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Bereichsleitung: 168 Jobs in Osdorf

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 167
  • Mit Personalverantwortung 150
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 164
  • Teilzeit 15
  • Home Office 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 164
  • Befristeter Vertrag 4
Bereichsleitung

Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Logistik mit der Zielfunktion Leiter des Service- und Logistikzentrums (m/w/d)

So. 18.04.2021
Lübeck, Seevetal, Kaltenkirchen, Holstein, Berlin, Braunschweig, Hannover, Neuss, Bornheim
Küchen Aktuell betreibt als Deutschlands erfolgreichster Küchenspezialist zurzeit 14 Küchenfachmärkte und 9 Logistik- und Servicezentren. Als verantwortungsvolles Familienunternehmen beschäftigen wir über 1.150 Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam unser Wachstum realisieren. Wir suchen mehrere Nachwuchsführungskräfte (m/w/d) Logistik mit der Zielfunktion Leiter des Service- und Logistikzentrums (m/w/d) für unsere Standorte Lübeck, Seevetal-Maschen, Kaltenkirchen, Berlin, Braunschweig, Hannover, Neuss, Bornheim und Hanau Proaktive Mitarbeit bei der Leitung und kaufmännischen Organisation eines unserer Service- und Logistikzentren Mitarbeit in den Bereichen: Betriebsorganisation, Personalführung, Kundenbetreuung, Qualitätsmanagement sowie Logistik Wir suchen Könner - und setzen dabei auf Fach-und Hochschulabsolventen verschiedenster Disziplinen Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und "Hands-on-Mentalität" Sie bringen einschlägige Praxiserfahrung aus den Bereichen Logistik, Transportwesen oder Handel mit Sie sind eine unternehmerisch denkende und dynamische Persönlichkeit Sie verfolgen stringent und mit ausgeprägtem Ehrgeiz das Ziel zeitnah die Leitung eines unserer Service- und Logistikzentren zu übernehmen Sie verfügen über eine ausgeprägte Bereitschaft zur Mobilität Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung Eine Leistungsgerechte Vergütung sowie Firmen-Smartphone Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen die Chance, langfristig eine eigenverantwortliche Leitung eines Logistik- und Servicezentrums zu übernehmen
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Vertriebsleiter (m/w/d) Elektrotechnik bei Marktführer

So. 18.04.2021
Hamburg, Bremen, Berlin, Oldenburg in Oldenburg, Hannover
Das Hanseatische Personalkontor (www.hapeko.de) ist eine deutschlandweit agierende Personalberatung mit über 20 Standorten. Im Rahmen unserer Tätigkeit unterstützen wir Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften, vorrangig im Bereich des mittleren und oberen Managements. Im Interesse der Kandidaten arbeiten wir dabei ausschließlich mit Direktvermittlung. Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Marktführer mit etwa 1000 Mitarbeitern. Das gut aufgestellte Produktionsunternehmen stellt sehr hochwertige elektrotechnische Produkte her, die unter anderem an namhafte Kunden in den Segmenten Schifffahrt, Pharma, Lebensmittelproduktion, Öl- und Gasindustrie sowie den Großhandel vertrieben werden. Das Produktportfolio erstreckt sich über Notbeleuchtung, Kabelkomponenten und Beobachtungssysteme. Leidenschaft für die Technik und eine hohe Kundenorientierung, die in einem hohen Anteil individueller Lösungen zum Ausdruck kommt, zeichnen dieses Unternehmen aus. Die Fluktuation ist durch ein hervorragendes Arbeitsklima niedrig. Im Rahmen einer Nachfolgesituation wird nun ein Vertriebsleiter (m/w/d) mit sicheren Kenntnissen der Elektrotechnik für die Region Nord und Ost gesucht. Diese Führungsposition ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zu besetzen. Sie können im Hamburger Büro oder aus dem Homeoffice tätig werden. Als Ingenieur der Elektrotechnik (m/w/d) kennen Sie sich mit Beleuchtungstechnik, Automatisierungstechnik, Schaltgeräten oder Sensortechnik aus und haben im technischen Vertrieb wertvolle Erfahrung gesammelt? Sie überzeugen gleichermaßen mit Ihren Führungsqualitäten und Ihrem strategischen Geschick? Sie verbinden analytische Stärke mit einem herzlichen Auftritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer NRI/78876. Bei Fragen zu dieser Vakanz steht Ihnen die zuständige Personalberaterin Frau