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Bereichsleitung: 32 Jobs in Nackenheim

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 6
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Finanzdienstleister 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • It & Internet 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Banken 1
  • Bildung & Training 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Elektrotechnik 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 32
  • Mit Personalverantwortung 30
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Teilzeit 6
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 30
  • Befristeter Vertrag 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Bereichsleitung

Führungskraft (w/m/d) Referatsleiter/Referatsleiterin in unserem Referat E105 Handwerk, Gewerbeanzeigen,Insolvenzen

Do. 02.07.2020
Wiesbaden
Das Statistische Bundesamt ist der führende Anbieter qualitativ hochwertiger statistischer Informationen über Deutschland. Wir liefern Daten, die für die Willensbildung und die Entscheidungsprozesse in einer demokratischen Gesellschaft notwendig sind. Unsere Daten sind neutral, objektiv und wissenschaftlich unabhängig. Das erreichen wir durch innovative, kompetente und kundenorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeiten Sie gerne im Team? Möchten Sie Verantwortung für ein Referat übernehmen? Verfügen Sie über Führungskompetenz? Übernehmen Sie Verantwortung für die Statistiken über Handwerk, Gewerbeanzeigen und Insolvenzen! Für den Standort Wiesbaden suchen wir einen/eine Motivierte Führungskraft (w/m/d) (Besoldungsgruppe A14/A15 BBesO bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD) als Referatsleiter/Referatsleiterin in unserem Referat E105 „Handwerk, Gewerbeanzeigen, Insolvenzen“ Das Referat E105 "Handwerk, Gewerbeanzeigen, Insolvenzen" zeichnet sich durch ein vielfältiges Aufgabengebiet aus. Die auf Verwaltungsdaten basierenden Handwerksstatistiken liefern Konjunktur- und Strukturinformationen über einen Kernbereich der deutschen Wirtschaft. Die Gewerbeanzeigen- und Insolvenzstatistiken stellen als dezentrale Erhebungen fortlaufend Daten über strukturelle Veränderungen der Unternehmenslandschaft zur Verfügung. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von 6 Monaten in einem befristeten Arbeitsverhältnis gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG i.V.m. § 31 Abs. 1 TVöD zur Führung auf Probe. Bei erfolgreicher Erprobungszeit ist die weitere Verwendung in einem Dauerarbeitsverhältnis vorgesehen. Beamte und Beamtinnen werden zunächst für 6 Monate mit der Wahrnehmung der Referatsleitungsfunktion beauftragt (Erprobungszeit nach § 34 BLV); ggf. kann eine Verlängerung bis zu einem Jahr erfolgen. Die endgültige Übertragung der Referatsleitungsfunktion erfolgt nach erfolgreicher Ableistung der Erprobungszeit. Proaktives Erstellen, Umsetzen und Weiterentwickeln des Referatsbeitrags zum strategischen Zielbild der Abteilung und des Hauses Organisieren und Controllen der Aufgaben des Referats mit 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie verantwortliche Prioritätensetzung im Referat Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motivieren, entwickeln und fördern, Potenziale erkennen, Gleichstellung fördern und Identifikation mit den Amtszielen schaffen Fördern der internen Kommunikation und eines positiven Arbeitsklimas sowie Kritik- und Fehlerkultur leben Beratung der höheren Leitungsebenen und der Ministerien mit fachlicher Expertise Vertretung und Präsentation der Aufgabengebiete in nationalen und internationalen Gremien Konzeption von inhaltlichen, methodischen und technischen Neuerungen bei den Statistiken sowie fachliche Vorbereitung von Änderungen bei den Rechtsgrundlagen. Leitung der Arbeitsgruppe Insolvenzstatistik sowie Leitung von IT-Projekten im statistischen Verbund. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie über ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) verfügen Darüber hinaus erwarten wir: den Nachweis einer der Qualifikation (z. B. Master/Dipl.