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Bereichsleitung: 129 Jobs in Müngersdorf

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 129
  • Mit Personalverantwortung 103
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 128
  • Home Office möglich 33
  • Teilzeit 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 124
  • Befristeter Vertrag 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
Bereichsleitung

Planer*in (m/w/d) als Sachgebietsleiter*in für „Konzeption und Projektmanagement für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme“ beim Amt für Stadtentwicklung und Statistik der Stadt Köln

Mi. 17.08.2022
Köln
Pulsierendes Leben, 2000-jährige Geschichte, Weltkulturerbe Kölner Dom, bedeutender Standort für Industrie, Handel, Wissenschaft und Forschung. Verkehrsknoten, Sportmetropole, Weltoffenheit und Internationalität, mehr als 180 Nationen. Internet- und Medienstadt, ein reichhaltiges Kulturangebot. All das steht für Kölns Attraktivität. Und es prägt die Tätigkeit der rund 20.000 Beschäftigten der Stadtverwaltung. In einer Vielzahl von Berufsfeldern mit großen Entwicklungsmöglichkeiten tragen kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu bei, das öffentliche Leben in unserer Stadt zu gestalten. Planer*in (m/w/d) als Sachgebietsleiter*in für „Konzeption und Projektmanagement für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme“ beim Amt für Stadtentwicklung und Statistik der Stadt Köln Mach Köln – lebenswerter! Das Amt für Stadtentwicklung und Statistik erstellt Konzepte zur zukunftsfähigen Entwicklung von Köln. Hierzu zählen sektorale Stadtentwicklungskonzepte sowie räumliche Entwicklungsplanungen genauso wie das strategische Stadtentwicklungskonzept „Kölner Perspektiven 2030+“. Im Bereich Statistik werden die statistischen Grunddaten für die Stadt Köln erfasst und verarbeitet und eigene wissenschaftliche Analysen und Umfragen erstellt. Das Sachgebiet „Konzeption und Projektmanagement für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme“ erstellt in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachämtern der Verwaltung integrierte Stadtentwicklungskonzepte und koordiniert gesamtverantwortlich deren Umsetzung. Nachhaltig wirkende städtebauliche Maßnahmen zur Aufwertung des öffentlichen Raumes und zur Verbesserung der lokalen Angebotsstrukturen stehen im Mittelpunkt der Konzepte mit ihren Maßnahmenprogrammen. Gleichzeitig bilden diese Konzepte die Grundlage für die Einwerbung von Städtebaufördermitteln und weiteren Drittmitteln. Die Konzepterstellung und Koordinierung der Maßnahmenumsetzung, angefangen bei ersten Vorüberlegungen und Zusammenführung von Informationen für Strukturanalysen bis hin zur Abschlussdokumentation, machen die Vielfältigkeit des Aufgabenspektrums in den zugeordneten Gruppen im Sachgebiet aus. Das Programm „Starke Veedel – Starkes Köln“ als Leitprojekt, das insgesamt 11 Räume umfasst hat, wird Ende 2022 abgeschlossen. Der Prozess der Identifizierung und Festlegung von zukünftigen Programmgebieten mit der “Förderkulisse Stadterneuerung“ prägt daher aktuell das Aufgabeportfolio. Wenn auch Sie Köln zukunftsfähig entwickeln wollen, dann bewerben Sie sich!SIE... leiten das Sachgebiet mit derzeit vier direkt zugeordneten Stellen sowie zwei Gruppenleitungen mit jeweils fünf Mitarbeitenden und sind auch verantwortlich für Arbeitsschutzangelegenheiten im Sachgebiet erstellen Konzepte für Stadtteile mit besonderem Entwicklungsbedarf in kooperativen Verfahren, auch mit nicht-städtischen Partner*innen inklusive Beteiligung der Bürger*innen initiieren und begleiten Analysen von stadtentwicklungsstrukturellen Veränderungen zur Identifizierung von Stadträumen mit strukturell bedingtem Erneuerungs- und Aufwertungsbedarf sowie ihren Entwicklungsmöglichkeiten entwickeln und optimieren Standards und Bausteine zur Steuerung der Umsetzung und Evaluation von Konzepten und Programmen und vertreten die Dienststelle bei fachspezifischer Gremienarbeit erarbeiten die erforderlichen Grundlagen für eine Beantragung von Fördermitteln, insbesondere im Rahmen der Städtebauförderung und vertreten die Belange der Stadt Köln in interkommunalen Austauschformaten im Bereich der Stadterneuerung / Sozialen Stadt Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom an einer Technischen Hochschule oder Universität) der Fachrichtung Stadt- und Regionalplanung, Geografie, Raumplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit planerischen Studienschwerpunkten. Beamt*innen müssen zusätzlich die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des technischen