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Bereichsleitung: 102 Jobs in Ückesdorf

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 18
  • Hotel 18
  • Gesundheit & Soziale Dienste 12
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 10
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Verkauf und Handel 9
  • It & Internet 8
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
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  • Druck- 3
  • Immobilien 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
  • Papier- und Verpackungsindustrie 3
  • Versicherungen 3
  • Wissenschaft & Forschung 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 102
  • Mit Personalverantwortung 79
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 100
  • Home Office möglich 21
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 101
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Bereichsleitung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) - Meister*in Gartenbau, Landschaftsgärtner*in

Mo. 17.01.2022
Bonn
Mit über 1.110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 300 Angestellten sind die Bonner Werkstätten einer der größten Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen in der Region Bonn/Rhein-Sieg. Das soziale Engagement für die uns anvertrauten Menschen steht im Vordergrund unseres wirtschaftlich ausgerichteten Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsleben unter den besten Konditionen zu ermöglichen. Ob in der Großküche, der Verpackung oder der Holzverarbeitung – die Arbeit in den Bonner Werkstätten ist abwechslungsreich, die Angebote und Produkte sind vielfältig. Als Unternehmen erfüllen wir höchste Qualitäts­standards und sind mehrfach zertifiziert. Wir sind eine Einrichtung der Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung Bonn e. V. und eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderungen (§142 SGB IX). Werden Sie Teil der Bonner Werkstätten als Bereichsleitung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) - Meister*in Gartenbau, Landschaftsgärtner*inUnbefristet | Vollzeit | ab sofort | Bornheim Führung eines Teams mit 8-10 Angestellten und ca. 60 Menschen mit Behinderung inklusive Personalführung, -Einsatzplanung und -Entwicklung Steuerung und Verantwortung aller technischen, pädagogischen und kaufmännischen Prozesse Generierung von Neuaufträgen, Akquise von Neukunden und Betreuung der Bestandskunden Umsetzung der Unternehmensziele unter Einhaltung des Leitbildes und der Führungsgrundsätze sowie strategische Weiterentwicklung des Bereiches Sie haben eine der Aufgabe entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterqualifizierung zum/zur Meister*in oder Techniker*in Die mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams zeichnet Sie aus Die Erstellung von Angeboten inklusive Aufmaß sowie die Akquise und Verhandlungen mit Neu- und Bestandskunden mögen und können Sie gleichermaßen Sie verfügen über einen Motorsägeschein sowie einen Führerschein der Klasse C1E Erweiterte Kenntnisse in Microsoft 365 und einer entsprechenden Branchensoftware runden Ihr Profil ab Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur Attraktive Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenenddienst Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA) Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge für die Betriebsrente (Zusatzversorgungskasse) 30 + 3 Urlaubstage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester) Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb Individuelle Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen Eine gute Verkehrsanbindung Ein gut ausgebildetes und motiviertes Team von Fachkolleg*innen
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Chef de cuisine-Head chef (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Köln
