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Bereichsleitung: 134 Jobs in Sulzbach (Taunus)

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 22
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 17
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  • Recht 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 134
  • Mit Personalverantwortung 113
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 133
  • Home Office 15
  • Teilzeit 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 131
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Bereichsleitung

Schichtleiter in der Produktion chemische Lösemittel (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Groß-Gerau
Wir sind vielseitig – Mit unseren 17.000 Produkten beliefern wir nahezu jeden Industriezweig. Wir sind krisenfest – Chemikalien werden überall und zu jeder Zeit benötigt. Wir sind die #OQEMAfamily – unsere deutschlandweit 500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag unermüdlich und mit Herzblut dafür, dass wir sind, was wir sind: Eines der führenden Distributionsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland. Sie haben Qarakter und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Schichtleiter in der Produktion chemische Lösemittel (m/w/d) Vollzeit (37,5 h) | Unbefristete Festanstellung | Groß-Rohrheim Termineinhaltung, Qualitätssicherung, Arbeitssicherheit – Das sind nur 3 der Themen, die Ihnen bei der OQEMA-Process in Groß-Rohrheim begegnen werden. Als Schichtleiter sind Sie vollumfänglich für das Team und alle damit verbundenen Abläufe verantwortlich. Die Führung und Organisation einer Schicht, aktuell im Zwei-Schicht-Betrieb und damit verbunden die Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufes von Prozessen an Produktionsanlagen und Maschinen Effizienter und wirtschaftlich sinnvoller Einsatz von Mensch und Maschine, Bedienung und wirtschaftliche Fahrweise der Rektifikations- und Destillationsanlagen und Analyse und Freigabe von An- bzw. Abholungen von Rein- und Schmutzware Vollumfängliche Koordinierung (u. a. Dokumentation und Führen des Schichtbuches) ein- und ausgehender Tankkraftwagen und Containerfahrten, Beachtung der Störfallverordnung und Kolonnenüberwachung Sauberkeit und Ordnung im Arbeitsbereich sowie Einhaltung und kontinuierliche Überprüfung der Sicherheitsstandards Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und relevante Berufserfahrung in der (chemischen) Industrie ist wünschenswert Souveränität und Routine im Umgang mit Mitarbeitern als Führungskraft Kenntnisse im Bereich organischer Lösemittel und Grundkenntnisse im Umgang mit Laborgeräten zur Bestimmung definierter Parameter Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich, ideal wäre ebenfalls ein Gabelstaplerschein und eine aktuelle Bescheinigung als Ersthelfer (diese müssten ansonsten erlernt werden) Sehr gute Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse (B1) zur Interaktion mit internen und externen Partnern unbefristete Festanstellung inhabergeführtes Familienunternehmen mit viel Raum zur persönlichen Entfaltung moderner, kooperativer Führungsstil 37,5 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub sorgen für die ideale „Work-Life-Balance“ systematisches Onboarding und intensive Einarbeitung persönliche Entwicklungsdialoge Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unser OQademy  Open-Door-Mentalität mit kurzen Entscheidungswegen verkehrsgünstige Lage mit ausreichend Parkmöglichkeiten Team-Veranstaltungen und eine jährliche Weihnachtsfeier exklusiver Corporate-Benefits-Netzwerk Zugang Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 € unser Social- und Business-Media Xing, LinkedIn und Instagram (OQEMA_Group bzw. OQEMA_Germany)
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Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mainz
TFG Transfracht (100% Tochter der DB Cargo AG) ist Marktführer im containerisierten Seehafenhinterlandverkehr. Wir machen Deutschland zum Export-Weltmeister und sorgen für Nachschub in allen Regalen! Mit unserem flächendeckenden AlbatrosExpress-Zugnetzwerk bewegen wir ca. 1.000.000 TEU zwischen den Nord- und Westhäfen und über 15.000 Orten in der DACH-Region und bieten die ideale Kombination zwischen Schiene und Straße - seit 1969.Als Experte für die Organisation logistischer Dienstleistungen wollen wir noch mehr Verkehr auf die Schiene bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene" schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Willst auch Du etwas bewegen und mit uns die Zukunft der Transportlogistik gestalten? Dann spring jetzt auf unseren Zug auf! Die TFG Transfracht sucht Dich als Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d) ab sofort am Standort Mainz: Du bist der Treiber für die Steuerung aller HR-Prozesse und unterstützt die Personalleitung bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements Deine Aufgaben: Verstärkung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft. Wahrnehmung von disziplinarischen und fachlichen Führungsaufgaben bezogen auf den Bereich Personal in Abwesenheit des Personalleiters. Unterstützung des Personalleiters bei der Vorbereitung von Unternehmensentscheidungen und bei der Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensziele. Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte bei projektbezogenen Personal- und Grundsatzthemen. Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Implementierung strategischer und personalpolitischer Projekte Abstimmung mit internen und externen Prozessbeteiligten sowie die termin- und qualitätsgerechte Umsetzung, Überwachung und Dokumentation der HR-Prozessschritte. Aufbereitung und Entscheidungsvorbereitung von relevanten Informationen und Unterlagen für Managemententscheidungen. Überführung von Projekten in den Betrieb und inhaltliche Betreuung der Kunden durch aktive Beratung im weiteren Verlauf. Begleitung und Umsetzung von Revisionsthemen. Entwicklung und Optimierung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Grundsatzthemen (Betriebsvereinbarungen, Rahmenrichtlinien etc.) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Unternehmens-/Konzernrichtlinien Enge Zusammenarbeit mit den entsprechenden Schnittstellen innerhalb der Gesellschaft und des Konzerns. Aufbereitung der Themen für die Interessenvertretungen zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte. Sicherstellung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten, strategischen und operativen Personalplanung und Personalsteuerung sowie Überwachung des Personalbudgets und Initiierung daraus abzuleitender Maßnahmen. Dein Profil: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Du bist bereits seit mehreren Jahren als HR Manager oder (Senior)HR Business Partner erfolgreich, findest pragmatische Lösungen und setzt diese konsequent um. Wo nötig, krempelst du die Ärmel hoch und packst an, ohne die übergeordnete Strategie aus den Augen zu verlieren. Du denkst auch in komplexen Situationen lösungsorientiert, offen und flexibel und bleibst dabei ebenso beharrlich wie humorvoll. Dein Gestaltungswille und deine Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus Ein sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz stellst du täglich unter Beweis Du hast gute Deutschkenntnisse und englischsprachige Kommunikation fällt Dir leicht Benefits: Unsere Mitarbeiter geben immer alles und bekommen deshalb auch viel zurück: ein tarifvertragliches Gehaltspaket gem. Haustarif mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Attraktiven Sozial- und Nebenleistungen wie z.B.: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Erholungsbeihilfe, Jährliche Sonderzuwendung, Vermögenswirksame Leistung etc. Ein kollegiales Umfeld und ein Team, das sich auf zusätzliche Unterstützung freut, sowie eine intensive Einarbeitung on-the-job mit einem persönlichen Ansprechpartner im Betrieb, warten auf jeden neuen Mitarbeiter.
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Leiter (m/w/d) Marketing D/A/CH

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist ein in seinem Kernsegment in Deutschland marktführender Hersteller von Sanitär- und Haustechnikprodukten und gehört zu einer international agierenden Unternehmensgruppe mit Sitz im europäischen Ausland. Seine qualitativ hochwertigen Produkte und Lösungen stehen für Innovationskraft und technische Stärke und sind beim Sanitärgroßhandel und Handwerk gut eingeführt. Das mittelständisch geprägte Unternehmen mit Sitz im Raum Frankfurt am Main bietet nun eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit im operativen Marketing, die mit hohem Gestaltungsspielraum und entsprechender Verantwortung ausgestattet ist.Im Mittelpunkt stehen die Steuerung und Ausrichtung des Marketings sowie die Planung, Durchführung und Kontrolle der gesamten externen Kommunikation und damit verbunden die Leitung eines kleinen Teams in den Bereichen Produktmarketing und Kommunikation. Die Tätigkeit beinhaltet die Erstellung aller Verkaufs- und Produktunterlagen, die Konzeption und Organisation von Messen und Events sowie die Auswahl und Koordination entsprechender externer Dienstleister wie Agenturen, Messebauer etc. Darüber hinaus ist auch Ihr strategisches Verständnis gefragt, etwa wenn es um die Führung des Produktsortiments oder um die Mitwirkung bei der strategischen Planung geht. Sie unterstützen tatkräftig Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb und bauen das regionale Partnernetzwerk weiter aus. Die Planung und Kontrolle des Marketingbudgets und die Übernahme von Sonderprojekten runden Ihr Verantwortungsspektrum ab.Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing technischer Produkte, vorzugsweise auf Basis eines BWL-Studiums mit Schwerpunkt Marketing, ist grundlegende Voraussetzung für die Tätigkeit. Zudem benötigen Sie technisches Verständnis und Erfahrung sowohl im B2B- als auch im B2C-Marketing – erste Führungserfahrung ist wünschenswert. Der Einsatz gängiger Marketinginstrumente (on- und offline) ist Ihnen ebenso vertraut wie der Umgang mit IT-Anwendungen wie MS Office und CRM. SEO ist daher für Sie kein Fremdwort. Auch haben Sie bereits erfolgreich mit Agenturen zusammengearbeitet und Messen geplant und durchgeführt. Wir suchen einen zupackenden und pragmatischen Menschen mit starker Kundenorientierung, dem Teamgeist und gemeinsamer Erfolg wichtiger sind als persönliche Profilierung. Sie kommunizieren sicher und offen auch über Grenzen hinweg, gutes Englisch ist deshalb Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse, z. B. Französisch, sind von Vorteil.Es erwarten Sie ein gut aufgestelltes Unternehmen mit einem aktuell krisensicheren Geschäfts- modell und eine Arbeitsatmosphäre, die durch kollegialen Austausch und Freude am Miteinander bei der Arbeit geprägt ist.
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Vertriebsleiter für Photovoltaikanlagen (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mannheim, Mainz, Karlsruhe (Baden), Freiburg im Breisgau
Wir sind seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 17 Niederlassungen, mehreren Tochterfirmen und rund 600 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung. Wir sind von der Energiewende überzeugt und der Auffassung, dass zukünftig die Gewerke Dach und Photovoltaikanlage aus einer Hand kommen werden. Vor dieser Überzeugung suchen wir Sie zum weiteren Aufbau des Geschäftsbereiches Photovoltaik. Ihr Arbeitsort sollte idealerweise in Südwestdeutschland sein. Möchten Sie in unserer Unternehmensgruppe die Weiterentwicklung des zukunftsträchtigen Geschäftsbereichs Photovoltaik aktiv mitgestalten, dann bewerben Sie sich als Vertriebsleiter für Photovoltaikanlagen (m/w/d)Aufbau und Führung des neuen VertriebsteamsKoordination, Planung und Durchführung der Vertriebsaktivitäten in enger Abstimmung mit unseren NiederlassungenEinhaltung der Budgetvorgaben, Verantwortung für Umsatz und Ergebnis/ RentabilitätUnterstützung unserer Niederlassungen bei der Realisierung von Photovoltaikprojekten sowie bei der Weiterentwicklung der notwendigen Strukturen, Kompetenzen und AbläufeAufbau tragfähiger Beziehungen mit Lieferanten und weiteren ProjektpartnernAnalyse von Marktanforderungen und Kundenbedürfnisse sowie Ableitung entsprechender HandlungsempfehlungenWeiterentwicklung unseres Photovoltaikgeschäfts in Bezug auf Leistungsumfang und ProduktportfolioAktive Mitarbeit bei der Erstellung neuer Geschäftsmodelle und Durchführung von UnternehmenskäufenDirekte Berichtslinie an die GeschäftsleitungAbgeschlossenes Studium im Bereich erneuerbare Energien, Energiewirtschaft, Energietechnik oder Elektrotechnik oder vergleichbare KompetenzenMehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Photovoltaikanlagen, als Leiter eines Vertriebsteams oder einer NiederlassungSehr gutes BranchennetzwerkSehr gute kaufmännische KenntnisseUnternehmerische EinstellungTeamplayer mit strukturierter ArbeitsweiseAusgezeichnete KommunikationsfähigkeitenHohe ReisebereitschaftEinen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen UnternehmenSehr hohe EigenverantwortungFlexible ArbeitszeitenHome Office MöglichkeitAttraktive Bezüge bei einer unbefristeten BeschäftigungUrlaubs- und WeihnachtsgeldFirmenfahrzeug auch zur privaten NutzungBetriebliche AltersvorsorgeEine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche TätigkeitEin modernes Arbeitsumfeld und eine gute Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien sowie kurzen Kommunikationswegen
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Regional Warranty Manager EMEA (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Wiesbaden
