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Betriebs-: 4 Jobs in Kumhausen

Berufsfeld
  • Betriebs-
Branche
  • Transport & Logistik 2
  • Banken 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Mit Personalverantwortung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
Betriebs-

Niederlassungsleiter (w/m/d) Logistik

Di. 15.06.2021
Neufahrn
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Die Rhenus Home Delivery ist der Spezialist für Endkundenbelieferungen im 2-Mann Handling für das Segment Home & Living. Die Lieferung frei Verwendungsstelle sowie eine Vielzahl von Zusatzdienstleistungen wie die Verpackungsrücknahme, Möbel- und Küchenmontagen oder die Entsorgung von Altgeräten stellen dabei einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Endkunden-Logistik dar.  Niederlassungsleiter (w/m/d) Logistik In Ihrer Führungsposition übernehmen Sie eine tragende Rolle an unserem Warehouse Standort in Neufahrn. Gemeinsam mit Ihrem motivierten und engagierten Team sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf und tauchen dabei tief in unser kaufmännisches und operatives Business ein. Durch Ihr kreatives und produktives Führen und Handeln wollen wir weiterhin erfolgreich bleiben. In Ihrer Rolle übernehmen Sie die Verantwortlichkeit für das wirtschaftliche und operative Ergebnis der Niederlassung und wirken an derer strategischen Weiterentwicklung mit. Dabei führen Sie Ihre Mitarbeiter ergebnisorientiert und entwickeln diese durch regelmäßiges Feedback, das Setzen messbarer Ziele und gezielten Entwicklungsmaßnahmen stetig weiter. Ebenso stellen Sie einen störungsfreien und wirtschaftlichen operativen Betrieb sicher und nehmen dabei alle standortbezogenen Prozesse kontinuierlich unter die Lupe.  Sie planen und kontrollieren die Kosten, optimieren Kennzahlen und leiten Ziele anhand von KPI ab. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Kooperation mit Transportunternehmern sowie deren Neugewinnung. Nicht zuletzt forcieren Sie die enge Zusammenarbeit mit Ihren Kunden und stimmen sich durch ein aktives Partnermanagement ab. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Transport, Logistik oder BWL) oder eine bereichsrelevante kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung. Bestensfalls haben Sie Führungserfahrung in der Niederlassungsleitung mit Budgetverantwortung im Bereich der Lagerlogistik. Sie legen großen Wert auf die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter mit nachweisbaren Erfolgen in der Mitarbeiterentwicklung. Ebenso bringen Sie eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit, haben die KPI fest im Griff und möchten Prozesse bis ins letzte Detail verstehen. Darüber hinaus sind Sie eine dynamische und offene Persönlichkeit, die Ihr Team für die Chancen der Zukunft zu begeistern weiß. Die Bereitschaft zu häufigen – meist regionalen - Dienstreisen sollte gegeben sein. Familiärer Zusammenhalt Flexible Arbeitszeiten Ideen einbringen Kostenlose Getränke Kurze Entscheidungswege Mitarbeiterrabatte
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Logistiker als Niederlassungsleiter / Depot Manager (w/m/d)

