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Bereichsleitung: 63 Jobs in Sankt Augustin

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 63
  • Mit Personalverantwortung 59
Arbeitszeit
  • Vollzeit 63
  • Teilzeit 8
  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 63
Bereichsleitung

Pflegedienstleitung (m/w/d) Altenpflege

Sa. 17.10.2020
Heilbronn (Neckar), Hannover, Traunstein, Oberbayern, Wolfsburg, Tübingen, Bonn, Oberhausen, München, Soest, Westfalen, Wuppertal
ie muk PERSONAL OHG ist ein in 2014 gegründetes, dynamisches Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Unsere Expertise liegt im Bereich Unternehmen des Gesundheitswesen und Altenpflege. Wir bringen die passend motivierten Fach- und Führungskräfte mit den entsprechenden Trägern der Altenhilfe zusammen.    Unsere Auftraggeber ist ein Träger von modernen und innovativen Einrichtungen der vollstationären Altenpflege.  In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet. Die Auftraggeber bieten eine langfristige Perspektive für den neuen Job und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.    Sie können gut organisieren, leiten und motivieren? Dann suchen wir Sie als Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden, unbefristet und gerne ab sofort.  Die Stellen können wir in den genannten Großräumen anbieten.  Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung Qualitätsmanagement und Implementierung von neuen Standards Ablauforganisation der Pflege im Einklang mit den anderen Bereichen des Hauses Motivation Ihrer Mitarbeiter_innen zu den Unternehmenszielen Repräsentation der Pflege und der Einrichtung Förderung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Ehrenamtlichen, Betreuern und Angehörigen Anerkennung als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenpflege Gerne mit ersten Leitungserfahrungen Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche
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Fachgebietsleiterin / Fachgebietsleiter (w/m/d) im Bereich Bauunterhaltung & Einkaufsstrategien

Sa. 17.10.2020
Bonn
Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) – Anstalt des öffent­lichen Rechts – ist eine der größten Immo­bilien­eigen­tümer­innen Deutsch­lands. Das Spektrum reicht von Wohn-, Industrie- und Gewerbe­immo­bilien über mili­tärische und ehemals mili­tärische Flächen bis hin zu forst- und land­wirt­schaft­lichen Arealen. Kern­aufgabe ist die ein­heit­liche Verwal­tung und Bewirt­schaftung der Liegen­schaften des Bundes. Bundes­weit arbeiten rund 7.100 Beschäftigte für das kauf­männisch geführte Unter­nehmen; verteilt auf die Zentrale Bonn und die Direktionen in Berlin, Dortmund, Erfurt, Freiburg, Koblenz, Magdeburg, München, Potsdam und Rostock.In der Zentrale ist in der neugegründeten Sparte Wohnen in der Abteilung Service am Arbeitsort Bonn folgender Arbeitsplatz unbefristet zu besetzen:Fachgebietsleiterin / Fachgebietsleiter (w/m/d) im Bereich Bauunterhaltung & Einkaufsstrategien(Entgeltgruppe 15 TVöD)Die Kernaufgabe der neugegründeten Sparte "Wohnen" ist die Vermietung und Verpachtung der etwa 36.000 Wohnungen der BImA. In dieser Sparte Wohnen hat die Abteilung Service die Aufgabe, die regionalen Bereichsleitungen – die auf die Regionen Nord, Süd, Ost und West verteilt sind sowie deren untergeordnete Kundencenter, bei allen Service-Fragestellungen zu beraten und zu informieren. So koordiniert und unterstützt sie bei der jährlichen Wirtschafts- und Finanzplanung, stellt steuerungsrelevante und operative Kennzahlen bereit und ist Schnittstellenfunktion zu zentralen BImA-Bereichen, steuert strategische Investitionsprogramme und ist zuständig für die Abrechnung der Betriebskosten in Höhe von rund 60 Mio. € und das Mietmanagement mit ca. 208 Mio. €.Leitung und Steuerung des Fachgebietes Erarbeitung und Fortentwicklung einer Gesamtstrategie zur Bauunterhaltung einschließlich der Aufnahme des Ist-Zustandes und der Definition der ZielzuständeErarbeitung, Fortentwicklung und Überwachung der baulichen Standards in der WohnungsverwaltungErarbeitung, Fortentwicklung und Überwachung der Grundzüge der Zusammenarbeit mit