Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Betriebs-: 67 Jobs in Leegebruch

Berufsfeld
  • Betriebs-
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 19
  • Verkauf und Handel 19
  • Gesundheit & Soziale Dienste 17
  • Gastronomie & Catering 7
  • Hotel 7
  • Bildung & Training 4
  • Bekleidung & Lederwaren 3
  • Textilien 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Banken 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • It & Internet 2
  • Elektrotechnik 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 65
  • Mit Personalverantwortung 58
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 64
  • Teilzeit 8
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 56
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Betriebs-

Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Berlin
Nehmen Sie mit dieser Position weiter Fahrt auf bei Ihrer Karriere. Gesucht wird ein versierter Hotellerie Profi am Sprung auf das nächste Level zum stellvertretenden Hoteldirektor. Anstellungsart: Vollzeit Spaß an der Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an Halten Sie dem Direktor den Rücken frei mit der Übernahme von eigenverantwortlichen Projekten und Bereichen Nutzen Sie Ihr Know-How bei der Entwicklung und der operativen Implementierung schlanker Prozesse und Strukturen Setzen Sie die Strategien zur Vermarktung und Positionierung des Betriebes mit Ihren Teams effizient um Führen und Fördern Sie alle Teams gemeinsam mit dem Direktor  Sie sind zahlenaffin und jonglieren komplexe Sachverhalte leichtgängig und haben auf Basis von zahlengestützten Fakten immer die richtige Antwort zur Kurskorrektur parat Als Schnittstelle zur Buchhaltung / Controlling fungieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Prozessbeteiligten Steuern Sie aktiv den Forecast, reagieren prompt auf Unregelmäßigkeiten und gestalten gemeinsam mit der Führungscrew das Jahres- und die Profit Center Budgets Gäste- und Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen auf höchstem Niveau Berufsausbildung im Hotelfach Fundierte Hotelausbildung mit sicheren betriebswirtschaftlichen Kenntnissen Führungserfahrung in der Leitung eines Teams von mindestens 15 Mitarbeitern Abgelegte Ausbildereignungsprüfung Erste Erfahrungen im Rechnungswesen, der Buchhaltung oder im Controlling von Vorteil  Beständiger beruflicher Werdegang in der zweiten Führungsriege von 4 bis 5 Sterne Leisure Hotels Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse  Fachlicher Schwerpunkt Rooms Division, Verkauf und Vermarktung Sichere IT-Kenntnisse und sicherer im Umgang mit PMS-, RMS, E-Commerce, OTA, Social Media Marketing, Microsoft 365 Erfahrung in persönlicher Gästebetreuung Wir bieten Ihnen die Übernahme von Verantwortung in einem abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgabengebiet, eine leistungsgerechte Vergütung sowie ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Zum Stellenangebot

Account Manager (gn) Gastronomie

Mo. 21.06.2021
Berlin
Die GVO Personal GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister für die gehobene Hotellerie und Gastronomie und steht seit 1989 für Qualität und Flexibilität, wenn es darum geht, Fachpersonal dort einzusetzen, wo ihre Stärken liegen. Die GVO hat sich durch die Branchenerfahrung in Deutschland, Österreich und Spanien einen hervorragenden Ruf erarbeitet und unterstützt heute mit 4.000 Mitarbeitern in über 40 Niederlassungen Luxushotels, Event-Caterer und große Industrieunternehmen. Anstellungsart: VollzeitSie übernehmen in einem überregionalen starken Vertriebsteam spannende Aufgaben von der Neukundenakquise, über die Vertragsgestaltung, bis hin zur Bestandskundenbetreuung. Sie positionieren sich als kreativer Lösungsanbieter und Partner in der Gastronomie und bauen sich so Ihren Kundenstamm nachhaltig auf.  Bei der operativen Auftragsbesetzung steht Ihnen jederzeit das Recruiting- und Dispositionszentrum mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner partnerschaftlich zur Seite. Erste Erfahrungen im Vertrieb/Außendienst Einem gastronomischen Background, ganz egal ob z.B. aus der Hotellerie oder Betriebsgastronomie Wirtschaftlicher Sachverstand sowie Kreativität neue Geschäftsideen Freude an der Neukundenakquise und der Kundenbetreuung Kommunikations- sowie Verhandlungsstärke und Überzeugungskraft Teamspirit und eine empathische Persönlichkeit Fließende Deutschkenntnisse Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Bestandteilen Gewissenhafte Einarbeitung Eine Aufgabe mit viel Entwicklungspotential in einem innovativen Unternehmen Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld mit großem persönlichen Gestaltungsspielraum Mitarbeiterrabatte bis zu 70% in 600 Online-Shops
Zum Stellenangebot