Neele Riemann gerne zur Verfügung. Der Einsatzort: Hamburg, Bremen, Berlin, Oldenburg, Hannover Als Vertriebsleiter (m/w/d) sind Sie für die strategische Entwicklung und den kommerziellen Erfolg der Vertriebsregion Nord- und Ostdeutschland verantwortlich In Ihrer Position führen Sie ein erfahrenes und engagiertes Team von 6 Außendienstmitarbeitern und treiben den Ausbau des Bestandskundengeschäftes sowie die Neukundengewinnung voran Mit analytischem Scharfsinn widmen Sie sich der Marktbeobachtung, der Umsatz- und Budgetplanung, der Entwicklung von Sales-Konzepten und Vertriebsmaßnahmen Sie schaffen die Grundlagen, die Sie mit Ihrem Team in Vertriebserfolge umsetzen. Sie stimmen sich mit dem Vertriebscontrolling ab Sie koordinieren sämtliche Vertriebsaktivitäten und geben klare Leitlinien vor. Als Coach und Vorbild sorgen Sie für die optimale Performance. Bei der Betreuung und Gewinnung wichtiger Key Accounts werden Sie selbst aktiv. Sie pflegen intensive Kontakte zu Top-Entscheidern und unterstützen Ihre Mitarbeiter beim Ausbau bestehender und der Akquisition neuer Kunden. Darüber hinaus werden Sie bei der Betreuung multinationaler Key-Accounts und bei internationalen Ausschreibungen eng mit Kollegen aus der internationalen Vertriebsorganisation zusammenarbeiten. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Techniker Elektrotechnik Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Vertrieb Leidenschaft für technische Produkte Gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft Überzeugungsstarkes Auftreten und Fähigkeit Menschen für sich zu gewinnen Durch Ihr Fachwissen können Sie Ihre Kunden auch bei technisch komplexen Themen beraten Fließende Englischkenntnisse Ausgeprägte Führungsqualitäten Hohe Zielorientierung und sportlicher Ehrgeiz Gute technische Kenntnisse und gutes kaufmännisches Verständnis Reisebereitschaft innerhalb der Region (2-3 Übernachtungen pro Woche) Das hervorragende Entree eines Marktführers Hochwertige Produktpalette mit exzellentem Service Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das viel in Ihre Weiterbildung investieren wird Sehr gutes Arbeitsklima mit niedriger Fluktuation Sie arbeiten mit einem gut qualifizierten, professionellen Vertriebsteam zusammen Kurze Entscheidungswege, große Freiräume und eine exzellente Vertriebsunterstützung Attraktives Gehalt Firmenwagen
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Head of Functional Engineering (m/w/d)

So. 18.04.2021
Wedel
ATLAS ELEKTRONIK ist ein Unternehmen der thyssenkrupp AG und steht für maritime Sicherheit. Seit Jahrzehnten unterstützen wir als führendes Systemhaus für Marineelektronik Marinen auf der ganzen Welt, die See sicherer zu machen. Unseren Kunden bieten wir ein breites Angebot u. a. an Sonaren und Sensoren, Führungssystemen für U-Boote und Überwasserschiffe, Minenabwehrsystemen, unbemannte Unterwasserfahrzeuge und Funk- und Kommunikationsanlagen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Wedel einen Head of Functional Engineering (m/w/d) Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der Organisationseinheit "Functional Engineering". Sie steuern die Software-Entwicklungsaktivitäten für die verschiedenen Produktlinien und Einzelprodukte innerhalb der Organisationseinheit und stellen die Weiterentwicklung der vorhandenen Kompetenzen bzw. deren Erhalt sicher Sie sind verantwortlich für die Erledigung der vereinbarten Leistungen innerhalb der Organisationseinheit in Termin, Qualität und Kosten, hierzu planen und optimieren sie die Ressourceneinsätze unter Berücksichtigung eines Multiprojektumfeldes Sie übernehmen Führungs- und Steuerungsaufgaben bei der Weiterentwicklung und Modernisierung der Produkte des Geschäftsbereichs Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Fachgebietes in allen relevanten inhaltlichen, organisatorischen technologischen, organisatorischen und führungstechnischen Aspekten Sie überwachen die Einhaltung der Hausinternen Prozesse und betreiben aktiv deren kontinuierliche Verbesserung Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieur- oder Naturwissenschaften (FH/TU/Universität) und können mehrere Jahre Berufserfahrung (>10 Jahre) mit fachlicher und disziplinarischer Führungserfahrung (>3 Jahre) aufweisen Sie haben