-Uni/Magister) entsprechenden mindestens fünfjährigen Berufserfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen (davon mindestens sechs Monate in überwiegend durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung geprägten Aufgaben) Kompetenz, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einbindung gendergerechter Aspekte zu führen und zu befähigen Selbstmanagement, insbesondere Eigeninitiative, Ideenreichtum, Strukturiertheit und Selbstreflexion Fähigkeit zu wissenschaftlicher Arbeit und Analyse sowie zur Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte Mathematisch-statistisches Grundlagenwissen, Kenntnisse der amtlichen Statistik, Erfahrungen mit der Standardisierung von Prozessen und der Nutzung neuer digitaler Daten sowie sonstiges fachlich-methodisches Grundlagenwissen (z.B. Geheimhaltung, maschinelles Lernen) Gute Kenntnisse der IT-Standardsoftware und von Statistiksoftware (SAS; R) sowie des Qualitäts und Projektmanagements Fähigkeit zur Führung, Motivation und Leitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern –auch über räumliche Distanz – sowie Fähigkeit zum agilen Führen Wir bieten unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber. Das Statistische Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zudem durch eine Vielzahl von Angeboten. Wir punkten durch verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle, selbstverständlich auch für Teilzeitkräfte. Das Statistische Bundesamt fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. In der ausgeschriebenen Funktion sind Frauen unterrepräsentiert. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fortbildungen halten wir für selbstverständlich und bieten Ihnen ein breites Spektrum, beispielsweise zu IT- und fachbezogenen Themen, Sprachen, Gesundheit und vieles mehr. Beschäftigten des Statistischen Bundesamtes steht dazu ein eigenes Fortbildungsprogramm zur Verfügung, das jährlich aufgelegt wird.
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Leiter Vertrieb (m/w/d) für unseren neuen Geschäftsbereich Agrartechnik

Do. 02.07.2020
Dreieich
Wir sind ein Unternehmen der mit rund 79.000 Mitarbeitern weltweit erfolgreich tätigen Würth Gruppe. Unser Geschäftsfeld ist das Mobilien-Leasing mit den Schwerpunkten Truck & Trailer. Unser Beratungskonzept ist umfassend und individuell. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Zentrale in Dreieich einen: Leiter Vertrieb (m/w/d) für unseren neuen Geschäftsbereich Agrartechnik Aufbau, Führung und Verantwortung der Abteilung Agrartechnik Strategische und administrative Unterstützung des Geschäftsführers Selbständige Korrespondenz mit Kunden, Lieferanten und Banken Umsatz- und Ergebnisverantwortung Aktive Erarbeitung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Bereiches Erfolgreich abgeschlossenes Studium Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in der Leasing-Branche Kompetenz zur zielorientierten Mitarbeiterführung Ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfreude Selbstständige und erfolgsorientierte Arbeitsweise, hohe Motivationsfähigkeit Ein erfahrenes und motiviertes Team Langfristige Perspektiven Leistungsgerechte Vergütung in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Attraktive Mitarbeiterkonditionen
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Director (m/w/d) R&D Filter

Do. 02.07.2020
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. BRITA steht für einen Hidden Champion, der eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut hat. Mehr als 1.800 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern." Unsere Verantwortung für die Gesellschaft, die Umwelt, unsere Mitarbeiter und die Qualität unserer Produkte leben wir in vielen Aspekten. Wir sind ein Global Player mit der Arbeitsatmosphäre eines Familienunternehmens, geprägt von Vertrauen, Freiraum und Respekt. Führung und agile/kundenzentrierte Ausrichtung des Bereiches R&D Filter mit insgesamt sechs Entwicklungs-/Laborteams Verantwortliche Koordination der internen und externen Produktentwicklung, des technischen Produktmanagements und der zugeordneten Fachexperten/Services Erarbeitung zielführender Produktentwicklungsstrategien (Technologien, Konzepte, Services) Umsetzung der Product Roadmap Ausgestaltung