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Bereichsleitung: 29 Jobs in Windhagen

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
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  • Luft- und Raumfahrt 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Mit Personalverantwortung 21
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Teilzeit 5
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 29
Bereichsleitung

Bereichsleiter (m/w/d) Frischetheke (Metzgerei) in Vollzeit

Fr. 17.09.2021
Königswinter
Bereichsleiter (m/w/d) Frischetheke (Metzgerei) in Vollzeit Ort: 53639 Königswinter-Ittenbach | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 399483    Was Sie bei uns bewegen:Die Frischetheke ist das Herz unseres REWE Marktes. Mit Ihrem Expertenwissen führen Sie kompetent die Serviceabteilung für die Warenbereiche Fleisch, Wurst, Käse, Backwaren und Feinkost. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Team, die Qualität der Produkte und sämtliche Abläufe: Sie setzen die nationalen Vertriebskonzepte gekonnt um. Sie haben von der Kosten- und Umsatzentwicklung über regelmäßige Inventuren bis hin zu Warendisposition und -fluss alles fest im Griff. Sie setzen Ihre Ideen für Maßnahmen um, mit denen Sie die Kunden für Ihre Waren begeistern und zum Kauf bewegen. Sie führen und schulen Ihr Team und planen den Einsatz des Personals bedarfsgerecht. Sie verantworten die korrekte Preisauszeichnung und Sortimentspflege. Sie zeigen Fingerspitzengefühl in der Herstellung und Veredelung von Fleisch, Wurst, Käse, Backwaren und Feinkost. Sie achten präzise auf die Einhaltung der Hygienevorschriften. Sie überzeugen unsere Kunden mit kompetenter Beratung und zuvorkommendem Service.   Was uns überzeugt: Ihre Berufsausbildung als Fleischer oder Metzger, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel, eine vergleichbare Ausbildung oder Ihre Erfahrung als Küchenchef. Ihr Meisterbrief ist ein willkommenes Plus. Ihre fundierten Warenkenntnisse aus Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Fleisch- und Feinkosthandwerk oder in der Gastronomie. Ihre Führungskompetenz, verbunden mit Ihrer problemlösungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise. Ihre ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Einsatzfreude. Ihr Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 399483) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Souschef (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Andernach
ein Unternehmen der Einstein Gastronomiegruppe Anstellungsart: Vollzeit Mitverantwortlich für einen reibungslosen Ablauf im Küchenteam Eigenständiges erstellen des Mise en place je nach Erfahrung flexibler Einsatz auf allen Posten Sorgfältige und fachgerechte Lagerung und Verwendung der Rohstoffe und Produkte Umsetzung und Führen der HACCP-Richtlinien und  der Qualitäts-Standards unseres Unternehmens Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Koch mit und zeigen Einsatzbereitschaft. Sie verfügen mittlerweile über einige Jahre Berufserfahrungen und haben Lust auf den nächsten "Schritt". Ihr gepflegtes Erscheinungsbild wird von guten Umgangsformen abgerundet. Wareneingangskontrolle, Beschaffung sowie die Qualitätskontrolle sind Ihnen geläufig. Sie haben Freude an Ihrer Arbeit, sind kreativ, flexibel und sehen sich als absoluten Teamplayer.  Ein modern geführtes, expandierendes Familienunternehmen mit zukunftsstabilem und abwechslungsreichem Arbeitsplatz Arbeitsplätze in Koblenz, Köln, Andernach oder Bernkastel-Kues überdurchschnittliches Gehalt flexibler Arbeitszeit Eine komplett neu renovierte Küche, die keine Wünsche offen lässt Beste Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung Erstklassige Trainingsprogramme und Fachseminare durch unsere Partner Eine große Anzahl an Zusatzangeboten für unsere Mitarbeiter Ganzjahresstelle Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Andernach, die Kleinstadt an Rhein und Mosel, umgeben von Weinbergen und idyllischer Natur, hat nebenbei eine hervorragende Verkehrsanbindung an die Städte Köln und Frankfurt am Main
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Abteilungsleiter Planung und Steuerung Werke (m/w/d)

Do. 16.09.2021
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.000 Beschäftigten an über 60 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Abteilungsleiter Planung und Steuerung Werke (m/w/d) Sie führen die Abteilung Planung und Steuerung Werke durch Erarbeitung und Umsetzung von Vorgaben, Zielen und Konzepten der Bereichsleitung. Sie steuern die Abteilung Planung und Steuerung Werke auf Basis eines abgestimmten und festgelegten terminierten Berichtswesens konzeptionell und strategisch. Sie vertreten die Abteilung Planung und Steuerung Werke in internen und externen Gremien. Sie kommunizieren die bereichs- und gesamtunternehmerischen Schwerpunkte in die Werke und koordinieren zwischen den Abteilungen der Zentrale und den Werken. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, moderne technische Ausstattung, überdurchschnittliche Sozialleistungen und einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. ein abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium oder einen vergleichbaren Master-Abschluss mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion eines Unternehmens der produzierenden Industrie Erfahrung in der Anwendung der Methoden des Lean Managements und Kenntnisse von Industrie 4.0 Kenntnisse in den Planungsprozessen und der Durchführung von Instandsetzungen von Geräten / Fahrzeugen hohes Maß an unternehmerischem Denken, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation eine strukturierte, ergebnisorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und einen sicheren Umgang mit MS Office sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Reisebereitschaft. Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung.