Mo. 14.06.2021
Erding
Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Für unseren Standort Erding bei München sucht GLS Germany ab sofort einen Logistiker als Niederlassungsleiter / Depot Manager (w/m/d) Unbefristet in Vollzeit Sie würden sich als eine ambitionierte Unternehmerpersönlichkeit beschreiben? Perfekt! In Erding erwartet Sie einer unserer größten, gut etablierten Standorte. Hier werden sowohl in der Tag- als auch in der Nachtschicht Pakete laufend umgeschlagen. Wir suchen Sie! Eine Standortleitung, die unseren Standort kontinuierlich weiterentwickelt und dabei stets ein offenes Ohr für unser Team hat. Sie übernehmen die Leitung unseres Depots im Sinne eines Profit Centers und tragen damit die Verantwortung für mehr als 150 Mitarbeiter Sie führen, fördern und motivieren Ihre Mitarbeiter mit ansteckender Begeisterung und einer hohen Mitarbeiterorientierung - sowohl in der Halle als auch im Büro Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie für ca. 15 Transportunternehmer mit über 150 Zustelltouren verantwortlich: Sie gewährleisten die Qualität unseres Nahverkehrs und entwickeln diesen Bereich kontinuierlich weiter Mit den relevanten Kennzahlen im Blick stellen Sie die Umsatz- und Ergebnisziele sicher und optimieren damit die operativen Depot-Prozesse Als Bindeglied stehen Sie laufend mit Ihren Mitarbeitern, dem Vertrieb, der IT und der operativen Geschäftsführung in Kontakt und sorgen damit für den reibungslosen Ablauf im Depot Sie haben eine kaufmännische Ausbildung als Speditionskaufmann (w/m/d), KEP-Kaufmann (w/m/d) oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen oder ein Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Logistik-Schwerpunkt, erfolgreich absolviert Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Transport - oder KEP-Branche und haben Führungsverantwortung bspw. als Transportleiter oder Niederlassungsleiter getragen Mit Ihrem analytischen Denken und einem guten Zahlenverständnis finden Sie sich in KPI-Listen und Reports zur Qualitätssicherung sofort zurecht und leiten Maßnahmen ab Sie lieben die Herausforderung, sind durchsetzungsstark und arbeiten lösungsorientiert, um die gesetzten Ziele zu erreichen Abwechslungsreiche und interessante Herausforderungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld Eine umfangreiche und praxisnahe Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und hilfsbereit zur Seite steht Eine zukunftssichere Branche, die von Wachstum geprägt ist Eine marktübliche Vergütung, kombiniert mit einer Tantiemevereinbarung und einem Dienstwagen, welcher Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Kindergartenzuschüsse, Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge und Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburt)
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Filialleiter Bankwesen (w/m/d)

So. 13.06.2021
München, Bogenhausen an der Laaber
Santander ist eine Bank, die weltweit bereits 144 Millionen Kunden dabei hilft, ihre Träume zu verwirklichen. Damit wir das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich tun können, entwickeln wir uns ständig weiter. Denn wir wollen die beste Bank für Mitarbeiter und Kunden sein. Dabei agieren wir risikobewusst im Sinne unserer Kunden und unseres Unternehmens, haben aber immer auch neue Ideen und Chancen im Blick. Als eine der fünf größten Banken in Deutschland beschäftigen wir Mitarbeiter aus 20 Nationen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, in unseren jeweiligen Themen ausgezeichnet zu sein und uns gegenseitig zu inspirieren. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und als Bank ein wichtiges und positives Element der Gesellschaft sein. Filialleiter Bankwesen (w/m/d) Für unsere Filiale München, Bogenhausen Ihre Aufgaben – Anspruch trifft Verantwortung: Planen, Steuern, Fördern und Weiterentwickeln der Geschäftsbereiche Kredit, Investment, Karten, Vorsorge und Baufinanzierung in der Filiale Aktives Umsetzen und Fördern der Vertriebsstrategien, insbesondere der Omni-Channel-Strategie der Bank Kontrolle und Einleitung von Maßnahmen zur Einhaltung und Erreichung der Umsatz-, Ertrags-, Qualitäts- und Wachstumsziele der Filiale Disziplinarische Führung, kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter der Filiale Beobachten des Marktes und Identifizieren der Wettbewerber im Umkreis der Filiale Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Filiale und Teilnahme an regionalen Tagungen Ansprechpartner für die relevanten Schnittstellen des Vertriebs Erkennen und Managen aller auftretenden Risiken sowie Förderung und Forderung des Risikobewusstseins Ihr Profil – Know-how trifft Persönlichkeit: Eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) sowie eine zertifizierte fachspezifische Weiterbildung (z.B. Bankfachwirt) oder ein Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlichen/ fachspezifischen Schwerpunkt Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche sowie entsprechende Qualifikation u.a. in den Produktfeldern Kredit, Investment, Karten, Vorsorge und Baufinanzierung Erfahrene Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern Unternehmerisches Denken und Handeln Flexibilität, Umsetzungsstärke und Belastbarkeit Hohes Risikobewusstsein Unser Angebot - Vielfalt trifft Perspektive Vielseitige spannende Aufgaben – kein Tag ist wie der andere Positive Erlebnisse mit unseren vielseitigen Kunden als vertrauensvoller Ansprechpartner Erleben einer international renommierten Bank im Wandel - unterstützen Sie gemeinsam mit ihrem Team aktiv facettenreiche Veränderungen Umfangreiche Benefits und ausgeprägtes Gesundheitsmanagement Wenn Sie sich angesprochen und qualifiziert fühlen und Sie Ihre Leidenschaft für die Position einbringen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des Gehaltswunsches, Ihrer derzeitigen Kündigungsfrist und des frühestmöglichen Starttermins. Bei fachspezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Akkayik Sales & Direct Loans +49 (0) 173 7466913 Bei allen anderen Fragen wenden Sie sich bitte an: Frau van Rennings Human Resources +49 (0) 2161 690-8050 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung hier online. www.santander-karriere.de
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Sozialpädagoge, Erzieher (m/w/d) als Einrichtungsleitung unserer Kinderkrippe Waldgeflüster