oder nichttechnischen Dienstes (ehemals höherer technischer oder nichttechnischer Verwaltungsdienst) mitbringen. WAS UNS NOCH WICHTIG IST: SIE... besitzen analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kompetenzen in der Steuerung und Strukturierung interdisziplinärer Arbeitsprozesse haben Erfahrungen mit raumbezogenen, integrierten Planungsansätzen und darüber hinaus nachgewiesene Erfahrungen in Projektarbeit inklusive Projektmanagement und entsprechenden Standardanwendungen bis hin zur Evaluation beziehungsweise dem Abschluss von Programmen bringen eine hohe Leistungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten innerhalb und außerhalb der Verwaltung, in politischen Gremien und im interkommunalen und internationalen Strukturen mit besitzen umfassende Fähigkeiten zum lösungsorientierten, konstruktiven Umgang mit Interessens- und Zielkonflikten und haben ein gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch (fließend) bringen Führungserfahrungen, Führungskompetenzen, Gender- und Interkulturelle Kompetenz mit und nehmen sich der Belange der Beschäftigten an (zum Beispiel, in dem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden) Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Köln-Deutz bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A14 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals höherer bautechnischer Dienst) beziehungsweise Entgeltgruppe 14 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Sie sind Teil einer wichtigen Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung. Wir bieten Ihnen außerdem flexible Arbeitszeiten, nicht nur finanzielle Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Work-Life-Balance, Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen als attraktive Arbeitgeberin darüber hinaus 30 Tage Jahresurlaub, Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie Möglichkeiten eines Job-/Parktickets und einer attraktiven Betriebsrente.
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Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II

Mi. 17.08.2022
Bedburg, Erft
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie. Durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können. Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Team­geist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht für die LVR-Klinik Bedburg-Hau zum 01.10.2022 eine / einen Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II, mit dem Schwerpunkt Suchtkrankheiten und Psychosomatik des Fachbereichs Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Die Abteilung umfasst etwa 80 vollstationäre Betten, eine medizinische Rehabilitationseinheit mit 20 Betten und eine Institutsambulanz am Standort Bedburg-Hau. Gegliedert ist die Abteilung in verschiedene stationäre Einheiten zur qualifizierten Entzugsbehandlung von Drogenabhängigen und von Alkohol-, Cannabis- und Amphetaminabhängigen. Auf weiteren zwei offen geführten Stationen erfolgt die Behandlung von komorbiden Störungen, nicht-stoffgebundenen Süchten und psychosomatischen Erkrankungen. Die Therapiestationen sind in dem neu errichteten Klinikgebäude untergebracht. Ärztliche Leitung der Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II Mitwirkung bei der Weiterbildung der Ärztinnen und Ärzte sowie der Psychologinnen und Psychologen sowie Unterstützung in der Erarbeitung von modernen Weiterbildungskonzepten Engagement in der Personalentwicklung und -bindung Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der operativen und strategischen Ziele der Klinik hinsichtlich Angebots­struktur, medizinischer Konzepte und neuer Behandlungsmethoden Engagement in der Öffentlichkeitsarbeit Kollegiale Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern im Sinne eines zeitgemäßen gemeinde­psychiatrischen Ansatzes Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossene Facharztweiterbildung für Psychiatrie und Psychotherapie Mind. zweijährige Erfahrung in der ambulanten, teilstationären und stationären Versorgung Wünschenswert sind: Zweijährige Erfahrung in Methoden des Qualitätsmanagements Zusatzbezeichnung „Sozialmedizin und Rehawesen“ Erfahrungen im Bereich der psychosomatischen Medizin Fundierte fachliche Kompetenz in der Versorgung von Menschen mit Migrationshintergrund Hohe soziale und organisatorische Kompetenz Befähigung zur teamorientierten Führung von Mitarbeitenden Weiterbildung im Krankenhausmanagement und in der Personalführung Bereitschaft zu wirtschaftlich orientiertem Handeln Einen Sondervertrag (nicht TV-Ärzte/VKA bzw. TVöD) Einen vielseitigen, interessanten Aufgabenbereich mit kreativer Gestaltungsmöglichkeit und sehr guten fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei einem öffentlich-rechtlichem Arbeitgeber Intensive und strukturierte Einarbeitung auf Grundlage von Einarbeitungskonzepten Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot Externe Supervisionen Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen
