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Bereichsleitung: 24 Jobs in Niestetal

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Gastronomie & Catering 1
  • Handwerk 1
  • Hotel 1
  • It & Internet 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Transport & Logistik 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 24
  • Mit Personalverantwortung 23
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 24
Bereichsleitung

Head of Electronics Development (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Kassel, Hessen
ENERGY THAT CHANGES: Als ein global führender Spezialist für Photovoltaik-Systemtechnik schafft SMA heute die Voraussetzungen für die dezentrale und erneuerbare Energieversorgung von morgen. SMA wurde 1981 gegründet, hat ihren Sitz in Niestetal bei Kassel und ist mit Vertriebs- und Servicegesellschaften in 18 Ländern weltweit präsent. Möchtest Du an der Energieversorgung der Zukunft mitarbeiten? Willkommen bei SMA! be energy. Deine Energie kann sich bei uns entfalten. Trage engagiert, mutig und zielorientiert zur Veränderung bei. #chancengleichheit #entwicklungsmöglichkeiten #talentmanagement be flexible. Gegebenheiten ändern sich, unsere Arbeitszeitmodelle bieten Dir eine Lösung. #gleitzeit #mobilesarbeiten #teilzeitlösungen be family. Gemeinschaft und Teamgeist sind uns wichtig. Deine Familie darf dabei nicht zu kurz kommen – wir helfen dabei. #ferienbetreuung #familienservice #notfallbetreuung  be in charge. Leadership Fundamentals – unsere gemeinsame Basis. #zusammenarbeit #kundenfokus #unternehmertum #evolution #vielfalt  In unserem Technology Development Center entwickeln wir, mit mehr als 300 Mitarbeitern, die Produkt- und Systemlösungen für die Zukunft der regenerativen Energieversorgung. Mit modernsten Entwicklungsmethoden der Hard- und Softwareentwicklung schaffen wir intelligente, digitale Energiesysteme, die weltweit führend sind und in vielfältigen Applikationen eingesetzt werden.Du... übernimmst die Führung der Abteilung Electronics Development mit derzeit ca. 40 Mitarbeiter* (TDC_E, Hardwareentwicklung Elektronik sowie PCB-Design) bist verantwortlich für die Organisation der Zusammenarbeit von TDC_E mit den übrigen Abteilungen der Entwicklung und weiteren Organisationseinheiten von SMA koordinierst die Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter, insbesondere für die Besetzung der Projekte mit Entwicklern und Teilprojektleitern, sowie PCB- und FPGA-Designern kümmerst dich um die Weiterentwicklung der Abteilung TDC_E mit dem Ziel, die Effizienz der Entwicklungsprojekte zu erhöhen, Projektziele zu erreichen und zu verbessern sowie SMA in Richtung eines System- und Lösungsanbieters weiterzuentwickeln planst das Budget für die Abteilung und überwachst die Budgeteinhaltung setzt neue Marktanforderungen durch Einbringen von innovativen Lösungen in die Entwicklungsarbeit um wirkst an der Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse mit Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Ausbildung Umfassende Kenntnis im Bereich Elektronik-Design inkl. FPGA- und PCB-Design Gute Kenntnis von Systemen der elektrischen Energietechnik Mindestens 10 Jahre Berufspraxis in der Entwicklung, vorzugsweise im Bereich Hardwareentwicklung Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams Umfassende Erfahrungen in der Projektorganisation und in FuE-Prozessen Fähigkeit in der Führung und Weiterentwicklung von sehr selbständig arbeitenden Entwicklungsteams Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohes Engagement 
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Head of Corporate IP Management (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Kassel, Hessen
