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Bereichsleitung: 124 Jobs in Markgröningen

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 12
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 124
  • Mit Personalverantwortung 106
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 123
  • Home Office möglich 20
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 122
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Leiter Business Unit Werkzeugbau (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Stuttgart
Unser Mandant ist ein traditionsreicher Mittelständler und führender Automobilzulieferer in der Umformtechnik mit einem Umsatz von ca. 400 Mio. €. Grundlagen seines Erfolges sind innovative Technologien, ein unverhandelbarer Qualitätsanspruch sowie die überzeugende Kompetenz seiner Mitarbeiter*innen. Auch in der Business Unit Werkzeugbau, die für das Unternehmen von großer strategischer Bedeutung ist, gilt es die Kompetenzen kontinuierlich weiter zu entwickeln. Gesucht wird am Hauptsitz in der Region Stuttgart im Zuge einer Altersnachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Persönlichkeit als Leiter Business Unit Werkzeugbau (m/w/d) Als Leiter Werkzeugbau (m/w/d) berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und verantworten die Ergebnisse der Business Unit. In dieser Rolle sind Sie gesuchter Gesprächspartner für externe und interne Kunden. Sie steuern Ihre Einheit mit Weitblick; neben dem operativen Tagesgeschäft investieren Sie Energie in die strategische Weiterentwicklung des Werkzeugbaus, um die Kompetenzen im Stammhaus nicht nur zu erhalten, sondern diese zielgerichtet auszubauen. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Steuerung aller Aktivitäten im Werkzeugbau Aktive Unterstützung des Vertriebs und gemeinsame Kundenbetreuung Mitwirkung an der Kalkulation von Projekten sowie Preisverhandlungen Enge Zusammenarbeit und Beratung auch der internen Kunden (Presswerke) Klare Analysen und daraus abgeleitete „make-or-buy“-Entscheidungen Steuerung der Einkaufsaktivitäten im Bereich Werkzeuge Operative Projektabwicklung im Bau oder in der Überarbeitung der Werkzeuge sowie Sicherstellung der Projektziele (Termin, Qualität, Kosten) Erstellung der kurz-, mittel- und langfristigen Budget- und Investitionsplanung Verantwortung für das monatliche Reporting der KPI und Maßnahmen an die Geschäftsführung Enge Zusammenarbeit mit den Werken im In- und Ausland Wir suchen den Dialog mit zielorientierten Persönlichkeiten, die sowohl einen überzeugenden technischen Hintergrund als auch unternehmerischen Antrieb mitbringen. Mit innovativen Ansätzen und dem Streben nach technologischer Exzellenz geben Sie Ihrem Umfeld Impulse und gestalten Strukturen, die auch zukünftig wichtige Beiträge zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens leisten. Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen: Ausbildung zum Werkzeugmacher mit anschließendem technischem Studium oder vergleichbare Ausbildung Umfangreiche Erfahrung im Werkzeugbau, gerne im Bereich Karosseriewerkzeuge Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Unternehmen der Automobilzulieferindustrie Erfahrung und nachweisbare Erfolge in der konsequenten Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern Sichere Fachkenntnisse im Werkzeugbau und idealerweise in der Umformtechnik Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Prozesse) und bei der Fokussierung einer Organisation auf Wirtschaftlichkeit Kenntnisse in ERP- bzw. Produktionsplanungssystemen Gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine Schlüsselfunktion mit umfangreichem Gestaltungsspielraum in einem werteorientierte Familienunternehmen. In den vielfältigen Projekten entwickeln Sie technologische Kompetenz weiter und gestalten Sie Zukunft des Unternehmens wesentlich mit.