Tenneco is one of the world's leading designers, manufacturers, and marketers of automotive products for original equipment and aftermarket customers, with 2019 revenues of $17.5 billion and approximately 78,000 team members working at more than 300 sites worldwide. Our four business groups, Motorparts, Ride Performance, Clean Air, and Powertrain, deliver technology solutions for diversified global markets, including light vehicle, commercial truck, off-highway, industrial, motorsport, and the aftermarket. Further details can be found on the company website at www.tenneco.comThis is a great opportunity to join us as a Regional Warranty Manager EMEA Place of work is flexible with location in Europe. JOB RESPONSIBILITIES: Primary contact for all Product Lines and representing Powertrain’s interests into the Original Equipment customer warranty and/or purchasing organizations to resolve warranty claims and address cost-recovery programs. Customers include all major European-based Original Equipment passenger and commercial vehicle manufacturers. Act as permanent contact and facilitator with the Tenneco Powertrain Plant Warranty Champions (PWC) to accurately track and report warranty incidents in the region. Investigate warranty incidents along with appropriate representatives from the impacted Product Line as well as respective Powertrain Customer Commercial Director. Negotiate Technical Factors along with the Product Line(s) directly with appropriate customer organization and contacts. Negotiate final settlements in cooperation with the impacted Product Group as well as Powertrain Global Quality, Application Engineering, Legal and Customer Director particularly in high-profile/critical cases. Make sure PWC responds and formally dispute (as-appropriate) warranty claims directly to the effected customer. Collect all detailed documentation to ensure thorough understanding of each case. Ensure that all documentation is complete across applicable functions. Coordinate all necessary actions for analysis including availability of resources. Compile final presentations for internal review and present to customers together with Appl. Eng. and Customer Director where appropriate. Overview feedback to the customer via customer B2B portal inputted by PWC in timely manner or ensure the same by effected Plant personnel. Support development of Warranty Agreements together with Powertrain Legal. Evaluate overall Powertrain and Product Line warranty processes & procedures compliance with industry standards (e.g., IATF, VDA), expectations and customer-specific requirements. In the context of investigating claims, utilize quality problem-solving tools assisting the impacted supplier plant with root cause analysis and corrective actions, where applicable. Perform plant process or system audits ( IATF 16949:2016 ) where appropriate to detect gaps. EDUCATION: Bachelor’s or Master’s degree from accredited institution required.    Bachelor’s or Master’s degree in Engineering or a technical field preferred.   Internal Auditor Certification (IATF 16949:2016) preferred. EXPERIENCE: Minimum of fifteen (15) years relevant experience in Warranty Management, Quality and/or Engineering within a manufacturing environment.   Original Equipment Automotive experience required. Multi-lingual (English & German languages are a must). Proven negotiation skills of minimum 10 years. Excellent interpersonal & communication talent including presentation skills. Strong leadership skills with the ability to lead people and achieve results through others. Ability to organize and manage multiple priorities. Knowledge of regional and global operating standards (VDA & IATF). Problem analysis and resolution skills, at both a strategic and functional level. Excellent technical, analytical skills as well as writing skills. The candidate must also have deep technical quality experiences as the position is directly involved in investigating and resolving high profile quality cases (complex, high risk cases). Solid understanding of warranty analysis tools. Skilled at accessing key customer contacts and developing working relationships. Ability to deliver solutions with Product Lines and Customers. Ability to coordinate and negotiate at senior / executive level. Ability to teach & train employees in warranty tools & systems. Knowledge of customer specific requirements (CSR). Knowledge of customer portals, performance metrics, and communications methods. Strong computer skills including all Microsoft Office components with a focus on Excel. Ability to travel 50% (minimum) of the time. What we offer We want to make you feel welcomed, challenged and inspired and so we’ve made sure to carefully put together a blend of benefits meant to boost your health and well-being, to ensure your personal and professional growth and also your integration in a pleasant day-to-day working environment. What you can expect next Our team is ready to act immediately on those candidates who are the best fit for the role. You’ll first hear from someone in Talent Acquisition to schedule a phone screen, and then the next step will be a personal interview with our Hiring Manager. We pride ourselves on moving through processes quickly, and you can be sure of transparency and prompt communication throughout. We are committed to the safety and health of our employees.  We adhere to social distancing recommendations and other protocols, ensuring a safe work environment for all.