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Leitung Kundendienst (Mensch*)

Mi. 17.08.2022
Köln
Ein Liftstar zu sein, ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 800 Mitarbeitern ist die Liftstar-Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich Treppenlifte. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Leitung Kundendienst (Mensch*) Das ist unser Kundendienst: Unser Handeln hat ein Ziel: Unsere Kunden mit einem erstklassigen Service zu begeistern. Dafür entwickeln wir uns stets weiter, denn an oberster Stelle steht bei uns die Kundenzufriedenheit, für die wir uns täglich engagieren. Unser Kundenservice nimmt die unterschiedlichsten Anliegen entgegen und ist telefonisch rund um die Uhr für unseren Kunden da. Ob technische Störung, Reklamation oder spezielle Fragen zum Treppenlift – es ist unsere Aufgabe, unseren Kunden jeden Tag professionell zu helfen und eine kundenorientierte Lösung anzubieten. Zudem kümmern wir uns um alle Kundenanfragen rund um die Planung, Lieferung und den Aufbau unserer Lifte. Wir koordinieren und optimieren die Touren der Servicetechniker und treffen Terminabsprachen mit unseren Kunden. ​So sieht dein Tag aus Du führst operativ und strategisch den Liftstar-Kundendienst, der die Bereiche telefonischer Eingang, Reklamationsmanagement und Disposition beinhaltet. Dabei verantwortest du sechs Teamleiter und über 70 Mitarbeiter. Deine Aufgabe ist es, erstklassigen Kundenservice sicherzustellen – Kundenzufriedenheit hat für uns immer oberste Priorität. Besonders das Management einer deutschlandweiten Disposition von über 250 Servicetechnikern stellt für dich eine spannende Herausforderung dar. Du entwickelst deine Teamleiter weiter. Du arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung der Servicequalität, der Serviceorientierung und der Produktivität deiner Abteilung und stellst die operative Performance des Kundendienstes jederzeit in den Vordergrund. Du entwickelst die Abteilung des Kundendienstes kontinuierlich weiter, mit dem besonderen Augenmerk auf die Skalierung und Automatisierung. Erfolg ist messbar! Du bist verantwortlich für die Erreichung operativer Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für die strategische Planung und Entwicklung des Teams.  Du bist eine moderne Führungskraft und Top-Down-Management ist auch für dich eine Praxis des letzten Jahrhunderts. Die Grundlage deines beruflichen Erfolgs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, VWL oder Psychologie (oder vergleichbar). Du hast langjährige Erfahrung als Führungskraft (idealerweise im Kundendienst-Umfeld) in der Leitung von großen Teams und komplexen Strukturen. Du überträgst gerne Verantwortung auf deine Führungskräfte und dein Team und lässt sie die Zukunft der Abteilung mitgestalten. Du glänzt durch deine herausragende Kommunikations- und Teamfähigkeit Deine starke Analysefähigkeit hilft dir dabei, auch komplexe Herausforderungen ad hoc zu lösen. Du verfügst über eine hohe Sozialkompetenz und einen dienstleistungsorientierten Blick auf unsere Kunden. Außergewöhnliches Team – „Prozesse und Produkte sind kopierbar, Menschen sind es nicht.“ Wir wissen, dass es auf jeden einzelnen unserer 800 Mitarbeiter ankommt – denn erfolgreich unsere Kunden glücklich zu machen; ist ein Mannschaftssport. Persönliche Entwicklung – Raum zur eigenen Entfaltung und persönlichen Weiterentwicklung: Liftstar-Karrieren sind spannend und vor allem außergewöhnlich. Perspektive Wachstum – Ein unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz beim unangefochtenen Marktführer für Treppenlifte in einem motivierten Team. Gestaltungsspielraum – Eine vielfältige und spannende Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft zu gestalten. Work-Life-Blend!  Arbeit soll Spaß machen und deinem Leben einen Sinn geben und trotzdem müssen Arbeit und Freizeit im Ausgleich stehen. Mit einer Mobile-Office-Vereinbarung sorgen wir für deine persönliche Flexibilität und 30 Tage Urlaub tanken deinen Akku wieder auf. Nachhaltigkeit! Die Umwelt ist uns wichtig, weshalb wir nicht nur in der Zentrale unserer Unternehmensgruppe in Köln auf Solarenergie setzen, sondern dich und deine Mobilität natürlich auch durch ein Jobrad unterstützen.
