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Bereichsleitung: 76 Jobs in Pongs

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • It & Internet 12
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  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
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  • Immobilien 2
  • Marketing & Pr 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Transport & Logistik 2
  • Werbung 2
  • Bildung & Training 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 76
  • Mit Personalverantwortung 67
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 75
  • Home Office 7
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 75
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Bereichsleitung

Senior Manager Vertriebssteuerung (m/w/d)

Mo. 30.11.2020
Düsseldorf
Wir sind Uniper, ein internationales Energieunternehmen mit rund 11.000 Mitarbeitern.Wir verfügen über eine ausgewogene Kombination von modernen Großanlagen und ausgezeichneten Technologie- und Marktkenntnissen.Dank unserer Anlagen und Kompetenzen können wir flexibel, präzise und schnell maßgeschneiderte Energieprodukte und -dienstleistungen zu marktfähigen Preisen anbieten.Für unsere Sales Intelligence Abteilung in Düsseldorf suchen wir Sie! Inhaltliche Führung des Vertriebssteuerungsteams Leitung von vertriebsübergreifenden Prozessen und Sonderprojekten Vorbereitung von Vorstandsunterlagen und Konzerngremien Verantwortung für die Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie Entwicklung von strategischen Steuerungsimpulsen für den B2B Vertrieb Aktives Management von Schnittstellen und Stakeholdern des Vertriebs innerhalb und außerhalb der Organisationseinheit Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Projektmanagement, Management Consulting oder Corporate Strategy Erste Führungserfahrung im Rahmen kleiner Teams oder Projektarbeit wünschenswert Sehr gute Kenntnisse des B2B-Strom- und Gasvertriebs Sehr gutes Kommunikations- und Präsentationsvermögen in Wort und Schrift Sehr strukturiert mit herausragender Stärke im konzeptionellen Arbeiten Hoher Grad an Eigeninitiative, Flexibilität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Vetrauter Umgang mit engen Abgabefristen Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Bei Uniper legen wir Wert auf einen nachhaltigen Ausgleich für geleistete Arbeit. Daher bieten wir umfangreiche individuelle Vergütungspakete bestehend aus Grundgehalt, Betriebsrenten und Leistungsboni. Zugleich werden bei uns flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Überstundenkompensation und Homeoffice Regelungen angewendet.
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Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Unser Mandant ist ein weltweit agierendes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit starkem Fokus im Vertrieb. Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf oder Frankfurt am Main (m/w/d).Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf oder Frankfurt am Main (m/w/d). Stellenbeschreibung In dieser Funktion berichten Sie an das deutsche Board / die Geschäftsführung und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für den Aufbau und die stetige Weiterentwicklung des Bereiches Talent Acquisition für Deutschland Aufbau eines eigenen Recruiter-Teams in Düsseldorf und Frankfurt (jeweils vier bis fünf FTE), perspektivisch Möglichkeit Teams an weiteren Standorten aufzubauen Verantwortung für die Entwicklung, die Umsetzung und die Optimierung der Sourcing-Strategien, selbstverständlich an das Business angepasst Operatives Recruiting und aktives Sourcing im Rahmen von High-Level-Recruitings (Fokus Management-Funktionen) Optimierung der derzeitigen Employer Branding-Strategie und hierfür enger Austausch mit der Marketing-Abteilung Weiterentwicklung des Alumni-Netzwerkes Austausch, zum Beispiel von Best Practices, mit anderen