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Bereichsleitung: 158 Jobs in Marbach am Neckar

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 26
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 21
  • Maschinen- und Anlagenbau 15
  • Elektrotechnik 13
  • Feinmechanik & Optik 13
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 11
  • Gastronomie & Catering 11
  • Groß- & Einzelhandel 11
  • Hotel 11
  • Verkauf und Handel 11
  • It & Internet 7
  • Metallindustrie 6
  • Bildung & Training 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 5
  • Sonstige Branchen 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Recht 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • Agentur 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 158
  • Mit Personalverantwortung 136
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 155
  • Home Office möglich 17
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 154
  • Befristeter Vertrag 4
Bereichsleitung

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)​​ mit der Option zur Übernahme der Pflegedienstleitung

Fr. 03.12.2021
Flein bei Heilbronn, Neckar
Bei uns werden Menschen individuell und persönlich versorgt. Wir sind ein gemeinnütziger Verein, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit. Seit über 100 Jahren beraten, pflegen und unterstützen wir Menschen zu Hause – bei Krankheit, im Alter, nach einer Operation – immer dann, wenn Hilfe gebraucht wird. Die Diakonie-Sozialstation Flein-Talheim bietet ein breit gefächertes Angebot zur Pflege und Versorgung im häuslichen Bereich und leistet damit einen wertvollen Beitrag zum Erhalt unseres gesellschaftlichen Miteinanders. Vor allem kranke und ältere Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsangebots,  aber auch die ambulante Behandlung kranker Menschen aller Altersgruppen. Für das hoch motivierte Pflegeteam, das mit modernsten Pflegemethoden und -techniken arbeitet, steht der zu betreuende Mensch im Mittelpunkt. Ein Erfolgsrezept, das dem diakonischen und karitativen Gedanken entspricht und sich nach über 100 Jahren des Vereinsbestehens täglich bestätigt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) mit der Option zur Übernahme der Pflegedienstleitung Mitarbeiterorientierte Personalführung und –Entwicklung Arbeitsabläufe optimieren und anpassen Weiterentwicklung und Sicherung der Pflegequalität Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen Patientenorientierte Personal- und Tourenplanung unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte Kommunikation und Kooperation mit Patienten, Angehörigen, Ärzten, Prüfbehörden und anderen öffentlichen Institutionen Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements in der Pflege eine abgeschlossene Ausbildung zum Alten- bzw. Gesundheits-, und Kranken-, oder Kinderkrankenpfleger (m/w/d) erfolgreiche Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) bzw. abgeschlossenes Studium Pflegemanagement Sensibilität für die Pflege im häuslichen Bereich Vorbildfunktion, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Respekt und ein wertschätzender, konstruktiver Umgang mit Patienten, Mitarbeiterin, Gremien Einen motivierenden Führungsstil, Flexibilität, Organisationstalent, betriebswirtschaftliches Interesse und Entscheidungsfreude Führerschein Klasse B Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub + 3 Tage AZV (Arbeitszeitverkürzung) eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, und Altersvorsorge, Zeitzuschläge eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum nach umfangreicher Einarbeitung Übernahme der Position als Pflegedienstleitung möglich einen attraktiven Arbeitsplatz in einem engagierten, freundlichen und motivierten Team Gute Parkmöglichkeiten/ Gute Verkehrsanbindung Jährliche Mitarbeiterfeier vielseitige Angebote zum Fort- und Weiterbilden Ein Diensthandy für die tägliche Arbeit
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Stellv. Stationsleitung (m/w/d), Interdisziplinäre geriatrisch-gerontopsychiatrische Station MAKS (Multidisziplinäres Altersmedizinzentrum Klinikum Stuttgart)

Fr. 03.12.2021
Stuttgart