ENERGY THAT CHANGES: Als ein global führender Spezialist für Photovoltaik-Systemtechnik schafft SMA heute die Voraussetzungen für die dezentrale und erneuerbare Energieversorgung von morgen. SMA wurde 1981 gegründet, hat ihren Sitz in Niestetal bei Kassel und ist mit Vertriebs- und Servicegesellschaften in 18 Ländern weltweit präsent. Möchtest Du an der Energieversorgung der Zukunft mitarbeiten? Willkommen bei SMA! be energy. Deine Energie kann sich bei uns entfalten. Trage engagiert, mutig und zielorientiert zur Veränderung bei. #chancengleichheit #entwicklungsmöglichkeiten #talentmanagement be flexible. Gegebenheiten ändern sich, unsere Arbeitszeitmodelle bieten Dir eine Lösung. #gleitzeit #mobilesarbeiten #teilzeitlösungen be family. Gemeinschaft und Teamgeist sind uns wichtig. Deine Familie darf dabei nicht zu kurz kommen – wir helfen dabei. #ferienbetreuung #familienservice #notfallbetreuung  be in charge. Leadership Fundamentals – unsere gemeinsame Basis. #zusammenarbeit #kundenfokus #unternehmertum #evolution #vielfalt  Zur Stärkung der Wettbewerbsposition von SMA kann ein wirksames IP Management einen großen Beitrag leisten. Der Schutz von Exklusivpositionen im Markt sowie die Absicherung und Durchsetzung von geistigem Eigentum werden im Wettbewerb immer wichtiger. Darüber hinaus können nur Produkte und Dienstleistungen frei von Rechten Dritter dauerhaft wirtschaftlich erfolgreich sein. Wer sich daran nicht hält, ist angreifbar. Die Mission des IP-Managements bei SMA ist es, relevante Exklusivpositionen und geistiges Eigentum weltweit zu identifizieren und zu sichern. Das IP-Management sorgt auch für dessen aktive Durchsetzung und wirkt so auf eine Risiko-Minimierung im Hinblick auf Rechte Dritter hin. Zur Leitung des unternehmensweiten IP-Managements suchen wir ab Herbst 2022 Dich als Head of Corporate IP Management (m/w/d) Du leitest die Abteilung IP Management mit ca. 10-15 Kolleg:innen und entwickelst sie kontinuierlich im Hinblick auf Kompetenzen und Prozesse weiter Du gestaltest zusammen mit der Abteilung die IP-Strategie der SMA Du entwickelst das SMA IP-Portfolio (u.a. Marken, Patente, Design) weiter und optimierst es im Hinblick auf größtmögliche Wirksamkeit, um die Wettbewerbsposition von SMA zu stärken In Deiner Position gelingt es Dir, SMA und sein Leistungsangebot frei gegenüber Ansprüchen Dritter zu halten und andererseits unsere Ansprüche gegenüber Dritten durchzusetzen IP-Rechtsstreitigkeiten werden von Dir und Deinem Team zusammen mit Externen koordiniert und verantwortet. Ihr übernehmt dabei auch die Vertretung der SMA gegenüber Ämtern und Gerichten Du stärkst zusammen mit Deinem Team das Bewusstsein für IP bei SMA und unterstützt diesbezüglich andere Unternehmensbereiche   Du hast eine große Leidenschaft für das Thema IP Management, den Willen, IP ganzheitlich und strategisch zu denken sowie die Energie, SMA durch IP einen echten Wettbewerbsvorteil zu sichern Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise Elektrotechnik, Physik o. ä., gern mit Promotion) oder Du hast vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen im Entwicklungsumfeld Du blickst auf mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IP-Umfeld sowie einschlägige Kenntnisse mit gewerblichen Schutzrechten zurück Idealerweise hast Du eine Zulassung als europäische:r Patentvertreter:in und/oder deutsche:r Patentanwältin/Patentantwalt Du kannst Dich mit unseren SMA Leadership Fundamentals Diversität, Zusammenarbeit, Unternehmertum, Evolution und Kundenfokus zu 100% identifizieren Du verstehst Dich als People Manager und magst es, Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung zu begleiten Du sprichst fließend Englisch und Deutsch, um SMA auch vor internationalen Ämtern zu vertreten
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Kaufmännischer Leiter / Finanzprokurist (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Münster, Westfalen, Kassel, Hessen
Europaweit führende Genossenschaft – 670 Mio. Euro Abrechnungsumsatz Die wirtschaftlich gesunde, traditionsreiche, westdeutsche Unternehmensgruppe ist eine Einkaufs- und Marketingkooperation für Produkte und Dienstleistungen. 2021 erzielte sie mit 500 Beschäftigten 220 Mio. Euro handelsrechtlichen Umsatz. Die rund 500 Genossenschaftsmitglieder sind mittelständische, regionale Einzel- und B2B-Händler. Sie können neben einer hauseigenen Exklusivmarke das Sortiment von über 900 Markenartikelherstellern beziehen. Zu den Vorteilen der Zentralregulierung mit Delkredere bietet die Gruppe ihren Mitgliedern die Übernahme logistischer Kernprozesse bis hin zum Warenversand direkt an ihre Endkunden an. Marketing, IT-Lösungen, Aus- und Weiterbildung und Unternehmensberatung runden das Leistungsspektrum ab und helfen den Mitgliedern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. So konnte in der Corona-Krise die Mitgliederbindung noch gestärkt werden, die vorzeitige Auszahlung der Jahresboni stellte zudem