Ländern der Gruppe Verantwortung für eine eigene P&L Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen (z.B.: HR, Marketing) Sparringspartner zum (Top-)Management und Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition eines Dienstleistungsunternehmen, idealerweise mit einem Fokus im Vertrieb Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld Nachweisliche Personalverantwortung Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und seniores Auftreten sowie „hands-on" Mentalität Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern auf allen Ebenen inkl. der Geschäftsführung und Überzeugungskraft sowohl bei internen als auch bei externen Ansprechpartnern Energiegetrieben und stets positive Arbeitseinstellung Sehr gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Systemen sowie in für den Bereich Talent Acquisition relevante Tools Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Gehaltspaket Dynamisches Umfeld in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen Gestaltungsmöglichkeiten
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Abteilungsleitung / Führungskraft Transition & Transformation Public Sector (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, Hannover, Köln, Nürnberg, Stuttgart
Sie suchen Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz? Sie möchten moderne und sichere Systeme für Millionen von Menschen erschaffen? Sie möchten mit uns die deutschen Verwaltungen in die digitale Zukunft führen? In unserer Brancheneinheit Public Sector können sie in einem m ultidisziplinären Team Maßstäbe setzen. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie – in einer Zukunftsbranche, die so schnell wächst wie kaum eine andere. Gute Zusammenarbeit als Team ist uns genauso wichtig wie ein individuelles persönliches Entwicklungskonzept, dessen Gestaltung sie steuern können.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Repräsentation und Ausbau unseres Portfolios im Themenfeld IT-Konsolidierung mit der Ertüchtigung von IT-Dienstleistungszentren, der Gestaltung der Retained IT, sowie der Beratung zur und dem Management der IT-Betriebs- und DienstekonsolidierungEntwicklung des Geschäfts durch Akquise neuer Kunden und AufträgeFührung, Entwicklung und Ausbau Ihres TeamsBeratung der Kunden und Leitung strategischer ProjekteSehr gute Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und kooperativen UmfeldAbgeschlossenes Studium (Wirtschafts-​)Informatik, BWL, Mathematik, Naturwissenschaften oder vergleichbarLangjährige Beratungserfahrung und Erfahrung in der Leitung komplexer OrganisationsprojekteErfolge bei der Geschäftsentwicklung und persönliches Netzwerk in der öffentlichen VerwaltungErfahrung in der Erstellung von Angeboten und der Führung von MitarbeiternGute Kenntnisse in den Bereichen IT-Projektmanagement, IT-Organisation und IT-InfrastrukturReisebereitschaft, Begeisterung, sehr hohes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Head of IT-Organisation & People (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Wir sind die Managementberatung, die einfach keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: An unseren acht Standorten in Europa hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, auch wenn sie dabei mal scheitern. HEAD OF IT-ORGANISATION & PEOPLE (M/W/D)Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, StuttgartVollzeitab sofortDu übernimmst die Leitung für das Competence Center IT-Organisation & People und förderst die persönliche und fachliche Entwicklung deines Teams. Die Themenentwicklung und -vermarktung für dein Competence Center fällt ebenso in deinen Verantwortungsbereich wie die Akquisition und Leitung von spannenden und herausfordernden IT-Management Beratungsprojekten. Gemeinsam mit deinem Team löst du komplexe Fragestellungen rund um die Themen:Strategische Neuausrichtung von IT-Organisationen und Target Operating Models (TOM).Management