eine ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrungen in einer Linien- oder Matrixfunktion Sie bringen sehr gute Kenntnisse von im Bereich der Systementwicklung bzw. im technischen Projektmanagement mit und das strukturierte Erfassen von komplexen und abstrakten Zusammenhängen in technischen und organisatorischen Systemen fällt ihnen leicht Eine sehr hohe Strukturierungs-, Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit ist für sie selbstverständlich Sie überzeugen ihr Umfeld durch ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen sowie durch ausgeprägte Teamfähigkeit und Sozialkompetenz, welche sie bereits mehrfach unter Beweis stellen konnten Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift und haben Freude an internationalen Dienstreisen ATLAS ELEKTRONIK bietet Ihnen ein beispielhaftes Weiterbildungsangebot. Darüber hinaus eröffnen sich Ihnen zahlreiche Chancen und hervorragende Karrieremöglichkeiten, nicht zuletzt durch die Anbindung an thyssenkrupp. Zeitgemäße Sozialleistungen wie Krippenzuschüsse, Jobticket, Sportangebote, Gesundheitsförderung und unser modernes und hochflexibles Arbeitszeitmodell sind weitere selbstverständliche Angebote – neben einem sicheren Arbeitsplatz. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wenn Sie diese Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen herausfordert, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zu Eintrittstermin und Entgeltvorstellung. Bitte bewerben Sie sich über die Schaltfläche "Jetzt bewerben", oder über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
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Head of IT Demand Management EMEA (m/f/d)

So. 18.04.2021
Hamburg
Join us as our new Head of IT demand management EMEA and pro­vide valuable IT solutions to our business units in our EMEA region. YOUR ROLE As Head of IT Demand Management EMEA you act as the moderator of all regional IT require­ments from our EMEA country organi­zations. You facilitate IT demand as a "go-to’"-Person and create solutions and services in con­junction with our global IT demand management office as well as global IT product managers. Lead and develop your team of IT demand managers and port­folio experts using a transparent and co­operative leader­ship style in­cluding involve­ment in hiring processes, perfor­mance reviews and target definitions. Be in­volved with­in the idea and scoping phase when it comes to new IT require­ments of internal stake­holders from countries within our EMEA region. Co­ordinate project ini­tiations and holistic solution approaches as inter­face between business and IT. Regularly communi­cate and net­work with all stake­holders to ensure trans­parency of the IT demand pipe­line. Adjust business and IT stake­holders in case of conflicts within the prioritization of require­ments. Continuously enhance our internal process landscape to reduce manual efforts and boost the time-to-market of IT demands. Multiple years of experience in project management, demand management or logistics processes. Profound practical experience in people management in­cluding leading and developing an internal team. Under­standing of working within complex organi­zational structures. Entrepreneurial thinking and acting in­cluding a cost sensitive, value-focused atti­tude showing strong owner­ship. Experience facilitation discussions, leading focus groups with various levels of end-users, in­cluding senior management. Structured and methodical way of working, inno­vative and creative approach and strong customer orientation. Out­standing inter­viewing, listening and negotiation skills in verbal and written English. German is a plus. We want you to feel comfor­table in your working surroundings. There­fore, we are offering you modern offices in the announced Hamburg HafenCity directly adjacent to the Elbe, flexible working hours, a subsidized job ticket for the public trans­por­tation as well as a canteen with a broad range of menus. Kuehne+Nagel is offering you a custom-made career – through indivi­dual planning and super­visors who support and advice you in every way. Personally, you get supported by a lot of work-life-balance offerings, a com­pany pension and a supple­mentary health insurance.
