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Bereichsleitung: 116 Jobs in Lessenich

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 26
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 116
  • Mit Personalverantwortung 88
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 115
  • Home Office möglich 30
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 110
  • Befristeter Vertrag 4
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
Bereichsleitung

HR Director (m/f/d) Region DACH

Fr. 19.08.2022
Bonn
Do you want a job with a purpose? And do you want to make healthcare safer, better and more reliable? Join our Team!   HR Director (m/f/d) Region DACH, location: Bonn, home office partly possible   We are looking for an experienced HR Director (DACH region) within our corporate function; Human Resources. You are responsible for leading the HR function in the DACH region, driving business performance through the development of people-related programmes, projects, and processes. You will directly report to the Group Chief HR Officer with a dotted line to the General Manager Region DACH. Leading on the development and implementation of all people-related processes across the DACH region and translate regional business strategy and plans into HR programmes, policies and processes which are suited and well-fit for the region, system and transformation programme Acting as the HR Lead for the region leadership team, driving business discussion of all HR/people-related aspects. Supporting, advising and coaching leadership and management on sensitive and complex employment matters Leading HR team in day-to-day aspects of HR including, but not limited to, employee relations, recruitment, HR budget and labour cost management, union and legal compliance, employer branding and attrition, onboarding, hiring plan & workforce planning, HR reporting & system management etc. Leading and managing employee relations as well as local legislative matters appropriate for the region and/or countries, focus to aligned policies – employee value proposition, salary and benefit, capability framework to Group people agenda and priorities. Respects information and consultation towards unions/local works council Helping to identify and subsequently lead regional HR change initiatives, including organizational design, reorganization, acquisition, exit and other large-scale changes or talent movement. Works with Center of Excellence as needed depending on the scale / scope of the change initiatives Supporting and locally translating and implementing the Group & Center of Excellence strategies into region – including but not limited to; such as talent acquisition, diversity & inclusion, reward and recognition, talent management, people development, ESG (Environment/Social/Governance) indicators etc… Leading local reward & recognition implementation in the region (cyclical bonus, salary reviews, reward programmes etc.) Leading local talent acquisition strategy implementation (recruitment processes including WorkDay, employer branding, local external provider requirements, hiring plan/workforce planning etc.) Leading regional talent management strategy implementation (talent mapping, succession planning, performance management, training & development, capability etc.) Degree in Human Resources and or/a relevant discipline 5 – 8 years of experience in strategic/leadership generalist HR role including knowledge & experience in HR Management, labor law and legislation within a multi-national organization In-depth knowledge and/or experience of the HR related legislative requirements, policies and standards at regional level Experience in managing and handling employee relations issues including collaboration with  works councils People & team management experience Experience in people/HR data including budget management, cost management & reporting Strong leadership skills and people skills to strategically support Dedalus vision & objectives, managing key stakeholders Strategic thinking with the ability to work in a complex global, cross-cultural environment to achieve individual and company success Strong analytical, problem-solving and decision-making skills. Data-driven to achieve operational success and performance​ Excellent verbal and written communication skills in German and English Fluent in computer skills and, at a minimum, the use of Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office PowerPoint and Microsoft Office Project programs We expect you to live and represent our core values being the heart of our identity: - Embracing People and Challenges - Achieving Excellence Together - Innovation at Scale - Pursuing Diversity & Inclusion - Personal Accountability
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Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung in der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie

Fr. 19.08.2022
Bonn
Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung einschließlich Hochleistungsmedizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin & Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die geschützte Station der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung Sie führen und leiten im Rahmen der Personaleinsatzplanung, der Personalentwicklung und der Qualitätssicherung und übernehmen weitere Managementaufgaben Durchführung von Pflegeleistungen unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen Aktives Führen und angewandte Personalentwicklung Sie unterstützen und leben die interdisziplinäre und berufsübergreifende Zusammenarbeit Eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) Fachweiterbildung psychiatrische Pflege Eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management oder ein vergleichbarer Studienabschluss wünschenswert Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung Eine Arbeitsweise, bei der die Förderung der aktuellen Bedürfnisse des einzelnen Patienten sowie ihrer Mitarbeiter*innen selbstverständlich im Mittelpunkt des pflegerischen Handelns und Denkens steht Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Bezahlung nach TV-L (inkl. Zusatzleistungen) Flexibel für Familien: Teilzeitmodelle, Betriebskindergarten und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge Clever zur Arbeit: Großkundenticket mit Arbeitgeberzuschuss Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung an unserem Bildungszentrum Start mit System: strukturierte Einarbeitung Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Prämie für Springer: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze, Prämiensystem für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen Das UKB fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf. Chancengleichheit und Vielfalt sind Bestandteil unserer Personalpolitik.