großer IT-Transformationen im Kontext von Digitalisierung, Agilität und innovativen Technologien.Konzeption und Einführung von Rollen- und Führungsmodellen sowie Planung des strategischen IT-Personalbedarfs.Einführung agiler Vorgehensmodelle (bspw. SAFe) und Überführung klassischer Betriebs- & Entwicklungsmodelle in agile Strukturen und BizDevOps-Modelle.Du verfügst über einen hervorragenden Studienabschluss (Master/Diplom) mit wirtschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer Ausrichtung.Du kannst 5 - 7 Jahre Berufserfahrung in der IT-/Managementberatung rund um das Thema digitale Transformation der IT-Organisation aufweisen.Du verfügst über erste Erfahrungen in Führungs- und Themenverantwortung.Deine Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Anwendung agiler Methoden.Du besitzt eine sehr starke Marktfokussierung und Kontaktstärke sowie ein belastbares Netzwerk.Dein Talent, konzeptionell und analytisch zu denken.Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit dem Kunden und verfügst gegenüber Vorständen und Fachbereichen über ein souveränes und engagiertes Auftreten.Du kannst nicht nur in der deutschen Sprache, sondern auch in Englisch verhandlungssicher überzeugen. Team: Als Teil unseres Teams profitierst du von einem inspirierendem Wissensaustausch mit deinen Kollegen.Projektumfeld: Unsere Themen- und Branchenkompetenz ist vielfältig.40 Tage Urlaub: Work-Life-Balance: 40 Tage Urlaub für jeden und jede.Flexibles Arbeiten: Wir vertrauen dir und verzichten auf eine aufwändige Zeiterfassung.Weiterbildung: kobaltblau-Kollegen sind wissbegierig und erweitern fortwährend ihr Know-how.kobaltblau Onboarding: Dein Competence Center Lead und HR nehmen sich für dich Zeit und begleiten dich langfristig auf deinem Karriereweg.Jobrad: Komm doch in Zukunft einfach mit deinem von uns geförderten Jobrad ins Büro – der Umwelt gefällt das.Firmenwagen: Dir steht ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.Teamevents: Komm mit uns Skifahren im Stubaital oder tanz mit uns auf der Weihnachtsfeier in Paris!
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Leiterin / Leiter (w/m/d) des Fachbereichs Vergabe- und Vertrags­wesen

Fr. 27.11.2020
Düsseldorf
Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Leiterin / Leiter (w/m/d) des Fachbereichs Vergabe- und Vertrags­wesen Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit über 4.300 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen, modernisieren, bewirtschaften und verkaufen technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien. Mehr als 2.200 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Als Fachbereichsleitung eines innovativen öffentlichen Einkaufs entwickeln Sie rechtssichere Prozesse und stellen deren Anwendung in Bezug auf das Vergabe- und Vertragswesen sicher Sie führen Qualitätsprüfungen von Vergabe- und Vertragsunterlagen durch und setzen Optimierungspotenzial um Neue Abläufe, Standards und aktuelle Rechtsprechungen rund um den Themenkomplex des Vergabe- und Vertragsmanagements werden durch Sie zielgruppengerecht kommuniziert Sie übernehmen die individuelle Entwicklung und Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dabei sind Sie für die Kapazitätenplanung und die strategische Ausrichtung des Fachbereichs verantwortlich Teamarbeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Sie eng mit der Bereichsleitung, den Niederlassungen, unseren internen Juristinnen und Juristen und dem Servicecenter Facheinkauf zusammen Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares oder eine 11-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in einer vergleich­baren leitenden Position sammeln Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen, und haben dabei eine systematische, lösungs­orientierte und pragmatische Arbeits­weise Bereichsübergreifendes integratives Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen runden Ihre starke Kundenorientierung und Ihre kauf­männische Denkweise Ihr Profil ab Auch unter hoher Belastung verlieren Sie das Ziel nie aus den Augen, verstehen es, sich zu strukturieren und stets den Überblick zu behalten Außerdem zeichnen Sie sich durch Interesse an digitalen Lösungen aus Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E15 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) / bis zur Besoldungsgruppe A14 möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Leiter Sicherheit (m/w/d)