Kundenfreundlichkeit und Vielseitigkeit stehen bei der Klüh Catering GmbH im Vordergrund. Dabei bieten wir unseren Kunden individuell zugeschnittene Konzepte, die wir wirtschaftlich umsetzen. Unsere Speisen reichen von klassisch bis trendig und international. Als Partner für die Healthcare-Branche, den öffentlichen Sektor und den Bereich Business Catering sind wir auf dem neuesten Stand in Punkto Beschaffung, Produktion und Speisenzubereitung. Wir nutzen modernstes Equipment und sorgen dadurch für eine umweltbewusste und nachhaltige Verarbeitung der Lebensmittel. Unseren Mitarbeitenden bieten wir zudem ein umfangreiches Weiterbildungs- und Fortbildungsangebot. Das Unternehmen ist ein Fachbereich der Klüh Service Management GmbH, ein weltweit agierender Multiservice-Anbieter mit Sitz in Düsseldorf. FÜR DAS „KÖ11N“ IM KÖLNER GOLFCLUB, EIN MODERNES HOTEL MIT 34 ZIMMERN, TAGUNGSMÖGLICHKEITEN UND GROSSZÜGIGER GASTRONOMIE, SUCHEN WIR FÜR UNSEREN RESTAURANT- UND VERANSTALTUNGSBEREICH EINEN CHEF DE CUISINE-HEAD CHEF (M/W/D)  Leitung und Organisation der Küchenabläufe im À-la-carte- Restaurant, Showküche, Veranstaltungen aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft Führung eines engagierten Küchenteams qualitativ hochwertige Zubereitung und Präsentation von Speisen Betriebswirtschaftliche Steuerung Einkauf und Kontrolle der Warenwirtschaft Sicherstellung einer bedarfsgerechten und effizienten Personaleinsatzplanung Administrative Tätigkeiten Ausbildung als Koch (m/w/d) Weiterbildung zum Küchenmeister (IHK), Hotelfachschule o.ä. von Vorteil Einschlägige Berufserfahrung als Küchenleiter (m/w/d) gastronomisches Denken und Handeln Souveränes Auftreten mit guten Umgangsformen Zuverlässigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität selbstständiges und strukturiertes arbeiten erste Erfahrungen im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen Die Gastronomie befindet sich im Ortsteil Köln-Widdersdorf an der größten Golfanlage NRWs. Sie bietet neben einem Casual Restaurant (max. 60 Gäste), einer großen Terrasse (bis zu 180 Gäste) mit einzigartigem Ausblick und einem Fine Dining Restaurant, exklusive Möglichkeiten für Tagungen, Hochzeit- und Gesellschaftsfeiern. Das "KÖ11N" wird von der Klüh Catering GmbH betrieben. Dadurch erhalten Sie alle Vorteile eines großen Unternehmens, wie einen sicheren, modernen Arbeitsplatz mit einem angenehmen Arbeitsklima und vielen Benefits. (Rabatte bei vielen Firmen, z.B. Handy, Kleidung, Eintrittskarten) Im Grünen mit guter Anbindung mit Auto und KVB Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem deutschlandweit agierenden Konzern Weiterbildungsangebote in unserer hausinternen, TÜV-zertifizierten Klüh-Akademie
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F&B Manager / Gastronomischer Leiter (m/w/d)

So. 16.01.2022
Köln
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung und tolle Aufstiegsmöglichkeiten bieten die Maritim Hotelgesellschaft und ihre Tochtergesellschaften in 36 Hotels in 8 Ländern. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für gelebte Gastfreundschaft und Qualität. Profitieren Sie vom umfangreichen Weiterbildungsangebot der Maritim Akademie, aktiver Teilhabe durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Worauf warten Sie? F&B Manager / Gastronomischer Leiter (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Verantwortung für die reibungslosen Abläufe und Einhaltung der Maritim-Standards in unseren Outlets Sicherstellen einer stets reibungslosen Zusammenarbeit mit der Küche, um eine optimale Koordination aller Küchen- und Servicebereiche zu gewährleisten Gestaltung und Umsetzung neuer Arbeitsprozesse Verantwortung für die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und eine konstante Gastzufriedenheit    Verantwortung für die Erreichung und Optimierung gesetzter Umsatzziele bei optimalem Kostenmanagement  Aktive Mitarbeit sowie Ansprechperson für Veranstalter, Kunden und interner Schnittstellen  Effektive Dienstplaneinteilung         Schulen, Anleiten und Führen aller Mitarbeiter und Auszubildenden im Verantwortungsbereich                                                                                                 Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder Hotellerie sowie erste Erfahrung in einer vergleichbaren Position in Häusern vergleichbarer Größe und Standards Hohes Qualitätsbewusstsein, Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Freude im Umgang mit dem Gast hervorragende Fachkenntnisse Organisationsvermögen Führungsqualitäten und Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität Betriebliche Altersvorsorge bis zu 100% Weihnachtsgeld Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jobticket Maritim Akademie Mitarbeiterrabatte bei Partnern Vermögenswirksame Leistungen