Das Klinikum Stuttgart gilt mit ca. 2.200 Betten als größter Maximalversorger in Baden-Württemberg. Es umfasst das Krankenhaus Bad Cannstatt, das Katharinenhospital und Deutschlands größte Kinderklinik, das Olgahospital. Jährlich werden hier mehr als 90.000 stationäre und weit über 500.000 ambulante Patienten versorgt, 3.600 Geburten betreut und weit über 50.000 Operationen in interdisziplinären Teams durchgeführt. Standort: Krankenhaus Bad Cannstatt Berufsbezeichnung: Stellv. Stationsleitung (m/w/d), Interdisziplinäre geriatrisch-gerontopsychiatrische Station MAKS (Multidisziplinäres Altersmedizinzentrum Klinikum Stuttgart) Einsatzbereich: (Geronto-)Psychiatrie und Geriatrie Klinik / Zentrum: Zentrum für Seelische Gesundheit / Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie für Ältere Zu besetzen ab: ab 01.01.2022, in Vollzeit Für unsere neue Interdisziplinäre geriatrisch-gerontopsychiatrische Spezialstation mit 12 gerontopsychiatrischen und 8 geriatrischen Betten suchen wir eine qualifizierte Stationsleitung (m/w/d), für die eine qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten*innen als auch die empathischen Betreuung und Leitung unserer Mitarbeiter*innen an oberster Stelle steht. Auf der Station sollen zum einen Patienten*innen mit führenden gerontopsychiatrischen Erkrankungen (kognitiven Einschränkungen, schwerer Antriebsmangel, Delir) und internistischen Akutproblemen (Pneumonie, Sepsis, hypertensive Entgleisungen) behandelt werden. Ergänzend werden Patienten*innen im Rahmen der Geriatrischen-Früh-Komplexbehandlung im Alterstraumazentrum in Kooperation mit der Unfallchirurgie-Orthopädie versorgt.Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung bei der: die ökonomische Steuerung und Planung des Personaleinsatzes die Mitgestaltung bei der Entwicklung des Stationskonzeptes und Aufbau der neuen Station die Leitung und Organisation des Bereichs die Qualitätssicherung: Sicherstellen der Pflegequalität, der Pflegedokumentation, der Pflegestandards, Dienstanweisungen und Leistungskontrollen die Pflege, Beratung und Unterstützung der Patient*innen sowie deren Angehörigen die Betreuung des Stationsteams und Gewährleistung eines vertrauensvollen Arbeitsklimas die Koordination der Arbeitsabläufe und Prozessoptimierung (z.B. Behandlungsprozesse) eine gezielte und bedarfsorientierte Team- und  Personalentwicklung die enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen am Pflegeprozess beteiligten Personengruppen die Duale Führung mit dem ärztlichen Dienst Sie sind examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) bzw. Altenpfleger*in (m/w/d) Sie haben eine Weiterbildung zur Leitung einer Station/ Bereich oder ein Management Studium (Pflege/ Gesundheitsmanagement) abgeschlossen oder beabsichtigen zeitnah die Weiterbildung oder ein Studium zu absolvieren die Fachweiterbildung Psychiatrie bzw. Gerontopsychiatrie ist wünschenswert Sie verfügen über Berufserfahrungen im Bereich der Psychiatrie oder Geriatrie sowie im Umgang mit gerontopsychiatrischen und geriatrischen Patienten*innen Sie besitzen Leitungserfahrung und verfügen über Führungs-, Management-, Veränderungs- und sozial kommunikative Kompetenzen Sie haben Organisationskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Sie legen großen Wert auf Zuverlässigkeit Sie haben Interesse an der Arbeit mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen Engagement und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich Sie identifizieren sich mit den Zielen des Altersmedizinzentrums und haben Interesse daran, das pflegerische Leitbild des Klinikums im Stationsalltag aktiv umzusetzen und weiterzuentwickeln Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre und Integration in ein multiprofessionelles und interprofessionelles Team Ein individuelles, strukturiertes und fachspezifisches Einarbeitungskonzept für Führungskräfte Ein Einarbeitungscoaching für neue Führungskräfte - die ersten 100 Tage Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung Individuelle Begleitung bei der Wiedereingliederung Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit rund 120 Kursplätzen über unsere Akademie für Gesundheitsberufe sowie vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten Rückzahlungsverpflichtungen aus einer Fachweiterbildung können ggf. übernommen werden Weitere Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Firmenticket VVS Eine leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVÖD) Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Die Stadt Stuttgart bietet als Großstadt vielseitige Kultur- und Freizeitangebote. Das Klinikum Stuttgart ist seit 2008 als familienfreundliches Unternehmen durch „berufundfamilie GmbH“ zertifiziert
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Area Manager (m/w/d) Retail und Outlet Region West

Fr. 03.12.2021
West