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Verkaufsleiter Baumaschinen (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Köln
Schlüter für Baumaschinen – Familienunternehmen mit Leidenschaft Die Schlüter Baumaschinen GmbH ist der größte Komatsu- und Sennebogen-Vertragshändler in Deutschland. Unser Unternehmen kann mit über 950 Mitarbeitern an 34 Standorten mehr als 55 Jahre Erfahrung in der Baumaschinenbranche vorweisen. Zu unseren Leistungen zählen der Verkauf, die Vermietung, der Service mit Wartung und Reparatur sowie die Fertigung von Sonderzubehör für qualitativ hochwertige Baumaschinen. Abgerundet wird unser Portfolio durch attraktive Finanzdienstleistungen rund um die Finanzierung unserer Bau- und Umschlagmaschinen. Die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kunden, ihre Sicherheit und die gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolge stehen seit über 55 Jahren im Zentrum all unserer Aktivitäten. Als erfolgreiches Familienunternehmen in der zweiten Generation sorgen wir durch verantwortungsvolles Handeln und hohe Werteorientierung für ein kontinuierliches und erfolgreiches Wachstum. Entscheidend für unseren Erfolg waren und sind neben unseren Premiumprodukten insbesondere unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter. Mit großem Knowhow und viel Elan sorgen sie seit einigen Jahrzehnten für hohe Qualität, Nachhaltigkeit und dadurch nicht zuletzt für sehr gute Unternehmenszahlen. Interesse? Dann sprechen Sie uns an. Werden auch Sie ein Teil unserer Familie! Umfassende Verantwortung für die vertrieblichen Aktivitäten der Region Köln/Koblenz/Trier Konzeption und Verfolgung von Absatzplänen und umfassenden Vertriebsstrategien Fachliche und organisatorische Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter im Produktgeschäft Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Durchführung von strategischen Kundenbesuchen Konzeption und Durchführung von verkaufsfördernden Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachabteilungen (Marketing, Kundendienst, Finance, Produktbereiche) Verantwortliche fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten Vertriebsteams Berichterstattung an die Geschäftsführung Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung und/oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Ausgeprägte Erfahrungen im Verkauf von hochwertigen Investitionsgütern, idealerweise im Bereich Baumaschinen oder Landmaschinen Gute Kenntnisse in den Bereichen Vertriebsplanung und -steuerung sowie Verkaufsstrategien und -taktiken Kenntnisse in den Bereichen TCO und LCM Hohe technische Affinität (Branchenkenntnisse vorteilhaft) Englisch in Wort und Schrift Hohe Beratungskompetenz Sehr hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken und Handeln Ausgeprägte Führungsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche Begeisternde Technik und innovative Aufgabenfelder Gute und leistungsgerechte Bezahlung sowie Zuschüsse Attraktive Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte) Fachliche und persönliche Weiterbildung in der Schlüter-Akademie Saubere Einarbeitung und individuelle Karrierepläne Viele Zusatzangebote wie Jobrad und Mitarbeiterevents Eigenverantwortliches Arbeiten mit Handlungsfreiheit und Entscheidungsspielräumen Arbeiten in einem echten Familienunternehmen mit hoher Werteorientierung ​​​​Das ist nicht der richtige Job für Sie? Dann fragen Sie doch einmal jemanden aus Ihrem Umfeld oder empfehlen Sie uns weiter! Werden auch Sie Schlüter!