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Personalleiter / Head of HR (m/w/d)

Sa. 17.04.2021
Hamburg
Unser Kunde ist bundesweit aufgestellt, wachstumsorientiert und als Handels- und Dienstleistungsgruppe bestens etabliert. Als Familienunternehmen ist er langfristig orientiert und sowohl generisch, als auch durch den gezielten Zukauf regional eigenständiger Unternehmen auf heute ca. 2.000 Mitarbeiter gewachsen. Weiteres Wachstum ist geplant. Während das operative Geschäft sehr dezentral erfolgt, werden in der schlank aufgestellten Holding vor allem die Finanz- und Personalprozesse übergeordnet gesteuert und strategisch ausgerichtet. Hierfür suchen wir einen sehr erfahrenen, zugleich durch eine starke Hands-on-Mentalität geprägten (Konzern-)Personalleiter / Head of HR (m/w/d) Kennziffer: HR5194 Ganzheitliche Verantwortung für alle Personalthemen im Konzernverbund Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der oberen Führungskräfte Optimierung der HR-Prozesse über die Gruppe – Nutzen von Synergien Strategische Ausrichtung der Personalarbeit durch gruppenübergreifende Personalplanung / Succession Planning, Personalmarketing / Employer Branding, Nachfolgeplanung / Succession-Management, Personalentwicklung / HR-Development / Talentmanagment Verantwortung für strukturelle Veränderungen aus HR-Sicht (Due-Diligence, Zentralisierung, Führungskultur etc.) Führung der dezentralen Personalabteilungen Qualifizierte Ausbildung / Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlicher und/oder juristischer / arbeitsrechtlicher Ausrichtung Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft im HR-Umfeld in einem modernen, dezentral aufgestellten Unternehmen Unternehmerisch, vorausschauend Hohe soziale Kompetenz – integrierend, moderierend und zugleich durchsetzungsstark Sicher in arbeitsrechtlichen Themen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Gutes Englisch in Wort und Schrift Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
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Senior Manager Personal (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden/ Woche)

Sa. 17.04.2021
Hamburg
Die BeNEX GmbH ist eine dreizehn Jahre junge Holding des Finanzinvestors INPP Public Infrastructure Germany GmbH & Co. KG, die Beteiligungen an Regionalbahnen bundesweit hält und die entsprechenden Märkte bearbeitet. Mit einem Marktanteil von ca. 4% ist BeNEX eines der vier größten privaten Regionalbahnunternehmen Deutschlands. Haupttätigkeiten der BeNEX sind die Beteiligung an Ausschreibungen für bestehende und neue Konzessionen, die Beschaffung und Finanzierung der Fahrzeugflotten für Konzernunternehmen sowie die Durchführung von Projekten zur Optimierung der operativen Beteiligungen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior Manager Personal (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden/ Woche) Verantworten des HR-Bereichs inkl. vertragsrechtliche Betreuung der Geschäftsführer der Beteiligungsunternehmen; Sicherstellen und Optimieren der HR-Prozesse in der Holding (inkl. HR-Prozesse zu externem Dienstleister/ AV-Einrichtung des BeNEX Konzerns); Steuern externer Arbeitsrechtsanwälte und Coaches Weiterentwickeln der personalorientierten Steuerungskennzahlen für den BeNEX Konzern Ansprechpartner für den Konzernbetriebsratsvorsitzenden Verantworten der Abstimmungen zu Konzerntarifverhandlungen; Analytisch-konzeptionelles Unterstützen der Beteiligungsunternehmen in Haustarifverhandlungen Mitwirken bei HR-bezogenen Projekten innerhalb des BeNEX Konzerns, bei der Weiterentwicklung der BeNEX Akademie, bei Team-Workshops sowie bei der Angebotserstellung in Ausschreibungsverfahren Begleiten von Veränderungsprozessen innerhalb des BeNEX Konzerns; Nachhalten der Umsetzung von HR-bezogenen Maßnahmenplänen der BeNEX Holding Ansprechpartner der Geschäftsführung bei allen personellen, arbeitsrechtlichen und unternehmenskulturellen Fragestellungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit personalrelevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in unternehmerischer Leitungsfunktion im Personalbereich, idealerweise operativ mit Bezug zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht Ausgeprägte Fähigkeit zu klarer, präziser und wirksamer