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Stationsleitung (m/w/d) für die IMC / CPU / Telemetrie

Fr. 19.08.2022
Köln
Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stationsleitung (m/w/d) für die IMC / CPU / Telemetrie in Vollzeit   Lernen Sie uns kennen! Unsere Pflege: ca. 14.000 stationäre und 28.000 ambulante Patienten Fachabteilungen des St. Vinzenz-Hospitals: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Notfallambulanz, Palliativmedizin, Plastische- und Ästhetische Chirurgie, Diagnostische und interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie, Orthopädie, Plastische und -Ästhetische Chirurgie hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a. alle Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele abgeschlossene Berufsausbildung zum 3-jährig examinierten Gesundheits- und Kran­kenpfleger oder zum examinierten Altenpfleger Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterbildung zur Stationsleitung Leitungserfahrung für einen Bereich oder eine Station ist erwünscht persönliches Engagement, Innovation und Flexibilität hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf Prozessorientierung und wirtschaftliches Denken ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich eine technisch hochmoderne Ausstattung fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR) eine Alterszusatzversorgung (KZVK) BusinessBike-Leasing Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill) attraktive Rabatte und Vergünstigungen (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)
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Koch Event (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Brühl, Rheinland
WIE BEWERBE ICH MICH – FRAGEN UND TIPPS WANN KANN ICH MICH IM PHANTASIALAND BEWERBEN? Wir freuen uns ganzjährig über Ihre Bewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier auf unserer Webseite, gerne können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben. WIE BEWERBE ICH MICH, WENN ICH MICH FÜR MEHRERE STELLEN INTERESSIERE? Wir freuen uns, wenn Sie mehrere Stellen interessant finden. Gerne können Sie sich hierfür jeweils einzeln online bewerben. SIND ALLE STELLEN, DIE AUF DER WEBSITE AKTUELL GELISTET SIND, ZU BESETZEN? Ja, die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert. KANN ICH MICH OHNE VORHERIGE BEWERBUNG DIREKT VORSTELLEN? Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns leider nicht möglich, ohne Termin ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen. WANN ERHALTE ICH EINE RÜCKMELDUNG ZU MEINER BEWERBUNG? Sie erhalten direkt eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung per E-Mail, eine endgültige Rückmeldung erhalten Sie nach Prüfung Ihrer Unterlagen. WIE ALT MUSS ICH MINDESTENS SEIN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Um im Phantasialand arbeiten zu können, müssen Sie mindestens 16 Jahre alt sein, eine Altersbeschränkung nach oben gibt es nicht. MUSS ICH GUTE DEUTSCHKENNTNISSE HABEN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Da Sie bei uns in jeder Position im Gästekontakt tätig sind, sind gute Deutschkenntnisse Voraussetzung für eine Mitarbeit im Phantasialand. WAS PASSIERT MIT MEINEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN? Beachten Sie bitte, dass wir Ihre postalischen Unterlagen grundsätzlich nicht zurücksenden können. Sollten Sie dies dennoch wünschen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis bei Ihrer Bewerbung. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind verantwortlich für die Vor- und Zubereitung der Speisen für unsere vielseitigen Events Zudem unterstützen Sie bei der Warenpräsentation unserer hochwertigen Produkte Während der Veranstaltung zeigen Sie Präsenz am Gast Sie sorgen für die Einhaltung und Sicherstellung unserer Qualitätsstandards nach HACCP Ebenfalls sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf in unser Eventküche Sie verfügen über eine fundierte Kochausbildung und über (erste) Erfahrung in gleicher oder ähnlicher Position Das Kochen ist Ihre Leidenschaft und Ihre Kochkünste möchten Sie stets unter Beweis stellen Sie sind eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit und überzeugen durch Ihr Feingefühl auch in stressigen Situationen Sie sind bereit zu Diensten am Wochenende und an Feiertagen Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten Die Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen Sonn- und Feiertagszuschläge Ein qualitativ hochwertiges Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst Einen kostenfreien Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung) Zahlreiche Benefits wie Freikarten für das Phantasialand und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines phantastischen Teams. Wir freuen uns auf Sie!