wichtige Liquidität bereit. Vorausschauend begann die Gruppe vor einigen Jahren ihren Wandel von der Einkaufskooperation zum Handelsunternehmen. Mit erheblichen Investitionen baute sie das eigene Warengeschäft aus. Neue Geschäftsfelder ermöglichen ihren Mitgliedern zusätzliche Umsatzpotentiale. Durch die steigende Komplexität gewinnt der kaufmännische Bereich an Bedeutung. Mithilfe eines Steuerungsmodells soll er zukünftig stärker die Unternehmensentwicklung antizipieren und sichtbar machen, wo die Gruppe Geld verdient und wie Ressourcen optimal zu verteilen sind. Als Partner der IT begleitet er die geplante Einführung und den Roll-out eines neuen ERP-Systems. Er kalkuliert innovative Geschäftsmodelle und unterstützt die Due Diligence bei Akquisitionen. So soll der kaufmännische Bereich vom Zahlenlieferant zum proaktiv beratenden Sparringspartner des Managements werden und zu einer internen Autorität, die Themen vorantreibt bzw. Probleme löst oder vermeidet. Der bisherige Positionsinhaber möchte sich nach vielen Jahren beruflich neu orientieren, seine Rolle steht daher zur Nachbesetzung an.Unternehmenssteuerung – Geschäftsoptimierung – Digitalisierung Sie berichten an den Vorstand, sind Mitglied der Geschäftsleitung und führen 34 Mitarbeiter in Ihrem Bereich. In Abstimmung mit dem Vorstand sind Sie verantwortlich für die kaufmännische Steuerung der Gruppe. Kernziele sind die Bereitstellung professioneller, marktgerechter Services für die Unternehmensbereiche, z. B. Vollkostenrechnung und Abweichungsanalysen, die Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmenskennzahlen und die Unterstützung eines zukunfts-orientierten Leistungsangebots der Gruppe an ihre Mitglieder. Sie wirken an der Gruppenstrategie mit, leiten den Budget- und Planungsprozess, halten die Erreichung von Unternehmenszielen nach und weisen auf Risiken hin. Monats- und Jahresabschlüsse erstellen Sie nach HGB, prüfen Investitionen und stellen die Finanzierung von Zukunftsprojekten sicher.Gestaltungsfreudiger, IT-affiner kaufmännischer Leiter mittelständischer Handels- und Logistikunternehmen ab 100 Mio. Euro Jahresumsatz Ich suche das Gespräch mit einem gestaltungsfreudigen, leistungsorientierten Finanzprofi. Nach einem einschlägigen Studium haben Sie bereits mehrjährig die kaufmännische Leitung mittelständischer Handels- oder Logistikunternehmen ab 100 Mio. Euro Jahresumsatz inne. Aus eigener Tätigkeit besitzen Sie ein umfassendes Controlling-Verständnis, sind aber auch darüber hinaus kaufmännisch breit erfahren und IT-affin. Der Umgang mit BI- und ERP-Systemen ist Ihnen vertraut. Ihre Ziele verfolgen Sie leidenschaftlich und hartnäckig und sehen sich selbst als kaufmännisches Gewissen der Gruppe. Sie mischen sich konstruktiv ein, sind durchsetzungsfähig, aber stets respektvoll und kein Besserwisser. Mit internen Kunden pflegen Sie eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit und entwickeln Ihr Ressort in die Mitte des Unternehmens. Die Akzeptanz Ihrer Kollegen und Mitarbeiter gewinnen Sie durch fachliche Kompetenz und natürliche, uneitele Autorität.
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Area Manager Logistik - Raum Kassel - Wolfhagen

Fr. 27.05.2022
Wolfhagen
Die Logistik ist das, was Amazon ausmacht. Wir liefern Millionen von Produkten an Kunden – weltweit – jeden Tag. Das Team hat eine Menge Erfahrung, von der Business Analyse und Lagerverwaltung bis hin zur Technik. Mit mehr über 100 Logistikzentren weltweit wächst die Logistik bei Amazon so schnell, dass wir die klügsten Köpfe brauchen, um weiterhin Geschichte zu schreiben. Die Entwicklung von Amazon wird angetrieben von Innovation. Innovation ist Bestandteil unserer DNA. Jeden Tag tun wir Dinge, die nie zuvor jemand gemacht hat – mit einer riesigen Produkt-Auswahl und einer schnellen Abwicklung von Bestellungen. Komplexe Probleme lösen wir mit Einfallsreichtum und Praxissinn. Wir schreiben Geschichte und das Gute ist, dass wir gerade erst damit begonnen haben! Wir schaffen Neues. Wir bauen auf. Wir übernehmen Verantwortung –mit der Entwicklung einer neuen Technologie oder der Eröffnung eines neuen Logistikzentrums. Zusammen arbeiten wir an Ideen, Dienstleistungen und Produkten, die das Leben von Millionen von Amazon-Kunden einfacher machen. Unabhängig von der Aufgabe geht es allen bei Amazon auch darum: work hard, have fun and make history. Als Bereichsleiter bist du in der Lage, deine Teams zu begeistern und zu unterstützen. Gleichzeitig bist du bereit, die Ärmel hochzukrempeln und mit anzupacken, wenn Bedarf besteht. Job ID: 2049354 | Amazon SZ Wolfhagen GmbHGemeinsam mit deinem Team von Area Managern und deren Mitarbeitern bist du verantwortlich für den reibungslosen Ablauf unserer Niederlassung und unterstützen so das Wachstum und den perfekten Service für unsere Kunden. In deinen Händen liegt das Management, die Kontrolle, Organisation und Führung operativer Bereiche deiner Niederlassung. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung deines Teams Umsetzung und Überwachung von Gesundheits- und Arbeitsschutzstandards in deinem Aufgabenbereich sowie Förderung und Anregung einer Gesundheits- und Arbeitsschutzkultur vor Ort Reporting der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung Einhaltung von Produktivitätszielen, Reduzierung von Kosten pro Einheit, Vermeidung von Fehlern und Sicherstellung eines herausragenden Einkaufserlebnisses für unsere Kunden stetige Prozessverbesserung enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Personal, Einkauf, Facilities, Sicherheit, IT) um den reibungslosen Ablauf aller Bereiche zu gewährleisten Umsetzen von Prozessänderungen und Teilnahme an funktionsübergreifenden Six-Sigma-Maßnahmen an Ihrem Standort und dem weiteren europäischen Logistiknetzwerk von Amazon Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in einem schnelllebigen und operativen Arbeitsumfeld. Exzellente Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sichere MS Excel Kenntnisse gesamtbetriebswirtschaftliche Kenntnisse, die es dir ermöglichen, die verschiedenen Faktoren für einen funktionierenden Gesamtablauf zu erkennen und zu managen ein gutes Verständnis für deine Kennzahlen und eine gute Problemlösungskompetenz offen für Veränderungen und stetig auf der Suche nach Verbesserungspotenzialen die Bereitschaft, auch am Wochenende und in Spät- bzw. Nachtschicht zu arbeiten Bevorzugte Qualifikationen: MA/ MBA Abschluss Kaizen- und Lean-Methoden sowie verwandte Techniken sind dir nicht unbekannt abteilungsübergreifende Führungserfahrung im Lager- oder Logistikbereich Freu dich auf: die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch qualifizierten und motivierten Team große Gestaltungsfreiräume für deine Ideen und dein Engagement hervorragende, berufliche Perspektiven aufgrund unseres überdurchschnittlichen Wachstums vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket und eine unbefristete Festanstellung.
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Abteilungsleiter (w/m/d) Verkauf

Do. 26.05.2022
Kassel, Hessen
131 Mal mitten in der City, ein Ort, an dem Sie so gut wie alles bekommen – online und offline, große Marken und neue Trends – all das und vor allem unser Team machen uns zu DEM Warenhaus in Deutschland. Ist Ihre gute Laune ansteckend und Sie mögen es, Menschen zu begeistern? Dann machen Sie unsere Markenwelt zu Ihrer Arbeitswelt und starten Sie Ihre Karriere im Verkauf bei GALERIA. Als Abteilungsleiter (w/m/d) im Verkauf sind Sie für folgende Bereiche in unserer Filiale verantwortlich: Personality, Accessoires und Damenschuhe Abteilungsleiter (w/m/d) Verkauffür den Bereich Verkauf mit Einsatzort Filiale Kassel zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit, unbefristet Ihr Team mit einem positiven, motivierenden Führungsverständnis leiten Talente im Team erkennen und fördern Hohe Kundenorientierung sowie Begeisterung für unsere Sortimente vermitteln Verantwortung für das wirtschaftliche Ergebnis der Abteilungen durch ständige Analyse unserer betriebs- und warenwirtschaftlichen KPIs Weitblick für Umsatzpotentiale, u.a. im Bereich Omnichannel-Services Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale rund um aktuelle Trends und unser Sortiment Positive Lebenseinstellung und inspirierende Persönlichkeit Herzblut für Kund:innen und Service Interessiert an allen Trends - Fashion, Beauty, Lifestyle & Co Offen für Veränderung und Vorbild für das Filialteam regionale Mobilität erwünscht Abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Handel Führungs- und Entscheidungskompetenz Analytische, zielorientierte und unternehmerische Arbeitsweise Abwechslungsreiche Aufgaben Dynamisches Arbeitsumfeld Gutes Fixgehalt Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Öffnungszeiten Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Personalrabatte 30 Urlaubstage (5-Tage Woche, bei Vollzeitstelle) Individuelle Fort- und Weiterbildung
