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Betriebs-: 49 Jobs in Botnang

Berufsfeld
  • Betriebs-
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 16
  • Verkauf und Handel 16
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  • Gastronomie & Catering 6
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  • Sonstige Dienstleistungen 6
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  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Marketing & Pr 1
  • Metallindustrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Mit Personalverantwortung 39
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 47
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 41
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Franchise 1
Betriebs-

Standortleiter (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Stuttgart, Berlin
Standort: Frankfurt am Main – Freiburg im Breisgau – Stuttgart – BerlinStandortleiter (m/w/d)„Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nach­haltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolg­reiche Unter­nehmen im Bau- und Immo­bilien­bereich. Mit mehr als 650 Mitar­beitern wird eine Gesamt­leis­tung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohn­gebäude und Reihen­häuser, Pflege­einrich­tungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbe­flächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertig­gestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um inno­vative und markt­erwei­ternde Produkte. Die weisen­burger-Gruppe ist an 20 Stand­orten vertreten.Sie sind regionaler Repräsentant und agieren als Unternehmer im Unter­nehmenUmsetzung unserer Reihenhaus- und Wohnungsprojekte anhand von systematischen und standardisierten Prozessabläufen unter Berück­sichtigung technischer und wirtschaft­licher AspekteSteuerung und Überwachung der BaustelleRechnungsfreigabefachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter am jeweiligen StandortSie bilden die Schnittstelle zu internen Fachabteilungen am HauptsitzStudienabschluss der Fachrichtung Bauingenieur­wesen, Architektur oder vergleichbare Qualifikationmehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung erforderlichSie führen gerne und motivieren andere zu Höchst­leistungenDurchsetzungsstärke und fundierte Kenntnisse im Bereich des Schlüssel­fertigbaus und den gängigen DIN-Normen zeichnen Sie aushohes technisches Wissen und angewandte Projekt­management­kompetenzeine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligungeinen Dienstwagen zur privaten Nutzungein umfangreiches Weiterbildungsangeboti. d. R. Erreichbarkeit der Baustellen innerhalb eines Radius von ca. 100 kmeinen unbefristeten und zukunfts­sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und modernen Unternehmenkostenlose Nutzung des firmen­eigenen Fitnessstudios in der Zentrale in Karlsruheeine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegeneine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
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Hoteldirektor (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Stuttgart
Unsere ACHAT Gruppe mit aktuell 36 Hotels und mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden sorgen täglich dafür, dass sich unsere Gäste wohlfühlen. Wir wachsen stetig weiter und eröffnen allein im Jahr 2022 weitere 4 Hotels. Wir suchen professionelle Unterstützung, die wie wir, Lust auf einen innovativen, zukunftsorientierten und echt guten Arbeitergeber haben. Das klingt Echt Gut? Lernen wir uns kennen und kommen Sie zu uns als: Hoteldirektor/in (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit eigenverantwortliche Leitung eines logislastigen Hotels in enger Zusammenarbeit mit den regional Verantwortlichen Repräsentation nach innen und außen nachhaltige Mitarbeiterführung und -motivation Erstellung von Forecasts und Budgets organisieren des reibungslosen Ablaufs der operativen und administrativen Bereiche Sicherstellung der internen Standards sowie stetige Qualitätssicherung stetige Weiterentwicklung des Hotels bei Bedarf Mitarbeit in der Operativen abgeschlossene Hotelfachausbildung sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung, davon erste Führungserfahrungen als stellv. Hoteldirektor, Direktionsassistent oder ähnlicher Kaderfunktion analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln sowie Zahlenaffinität ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und Hands On Mentalität verkaufsstarke Persönlichkeit und Lust darauf, etwas bewegen zu wollen und Dinge voranzutreiben Team Player gepflegtes Erscheinungsbild Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Ein echt gutes Teamwork Vielseitige Trainingsprogramme intern & extern Echt gute Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen Mitarbeitervergünstigungen auf Hotelleistungen an allen Standorten, auch für Family&Friends Vielseitige und umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen in Geschäften, Reisebüros etc. Vermögenswirksame Leistungen Echt gute Mitarbeiterkommunikation Mitarbeiterevents Jubiläumsgratifikation
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Store Manager (m/w/d) - diverse Store Standorte

Fr. 12.08.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe (Baden), Köln, Leer (Ostfriesland), München, Neunkirchen / Saar, Stuttgart, Heidelberg
"We're not here to sell you beauty; we are here to make you feel good." Raymond Cloosterman, CEO Rituals. Wir sind eine globale Marke, die im Jahr 2000 in Amsterdam, Niederlande, gegründet wurde. Unser Ziel ist es, nachhaltig zu wachsen und die weltweit führende Luxusmarke für Kosmetik zu werden und zu bleiben. Heute hat Rituals über 730 Stores in über 29 Ländern – von Europa, Asien über den Nahen Osten bis hin zu Nord- und Südamerika – mit dem Ziel nachhaltig weiterzuwachsen. Als Teil unserer Rituals Familie, erlebst du eine einzigartige Kultur und einen starken Unternehmergeist, die dich deinen eigenen, bedeutungsvollen Karriereweg gestalten lassen. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – ebenso wie jenes unseres Planeten. Indem wir uns leidenschaftlich um beide kümmern, glauben wir, dass wir den Weg zu einer nachhaltigeren Welt ebnen und geeignete Maßnahmen ergreifen können, um unseren Fußabdruck auf unserer Mutter Erde zu begrenzen. Bei Rituals erfährst du ein starkes Gefühl für Sinnhaftigkeit. Unsere Mission ist es, Menschen ein gutes Gefühl zu geben und so viele Leben wie möglich zu berühren. Unabhängig von deiner Rolle, wirst du einen positiven Einfluss auf unser Tagesgeschäft haben.Wir wachsen weiter, um noch mehr Rituals Fans mit einzigartigen Wohlfühlmomenten verwöhnen zu können und suchen sowohl aktuell als auch perspektivisch nach motivierten Shop Managern im Raum: Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Heidelberg Karlsruhe, Köln, Leer, München, Neunkirchen, Stuttgart Bitte gib bei deiner Bewerbung an, für welchen Raum bzw. welchen dieser Standorte du dich gerne bewerben möchtest. Als Shop Manager stellst du sicher, dass jedem unserer Kunden der rote Teppich ausgerollt wird und diese unser wundervolles Markenerlebnis in vollen Zügen erleben und genießen. Dabei leitest du in Vorbildfunktion dein Team und setzt unsere Shop Performance-Philosophie und -Ziele mit deinem Team in Taten um. Um dies zu erreichen, motivierst du dein Team durch Customer Excellence zu strahlen und liebst es, deine Kollegen stetig weiterzuentwickeln. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmossphäre, in der wir unseren unternehmerischen Erfolg als Team feiern, liegt zudem in deinem Fokus. Du strebst danach deine Sales- & Kundenerlebnis-Ziele zu übertreffen. Du inspirierst und motivierst deine Kollegen, indem du als Vorbild agierst. Du sorgst dafür, dass unsere Geschäftstätigkeiten im Stile unserer Rituals-DNA reibungslos, effektiv und effizient verlaufen. Du managst und optimierst pro-aktiv unsere Produktivitätslevels und bist verantwortlich für die Personalplanung des Shops. Du berichtest direkt an deinen Area Manager und bist im regelmäßigen Austausch mit HR und Retail Koordination. Als Shop Manager inspirierst du dein Team täglich kundenorientiert zu sein. Wie kann dein Team das Kundenerlebnis auf das nächste Level bringen? Und dann das