Fr. 27.11.2020
Jülich
In den vergangenen Jahrzehnten sind im Verantwortungsbereich von Bund und Land NRW auf dem Campusgelände in Jülich unterschiedliche kerntechnische Versuchs- und Forschungseinrichtungen errichtet und betrieben worden, die nach Änderung der Forschungsschwerpunkte inzwischen weitgehend außer Betrieb genommen wurden und zurückzubauen und zu entsorgen sind. Bund und Land NRW haben dazu die JEN als Kompetenzzentrum für den Rückbau und die Entsorgung dieser Anlagen beauftragt. Hauptaufgaben der JEN mit ihren derzeit etwa 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sind daher die Stilllegung und der Rückbau der auf dem Campusgelände in Jülich befindlichen kerntechnischen Anlagen sowie die sichere und zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden radioaktiven Abfälle. Darüber hinaus steht die JEN für Fragestellungen aus dem nukleartechnischen Umfeld als Kompetenzzentrum auch für Dritte zur Verfügung. Die JEN gehört zur EWN-Gruppe und wird durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie durch das Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen finanziert. Die Hauptabteilung Sicherheit ist eine von fünf Hauptabteilungen der JEN. Sie befindet sich im Aufbau und besteht aus den Abteilungen Praktischer Strahlenschutz, Strahlenschutz-Infrastruktur, Genehmigung & Aufsichtsverfahren und Objektsicherung mit vier Abteilungsleitungs- und zehn Gruppenleitungsfunktionen sowie derzeit rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit überwiegend technischen und naturwissenschaftlichen Qualifikationen. Die Hauptabteilung Sicherheit ist verantwortlich für die Sicherstellung des administrativen und betrieblichen Strahlenschutzes in den Betriebsstätten der JEN unter besonderer Berücksichtigung der diversen atomrechtlichen Genehmigungen, einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und behördlichen Auflagen. Sie ist darüber hinaus zuständig für die zentrale Koordination und Abwicklung der Genehmigungs- und Aufsichtsvorgänge für die Rückbauprojekte und die Dekontaminations- und Entsorgungsbetriebe und nicht zuletzt verantwortlich für die Objektsicherung. LEITER SICHERHEIT (M/W/D) INGENIEUR/MASTER | STRAHLENSCHUTZ | TECHNISCHER STUDIENGANG Leitung der Hauptabteilung in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht Budgetverantwortung in derzeitiger Höhe von rund 9 Mio. Euro jährlich Leitung, Koordination und Überwachung der organisatorischen, verwaltungstechnischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben Veranlassung aller Maßnahmen, die zur Gewährleistung eines bestimmungsgemäßen und genehmigungskonformen Betriebs der nuklearen Betriebsstätten der JEN in Anlehnung an die gesetzlichen und atombehördlichen Bestimmungen erforderlich sind Gewährleistung der Strahlenschutzsicherheit des Personals, des ordnungsgemäßen technischen Zustandes und des sicheren Betriebs der Strahlenschutzmessgeräte und Strahlenschutzüberwachungseinrichtungen in den nuklearen Betriebsstätten der JEN Veranlassung und Koordination der Führung und Abwicklung von Aufsichtsverfahren: Formulierung von Änderungsanzeigen und Einreichung der Aufsichtsunterlagen bei den zuständigen Gutachtern und Behörden Vertretung der Geschäftsführung bei externen Entscheidungsträgern und Aufsichtsbehörden Berichtserstellung für die Geschäftsführung, den Aufsichtsrat und externe