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Küchenchef (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Köln
Zur Verstärkung unseres Teams in der Brauerei zur Malzmühle in Köln suchen wir zur sofortigen Einstellung oder nach Vereinbarung einen Küchenchef (m/w/d) um mit uns gemeinsam zu wachsen und neue Ziele zu erreichen. Anstellungsart: Vollzeit Verantwortung für einen reibungslosen Organisations- und Arbeitsablauf im gesamten Küchenbereich Steuerung der fachgerechten Produktion aller Gerichte entsprechend der Speisekarte Weiterentwicklung des Speiseangebotes Wirtschaftliche Planung und Steuererung der Küchengastronomie eigenständige Planung und Organisation des Wareneinkaufs Dienstplanung, Einstellung, Einarbeitung und Führung des Küchenteams Controlling, Warenkontrolle und Lagerhaltung Einhaltung und Überwachung aller vorgegebenen Hygienevorschriften Abgeschlossene Ausbildung als Küchenmeister/-in bevorzugt Ausgebildeter Koch/-in mit einer mitreißenden Führungspersönlichkeit große Erfahrung in der betriebswirtschaftlichen Steuerung einer Großgastronomie langjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Führungspositionen Führungskompetenz für das Küchenteam große Erfahung in den Bereichen á la carte, Bankett und Eventgastronomie höchstes Maß an Qualitätsbewusstsein und Kreativität ein gepflegtes Erscheingungsbild Teamgeist und Organisationsstärke Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft   Spannende Branche ▪ etabliertes, kreatives und innovatives Traditionsunternehmen ▪ große Markenpersönlichkeit ▪ gute Verkehrsanbindung ▪ verlässlichen, zukunftssicheren Arbeitgeber ▪ Übernahme einer sozialen Verantwortung ▪ Unterstützung bei außerbetrieblichen Problemen ▪ regelmäßige Arbeitszeiten, planbare Freizeit ▪ Jahresarbeitszeitkonto ▪ Angebot verschiedener Arbeitszeitmodelle ▪ pünktliche Gehaltszahlungen ▪ Entwicklungsmöglichkeiten ▪ auf den Mitarbeiter zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ▪ moderne Arbeitsmittel ▪ Mitarbeiterevents ▪ Gesundheitsmaßnahmen ▪ Betriebsarzt ▪ faire Arbeitsbedingungen ▪ gutes Betriebsklima ▪ wertschätzenden Mitarbeiterumgang ▪ flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege ▪ Freiraum für kreative Entfaltung, Mitgestaltung und Eigenverantwortung
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Produktionsleiter (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Köln
Unsere Leidenschaft für hochwertige Backwaren und unser traditionelles Handwerk, ein einzigartiges Gespür für beste Qualität und rund 900 MitarbeiterInnen, die für unsere Sache brennen – das ist Merzenich! Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte unseres seit 1896 bestehenden Kölner Familienunternehmens. Zur Unterstützung unseres derzeitigen Produktionsleiters und zur Sicherung unserer hohen Qualitätsansprüche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Produktionsleiter (m/w/d). Sie steuern die Produktionsabläufe und tragen die Verantwortung für reibungslose Prozesse. Sie führen, steuern & entwickeln die Produktionsabteilung sowie das Lager & Wareneingänge. Termine, Mengen & Kosten behalten Sie fest im Auge. Ihr Team besteht aus 140 Mitarbeiter, welches Sie organisieren, führen & motivieren. Die personelle Abwicklung & Maßnahmen für den wirtschaftlichen Erfolg gehören zu Ihren Kernaufgaben. Gemeinsam mit den Fachabteilungen unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung neuer Produkte, Prozesse und Anschaffungen Nur die beste Qualität der Produkte wird von Ihnen akzeptiert. Abschluss zum Bäcker-/Konditormeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Lebensmitteltechniker (m/w/d) mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in einer Bäckerei sehr gutes technisches Verständnis Sie leben einen hohen Qualitätsstandard wirtschaftliches Denken & Handeln zeichnet Sie aus Leidenschaft & Liebe fürs Handwerk treibt Sie an Sie haben ein offenes Auge für Optimierungspotenziale Bei uns wird traditionelles Handwerk mit innovativer Führung vereint. Wir leben ein offenes & kooperatives Miteinander. Unbefristete Festanstellung & krisensicherer Arbeitsplatz. Sie erfahren eine intensive Einarbeitung in allen Bereichen durch unseren Produktionsleiter. Sie erhalten ein attraktives Jahresgehalt plus leistungsabhängige Prämien Ihren Dienstwagen dürfen Sie privat nutzen. Sie erhalten alles notwendige technische Equipment, wie Handy, Laptop etc. Sie profitieren von 50% Personalrabatte & attraktiven Sozialleistungen.