Level danach? Welche Maßnahmen und Arbeitsweisen ermöglichen es deinem Team unsere kommerziellen Ambitionen zu erreichen und zu übertreffen? Gemeinsam mit deinem Area Manager entwicklst du Möglichkeiten, um Sales zu steigern, KPI-Ergebnisse zu boosten und unsere Markenbekanntheit wachsen zu lassen. Im Sinne von „Führen mit Vorbildcharakter“ gehst du als bestes Beispiel voran und verankerst in deinem Team auch ein starkes Gefühl von Co-Verantwortung. Erfolge machst du zu „Champagner-Momenten“ und zelebrierst diese entsprechend mit deinem Team. Misserfolge sind für dich Lernerfahrungen, die dich und dein Team dazu inspirieren sich kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Apropos kontinuierlicher Weiterentwicklung: Es liegt an dir, eine stimulierende Lernumgebung zu schaffen, in der konstruktives Feedback die Norm ist – unter Kollegen und auch wenn es dich persönlich betrifft. Du übersetzt Vorgaben in herausfordernde, aber erreichbare Ziele und ermutigst deine Teammitglieder das „Beraten und Verkaufen” in ein einzigartiges Ritual zu verwandeln. Du coachst, inspirierst und supportest dein Team wann und wo immer es dir möglich ist. Team Meetings? Du organisierst diese. Ebenso Einzelgespräche, um das Vertrauen und persönliche Beziehungen aufzubauen und zu fördern. Darüber hinaus versprühst du unsere Rituals-DNA und stellst sicher, dass unsere Grundsätze (z.B. Styling Guidelines) und Arbeitsweisen (z.B. Rituale in unseren Shops, Verkaufszeremonien) verstanden und gelebt werden. Zudem bist du verantwortlich für die Qualität der administrativen Backoffice Prozesse deines Stores sowie das Lager und Personal Management. Entsprechender beruflicher Hintergrund mit mindestens 3 Jahren an Erfahrungen der Teamführung. Zumindest ein Teil dieser Erfahrungen bezieht sich auf das Coaching von Retail-, Verkaufs- und/oder Hospitality-Teams. Wenn es Social Media noch nicht gäbe, dann würdest du es erfinden – so sehr liebst du es zu „sharen“. Du verfügst über hervorragende Erfahrungen im Kundenservice und Verkauf sowie auch die Fähigkeit andere dazu zu inspirieren. Du bist ergebnisorientiert (Ziele sind deine Freunde), hast ein klares Auge für Details (lose Flaschenverschlüsse oder leere Produkt-Tester entgehen dir keinesfalls) und bist ein Meister in der Organisation. Du kannst deine Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Am wichtigsten: Du bist die Art von People Manager, die Kollegen begeistert: tatkräftig und hands-on, inspirierend, engagiert und emphatisch. Rituals bietet dir eine Position in einem ambitionierten und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine Talente zum Einsatz zu bringen und dich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus genießt du viele weitere Vorteile: Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsorientierte Prämien. Eigenverantwortung und flache Hierarchien: Du arbeitest selbstständig und auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld. Mitarbeiter-Rabatte auf Rituals Produkte. Einzigartiges Onboarding-Programm „get ritualized“. Umfangreiche eLearning Plattform mit vielfältigen Inhalten zur persönlichen Weiterbildung. Besondere Trainings zu neuen Produkten, Services und Trends. Herzliche Arbeitsatmosphäre sowie einmalige Unternehmenskultur und Rituals-DNA. Spannende Mitarbeiterveranstaltungen. Und viele weitere „special moments“ in einer „gift-giving company“.
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Heimleiter, Einrichtungsleiter (m/w/d) Pflegeheim

Fr. 12.08.2022
Stuttgart