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Abteilungsleiter (m/w/d) IT - Infrastruktur

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. In unserem IT - Bereich bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt am Main die Position: Abteilungsleiter (m/w/d) IT - Infrastruktur  Als Abteilungsleiter (m/w/d) verantworten Sie die Leitung der kompletten IT - Infrastruktur der Mainova sowie einiger Konzerntöchter und Beteiligungen und bilden einen wichtigen Motor für unsere Digitalisierung. Sie übernehmen die Leitung der Abteilung IT-Infrastruktur inklusive der dazu gehörenden Führungsaufgaben für die Teams Service Strategy & Design, Datacenter-Services, Workplace-Services und Network-Services mit insgesamt ca. 70 Mitarbeiter*innen. Sie sind aktiver Treiber der Digitalisierung und gewährleisten eine zuverlässige, sichere und kostengünstige Bereitstellung von Infrastruktur-Services. Sie setzen die Strategievorgaben des IT - Bereichs um und sorgen für eine wertorientierte Fertigungstiefe, u.a. unter Einbeziehung von as a Service-Angeboten. Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung der Struktur und Kultur der Zusammenarbeit innerhalb der Mainova mit. Gemeinsam mit den vier Sachgebietsleiter*innen und ihren Teams werden Sie kontinuierlich besser und entwickeln und implementieren neue, innovative Infrastruktur-Services, die das Unternehmens voran bringen. Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, ausgehend von einem erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Ausbildung Erfahrung in der Serviceentwicklung und -bereitstellung in einem Unternehmen mit ähnlichen Strukturen Nachgewiesene Erfahrung in der Transition eines klassischen IT Infrastruktur-Bereiches in einen modernen IT-Infrastruktur-Service-Provider Umfassende Erfahrungen im Multiprojektmanagement, sowohl als Projektmanager in Großprojekten als auch in Projektprogrammen, sowie explizit Erfahrungen in agile Methoden des Projektmanagements Gute Kenntnisse im Supplier Management Wirtschaftliches Denken, eine rasche Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres, verbindliches Auftreten Idealerweise Zertifizierungen in ITIL, Prince2 oder agilen Methoden (z.B. SCRUM) Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Wiesbaden
Die griep Gruppe setzt sich aus der griep Verwaltungs GmbH sowie vier operativen Gesellschaften zusammen. In der griep Verwaltungs GmbH als Muttergesellschaft der operativen Einheiten, sind die zentralen Funktionen wie Angebots­bear­beitung, Personal, Finanzen, IT und Einkauf für die Gruppen­unternehmen gebündelt. Die Firmengruppe deckt als Verbund von Dienstleistungs­unternehmen der Baubranche das gesamte Leistungsspektrum der Baulogistik ab. Die operativen Unternehmen erbringen, hauptsächlich im Auftrag von Bauherren und Generalunternehmern, Dienstleistungen mit den Schwerpunkten Baulogistikplanung, Ver- und Entsorgungslogistik, Baustelleneinrichtung und die Sicherung und Überwachung der Baustellen. Wir suchen ab sofort in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden-Erbenheim: Abteilungsleitung Personal (m/w/d)Direkte Führung und Organisation des HR-Teams Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen HR-Frage­stellungen Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalprozessen, bis hin zu Potenzial­erkennung und der Identifikation von Personalentwicklungsmaßnahmen Eigenverantwortliche Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Konzepten Gestaltung von effektiven Personalprozessen für die Firmengruppe Steuerung der Recruiting-Maßnahmen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Aktuelles und fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Interkulturelle Kompetenz, Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Zuverlässigkeit und eine hohe Servicebereitschaft Ein sehr gutes Zeitmanagement, hohes Engagement und eine selbst­ständige Arbeitsweise Erfahrungen mit dem Personalprogramm Infoniqa von Vorteil Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz Benefit-System Flexible Arbeitszeiten Ein ambitioniertes, partnerschaftliches und kollegiales Team Ein hohes Maß an Selbstständigkeit Kostenfreie Getränke & Obst Regelmäßige Teamevents Arbeiten in einem innovativen, mittelständischen, inhabergeführten, expandierten Unternehmen 