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Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie

Do. 16.09.2021
Bonn
Die LVR-Klinik Bonn des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Stationsleitung für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie. Stelleninformationen Standort: Bonn Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: P11 TVöD Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Ihr Einsatz erfolgt auf der Station Süd 1 B. Organisation der stationären Abläufe in Absprache mit der Stationsleitung und der Pflegedienstleiterin Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung einer patientenorientierten Pflege Mitarbeiterführung Identifikation mit den Zielen der Abteilung / der Klinik und aktive Mitarbeit bei der Umsetzung Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Wünschenswert sind: Mehrjährige Berufserfahrung in der Behandlung von abhängigkeitserkrankten Patienten Bereitschaft zur Teilnahme an der Weiterbildung zur pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus Bereitschaft der stetigen Weiterentwicklung durch Fortbildung und Supervision Fachliche und soziale Kompetenz Team- und Kooperationsfähigkeit Organisatorische Fähigkeiten Fähigkeit zur Mitarbeiterführung Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung Identifikation mit den Zielen der Abteilung / der Klinik und aktive Mitarbeit bei der Umsetzung Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarung von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Eine hauseigene Kantine Bei unvorhergesehen Ereignissen steht eine Kinderbetreuung zur Verfügung, zum Beispiel bei plötzlicher Erkrankung der Tagespflegeperson. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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Human Resources Manager (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Bonn
Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil eines exzellenten und engagierten Teams zu sein. Es bedeutet, seine Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten einbringen zu können. Es bedeutet, gefördert, unterstützt und wertgeschätzt zu werden. Althoff Hotels stehen für höchste Qualität und Professionalität. Ein Anspruch, der durch jeden einzelnen unserer Mitarbeiter Tag für Tag mit Leben gefüllt wird. Dafür investieren wir viel: in umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kultivierung eines Arbeitsumfelds, das Raum für Kreativität und Individualität lässt, das durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bei uns trifft das Beste aus verschiedenen Welten aufeinander: Renommee und Vielfalt eines internationalen Hauses und die Sicherheit eines inhabergeführten Unternehmens. Gelebte Tradition und ein hohes Maß an Freiheit, sich in unserem Haus weiterzuentwickeln und zu wachsen. Anstellungsart: Vollzeit- Erstellung des Personalbudgets für jede Abteilung, in Abstimmung mit dem Hoteldirektor und Abteilungsleitern- Überwachung des Personalbudgets mit Kommentierung an die Direktion- Überwachung der Personalabrechnung und die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen- Überwachung des Urlaubs- und Guttageabbaus im gesamten Hotel- Überwachung der Erfolgsgespräche im gesamten Hotel- Verantwortlichkeit für die Leitung und Organisation der gesamten Personalabteilung nach den Führungsrichtlinien des Hauses - Durchführung von regelmäßigen Abteilungsbesprechungen - Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im Haus sein- Komplettes Bewerbermanagement / Verantwortung für eine optimale Stellenbesetzung- Rekrutierung von Mitarbeitern, Auszubildenden, Minijobber, Praktikanten und Aushilfen sowie Führen von Vorstellungsgesprächen- Erstellung von Arbeitsverträgen und vertraglichen Änderungen- Erstellung sämtlicher Dokumente für die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter- Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Personalbereich und Einarbeitungspläne für alle Mitarbeiter- Personalbetreuung und Integration - Erstellung und Koordination der Azubipläne- Sämtliche vorbereitende Arbeiten zu den Löhnen und Gehältern- Implementierung und Kontrolle der Human Resources Standards- Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen in Absprache mit der Direktion- Teilnahme an Abteilungsleiterbesprechungen- Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen im Rahmen