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Retail Area Manager Fast Fashion (all genders)

Di. 16.08.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, Konstanz, Mannheim, Münster, Westfalen, Stuttgart, Ulm (Donau)
DIE ROLLE UND DAS TEAM Als Retail Area Manager Fast Fashion (all genders) für fünf unserer deutschlandweiten Stores fungierst du als Hauptansprechpartner für alle Belange deines Teams und setzt Maßnahmen zur Umsatz- und Ergebnissteigerung sowie zur Erhöhung unseres Marktanteils um.   UNSER LEITBILD Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten. Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.   do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion Unsere Employee Resource Groups: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion/unsere-employee-resource-groups   WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST… Leadership. Als Retail Area Manager verantwortest du die aktive und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch Feedback, Coaching und Motivation deiner Teammitglieder um diese kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung zu gewährleisten Retailkompetenz. Mit der fortlaufenden Überwachung relevanter KPI’s, leitest du geeigneten Maßnahmen zur Umsatz-, Service- und Ergebnisqualität ab Halte die konsequente Umsetzung von Vorgaben aus dem Management Team in den Stores und im besonderen auf der Verkaufsfläche nach Optimierung. Trage zur Optimierung unserer Vertriebsstrategie bei, indem zu eigenständig Verbesserungspotentiale in den Prozessen und der Organisation identifizieren Arbeite als Regional Manager an funktionsübergreifenden Projekten und sichere den fortlaufenden Fortschritt in strategisch, konzeptionellen Dokumente   WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN… Du überzeugst durch mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Area Manager, Regionalleiter oder einer vergleichbaren Position in der Leitung von Vertriebseinheiten im (Textil-) Einzelhandel, idealerweise in großen Fashion Konzepten Du verfügst über ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Handel und/oder eine kaufmännische Weiterbildung im Einzelhandel mit Vertriebs-Know-How und besitzt eine unternehmerisches Denkweise Vertriebs-Know-how und die Fähigkeit zur Priorisierung Dich beschreibt das Wort Teamfähigkeit passgenau und als authentische Führungspersönlichkeit pflegst du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Kommunikationsstärke und verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Hohe Reisebereitschaft  ZALANDO VORTEILE Berufliche Weiterentwicklung intensive Einarbeitung durch eine bezahlte Schulung, sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb deines Teams (z.B. durch unsere Zalando- Schulungsplattform, Training, Mentoring oder Coaching). Wohlbefinden und Gesundheit Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten. Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Flexibilität Flexible Arbeitszeiten Büroausstattung für ein hybrides Arbeiten, um dich im Homeoffice zu unterstützen. Hybrides Arbeitsmodell mit 60% Homeoffice-Anteil pro Woche. Pro Kalenderjahr kannst du 30 Tage aus dem Ausland arbeiten. Finanzielle Unterstützung 40% Einkaufsrabatt auf Produkte, die von Zalando versandt und verkauft werden, und 30% Rabatt auf Zalando Lounge. Rabatte bei einer Vielzahl von externen Partnern. Familie Buddy- und Re-Onboarding-Plan zur Unterstützung beim Übergang vor und nach deiner Elternzeit. Drei voll bezahlte Krankheitstage pro Jahr, bei Krankheit des Kindes. ÜBER ZALANDO OUTLETS Wir sind der Zalando Sale zum Anfassen. In unseren Zalando Outlet Stores laden unzählige Artikel aus dem Zalando Sortiment zum Stöbern und Shoppen ein. Für unser Team steht das perfekte Einkaufserlebnis unserer Kunden im Mittelpunkt – denn auch bei uns soll Shoppen genauso viel Freude machen wie im Zalando Online Shop. Im Retail Team liegt der Fokus auf dem idealen, vereinheitlichten operativen Ablauf der deutschlandweiten Stores. Wir wachsen weiter und suchen dich als Verstärkung mit einem Einsatzgebiet in unseren Stores in der südlichen Hälfte Deutschlands - aktuell Frankfurt, Mannheim, Stuttgart, Ulm, Konstanz. Unsere Werte: https://jobs.zalando.com/de/our-founding-mindset do.MORE – unsere Nachhaltigkeitsstrategie: https://corporate.zalando.com/de/nachhaltigkeit Folge uns auf Instagram: instagram.com/insidezalando Bitte beachte, dass alle Bewerbungen über unser Onlineformular eingereicht werden sollten. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