Die CBR Fashion Group gehört zu den Top Five Anbietern für Damenmode in Deutschland. Diese Erfolgsgeschichte konnten wir nur schreiben, weil es Menschen wie unsere mehr als 1.100 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt. Menschen, die sich leidenschaftlich für Mode begeistern. Mit unseren Marken Street One sowie CECIL haben wir dabei stets unsere Kundin im Blick. Um sie glücklich zu machen, brauchen wir die besten Ideen – und die besten Mitarbeiter. Du hast Freude am Umgang mit Menschen, packst selbst mit an, kannst führen und motivieren? Wirtschaftlichkeit, Planung und Organisation sind keine Fremdwörter für dich? Dann bewirb dich bei uns als Retail Area Manager (m/w/d)! Du verantwortest circa 25 Stores in der Region West und berichtest an den Head of Retail. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität setzen wir für diese Position voraus. Verantwortung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse der Region Auswahl, Einstellung, Führung und Entwicklung der Storeteams Enge Zusammenarbeit mit dem Merchandise Management, Visual Merchandising Planung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Abstimmung mit dem Head of Retail und Outlet Planung, Koordination und Durchführung von Neueröffnungen und Umbauten Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien Weiterentwicklung der operativen Abläufe in Abstimmung mit dem Head of Retail und Outlet Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung bevorzugt im textilen Einzelhandel Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Modebranche Große Leidenschaft für Mode und aktuelle Trends Idealerweise wohnst du im Raum Düsseldorf- so kann die Region West mit kurzen Fahrtwegen betreut werden Sicherer Umgang mit sämtlichen Kennzahlen des textilen Einzelhandels Kommunikationsstärke gepaart mit verhandlungssicherem und authentischem Auftreten Hohe Reisebereitschaft, gute Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Spielraum für eigene Ideen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, moderne EDV-Ausstattung (Mobiltelefon, Laptop) 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und betriebliche Altersvorsorge Eine Firma mit Leidenschaft für ihre Produkte und Schnelligkeit bei der Umsetzung Offene Unternehmenskultur; kurze Entscheidungswege und Duz-Kultur
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(Senior) Manager Distressed M&A - Turnaround and Restructuring Strategy (f/m/d)

Fr. 03.12.2021
München, Berlin, Stuttgart, Frankfurt am Main
Working together to navigate complexity by helping our clients to reimagine their ecosystems, reshape their portfolios and reinvent themselves for a better tomorrow: that's our goal at EY-Parthenon, together with our 6,500 colleagues across 60 countries around the world. We lead our clients into the future through our innovative services in the areas of Corporate and Growth Strategy, Turnaround and Restructuring Strategy, and Transaction Strategy and Execution. In our Transaction Strategy and Execution department, you will be advising on the full potential of portfolio investments and helping our clients to make sound strategic decisions. If you're looking to develop your individual skills whilst working in interdisciplinary and multicultural teams, then join us! At EY-Parthenon, we provide the opportunities to "build a strategy career unique to you."As a member of our Turnaround and Restructuring Strategy team, you will support in delivering customized solutions in order to create, maintain or regain value for our clients. Our teams provide sound strategic, financial and operational turnaround and restructuring advice and achieve sustainable results - exactly where and when they are needed.Your key responsibilities Taking responsibility for the acquisition and execution of exciting M&A projects. You are the main contact person for clients and investors and ensure the quality of internal processes In your key role within the team, you work closely with legal advisors, CROs, insolvency practitioners, banks and investors as well as other experts within the EY network Developing and conducting client workshops, meetings and presentations Providing guidance and technical supervision for interns, consultants and senior consultants and supervise work results Supporting internal activities, such as pitch presentations or other initiatives At least five years of consulting or project work related experience as well as leadership experience in the field of (distressed) M&A or restructuring/insolvency as well as sound knowledge of performance and financial analysis, integrated business planning and cash flow projection Above average masters degree in business/economics, industrial engineering or law What make you stands out - attributes of your success Strategic thinking and above average problem solving skills as well as excellent analytical skills High degree of independence and responsibility in challenging situations Committed team player with a high sense of responsibility Excellent presentation and communication skills in German and English What we can offering - an inspiring work environment Innovative and diverse projects as part of an inspiring and supportive team Personalized career development opportunities, incl. a mentoring program, training opportunities and mobility programs to work abroad Flexibility to maintain your work life balance through working-from-home and overtime compensation opportunities Hier erfährst du mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen du als Mitarbeiter:in von EY profitierst.