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Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Sa. 15.01.2022
Köln, München
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Durch unsere Partnerschaft mit der Boston Consulting Group haben wir noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik bekommen. Eine Verstärkung, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Globaler Aufbau & Führungsverantwortung. Du bist für die Führung und Weiterentwicklung des international wachsenden Talent Acquisition & Employer Branding Teams verantwortlich. Du fungierst als weitsichtiger Leader, indem du bestehende Strukturen und Prozesse kontinuierlich optimierst und wenn nötig neue etablierst, um das stete Wachstum der gesamten Gruppe sicherzustellen.  Strategische Steuerung des internationalen Recruitings. Du stellst die Talent-Pipeline nachhaltig sicher und bist für die globale Recruiting-Strategie verantwortlich. Gemeinsam mit dem Management Team steuerst du sämtliche Recruiting-Prozesse für unsere derzeit 9 Standorte. Neben der Hauptzielgruppe "Consulting Staff" (vom Consultant bis zum Managing Director) ist dein Team auch für die Besetzung der Adminbereiche verantwortlich. Dabei wird erwartet, dass du dich in ausgewählte Bereiche, wie bspw. das Experienced Hires Recruiting auch operativ einbringst.  Employer Branding & Hochschulmarketing. Du und dein Team sorgen dafür, dass unsere Employer Value Proposition "VERY INVERTO" gelebt wird - intern wie extern. Mit diesem Spirit verantwortest du auch die nationalen und internationalen Employer Branding Kampagnen. Außerdem stellst du mit Hilfe von strategischem Hochschulmarketing sicher, dass INVERTO an den Top Universitäten und Business Schools in Europa vertreten ist.  Facettenreiches Stakeholdermanagement. Du vermittelst zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen und dem international zusammengesetzten Talent Acquisition Team, managst die Kommunikation zwischen den Teams und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit. Dabei nutzt du ein professionelles Reporting und systematisches Controlling, das du stetig optimierst, um den Erfolg deiner Employer Branding und Recruiting Initiativen zielgerichtet zu lenken und alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten. Du hast ein entsprechendes Studium mit guten, vielleicht sogar sehr gutem Abschluss absolviert. Und bringst mindestens 7 bis 10 Jahre relevante Berufserfahrung mit, idealerweise aus einer anspruchsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung.  Du bist ein internationales und dynamisches Umfeld gewohnt. Am besten aus einer Beratung oder einem anderen stark wachsenden Umfeld. Darum kennst du dich auch bestens mit Markenentwicklung aus und weißt dem "War for Talent" effektive und innovative Maßnahmen entgegenzusetzen.  Du liebst HR. Und willst dein gesamtes strategisches und konzeptionelles Können für die Gewinnung von Top-Talenten einsetzen und wichtiger Teil unserer Erfolgsstory sein.  Du verstehst ganzheitliche Prozesse, weißt strukturiert und systematisch zu handeln und bist erfahren im Umgang mit HR Systemen. Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch. Und fühlst dich wohl im internationalen Kontext.  Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.   Regelmäßige Teamabende, Firmen- & Sportevents. Weiterentwicklung durch Trainings & Coachings. Umfangreiches Versicherungspaket. Employee Referral Programme. Child- & Eldercare, Coaching. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie du brauchst. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten.
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Für ein 5-Sterne-Superior Luxushotel suchen wir einen Souschef (m/w/d) für ein 3 Sterne Restaurant!

Sa. 15.01.2022
Köln