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Leiter Strategischer Einkauf (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Münster, Westfalen, Kassel, Hessen, Düren, Rheinland
Führender Anbieter von Intralogistik – 1 Mrd. Euro Einkaufsvolumen Das erfolgreiche Unternehmen in der Region Rhein/Main ist ein Anbieter von Produkten und Systemen der Intralogistik. Mit 10.000 Mitarbeitern erzielt es 2 Mrd. Euro Umsatz, größtenteils in Europa. Die namhaften, oft langjährigen Kunden stammen aus den verschiedensten Industrien und dem Handel. Unterstützt durch Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung wächst der Markt seit Jahren. Gegenüber teils deutlich größeren Mitbewerbern punktet man mit Technologie-Innovationen und intelligenter Softwareentwicklung. Hinzu kommen die Flexibilität der Mitarbeiter und die hohe Qualität und Termintreue der Leistungserbringung. Durch Akquisitionen wuchs das Unternehmen sprunghaft, seine Strukturen und Prozesse hielten damit nicht Schritt. Daher wurden die Aufbauorganisation vereinfacht, Aufgaben und Kompetenzen von Zentralfunktionen klar definiert. Erste Erfolge stellen sich ein, es bedarf jedoch weiterer Anstrengungen. Auch im Einkauf mit einem Beschaffungsvolumen von einer Mrd. Euro bestehen signifikante Verbesserungspotentiale. Lange sah sich der Einkauf „am Ende der Nahrungskette“ und als operativer Abwickler der Aufträge anderer Bereiche. Er soll sich zu einer mitsteuernden, strategischen Funktion wandeln und stärker mit Schnittstellen, z. B. Vertrieb, Konstruktion, Produktionsplanung, vernetzen. So kann er die Straffung von Sortimenten oder den Einsatz von Gleichteilen initiieren. Es gilt Rahmenverträge nachzuverhandeln, strategische Lieferantenpartnerschaften zu begründen und Intercompany-Bezugspreise zu überprüfen. Die Organisation des Einkaufs und die Kompetenzen der Mitarbeiter sind global bedarfsgerecht anzupassen und weiterzuentwickeln. Prozesse sind zu vereinfachen und zu beschleunigen. Eine globale Einkaufscommunity mit eigenem Team Spirit und gesundem Selbstbewusstsein soll entstehen. Diese umfassende Transformation birgt einen großen Hebel für Effizienz, Qualität, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Unternehmensergebnis. Die neu geschaffene Position des Leiters Strategischer Einkauf (m/w/d) soll diesen Wandel konsequent, aber auch mit Augenmaß vorantreiben.Change Management – Weiterentwicklung der Einkaufsfunktion Sie berichten an den COO, ein Mitglied der Geschäftsführung, und führen standortübergreifend 107 Mitarbeiter direkt bzw. global in einer Matrix. Sie verantworten die ergebnisbezogene Steuerung des strategischen und operativen Einkaufs. Kernziele sind die Definition und KPI-basierte Umsetzung einer globalen Einkaufsstrategie, die kostengünstige Beschaffung von Rohstoffen (Stahl, Kunststoffgranulat), Komponenten (Maschinenbauteile, Elektronik) und Dienstleistungen in der benötigten Qualität und Lieferzeit und die Hebung von Synergien. Ebenso geht es um die Erschließung zusätzlicher Beschaffungsquellen und die Etablierung einheitlicher Einkaufssysteme und -prozesse. Hinzu kommen die Analyse von Trends, Märkten und technischen Innovationen sowie eine agile, kreative Engpassversorgung, z. B. mit Elektronik und Energie.Funktionsübergreifend denkender Einkaufsprofi, bevorzugt aus Anlagenbau, Logistik oder IT Ich suche das Gespräch mit einem unternehmerischen, funktionsübergreifend denkenden Einkaufsprofi. Nach Ihrem Studium haben Sie sich in die Leitung der zentralen Einkaufsfunktion internationaler Industrieunternehmen ab 500 Mio. Euro Jahresumsatz, bevorzugt aus Anlagenbau, Logistik oder IT, hineinentwickelt. Sie sind versiert im Aufbau ebenso leistungsorientierter wie wertschätzender Lieferantenbeziehungen, der Konzeption und Verhandlung von Verträgen und der Digitalisierung von Prozessen. Die Transformation des Einkaufs verfolgen Sie hartnäckig und übertragen Ihre eigene Motivation und Begeisterungsfähigkeit auf Ihr Team. Dessen Respekt und Vertrauen gewinnen Sie durch Ihre fachliche Kompetenz, aber auch Nahbarkeit.