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Pflegepädagoge (w/m/d) als Leiter (m/w/d) Generalistik / Pflegeausbildung

Di. 19.10.2021
München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Berlin, Nürnberg, Leipzig, Frankfurt am Main
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #pflegeentwicklung #lernenmitspaß #karrierebeikorian #supervision Agiere als Generalistik-Experte (m/w/d) und unterstütze unser Referenten-Team flexibel deutschlandweit oder in München strategisch bei der Umsetzung der praktischen Ausbildung. Als Gestalter (m/w/d) prägst Du das Ausbildungskonzept des größten Anbieters von Pflegedienstleistungen in Europa. Disziplinarische und fachliche Führung unseres Generalistik-Teams sowie Qualitätssicherung unserer ausbildungsrelevanten Prozesse Verantwortung für die weitere Integration der Generalistik in unsere Unternehmensstruktur und Entwicklung der Generalistik-Ausbildung Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Praxisanleiter (m/w/d) sowie Gestaltung des zukunftsorientierten Aufbaus von Pflegeschulen und deren Struktur Konzeption innovativer Ausbildungsformate sowie Übernahme von Sonderthemen wie spezifische Trainings für Auszubildende, Fachexperten und Führungskräfte Kosten- und Budgetverantwortung sowie Analyse und Aufbereitung von relevanten Schlüsselkennzahlen inklusive Reporting und Controlling Erfolgreicher Abschluss eines Pflegepädagogikstudiums oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in der Generalistik und Lehre gepaart mit langjähriger Berufserfahrung als Schulleitung (m/w/d) im Bereich Pflege Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung von Auszubildenden, Leidenschaft für den Bereich Pflege und Didaktik sowie Spaß an der Entwicklung neuer Lernformate Freude an der eigenverantwortlichen Führung und Weiterentwicklung eines Teams sowie Erfahrung im Aufbau von Pflegeschulen wünschenswert Die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen sowie Veränderungsprozesse und neue Konzepte mitzutragen Kommunikationsfreude und Durchsetzungsvermögen gepaart mit sehr guten Deutsch- und Englisch-Kenntnissen sowie Bereitschaft zu Reisetätigkeiten (20%) Einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Karrierechancen in einem wachstumsorientierten Unternehmen Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor (m/w/d) Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Kantinenzuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr Individuellen Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Head of Learning & Development (w/m/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf, Köln, Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, München, Stuttgart
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Du denkst nicht in Problemen, sondern gehst lösungsorientiert jede neue Herausforderung an? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du leitest und steuerst den Bereich Learning & Development (ca. 30 MitarbeiterInnen). Du trägst die Gesamtverantwortung der strategischen Personalentwicklung der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und der KPMG LAW Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung der AbteilungsleiterInnen von Learning Solutions, Talent Development & Senior Management Development sowie das Engagement und die Performance. Darüber hinaus verantwortest Du das Budget und Du repräsentierst KPMG Deutschland in den europäischen und weltweiten Learning & Development Gremien und arbeitest bei internationalen Initiativen mit. Du übernimmst proaktiv das Stakeholder- & Changemanagement und arbeitest konstruktiv mit Entscheidungsträgern aller Hierarchieebenen (z.B. Vorstand, CHROs der Services, HR Business Partner/Partnerinnen, sämtliche HR Bereiche sowie externe Dienstleister/Dienstleisterinnen) zusammen. Du entwickelst, designst und implementierst wertstiftende und innovative Personalentwicklungs- und Trainingsstrategien, -methoden, -prozesse und -tools. Die Analyse des Weiterentwicklungsbedarfs und die daraus resultierende Entwicklung von Formaten und Konzepten fallen ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich. Du führst regelmäßige Marktrecherchen zur innovativen und nachhaltigen Ausrichtung des Bereichs durch. Du übernimmst die Projektleitung im Rahmen strategischer Vorstandsprojekte und unternehmensweiter Organisationsentwicklungsprogramme. Die Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen rundet Dein Aufgabenspektrum ab. Head of Learning & Development (w/m/d) wirst Du bei uns mit mindestens fünf Jahren relevanter Führungserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Learning & Development, Talent Management oder HR Consulting, idealerweise in der Beratung oder bei einer Professional Service Firm und in einem internationalen Umfeld. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Betreuung von Führungskräften. Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops bringst Du ebenfalls mit. Du hast deine Ziele im Blick und verfolgst diese erfolgreich und kannst unternehmerisch Denken und Handeln. Souveränität im Auftritt und Integrität im Kontakt zeichnen Dich aus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Bezirksleiter (m/w/d) Außendienst

Di. 19.10.2021
Stuttgart, Nürnberg
Wir, die Petri Vertriebs GmbH, arbeiten als nationales Vertriebscenter mit über 120 festangestellten Mitarbeitern für namhafte deutsche Markenhersteller der Lebensmittel- und Genussbranche.  Als dynamisches mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, legen wir großen Wert auf eine langfristige und kontinuierliche Zusammenarbeit. Für den weiteren Ausbau unserer exklusiven FRoSTA -Außendienstmannschaft, suchen wir zum nächstmöglichen Termin Bezirksleiter m/w/d für die Region: Stuttgart / Karlsruhe (Referenz FR001) Nürnberg (Referenz FR0002) Eigenverantwortliche Leitung eines Verkaufsbezirkes Betreuung der Kunden im Lebensmittelhandel durch Steuerung, Ausbau und Optimierung der Warenpräsenz im Outlet Entwicklung und Ausbau des Beziehungsmanagements zu den Entscheidern auf Outlet-Ebene Umsatz- und Distributionsverantwortung für die Weiterentwicklung der Marke FRoSTA in den Vollsortiments-Outlets Absprache und Umsetzung von VKF-Maßnahmen Teilnahme an Messen und Börsen sowie Verkaufs-Meetings Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen Berufserfahrung im Absatzmarkt LEH – ob als Bezirksleiter*in auf Industrieseite oder als Mitarbeiter*in auf Handelsseite LEH Professionelles Auftreten, sachliche Argumentationsweise sowie Überzeugungskraft im Dialog Teamfähigkeit und Kompetenz im Umgang mit Menschen Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke Gute Kenntnisse des MS Office Pakets Wohnort im Verkaufsgebiet Qualifizierte Einarbeitung in ihren neuen Tätigkeitsbereich Kollegiale, teamorientierte Atmosphäre im Familienunternehmen Leistungsgerechte Vergütung 30 Tage Urlaub Firmenwagen mit privater Nutzung Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung Unbefristete Festanstellung Firmenfitness Nach Probezeit Bikeleasing
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Leitung für Personalentwicklung (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Stuttgart
Leitung für Personalentwicklung (m/w/d) ab sofortReferenznummer: 110202159-S Wir sind rund 1.400 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und mit den Sparten Oper, Ballett und Schauspiel das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Mit etwa 1.000 Vorstellungen pro Jahr erreichen wir rund 500.000 Zuschauerinnen und Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam mit uns großartige Bühnenproduktionen in unserem Opernhaus, Schauspielhaus und in weiteren Spielstätten. Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen entsprechend dem Unternehmensleitbild und den -zielen Weiterentwicklung unseres Inhouse-Qualifizierungsprogramms, inkl. Rekrutierung von und Netzwerkpflege zu externen Partnern (Trainer, Coaches etc.) Ausbau unseres Bildungscontrollings, der Kennzahlenanalyse sowie Prozessoptimierung Strategische Ausrichtung des Arbeitgebermarketings sowie der Ausbildung Budgetverantwortung und Steuerung des Fort- und Weiterbildungsetats Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Zwingend erforderlich mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Führungserfahrung wünschenswert Strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Sicheres Auftreten, hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Begeisterungsfähigkeit Eigenverantwortlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil sowie Freude an schnell wechselnden Aufgabenstellungen Vertiefte Kenntnisse in MS Office und Projektmanagement Einen Arbeitsplatz mit vielfältigen, konzeptionellen Gestaltungsmöglichkeiten für Personal- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen (Verwaltung, Technik, Werkstätten, Kostüm, Maske, Ballettschule) Ein dynamisches Arbeitsumfeld sowie vielseitige Kontakte zu Führungskräften und Mitarbeiter*innen Individuelle Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Ein engagiertes, offenes Team Flexible Arbeitszeiten Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof) Möglichkeit für Vorstellungsbesuche zu Mitarbeiter*innenkonditionen Rahmenbedingungen Das Vertragsverhältnis richtet sich bei einer Arbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche nach dem TV-L und ist zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet. Eine langjährige Zusammenarbeit wird angestrebt. Die Eingruppierung ist bei Vorliegen aller tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis nach Entgeltgruppe 14 TV-L möglich. Alle Personen (m/w/d) haben bei uns die gleichen Chancen. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Leitung Rechnungswesen (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Stuttgart
Unsere Mitarbeiter*innen machen uns zum Denk- und Dienstleister für die Sparkassen-Finanzgruppe, dem Marktführer für Finanzdienstleistungen in Deutschland. In den Kompetenzbereichen S-Payment, S-Communication Services, S-Management Services und S-Public Services entwickeln wir innovative Lösungen für die Sparkassen. Dazu zählen neben vielen anderen mobile und kontaktlose Bezahlverfahren, mediale Services und Mehrwertleistungen, Lösungen rund um Risiko-, Informations-, Organisations- und Einkaufsmanagement ebenso wie E-Government-Dienstleistungen.Verantwortung für Konzernrechnungswesen und Konzernberichtswesen sowie für Budgeterstellung und -kontrolle über alle KonzernstufenVerantwortung für die Monats- und Jahresabschlüsse der Einzelgesellschaften nach HGB sowie Klärung von Bilanzierungs- und Bewertungsfragen innerhalb des Shared-Services-Centers für die GruppeWeiterentwicklung und Optimierung von Prozessen in der FinanzbuchhaltungKompetente/r Ansprechpartner*in für die Geschäftsleitung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und BetriebsprüfungFührung und Weiterentwicklung des engagierten Ressorts in der Holding mit drei AbteilungenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen und Steuern Berufserfahrung als Führungskraft im Finanz- und Rechnungswesen oder in einer ähnlichen Funktion im KonzernumfeldTiefgehendes Verständnis von Buchhaltung, Reporting und Cash-ManagementSicherer Umgang mit SAP (idealerweise S/4 HANA) mit dem Schwerpunkt Modul FI sowie solide Kenntnisse in den angrenzenden Modulen MM, SD und CO, gute umsatz- und ertragssteuerliche Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse im System BPC (Business Planning and Consolidation)Solide analytische Fähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit, Weitblick sowie Führungsqualitäten auch in einem hybriden Arbeitsumfeld und eine gesunde Hands-on-MentalitätFreude am teamorientierten Arbeiten und der Weiterentwicklung des Ressorts RechnungswesenVerhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und EnglischFlexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten: Sie gestalten Ihren Arbeitstag. Kaffeelounge, Snackautomaten, Trinkwasserspender und Kantine, in der täglich frisch gekocht wird: Bei uns bleiben keine Wünsche offen. Unser #LernCampus bietet zahlreiche Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Für die eigene Zukunft vorsorgen: Sie profitieren von einer zusätzlichen Altersversorgung. Ob Business Bike Leasing, vergünstigter Mitarbeitereinkauf oder Paketshop: Sie genießen viele Vorteile! Laufen, Yoga, Fußball, Basketball, Wandern, Ski- und Snowboardausfahrten, Rückentraining oder Squash: Stärken Sie den Teamgeist bei unserem Betriebssport!