und Implementierung agiler R&D-Prozesse Ressourcen- und Aufwandsschätzung für neue Produktentwicklungsprojekte (Timings, Budgets, Kapazitäten) sowie Freigabe von Lasten-/Pflichtenheften Weiterentwicklung der Organisation und Mentoring von Mitarbeitern Vorbildfunktion für kundenzentriertes Arbeiten Förderung des internen Wissensaustauschs Festes Mitglied in gruppenweiten Gremien und ausgewählten Steuerkreisen, u. a. im Roadmapmeeting International geprägte Führungspersönlichkeit mit technischem bzw. naturwissenschaftlichem Hintergrund und idealerweise kaufmännischer Zusatzqualifikation Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Produktentwicklung Erfahrung in Management und Leitung internationaler Produktentwicklungsprojekte sowie zugeordneter Entwicklungsteams bzw. Entwicklungspartner Fundiertes Know-how in Projekt- und Qualitätsmanagement Selbstständig und proaktiv handelnd mit starker Ergebnis- und Kundenorientierung Experimentierfreudig und kreativ, verbunden mit analytischer und strukturierter Arbeits- und Denkweise Konfliktfähig im interkulturellen und interdisziplinären Umfeld Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit Fließende Englischkenntnisse Unsere Leistungen Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert Die Wahl zwischen einem monatlichen Pkw-Ausgleich oder einem Dienstwagen Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
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Leiter Finanz- und Rechnungswesen/Controlling (m/w/d)

Do. 02.07.2020
Wiesbaden
Als mittelständisches und traditionsreiches Familienunternehmen (Hauptsitz Wiesbaden) befasst sich die FIBONA GmbH und ihre Projekt- und Tochtergesellschaften mit qualitativer und zielgerechter Projektentwicklung, intelligenter Planung und umweltverträglichem Bauen in ihrem Geschäftsbereich Planen & Bauen mit den Assetklassen Hotel, Office und dem Schwerpunkt Residential. Der Geschäftsbereich Hotel Collection mit unseren firmeneigenen Brands Légère Hotel & Légère Express entwickelt sich in der Bundesrepublik und im benachbarten Ausland seit vielen Jahren sehr erfolgreich. Kontinuität und Innovation stehen genauso für den Unternehmenserfolg wie höchste Qualität und Kundennähe. Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir einen engagierten und menschlich überzeugenden Leiter Finanz- und Rechnungswesen/Controlling (m/w/d).In dieser anspruchsvollen Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und sind mit Ihrem kleinen Team für alle kaufmännischen Themen verantwortlich. Neben der Mitwirkung an der strategischen Jahresplanung, erstellen Sie regelmäßige Soll-Ist-Analysen sowie anlassbezogene Sonderauswertungen. Ihre Verantwortung liegt bei der Erstellung der Finanz- und Liquiditätsplanung, die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich wie die Bearbeitung der Anlagen- und Sachkontenbuchhaltung. Des Weiteren sind Sie für die Durchführung und Überwachung des Zahlungsverkehrs, des Forderungsmanagements und des Mahnwesens sowie für die Weiterentwicklung der Finanzplanungs- und Controllingsysteme zuständig. Die Klärung von bilanziellen Sachverhalten gehört zu Ihrem Tagesgeschäft. Natürlich sind Sie Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken und Versicherungen sowie für die Beantwortung von Fragestellungen unserer Beiratsmitglieder. Die Überwachung und Einhaltung unserer kaufmännischen Standards in unseren unterschiedlichen Betriebsstätten sowie deren Weiterentwicklung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.  Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation und bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen/Controlling mit. Bezug zur Immobilien- und Baubranche sowie idealerweise zur Hotellerie sind wünschenswert. Entscheidend sind Ihre Bilanzsicherheit im Handels- und Steuerrecht sowie Praxiserfahrung im Controlling/Reporting, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine teamorientierte Arbeitsweise. Als praxis- und ergebnisorientierte Persönlichkeit zeichnet Sie eine analytische und strukturierte Denkweise aus. Ein fundierter Umgang mit IT Systemen (DATEV, COOR, FAIRMAS etc.) und MS-Office Anwendungen sind selbstverständlich.