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Abteilungsleiter Kundenservice | Relationcenter Stuttgart (w/m/d)

Fr. 03.12.2021
Stuttgart
Direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben. Wir investieren in neue Technologien und in die Weiterentwicklung unserer Plattform otto.de.Unsere Leidenschaft leben wir täglich in vielseitigen Teams. Sei Teil der Zukunft, an der wir gemeinsam arbeiten. Bist du bereit? Dann bewirb' dich jetzt!Willkommen im Relationcenter Stuttgart!  Zu bequem, um wahr zu sein – Unter diesem Motto sollen unsere Kund*innen Service bei uns erleben. Wir wollen die Problemlöser*innen für unsere Kund*innen sein - verlässlich, transparent, individuell und menschlich. Denn der persönliche Dialog ist das, was uns von anderen unterscheidet. Wir leben diesen Grundsatz Tag für Tag mit Leidenschaft und Engagement. In unserem einzigartigen Team findest du vieles, was du hoffentlich genauso schätzt wie wir: Leidenschaft für die Bearbeitung der Kund*innenanfragen, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und fachlichen Austausch! So vielseitig wie die Aufgaben im direkten Kund*innenkontakt sind – von der Bestellung bis hin zur Problemlösung – so vielseitig solltest auch du selbst sein! Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team mit insgesamt ca. 80 Mitarbeiter*innen am Standort Stuttgart.  Du stellst in unserer Kund*innenbetreuung einen qualitativ hochwertigen und wirtschaftlichen Service über alle Kommunikationskanäle (Telefon, E-Mail, Chat, Messenger) sicher. Dabei entwickelst du unseren USP gegenüber anderen Marktteilnehmenden stetig weiter.  Du arbeitest eng mit deinen Kolleg*innen der anderen Relationcenter deutschlandweit sowie den Support- und Schnittstellenbereichen des Hauses zusammen. Die Plattform-Journey von OTTO nimmst du zum Anlass, um die Positionierung des Kund*innenservice bei OTTO zu stärken und mit neuen, innovativen Impulsen anzureichern.  Du gestaltest die Organisation deines Standortes mitarbeitendengerecht und effizient. Prozesse und Strukturen hinterfragst und optimierst du kontinuierlich und immer mit dem Blick auf die gesamte Serviceorganisation, um das Kund*innenerlebnis weiter zu verbessern.   Die Qualifizierung, Förderung und Führung deiner Mitarbeiter*innen liegen in deiner Hand. Unsere Werte im Kulturwandel leiten dich in deiner Überzeugung und in der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklung.  Must-have:     Du hast nach deinem abgeschlossenen Studium oder deiner kaufmännischen Ausbildung bereits längere Berufserfahrung im Bereich Call Center gesammelt.  Du bist eine versierte Führungskraft und hast fundierte Erfahrung in der Führung größerer Teams.  Du bringst eine echte Kompetenz für die Organisation von Ablaufprozessen mit und entwickelst die Aufbauorganisation permanent weiter.  Du kommunizierst klar, überzeugend und besitzt ein sicheres und sympathisches Auftreten.  Deine Empathie und Freude am Umgang mit Menschen sind dir deutlich anzumerken.  Du bringst ein hohes Maß an Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen mit.  Du bist mobil und auch bereit, zusätzliche Aufgaben an anderen Standorten zu übernehmen Und nicht zuletzt: Du stehst für Innovation und Engagement und bist erst zufrieden, wenn es auch die Kund*innen sind.  Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung – all das zeichnet uns aus! Eine gute Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub - du gestaltest deinen Arbeitstag und genießt ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Freiraum. Viele Vorzüge wie zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld, tarifliche Altersvorsorge, Kapitalbeteiligung, Personalrabatt oder kostenlose Getränke – lass dich von unserem bunten Angebot überzeugen. Werde Teil unserer Kultur und entdecke jeden Tag Neues, denn wir bieten dir noch mehr!