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Bereichsleitung Projektentwicklung (m/w/d) als Mitglied der Geschäftsführung Immobilienwirtschaft

Do. 18.08.2022
Köln
Unser Mandant zählt zu den führenden Projektentwicklern und Investoren in den Assetklassen Büro, Hotel, Einzelhandel, Wohnen und Light Industrial in den Ballungsräumen Nordrhein Westfalen. Er setzt in vielerlei Hinsicht Maßstäbe; Innovativ, transparent, effiziente Prozesse und über 100 hochmotivierte und extrem ambitionierte Mitarbeiter/-innen. Das Unternehmen verfügt über eine hervorragende Reputation und einen sehr gut aufgestellten Bestand und betreibt ein nachhaltiges Portfoliomanagement mit dem Ziel, den Wert des Bestandes kontinuierlich auszubauen. Zur Verstärkung des Unternehmensbereichs „Projektentwicklung “ suchen wir für die Zentrale im Ballungsgebiet Köln/Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Hochwertige Projektentwicklung von Bestandsimmobilien in den Bereichen Wohnen / Büro / Gewerbe / Light Industrial Bereichsleitung Projektentwicklung (m/w/d) Mitglied der GeschäftsführungImmobilienwirtschaft Für die Weiterentwicklung sowie Expansion unserer Projektvorhaben sucht unser Auftraggeber eine innovative und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Mit Ihrem Erfahrungsschatz und Netzwerk setzen Sie neue Impulse für den Ausbau unseres wichtigsten Geschäftssegments, der Entwicklung von hochwertigen Immobilienprojekte. Mit Ihrem ausgeprägten Unternehmergeist erkennen Sie Marktchancen und Trends, um nachhaltig den regionalen Immobilienmarkt mitzugestalten. Projektentwicklung in den LP 1-4 großer, hochwertiger Immobilienprojekte in der Großregion Köln im Bereich Büro, Wohnen, Light Industrial & Hotel für den Bestand Organisatorische und fachliche Verantwortung für die Leitung eines Experten-Teams sowie erster Ansprechpartner für alle Belangen des Fachbereichs Sicherstellung der fachlichen Qualität im Hinblick auf Kosten, Qualitäten und Termine der Abteilung PE zur Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele Arbeitsorganisation und Ressourcenplanung, Personalentwicklung, Mitwirkung bei der Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, als Mentor und Impulsgeber Betreuung von Projektentwicklungen sowie Begleitung und Steuerung externer Partner (Auswahl, Verhandlung, Beauftragung und Steuerung geeigneter Fachplaner, Gutachter und Rechtsberater) in enger Zusammenarbeit mit unseren Abteilungen Prüfung und Steuerung Konzept relevanter Parameter (Nutzungsmix, Kennzahlen, Kosten und Erlöse) , planungsrechtlich- und baurechtlicher Kriterien und im Hinblick auf optimierte Baubarkeit (Baubeschreibung und Leitdetailplanung) sowie architektonischer Aspekte (Grundrisse, Fassaden, Farb- und Materialkonzepte) Vorbereitung projektspezifischer Verträge (Mietverträge, Contracting Verträgen, Städtebaulichen Verträgen, Kooperationsverträgen etc.) Präsentationen bei Verwaltung, Politik und Vertragspartnern Projektdokumentation und Reportings Einbringung und kontinuierliche Erweiterung des vorhandenen Netzwerks Entwicklung und Umsetzung der Abteilungsstrategie unter Berücksichtigung der Unternehmensvision, der Unternehmensziele und der Unternehmenswerte Steuerung, Kontrolle und Sicherstellung der Arbeitsqualität und -quantität des Teams Sicherstellung einer langfristigen Mitarbeiterentwicklung Entwicklung von Strukturen und Prozessen, Dokumentation, Umsetzung und Optimierung unter Berücksichtigung eines optimalen Schnittstellenmanagements Aufbau und Führung einer Ressourcenplanung Steuerung Reporting Abgeschlossene Ausbildung oder Studium (Bauingenieur, Architektur (Hochbau) Städteplanung, Immobilienwirtschaft o.ä.) und entsprechende Zusatzqualifikationen Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) in der Projektentwicklung und Realisierung von Neubauprojekten und Umbaumaßnahmen Belegbare Erfolge in der anspruchsvollen und vollumfänglichen Projektentwicklung von großvolumigen Immobilienprojekten Starke fachliche Expertise in der konzeptionellen Produktentwicklung und Umsetzung von Bauprojekten für diverse Nutzungsformen in allen Assetklassen Nachgewiesene Erfolge in der Führung – und bevorzugt im Aufbau – von Organisationen und Teams Strategisches Verständnis für sich ändernde Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit mit innovativen Ansätzen sich und die Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln Umfangreiche Kenntnisse des regionalen Immobilienmarktes sowie ein belastbares relevantes Netzwerk Kfm. und technisches Gesamtverständnis und juristisch planerische Kompetenz Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie unternehmerisches Denken und Handeln Es wird Ihnen ein interessantes und vielfältiges Tätigkeitsfeld angeboten. Sie starten in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis mit einem sehr interessanten Gehaltsmodel und entsprechenden Zusatzleistungen. Unser Mandant bietet Ihnen die Chance, Ihre persönliche Weiterentwicklung mit dem Erfolg des Unternehmens verbinden. Ihren Kontakt für Fragen oder Ihrer Bewerbung finden Sie hier: bewerbung[at]regitz.de