Kommunikation; hohe Affinität zur Vernetzung und informellen übergreifenden Abstimmung Sehr schnelle Auffassungsgabe; Fähigkeit zur schnellen Lösungsskizzierung Hohe Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und strukturierte projektartige Arbeitsweise mit starker Umsetzungsorientierung Versierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP-HR Gute Englischkenntnisse Ein engagiertes, unternehmerisch interdisziplinär besetztes Holdingteam mit etwa 35 Managern und Senior Managern in allen Funktionen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem modernen Unternehmen im Hamburger Kontorhausviertel mit einem professionellen und finanzstarken privaten Gesellschafter Flache Hierarchien und eine sehr offene, direkte Sparringkultur Fachliche und persönliche Entwicklung auch durch individuelle Fortbildung Vergünstigtes HVV ProfiTicket, Englischunterricht, Obst, Getränke, Zugang zu „Corporate Benefits“
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Abteilungsleiter (w/m/d) Customer Service - Leasing

Sa. 17.04.2021
Hamburg
ALD Automotive ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätslösungen und bietet Unternehmen sowie Privatpersonen in 43 Ländern Dienstleistungen im Full-Service Leasing und Flottenmanagement. Das Unternehmen stellt nachhaltige Mobilität, innovative Mobilitätslösungen und technologiegestützte Dienstleistungen und hilft seinen Kunden, sich auf ihr tägliches Geschäft zu konzentrieren. Mit 6.500 Mitarbeitern weltweit verwaltet die ALD 1,87 Millionen Fahrzeuge. ALD Automotive Deutschland blickt auf 50 Jahre Erfahrung zurück und gehört in ihren Segmenten zu den marktführenden herstellerunabhängigen Mobilitätsdienstleistern. Mehr als 5.000 Kunden vertrauen auf die Serviceleistungen des Unternehmens, das in Deutschland rund 187.000 Fahrzeuge managt. ALD Automotive steht für Professionalität, Innovation und Teamgeist. Nimm gemeinsam mit uns Fahrt auf und werde Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg einen:* Abteilungsleiter (w/m/d) Customer Service – LeasingIn dieser anspruchsvollen Position steuerst Du mehrere Kundenbetreuungsteams und übernimmst die volle personelle Verantwortung für die Führung sowie die nachhaltige Entwicklung und Förderung Deiner Mitarbeiter. Im Mittelpunkt Deines Interesses stehen die umfassende Betreuung und der Ausbau unseres Full-Service Leasings unter Berücksichtigung der strategischen Ziele unseres Konzerns. Du intensivierst die Beziehung zu bestehenden Kunden, planst die nötigen Kapazitäten und Auslastungen ein und stellst die hohe Qualität unserer kompetent kundenorientierten Beratung sicher. Natürlich initiierst Du auch alle Aktivitäten zur Produktivitätssteigerung, optimierst die Arbeitsabläufe und lenkst die Team- und Kommunikationsprozesse in die richtige Richtung. Du gewährleistest eine fortlaufende Überwachung der interdisziplinären Schnittstellen und leitest bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zur Leistungsverbesserung ein. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine mit Erfolg absolvierte kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Fortbildung als Leasingfachwirt (w/m/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Kundenservice der Leasing- oder Finanzdienstleistungsbranche wünschenswert Erfahrung mit Changeprojekten Unternehmerische und kundenorientierte Denkweise mit Blick für Dein Team Hohes Engagement und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gutes Englisch Richtig in Fahrt kommst Du, wenn es um die beste Platzierung am Markt und beim Kunden geht. Attraktives Gehaltspaket sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Stetige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersversorgung sowie kostenlose Krankenzusatzversicherung Weitere zahlreiche Goodies wie Firmenevents, Sport­angebot und kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Vergünstigungen bei diversen Mobilitätslösungen
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Head of Department (m/w/d) / Marketing

Sa. 17.04.2021
Hamburg