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Head of Demand Chain Planning (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Dreieich
So international wie ein Konzern, so persönlich wie ein Mittelständler, das ist die Kultur bei Biotest. Als weltweiter Spezialist für Immunologie und Hämatologie heißt unsere Mission „Leben retten“. Mit innovativen Produkten und richtungsweisender Forschung geben wir chronisch Kranken neue Perspektiven. Motivierte Mitarbeiter sind da ein Muss. Individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven gehören darum zu unserem Alltag. Werden Sie Teil einer 1.600 Mitarbeiter starken Idee. Sie sind gut strukturiert, eigenständig und verlässlich? Sie suchen eine Aufgabe, bei der Sie nicht bloß verwalten, sondern aktiv mitgestalten können? Dann sollten wir uns kennenlernen. Führung des Demand Management Teams Verantwortlich für die Implementierung eines optimierten, internen Demand and Supply Prozesses in Kooperation mit externen und internen Partnern Berücksichtigung der monatlichen Forecast-Zahlen für die Abfüllungs- / Verpackungsplanung als Basis für einen zuverlässigen Lieferplan für unsere Vertriebspartner sowie Endkunden Schnittstelle zu den unterstützenden Funktionen (QA, Produktion, SCP) Überwachung der Bestände mit kurzen Laufzeiten zur Vermeidung von Abschreibungen Erstellung und regelmäßige Aktualisierung eines monatlichen Demand Chain Reports mit definierten KPI's Unterstützung von crossfunktionalen Projekten, z.B. Verbesserung im Bereich Supply Chain und Verantwortung von Teilprojekten Optimierung der Bestellmengen mit dem Ziel der Kostensenkung sowie Erhöhung der Effizienz Akademischer Grad in Business Administration oder gleichwertige Stufe Kenntnisse vom Prozess der Plasmaprotein-Produktion Mehrjährige Jahre Erfahrung im Supply Chain Management Expertise in SAP, MS Office und MRP Gute Sprachkenntnisse in Englisch
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Bereichsleiter (m/w/d) Site Solutions (Flächenentwicklung, Rückbau und Altlasten)

Mi. 01.07.2020
Kelkheim (Taunus), Essen, Ruhr, Hamburg
Wir laden Sie ein, bei Ramboll innovative Konzepte im Bereich unserer Service Line Site Solutions (Flächenentwicklung, Rückbau und Altlasten) zu entwickeln und dabei Ihre fundierten Kenntnisse einzubringen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über vieljährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Site Solutions verfügen. Sind Sie unser/e neuer Bereichsleiter (m/w/d)? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung über unser Online-Tool. Inviting bright minds Möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre Fähigkeiten in einer offenen, kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre ausbauen? Unser Ziel ist es, mit spannenden Projekten eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und mit unseren innovativen Ansätzen neue Standards zu setzen. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das seit seiner Gründung im Jahr 1945 erfolgreich gewachsen ist. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen für Gesellschaften, Unternehmen und Menschen weltweit. Willkommen in unserem Geschäftsbereich Umwelt & Gesundheit Mit unseren innovativen, wissenschaftlich fundierten Lösungen helfen wir die Umweltverschmutzung zu reduzieren und natürliche Lebensräume wiederherzustellen. So trägt Ramboll zu einer verbesserten Lebensqualität bei. Als eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen im Bereich Umwelt- und Gesundheit beauftragen uns unsere Kunden mit der Lösung komplexer Herausforderungen. Ramboll in Deutschland Seit der Eröffnung unseres ersten Büros im Jahr 2000 ist Ramboll in Deutschland stark gewachsen. Heute arbeiten mehr als 500 Expertinnen und Experten in 12 Büros. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen in den Geschäftsbereichen Hochbau & Architektur, Transport & Infrastruktur, Stadtplanung & -gestaltung, Wasser, Umwelt & Gesundheit sowie Management Consulting. Wir laden Sie ein, bei uns in einer offenen, kollegialen und unterstützenden Kultur zu arbeiten und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.Als Bereichsleiter (m/w/d) Site Solutions übernehmen Sie für den deutschen Markt Verantwortlichkeit im Geschäftsfeld Flächenentwicklung, Rückbau und Altlasten. Sie arbeiten an abwechslungsreichen Projekten für überwiegend internationale Großkonzerne in einem motivierten Team von 500 Mitarbeiter*innen weltweit und 20 Mitarbeitern in vier Büros in Deutschland. In dem in Deutschland derzeit stark wachsenden Geschäftsfeld ergeben sich für Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Bereichsleitung der Service Line Site Solutions in Deutschland mit Standorten in Essen, Kelkheim, München und Hamburg. Geschäftsentwicklung – Projektakquise und Kundenentwicklung gehören zu Ihren primären Aufgaben. Hierbei steht auch die Mitwirkung bei der Erstellung von Business Plänen sowie deren Umsetzung im Vordergrund. Sie sind für Projektbudgets verantwortlich und leiten die Projekte in enger Zusammenarbeit mit den Projektmanagern. Repräsentation/ „Projekt Steering“ – Sie tragen aktiv dazu bei, die Sichtbarkeit von Ramboll in Deutschland zu erhöhen, z.B. durch Vorträge auf Fachkonferenzen und Durchführung von Workshops für Kunden. Auch die Vernetzung mit anderen Service Lines innerhalb Ramboll und die Identifikation möglicher Schnittstellen zur zukünftigen Zusammenarbeit und Portfolioerweiterung ist Teil Ihres Aufgabenbereichs. Personalentwicklung – Sie leiten ein motiviertes Team von derzeit 20 Mitarbeiter*innen welches zukünftig weiter wachsen wird. Die Vernetzung, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Ramboll Kollegen*innen in den deutschen Büros, Europa- und Weltweit sollen Sie weiter fördern. Bei Ramboll unterstützen wir Sie von Anfang an bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Um bei uns durchzustarten, sollten sie folgende Voraussetzungen mitbringen: Führungserfahrung und -talent Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen Umfassende Berufserfahrung in den Bereichen Standorterkundung, Altlastensanierung, Risikobewertung und Rückbau Gute Kenntnisse des lokalen Markts, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind eine grundlegende Voraussetzung an Ihr Profil Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, Geologie, Ingenieurswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie fundierte Fachkenntnisse im Wasser- und Bodenrecht Selbständige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und Handeln, Interdisziplinarität sowie gute analytische Fähigkeiten Reisebereitschaft Kenntnisse im Bereich Environmental Due Diligence sind von Vorteil
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Customer Service Team Leader (m/f/d)

Mi. 01.07.2020
Darmstadt
SCIEX helps improve the world we live in by enabling scientists and laboratory analysts to find answers to the complex analytical challenges they face. Our leadership in LC-MS and CE-MS has made us a trusted partner globally to those who are focused on basic research, drug discovery, food and environmental testing, forensic toxicology, clinical research and diagnostics. With over 50 years of innovation, we continue to redefine what is achievable in routine and complex analysis. We are seeking smart, team-oriented people who have purpose and are committed to  helping our customers get answers they can trust to better inform critical decisions. Our global team, located on every continent, is our greatest strength, bringing diverse perspectives and breakthrough thinking. With the power of the Danaher Business System behind us, it’s our people who have made us the industry leader. Our global and diverse environment stimulates new knowledge, new innovations and new perspectives that benefit scientists and customers far and wide. Starting a career with SCIEX means being on the cutting-edge of technology and knowing that your work makes a difference in millions of lives. We’re united by Our Shared Purpose – Helping Realize Life’s Potential – which directs how we live out every day to achieve our most ambitious goals. Come join our winning team. To strengthen our team, we are looking for a Customer Service Team Leader (m/f/d) - Fixed Term Contract 18 months Location/Region: Darmstadt, Germany Fixed Term Contract 18 months Reports to: Customer Service Manager EMEA Position Summary The primary role