des Mitarbeiter Marketings und Rekrutierung / Teilnahme an Recruiting-Messen- Durchführen des Monatsabschlusses / Ergebniskommentar- MOD Dienste- Sicherstellung der standardgemäßen, HR-relevanten Kommunikation an alle Mitarbeiter- Mitarbeiter Benefits koordinieren und organisieren (z.B. Geburtstage, Jubiläen)- Durchführung der jährlichen Mitarbeiterumfrage- Einhaltung der Standards zum Thema AGG- Beständige und sorgfältige Pflege der Personalakten- Organisation der Mitarbeiter-Events- Organisation der Azubi-Meetings und -Events - Dienstplangestaltung für die Personalabteilung- Überwachung der Dienstplangestaltung für alle Abteilungen des Hotels - Ausbildung als Hotelkauffrau/mann und/oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in - Fundierte Kenntnisse in der Personalverwaltung eines Hotels- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem Hotelbetrieb - Erfahrungen in Mitarbeiterführung- Kenntnisse im Bereich Durchführen der Monatsabschlüsse und Lohnabrechnungen- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, ideal. Personalfachkauffrau/mann- Sehr guter Umgang mit Filosof und Fidelio und gängigen PC Anwendungen- Vertiefendes Wissen im Human Resources Management (z.B. Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lohnverrechnung)- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht- Wirtschaftliches Denken und Handeln- Fähig im Team zu arbeiten- Freude am Umgang und Führen von Menschen - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit- Professionelles Auftreten und ausgezeichnete Umgangsformen- Organisationsvermögen und Kreativität- Überzeugungskraft und Interesse an Mitarbeiterentwicklung- Vorbildfunktion für Mitarbeiter- Diskretion, Empathie, Loyalität- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Transfermöglichkeiten Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen, Spa-Anwendungen und Kultur-& Eventhighlights Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm in der Althoff Academy
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Leiter Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Sankt Augustin
Die ADAC Luftfahrt Technik steht seit über 50 Jahre für höchste Qualität bei Instandhaltung und Modifikation von Hubschraubern und deren Komponenten. Europäische Luftrettungsorganisationen, Polizeibehörden und eine Reihe weiterer gewerblicher und privater Kunden profitieren von unserem Erfahrungsschatz und Komplett-Service der ADAC Luftfahrt Technik GmbH, für den mehr als 180 Mitarbeiter an vier Standorten in Deutschland zur Verfügung stehen. Leiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) Sicherstellung des operativen Betriebs und aller Prozesse innerhalb der Finanzbuchhaltung durch effiziente Planung und Organisation Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Finanzbuchhaltung Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Ansprechpartner für Finanzbehörden, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken Mitwirken bei der Digitalisierung des Rechnungswesens Berichtswesen betriebswirtschaftliches Studium und / oder Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in Leitungsfunktion sehr gute Kenntnisse in der Abschlusserstellung nach HGB umfassende Office-Kenntnisse (insbesondre Excel) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit ERP Systemen Führungserfahrung sorgfältiger und gewissenhafter Arbeitsstil ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit teamorientiertes Arbeitsklima in einem spannenden Umfeld flexible Arbeitszeiten ein attraktives Paket an sozialen Leistungen betriebliches Gesundheitsmanagement JobRad-Angebot
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Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Bonn