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Leiter Produktion (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Stuttgart
Mit einem klaren Bekenntnis zur Regionalität und der hohen emotionalen Aufladung unserer Marken gestalten wir, die Radeberger Gruppe KG, als größte Privatbrauerei den deutschen Bier- und Getränkemarkt. Unser einzigartiges Markenportfolio spiegelt unsere Leidenschaft: Ob feinherbes Radeberger, friesisch herbes Jever, prickelndes Schöfferhofer, Berliner Pilsner, Clausthaler oder Selters - das alles und vieles mehr ist die Radeberger Gruppe. Leiter Produktion (m/w/d)Sie übernehmen vielfältige Aufgaben – Sie sind der verantwortliche Leiter der Produktion, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung, und stellen die Qualitätsvorgaben sowie die Lieferfähigkeit der in Stuttgart hergestellten Produkten sicher. Zudem sind Sie für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des technischen Status des Produktionsbereiches zuständig und arbeiten bei der Planung und Durchführung von Investitionsprojekten mit.Sie bieten einen professionellen Service – Sie stimmen sich mit der Abfüllung, der Logistik und der Instandhaltung ab und berichten direkt an den Betriebsleiter des Standortes.Sie schauen genau hin – Sie übernehmen die Prüfung und Einhaltung der vorgegebenen hygienischen, technologischen und technischen Ziele unter Berücksichtigung des Budgetrahmens und der Planvorgaben. Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter incl. Unterweisung und Schulung und arbeiten in standortinternen Gremien (u.a. HACCP-Team usw.) mit.Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Braumeister, Diplom-Ingenieur oder eine vergleichbare QualifikationIhre Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Getränkeherstellung sowie mehrjährige Führungserfahrung ist ein klarer Vorteil.Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Belastbarkeit aus.Ihr Know-how – Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie in SAP bringen Sie ebenfalls mit.Für uns selbstverständlich – Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
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Head of Marketing e-Commerce (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Neckarsulm
Seit über zehn Jahren entwickeln, betreuen und internationalisieren wir die digitalen Geschäftsmodelle von Lidl. Dazu gehören u.a. der Lidl Online Shop, das Reiseportal und weitere digitale Services. Viele Rädchen greifen dabei standortübergreifend ineinander. Mit unseren digitalen Produkten und Services sind wir heute bereits in mehr als 10 Ländern vertreten. An unserem Hauptsitz in Neckarsulm (Region Heilbronn) und unserem Digitalbüro in Berlin laufen die internationalen Fäden der digitalen Lidl-Aktivitäten zusammen. Und wir wachsen weiter. Deshalb sind wir auf der Suche nach Profis, die unser Digitalgeschäft weiter vorantreiben wollen - am Standort Neckarsulm oder Berlin.Als Head of Marketing e-Commerce verantwortest du die internationale Brand- und Marketingstrategie des Lidl OnlineshopsFührung und Weiterentwicklung der Marketing-Bereichs- und TeamleiterOffene und transparente KommunikationKeine Angst vor schwierigen EntscheidungenWeiterentwicklung des Onlineshop-Markenversprechens in enger Abstimmung mit den globalen Verantwortlichen für die DachmarkeVerantwortung für Performance und kontinuierliche Optimierung aller free und paid MarketingkanäleAusbau von Marketing- und Reportingeffizienzen durch Auf- und Ausbau von AutomatisierungstechnologienIdentifikation und Aufbau neuer Marketing- und AbsatzkanäleBudget- und Zielabstimmung mit den Landesgesellschaften sowie Erfolgscontrolling und Sicherstellung der ZielerreichungEnge Abstimmung mit dem