General Manager (STARS)*

Mo. 21.06.2021
Berlin
Die tristar GmbH ist ein stark expandierendes Unternehmen mit Schwerpunkt in der Markenhotellerie. Sie ist Franchisepartner der InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Hotels & Resorts, Marriott International sowie AccorHotels. Die tristar GmbH managt und betreibt zurzeit mehr als 16 Hotels. Als junges Unternehmen mit über 450 Mitarbeitern sind wir stolz, bereits einige Auszeichnungen als Arbeitgeber vorweisen zu können. So erhielten wir von Focus-Business die Titel TOP-Arbeitgeber 2018, 2019 sowie 2020 und – basierend auf Bewertungen unserer Mitarbeiter – die Gütesiegel TOP & OPEN Company. Anstellungsart: Vollzeit Personalgesamtverantwortung und Führung des Abteilungsleiterteams Sie zeichnen sich verantwortlich für das Budget und eine nachhaltige Ertragssicherung Sie sorgen für eine sichere Stellung des Hotels am Markt und erlangen gute Marktanteile Sie führen zuverlässig die Debitorenbuchhaltung, den Monatsabschluss und die Inventur Als General Manager sind Sie auch das Gesicht des Hotels Sicherstellung und Einhaltung aller nötigen Standards unseres Franchiseparters Als Vorbild kümmern Sie sich um den reibungslosen Ablauf aller Prozesse Qualitätsicherung in allen Abteilungen und Bereichen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie Erfahrung als General Manager oder Stellvertreter Starke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit Berufserfahrung im Leadership und in der Konzernhotellerie Sehr gute Englischkenntnisse Zielorientierte, selbstständige, sorgfältige und nachhaltige Arbeitsweise Gute EDV-Kenntnisse mit Schwerpunkt MS-Office (Opera - Erfahrung wünschenswert) Verhandlungsgeschick und -sicherheit Ein ausgezeichneter Arbeitgeber (TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2018, 2019 & 2020 lt. Focus-Business) Ein unbefristeter Arbeitsvertrag   Eine großzügige Urlaubsregelung   Eine angenehme Arbeitsatmosphäre Planbare Arbeitszeiten Sie bauen Ihr Hotel selbst mit auf und gestalten das Arbeitsumfeld Das Mitwirken in einem jungen Unternehmen mit starker Expansion   Die Unterstützung durch einen erfahrenen Operation Manager Ein Unternehmen mit starken Werten und Leitlinien Raum für Entwicklung, Entfaltung und Denkanstöße Diverse Mitarbeiterrabatte im Rahmen eines Corporate-Angebotes auf Events, Dienstleistungen, Produkte Weltweite Vergünstigungen in Hotels von IHG   * Wir suchen triSTARS, keine Buchstaben. Willkommen sind alle Menschen jedes Geschlechts & Alters, jeder Religion, mit Behinderung, jeglicher sexueller und romantischer Orientierung und egal welcher Herkunft. Ehrlich gesagt, schade dass man hier überhaupt unterscheidet.
Zum Stellenangebot