Das Luxushotel ist weltweit bekannt und verfügt über 130 elegante Zimmer/Suiten, 1.000qm moderne SPA&Wellnesslandschaft, 5 einzigartige F&B Outlets, 8 historische Tagungsräume, 1 barocken Ballsaal sowie eine große Schlossparkanlage. Gesucht wird ein Souschef (m/w/d) für das 3* Restaurant.    Das 3* Restaurant verzaubert seine Gäste seit über 20 Jahren mit moderner, fantasievoller, raffinierter, proaktiver, puristischer und regionaler Küche.  Anstellungsart: Vollzeit Stellvertretung des Küchenchefs und enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe Vertretung des Küchenchef in seiner Abwesenheit Sicherung eines reibungslosen Küchenablaufes in Zusammenarbeit mit dem Küchenchef Weiterentwicklung des gastronomischen Konzeptes  Neugestaltung der Gerichte, erstellen der Speisenkarte und des Gesamtangebots Mitverantwortung für die Führung und Schulung des Küchenteams Sicherung einer hohen Gästezufriedenheit Koordinierung von Bestellungen und Einteilung des Küchenteams Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und Azubis Übernahme der Warenkontrolle, Lagerwirtschaft, Inventur Einhaltung & Kontrolle aller notwendigen HACCP Richtlinien und Qualitätsstandards   Abgeschlossene Ausbildung als Koch und mehrjährige Berufserfahrung  Selbstständige und organisierte Arbeitsweise Professionelles Auftreten, ausgezeichnete Umgangsformen und gepflegtes Äußeres Aufgeschlossene und herzliche Persönlichkeit Perfektes Verständnis für leidenschaftliche und kreative Küche  Organisationsvermögen und Kreativität, Überzeugungskraft  Zuverlässigkeit und Einsatzbreitschaft und liebe zum Detail Freude am Beruf, Kreativität beim Kochen und Team- und Führungsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung  Enge Zusammenarbeit mit einem Weltklasse 3 *Küchenchef Geregelte Arbeitszeiten, 5-Tage-Woche, MO+DI ist das Restaurant geschlossen Unbefristeter Arbeitsvertrag  55 Urlaubstage Attraktives Gehaltspaket, Firmenwagen möglich Eingespieltes und motiviertes Team Open-Door Policy Handlungsspielraum und Platz für eigene Ideen  Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung oder Personalunterkunft Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten Corporate Benefits für Produkte und Dienstleistungen Vermögenswirksame Leistungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgratifikation Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe Cross Trainings und Task Forces Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen, Spa-Anwendungen und Kultur-& Eventhighlights Gesundheitstage mit Gesundheitscheck Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm 
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Bereichsleiterin* Projektmanagement, Communication und Agile Services

Fr. 14.01.2022
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit verbinden wir seit über 200 Jahren Tradition mit Innovation. Wir setzen auf ein gesundes Wachstum und bauen unsere Stärken als zuverlässiger Partner für unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter* konsequent weiter aus. Dafür setzen wir auf veränderungsfähige Teams und konsequente Digitalisierung auf einer Basis aus finanzieller Stärke und mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Moderne Führung im Mindset@Gothaer heißt für uns: Leidenschaft für Kommunikation, faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Vertrauen in die Kompetenz des Teams. Unsere Führungskräfte verstehen sich als Mitglied des Teams und befähigen dieses, in klaren Leitlinien flexibel zu agieren und eigenverantwortlich zu entscheiden. Gestalte mit uns die Zukunft der Gothaer und komm in unser Team! Du übernimmst die Verantwortung der personalrelevanten Themen von Teamaufbau bis zu disziplinarischer Führung und fachlicher Weiterentwicklung im Bereich Als Bereichsleiter liegt die disziplinarische Verantwortung der Teamleiterinnen von Communication und Management Support, Projektmanagement Services und Agile Coaches sowie der direkten Führung des Projektmanager Pools in deinem Aufgabenbereich Du bist ein Kommunikationstalent: die proaktive Übernahme von Stakeholder- & Changemanagement und konstruktive Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern aller Ebenen und Funktionen (z.B. Vorstand, HR und Gremien sowie externe Dienstleister/Dienstleisterinnen) fallen dir leicht Du bist für die (Weiter-)Entwicklung der IT-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management-Team, Ableitung von operativen Taktiken und interne Kommunikation der Ziele und Strategien an