Gremien Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (Diplom/Master) optimal im Bereich Strahlenschutz/ Kern- & Reaktortechnik Langjährige Berufserfahrung in der Nukleartechnik im Allgemeinen und im Bereich des Strahlenschutzes im Besonderen Langjährige Führungserfahrung und -verantwortung Tiefgehende Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und technischen Regelwerke (z.B. AtG, AtSMV, AtVfV, StrlSchV, StrlSchG, RöV, KTA, DIN, EN und ISO-Normen) Fundierte Kenntnisse in der Strahlenschutzmesstechnik und in Berechnungsmethoden im Strahlenschutz Nachweisliche Erfahrungen in der Beantragung und Abwicklung von atomrechtlichen Genehmigungs-, Vorhabens- & Änderungsverfahren Nachweisliche Erfahrungen in der Verhandlung und im Umgang mit Behörden und Gutachtern Führungskompetenz und Teamfähigkeit Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger sozialer Kompetenz Atemschutztauglichkeit nach G26.2, körperliche Belastbarkeit und Arbeitsmedizinische Untersuchung nach G25, für Arbeiten im Kontrollbereich Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind von Vorteil Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld Vielfältige Möglichkeiten zur Qualifizierung und Weiterbildung
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Head of Marketing (w/m/d)

Fr. 27.11.2020
Düsseldorf
Standort: Düsseldorf Unser Herz schlägt digital: Für das abwechslungsreiche Projektgeschäft und eine steile Lernkurve. Als Teil des IBM iX Netzwerkes realisieren wir mit unseren Technologiepartnern digitale Plattformen für die unterschiedlichsten Branchen - alles mit Blick auf die Zukunft. In deiner Tätigkeit als Head of Marketing bist du in direkter Zusammenarbeit mit dem Director Marketing für den Markenauftritt von ecx.io und den vertriebsorientierten Go2Market Aktivitäten in den Kernmärkten Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich.  Du planst, realisierst und steuerst Kommunikations- und Marketingaktivitäten und sorgst in enger Abstimmung mit dem Vertrieb für ausreichend Leads um den Wachstumsprozess zu unterstützen Du hast Lust etwas zu verändern, brennst für Marketing und möchtest das kontinuierliche Wachstum von ecx.io und IBM iX mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt. Du unterstütz uns tatkräftig bei der Entwicklung der Marketingstrategie Du entwickelst und managst Sales Marketing, Partner Marketing und (interne & externe) Kommunikation Du verantwortest den Bereich Content-Marketing (Inbound-Marketing) mit besonderem Fokus auf Account-based Marketing oder Branchen-fokussierte Marketinginhalte, wie z.B. Whitepapers, Factsheets etc. Du konzipierst Maßnahmen zur Leadgenerierung in enger Abstimmung mit dem Business Development Team und stellst die zielgerichtete Umsetzung sicher Du steuerst Events, Messen, Roadshows, Webinare etc. Du bist verantwortlich für ein ca. 4-köpfiges Marketing & Communications Team mit Sitz in Düsseldorf Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, BWL, Kommunikation o.ä. Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrungen in den Bereichen Sales Marketing und Brand Marketing, idealerweise Know-how im Bereich Account-Based-Marketing und erste Führungserfahrungen mit. Du bist ein Organisationstalent, genau, offen, belastbar, eigenständig und ein Teamplayer Du besitzt grundlegendes technisches Verständnis und eine Affinität zu digitalen Themen Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Entwicklungsmöglichkeiten: ecx.io Academy, Ausbildungspläne, Trainings, Zertifizierungen Rabattprogramme für Produkte und Dienstleistungen Gemeinsame Events: Sommerparty, Weihnachtsfeier oder nur im Team Austauschprogramme mit anderen Standorten Flexible Arbeitszeiten Moderne Arbeitsausstattung Bei uns kannst du deine Karriere selbst gestalten und von dem Angebot unserer ecx.io Academy profitieren: Wir arbeiten mit Karrierepfaden, 360° Feedback und Entwicklungsplänen um unsere Mitarbeiter bestmöglich auszubilden.