Das Pflegezentrum Paulinenpark ist ein Altenpflegeheim mit 69 Pflegeplätzen in 6 Hausgemeinschaften. Es zeichnet sich besonders aus durch vielfältige Aktivitäten mit Bewohnern im Haus und außerhalb des Hauses. Zum 1. Januar 2023 ist die Stelle der Heimleiterin / des Heimleiters neu zu besetzen. Die Diak Al­ten­hil­fe Stuttgart gGmbH be­treibt neben dem Pflegezentrum Paulinenpark in Stuttgart- West das Pflegezentrum Bethanien mit den bei­den Häu­sern Ma­ria und Martha in Stuttgart-Möhringen. Gesellschafterin ist die Evangelische Diakonissenanstalt Stuttgart. Als gesamtverantwortliche Leitung stehen Sie für Qualität und Wirtschaftlichkeit Sie fördern ein gutes Einrichtungsklima für Bewohner und Mitarbeiter Sie sind Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige und Partner Sie repräsentieren das Haus und entwickeln es kontinuierlich weiter    Sie haben mehrjährige Führungserfahrung, möglichst in der Altenpflege handeln eigenverantwortlich und verfolgen Ihre Ziele aktiv und konsequent kommunizieren transparent und überzeugen im Gespräch verfügen über eine Qualifikation entsprechend der Heimpersonalverordnung gehören einer ACK-Kirche an und sind bereit unsere diakonische Ausrichtung mitzugestalten     Eine interessante Aufgabe mit Handlungs- und Entscheidungsspielraum Die Möglichkeit Ihren Verantwortungsbereich zu gestalten und weiterzuentwickeln Angenehmes Arbeiten im hoch motivierten und sympathischen Team Aktive Führungskräfteentwicklung Mitarbeiterevents Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Stellvertretender Filialleiter / Deputy Manager (m/w/d) Leonberg

Fr. 12.08.2022
Leonberg (Württemberg)
Deine Karriere wächst mit uns In unseren mehr als 685 TK Maxx-Filialen in Europa kommt Stil nie zu kurz. TK Maxx ist Teil der TJX-Familie. Unsere Stores in Europa halten unterschiedliche Produkte bereit und sorgen für den gleichen Nervenkitzel bei der Schatzsuche. Von Designermode direkt vom Laufsteg bis hin zu Statement-Schmuck bieten wir aufregende Überraschungen, die den Alltag schöner machen. Gleiches gilt für die Arbeit bei TK Maxx. Unsere Umgebung verändert sich ständig, ist dabei aber stets inspirierend. Jede Schicht bietet die Gelegenheit, den Unterschied zu entdecken.Was du von uns erwarten kannst       Durch unser einzigartiges Geschäftsmodel ermöglichen wir unseren Kunden die Schatzsuche nach Top Marken und Designer Labels zu einem unglaublichen Preis-Leistungs-Verhältnis, das das Shopping-Erlebnis bei TK Maxx für unsere Kunden so einzigartig macht. Mehrmals wöchentlich werden unsere Stores mit neuer Ware beliefert und unsere Mitarbeiter wissen dabei nie, welche Produkte sie erhalten werden. Für uns und unsere Kunden bedeutet das: Große Vielfalt und einzigartige Entdeckungen – jeden Tag aufs Neue.   Es bedeutet auch, dass du als Deputy Manager die Möglichkeit hast, deinen Store zusammen mit deinen Store Manager und dem Team für die perfekte Präsentation neuer Ware immer wieder neu zu gestalten. Dies ist Einzelhandel wie kein anderer. Deshalb brauchst du ein Faible dafür, schnell zu handeln aktiv mit anzupacken und ein Auge für Details. Dafür wirst du mit einzigartigen Herausforderungen, Vielfalt und der Gelegenheit belohnt, unternehmerisch und strategisch zu handeln.Was wir von dir erwarten           Wir haben eine ausgeprägte Unternehmenskultur, die darauf basiert, sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren. Idealerweise hast du in vorherigen Tätigkeiten bereits Teams geführt. Der Einzelhandel aber auch andere Branchen sind bei uns willkommen. Als Deputy Manager sollst du mit gutem Beispiel vorangehen, offen, lernbereit und integer sein und dich aufrichtig dafür einsetzen, dein Team mit auf die Reise zu nehmen.                Du verdienst dir Vertrauen und Respekt, weil du zu deinem Wort stehst. Du inspirierst dein Team, erkennst ihre Talente, entwickelst sie weiter und förderst sie, damit ihr gemeinsam eure Geschäftsziele erreicht.Komm und entdecke den Unterschied bei TJX - wir glauben du wirst schnell feststellen, dass es so viel mehr als ein Job ist. Wir bewegen eine Menge Produkte - zu jeder Tageszeit - und das erfordert gemeinsam zu arbeiten, zu lernen und zusammen zu wachsen.Wenn du ein Teil unserer TJX-Familie bist, hast du jederzeit die volle Unterstützung der verschiedenen Teams in unseren Stores, die eng miteinander vernetzt sind. Wenn du gerade überlegst, wo dein nächster Arbeitsplatz ist, solltest du wissen, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen. Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab. Die Grundlage unserer Personalentscheidungen sind ausschließlich Qualifikation, Leistung und dass du zu uns passt.         Lass uns Teil Deiner Zukunft sein und gemeinsam wachsen.
