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Betriebs-: 39 Jobs in Wiernsheim

Berufsfeld
  • Betriebs-
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 13
  • Verkauf und Handel 13
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  • Gastronomie & Catering 4
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  • Hotel 4
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  • Immobilien 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Marketing & Pr 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 35
  • Mit Personalverantwortung 33
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Franchise 1
  • Handelsvertreter 1
Betriebs-

Stellvertretende Kitaleitung (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit (auch Jobsharing möglich)

Do. 11.08.2022
Stuttgart, Stuttgart
Das Anna Haag Mehrgenerationenhaus ist ein intergeneratives Sozialunternehmen, das aufgrund seines besonderen Profils weit über die Grenzen Stuttgarts hinaus bekannt ist.Der Idee einer »Großfamilie« folgend, vereinen wir unter einem Dach ein Seniorenzentrum, eine Bildungsstätte für leistungs­geminderte Jugendliche, junge Erwachsene und Frauen sowie eine Kindertagesstätte.Für unsere Kinder­tages­stätte im Anna Haag Mehr­generationen­haus suchen wir eine engagierte, fachlich und persönlich über­zeugendeStellvertretende Kitaleitung (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit (auch Jobsharing möglich)Bei uns erwartet Sie eine viel­seitige Aufgabe in einer Kinder­tages­stätte mit inter­generativem und inklusivem Schwer­punkt. Die Idee, eine lebendige Gemeinschaft von Kindern, Senioren und jungen Menschen zu bilden, wird in unserem Haus tagtäglich gelebt. Wie in einer »Großfamilie« begegnen sich die verschiedenen Generationen beim Besuch in unserer Kindertages­stätte, beim Singen auf den Wohn­gruppen oder bei gemeinschaftlichen Aktivitäten wie Backen, Theater spielen, Musizieren, Gärtnern und Werken. Bewegung, Wald- und Naturer­fahrungen gehören ebenso zu unserem Alltag.Zwei Dinge sollten wir unseren Kindern geben: Wurzeln und Flügel. Stellvertretung der Leitung der fünf­gruppigen Kita im Mehr­generationen­haus Gestaltung und Koordination der Kita-Beteiligung am inter­generativen Geschehen Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts und Sicherstellung unserer hohen Betreuungs- und Bildungs­qualität Mitwirkung an der Qualitäts­sicherung und der Organisationsentwicklung Teamführung und Personal­entwicklung (gemeinsam mit der Bereichs­leitung) Pflege der gelebten Erziehungs­partnerschaft mit Eltern und Familien Pädagogische Fachkraft im Sinne des Kinder­tages­betreuungs­gesetzes (KiTaG) Baden-Württemberg, beispiels­weise Erzieher (w/m/d), Kindheits­pädagoge (w/m/d) oder Sozial­pädagoge (w/m/d) Fähigkeit zur kooperativen und konstruktiven Zusammen­arbeit auf Leitungs­ebene Organisations­kompetenz sowie ein strukturierter Arbeits­stil Zuverlässigkeit und Eigen­initiative Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Kindern und Eltern Ein außergewöhnliches Arbeits­umfeld, das durch eine auf Transparenz und Dialog ausgerichtete Führungs­kultur geprägt ist Eine viel­fältige, spannende Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigen­verantwortung Freistellung (75 Prozent) für Leitungs­aufgaben und die Koordination der inter­generativen Arbeit Externes Führungs­coaching sowie professionell geführte Team­building­maßnahmen Attraktives Einkommen mit Sonder­leistungen (betriebliche Alters­vorsorge, ÖPNV-Zuschuss/Jobticket)
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General Manager (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Stuttgart
Als General Manager (m/w/d) fungierst Du als primärer strategischer Geschäftsleiter des Hotels mit Verantwortung für alle Aspekte des Betriebs, einschließlich Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit, Personalwesen, finanzielle Leistung, Umsatz und Umsatzgenerierung und Bereitstellung eines Return on Investment sowohl für Marriott International als auch für den Eigentümer. Du überprüfst die Umsetzung von Servicestrategien und -initiativen mit dem Ziel, die Erwartungen der Gäste, den Gewinn und den Marktanteil zu erfüllen oder zu übertreffen. Gleichzeitig bist Du verantwortlich für das Hotellführungsteam und für deren Strategieumsetzung und leitetst die individuelle berufliche Entwicklung. Als General Manager (m/w/d) überprüfst Du, ob Vertriebsmotoren genutzt werden und initiiert gegebenenfalls unabhängige und proaktive Vertriebsaktivitäten, um Nachfrage zu generieren. Du überprüfst zudem, ob die Ziele von Marriott und des Eigentümers zusammenarbeiten, um Markenpositionierung und Erfolg zu erzielen. Ganz nebenbei stärkst Du die Eigentümerbindung durch proaktive Kommunikation, das Festlegen und Verwalten von Erwartungen und die Bereitstellung solider Geschäftsergebnisse. In der Position ist es für dich eine Slebstverständlichkeit, Dich aktiv in der lokalen Gemeinschaft zu engagieren und baust starke Beziehungen zu lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden auf.   