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Leiter Kundendialog (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Troisdorf
Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das tracheotomierten und laryngektomierten Menschen ihre Stimme zurückgibt! Jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden bilden die Grundlage unserer Arbeit. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden kontinuierlich innovative Lösungen anbieten zu können. Wir suchen ab sofort einen engagierten Leiter Kundendialog (m/w/d) am Standort Troisdorf. Du unterstützt chronisch kranke Menschen bei der Bewältigung ihrer Krankheit und trägst damit zur Steigerung der Lebensqualität der uns anvertrauten Patienten bei. Du führst ein Team von Kundenbetreuern sowohl fachlich als auch disziplinarisch und bist erster Ansprechpartner (m/w/d) für Dein Team und das Thema Kundendialog. Du vermittelst Leidenschaft dafür, mit Patienten in einen persönlichen Dialog gehen zu dürfen. Du bist für die Einhaltung und Weiterentwicklung von abteilungsinternen und übergeordneten KPIs sowie für die Berichterstattung verantwortlich. Du führst regelmäßige Ziel- und Mitarbeitergespräche zur Erreichung der gesetzten Unternehmensziele. Du führst regelmäßige Coachings mit Deinen Mitarbeitern zur Verbesserung der Kontaktqualität und damit der Versorgungsqualität unserer Patienten durch. Du stellst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicher und bist für die vertriebliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit Kundenkontakt verantwortlich. Du bist Vorbild und verankerst alle Schwerpunkte im Team durch eigenes Vorleben. Du führst eine kontinuierliche Prozessanalyse durch und schlägst Verbesserungen zur Verschlankung der Unternehmensabläufe vor und setzt diese um. Du stellst die Einhaltung aller Compliance-Regeln sowie interner und gesetzlicher Vorgaben sicher. Du arbeitest im engen Austausch mit unseren Vertriebs- und Marketingabteilungen, z. B. im Rahmen von Projekten, Kundenzufriedenheitsanalysen, telefonischer Nachverfolgung von Marketingaktionen sowie zu kontinuierlichen Cross- und Upselling-Maßnahmen. Du berichtest direkt an den Director Customer Care Center im lokalen Management-Team. Du bist empathisch und kannst Dich und andere dafür begeistern, kranke Menschen und ihre Angehörige zu unterstützen. Du bringst belastbare, langjährige (mind. 5 Jahre) Erfahrungen in der Mitarbeiterführung mit. Du bist Profi im Dialog mit dem Kunden und kannst persönliche Erfolge aus mehrjähriger Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder optimalerweise der Kundenbetreuung nachweisen. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein hohes Dienstleistungsbewusstsein und eine starke Kunden- und Vertriebsorientierung sowie die Fähigkeit, andere mitzureißen und in diesem Bereich zu entwickeln. Du bist routiniert im Umgang mit komplexen Sachverhalten und kannst entsprechende Strukturen schnell verstehen. Der Umgang mit MS Office bereitet Dir keinerlei Mühe und Du hast Spaß daran, selbstständig Auswertungen in MS Excel zu er- und bearbeiten. Du siehst dies als ein relevantes Werkzeug zur Erreichung Deiner Ziele. Du bist nicht nur selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, sondern siehst Ent­wickl­ungs­möglichkeiten und treibst dann Dinge gerne proaktiv und eigenverantwortlich voran. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder eine kaufmännische/​pflegerische Ausbildung gepaart mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise in der Med-Tech-Branche, dem Healthcare-Bereich oder vergleichbar. Du hast bereits Erfahrungen mit ERP-/​Auftrags­erfassungs­systemen, Navision- und/oder SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Eine perfekte Ausdrucksfähigkeit (mündlich und schriftlich) in der deutschen Sprache sowie sehr gute Kenntnisse in der englischen Sprache sind Voraussetzung. Kenntnisse im Bereich Gesundheits­wesen/Medizin­produkte sind von Vorteil. Du leistest einen wichtigen Beitrag dazu, Menschen zu mehr Lebensqualität zu verhelfen. Du arbeitest in einem motivierten, freundlichen Team, das sich über Deine Unterstützung freut. Du stehst mit Deinem Team und Deinem Vorgesetzten in einem regelmäßigen Austausch. Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei dem Marktführer für Stimmprothetik. Du erhältst ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt. Du erhältst 30 Tage Erholungsurlaub. Wir bieten Dir die Möglichkeit auf und einen Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge.