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Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Vollzeit

Fr. 12.08.2022
Ostfildern
Mit über 44.000 Mitarbeitern ist EDEKA Südwest einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und wir suchen Sie - Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind. EDEKA Südwest mit Sitz in Offenburg ist die zweitgrößte von sieben EDEKA-Regionalgesellschaften in Deutschland. Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Für unseren Standort Ostfildern suchen wir Sie als Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Vollzeit Referenznummer: 11756 Verantwortung: Sie führen in Zusammenarbeit mit der Marktleitung Ihren Markt und sind mit Leidenschaft dabei, wenn es um unsere hochwertigen Frischetheken geht Zahlenaffinität: Sie haben unsere Umsatzziele im Blick und können mit Kennzahlen umgehen Sortiment: Von der Steuerung der Ware, dem Aufbau bis hin zur Präsentation - dafür haben Sie die Fachkenntnisse  Fokus: Der Kunde steht bei Ihnen im Vordergrund, genauso wie die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben Führungsverantwortung: Unsere Mitarbeiter sind für Sie der entscheidende Erfolgsfaktor, aus diesem Grund fördern und entwickeln Sie diese  Ausbildung: Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel Erfahrung: Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen im Warengeschäft (idealerweise Vollsortiment) und idealerweise in der Personalführung  Kenntnisse: Sie können betriebswirtschaftlichen Faktoren deuten und scheuen sich nicht vor Kennzahlen Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, agieren selbstständig, zeigen Einsatzbereitschaft und wissen Ihr Team zu motivieren und organisieren Stärken: Sie zeichnen sich durch Kreativität, Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität aus Wir sind zertifiziert nach Audit berufundfamilie Sie bekommen bei uns 36 Tage Urlaub im Jahr Zusätzlich erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wir sind exklusives Mitglied bei JobRad Wir bieten Ihnen 10%-Rabatt auf Ihre EDEKA-Einkäufe Wir machen Sie in allen relevanten Bereichen fit, z. B. über das große Seminarangebot der EKADEMIE Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
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Marktleiter (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Denkendorf (Württemberg)
Ort: 73770 Denkendorf | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 708720    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche o. ä., sind Sie uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Flexible Arbeitszeiten. Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 708720) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Stellvertretende Kitaleitung (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit (auch Jobsharing möglich)

Do. 11.08.2022
Stuttgart, Stuttgart
Das Anna Haag Mehrgenerationenhaus ist ein intergeneratives Sozialunternehmen, das aufgrund seines besonderen Profils weit über die Grenzen Stuttgarts hinaus bekannt ist.Der Idee einer »Großfamilie« folgend, vereinen wir unter einem Dach ein Seniorenzentrum, eine Bildungsstätte für leistungs­geminderte Jugendliche, junge Erwachsene und Frauen sowie eine Kindertagesstätte.Für unsere Kinder­tages­stätte im Anna Haag Mehr­generationen­haus suchen wir eine engagierte, fachlich und persönlich über­zeugendeStellvertretende Kitaleitung (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit (auch Jobsharing möglich)Bei uns erwartet Sie eine viel­seitige Aufgabe in einer Kinder­tages­stätte mit inter­generativem und inklusivem Schwer­punkt. Die Idee, eine lebendige Gemeinschaft von Kindern, Senioren und jungen Menschen zu bilden, wird in unserem Haus tagtäglich gelebt. Wie in einer »Großfamilie« begegnen sich die verschiedenen Generationen beim Besuch in unserer Kindertages­stätte, beim Singen auf den Wohn­gruppen oder bei gemeinschaftlichen Aktivitäten wie Backen, Theater spielen, Musizieren, Gärtnern und Werken. Bewegung, Wald- und Naturer­fahrungen gehören ebenso zu unserem Alltag.Zwei Dinge sollten wir unseren Kindern geben: Wurzeln und Flügel. Stellvertretung der Leitung der fünf­gruppigen Kita im Mehr­generationen­haus Gestaltung und Koordination der Kita-Beteiligung am inter­generativen Geschehen Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts und Sicherstellung unserer hohen Betreuungs- und Bildungs­qualität Mitwirkung an der Qualitäts­sicherung und der Organisationsentwicklung