Bei uns bekommst du von Anfang an einen großen Gestaltungsspielraum und entscheidest selbst, wie deine Ziele am besten erreicht werden können. Wir sorgen als zweitgrößter deutscher Paketdienst gemeinsam dafür, dass jeden Tag bis zu 2,2 Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden – mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiter*innen. -in Vollzeit oder 80% Teilzeit, befristet für 15 Monate- Innerhalb des Departments Marketing sind wir verantwortlich für die Marketingstrategie und –planung sowie die Umsetzung aller externen Kommunikationsmaßnahmen über alle Kundentouchpoints. Außerdem verantworten wir die Entwicklung und Umsetzung der Marken- und Kommunikationsstrategie, ebenso wie die Mediastrategie und -planung. Zudem fällt das Social Media Management in unseren Verantwortungsbereich. Du verantwortest die Weiterentwicklung der Marken- und Kommunikationsstrategie (2B und 2C) sowie die Planung und Umsetzung der jährlichen Marketingaktivitäten auf Basis der Unternehmensziele und der strategischen Roadmap Du übernimmst die disziplinarische Führung von 11 Mitarbeiter*innen Dir obliegt die Mediaplanung mit bestmöglichem und effizientem Einsatz aller Touchpoints Du stellst sicher, dass Marken, Kampagnen und Maßnahmen relevant, umsetzungsstark und zielgruppenorientiert sind und bedienst dich dabei den entsprechenden Marktforschungsmethoden- und tools Die Weiterentwicklung unserer Social Media Aktivitäten liegt ebenso in deiner Verantwortung genau wie die Evaluierung und Initiierung neuer Mediakanäle und Aktivierungsmaßnahmen Neben der Steuerung von Agenturen und anderen externen Dienstleistern fallen die regelmäßige Planung und Steuerung des Marketingbudgets in dein Aufgabenportfolio Es erwarten dich ein Dienstwagen, Homeoffice Möglichkeiten sowie weitere Incentives Dein Studium mit Schwerpunkt Marketing o.ä. hast du erfolgreich abgeschlossen Du verfügst über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als Manager mit Mitarbeiterführung im Bereich Marketing/ Kommunikation o.ä. auf Unternehmens- und/oder Agenturseite Deine sehr guten Kenntnisse in der Marketingplanung sowie in allen relevanten Medien (Schwerpunkt Online) und in der Kampagnenentwicklung konntest du in vergleichbarer Tätigkeit bereits erfolgreich einbringen Engagement, Lust und Gespür für Marken und Personen, deine analytischen Fähigkeiten sowie deine Flexibilität sich in sehr dynamisch entwickelnden Märkten stets neuen Situationen anzupassen, zeichnen dich aus Du überzeugst sowohl durch ausgeprägte soziale Kompetenz zur Führung und Motivation des eigenen Teams als auch durch Überzeugungsgeschick gegenüber anderen Stakeholdern im Unternehmen Deine Arbeitsweise ist eine gute Mischung aus strategischem Denken und einer Hands-on-Mentalität Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache auch Homeoffice möglich Umfangreiches Weiterbildungsangebot Personalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Bezuschussung der HVV-ProfiCard, Altersvorsorge, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm. Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
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Leitenden Kreißsaalarzt (m/w/d) für das Perinatalzentrum Level 1, Frauenklinik, Chefarzt Prof. Dr. Ragosch

Sa. 17.04.2021
Hamburg
MIT DIESEM WUNSCH SIND SIE BEI ASKLEPIOS GUT AUFGEHOBEN. Mit rund 160 Gesundheitseinrichtungen in 14 Bundesländern zählen wir zu den größten privaten Klinikbetreibern in Deutschland. Der Kern unserer Unternehmensphilosophie: Es reicht uns nicht, wenn unsere Patienten gesund werden – wir wollen, dass sie gesund bleiben. Wir verstehen uns als Begleiter, der Menschen ein Leben lang zur Seite steht.  WIR SIND Die Asklepios Klinik Hamburg-Altona (Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg, Krankenhaus der Maximalversorgung mit ca. 630 Betten und 18 Fachabteilungen) ist ein medizinisches Hochleistungszentrum mit einem breiten fachlichen Versorgungsangebot und modernen interdisziplinären Behandlungsstrukturen. Die Klinik versorgt ca. 34.000 stationäre und 60.000 ambulante Fälle im Jahr. Das Perinatalzentrum (Level I) gehört mit zu den Größten in Deutschland. Es werden pro Jahr ca. 3500 Geburten betreut. Neben Hamburgs größtem Kreissaal betreuen wir jährlich eine hohe Anzahl von Patientinnen mit Schwangerschaftskomplikationen und Frühgeburtlichkeit. Eine Praxis mit präpartalen Schwerpunkt, DEGUM III zertifiziert, ist über Kooperationsvereinbarungen, im Perinatalzentrum integriert. Leitenden