zentralen Marketingteam der Lidl Dachmarke und der Marketingführung in den Landesgesellschaften sowie internen Stakeholdern, wie Einkauf und LogistikErfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Marketing oder eine vergleichbare QualifikationMindestens 10 Jahre operative und strategische Erfahrung mit owned, earned und paid Marketing-Kanälen. idealerweise im e-Commerce UmfeldExpertenwissen in der Erstellung und Implementierung von Markt- und Kundenstrategien mit messbaren (positiven) ErgebnissenNachweisliche Erfolge in Bezug auf datengetriebenes Marketing und Marketingautomatisierung sowie implementierte WachstumsstrategienUmfassende Erfahrung mit Markenaufbau und Business DevelopmentAusgeprägte analytische Fähigkeiten, Datenaffinität sowie technisches VerständnisStarker Innovationsanspruch und hohe EigenmotivationErfahrung in der Führung interdisziplinärer und standortübergreifender TeamsAusgeprägte Motivation mit deinem Team etwas zu bewegen und die Extrameile zu gehenKommunikationsstärke im Umgang mit Schnittstellen und Stakeholdern sowie diplomatisches Geschick und DurchsetzungsvermögenHohe Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit und BelastbarkeitVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bieten dir einen Einstieg in die Welt des Onlinehandels. Es erwarten dich eine tolle Mannschaft, spannende Aufgaben und eine attraktive Vergütung. Während deiner intensiven Einarbeitungsphase werden dich deine neuen Kollegen und ein persönlicher Pate dabei unterstützen, schnell im Team, in deiner neuen Rolle und in der Region anzukommen. Deine Entwicklung liegt uns am Herzen, denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln, können auch wir wachsen. Werde auch du ein Teil unseres Teams und gestalte den Onlinehandel von Lidl aktiv mit. Wir freuen uns auf dich! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Do. 02.12.2021
Stuttgart, Bad Cannstatt
Das Anna Haag Mehrgenerationenhaus ist ein intergeneratives Sozialunternehmen, das aufgrund seines besonderen Profils weit über die Grenzen Stuttgarts hinaus bekannt ist.Der Idee einer »Großfamilie« folgend, vereinen wir unter einem Dach ein Seniorenzentrum, eine Bildungsstätte für leistungs­geminderte Jugendliche, junge Erwachsene und Frauen sowie eine Kindertagesstätte.Für unser Seniorenzentrum suchen wir eine Wohnbereichsleitung (w/m/d) in VollzeitLeitung eines Pflegewohnbereiches mit 29 BewohnernPersonalführung, -planung und -entwicklungaktive Förderung und Mitgestaltung des QualitätsmanagementsAusbildung zum/zur Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger/inerfolgreiche Qualifizierung zur Wohnbereichsleitung oder Leitungserfahrung erwünschtFührungs- und Organisationskompetenz sowie UmsetzungsfähigkeitSozialkompetenz im Umgang mit Bewohner/innen, Angehörigen und Mitarbeiter/innenFähigkeit, fachliches Wissen und berufliche Erfahrung an die Mitarbeiter/innen weiterzugebensicherer Umgang mit EDV-Anwendungeneine interessante und herausfordernde Stelle mit EntwicklungspotentialMitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von KonzeptenRaum für eigene IdeenFort- und Weiterbildungüberdurchschnittliches Gehalt50-prozentige Freistellung für die Führungsaufgabe