Teamführung und Personal­entwicklung (gemeinsam mit der Bereichs­leitung) Pflege der gelebten Erziehungs­partnerschaft mit Eltern und Familien Pädagogische Fachkraft im Sinne des Kinder­tages­betreuungs­gesetzes (KiTaG) Baden-Württemberg, beispiels­weise Erzieher (w/m/d), Kindheits­pädagoge (w/m/d) oder Sozial­pädagoge (w/m/d) Fähigkeit zur kooperativen und konstruktiven Zusammen­arbeit auf Leitungs­ebene Organisations­kompetenz sowie ein strukturierter Arbeits­stil Zuverlässigkeit und Eigen­initiative Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Kindern und Eltern Ein außergewöhnliches Arbeits­umfeld, das durch eine auf Transparenz und Dialog ausgerichtete Führungs­kultur geprägt ist Eine viel­fältige, spannende Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigen­verantwortung Freistellung (75 Prozent) für Leitungs­aufgaben und die Koordination der inter­generativen Arbeit Externes Führungs­coaching sowie professionell geführte Team­building­maßnahmen Attraktives Einkommen mit Sonder­leistungen (betriebliche Alters­vorsorge, ÖPNV-Zuschuss/Jobticket)
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General Manager (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Stuttgart
Als General Manager (m/w/d) fungierst Du als primärer strategischer Geschäftsleiter des Hotels mit Verantwortung für alle Aspekte des Betriebs, einschließlich Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit, Personalwesen, finanzielle Leistung, Umsatz und Umsatzgenerierung und Bereitstellung eines Return on Investment sowohl für Marriott International als auch für den Eigentümer. Du überprüfst die Umsetzung von Servicestrategien und -initiativen mit dem Ziel, die Erwartungen der Gäste, den Gewinn und den Marktanteil zu erfüllen oder zu übertreffen. Gleichzeitig bist Du verantwortlich für das Hotellführungsteam und für deren Strategieumsetzung und leitetst die individuelle berufliche Entwicklung. Als General Manager (m/w/d) überprüfst Du, ob Vertriebsmotoren genutzt werden und initiiert gegebenenfalls unabhängige und proaktive Vertriebsaktivitäten, um Nachfrage zu generieren. Du überprüfst zudem, ob die Ziele von Marriott und des Eigentümers zusammenarbeiten, um Markenpositionierung und Erfolg zu erzielen. Ganz nebenbei stärkst Du die Eigentümerbindung durch proaktive Kommunikation, das Festlegen und Verwalten von Erwartungen und die Bereitstellung solider Geschäftsergebnisse. In der Position ist es für dich eine Slebstverständlichkeit, Dich aktiv in der lokalen Gemeinschaft zu engagieren und baust starke Beziehungen zu lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden auf.   Werde Teil vom Aloft Stuttgart und lass die Feier beginnen! Anstellungsart: VollzeitEntwicklung von Geschäftsstrategien Du bleibst auf dem Laufenden über Branchentrends und überwachst Stärken und Schwächen des Wettbewerbs; Du erkundest neue Geschäftsmöglichkeiten; entwickelst Geschäftspläne zur Maximierung der Kundenzufriedenheit, Rentabilität und des Marktanteils des Hotels; Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne des Eigentümers auf die Geschäftsstrategien des Hotels abgestimmt sind. Du übersetzst den globalen strategischen Plan von Marriott in einen, der auf das Haus ausgeführt werden kann.   Umsetzung der Geschäftsstrategie Du führst Geschäftspläne aus, die darauf abzielen, die Kundenzufriedenheit, Rentabilität und den Marktanteil von Immobilien zu maximieren. Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne und Mitarbeiter der Immobilien auf die Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Du empowerst das Property Leadership Team für die erfolgreiche Bereitstellung von Geschäftsplänen; experimentierst mit neuen Ideen und gehst kalkulierte Risiken ein, um die Zufriedenheit und Rentabilität der Gäste zu verbessern; bewertest den Erfolg von Immobiliengeschäftsstrategien, um zukünftige über Geschäftsplanverbesserungen zu informieren; stellst kontinuierlich sicher, dass sich Geschäftspläne und -maßnahmen positiv auf die Hotelleistung auswirken.   Vertrieb und Marketing Du arbeitest eng mit dem Vertriebs- und Marketingteam zusammen, um umsatzgenerierende Strategien für Immobilien zu entwickeln. Du identifizierst neue Geschäftskontakte, entwickelst einen maßgeschneiderten Vertriebsansatz und verfolgst aktiv Leads mit dem Vertriebs- und Marketingteam; bestätigst, dass die Vertriebs- und Marketingstrategie auf die Markenstrategie abgestimmt ist und effektiv anhand der festgelegten Ziele ausgeführt werden;  stellst sicher, dass die Führungsebende des Eigentümers das Potenzial von Marriott Demand Engines versteht und nutzt; Du erhöhst die Präferenz der Gäste für das Aloft Stuttgart durch einfache Buchung und qualitativ hochwertige Interaktionen mit dem Außendienst.   