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Leiter für das Büro der Geschäftsführung

Fr. 27.11.2020
Jülich
Die JEN ist ein Unternehmen der EWN Gruppe und steht für den sicheren Rückbau kerntechnischer Anlagen und die zuverlässige Entsorgung dabei anfallender Reststoffe und Abfälle. Verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld. LEITER FÜR DAS BÜRO DER GESCHÄFTSFÜHRUNG (M/W/D) | STABSSTELLE BÜRO DER GESCHÄFTSFÜHRUNG | GG Leitung der Stabsstelle Geschäftsführung mit derzeit 4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Direkte Unterstützung der Geschäftsführung in allen übergeordneten organisatorischen und administrativen Fragen zur Struktur und Organisation des Unternehmens Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat (Change Management) Ableitung von Veränderungsbedarfen, die sich aus strategischen Initiativen der Geschäftsführung, der Weiterentwicklung der EWN- Gruppe oder behördlichen Vorgaben ergeben und Erarbeitung zugehöriger Maßnahmen Unterstützung der Geschäftsführung bei der Organisation und Administration des Beauftragtenwesens Übernahme von übergeordneten Sonderaufgaben im administrativen und operativen Bereich Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Diplom/Master) im Bereich Verwaltung oder erfolgreich abgeschlossenes technisches/naturwissenschaftliches Studium (Diplom/Master) mit praktischem Verwaltungsbezug, Promotion vorteilhaft Nachgewiesene überdurchschnittliche Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Personal und in der Organisation und der Umsetzung von Projekten Profunde Kenntnisse im Bereich nukleare Entsorgung und Rückbau kerntechnischer Anlagen, Bereitschaft zur Zusammenarbeit im wissenschaftlich-nuklearen Arbeitsumfeld Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, sehr gute Englischkenntnisse Vergütung gemäß Tarifvertrag Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung) Flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und vieles mehr
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Regionalleiter (m/w/d) Gebiete Nord-/Ost-/Westdeutschland

Fr. 27.11.2020
Hamburg, Berlin, Dresden, Hannover, Bremen, Düsseldorf, Bonn, Aachen
Mittelständisch und innovativ – Klinge Pharma bietet seit mehr als 80 Jahren innovative, rezeptfreie und verschreibungspflichtige Medikamente und Medizinprodukte in höchster Qualität.Ein Schwerpunkt sind die Präparate im Magen-Darm-Bereich, ein weiterer Fokus sind Präparate im Bereich Dermatologie.Unternehmerisches Denken, ein familiäres und offenes Miteinander, flache Hierarchien und ein professionelles und hoch motiviertes Team.Vielen reden darüber, bei uns sind diese Worte tief verwurzelt in unserer Firmenkultur.Gemeinsam mit Ärzten und Apothekern setzen wir uns täglich mit großem Engagement für die Gesundheit unserer Kunden und Patienten ein. Dafür stehen wir. Klinge Pharma GmbH – Gemeinsam für Gesundheit Wir suchen Sie als Regionalleiter in verschiedenen Gebieten, um die Entwicklung unserer Firmenkultur und unserer Teammitglieder weiter voranzutreiben. Aktuell suchen wir Sie als Verstärkung für folgende Gebiete: RAL 01: KAD 01/02/03/11 Hamburg, Berlin, Dresden, Hannover RAL 02: KAD 14/13/12/10 Bremen, Düsseldorf, Bonn, Aachen Führung, Entwicklung und Unterstützung von Verkaufspersönlichkeiten in ihrer Region und in den verschiedenen Außendienstlinien durch individuelles Coaching, Motivation und Entwicklungsgespräche Enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionen, dem Vertriebsleiter und den Innendienst-Funktionen Implementierung der Marketingstrategie Planung und Durchführung von regionalen Außendienst-Arbeitsgruppentreffen Unterstützung der Teammitglieder beim Auf- und Ausbau von Beziehungen zu Schlüsselkunden und Meinungsbildnern Unterstützung der Teammitglieder bei Planung und Organisation von regionalen Veranstaltungen Übernehmen von Verantwortlichkeit für die Erreichung von Vertriebs-KPIs des gesamten Teams Eine nachweisliche, ausgeprägte Motivations-, Entwicklungs- und Führungsfähigkeit Eine starke kommunikative, sympathische und begeisternde Persönlichkeit Eine strukturierte und systematische Arbeitsweise mit hoher Selbständigkeit und Eigenmotivation Idealerweise erfolgreiche Vertriebs- und Führungserfahrung Idealerweise erfolgreiche Erfahrungen in der pharmazeutischen Industrie Spannende und vielseitige Aufgaben in einem jungen, dynamischen und beständigen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Eine unbefristete Direktanstellung Einen neutralen Firmenwagen der gehobenen Kategorie zur privaten Nutzung Die Unterstützung durch ein professionelles Team Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Motivation und Ihre Arbeitseinstellung ist uns wichtig! Überzeugen Sie uns mit Ihrem Anschreiben! 