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Souschef (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Wiesbaden
Kreativer Umgang mit Lebensmitteln ist Deine Leidenschaft? In unserer Manufaktur und Gourmetküche bieten wir beste Voraussetzung um Top-Produkte herzustellen. Wir legen Wert auf hochwertige Zutaten und erwarten sorgfältigen und kreativen Umgang damit. Ebenso legen wir Wert auf ein ausgezeichnetes Fachwissen. Voraussetzung für eine Bewerbung ist eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Koch/Köchin. Anstellungsart: Vollzeit Kreative Entwicklung von besonderern Schokoladenprodukten Törtchen- und Tortenherstellung Fundiertes Fachwissen Freudeund Leidenschaft an der Herstellung von Pralinen, Schokoladen, Petit Fours, edlen Törtchen und Desserts abgeschlossene Konditorausbildung Übertarifliche Bezahlung, sowie Sonn-und Feiertagszuschläge Unterstützung bei der Wohnungssuche Spanndendes und kreatives Arbeitsfeld
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Leiter/in Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Eschborn, Taunus
Die VR Factoring GmbH ist in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken der zentrale Anbieter für Factoring. Sie begleitet gemeinsam mit den Genossenschaftsbanken und der DZ BANK mittelständische Unternehmen mit passgenauen Lösungen im Forderungsmanagement. Als Tochterunternehmen der DZ BANK und Factoring-Partner aller Banken der Genossenschaftlichen FinanzGruppe suchen wir eine ebenso sympathische wie empathische Führungspersönlichkeit, die unsere bundesweite Expansion und den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen mit unseren Partner-Banken vorantreibt als Leiter/in Debitorenbuchhaltung (m/w/d) Sie unterstützen und führen Ihr Team Sie lieben den telefonischen oder persönlichen Kontakt mit unseren Kunden und haben dabei immer unsere hohe Kundenorientierung im Blick Sie brennen dafür, dass die aufgekauften Forderungen auf Plausibilität und Werthaltigkeit geprüft und überwacht sind Dabei gewährleisten Sie die hohe Qualität der Jahresabschlussbuchungen und Kontoabstimmungen Eine sehr hohe Kundenorientierung Eine Ausbildung in der Bilanzbuchhaltung oder als Bankfachwirt/-in Sehr gute buchhalterische Kenntnisse Mindestens zweijährige Führungskompetenz Gute Kenntnisse im Factoring wären toll, das bringen wir Ihnen aber auch bei Stabilität: Arbeiten bei einer Tochter der DZ Bank und damit der zweitgrößten FinanzGruppe Deutschlands Eine gelebte Wertekultur Firmenhandy und Firmenlaptop Altersvorsorge Flexible Arbeitszeit 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage Förderung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Fachbereichsleitung (m/w/d) für Inklusive Pädagogik

Do. 29.07.2021
Frankfurt am Main
Der Fachdienst für Inklusive Pädagogik  an Frankfurter Schulen bietet Unterstützung für Schülerinnen und Schüler mit verschiedenen Formen von Behinderungen im Schulalltag (Teilhabeassistenz). Das Ziel ist: gleichberechtigten Teilhabe an Bildung. Wir suchen ab 01.09.2021 oder früher eine Fachbereichsleitung (m/w/d) 30 Wochenstunden, unbefristetSie übernehmen die Leitung des Fachbereiches für den Standort Frankfurt-West und arbeiten vertrauensvoll mit der Fachbereichsleitung des zweiten Standortes zusammen. Dabei übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Verantwortung von Hilfen im Fachdienst: Sie steuern die Prozesse. Sie verantworten den bedarfsgerechten Personaleinsatz von ca. 90 Mitarbeiter*innen unter fachlichen und wirtschaftlichen Aspekten. Als Leitung sind Sie verantwortlich für die konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereiches.• ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Inklusion, Pädagogik oder Soziale Arbeit • einschlägige Rechtskenntnisse (SGB VIII, IX und XII) • Moderationserfahrung und Kompetenzen in der Konfliktbearbeitung • Erfahrung in Personalführung und Leitungspositionen• unbefristete Beschäftigung in einer Leitungsposition • angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienste • betriebliche Altersvorsorge und Jobticket • gute Einarbeitung, regelmäßige Praxisreflexion und Leitungscoaching
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