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F&B Manager (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Stuttgart
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung und tolle Aufstiegsmöglichkeiten bieten die Maritim Hotelgesellschaft und ihre Tochtergesellschaften in 41 Hotels in 9 Ländern. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für gelebte Gastfreundschaft und Qualität. Profitieren Sie vom umfangreichen Weiterbildungsangebot der Maritim Akademie, aktiver Teilhabe durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Worauf warten Sie? F&B Manager (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Sie gewährleisten den reibungslosen Arbeitsablauf des F&B Teams, wobei alle Aspekte des Gasterlebnisses unseres Konferenz- und Bankettservices auf höchstem Niveau erfüllt werden Sie konzipieren und etablieren ein effektives Programm, das Servicestandards, Rentabilität und Kostenkontrolle fördert Sie führen die Monats-/Jahresinventuren in den F&B Outlets durch Sie sind verantwortlich für die Einhaltung des Kostenbudgets unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Sie erstellen Auswertungen und Analysen von Berichten, Kennzahlen und Statistiken und die dementsprechende Ableitung von Maßnahmen (Forecast und Budget) Sie tragen die Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Hygiene, HACCP und Sauberkeit in allen Outlets Sie sind die erste Ansprechperson im Bereich Beschwerdemanagement für den F&B Bereich Sie entwickeln kreative Lösungen für die Bewerbung unserer Restaurants und Veranstaltungen Operative Führung der Servicemannschaft aller Outlets zur Einhaltung der Arbeitsabläufe inkl. Bewerbermanagement, Unterweisungen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen Der Mehrwert bei uns: Arbeitsplatz am Berliner Platz - gut zu erreichen mit U-& S-Bahn, Bus Weiterblidungsmöglichkeiten über unsere Maritim Akademie oder die DEHOGA Akademie regelmäßige Entwicklungsgespräche keine Teildienste Führung von Arbeitszeitkonten Sie verfügen über Berufserfahrung als F&B Manager (m/w/d) in der gehobenen Gastronomie oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise bereits mit Erfahrung in der Mitarbeiterführung Sie tragen das Gastgeber-Gen in sich und haben eine Affinität zu operativen Prozessen und deren Gestaltung Sie haben Erfahrung mit der Budgeterstellung, Forecast und Überwachung der Kosten Sie sind ein Team Player mit Sinn für Eigenverantwortung Betriebliche Altersvorsorge bis zu 100% Weihnachtsgeld Family & Friends Raten Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jobticket Karriereentwicklung Maritim Akademie Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte bei Partnern Vermögenswirksame Leistungen
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Director (m/w/d) Procurement and Central Services

Di. 19.10.2021
Stuttgart
Die  Thieme Gruppe  ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Anspruch der Thieme Gruppe ist es, Medizinstudierenden, Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten, Kliniken, Krankenkassen sowie allen an Gesundheit Interessierten genau die Informationen, Services und Werkzeuge bereitzustellen, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Durch die hohe Qualität und zielgruppenspezifische Relevanz der angebotenen Leistungen bereitet Thieme den Weg für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben. Wir suchen Sie für unseren Bereich Procurement and Central Services zum 01.01.2022. Führung und Steuerung - Leitung des Bereichs Einkauf und Zentrale Dienste inklusive Budgetverantwortung sowie disziplinarische Führung von vier Direct Reports Strategieentwicklung - Festlegen und Weiterentwickeln der Bereichsstrategie unter Berücksichtigung des Beitrags zum Gesamterfolg des Unternehmens Sparringspartner*in - Beratung der Geschäftsführung und der Unternehmensbereiche Vertragsmanagement und Controlling - Regelmäßiges Überprüfen und Bewerten von Preis-/Leistungsverhältnis und Vertragsumsetzung sowie Sicherstellung der Einhaltung der Konditionen und Sorten im Einkaufscontrolling Prozessoptimierung - Entwicklung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Kosteneinsparung bei Konditionen und im Beschaffungsprozess sowie Standardisierung des Beschaffungsprogramms und -prozesses Marktbeobachtung - Beobachten der nationalen und internationalen Beschaffungsmärkte sowie Nutzenanalyse neuer Einkaufsquellen Lieferantenmanagement - Auswählen, Systematisieren und Pflegen wichtiger Lieferanten mit Schwerpunkt auf Verhandlungsführung und Vertragsgestaltung Projektarbeit - Leitung und Steuerung ausgewählter Einkaufsprojekte (Initiierung, Führen der Projektteams, Kontrolle von Projektumsetzung und -ergebnis) Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich Einkauf von Produktionsmaterial (Satz-, Druck-, Bindetechnik, Papier, Non-Print-Medien & IT) Idealerweise Erfahrung im Einkauf von Nicht-Produktionsmaterial (z.B. Facility Management) Ausgeprägte Kenntnisse im