Mi. 09.06.2021
Bogenhausen an der Laaber
Wir sind eine 4-gruppige Kinderkrippe in Bogenhausen (81927). Der Schwerpunkt unserer Kinderkrippe beruht auf der naturpädagogischen Arbeit mit den Kindern. Wir experimentieren und forschen mit Naturmaterialien aus unserer Umgebung sowie dem angrenzenden Waldstück. Ein Hunde-Mensch-Team unterstützt zusätzliche Naturbegegnungen in unserer Einrichtung.   Für unsere natur- und tierpädagogische Kinderkrippe Waldgeflüster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sozialpädagogen, Erzieher (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation als Einrichtungsleitung in Vollzeit mit 39 Stunden/Woche. Mitwirkung bei der Personalauswahl Organisation und Steuerung aller pädagogischen und administrativen Abläufe und Aufgaben in der eigenen Einrichtung Zusammenarbeit mit den Eltern auf der Grundlage einer Erziehungspartnerschaft Sicherstellung der Umsetzung sowie Fortentwicklung unseres Inklusionsgedankens Enge und kooperative Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team Umsetzung des Trägerkonzeptes Weiterentwicklung und Umsetzung der Hauskonzeption Umsetzung des Schutzkonzeptes Vernetzungsarbeit im Schwerpunktgebiet/Stadtteil Enge Zusammenarbeit mit der Verwaltung, der Betriebsleitung und der Fachberatung Abgeschlossenes Studium zum Sozial-, Kindheits- oder Heilpädagogen (m/w/d) B.A., M.A. oder Diplom oder Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung Vielseitige Erfahrungen im Bereich Elementarpädagogik sowie in der Inklusion/Integration Fundierte pädagogische Kenntnisse sowie Leitungserfahrung Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit und Bildung für nachhaltige Entwicklung sind willkommen Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen Teamfähigkeit, sehr gute kommunikative Kompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität Identifikation mit unseren Grundhaltungen, wie z. B. Kinderschutz, Teilhabe ermöglichen, Vielfalt leben und Mitbeteiligung auf allen Ebenen, Partizipation, Nachhaltigkeit Attraktive Vergütung entsprechend nach TVöD SuE entsprechend der Einrichtungsgröße Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach 6-monatiger Probezeit Attraktive Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen 30 Urlaubstage sowie 2 Gesundheitstage jährlich Zentrale Verwaltung, Abrechnungsservice, Bewerbermanagement, Elterntelefon. Somit kann sich die Leitung der wirklich wichtigen Aufgaben im Haus annehmen. Unterstützung durch eine interne Fachberatung und Sicherstellung der Qualität in der Pädagogik (pädagogisches Qualitätsmanagement) Übernahme eines multiprofessionellen Teams, Freistellung Kontingentplätze für Mitarbeiter*innen in Krippe, Kindergarten und Hort Inanspruchnahme des Job-Rad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss im Rahmen der Münchenzulage Unterstützung bei Weiterqualifizierungswunsch durch 5 Tage Bildungsurlaub, Kostenbeteiligung oder -übernahme auf Antrag möglich 10 Teamsupervisionen jährlich, interne sowie externe Fortbildungen Insgesamt 5 Konzeptions- und Teamweiterbildungstage Regelmäßiger Austausch im Rahmen von Klein- und Großteams Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Rückenkurse, Stressbewältigung Ein gelebtes Nachhaltigkeitsleitbild Hausinterner Betriebsausflug Betriebliche Weihnachtsfeier, Sommerfest
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