Mitarbeitende zuständig Als Zukunftstreiber gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der Gothaer IT in Richtung einer agilen Organisation durch innovative Personalentwicklungsmaßnahmen, Methoden und Prozesse (z.B. agiles Projektmanagement, E2E oder T-Shape) sowie Mitarbeit in der agilen Transformation der Gothaer Du besitzt eine hohe Affinität zu agilen Denkweisen und Arbeitsmethoden, agierst teamorientiert und bist in der Lage, dich situationsgerecht auf verschiedene Stakeholder einzustellen und verfügst zudem über eine strategische Denkweise Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, bist fit in Change Management und gehst mit Konfliktsituationen, auch in Zusammenarbeit mit der Fachseite und externen Partnern, souverän um Du besitzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder einen vergleichbaren Abschluss Drüber hinaus verfügst du über Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen, methodischen Projektumsetzung sowie Steuerung und Aufbau von Teams, bist Teamleaderin, Motivatorin und Diplomatin inklusive Leadership-Skills und hast Spaß an technischen Themen Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsposition oder bei einer renommierten Managementberatung mit den Schwerpunkten Projektmanagement (klassisch und agil), Organisations- und Personalentwicklung runden dein Profil ab Wir respektieren und wertschätzen jede einzelne Person und wollen vielfältiger werden – werde ein Teil davon und erlebe die Kraft unserer Gemeinschaft! *Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht – daher nutzen wir im Text verschiedene Formulierungen. Gothaer-Mindset leben - Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistert Flexibel arbeiten - Homeoffice-Möglichkeit mit flexibler Arbeitszeit, 30 Urlaubstage, individuelle Unterstützungsmodelle für Familien (z.B. KiTa-Kooperation, Ferienbetreuung), Sabbatical Individuell entwickeln - Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote sowie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme Gut versorgt - Catering, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement Alltag leicht gemacht - zentrale Lage und gute Einkaufsmöglichkeiten, Packstation, Wäscheservice Nachhaltiger arbeiten und leben - aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln
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Bereichsleiter (m/w/d) Reinigung

Fr. 14.01.2022
Düsseldorf, Bochum, Bornheim, Rheinland
ISS gehört heute mit rund 480.000 Mitarbeitern zu den größten privaten Arbeitgebern der Welt und gestaltet durch Sensorik und IoT-Lösungen die digitale Zukunft rund um das Gebäude. Unser Ziel ist es, die beste Serviceorganisation der Welt zu werden. Sind Sie bereit mit uns den nächsten Schritt zu gehen? Durch die intelligente Vernetzung von Menschen und Systemen schaffen wir täglich gemeinsam den Arbeitsplatz der Zukunft. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Auch in Zeiten von Corona nehmen wir unsere Fürsorgepflicht sehr ernst. Der Schutz unserer ISS Heldinnen und Helden steht für uns im Vordergrund. Mobiles und flexibles Arbeiten zählen zu den Grundbausteinen unserer Unternehmenskultur. Zum Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir jederzeit die Versorgung mit Desinfektionsmittel und Masken sicher. Durch unsere weiterentwickelten Hygienemaßnahmen schaffen wir Sicherheit und Vertrauen für die Menschen. Für unsere neu geschaffene Tochtergesellschaft, die ISS Communication Services GmbH, die zukünftig mit mehr als 6000 Mitarbeitern bundesweit die Deutsche Telekom betreuen wird suchen wir Sie als Bereichsleiter (m/w/d) Reinigung am Standort Düsseldorf, Bochum oder Bornheim. Vollzeit, Unbefristet Disziplinarische Führung der Objektleiterinnen und Objektleiter, Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter sowie der Reinigungskräfte inklusive Einsatz- und Schichtplanung Führung der zum Verantwortungsbereich gehörenden Fremdfirmen in fachlicher und unternehmerischer Sicht, Kontrolle der allgemeinen und speziellen Vertragseinhaltung Durchführung der Personalabrechnung sowie -disposition mittels SAP Qualitätssicherung und -management Sicherstellung der geforderten Dienstleistungsqualität Verantwortlichkeit für die Einhaltung von Budgetvorgaben