Vertragsrecht Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Idealerweise Branchenkenntnisse im Verlagswesen Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Veränderungsbereitschaft sowie Treiber*in für die Identifizierung neuer Einkaufsthemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Möglichkeiten, gewinnbringende Ideen bei kurzen Entscheidungswegen einzubringen Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer unternehmensinternen Vereinbarungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen im Rahmen unserer Thieme Academy Ein renommiertes und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, das mit seiner offenen Kommunikation stark auf den Wert des Einzelnen setzt und durch kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist
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Area Manager (m/w/d) Retail und Outlet Region West

Di. 19.10.2021
West
Die CBR Fashion Group gehört zu den Top Five Anbietern für Damenmode in Deutschland. Diese Erfolgsgeschichte konnten wir nur schreiben, weil es Menschen wie unsere mehr als 1.100 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt. Menschen, die sich leidenschaftlich für Mode begeistern. Mit unseren Marken Street One sowie CECIL haben wir dabei stets unsere Kundin im Blick. Um sie glücklich zu machen, brauchen wir die besten Ideen – und die besten Mitarbeiter. Du hast Freude am Umgang mit Menschen, packst selbst mit an, kannst führen und motivieren? Wirtschaftlichkeit, Planung und Organisation sind keine Fremdwörter für dich? Dann bewirb dich bei uns als Retail Area Manager (m/w/d)! Du verantwortest circa 25 Stores in der Region West und berichtest an den Head of Retail. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität setzen wir für diese Position voraus. Verantwortung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse der Region Auswahl, Einstellung, Führung und Entwicklung der Storeteams Enge Zusammenarbeit mit dem Merchandise Management, Visual Merchandising Planung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Abstimmung mit dem Head of Retail und Outlet Planung, Koordination und Durchführung von Neueröffnungen und Umbauten Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien Weiterentwicklung der operativen Abläufe in Abstimmung mit dem Head of Retail und Outlet Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung bevorzugt im textilen Einzelhandel Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Modebranche Große Leidenschaft für Mode und aktuelle Trends Idealerweise wohnst du im Raum Düsseldorf- so kann die Region West mit kurzen Fahrtwegen betreut werden Sicherer Umgang mit sämtlichen Kennzahlen des textilen Einzelhandels Kommunikationsstärke gepaart mit verhandlungssicherem und authentischem Auftreten Hohe Reisebereitschaft, gute Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Spielraum für eigene Ideen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, moderne EDV-Ausstattung (Mobiltelefon, Laptop) 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und betriebliche Altersvorsorge Eine Firma mit Leidenschaft für ihre Produkte und Schnelligkeit bei der Umsetzung Offene Unternehmenskultur; kurze Entscheidungswege und Duz-Kultur
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Abteilungsleiter (m/w/d) Assetmanagement / Mietverwaltung

Di. 19.10.2021
Bietigheim-Bissingen
Die Bietigheimer Wohnbau GmbH ist seit über 60 Jahren eines der führenden Wohnungsunternehmen im Mittleren Neckarraum. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als ABTEILUNGSLEITER (M/W/D) ASSETMANAGEMENT / MIETVERWALTUNG Kaufmännische und technische Verantwortung für den gesamten Immobilienbestand Strategieentwicklung zum Thema Nachhaltigkeit (u.a. CO²-Monitoring, Ökobilanz) Sicherstellung der Zielerreichung, des Controllings und der Wirtschaftlichkeit der Abteilung Kontinuierliche Entwicklung von Strukturen und Prozessen Führung von derzeit 13 Mitarbeitern Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in der Immobilienwirtschaft, alternativ über eine abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d), ergänzt durch fachliche Weiterbildungen im Bereich Immobilienwirtschaft Sie haben langjährige Erfahrungen im Bereich der Immobilienverwaltung Sie besitzen bereits Erfahrungen in der Mitarbeiterführung Sie zeichnen sich durch eine hohe Kundenorientierung aus Sehr gute Kenntnisse im Mietrecht Sie sind versiert in der Analyse und Bewertung bestehender Abläufe, in der Identifikation von Schwachstellen sowie in der Einführung neuer Prozesse Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung Angenehmes Arbeiten in einem freundlichen und hilfsbereiten Team Auf Sie individuell abgestimmte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Moderne Arbeitszeitmodelle Attraktive Leistungs- und Gehaltskomponenten mit betrieblicher Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement Und viele weitere Benefits
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