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Fachgebietsleiterin / Fachgebietsleiter Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz (w/m/d)

Di. 16.08.2022
Bonn
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. Die Zentrale der BImA sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: Fachgebietsleiterin / Fachgebietsleiter Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TVöD Bund bzw. BesGr. A 13h BBesO, Kennung: ZEOP2500, Stellen-ID: 831435) Die Einstellung erfolgt unbefristet.Leitung und Steuerung des Fachgebietes Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz; Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebietes verbundenen sach- und personalbezogenen Führungsaufgaben Beauftragte / Beauftragter für den Arbeitsschutz der Sparte Organisation und Personal Vorsitz im Arbeitsschutzausschuss der Zentrale Zusammenarbeit mit der Unfallversicherung Bund und Bahn in grundsätzlichen Themen Koordination des Arbeits- und Gesundheitsschutzes der Bundesanstalt Koordination der Zusammenarbeit mit der Generalzolldirektion hinsichtlich der Betreuung im Arbeits- und Gesundheitsschutz (einschließlich Fortschreibung von Verwaltungsvereinbarungen) Koordination der Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und dem betriebsärztlichen Dienst Bewertung besonderer Unfallereignisse und Ableitung zugehöriger Maßnahmen Beratung der Notfallorganisation Geschäftsprozessmanagerin / Geschäftsprozessmanager für den Geschäftsprozess „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom [Uni]) der Fachrichtung Ingenieurwissenschaften sowie Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit bzw. Sicherheitsingenieurin / Sicherheitsingenieur Ausbildung zur/zum Brandschutzbeauftragten oder Bereitschaft, diese innerhalb eines Jahres zu absolvieren Fachkompetenzen: Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Gesetze und Verordnungen sowie der hierzu erlassenen technischen Regeln im staatlichen Arbeitsschutzrecht, insbesondere des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und dessen Verordnungen, Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), der Gefahrstoffverordnung und des berufsgenossenschaftlichen Regelwerks (DGUV-Vorschriften, ‑Grundsätze, ‑Regeln und ‑Informationen) Fundierte Anwendungskenntnisse im Bereich IT-Standardanwendungen (Microsoft Office, Excel) sowie bei der Nutzung des Internets Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement oder die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen SAP-Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen Weiteres: Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung Mobiles Arbeiten Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersversorgung Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Kostenfreie Parkmöglichkeiten Verkehrsgünstige Lage Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
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Fachbereichsleitung (m/w/d) Berufliche Bildung und Rehabilitation

Di. 16.08.2022
Bonn
Das CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet. Zum CJD NRW Süd gehören 6 Standorte im Süden von NRW. Der Verbund steht für Angebote der schulischen, beruflichen, rehabilitativen und inklusiven Bildung und Förderung, Betreuung und Pflege von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen sowie medizinischen Rehabilitation. Die vielfältigen Angebote werden durch mehr als 800 engagierten Mitarbeitern in vielen Fachbereichen gelebt und ständig weiterentwickelt. Mit hohem Einsatz arbeiten wir für und mit jungen und erwachsenen Menschen. Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Berufliche Bildung und Rehabilitation im Verbund CJD NRW Süd Planung, Entwicklung und Kontrolle der Aufbau- und Ablauforganisation aller Angebote im Fachbereich Markt- und Potenzialanalyse Mitarbeiterführung und -entwicklung Mitwirkung bei strategischer Planung und Entwicklung des Verbundes Budgetplanung und -verantwortung Mitarbeit in internen und externen Fachgremien Netzwerkarbeit, Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen Information der Gesamtleitung über den Stand und die Entwicklung der Maßnahmen sowie deren Erfolgschancen Informations- und Wissensmanagement Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation Konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung in der Entwicklung und Organisation von Maßnahmen Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, MVG.EKD sowie Vertrieb wünschenswert Erfahrung in Zusammenarbeit mit Ämtern und Kommunen Bereitschaft zu Dienstreisen Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Ausgestaltung Ihres Tätigkeitsbereichs Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag Dienstwagen zur privaten Nutzung Viel Platz für Ihr Engagement und kreative Ideen Anwendung des Tarifvertrags „AVR Diakonie Deutschland“ sowie Entlohnung nach den aktuell gültigen Tabellenentgelten der AVR.DD/CJD Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern Möglichkeit des Bike-Leasings Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basiert
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