Das Neurologische Rehabilitationszentrum „Godeshöhe“ e.V. in Bonn Bad Godesberg steht für jahrzehntelange Erfahrung in der qualifizierten neurologischen Versorgung in allen Schwere­graden und Versorgungsstufen. Die Godeshöhe ist ein dynamisch wachsendes und bundesweit anerkanntes Gesundheits­unternehmen mit den Schwerpunkten Neurologische Intensivmedizin und Neurophysio­logie, Neurologische Frührehabilitation, Querschnitt-Zentrum mit Neuro-Urologie und Medizinische Rehabilitation. Die Godeshöhe ist sowohl Plankrankenhaus im Krankenhausplan des Landes NRW als auch Fachklinik für Medizinische Rehabilitation, für bis zu 400 Patienten erbringen wir in interdiszip­linären Teams qualitätsgesichert akutmedizi­nische und rehabilitative Maßnahmen auf höchstem medizinischen Niveau. Wirtschaftliche Planung und Durchführung der Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation Überwachung der ordnungsmäßigen Vorbereitung und/oder Durchführung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen Überwachung des festgelegten Arbeitsablaufes auf der Station sowie die Organisation der Arbeitseinteilung unter Berücksichtigung der Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter/-innen Durchführung von Mitarbeiterbesprechungen (dabei sollten Informationen bezüglich Pflege und Station wiedergegeben und die Teamarbeit gefördert werden), einschließlich Protokollführung hierüber und dessen Weitergabe an die Pflegedirektion Formelle und inhaltliche Leitung der Dienstübergaben Kontrolle der Terminabsprachen mit dem Diagnostik- und Therapiebereich Einteilung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der vorgegebenen Bereichspflege in die einzelnen Pflegebereiche Verantwortung, Überwachung und Anleitung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Aufsichtspflicht als Stellv. Stationsleitung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Gesundheits-/Krankenpfleger/-in (m/w/d), Altenpfleger/-in (m/w/d), oder Kinderkrankenschwester/-pfleger (m/w/d) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Wünschenswert wäre eine bereits absolvierte Weiterbildung zur Stationsleitung Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte soziale Kompetenz, verbindliches Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortlichkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld Professionelle Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes angepasst auf Ihre Qualifikation Leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe P12 TVÖD/VKA mit Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung VBL Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen Jobticket Fahrradleasing Vergünstigte Sport- und Freizeitmöglichkeiten durch die Firmenkooperation mit Urban Sports
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Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) mit Begrüßungsprämie

Mi. 15.09.2021
Remagen
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #begrüßungsprämie#berufmitzukunft#verantwortunguebernehmen#teamentwicklung Unterstützung der Wohnbereichsleitung im Tagesgeschäft Umsetzung des Pflegekonzepts Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung enge Kooperation mit Ärzten und Behörden Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen Mitwirkung bei der Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege relevante Berufserfahrung Interesse an der Übernahme von leitenden Aufgaben gerne eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) oder Interesse an dem Erwerb derselbigen sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft Attraktives KORIAN-Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung Faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche; großzügige Sonderlaubstage und Jubiläumsprämien Betriebliche Altersvorsorge, Korian-Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen) Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung Zentrale Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie (mit vielen virtuellen Angeboten) Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
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Director (*gn) Presales & Lead Management mit Bereichsverantwortung für die Abteilungen Marketing, Vertriebsinnendienst, Lead Development und Key Account Management

Di. 14.09.2021
Hennef (Sieg)
Wir sind ein eigentümergeführter, mittelständischer Full-Service Dienstleister von modularen Lagerlösungen. Zu unseren Kunden zählen DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen in ganz Europa. Dabei vereinen wir die Kontinuität eines fast 100-jährigen Traditionsunternehmens - gegründet 1924 - mit der Dynamik und der Wachstumskurve eines erfolgreichen Startups. Mit unseren eigenentwickelten Produktlösungen und unserer mehrfach mit dem Top 100 Innovator-Preis ausgezeichneten, hochgradig digitalisierten Prozesslandschaft, setzen wir Maßstäbe für unsere Kunden. Auf dieser Grundlage und nicht zuletzt dank einer beeindruckenden Teamleistung unserer über 100 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern, haben wir es geschafft, uns seit Jahren einen festen Platz unter den Marktführern dieses Segments zu sichern. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern: Unsere moderne und offene Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur in den hervorragenden Mitarbeiter-Bewertungen bei Kununu wider, sondern wurde nun auch schon mehrfach mit den Auszeichnungen „Kununu TOP Arbeitgeber“ und „Focus TOP Arbeitgeber im Mittelstand“ geehrt! Im Zuge unseres anhaltenden Wachstums, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Director (*gn) Presales & Lead Management (Marketing, Vertriebsinnendienst, Lead Development und Key Account Management) Insbesondere innerhalb der vergangenen 6 Jahre haben wir ein bewusst gesteuertes, gleichzeitig aber auch alle Erwartungen übertreffendes, kommerzielles Wachstum auf nationaler und zunehmend auch internationaler Ebene erlebt. Dabei sind nicht nur Umsatz und Projekte, sondern auch unsere Kunden und unsere Organisation stetig gewachsen. Um ein derart ambitioniertes Wachstum in einer sich stetig verändernden Gemengelage erfolgreich zu meistern und langfristig zu sichern, muss man aus unserer Sicht die eigene Organisation und Prozesslandschaft kontinuierlich im Blick behalten, kritisch hinterfragen und bei Bedarf auch beherzt an die zuweilen sehr dynamische Geschäftsentwicklung anpassen. Diesem Glaubenssatz folgend, haben wir innerhalb der vergangen zwei Jahre unsere Abteilungen Marketing (insb. SEA, SEO und Content), Vertriebsinnendienst bzw. Inside Sales, Lead Development und Key Account Management professionell auf-, aus- und in Teilen auch umgebaut, und unter der begrifflichen Klammer "Presales" zusammengefasst. Die inhaltliche Klammer bzw. der „Rote Faden“, der diese Unternehmensfunktionen aus unserer Sicht miteinander verbindet, ist die Erkenntnis, dass alle vier Bereiche vordergründig der Herbeiführung von Geschäftsgelegenheiten - Neudeutsch „Business Opportunities“ - mit einer vordefinierten und klar adressierbaren B2B Zielgruppe dienen - Neudeutsch „Lead Generation“ bzw. im weiterführenden Prozess „Lead Management“. Während der ca. zwei Jahre andauernden und aus unserer Sicht nun weitestgehend abgeschlossenen Aufbau- und Pionierphase, haben die entsprechenden Abteilungs- und Teamleiter sehr eng mit unseren beiden Geschäftsführern zusammengearbeitet und auch direkt an diese berichtet. Dieses fertige „Gesellenstück“ würden wir nun gerne in erfahrene Hände geben, um daraus in den kommenden Jahren sukzessiv ein hoch performantes „Meisterwerk“ zu formen. Sie suchen eine hochgradig verantwortungsvolle Aufgabe mit ungewöhnlich großem Gestaltungsspielraum in einer krisenfesten, internationalen Wachstumsbranche? Sie waren schon immer der Meinung, dass Marketing wesentlich mehr bedeutet als bunte Werbespots, Produktbroschüren & Social-Media Content, Vertrieb mehr ist als nur Verkaufen und in einer gesamtheitlichen und kooperativen Sichtweise große Potentiale schlummern? Sie fühlen sich wohl in einem klar leistungsorientierten aber dabei immer menschlich überzeugenden Umfeld? Dann freue ich mich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und dann bestenfalls auf ein erstes, sicherlich interessantes Gespräch! Fachliche und disziplinarische Geschäftsbereichsverantwortung für die Abteilungen Marketing, Vertriebsinnendienst bzw. Inside Sales, Lead Development und Key Account Management (aktuell 4 direct reports und ca. 14 Mitarbeiter) Sicherstellung und Steuerung der operativen Umsetzung bestehender Strategien zur Cross- und Multichannel Leadgenerierung und -qualifizierung (B2B Industriekunden) in mehreren europäischen Märkten Impulsgeber und Sparringspartner (*gn) der Geschäftsführung als Mitgestalter (*gn) der kontinuierlichen Anpassung und Weiterentwicklung der Organisations- und Prozesslandschaft sowie der strategischen Ausrichtung des „Presales“ in einem zunehmend internationalen, kompetitiven, dynamischen und schnell wachsenden Geschäftsumfeld Aktive Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung bereichsübergreifenden Vertriebs- und Marketing-Projekten Kontinuierliche Marktbeobachtung und -analyse (Märkte, Kunden, Technologien, Marktbegleiter etc.) zur frühzeitigen Erkennung von Trends, Entwicklungen und perspektivischen Geschäftsfeldern Überwachung, (Weiter-)Entwicklung