externen (HOAI-) Dienstleistern im Bereich der BaumaßnahmenAnsprechperson für den Einkauf zur Erarbeitung und Fortentwicklung einer Einkaufs­strategie Wohnen, insbesondere im Hinblick auf die Beschaffung der Planungsbüros und der Rahmenverträge für die operative Bauunterhaltung vor OrtKoordination der bundesweiten Bedarfe bei der Beschaffung von Dienstleistungen der Wohnungsverwaltung – Schnittstelle zum Einkauf –Umsetzung der zentralen Bedarfe – Schnittstelle zum Einkauf –Schaffung von Standards, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung der VerkehrssicherungspflichtenPlanung der Investitions- und Bauunterhaltungsbedarfe in Abstimmung mit den KundencenternAufstellung der Wirtschaftsplanung mit den Kundencentern bezüglich der baulichen MaßnahmenSteuerung und Kontrolle der Bau-Programmsetzung sowie Unterstützung der Kundencenter bei Störungen und bei der Koordination des Baumanagements vor OrtBegleitung von besonderen größeren BauprojektenBeratung der Kundencenter in allen technischen AngelegenheitenHinweis: Auf dem Dienstposten / Arbeitsplatz fallen – tlw. mehrtätige – Dienstreisen auch im gesamten Bundesgebiet an.Qualifikation Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom, Master) mit baufachlichem oder technischem Hintergrund vorzugsweise der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Fachkompetenzen Umfassende Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung auf dem Gebiet der Immobilienverwaltung, Immobilien­bewirtschaftung und Bauunterhaltung in leitender Position Führungserfahrung Breit gefächerte Fachkenntnisse in der Wohnungsverwaltung Vertiefte Kenntnisse organisatorischer und betriebswirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge  SAP-Kenntnisse Weitere Anforderungen Ausgeprägte Fähigkeit zur Personalführung, hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit werden vorausgesetzt Fähigkeit Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Themen- und Problemstellungen einzuarbeiten  Gute und rasche Auffassungsgabe Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten  Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall selbständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten   Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Fähigkeit zur klaren Darstellung auch komplizierter Sachzusammenhänge sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen ArbeitgeberinBetriebliche AltersvorsorgeVereinbarkeit von Familie und Beruf bei der ArbeitszeitgestaltungFortbildungsangebote sowie berufliche WeiterentwicklungKurse zur Gesundheitsförderung und Vorsorgemaßnahmen sowie gesundes ArbeitenKostenfreie Parkmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerbenUnterstützung bei der Suche nach möglichst arbeitsortnahem und bezahlbarem Wohnraum im Rahmen der Wohnungsfürsorge des Bundes
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Bereichsleiter Entwicklung (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Köln
Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen. Unser Kunde, ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, zählt seit ca. 30 Jahren  zu den technologisch führenden Unternehmen seiner Branche. Seine Motivation ist es, auch schwierige Aufgaben zu lösen und auf die individuellen Bedürfnisse seiner Kunden einzugehen - er ist daher Spezialist für Individualprodukte aber auch für kundenspezifische Serienfertigungen. Wenn Sie sich zutrauen, gemeinsam mit unserem Kunden den Markt weiter zu erobern und Ihre eigenen Fußspuren in der Firmengeschichte hinterlassen wollen, bewerben Sie sich für die folgende Position im Großraum Köln: BEREICHSLEITER ENTWICKLUNG (M/W/D) Als Bereichsleiter Entwicklung (m/w/d) führen Sie ein Team von 5 Mitarbeitern, das sich sowohl mit der Werkzeugkonstruktion als auch mit der Einführung der Produkte bis zur Serie beschäftigt. Hierbei agieren Sie sowohl operativ als strategisch und gehen bei kleinen Experimenten kalkulierte Risiken ein. Das bedeutet, dass Sie das große Ganze im Blick haben und mit Ihrem geschickten Anpassen und Abgleichen zur qualitativen Verbesserung des Unternehmens beitragen. In dieser kundenmarktorientierten Position sind