Abgeschlossene Berufsausbildung, einen Fachabschluss als Meister-/Techniker und/oder idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich der Gebäudereinigung Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Führungsstärke sowie Unternehmerisches Denken und Handeln Starke Motivations- und Kooperationsfähigkeit Gute Erfahrungen im Umgang mit MS-Office- sowie SAP Verhandlungssichere Deutsch- und grundlegende Englisch-Kenntnisse PKW-Führerschein sowie Reisebereitschaft im Raum NRW Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei der Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen Ein offenes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen deutschlandweiten Mitarbeiterumfragen Das ISS-College mit bereichsspezifischen Trainingsbausteinen sowie Weiterbildungs- und Zertifizierungsangeboten Mitarbeitervergünstigungen z.B. in den Bereichen Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
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Manager Human Resource Services (Personalleiter) (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Troisdorf, Frankfurt am Main
FedEx Corp. (NYSE: FDX) stellt seinen Kunden weltweit ein breites Portfolio an Transport-, E-Commerce- und Business-Services zur Verfügung. Mit einem jährlichen Umsatz von 87 Mrd. US-Dollar bietet das Unternehmen integrierte Geschäftslösungen durch seine Tochtergesellschaften. Diese stellen sich unter der angesehenen Marke FedEx gemeinsam dem Wettbewerb, sie arbeiten zusammen und sind digital innovativ. FedEx steht auf der Liste der beliebtesten und vertrauenswürdigsten Arbeitgeber der Welt. Seine 560.000 Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, den Fokus auf Sicherheit, die höchsten ethischen und professionellen Standards und auf die Anforderungen ihrer Kunden und der Gesellschaft zu richten. FedEx setzt sich dafür ein, Menschen und Möglichkeiten auf der ganzen Welt verantwortungsvoll und ressourcenschonend zu verbinden. Ziel ist es, bis 2040 einen klimaneutralen Betrieb zu erreichen. Weitere Informationen erhalten Sie unter about.fedex.com.   Für den Bereich Human Resources mit Dienstsitz wahlweise in Troisdorf (Raum Köln / Bonn) oder im Raum Frankfurt/Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Manager Human Resource Services (Personalleiter) (m/w/d)Ihre Aufgaben Sicherstellung einer modernen und serviceorientierten deutschlandweiten Personalbetreuung für einen Funktionsbereich mit ca. 2100 Mitarbeitern im Sinne der People Service Profit - Philosophie Führung und Förderung eines dezentral organisierten HRS Teams (Business Partner / Labor Relation Specialists) von derzeit vier Personen Beratung und aktive Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Ausarbeitung von Geschäftsstrategien sowie der Erarbeitung von Lösungen für alle HR spezifischen Fragestellungen Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Zuge von Transformationsprozessen Enge Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Verhandlung von (Gesamt-) Betriebs-vereinbarungen; ggf. Durchführung von Einigungsstellen/-Verfahren Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen Mitwirkung an internationalen Projekten; selbstständige Leitung von Arbeitsgruppen Ihr Profil abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mindestens 5–jährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit eines internationalen Konzernunternehmens mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen fundierte Kenntnisse im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht erforderlich sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutscher sowie in Englischer Sprache selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise erwiesene Verhandlungserfahrung, Überzeugungsstärke und Durchsetzungsvermögen hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit Reisebereitschaft Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen auf weltweiter Ebene in einem erfolgreichen Team arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet!
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Director General Accounting – Bereichsleiter Buchhaltung / Bereichsleiter Finanzen (Bilanzbuchhalter, Finanzbuchhalter, Wirtschaftsprüfer) bzw. Abteilungsleiter Buchhaltung / Finanzen (w/m/d)