Technischer Bereichsleiter (w/m/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir treiben die Energiewende voran. Fünf Ziele stehen bei unserem Engagement im Fokus: Kohleausstieg bis 2025, mehr erneuerbare Energien, eine modulare, flexible Energieerzeugung, innovative Technologien sowie bezahlbare Wärme. Die Fernheizwerk Neukölln Aktiengesellschaft ist der Fernwärmeversorger mitten in Berlin, im Bezirk Neukölln und Teilen Kreuzbergs. Zentraler Standort, an dem sich auch die Verwaltung befindet, ist das Heizwerk am Weigandufer. Das Unternehmen erzeugt und verteilt seit über 100 Jahren erfolgreich Heizwärme. Wir suchen im Zuge des Generationenwechsels zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen technischen Bereichsleiter (w/m/d). Gesamtverantwortliche Leitung des technischen Bereiches. Führung eines qualifizierten Mitarbeiterstabes, denen jeweils ein Abteilungsleiter in den Bereichen Erzeugung und Vertrieb/Netz vorstehen. Erstellen und Überwachen der Grundsatzplanung für die Sicherung, Stabilisierung und den Ausbau der Wärmeversorgung. Gesamtverantwortung für die Investitions-, Kosten-, und Projektpläne sowie die Betriebsoptimierung im technischen Bereich. Erhalt der Versorgungssicherheit durch bedarfsgerechten Ausbau und der Instandhaltung der Wärme- und Stromerzeugung sowie des Fernwärmebetriebes und Hausübergabestationen. Gestaltung bzw. Positionierung des Unternehmens im Projekt des Kohleausstieges mit der spezifischen Herausforderung der mittelfristigen Ablösung der Kohleposition. Dabei liegt der Focus auf Effizienz und erneuerbaren Energien. Sonderaufgaben: Technische Führungskraft im Sinne der AGFW FW 1000 / Systemverantwortlicher im Sinne der AGFW FW 1000. Als Qualifikation wird ein abgeschlossenes technisch ausgerichtetes Hochschulstudium in der Fachrichtung Versorgungs- bzw. Energieanlagentechnik oder Verfahrenstechnik vorausgesetzt. In Ihrem beruflichen Wirken können Sie auf erfolgreich praktizierte Führungsverantwortung verweisen. Eine hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Team- und Durchsetzungsfähigkeit zeichnet Sie aus. Die Vorlage eines einwandfreien polizeilichen Führungszeugnisses gilt als Voraussetzung. Ebenso wird ein Wohnsitz in Berlin bzw. im Berliner Umland (Brandenburg) erwartet. Eine interessante Führungsposition, die dem Vorstand der AG direkt unterstellt ist Eigenständiges, verantwortliches Arbeiten und beste Fortbildungsmöglichkeiten Eine angemessene Vergütung mit leistungsabhängiger Komponente und zusätzlicher Altersvorsorge
Zum Stellenangebot

Marktleiter Berlin Ost (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Die Sparda-Bank Berlin eG ist mit fast 500.000 Teilhabern eine der mitgliederstärksten Genossenschaftsbanken Deutschlands. Mit 82 Filialen und SB-Stellen sowie rund 750 Mitarbeitern (m/w/d) betreut die Sparda-Bank Berlin eG Privatkunden in den neuen Bundesländern und Berlin.Für unsere Marktgebiet Mitte suchen wie Sie als Marktleiter Berlin Ost (m/w/d)Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet, ab sofort zu besetzen Einsatzort: Markt Berlin Ost mit den Standorten Pankow, Marzahn, Hellersdorf und TreptowVerantwortung für eine ergebnisorientierte Steuerung der personellen und sachlichen Ressourcen einschließlich Budgetverantwortung und -planung des Marktgebietes,Führung und aktive strategische Gestaltung und Weiterentwicklung des Marktgebietes,Ergebnisverantwortung für die nachhaltige Erreichung der vorgegeben Vertriebsziele des Marktgebietes,Unterstützung des Marktgebietsleiters bei der kontinuierlichen Beobachtung von Marktentwicklungen zur Nutzung neuer Vertriebschancen in Abstimmung mit der verantwortlichen Zentraleinheit,Unterstützung, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter sowie Durchführung von Coaching und/oder Trainings-on-the-job,Ausbau und die Pflege eines Netzwerkes zur Stärkung und Verbreitung der Marke Sparda-Bank Berlin,Sicherstellung eines umfassenden und lückenlosen Informationsflusses mit anderen in- und externen Stellen sowie Teilnahme an fachbezogenen Gremien,Leitung von Projekten sowie Geschäftsfeldverantwortung. Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung und eine entsprechende Weiterbildung z.B. zum Bank­fachwirt oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium. Des Weiteren erwarten wir eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Vertriebsbereich einer Bank sowie nachweisbare nachhaltige Vertriebserfolge. Idealerweise verfügen Sie über eine Coaching Ausbildung. Kenntnisse der Vertriebssteuerung und ein sehr gutes Produktwissen setzen wir ebenfalls voraus. Weiterhin setzen wir gemäß unserer Werte die entsprechenden Verhaltensgrundsätze voraus. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen im Jahr, ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Neben­leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten, einer Unfall­versicherung inkl. privatem Schutz, sowie einer zusätzlichen leistungsbezogenen Komponente,viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln,ein gemeinschaftlich orientiertes Team in flachen Hierarchien,persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bspw. nebenberufliche Weiterbildung („Sparda Stipendium“ oder „Sparda-Führungstalenteprogamm“), eine kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten,viele Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und unserer Verbundpartner,Sport- Events und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive unseres Familienservices (Unterstützung bei Fragen und Problemen im Berufs- oder Privatleben)sowie einen gesicherten Arbeitsplatz in einer Bank, die anders ist.
Zum Stellenangebot