Sie somit für die technische Umsetzung neuer Produkte nach Freigabe der Vorentwicklung sowie Eigenentwicklungen im Rahmen der verfahrenstechnischen Möglichkeiten verantwortlich. Sie leiten also Pionierprojekte und begleiten diese von der Musterphase bis zum fertigen Produkt. Die Begleitung und Verantwortlichkeit des Werkzeugbaus von der Konstruktion übers Fräsen bis hin zur Endmontage fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet. Als wichtige Schnittstelle zur Fertigung, zum Vertrieb und zur Geschäftsführung sind Sie im Unternehmen gut verknüpft und überzeugen von fachlicher Seite auf allen Ebenen. Sie übernehmen die technische Produktkalkulation (Materialen, Zuschnittgrößen, Verfahrensschritte, etc.) sowie die Machbarkeitsprüfung. Für diese Position sind Sie bestens gewappnet mit einer technischen Ausbildung oder einem technischen Studium (bsplw. Maschinenbau o.ä.), wonach Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln konnten, idealerweise im Werkzeugbau. Dabei erlangten Sie erste Erfahrungen in der Führung von Entwicklungsteams und wissen über die komplexe Organisation bzw. zeitliche Einteilung von Produktionsmaschinen, die sich mehrere Abteilungen teilen. Somit sind Sie in der Lage fast auf den Tag genau zu kalkulieren, wie lange ein Experiment benötigt. Sie denken "out of the box", sind experimentell kreativ, um sich abzuheben und bringen innovative Ideen in Ihr Team ein. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Sie erwartet eine Position mit sehr viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, sich innovativ einzubringen. Dabei haben Sie jederzeit den Rückhalt eines in der Branche bekannten Unternehmens mit großer Expertise und reichem Erfahrungsschatz, welches Tradition und Werten einen hohen Stellenwert beimisst. Ein hoher internationaler Schwerpunkt spielt Ihnen in punkto Reisetätigkeit und interkultureller Arbeit in die Karten. Übernehmen Sie Verantwortung und Initiative und bewerben Sie sich jetzt!
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Stellvertretender Abteilungsleiter Produktion (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Bergisch Gladbach
Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.000 Mitarbeiter*Innen, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind.  In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.100 Mitarbeiter*Innen Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her. Koordination, Sicherung und Überwachung der Herstell- und Abfüllbereiche zur Erreichung der Produktionsziele Mitwirkung bei der Produktions- und Personalplanung Gewährleistung der hohen Produktqualität sowie Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Standards Koordination Produktion/Technik Unterstützung der Betriebsleitung und Sicherheitsfachkraft Abge­schlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Milchtechnologe (m/w/d) oder eine ver­gleich­bare Aus­bildung mit dem Schwer­punkt Lebens­mittel­herstel­lung Entsprechende Weiterbildung z.B. zum (Industrie-) Meister oder Techniker (m/w/d) von Vorteil Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie Erste Führungserfahrung von Vorteil PC-Kenntnisse (MS-Office) erforderlich Anwenderkenntnisse SAP (Modul PP) wünschenswert Betriebswirt­schaft­liches Denken und Handeln sowie technisches Verständnis International aufgestelltes Unternehmen Interessante, vielfältige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Aufgaben, mit denen Sie sich persönlich weiterentwickeln können Leistungsgerechte Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge Angemessene Work-Life-Balance Kostenlos Kaffee, Tee und Kakao sowie Wasser Betriebsrestaurant mit Bezuschussung Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
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Leiter Extrusion (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Köln