of this position is to provide a high level of support for all the departments’ customers, both external and internal. The Team Leader is responsible for ensuring smooth operations of support as measured by satisfied customers and by meeting departmental KPIs and objectives. This team leader is responsible for providing leadership and driving strategic processes to establish a world-class customer support organization. The position provides leadership in change management with the integration of new processes, structures, or technologies into the department, planning and executing with a consistent growth mindset. Diversity & Inclusion Danaher Corporation and all Danaher Companies are equal opportunity employers that evaluate qualified applicants without regard to race, color, national origin, religion, sex, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or other characteristics protected by law. The "EEO is the Law" poster is available here.Meets department goals for delivery, quality and productivity by guiding and monitoring the team for adherence to current processes and goals Leads assigned team in achieving key performance indicators (KPIs) through visual and daily management Proactively leads problem solving efforts within assigned teams to address gaps in performance Identifies and develops standard work in common processes Develops and executes on action plans, is able to deliver on both results and deadlines Ensures that all processes adhere to compliance requirements and established procedures Constantly evaluates current state for opportunities for continuous improvement Regularly coaches and mentors team members through face-to-face meetings, phone shadowing sessions, and written communication Maintains a high focus on employee engagement Responds to and resolves customer issues requiring management intervention Collaborates with peers and other departments Customer Focus: Listens and responds to customer needs Leading Teams: Leads, energizes and engages individuals to achieve personal development and business goals; retains talent Builds People, Teams & Organizations: Builds and maintains good working relationships with peers and other functions; works collaboratively; maintains composure under pressure; treats others with respect and consideration Leads through DBS: Coaches behaviors and actions that align to the DBS culture and holds teams/individuals accountable; proactively gathers different views on how to approach and solve a problem; approaches problems analytically rather than jumping to superficial conclusion Charts the Course: Supports vision and purpose; provides direction needed to operationalize and drive to action Requirements: Post-secondary education in a related discipline (Business Administration/Economics/Finance or similar) 10+ years of customer-facing experience with progressive responsibilities 10+ years of supervisory experience required Proven understanding of operations (customer service & logistics) Experience in project & change management Ability to analyze data to gain understanding and offer actions Self-motivated and able to manage concurrent, conflicting priorities Demonstrated aptitude for change and continuous improvement Strong focus on the customer and meeting customer needs Demonstrated strong problem-solving abilities Strong organizational and time management skills Demonstrated strategic competencies Strong communication skills and customer focus Proficient Computer Skills: Microsoft Office365 with advanced Excel skills Experience with DBS or similar business system is preferred (Lean, SixSigma, etc.) Ability to travel potentially 10% of the time based on business need
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Bereichsleiter (w/m/d) Logistik - Rhein Main - Raunheim

Mo. 29.06.2020
Raunheim