Kreißsaalarzt (m/w/d) für das Perinatalzentrum Level 1, Frauenklinik, Chefarzt Prof. Dr. Ragosch in Vollzeit/Teilzeit Ärztliche Leitung des Kreißsaals in der täglichen Routine Oberärztliche Führungstätigkeit und Ausbildung der jungen Kollegen/-innen. Entwicklung von Konzepten zum weiteren Ausbau der familienfreundlichen, sicheren Geburtshilfe (perspektivisch) Aufbau einer DEGUM II Sprechstunde Aktive Teilnahme am Dienstmodell Aktive Teilnahme im Bereich von Qualitätssicherungsprojekten Facharzt (w/m/d) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe Schwerpunktbezeichnung „Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin“ Eine leistungsbereite und motivationsstarke Führungspersönlichkeit mit Teamfähigkeit Eine fundierte geburtshilfliche Ausbildung Erfahrungen mit interner und externer Qualitätssicherung Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Vergütung nach TV-Ärzte VKA , Verantwortungsvolle, selbstständige Tätigkeit in einem engagierten und außergewöhnlich kollegialen Team Unterstützung bei angestrebten Zertifizierungen, Kongressteilnahmen und wissenschaftl. Arbeiten Ein qualifiziertes und vielfältiges hauseigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention Eine Kindertagesstätte auf dem Gelände
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Leiterin bzw. Leiter (m/w/d) der Abteilung "Leitstelle Klima"

Fr. 16.04.2021
Hamburg
Hamburg ist Vorreiter bei der Energiewende und bei der Förderung des betrieblichen Umweltschutzes. Das Amt für Energie und Klima setzt die behördenübergreifende Koordination der hamburgischen Klimapolitik und die Umsetzung des neuen hamburgischen Klimaschutzgesetzes um. Die Stadt hat sich ambitionierte Ziele gesetzt. Kommen Sie in unser Team und übernehmen Sie hierfür mit Verantwortung! Die Leitstelle Klima koordiniert die Klimapolitik des Senats und ist für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Klimaplans verantwortlich. Aktuelle Grundlage der Klimapolitik ist die Erste Fortschreibung des Hamburger Klimaplans. Ein wesentliches klimapolitisches Ziel ist die Entwicklung Hamburgs zu einer „Climate Smart City“, die deutlich vor 2050 klimaneutral werden will. Zur Leistelle Klima gehören die Referate Klimapolitik und Klimastrategie, Maßnahmen- und Finanzcontrolling und Klimafreundliche Gesellschaft mit rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Wir suchen eine motivierende Führungspersönlichkeit, die mit Innovation u.a. folgende Aufgaben wahrnimmt: Umsetzung des Hamburger Klimaplans monitoren Klimastrategie für Hamburg hinsichtlich Umsetzung und Steuerung weiterentwickeln Senatskommission für Klimaschutz und Mobilitätswende federführend koordinieren Potenziale und methodischen Wege hin zu einer klimaneutralen Stadt ermitteln Klimapolitik der Stadt Hamburg nach außen vertreten Erforderlich Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), in den Fachrichtungen Rechts-, Wirtschafts-, Politikwissenschaften, Geographie, Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der oben genannten Fachrichtungen und zusätzlich 6 Jahre einschlägiger Berufserfahrung oder wenn Sie verbeamtet sind: verfügen Sie über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Technische Dienste auf Basis eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master oder gleichwertig) in einer der oben genannten Fachrichtungen und befinden sich bereits in einem Amt Besoldungsgruppe A 15 zusätzlich mehrjährige (mindestens 3 Jahre) Führungserfahrung Vorteilhaft Langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen in der Verwaltung bzw. privaten Wirtschaft und Erfahrung in der Personalführung und Leitung von größeren Organisationseinheiten mit einem Talent zum motivierenden Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Umfassende Kenntnisse im Bereich Klimawissenschaft und Klimapolitik Kenntnisse in den Bereichen Verwaltungsrecht, öffentliches Haushaltswesen Controlling und statistische Methodenlehre ausgeprägtes Verständnis für komplexe fachliche und rechtliche Zusammenhänge Initiative, Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungs- und Überzeugungsvermögen und Verhandlungsgeschick breite berufliche Erfahrungen und stete Weiterbildung zur Führung und Management
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