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Beratungsfeldleiter Digitales Gefechtsfeld (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Bonn, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Ulm (Donau), Berlin
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 6.500 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Beratungsfeldleiter Digitales Gefechtsfeld (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit bundesweit an einem unserer BWI-Standorte. Das Beratungsfeld Digitales Gefechtsfeld gehört dem Bereich Digitale Operationsführung als Teil der IT Beratung (DES) der BWI GmbH an. Der Fokus liegt dabei auf Beratungsprojekten mit dem Ziel der Bundeswehr einen Beitrag zur Überlegenheit durch Digitalisierung auf dem Gefechtsfeld zu bringen. Dem Beratungsfeld Digitales Gefechtsfeld gehören derzeit ca. 20 hochmotivierte Berater*innen an. Leitung und disziplinare Führung des Beratungsfelds Digitales Gefechtsfeld in allen fachlichen und personellen Belangen Verantwortung für die Entwicklung, Planung, Durchführung und Umsetzung von Beratungsaufträgen im Kontext Digitalisierung mit dem Fokus auf einsatznahe IT-Systeme Weiterentwicklung und Wachstum des Beratungsbereichs im Sinne der Unternehmensstrategie Steuerung von Unterauftragnehmer und Mitgestaltung des Partnernetzwerkes der BWI Enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen der BWI, insb. Digitale Programme, Innovation Accelerator, Cyber Innovation Hub, Account Management, Business Units und anderer Beratungsbereiche Beratung und Unterstützung der Bereichsleitung in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen Förderung und Weiterentwicklung der Berater*Innen des Beratungsfelds sowohl fachlich, methodisch aber auch persönlich. Wertschätzende, zielgerichtete und verantwortungsbewusste Führung des Teams Höchste Leidenschaft für die Digitalisierung unseres Kunden Bundeswehr sowie bei der Lösung heutiger und zukünftiger Herausforderungen bei der Digitalisierung des Gefechtsfelds Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Studium oder vergleichbar Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Teilprojektleiter bzw. Projektleiter in Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor Mindestens 6 Jahre Führungserfahrung, davon mindestens 3 Jahre mit disziplinarischer Personalverantwortung Hohe (auch virtuelle) Führungskompetenz, klare Zielorientierung und zugleich notwendige Sensibilität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*Innen Tiefgehende Erfahrung in der Planung und Realisierung von komplexen IT-Beratungsaufträgen sowie im Stakeholder-Management Strategisches Denken, hohe analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Erfahrung und Engagement in der Akquise von Projekten Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse der Bundeswehr (aufbau- und ablauforganisatorisch), aktive Bundeswehrerfahrung, gerne auch als ehemaliger Offizier/Reserveoffizier Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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Gesundheits- und Krankenpfleger*In als stellvertretende Stationsleitung in der Klinik für Hals-, Nasen- und Ohrenmedizin, in der Orthopädie und der Unfallchirurgie

Do. 18.08.2022
Bonn
Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung einschließlich Hochleistungsmedizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin & Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Klinik für Hals-, Nasen- und Ohrenmedizin und der Orthopädie und Unfallchirurgie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine*n Gesundheits- und Krankenpfleger*In als stellvertretende Stationsleitung Sie unterstützen bei der Führung einer 50 Betten führenden Station im Rahmen der Personaleinsatzplanung und –disposition, der Personalentwicklung, der Sicherung der Qualitäts- und pflegerischen Behandlungserfolge und anderen Managementaufgaben Sie betreuen pflegerisch die zu behandelnden Patienten*innen auf Ihrer Station Sie unterstützen und leben die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit Sie sichern die Pflegequalität durch Ihr professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene) Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*In eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management, einen vergleichbaren pflegemanageriellen Studienabschluss oder den Wunsch, sich hier weiterzubilden Zuverlässigkeit, Spaß an der Aufgabe und ein hohes Verantwortungsbewusstsein eine Arbeitsweise, bei der die Förderung der aktuellen Bedürfnisse des/der einzelnen Patient*In, sowie ihrer Mitarbeiter*Innen selbstverständlich im Mittelpunkt des pflegerischen Handelns und Denkens steht Erfahrungen in der Pflege von hals-, nasen- und ohrenmedizinischen oder orthopädischen Patient*Innen Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Bezahlung nach TV-L (inkl. Zusatzleistungen) Flexibel für Familien: Teilzeitmodelle, Betriebskindergarten und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge Clever zur Arbeit: Großkundenticket mit Arbeitgeberzuschuss Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung an unserem Bildungszentrum, Spezialisierungsangebote für OTA Start mit System: strukturierte Einarbeitung Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Prämie für Springer: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze, Prämiensystem für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen Das UKB fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf. Chancengleichheit und Vielfalt sind Bestandteil unserer Personalpolitik.
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Abteilungsleitung (m/w/d) Bauelemente, Fenster/Türen/Holz-Böden (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Frechen
Zurzeit gehören der Hamann Unternehmensgruppe elf Unternehmen an, mit den Unternehmensbereichen: Hochbau, Ausbau und Bauelemente, Fliesen und Sanitär, Garten- und Landschaftsbau, Tiefbau, Brennstoffe, Zementhandel, Transportbeton, Dicht- und Dämmstoffhandel, Streusalzhandel, Schüttgüter, Großhandel für Haus und Garten, Lohnabfüllung. Durch unsere Beteiligungen an anderen Unternehmen und Kooperationen sind wir in ein tragfähiges Netz eingebunden, das optimale Leistungsfähigkeit und Sicher­heit für unsere Kunden und Lieferanten garantiert. Wir, die Hamann GmbH Wir glauben, dass jeder seinen Traum vom Eigenheim realisiert bekommen sollte. Ein Ort der Ruhe und des Rückzugs, der einem den Raum für die Familie schafft. Bei uns findest Du alle Produkte für Dein Traumhaus an einem Ort. Die Baubranche befindet sich im stetigen Wachstum, somit suchen wir immer motivierte Kollegen, um für unsere Kunden den Traum vom Eigenheim zu verwirklichen. Kurz gesagt: Wir sind ein moderner Baustoffhandel, der den Fokus auf Fachberatung, Service und ein starkes Team setzt. Wir suchen Dich für unsere große und neugestaltete Ausstellung als zukünftige/n: Abteilungsleiter/in (m/w/d) für Bauelemente an unserem Standort Frechen. Organisation der Abteilung Fenster, Türen und Böden Teamleitung und alle dazugehörigen Aufgaben Ansprechpartner unserer Großkunden - Kundenbindung Unterstützung der Abteilung im laufenden Geschäft Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Du verfügst über ein ausgeprägtes Verkaufsgeschick, Lernbereitschaft und Eigeninitiative Darüber hinaus verfügst Du über Erfahrungen in der Personalleitung Du bist bereit Dich voll und ganz für unsere Kunden zu engagieren Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse Du arbeitest gerne im Team aber genauso auch eigenverantwortlich Berufserfahrungen in den Bereichen Fenster und Türen sind erforderlich Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz Geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten Einen Dienstwagen Eine fachliche Einarbeitung und Fortbildung Ein familiäres Betriebsklima und Kollegialität Eine selbständige Arbeitsweise und ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Großzügige Sonderleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Leistungsgerechte und zuverlässige Entlohnung
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HR-Manager (m/w/d)/Personalleiter (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Köln