Fr. 14.01.2022
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Berlin, Leipzig, Dresden, Chemnitz, Jena, Erfurt, Hof an der Saale
Sie sind ein führungserfah­re­ner Be­reichs­lei­ter bzw. Abtei­lungs­lei­ter im Kon­zern­rech­nungs­wesen?Sie kennen sich mit der Bilan­zie­rung nach HGB und IFRS aus bzw. haben idea­ler­weise sogar schon nach US‑GAAP bilan­ziert?Sie besitzen Detailwissen in den Seg­men­ten „Gene­ral Led­ger, Fixed Assets, Tax, Accounts Pay­able“ und idea­ler­weise auch im Seg­ment „Accounts Recei­vable“? Unser Klient ist ein welt­weit agie­ren­des, dyna­mi­sches High­tech-Unter­neh­men und gehört zu den füh­ren­den Her­stel­lern dis­kre­ter Halb­lei­ter­bau­ele­mente und pas­si­ver Elek­tro­nik­bau­teile. Mit ca. 5.000 Mit­ar­bei­tern in ver­schie­de­nen deut­schen und euro­pä­i­schen Toch­ter­unter­neh­men ist unser Auf­trag­geber auch ein tech­nisch füh­ren­der Anbie­ter von Stan­dard- und Spe­zial­pro­dukten. Der Bereich Regional Finance be­schäf­tigt euro­pa­weit 50 Mit­ar­bei­ter, ca. 25 davon sind am Stand­ort der Euro­pa­zen­trale im dor­ti­gen Shared-Ser­vice-Cen­ter für die fünf selbst­bi­lan­zie­ren­den deut­schen Ein­hei­ten tätig. Das Shared-Ser­vice-Cen­ter nimmt auf­grund sei­ner Größe eine Gui­dance-Funk­tion für alle Stand­orte in Europa ein.   Um den ständig gestiegen An­for­de­run­gen im buch­hal­te­ri­schen und bilanz­tech­ni­schen Umfeld Rech­nung zu tra­gen, suchen wir im Auf­trag unse­res Klien­ten in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Berlin, Leipzig, Dresden, Chemnitz, Jena, Erfurt, Hof einen Be­reichs­lei­ter Buch­hal­tung respek­tive Be­reichs­lei­ter Finan­zen (Bilanz­buch­hal­ter, Finanz­buch­hal­ter, Wirt­schafts­prü­fer) bzw. einen Abtei­lungs­lei­ter Buch­hal­tung / Finan­zen (w/m/d) als Director General Accounting (w/m/d) Als Director General Accounting (w/m/d) berich­ten Sie an den Senior Direc­tor Regio­nal Con­trol­ling Europe, der gleich­zei­tig Mit­glied der Ge­schäfts­füh­rung am Stand­ort ist. Ihre Direk­to­ren-Posi­tion ist mit Pro­kura und Zeich­nungs­be­rech­ti­gung bei den Ban­ken aus­ge­stat­tet. Im Rah­men Ihrer Füh­rungs­tä­tig­keit sind jähr­lich ein bis zwei Besu­che an jedem der deut­schen Bilan­zie­rungs-Stand­orte erfor­derlich. Als Director General Accounting (w/m/d) tra­gen Sie die Haupt­ver­ant­wor­tung für das Rech­nungs­we­sen der fünf selbst­bi­lan­zie­ren­den deut­schen Töch­ter unse­res inter­na­tio­nal täti­gen Klienten. Ihre Aufgaben als Direc­tor Gene­ral Accoun­ting (w/m/d) im Ein­zelnen: Fachliche und disziplinari­sche Füh­rung der unter­stell­ten Mit­ar­beiterSicherstellung der Einhaltung der rele­van­ten Gesetze und Rech­nungs­le­gungs­vor­schrif­ten gem. HGB und US‑GAAP/IFRSKoordination interner Audits, von Wirt­schafts- und Steu­er­prü­fun­gen so­wie Recht­fer­ti­gung gegen­über inter­nen und exter­nen PrüfernErstellung des Abschlusses gem. HGB / US‑GAAP und Koor­di­nie­rung der Ab­schluss­be­richte und deren inter­ner und exter­ner Publi­kationDefinition, Weiterentwicklung und Opti­mie­rung der beste­hen­den Pro­zesse unter Ein­satz von SAP‑FIErstellen der geforderten Be­richte für die Kon­zern­zen­traleVerantwortung für die Rück­stel­lun­gen im Be­reich Per­so­nal, ins­be­son­dere Alters­teil­zeit- und Pen­sions­ver­pflich­tun­gen so­wie Re­struk­tu­rie­rungenVerantwortung für die Ein­hal­tung und Wei­ter­ent­wick­lung der SOX-Richt­li­nien im unter­stell­ten BereichAnsprechpartner zur fachli­chen Klä­rung von Fra­gen der Ge­schäfts­leitung Sie haben ein Faible für Zah­len, füh­len sich im Be­reich Buchun­gen und Bilan­zen zu Hause und ver­fü­gen über erste Füh­rungs­er­fah­rung – mög­lichst in einem tech­no­lo­gisch aus­ge­rich­te­ten Groß­unter­neh­men. Nach dem Stu­dium oder einer ver­gleich­ba­ren Aus­bil­dung mit an­schlie­ßen­der mehr­jäh­ri­ger Tätig­keit im natio­na­len und inter­na­tio­na­len Rech­nungs­we­sen haben Sie bes­ten­falls alle rele­van­ten Unter­neh­mens­be­rei­che durch­lau­fen und dabei Ihre Lei­den­schaft für die­ses Tätig­keits­feld unter­mau­ert. Nun ist die Zeit gekom­men, als Füh­rungs­kraft in Ihrer Finanz­rolle mehr und mehr auf­zu­gehen. Im Einzelnen bringen Sie als Direc­tor Gene­ral Accoun­ting (w/m/d) mit: Erfolgreich abgeschlossenes Stu­dium der Be­triebs­wirt­schaft mit Spe­zia­li­sie­rung im Be­reich Finanz­wesen und/oder mehr­jäh­rige Berufs­er­fah­rung im natio­na­len und inter­na­tio­na­len Rech­nungs­wesenFundierte Kenntnisse der Rech­nungs­le­gung nach HGB und US‑GAAP oder IFRSMehrjährige Führungs­er­fahrungFundierte Erfahrung in Bezug auf SAP‑FI so­wie IT-Affi­nitätVerhandlungssichere Englisch­kennt­nisseInterkulturelle KompetenzKommunikationsstärke und Freude am Um­gang mit MenschenReisebereitschaft Bei unserem Klienten erwar­tet Sie eine ver­ant­wor­tungs­volle Tätig­keit in einem moti­vier­ten Team eines welt­weit agie­ren­den, dyna­mi­schen High­tech-Unter­neh­mens. Eine adä­qua­tes Gehalts­pa­ket mit einem attrak­ti­ven, erfolgs­ab­hän­gi­gen An­teil so­wie einem Fir­men-Kfz, auch zur Pri­vat­nut­zung, sind selbst­ver­ständlich. Freuen Sie sich darü­ber hinaus auf die Sozial­leis­tun­gen eines Groß­konzerns: Betriebliche Alters­ver­sorgungFlexible ArbeitszeitenMöglichkeiten zum Fit­ness-Training Eine einzigartige Kantine, die ein gesun­des Essen für die Beleg­schaft sicher­stellt, darf nicht uner­wähnt blei­ben. Das starke Inte­resse an einer lang­fris­ti­gen Zu­sam­men­ar­beit inkl. aus­ge­zeich­ne­ter beruf­li­cher Wei­ter­ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten spre­chen eben­falls für unse­ren Auf­trag­geber. Und last but not least: Ein part­ner­schaft­li­cher, moti­vie­ren­der Füh­rungs­stil!
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Souschef (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Köln
Die deutsche Küche hat eine Heimat: Das „restaurant maximilian lorenz“ in der Johannisstraße – gleich daneben unser Weinlokal „heinzhermann“. Zentral gelegen, nah an Rhein und Dom ist unser Restaurant ein neuer Stern am gastronomischen Himmel Kölns.    Wir bieten unseren Gästen eine „neue deutsch-französische Küche“ in modernem, gemütlichem Ambiente. Patron Maximilian Lorenz ist seit der Eröffnung des Restaurants im Juni 2018 für die Qualität der Sterneküche verantwortlich.    „Altbekanntes wahren und neue Reize schaffen“ lautet unser Motto.   Wir suchen ab sofort eine/n: Souschef/in Anstellungsart: Vollzeit Fachliche und personelle Verantwortung für das Küchenteam und selbstständige Leitung Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Durchführung aller anfallenden Arbeiten im Haus Verantwortung über die Qualität und die Kosten im Catering  Arbeiten an verschiedenen Veranstaltungsorten  Enge Zusammenarbeit mit dem Küchenchef des Restaurants Führung, Koordination und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung des Mitarbeiterteams sowie die Durchführung regelmäßiger Abteilungsmeetings Umsetzung und Kontrolle der HACCP Vorgaben und Standards für den Küchenbereich Begleitung verschiedenen Catering von der Vorbereitung, über die Durchführung bis hin zur Leitung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie Mehrjährige Berufserfahrung im Küchenbereich Erste Berufserfahrung als Sous chef Fundierte gastronomische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse Englischkenntnisse von Vorteil Fundierte MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Gast- und Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit einem jungen Team Freundliches und kommunikatives Auftreten Qualitäts- und Kostenbewusstsein sowie eine hohe Eigeninitiative Kreativität und der Drang nach stetiger Weiterentwicklung Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Planungs- und Organisationstalent Teamfähigkeit und gute Führungskompetenzen Zeitliche Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Engagement Hohe Motivationsfähigkeit ein Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungs- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten  hohe Eigenverantwortung  Gutes Betriebsklima in einem motivierten Team  attraktive Rahmenbedingungen abwechslungsreichen Tätigkeiten, einem tollen Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Team.   eine der Verantwortung angemessene Vergütung  ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld  individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten  Wir stehen für Vielfalt & Toleranz
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