Talent Management und Organisationsfähigkeit Die Schaffung eines zusammenhängenden und leistungsstarken Executive Committee, das kontinuierlich nach positiven Ergebnissen und Verbesserungen strebt, steht bei dir ganz oben auf der To Do Liste; coachst das Executive Committee, indem Du spezifisches Feedback gibst und sie empowerst, das Beste aus sich herauszuholen; schaffst Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter; erstellst und führst effektive Entwicklungspläne für direkte Mitarbeiter aus, die auf ihren individuellen Stärken, Entwicklungsbedürfnissen und Karrierezielen basieren; stellst sicher, dass alle Manager dasselbe für ihre direkten Mitarbeiter tun; identifizierst den Ressourcenbedarf zur Stärkung des otelteams; erstellst Nachfolgeregelungen für zukünftige Stellenangebote; unterstützst aktiv den Besetzungsprozess; stellst sicher, dass effektive Arbeitsprozesse, Systeme und Teamarbeit vorhanden sind, um die individuelle und allgemeine Immobilienleistung zu maximieren.   Analyse von Geschäftsinformationen Du überprüfst geschäftsbezogene Daten wie Marktanteil, finanzielle Leistung, Inventar, Mitarbeiterengagement und Kundenzufriedenheit; analysierst Geschäftsinformationen, um proaktiv auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren, sicherzustellen, dass innerhalb der Budgetrichtlinien gearbeitet wird und Gewinnmargenziele erreicht werden; Du verwendest Geschäftsinformationen, um Indikatoren für Produkt- und Serviceerfolge und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Du integrierst Geschäftsinformationen in Geschäftspläne.   Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen Du überprüft, ob alle Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt werden; baust eine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, indem Du ein Umfeld der offenen Kommunikation förderst und Zeit mit den Mitarbeitern für Dich an vorderster Front steht; den Mitarbeitern selbst zur Verfügung stehst ("Politik der offenen Tür"); überprüfst, ob Bezahlung und Sozialleistungen für den Arbeitsmarkt angemessen sind; feierst den Erfolg der Mitarbeiter auf öffentliche Weise; arbeitest mit dem Human Resources Department zusammen, um das Engagement der Mitarbeiter zu maximieren und das lokale Arbeitsumfeld zu überwachen, um Probleme bei Bedarf anzugehen.   Revenue Management Du arbeitest mit dem Revenue Management-Team zusammen, um effektive Preisstrategien zu entwickeln, die Saisonalität, Wirtschaftlichkeit, Kundensegmente, Immobilienziele und Kundenzufriedenheit in Einklang bringen. Du etablierst Umsatzstrategien, welche die Positionierung des Hotels auf dem lokalen Markt unterstützen; stellst sicher, dass Nachfrageprognosen und solide Umsatzpraktiken vorhanden sind, um den Ertrag zu maximieren; zeigst Wege auf, um die Belegung zu erhöhen, Du verschaffst Dir einen Überblick über RevPAR und Marktanteil durch Recherche, auch von Konkurrenzstrategien; kontrollierst Arbeits- und Kapitalkosten.   Eigentümerbeziehungen Aufbau einer starken Beziehung zum Eigentümer durch proaktive und kontinuierliche Kommunikation; hälst den Eigentümer über Markeninitiativen und Gästeerlebnisse auf dem Laufenden; bietest Eigentümern eine eingehende Analyse der Hotelleistung unter Einbeziehung von Gäste-, Finanz- und Mitarbeitergeschäftsdaten; verwaltest ein effektives Gleichgewicht zwischen den Interessen der Eigentümer und den Markeninteressen von Marriott und entwickelst Lösungen, die für beide einen Mehrwert schaffen. Gleichzeitig entwickelst und förderst Du effektiv Ideen zur Verbesserung des Hotelservices und der Rentabilität des Hotels.   Customer and Puplic Relations Management Du interagierst häufig mit Gästen und anderen Kunden, um Feedback zu ihren Erfahrungen im Hotel zu erhalten. Du nutzt Gäste-/Kundenfeedback, um herausragende Serviceleistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und die Servicebereitstellung zu verbessern; gemeinsam mit dem Executive Committee beratschlagt ihr euch, wie (potenziellen) Serviceausfällen anzugehen sind und welche innovative Wege es zu entwickeln gibt, um die Erwartungen der Gäste zu übertreffen; Du etablierst Präsenz auf dem Markt durch aktive Förderung eines vorbildlichen Hotels- / und Markenimages, Einbindung in die lokale Gemeinschaft und durch die Entwicklung strategischer Allianzen mit lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden; antizipierst die Bedürfnisse großer Gruppen oder hochkarätiger Gäste, um einen einwandfreien Service zu bieten; Du überprüfst, ob Produkte, Dienstleistungen und Veranstaltungen die entsprechende Publizität ("PR Buzz") erreichen.   