Stellv. Hausleiter (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir sind eine junges, expandierende Apartmenthauskette. Unsere Zielgruppe sind Geschäftsreisende, Touristen und Longstayer. Minimalismus und attraktive Preise sind unsere Botschaft. Das gilt sowohl für das Apartmentdesign, als auch für das gezielte Servicesortiment. Unsere Mitarbeiter sind Hotelprofis – jedoch ohne Distanz und Abgehobenheit: Authentisch und locker professionellen Service am Gast zu leisten, ist eines unserer Ziele.  Unser unkonventionelles Produkt ist nach fünf erfolgreichen Häusern Leipzig, Halle/S., Hamburg und Berlin auf Expansionskurs an weitere Standorte. In Berlin-Steglitz betreiben wir seit Anfang 2014 das Aparion-Berlin mit 85 Apartments. Geographisch zwischen Brandenburger Tor, Kurfürstendamm und der historischen Schlösserlandschaft von Potsdam inmitten eines Villenviertes gelegen, besticht Aparion Berlin durch großzügige Suiten, zumeist mit Balkon zum Park. Der große, kostenfreie Parkplatz und die gute Anbindung an das Schnellbahnnetz und die Autobahn sorgen für gute Erreichbarkeit. Das Haus in Berlin wird derzeit komplett umgestaltet und erhält das beliebte und typische Aparion-Design. Anstellungsart: Vollzeit Empfang und Betreuung der Gäste Reservierung und Gästekommunikation kompetenter Ansprechpartner in allen Belangen Koordination und Führung von insgesamt 3-4 Mitarbeitern Koordination und Kontrolle des externen Reinigungsteams  Einkauf von Waren Durchführen von Inventuren Unterstützung der Verwaltung abgeschlossene Berufsausbildung als Hotelfachmann/frau oder Hotelkaufmann/frau mindestens vier Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position am Hotelempfang / Rezeption Erfahrung als Vorgesetzter versierter Umgang mit Hotelsoftware (idealerweise HS/3, Channelmanager) gute Kenntnisse der gängigen MS Office Produkte (insbesondere Word und Excel) Ihre Gäste schätzen Ihre Freundlichkeit und guten Umgangsformen Sie sind zeitlich flexibel und ein klassischer hands-on-Hotelprofi ein originelles Design in einem schön gelegenen Apartment-Hotel ein gut funktionierender Betrieb mit einem hohen Organisationsgrad und starker Produktausgestaltung ein verantwortungsvoller Aufgabenbereich in einem sympathischen Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut geregelte Arbeitszeiten (zumeist keine Nachtarbeit) ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Zum Stellenangebot

Site Relationship Partner (Manager) (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
In addition to a challenging and varied job with a well-known, internationally oriented client company from the pharmaceutical sector based in Berlin, we offer you high collectively agreed salaries, attractive social benefits and professional development opportunities. You would like to change your career? Then apply at the world's largest personnel service provider.The Site Relationship Partner is the main point of contact for investigative sites; accountable for site start-up activities through site activation; accountable for building and retaining investigator site relationships and providing support from site recommendation through the lifecycle of studies. The Site Relationship Partner proactively collaborates with key stakeholders and provides local intelligence to country outreach surveys, investigator strategies, and pipeline opportunities. Partners with study sites through site identification, activation, start-up, conduct, and close-out, as well as drives execution to the study plan. Maintain regular communications with investigator sites. Act as the main point of contact for all site- and study-level questions. Responsible for proactively providing local intelligence.Provide country/regional level input to country strategy/planning and site recommendation. Lead study start up activities at the site level, including management of issues that may compromise time to site activation. Closely monitor and support study start-up activities including review of key documents, provide enrollment support and ensure progress by responding to start-up and recruitment issues from investigators, partner with study team to define and support recruitment initiatives at site/ country level. Proactively identify, manage and escalate site issues related to study delivery, triaging and coordinating communications and resolution efforts. Support database release by facilitating query resolution. Support local CRO representatives develop positive investigator relationships throughout the life of the study and escalate any training or compliance concerns with Site Excellence Partner and Study Management. Safeguarding the quality and patient safety at the investigator site. Responsible for site and monitoring oversight. Utilizing and interpreting data from analytic tools, to proactively identify risks to quality and compliance and to develop and implement mitigation plans to address these risks. Required in identifying performance issues and responsible for ensuring appropriate corrective and preventative actions are put in place. Training and Education A scientific or technical degree in the healthcare area is preferred along with extensive knowledge of clinical trial methodology. In general, candidates for this job would hold the following levels of education/experience: BS/BSc/MS/MSc or equivalent + 5 years of clinical research experience and/or quality management experience Fluent in German and English (spoken and written) Prior Experience Experience with drug development and monitoring (preferred) Technical Competencies Demonstrated knowledge of quality and regulatory requirements for Germany Demonstrated knowledge of site intelligence at country/cluster level in support of site recommendation Demonstrated knowledge of clinical trial methodology and the drug development process, related to monitoring clinical trials, GCP, FDA, or country-specific regulatory environment Demonstrated success in prior scientific/technical/administrative roles Demonstrated experience in site activation Behavioral Competencies Proactively manages change by identifying opportunities and coaching self and others through the change Residence in Berlin or willingness to commute to Berlin in between Availability to travel regularly within country if needed Effective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization An intensive induction and trainings Flexible working hours 07:00 a.m. - 08:00 p.m. A very good work-life balance Attractive remuneration above the standard pay scale Vacation and Christmas bonus A permanent employment contract Possibilities to work from a home office
Zum Stellenangebot