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Abteilungsleiter Entwicklung Elektronik/Geräte (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Kassel, Hessen
Krauss-Maffei Wegmann, ein Unternehmen der deutsch-französischen Wehrtechnikgruppe KNDS, ist Marktführer in Europa für hochgeschützte Rad- und Kettenfahrzeuge. An Standorten in Deutschland, Brasilien, Griechenland, Großbritannien, Mexiko, Singapur und den USA entwickeln, fertigen und betreuen mehr als 4.000 Mitarbeiter ein umfassendes Produktportfolio. Auf die Einsatzsysteme von KMW verlassen sich weltweit die Streitkräfte von über 50 Nationen. Abteilungsleiter Entwicklung Elektronik/Geräte m/w/d Kennziffer: 008/5021 Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter  Arbeitsorganisation und Personaleinsatzplanung innerhalb der Abteilung inkl. Terminplanung und –verfolgung Ableiten und Umsetzen von Abteilungszielen aus den Unternehmensvorgaben und den Vorgaben des Fachbereichs Entwicklung Aktive Mitgestaltung des Weiterentwicklungsprozesses für den eigenen Verantwortungs-bereich und den Fachbereich Entwicklung Personalplanung und –entwicklung sowie Forderung und Förderung der Mitarbeiter zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Analyse, Vorgabe und Überwachung der Themen Arbeitssicherheit und Umweltschutz in enger Zusammenarbeit mit den Fachstellen des Unternehmens Abstimmung und Pflege der Schnittstellen zu anderen Prozessbeteiligten sowohl innerhalb der Entwicklung als auch zu anderen Fachbereichen Ausbau der Fähigkeiten zur werkzeug- und modellbasierten Hard- und Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf Hardwareentwicklung und hardwarenaher Softwareentwicklung Fortsetzung der Vereinheitlichung von Methoden und Werkzeugen in den Produktentstehungsprozessen   Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik (Master/ggf. Promotion) Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einem elektrischen/elektronischen Berufsbild von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich „Embedded Systems“ mit Echtzeitanforderungen und sicherheitsgerechten Anteilen wünschenswert Kenntnisse modellbasierter Entwicklung und Entwicklung echtzeitfähiger Hard- und Software mit und ohne Betriebssystem Führungsanspruch und Durchsetzungsvermögen in Verbindung mit hoher fachlicher Qualifikation und Fähigkeit zum Denken und Handeln im System gepaart mit einer ausgeprägten sozialen Kompetenz   Umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildung Spannende Aufgaben in einem kollegialen Klima, abwechslungsreiche Tätigkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag  Gute Sozialleistungen, z.B. Kinderkrippenzuschuss, Kantine, betriebliche Altersversorgung, Betriebliches Gesundheitsmanagement Gleitzeitregelung, 30 Tage Urlaubsanspruch
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Leiter Produktentwicklung (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Münster, Westfalen, Wolfenbüttel, Niedersachsen, Kassel, Hessen
Führender Hersteller hochwertiger Gebrauchsgüter – 700 Mio. Euro Umsatz Die traditionsreiche Unternehmensgruppe stellt hochwertige Gebrauchsgüter her, die über ein weltweites Händlernetz vertrieben werden. Mit 1.900 Mitarbeitern erzielt sie einen Jahresumsatz von 700 Mio. Euro. Die Basis dafür sind sowohl eine vorausschauende, konsequent umgesetzte Strategie wie das partnerschaftliche Handeln nach innen wie außen. Die Gruppe wächst stetig. Dies gelingt vor allem, weil die Besonderheiten jedes Marktes hinsichtlich der Wünsche an Design, Funktionalität, Technik und Materialien bei der Weiterentwicklung des Produktangebots berücksichtigt werden. Außerdem hat die Gruppe erfolgreich den Schritt vom Produkt- zum Systemanbieter vollzogen. Sie verfügt über weitere Wachstumshebel. Neben der kontinuierlichen Ausweitung des Exports sind dies der Eintritt in neue Produkt- und Preissegmente, die Akquisition von Herstellern und Händlern zur Abrundung von Sortiment und Marktabdeckung und die Entwicklung „smarter“ Produkte. Für die Realisierung dieser Wachstumsoptionen ist die Produktentwicklung von zentraler Bedeutung. Sie verschafft der Gruppe einen Überblick über Trends, Innovationen, das Angebot der Mitbewerber, geschätzte Herstellungskosten und Abgabepreise. Sie definiert Zukunftsprojekte und die Roadmap bis zur Kollektionsreife. Gemeinsam mit Schnittstellenfunktionen prüft sie u. a. die Wirtschaftlichkeit von Entwicklungen im Spannungsfeld zwischen Kundenwünschen und Komplexität in Technik und Fertigung. Der langjährige Leiter Produktentwicklung verabschiedet sich in den Ruhestand, seine Rolle steht daher zur Nachbesetzung an.Wachstumsstrategie – Kollektionsentwicklung – Innovationsprozess Sie berichten an die Geschäftsführung, leiten 31 Mitarbeiter und sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Gruppenportfolios unter Berücksichtigung von Umsatz und Profitabilität. Kernziele sind die Fortschreibung der Sortimentsstrategie, die jährliche, termingerechte Bereitstellung einer erfolgreichen Kollektion und die Synchronisierung des Gruppenportfolios über Produkt- und Preissegmente, Handelskanäle und Ländermärkte. Hinzu kommen die Entwicklung eines strukturierten Innovationsprozesses und die Auswahl und Betreuung externer Zulieferfirmen.Erfahrener, intrinsisch motivierter Produktentwicklungsprofi im Umfeld erklärungsbedürftiger Produkte und Komponenten Ich suche das Gespräch mit einem intrinsisch motivierten, unternehmerischen, langfristig denkenden Produktentwicklungsprofi. Nach einem technischen Studium haben Sie sich in eine vergleichbare Position in internationalen, mittelständischen Unternehmen ab 100 Mio. Euro Jahresumsatz und im Umfeld erklärungsbedürftiger Produkte/Komponenten entwickelt, in Branchen wie Sanitär, Armaturen, Haustechnik, Beleuchtung, Elektrogeräte, Beschläge, Möbel etc. Sie haben nachweislich erfolgreich komplexe, technische Designprodukte neu- bzw. weiterentwickelt, idealerweise auf Basis einer Baugruppenstrategie, dazu produktnahe Services. Mit digitalen Medien und Prozessen (Renderings, Online-Konfiguratoren, Smart Technology) sind Sie vertraut. Sie arbeiten systematisch und verbinden Kreativität mit vertriebsnahem, pragmatischem Denken. In der Zusammenarbeit mit Schnittstellenfunktionen agieren Sie umsichtig und integrativ, pflegen den Perspektivwechsel und realisieren Win-Win-Lösungen. Ihre Umgebung gewinnen Sie durch Kompetenz, Sachorientierung und Ihr bodenständig-authentisches Auftreten für Ihre Themen.