Einhaltung von Unternehmens-/Markenrichtlinien, -verfahren und -standards Du überprüfst die Einhaltung von Rechts-, Sicherheits-, Betriebs-, Arbeits- und Produkt- und Servicestandards der Marke Marriott; führst sowohl routinemäßige als auch kurzfristige Qualitätssicherungsaudits mit bestimmten Abteilungen durch; hälst die Mitarbeiter für die regelmäßige Durchführung von Audits verantwortlich; führst detaillierte Begehungen durch, um sicherzustellen, dass Gebäude, öffentliche Bereiche, Küche und Gelände gut gepflegt und sicher sind und die Erwartungen der Gäste erfüllen oder übertreffen. Du überprüfst zudem, ob die Mitarbeiter angemessen geschult sind und die Standardleistung erbringen.  Ausbildung und Erfahrung 2-jähriger Abschluss von einer akkreditierten Universität in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern. Oder 4-jähriger Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern.   Bevorzugt:   • General Manager Erfahrung in begrenzten oder Full-Service-Hotelbetrieb. • Fähigkeit und Bereitschaft, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, einschließlich Wochenenden, Feiertagen und späten Nächten. • Berufserfahrung in der Hotellerie, die ein progressives Karrierewachstum und  außergewöhnliche Leistung zeigt. Dich erwartet ein abwechslungsreicher & spannender Aufgabenbereich, in dem Du die Möglichkeit bekommst, über dich hinauszuwachsen. Wir möchten, dass Du das Beste aus Dir rausholst und unterstützen Dich auf Deinem individuellen Karriereweg – personalisierte Weiterentwicklungspläne und zahlreiche Trainings ermöglichen es Dir! Teamwork makes the dream work – werde Teil eines internationalen Teams, bei dem Kollegen auch gerne mal zu Freunden werden. Haben wir schon erwähnt, dass wir gerne feiern? Bei uns erwarten Dich zahlreiche Teamevents, auch mit den Marriott Hotels in Stuttgart. Ausgewogene & gesunde Mahlzeiten erwarten Dich in unserem Mitarbeiterrestaurant „Chill-out“ Du erhältst eine Mitarbeiterrabattkarte für das Milaneo Shoppingcenter und kommst in den Genuss spezieller Angebote in über 70 Shops. Irgendwann kommt die Zeit an der Du Neues erleben möchtest? Wir bieten Dir Transfermöglichkeiten in 8.000 Marriott Hotels weltweit sowie 20 % F&B-Discount.
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Leitung der diakonischen Bezirksstelle in Nürtingen (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Kirchheim unter Teck
Wir sind ein evangelisch-diakonischer Träger verschiedener Beratungsdienste, Unterstützungs- und Hilfsangebote mit ca. 120 Mitarbeitenden im Landkreis Esslingen und suchen für die Leitung der Diakonischen Bezirksstelle in Nürtingen zum 01.10.2022      Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in, Sozialmanager*in oder vergleichbare Qualifikation in 60 - 75 % unbefristete Anstellung Dienststellenleitung der Diakonischen Bezirksstelle Nürtingen sowie Leitung der Fachbereiche Schwangeren-/Schwangerschaftskonfliktberatung sowie Sucht und Prostitutionsberatung mit Personal- und Budgetverantwortung Weiterentwicklung der Dienststelle und der Fachbereiche Beratungstätigkeit in der sozialen Lebensberatung Öffentlichkeitsarbeit und Zusammenarbeit mit kirchlichen und öffentlichen Gremien   ein abgeschlossenes Studium mehrjährige Berufserfahrung im Leitungsbereich sowie Leitungskompetenz einschlägige Rechtskenntnisse der Schwangerschaftskonfliktberatung gem. § 219 StGB und allgemeinen Schwangerenberatung gem. § 2 SchKG einschlägige Rechtskenntnisse im Bereich SGB II und XII Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche und Identifikation mit dem Auftrag und den Zielen der Diakonie  hohe Kompetenz mit Menschen in besonderen Lebenslagen Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit   eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem qualifizierten Team und leistungsstarken Verband Einbindung in das Leitungsteam des Kreisdiakonieverbands regelmäßige Fort-und Weiterbildung eine Vergütung nach KAO/TVöD und den im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen  
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