Filialleitung (m/w/d) Outdoor Mobility

Fr. 18.06.2021
Berlin
Unser Mandat ist ein sehr erfolgreiches, inhabergeführtes Handelsunternehmen mit mehreren Filialen in Berlin-Brandenburg und bestens im Outdoor/Lifestyle Segment positioniert. Der Absatzmarkt des Unternehmens weist seit Jahren überproportionale Wachstumsraten auf - die Unternehmensgruppe hat Dank kluger Unternehmens- und Expansionspolitik sehr erfolgreich an diesem Wachstum teilgenommen. Die Position des Filialleiters für eine der großen Filialen in Berlin wird im Zuge einer geordneten Nachfolge neu besetzt. Sie leiten den Betrieb der Filiale und haben hierfür die volle Umsatz und Ergebnisverantwortung Eine der zentralen Aufgaben ist die Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter Sie analysieren die Kennzahlen der Filiale und entwickeln zielgerichtete Verkaufsförderungsmaßnahmen, die Sie mit der Vertriebsleitung und der Geschäftsleitung abstimmen Ein wesentlicher Bestandteil Ihres Verantwortungsbereiches ist darüber hinaus die Einhaltung, Umsetzung aber auch Weiterentwicklung der Filialorganisation und der Prozesse  mit dem Ziel den Geschäftsablauf stetig zu optimieren Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und / oder eine Ausbildung im Einzelhandel mit weitergehender Qualifikation, wie z.B. Handelsfachwirt o.ä. Mehrere Jahre erfolgreiche Verkaufs- und Führungserfahrung in einem Filialunternehmen – ideal im Outdoor / Lifestyle-Bereich, oder angrenzenden Bereichen Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse Sprachkenntnisse: Deutsch als Muttersprache, mindestens aber verhandlungssicher) in Wort und Schrift IT-Kenntnisse: MS Office Paket (sehr gut)   Führerschein Klasse B Klare Kundenorientierung , kommunikationsstark, verhandlungs- und abschlusssicher, mit ausgeprägtem unternehmerisch-analytischem Denken & Handeln Kulturell offen & stark, sowie ein kooperativer  und an klaren Zielen ausgerichteter Führungsstil mit transparenter Feedbackkultur und ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen Insgesamt eine souveräne  und authentische Verkäuferpersönlichkeit und Führungskraft, die eine natürliche Autorität ausstrahlt und die Firmeninteressen lebt und den Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung begegnet Ausgeprägtes Organisationstalent, praktisches Denken & Handeln, bodenständig und pragmatisch, verantwortungsbewusst, gründlich, zuverlässig, unbedingt loyal, integer und ein hohes Qualitätsbewusstsein und einen ebensolchen Anspruch Hohe Einsatzbereitschaft und Einsatzfreude - kein „Bedenkenträger“, sondern ein Lösungsmanager Festanstellung und krisensicherer Arbeitsplatz in einem sehr wachstumsstarken Marktumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Marktumfeld Hohe Eigenverantwortung Ihre Weiterbildung wird aktiv unterstützt Tolle Entwicklungsmöglichkeiten Eine sehr offene und moderne Unternehmenskultur Ein attraktives Gehalt mit einer erfolgsabhängigen Komponente
Zum Stellenangebot