KGR ist eine internationale Verbraucherkanzlei mit der Mentalität und dem Anspruch eines Tech-Start-Ups. An unseren Standorten in Köln, Berlin, Essen und Wien gestalten rund 350 Mitarbeiter seit inzwischen 10 Jahren die Zukunft der Rechtsberatung in Deutschland.   Unser Team setzt sich aus Spezialisten in den Bereichen Legal, Tech, Marketing, Administration und Finance zusammen. Durch unseren konsequenten Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung schaffen wir hocheffiziente Prozesse, mit denen wir jährlich zehntausenden Mandanten (m/w/d) zu ihrem Recht verhelfen. Unsere Vision ist die Erschaffung einer Legal-KI, die die Art, wie wir als Gesellschaft unsere Rechtsangelegenheiten lösen, grundlegend verändern. Unser großartiges Team verdient eine großartige Betreuung. Dafür suchen wir Dich (m/w/d) als erfahrenen Personal-Allrounder (m/w/d), als Gestalter (m/w/d) und Strategen (m/w/d) in Vollzeit. Eine lockere, ungezwungene sowie leistungsorientierte Unternehmenskultur Eine interessante, vielseitige und herausfordernde Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung in unserem dynamischen Team  Attraktives Gehalt  Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Job-Ticket und Job-Bike Eine lockere, ungezwungene sowie leistungsorientierte Unternehmenskultur Als Leitung (m/w/d) des Personalbereichs unterstützt Du die strategische und operative Entwicklung unserer Kanzlei Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ausgenommen Recruiting Du koordinierst und setzt alle strategischen und operativen HR-Themen u.a., Personaladministration inkl. der termin- und fachgerechte Entgeltabrechnungen und Personalcontrolling um Du stellst das effiziente Personalmanagement mit modernen Prozessen sicher, entwickelst diese weiter und bist für die Klärung komplexer Fragestellungen der Führungskräfte verantwortlich Du sorgst für die Erhaltung und Steuerung von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Erstellung von Reportings von Kennzahlen im Personalbereich; Erstellung und Pflege der Daten Unterstützung bei HR-Projekten Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen Prozessverständnis im operativen Personalmanagement sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Führungsstärke sowie teamorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Umsetzungsstärke, Verbindlichkeit und ausgeprägter Kommunikationskompetenz Hohe organisatorische Kompetenz Sehr gute Kenntnisse in MS Office und fließende Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) Diskretion, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit sind für dich selbstverständlich Du hast eine ausgeprägte Hands-On Mentalität und ein freundliches Auftreten Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit setzen wir voraus
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Stellv. Stationsleitung für den Pflege- und Erziehungsdienst (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Bonn
In der LVR-Klinik Bonn des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) ist zum 15.10.2022 eine Stelle zu besetzen als Stellv. Stationsleitung für den Pflege- und Erziehungsdienst (m/w/d) für die Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie Stelleninformationen Standort: Bonn Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: P 12 TVöD Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Vertretung der pflegerischen Leitung der Station Jugend 1 Mitarbeit in der Personalführung und Dienstplangestaltung Qualitätssichernde Steuerung der inhaltlichen und organisatorischen Arbeitsabläufe in Absprache mit der Stationsleitung und der Pflegedienstleitung Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung einer patientenorientierten Pflege Kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen Prozessorientiertes, innovatives, qualitätssicherndes und strategisches Denken und Handeln Identifikation mit den Zielen der Abteilung und der Klinik und aktive Mitarbeit bei deren Umsetzung Voraussetzung für die Besetzung: Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und KrankenpflegerIn Wünschenswert sind: Bereitschaft zur Teilnahme an der Weiterbildung zur Pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus oder eines entsprechenden Studiums Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege als Pflegefachkraft Fachliche und methodische Kompetenz Kritikfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Personale und soziale Kompetenz, Teamfähigkeit Bereitschaft zur stetigen beruflichen Weiterentwicklung durch Fortbildung und Supervision Gute Kenntnisse in MS-Office, vor allem in Word, Excel und Outlook Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Gute Verkehrsanbindung sowie gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Eine Kantine in unserem Haupthaus Bei unvorhergesehenen Ereignissen steht eine Kinderbetreuung zur Verfügung, zum Beispiel bei plötzlicher Erkrankung der Tagespflegeperson. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
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