Die igus® GmbH ist ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Köln-Porz. Wir sind Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen und beliefern die ganze Welt. Unser Unternehmen ist stetig gewachsen und beschäftigt aktuell über 4.100 Mitarbeiter. Inzwischen sind wir mit unseren Niederlassungen in 34 Ländern vertreten. Fachliche und disziplinarische Leitung der Extrusion mit derzeit 20 Beschäftigten (m/w/d) Weiterentwicklung des Bereichs unter den Gesichtspunkten des Lean-Managements und der Industrie 4.0 Effiziente und vorausschauende Planung aller verfügbaren Ressourcen Verantwortung für Produktivität, Qualität und Sicherstellung von Arbeitsschutzvorschriften Aufbau eines Shopfloor-Managements Kontinuierliche Prozessverbesserung Erfolgreich abgeschlossen Berufsausbildung zum Verfahrensmechaniker – Fachrichtung: Halbzeuge (m/w/d), anschließende Weiterbildung zum Techniker/Meister (m/w/d) oder abgeschlossenes Ingenieurstudium Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Geradlinigkeit in der Zielverfolgung Hands-on-Mentalität mit der nötigen Durchsetzungskraft Erfahrung in der Anwendung agiler Managementmethoden Fundierte Kenntnisse der Betriebsmittel zur Qualitäts- und Produktionssteigerung Die langfristige Perspektive eines stetig wachsenden, zukunftsorientierten Industrieunternehmens mit flachen Hierarchien sowie einer offenen und persönlichen Kommunikationskultur Große Eigenverantwortung und hohe Freiheitsgrade Der Aufgabe entsprechende Entscheidungsbefugnisse Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer leistungsbasierten Prämie
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Arzt als Leitung (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie

Sa. 17.10.2020
Bonn
Sie möchten Verantwortung übernehmen, eigene Gestaltungsspielräume nutzen und ein breites Tätigkeitsfeld ausfüllen? Einer anspruchsvollen Tätigkeit nachgehen, ohne aber die Familie durch anstrengenden Schichtdienst belasten zu müssen? Sie wünschen sich ein multiprofessionelles Team, das Sie unterstützt und in kollegialer Atmosphäre den Alltag mit Ihnen meistert? Sie möchten Patienten längerfristig auf ihrem Weg begleiten? Dann sind Sie in unserer kleinen Fachklinik im schönen und gut angebundenen Meckenheim am Waldrand und mit wunderschönem Seerosenteich genau richtig. Egal ob mit Jobticket oder einem von uns gestellten Dienstwagen, Meckenheim ist als Tor zu Bonn gut erreichbar, vermittelt selbst aber eine ruhige Atmosphäre. Unsere Fachklinik ist eine medizinische Rehabilitationseinrichtung für alkohol- und drogenabhängige Männer und bietet 36 stationäre Behandlungsplätze sowie 4 Plätze in ganztätig ambulanter Therapie. Zum nächst möglichen Zeitpunkt ist in Vollzeit die Stelle der Ärztlichen Leitung (m/w/d) neu zu besetzen. Psychiatrische Behandlung und Koordination der somatischen Behandlung der Rehabilitanden Sozialmedizinische Leistungseinschätzung und Berichtswesen Ärztliche Verantwortungsübernahme im Leitungsteam, Dienst- und Fachaufsicht Vertretung der Fachklinik gegenüber Leistungsträgern, in Qualitätszirkeln und Arbeitskreisen Inhaltliche Weiterentwicklung der Fachklinik Facharzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder Facharzt (m/w/d) für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie Berufserfahrung in der Behandlung abhängigkeitserkrankter Menschen ist gewünscht, des Weiteren sind sozialmedizinische Kenntnisse erforderlich bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen interdisziplinären Team in kollegialer Atmosphäre Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Bezahlung und Dienstwagen Zuschuss zum Jobticket Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten Vermögenswirksame Leistungen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ohne Schicht- und Wochenenddienst Eine langfristige Perspektive
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Abteilungsleiter (m/w/d) Liegenschaften

Fr. 16.10.2020
Bonn
Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 500 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin), mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Für unsere Abteilung Liegenschaften suchen wir in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter (m/w/d) Liegenschaftenin Vollzeit Leitung, Planung, Entwicklung und Qualitätssicherung der Abteilung Liegenschaften mit den dazugehörigen Teams und Mitarbeiter in Bonn und Berlin Entwicklung von modernen Konzepten zu Standort, Instandsetzung, Nutzung, Baubewirtschaftung und zum Bauunterhalt für Liegenschaften der Deutschen Stiftung Denkmalschutz Sicherstellung und Steuerung der Umsetzung von baulichen Maßnahmen denkmalgeschützter und nicht denkmalgeschützter Bauten und Anlagen im Bestand, inkl. Qualitätssicherung Beratung der Führungsorgane - sowie der unterstellten Teamleiter in strategischen Fragestellungen, die den Liegenschaftsbereich der Deutschen Stiftung Denkmalschutz betreffen Repräsentation der Deutschen Stiftung Denkmalschutz zu Themenstellungen des Liegenschaftsbereichs Mitwirkung an der ständigen konzeptionellen und organisatorischen Fortentwicklung der Deutschen Stiftung Denkmalschutz, orientiert an den jeweiligen strategischen Schwerpunkten und unter Berücksichtigung sich ändernder Rahmenbedingungen Koordination von Schnittstellen zu anderen Bereichen in der Stiftung; Abstimmung und Sicherstellung von notwendigen Informationsflüssen, Serviceleistungen und abteilungsübergreifenden Prozessen Einhaltung der Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit (Kosten, Zeit, Qualität, Ressourcen) sowie eine stetige Optimierung des Ressourcenverbrauchs der Abteilung starke Affinität sowie hervorragende Kenntnisse zum Thema Denkmale und Denkmalschutz abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder einem vergleichbaren abgeschlossenen Hochschulstudium eine mindestens fünfjährige einschlägige praktische Fach- und Führungserfahrung in einem entsprechenden Berufs­bild, vorzugsweise in der Steuerung von Bauprojekten im Bestand und denkmalgerechten Sanierungen fundierte Kenntnisse zur Planung und Realisierung von Baumaßnahmen sowie der baurechtlichen Vorschriften, insbesondere Erfahrung in der praktischen Denkmalpflege mit allen bestimmenden Elementen mehrjährige Personalführungserfahrung, ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit zur Begeisterung und Motivation von Mitarbeitern fundierte Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte überdurchschnittliche Fähigkeit im konzeptionellen Arbeiten ausgeprägtes Organisationsvermögen überzeugendes und souveränes Auftreten nach innen und außen Belastbarkeit, Flexibilität, Kreativität, Überzeugungskraft Bereitschaft zu Reisetätigkeiten im gesamten Bundes­gebiet, ggf. auch an Wochenenden eine gültige Fahrerlaubnis für PKW ist zwingend erforderlich eine konstruktive Arbeitsatmosphäre sowie ein schlag­kräftiges, erfahrenes Team eine vielseitige und sehr anspruchsvolle Tätigkeit in unserer sinnstiftenden, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes in Deutschland viel Abwechslung und Vielfältigkeit bei Ihren Aufgabenstellungen ein Aufgabengebiet, das mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Verantwortung verbunden ist Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Jobticket, freie Getränke, Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigung bei Autoversicherungen und viele weitere freiwillige Leistungen des AG´s wie z.Bsp. eine Urban Sports Mitgliedschaft sehr gut erreichbarer, zentraler Standort in Bonn (Nähe UN-Campus / Museen)
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Pflegepädagogen (m/w/i)

Fr. 16.10.2020
Köln
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit insgesamt 15 Standorten sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Behinderung. Dafür engagieren sich unsere 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen. Unsere Akademie für Pflegeberufe besitzt die staatliche Anerkennung seit 1975 und ist eine wichtige Säule des Unternehmens. Hier bilden wir mit angestellten Lehrkräften und externen Dozenten unsere Pflegefachkräfte von morgen in zahlreichen Lehrgängen aus. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Riehl in Vollzeit und unbefristet einen Pflegepädagogen (m/w/i) als stellvertretende Leitung der Akademie für Pflegeberufe. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Riehl in Vollzeit und unbefristet einen Pflegepädagogen (m/w/i) als stellvertretende Leitung der Akademie für Pflegeberufe. Steuerung der Lehr- und Prüfungsplanung Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts Verantwortung für das Qualitätsmanagement der Akademie Übergeordnete Leitung der Ausbildungslehrgänge und Lehrgangsleitung eines Kurses Impulsgeber für die Digitalisierung der Lehre und Verwaltung Abgeschlossenes Masterstudium der Pflegepädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Lehrerfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsfeld Interesse an der Arbeit in einem vielfältigen und interkulturellen Umfeld Engagierte, eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Kreativität und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung Einen spannenden Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum Eine Vergütung nach EG 14 TVöD (VKA) Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote Eine betriebliche Altersversorgung Das Jobticket Eine Mitarbeiterwohnung nach Verfügbarkeit Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
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Area HR-Manager Central Europe (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Köln
Unser Klient ist einer der weltweit führenden Anbieter von Biosicherheit in der Nahrungsmittelindustrie und Landwirtschaft. Mit seinem Markennamen ist der Konzern als international agierender Hersteller für Reinigungs- und Desinfektionsmittel bekannt. Das Unternehmen generiert einen Jahresumsatz von circa 350 Mio. Euro und plant ein konsequentes Wachstum – organisch und durch Zukäufe – in den kommenden Jahren.   Der Bereich Central Europe - Deutschland, Österreich, Schweiz und die Benelux-Länder -  bedient mit circa 150 Mitarbeitern seine Kunden aus der Land- und Milchwirtschaft, Lebensmittel-, Fleisch- und Getränkeindustrie mit innovativen Produkten und Konzepten.   Die langjährigen Erfahrungen, der Einsatz von modernsten Technologien, intensive Forschungs- und Entwicklungsarbeit, die Kompetenz der professionell und motiviert agierenden Mitarbeiter sind die tragenden Säulen der Gesellschaft. Das Unternehmen repräsentiert aufgrund unternehmerischer Weitsicht, Innovationsfreudigkeit und langfristig getätigter Investitionen ein zukunftsorientiertes wirtschaftliches Potential.Für die Betreuung der Mitarbeiter in Central Europe suchen wir den Area HR-Manager (m/w/d). Im Rahmen der bestehenden Corporate HR-Policy umfasst der Funktionsbereich den strategischen Ausbau der Funktion für die Region Zentraleuropa  und verbindet den operativen Bereich: von der Rekrutierung über die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter bis hin zu deren Ausscheiden aus dem Unternehmen.   In dieser Aufgabe berichtet der Area HR-Manager (m/w/d) an den Managing Director Central Europe und ist auch Mitglied im Führungskreis. Funktional ist diese Position an den Human Resources Director in der Konzernzentrale angebunden, mit entsprechendem Reporting im Hinblick auf Recruiting, Vergütungssystematik, Personalentwicklungsmaßnahmen und Integration neuer Mitarbeiter etc. Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei anderen administrativen Personalprozessen werden Sie von einer Mitarbeiterin unterstützt.   Die wesentlichen Aufgaben in dieser Position sind nachstehend aufgeführt:   Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in den Ländern in allen Fragen der Personalwirtschaft und Personalführung Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - komplett über den gesamten Beschäftigungszyklus der Mitarbeiter, von der Einstellung bis hin zum Ausscheiden Modernes und qualifiziertes Recruiting neuer Mitarbeiter (insbesondere Social Media Recruiting), ggf. Zusammenarbeit mit Personalberatungen, -vermittlungen Bereitstellung von qualifizierten und strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen (auch im Rahmen der globalen HR-Policy) Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Projektarbeit in verschiedenen HR-Themenfeldern, wie: Erstellen von Richtlinien und deren roll-out in den Ländern, KPI und Dashboard Entwicklung, Ideenmanagement etc. Einbindung in internationale Organisationsentwicklungsprojekte   Sie erfahren in dieser Position einen weiten Spielraum für die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalarbeit über alle Segmente der Mitarbeiterbetreuung hinweg. Ihr Arbeitsplatz ist der Werksstandort im Raum Köln / Bonn.Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und entsprechender Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Position verfügen Sie über ein hohes Maß an Umsetzungskompetenz und Überzeugungskraft. Das Unternehmen befindet sich in einer Expansionsphase; damit sind Sie in allen Themen der Integration von Mitarbeitern und der Zusammenführung von Teams gefragter Sparringspartner und Change-Leader.   Versiert im People Management und im Coaching von Führungskräften Erfahrung in der Begleitung von Post Merger Prozessen Praxiserfahrung im deutschen Arbeitsrecht und im Umgang mit Tarifverträgen Starke "can do"-Mentalität und ein hohes Maß an Flexibilität   Als Ansprechpartner für die Führungskräfte in Fachabteilungen, Niederlassungen und Ländergesellschaften des Konzerns verfügen Sie über ein überzeugendes Auftreten und Überzeugungskraft. Sie sind zuverlässig, fair und verbindlich, besitzen neben dem ‚Großen und Ganzen‘ auch die „Liebe zum Detail“ sowie gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.   In der Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben ist eine hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit erforderlich. Sie verfügen deshalb auch über die notwendige Standfestigkeit Entscheidungen zu treffen und zu vertreten.   Gute Kenntnisse innerhalb der MS-Office-Umgebung sowie Umgang mit Personal- oder ERP-Systemen runden Ihr Profil ab. Für Ihre Mitarbeit in internationalen Gremien sind verhandlungssichere Englischkenntnisse erforderlich.Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Umfeld den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten. Dabei nutzen Sie den Freiraum zur eigenständigen Ausgestaltung Ihrer Tätigkeit. Das Unternehmen ist finanziell, fachlich und technisch bestens gerüstet, die Marktstellung zu behaupten und zu erweitern.   Die Position wird mit einem der Aufgabe entsprechendem Gehalt honoriert, das auch variable Bestandteile enthält. Der zur Verfügung gestellte Firmenwagen kann selbstverständlich auch privat benutzt werden.
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Leiter Fachgruppe Managed Workplace im Workplace Service Development (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
München, Meckenheim, Rheinland
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Leiter Fachgruppe Managed Workplace im Workplace Service Development (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Münchenn oder Meckenheim. Der Bereich Workplace Service Development verantwortet die technische Service Architektur sowie die spezifischen  Prozesse für diverse User Services, hierzu gehören die Managed Workstation-, Softwaremanagement-, Print, Scan und Presentation-Services  sowie die System Management Plattform. Disziplinarische Führung der Abteilung Managed Workstation im Service Development samt Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Steuerung sowie Sicherstellung der Durchführung von Service-Entwicklungen gemäß den Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen Verantwortung für die technische Gesamtarchitektur der zugeordneten Services Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Service Managern zur Sicherstellung der Querschnittsfunktionen im Problem, Change und Release-Management Beratung hinsichtlich der Nutzung künftiger Technologien sowie im Zuge der Entwicklung entsprechender Service-Strategien Abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder Informatik, alternativ eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Entwicklung von IT-Services, bevorzugt in der Rolle als Team-Leiter oder IT-Architekt Fachliche oder idealerweise disziplinarische Führungserfahrung von hochqualifizierten Experten-Teams Expertenwissen über Virtualisierungstechniken und Microsoft Windows-Technologien im Windows Client (Betriebssyteme) oder System Center Umfeld Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Ein langfristig sicherer Arbeitsplatz Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Ein attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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