Bezirksleitung (w/m/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe blickt auf über 120 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurück und ist der stationäre Marktführer im Handel mit Markenschuhen in Berlin. Zu unserer Firmengruppe gehören die Konzepte: Aktiv-Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer Schuh und verschiedene Monolabel Stores mit internationalen Marken in über 60 Stores bundesweit. Unsere Fachkompetenz wird durch unser freundliches, motiviertes und qualifiziertes Team in allen Bereichen an unsere Kunden weitergegeben. Sie lieben Schuhe, interessieren sich für Mode und haben Spaß am Verkauf? Dann werden Sie Teil unserer Familie!Wir suchen Sie für unsere Filialen in Berlin! Als Bezirksleitung verantworten Sie den Umsatz für 10 bis 15 Filialen in Ihrem Bezirk Als kommunikative Schnittstelle zwischen unserer Zentrale und Point of Sale sind Sie neben der vertriebsinternen Steuerung unserer Filialen für regelmäßige Storechecks und der Umsetzung der Merchandisingkonzepte und Zielvorgaben verantwortlich Realisierung der geplanten Verkaufsziele und Verkaufsstrategien in Ihrem Bezirk Entwicklung und Bindung von hochmotivierten und engagierten Teams dank Ihrer motivierenden Führungsqualitäten in Ihrem Bezirk Die kontinuierliche Optimierung von Kundenservice und Warenpräsentation in den Filialen gehört hierbei ebenso zu Ihren Aufgaben, wie eine optimale Personaleinsatzplanung und Führung der Filialmitarbeiter/innen Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne aus dem Bereich Textil oder Schuhe, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung mit Sie besitzen eine hohe Flexibilität sowie eine hohe Serviceorientierung Mit Ihrer Hands-on-Mentalität sowie der ausgeprägten Stressresistenz begeistern Sie unsere Kunden und unsere Mitarbeiter gleichermaßen Erste Berufserfahrung als Führungspersönlichkeit mehrerer Filialen im Einzelhandel gepaart mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent machen Sie als Führungskraft aus Unternehmerisches Denken, gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und eine hohe Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Familienunternehmen Eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns Eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre mit marktgerechter und leistungsorientierter Vergütung Perspektive zur Weiterentwicklung Mitarbeiterrabatte von bis zu 50% sowie 20% Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile
Zum Stellenangebot

Logistikleitung (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe blickt auf über 120 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurück und ist der stationäre Marktführer im Handel mit Markenschuhen in Berlin. Zu unserer Firmengruppe gehören die Konzepte: Aktiv-Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer Schuh und verschiedene Monolabel Stores mit internationalen Marken.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Logistikleitung (m/w/d) für unsere Zentrale in Berlin-Adlershof. Die Position bietet abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristige Perspektive. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie. Operative Leitung unseres Logistikzentrums Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs sämtlicher Lagerprozesse Verantwortung für die effiziente Gestaltung des operativen Tagesgeschäfts der Bereiche Wareneingang, Lagerung, Kommissionierung, Warenausgang und Retouren Personelle und fachliche Mitarbeiterführung des Lagerbereichs inkl. regelmäßiger Schulungen eines Teams von derzeit 12 Mitarbeitern Erstellung von Personaleinsatzplänen und aktive Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Entwicklung, Monitoring und Reporting relevanter Kennzahlen inkl. Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Prozessoptimierung Bestandsführung und Bestandskontrollen Zielgerechte Umsetzung und stetige Optimierung der Abläufe in Zusammenarbeit mit dem Verkauf und E-Commerce Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung unternehmensbezogener Ziele Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, internen Abteilungen sowie externen Dienstleistungspartnern Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik Mehrjährige Berufserfahrung im Lager- / Logistikbereich Ausgeprägtes prozess- und lösungsorientiertes Arbeiten sowie sichere MS Office Kenntnisse und Anwenderkenntnisse in Lagerverwaltungs-/ Warenwirtschaftssystemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics NAV Führungserfahrung sowie Freude an der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden Selbstständige, strukturierte, zielführende und teamorientierte Arbeitsweise Kunden- und serviceorientierte Denkweise nach der Devise: Der Kunde ist König! Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Familienunternehmen Eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns Eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre mit marktgerechter und leistungsorientierter Vergütung Perspektive zur Weiterentwicklung Mitarbeiterrabatte von bis zu 50%, sowie 20% Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile
Zum Stellenangebot


shopping-portal