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Sachgebietsleitung Vermessung, Bezirk Filder (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Sachgebietsleitung Vermessung, Bezirk Filder (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine Sachgebietsleitung für die Abteilung Vermessung des Stadtmessungsamtes der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Die Abteilung Vermessung nimmt für städtische Aufgaben planungsbegleitende Vermessungen, Bauvermessungen und sonstige Vermessungen wahr. Als untere Vermessungsbehörde führt sie Katastervermessungen und Grenzfeststellungen durch. Führung des Sachgebiets Filder Koordinierung und Qualitätssicherung der operativen vermessungstechnischen Leistungen des Sachgebiets fachliche und rechtliche Prüfung der Liegenschafts- und Ingenieurvermessungen des Sachgebiets Einführung neuer Technik und Verfahren im Arbeitsprozess, Anwenderunterstützung Unterstützung der Sachbearbeiter*innen bei schwierigen Vermessungen im Innen- und Außendienst Untersuchung und Beurteilung von Eintragungen über Rechte im Grundbuch (insbesondere nach § 84 Grundbuchordnung) Beglaubigung von Anträgen auf Vereinigung und Teilung von Grundstücken Ansprechpartner*in (m/w/d) Liegenschaftskataster für Abteilung Abschluss als Diplom-Ingenieur*in (m/w/d) (FH) bzw. Bachelor of Science/Engineering der Fachrichtung Geodäsie/Vermessung/Geoinformatik und mehrjährige Berufserfahrung in den Aufgaben der Abteilung idealerweise die Befähigung zum gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst Erfahrung in der Führung von Teams umfassende Kenntnisse im Bereich Ingenieurvermessung sehr gute Kenntnisse im württembergischen Liegenschaftskataster sowie im ALKIS sehr gute Kenntnisse im EDV- und CAD/GIS-Bereich, speziell zu den 3A-Produkten der AED-SICAD GmbH ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen und analytischen Denken Bereitschaft, Ihre fachlichen Kompetenzen und persönlichen Stärken kontinuierlich auszubauen körperliche Eignung für den vermessungstechnischen Außendienst, Trittsicherheit auf Gerüsten und Leitern, Führerschein Klasse B eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage mit bester Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ein bezuschusstes Firmenticket Wir bieten Ihnen einen Dienstposten, der in Besoldungsgruppe A 13 bewertet ist. Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 TVöD.
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Abteilungsleitung Entwicklung Joining Technology (w/m/div)

Do. 02.12.2021
Murrhardt
Wirtschaftlich, präzise, sicher und energieeffizient: Antriebs- und Steuerungstechnik von Bosch Rexroth bewegt Maschinen und Anlagen jeder Größenordnung. Unter der Marke Rexroth entstehen innovative Komponenten, maßgeschneiderte Systemlösungen und Dienstleistungen für mobile Anwendungen, Anlagenbau und Engineering sowie Fabrikautomation.Die Bosch Rexroth AG freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: MurrhardtVerantwortung übernehmen: Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsabteilung Joining Technologies am Standort Murrhardt, bestehend aus zwei Entwicklungsteams mit insgesamt 29 Mitarbeiter*innenDie Zukunft mitgestalten: Sie wirken aktiv bei der Erstellung der Produktstrategie und Produktroadmap mit und steuern externe Dienstleister (Auswahl, Budgetplanung, Beauftragung, Aufwandsverfolgung etc.) für Einzelprodukte und PlattformprojekteNeues entstehen lassen: Für Innovationen und Themen in der Vorausentwicklung arbeiten Sie in Kooperation mit Universitäten, Hochschulen, Technologietransferzentren oder Industriepartnerschaften (wie z.b. bei Arena 36) und bereiten zukünftige Produktideen vorKooperation leben: Sie arbeiten eng mit dem Business Owner zusammen um die parallele Bearbeitung von Kundenprojekten oder Feldproblemen in die Entwicklungsthemen einzuplanen. Persönlichkeit: proaktiv, wissbegierig, kundenorientiertErfahrungen und Know-How: in der Entwicklung von elektronischen Baugruppen oder elektromechanischen BaugruppenBegeisterung: für Teamarbeit und MitarbeiterführungSprachen: verhandlungssicheres in Deutsch und EnglischAusbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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