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Abteilungsleitung* Netzführung / Abteilungsleitung* Netzplanung – Netzplanung und Netzbetrieb

Di. 24.05.2022
Kassel, Hessen
Ort: Kassel Abteilungsleitung* Netzführung / Abteilungsleitung* Netzplanung – Netzplanung und Netzbetrieb Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30.000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Sie möchten die Umsetzung der Energiewende mitgestalten und an der Schnittstelle von Wissenschaft und Energiewirtschaft arbeiten? Sie wollen Teil eines Teams sein, das wegweisende und praxisnahe Lösungen, von der Idee bis zur Umsetzung, für Kund*innen entwickelt und den Strukturwandel im Energiesektor mitgestaltet? Dann nutzen Sie diese Chance in einem Umfeld, in dem Sie Themen wie digitale Disruption, Innovationskraft, Analytics und Nachhaltigkeit im Kontext von Digitalisierung und Automatisierung für die zukünftige Infrastruktur als Keimzelle der Energiewende mitgestalten können.Die jeweilige Tätigkeit umfasst die inhaltliche und personelle Führung einer Abteilung mit ca. 25 Mitarbeitenden. Wesentliches Ziel dabei ist es, Innovationen für die Umsetzung der Energiewende maßgeblich voranzutreiben und in die Anwendung zu bringen. Damit gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Führungsteam in der jeweiligen Abteilung sowie dem Führungsteam im Bereich maßgeblich dieses Themenfeld. Im Fraunhofer-Modell gestalten Sie wissenschaftliche Beiträge, z. B. Promotionen und Publikationen, sowie ein Projektportfolio mit ca. zwei Dritteln aus öffentlichen Zuwendungen. In Ihrer Rolle als Abteilungsleitung* Netzführung koordinieren Sie die Entwicklung von innovativen Methoden zur Netzführung und Automatisierung von elektrischen Netzen auf allen Netzebenen. In Ihrer Funktion als Abteilungsleitung* Netzplanung koordinieren Sie die Entwicklung innovativer Methoden und Tools für die Netzplanung sowie Netzplanungs-Pilotsysteme auf Basis moderner Webtechnologien. Des Weiteren sind Sie in der jeweiligen Abteilung, zusammen mit jeweils drei Gruppenleitungen sowie den Mitarbeitenden Ihrer Abteilung, dafür verantwortlich, die entwickelten Lösungen und Anwendungen bei Netzbetreibern zu erproben und in die praktische Umsetzung zu bringen. Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Elektrotechnik / Energietechnik, im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung Anwendungsexpertise bzw. langjährige Erfahrung im Themenfeld Netze, insbesondere Netzführung bzw. Netzplanung Leitungserfahrung mit Personalverantwortung bei Strom- und/oder Gasnetzbetreibern bzw. Leitsystemherstellern oder einem vergleichbaren Unternehmen Innovationsorientierung, strategisches Denken für zukünftige Bedarfe, Ideenreichtum, Freude an der Entwicklung von Projektskizzen Hohe Eigeninitiative, Leistungsorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikationsbereitschaft sowie Kundenorientierung Projektleitungserfahrung zur eigenverantwortlichen Koordination großer strategischer Projekte Belastbares Netzwerk zu Netzbetreibern Erfahrung in der Akquise von öffentlichen und privaten Projekten Erfahrung in agiler Softwareentwicklung und den gängigen Tools der Netzbetriebsführung sind von Vorteil Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine spannende Führungsaufgabe in einem interdisziplinären Umfeld in der angewandten Forschung Kooperationen in Forschungs- und Industrieprojekten auf nationaler und internationaler Ebene Hoch motivierte und engagierte Mitarbeitende mit breiter fachlicher Expertise in einer persönlichen Arbeitsatmosphäre Mitgestaltung des wichtigsten Transformationsprozesses der Energiewende Ein Forschungsinstitut mit vielfältigen Forschungsschwerpunkten und Möglichkeiten zur internen Vernetzung in einem attraktiven Neubau nahe des Kasseler Kulturbahnhofes Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Umfangreiche Möglichkeiten zum Homeoffice Gestaltungsfreiraum in der Forschung und individuelle Entwicklung durch vielfältige Angebote zur Weiterqualifizierung Integrative Zusammenarbeit mit der Universität Kassel und Nutzung der Vorteile einer universitären Anbindung Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die jeweilige Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Es besteht jedoch grundsätzlich die Möglichkeit, die Abteilungsleitung* Netzplanung und die Abteilungsleitung* Netzführung vorzeitig nach einem Jahr zu entfristen. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