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. Wir sind stetig auf der Suche nach Talenten, die schnell Verantwortung übernehmen und Teil eines Teams werden möchten, das Innovation und Exzellenz im Bereich Operations noch weiter ausbaut. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir deshalb ab sofort eine(n) Bereichsleiter (w/m/d) in unbefristeter Festanstellung. Job ID: 1186076 | Amazon Deutschlnd S1 TransportAls rechte Hand des Standortleiters, managest du aktiv dein internes Team sowie Drittanbieter und treibst die Optimierung unserer Logistikprozesse stetig voran. Zum einem überwachst du hierbei die Logistik und Lieferung anhand festgelegter Leistungskennzahlen, und kommunizierst diese, einschließlich Auffälligkeiten, entsprechend an deine Führungskraft. Zum Anderem unterstützt du auf täglicher Basis die Implementierung neuer Systeme und Prozesse, entlang unserer Arbeitsabläufe und versuchst sinnvolle als auch nachhaltige Lösungswege im Rahmen unserer Geschäftsziele zu erarbeiten. Bei der Umsetzung der oben genannten Ziele, arbeitest du mit Soft- und Hardware-Lösungen für optimale Effizienz und Effektivität. In den dir unterstellten Teams achtest du darauf, dass alle Mitarbeiter über ausreichende und passende Hilfsmittel für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Rollen verfügen, mit dem übergeordneten Ziel der erfolgreichen Auftragsabwicklung und trägst somit maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.Dein Profil Du hast einen Bachelorabschluss, vorzugsweise im Bereich Logistik, BWL, VWL, o.ä. Qualifikation Du verfügst über Erfahrung in einer Teamleitungsfunktion, vorzugsweise in einem prozessbasierten Logistikbereich mit hoher Umschlaggeschwindigkeit Du bist stolz auf deinen exzellenten Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement Du hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Du besitzt hervorragende MS Excel Kenntnisse Durch deine unternehmerische Denkweise strebst du stetig danach Produktions- und Prozessoptimierung voranzutreiben sowie Effizienzsteigerungen und Veränderungen umzusetzen Du bist stolz auf deine nachweisbar hervorstechenden Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, die du in einem agilen Umfeld aufzeigen konntest Du fühlst dich verantwortlich für die Qualität deiner Arbeit strebst eine beständige Exzellenz und Optimierung an PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: In akuten Fällen, bist du bereit in der Nachtschicht zu unterstützen Du glänzt mit Vorkenntnissen der Lean-Techniken, wie der Kaizen- oder Six Sigma-Methoden Deine Bereitschaft überdurchschnittliches zu leisten, belohnen wir bei Amazon entsprechend. Neben einem attraktiven Gehaltspaket und Aktien, kannst du dich bei uns auch auf viele weitere Benefits wie einen Mitarbeiter Discount freuen! Aber wir haben auch noch viele immaterielle Belohnungen für dich im Angebot, wie unser Engagement dich aktiv in deiner Entwicklung zu fordern und fördern sowie ein erfrischendes fehlen starrer Hierarchien. Zudem hast du bei uns die Chance mit den klügsten Köpfen aus verschiedenen Industriebereichen zu arbeiten, deine Ideen aktiv einzubringen und somit maßgeblich unseren Erfolg voranzutreiben.
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Leiter Qualitätskontrolle / stellvertretende Sachkundige Person (m/w/div.)

Mo. 29.06.2020
Flörsheim am Main
HENNIG ARZNEIMITTEL ist ein modernes und unabhängiges Pharmaunternehmen mit einer mehr als 120jährigen Tradition und rund 330 Mitarbeitern. Wir suchen einen Leiter Qualitätskontrolle / stellvertr. Sachkundige Person (m/w/div.). Sie leiten die Qualitätskontrolle und verantworten die ordnungsgemäße Untersuchung aller bei Hennig Arzneimittel GmbH & Co. KG hergestellten Arzneimittel, Nahrungsergänzungsmittel und sonstiger Produkte sowie die Untersuchung und Freigabe aller verwendeten Rohstoffe und Packmittel. Abteilungsleitung der Qualitätskontrolle und stellvertretende Sachkundige Person Fachliche und disziplinarische Führung, Qualifizierung und Weiterbildung von ca. 40 Mitarbeitern Bereitschaft zur Übernahme von BTM-Verantwortung Sicherstellung der GMP-Compliance im Bereich QK im Sinne des EU-GMP-Leitfadens bzw. der AMWHV Freigabe und Zurückweisung von Materialien für Zwischenstufen, Bulkprodukte, IP-Kontrollen und Referenzsubstanzen, Rohstoffe und Packmittel Verantwortung für die Qualifizierung der analytischen Geräte Überwachung und Kontrolle der GMP-gerechten Dokumentation innerhalb Ihres Aufgabengebietes sowie Bearbeitung von OOS/OOE/OOT-Ergebnissen und Abweichungen sowie Definition