und Reporting von relevanten Kennzahlen an die Geschäftsführung und andere Geschäftsbereichsverantwortliche Nachweisbare Erfolge im Auf- und Ausbau sowie der Leitung eines Teams oder einer Abteilung in den Bereichen Marketing, Vertrieb / Sales, Vertriebsinnendienst / Inside Sales, Lead Management, Business Development, Key Account Management oder artverwandten Feldern Sehr gutes Verständnis für gesamtbetriebswirtschaftliche und interdisziplinäre Zusammenhänge sowie fundierte Kenntnisse der Herausforderungen und Mechanismen eines schnell und dynamisch wachsenden, internationalen und vorzugsweise technischen B2B-Umfelds Außerordentlich gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ausgesprochen unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit, hohe Eigenmotivation und Erfolgsorientierung sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz Hohe Affinität zu den Themenfeldern Digitalisierung, Innovation und modernes Prozessmanagement sowie Freude am stetigen Blick über den Tellerrand Hochgradig verantwortungsvolle Aufgabe mit außerordentlich großem Gestaltungsspielraum und maßgeblichem Einfluss auf die Weiterentwicklung eine wachstumsstarken Marktführers Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand) Firmenfahrzeug zur Privatnutzung  Flexible Arbeitszeiten und bedarfsorientierte Home Office Option Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern)
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Konstruktionsleiter (m/w/d) Sondermaschinenbau

Mo. 13.09.2021
Neuwied
Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.   Unser Kunde ist ein Hersteller von Sondermaschinen für die Lebensmittelindustrie. Überzeugen kann dieses Unternehmen seine weltweiten Kunden vor allem mit Tradition, erstklassigem Kundenservice und Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Als familiengeführter Mittelständler bietet es seinen Mitarbeitern vor allem kurze Wege und den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung. Für diesen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n und führungsstarke/n Konstruktionsleiter (m/w/d). Als Konstruktionsleiter (m/w/d) führen Sie den Bereich des Engineering (mechanische Konstruktion, Forschung und Entwicklung und Technische Kommunikation) mit einem Team von 68 Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch - Sie sorgen hier für deren kontinuierliche Weiterbildung, Qualifikation und Motivation. Dazu gehört die Prüfung und ggf. Verbesserung für Konstruktions- und Lösungsentwicklungen. Als direkter und verlässlicher Ansprechpartner (m/w/d) der Geschäftsleitung sind Sie für die Personal- und Auslastungsplanung des Bereichs zuständig. Die Etablierung des konstruktiven Unternehmensstandard und dessen Einhaltung gehören zu Ihren internen Aufgaben. Als Experte (m/w/d) erkennen Sie Engineering-Trends und setzen diese um. Sie führen eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachabteilungen und externen Partnern und übernehmen Sonderprojekte. Für diese Position qualifizieren Sie sich mit einem abgeschlossenen technischen Studium im Bereich Maschinenbau sowie mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Ihre Erfahrung im Sondermaschinenbau  (gerne Nahrungsmittelmaschinen) ermöglicht Ihnen eine schnelle Einarbeitung. Durch Ihre selbständige und analytische Arbeitsweise sind Sie in der Lage verschiedene Interessen zusammen zu bringen und Ihre Mitarbeiter effektiv zu steuern und gemäß der Talente und Potentiale einzusetzen und zu entwickeln. Schnittstellen- und Prozessmanagement mit verschiedenen internen Abteilungen beherrschen Sie dank Ihres sicheren Auftretens tadellos. Sie setzen gerne Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse ein. Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Überzeugungsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind für Sie  selbstverständlich. Freuen Sie sich auf ein zukunftssicheres, familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem direkten Draht zur Geschäftsleitung. Als Konstruktionsleiter (m/w/d) haben Sie hier die Möglichkeit unmittelbar Einfluss auf den Erfolg und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens auszuüben. Es erwartet Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit, verbunden mit einer der Verantwortung entsprechenden Vergütung.
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