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Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d)

Fr. 27.11.2020
Düsseldorf
Die PageGroup in Deutschland mit ihren Marken Michael Page, Page Personnel, Page Outsourcing, Page Executive sowie Michael Page Interim gehört im nationalen sowie im internationalen, im internen und im externen Vergleich zu den Gewinnern der letzten Quartale. Trotz aller Widrigkeiten meistern wir als Team diese herausfordernden Zeiten und blicken optimistisch in die Zukunft. Gerade jetzt gilt es die PageGroup vorzubereiten auf die Zeiten danach, um massiv Marktanteile zu gewinnen und unserer Vision der Verdopplung unserer Mitarbeiteranzahl in Deutschland in kürzester Zeit zu erreichen. Die kontinuierliche Einstellung von Talenten ist hierbei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Talent Acquisition ist bedeutender denn je und ist somit eine der obersten Prioritäten von uns. Wir suchen Dich als Schlüsselfigur in diesem Bereich und wollen erstmalig die Rolle des / der Head of Talent Acquisition (m/w/d) am Standort in Frankfurt oder Düsseldorf besetzen.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d) (m/w/d) für die Page Group. Stellenbeschreibung Unser Ziel ist der Aufbau eines nachhaltigen eigenständigen Talent Acquisition-Bereichs, der eine kontinuierliche Pipeline an neuen Talenten gewährleistet. Für diese Position suchen wir eine Persönlichkeit, die einerseits hands-on ist, um gerade am Anfang seniore Talente selbst zu rekrutieren, andererseits innovativ / konzeptionell ist, um eine nachhaltige Strategie in Deutschland zu entwickeln. Ein Teil Deiner Aufgaben im Detail: Verantwortung des Bereiches Talent Acquisition für die PageGroup in Deutschland Kurzfristiger Aufbau von jeweils einem TA-Team in Düsseldorf sowie in Frankfurt (4 - 5 Headcount jeweils); mittelfristiger Aufbau weiterer TA-Teams an den anderen Standorten Entwicklung von entsprechenden Sourcing-Strategien sowie Etablierung dieser ins operative Tagesgeschäft Leading by example durch das Finden von senioren/erfahrenen Talenten zur Besetzung von Managementfunktionen innerhalb der PageGroup Weiterentwicklung unseres Alumni-Netzwerkes Austausch / Sharing Best Practices auf internationaler Ebene innerhalb der PageGroup global Enge Zusammenarbeit / direkte Berichtslinie mit der / an die deutschen Geschäftsführung Für diese Rolle suchen wir eine Person, die über mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Talent Acquisition eines internationalen Unternehmens verfügt oder in leitender Funktion innerhalb der Personaldienstleistungsbranche tätig ist und damit entsprechende Branchenkenntnisse vorweisen kann. Mit Deinem energetischen Auftreten bist Du in der Lage, Deine Teams / Peers / zukünftige Talente für Dich zu gewinnen und so Deinen Verantwortungsbereich „Talent Acquisition PageGroup in Deutschland" voranzutreiben. Herausforderungen sind für Dich Situationen, die es regelmäßig zu meistern gilt und Dein Winning-Mindset inspiriert Dein Umfeld von jedem Tag aufs Neue. Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, ergänzt Dein selbstverantwortliches Arbeiten Dein Profil und unterstreicht Deine autarke Arbeitsweise.Wir bieten Dir neben den neben den normalen Gehaltsbestandteilen (Fixum, Bonus, Auto, Laptop usw.) die Chance, Deiner Karriere neuen Drive zu verleihen, mit Spaß dieses für sehr wichtige Thema anzugehen und eine auf internationaler Ebene visiblen Rolle.
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