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CFO Holding (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Karlsruhe (Baden), Kassel, Hessen, Fürth, Bayern
Börsennotierte, internationale Rohstoff-Holding – Öl, Gas, Metalle – Ca. 130 Mio. € Umsatz Das Unternehmen ist eine börsennotierte Holding. Ihre Tochtergesellschaften und Beteiligungen - vor allem in den USA tätige Öl- und Gas-Unternehmen sowie Unternehmen mit Fokus auf den Bergbau - identifizieren und entwickeln Rohstoffvorkommen in politisch stabilen Ländern. Außerdem steuert die Holding ein Portfolio von Investitionen in Unternehmen mit Fokus auf Technologie- und Edelmetalle. Im kompetitiven Öl- und Gasmarkt hat sie sich eine gute Reputation als Investor und Gründungspartner für US-Managementteams erarbeitet. Wettbewerb besteht vor allem um Flächen, die profitable Entwicklung durch Erdölbohrungen erlauben. Zugute kommen ihr dabei ihr branchenspezifisches Know-How und das gewachsene Netzwerk erfahrener Managementteams und Dienstleister vor Ort. Die weitgehend hierarchiefreie, familiäre Unternehmens-kultur der schlanken Holding ist geprägt von Agilität, Leistungsbereitschaft und Unternehmergeist. Sie bewegt sich zwischen einem Start-up, Private Equity und größeren Organisationen. Die Holding hat gelernt, sektortypische Preisvolatilitäten zu nutzen. Während der Covid-Krise und der damit einhergehenden niedrigen Ölpreise hat sie ihre Flächen und damit ihr Wachstumspotential deutlich vergrößert. 2022 sollen Umsatz und Ergebnis erneut signifikant steigen. Der Bestand potenzieller Bohrungen ermöglicht über die kommenden Jahre Investitionen von bis zu einer Milliarde USD. Die positive Aktienentwicklung und die gute Resonanz auf Anleiheemissionen spiegeln das Vertrauen des Kapitalmarkts wider, welches durch solide Dividendenausschüttungen gestärkt wird. Neben ihrem heutigen Kerngeschäft in Öl und Gas könnte die Holding zukünftig auch neue Formen der Mobilität unterstützen, z. B. durch Batteriemetalle für alternative Antriebe. Angesichts ihrer vielfältigen Wachstumshebel möchte sie ihre Managementkapazität erweitern.Profitables Wachstum – Neue Geschäftsfelder – Finanzierung – Kapitalmarktreporting Als Vorstand der Gesellschaft führen Sie vier Mitarbeiter direkt, weitere und die CFOs einiger Beteiligungen in dotted-line. Ihre Verantwortung umfasst die kaufmännische Steuerung der Holding und die Umsetzung der mit Ihren Kollegen und dem Aufsichtsrat abgestimmten Strategie. Kernziele sind die Steigerung der Marktkapitalisierung der Gesellschaft, die fortlaufende Finanzierungsfähigkeit gesunden Wachstums und die schrittweise Übernahme eigener operativer Verantwortung, u. a. als Board-Mitglied von Tochterfirmen. Sie planen die Finanzen und Liquidität der Holding. Investitionsentscheidungen bereiten Sie per Financial Modelling vor, steuern das Portfolio an Finanzanlagen und begleiten die Neugründung internationaler Tochterunternehmen in Due Diligences und Verhandlungen. Im Bereich Investor Relations sorgen Sie für ein kapitalmarkt-gerechtes Zahlenwerk und dessen adäquate Kommunikation. Mit reibungslosen Prozessen in Rechnungswesen, Konsolidierung, Reporting und Controlling bilden Sie das stabile kaufmännische Fundament der Holding.Hands-on geprägter, in den kaufmännischen Kernfunktionen versierter Manager mit Erfahrung aus Holdings wie auch operativen Einheiten Ich suche das Gespräch mit einem intrinsisch motivierten, hands-on-geprägten, analytisch starken Manager (m/w/d). Nach Ihrem Studium haben Sie in operativen Einheiten und Holdings umfassende Erfahrung in den kaufmännischen Kernfunktionen, in den Bereichen Valuation, Corporate Modelling und Financial Analysis sowie der Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach HGB, gerne auch IFRS, gesammelt. Sie verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse in Excel, gerne auch LucaNet. Sachverhalte hinterfragen Sie logisch und weisen proaktiv auf Probleme hin. Dabei pflegen Sie eine partnerschaftliche, unpolitische Zusammenarbeit, sind zielorientiert und durchsetzungsfähig, aber ebenso bodenständig, respektvoll und kein notorischer Besserwisser. Den Kontakt zu den Tochtergesellschaften schätzen Sie und haben ein gutes Gespür für deren Belange.
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