effektiver CAPA Maßnahmen Ansprechpartner für Qualitätskontrollthemen unserer Kunden Mitarbeit bei Audits (in- und extern), behördlichen Inspektionen sowie die Mitarbeit an qualitätssichernden Maßnahmen wie z. B. Abweichungen, CAPAs, Change Control Verfahren Sie berichten an den „Director Technical Operations“ Abgeschlossenes pharmazeutisches oder chemisches Studium oder vergleichbare Ausbildungen mit Qualifikation „Qualified Person“ gemäß §15 AMG Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Qualitätskontrolle (vorzugsweise fester Darreichungsformen) sowie als Sachkundige Person Sehr gute Erfahrung mit Audits und Inspektionen durch Behörden oder Notified Bodies Nachweisbare ausgeprägte Führungskompetenz und überdurchschnittliche Eigenverantwortung Sehr gute Kenntnisse im Bereich der pharmazeutischen Analytik Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise Analytisches, schnittstellenübergreifendes und unternehmerisches Denken sowie Kostenbewusstsein Team- und Kommunikationsfähigkeit Fundierte Kenntnisse in Warenwirtschafts-Systemen, MS-Office Sprachniveau Deutsch (C2), Englisch (B2-C2) Sie erwartet ein zukunftssicherer und attraktiver Arbeitsplatz in unserem Unternehmen mit einem interessanten, vielfältigen Aufgabengebiet. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Jubiläumszahlungen Qualifikations- und erfahrungsabhängige Vergütung: Entsprechend den Anforderungen und dem Verantwortungsumfang Übergesetzlicher Urlaub sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen Firmeneigene, kostenfreie Parkplätze, subventioniertes Mittagessen in unserer unternehmenseigenen Kantine, Kaffee und Mineralwasser kostenfrei, täglicher Besuch des Frühstückmobils Naherholungsgebiet (Spaziergänge direkt im Park am Main) Rückenschule mit ausgebildeter Physiotherapeutin
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HR Director (m/f/d)

Sa. 27.06.2020
Sulzbach (Taunus)
LG Electronics Inc. is a global leader and technological innovator of Consumer Electronics, employing more than 82.000 people in 81 subsidiaries around the world. LG is a global player in Home Entertainment, Home Appliances as well as in Mobile Communication, Displays, Air Solution and Solar. Stay one-step ahead and embrace our motto: "Life's Good!" Department: LGE Vehicle component Solution Europe Business Division (Sulzbach am Taunus) Position: HR Director (m/f/d) Managing all aspects of human and labor relations, compensation & benefits, manpower planning, recruitment and selection strategies, health and safety, learning & development according to global and local HR policies Handling, implementing and developing organizational changes Driving global HR initiatives and change management Establish strong HR team in the Center collaborating with HQ Global HR and Europe HR Supporting local managers in HR related topics Ensuring obedience of employment law and legal requirements Liaising with shared HR service center in Germany, Sweden, UK, France and Czech Target for this Function: VS Company in LG Electronics supplies infotainment and other vehicle component products to OEMs worldwide. The HR Leader is responsible for all areas of HR related topics in Europe collaborating with HR departments in Germany, France, Sweden, UK and Czech subsidiaries to ensure alignment of business objectives with employees and management. At least 10 year-overall experiences in HR and HR leader experience * Preferred experience: HR experience in automotive area Proven ability to lead teams Competencies: High level of dynamics and motivation Multiple human resource disciplines incl. employment laws Strong business acumen, Strong communication skills,  Global & cultural awareness Strong understanding of HR processes in larger organizations, Relationship management Structured way of reporting and documentation Education: Academic degree in law, HR, economics or similar EDP-Skills: Excellent MS Office, Strong ERP affinity Language-Skills: Fluent German, English (spoken and written) Other Skills, Experience: Creative, customer focus, proactive, strong team player Structured working approach Willingness to business travels
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