Werde Teil vom Aloft Stuttgart und lass die Feier beginnen! Anstellungsart: VollzeitEntwicklung von Geschäftsstrategien Du bleibst auf dem Laufenden über Branchentrends und überwachst Stärken und Schwächen des Wettbewerbs; Du erkundest neue Geschäftsmöglichkeiten; entwickelst Geschäftspläne zur Maximierung der Kundenzufriedenheit, Rentabilität und des Marktanteils des Hotels; Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne des Eigentümers auf die Geschäftsstrategien des Hotels abgestimmt sind. Du übersetzst den globalen strategischen Plan von Marriott in einen, der auf das Haus ausgeführt werden kann.   Umsetzung der Geschäftsstrategie Du führst Geschäftspläne aus, die darauf abzielen, die Kundenzufriedenheit, Rentabilität und den Marktanteil von Immobilien zu maximieren. Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne und Mitarbeiter der Immobilien auf die Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Du empowerst das Property Leadership Team für die erfolgreiche Bereitstellung von Geschäftsplänen; experimentierst mit neuen Ideen und gehst kalkulierte Risiken ein, um die Zufriedenheit und Rentabilität der Gäste zu verbessern; bewertest den Erfolg von Immobiliengeschäftsstrategien, um zukünftige über Geschäftsplanverbesserungen zu informieren; stellst kontinuierlich sicher, dass sich Geschäftspläne und -maßnahmen positiv auf die Hotelleistung auswirken.   Vertrieb und Marketing Du arbeitest eng mit dem Vertriebs- und Marketingteam zusammen, um umsatzgenerierende Strategien für Immobilien zu entwickeln. Du identifizierst neue Geschäftskontakte, entwickelst einen maßgeschneiderten Vertriebsansatz und verfolgst aktiv Leads mit dem Vertriebs- und Marketingteam; bestätigst, dass die Vertriebs- und Marketingstrategie auf die Markenstrategie abgestimmt ist und effektiv anhand der festgelegten Ziele ausgeführt werden;  stellst sicher, dass die Führungsebende des Eigentümers das Potenzial von Marriott Demand Engines versteht und nutzt; Du erhöhst die Präferenz der Gäste für das Aloft Stuttgart durch einfache Buchung und qualitativ hochwertige Interaktionen mit dem Außendienst.   Talent Management und Organisationsfähigkeit Die Schaffung eines zusammenhängenden und leistungsstarken Executive Committee, das kontinuierlich nach positiven Ergebnissen und Verbesserungen strebt, steht bei dir ganz oben auf der To Do Liste; coachst das Executive Committee, indem Du spezifisches Feedback gibst und sie empowerst, das Beste aus sich herauszuholen; schaffst Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter; erstellst und führst effektive Entwicklungspläne für direkte Mitarbeiter aus, die auf ihren individuellen Stärken, Entwicklungsbedürfnissen und Karrierezielen basieren; stellst sicher, dass alle Manager dasselbe für ihre direkten Mitarbeiter tun; identifizierst den Ressourcenbedarf zur Stärkung des otelteams; erstellst Nachfolgeregelungen für zukünftige Stellenangebote; unterstützst aktiv den Besetzungsprozess; stellst sicher, dass effektive Arbeitsprozesse, Systeme und Teamarbeit vorhanden sind, um die individuelle und allgemeine Immobilienleistung zu maximieren.   Analyse von Geschäftsinformationen Du überprüfst geschäftsbezogene Daten wie Marktanteil, finanzielle Leistung, Inventar, Mitarbeiterengagement und Kundenzufriedenheit; analysierst Geschäftsinformationen, um proaktiv auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren, sicherzustellen, dass innerhalb der Budgetrichtlinien gearbeitet wird und Gewinnmargenziele erreicht werden; Du verwendest Geschäftsinformationen, um Indikatoren für Produkt- und Serviceerfolge und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Du integrierst Geschäftsinformationen in Geschäftspläne.   Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen Du überprüft, ob alle Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt werden; baust eine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, indem Du ein Umfeld der offenen Kommunikation förderst und Zeit mit den Mitarbeitern für Dich an vorderster Front steht; den Mitarbeitern selbst zur Verfügung stehst ("Politik der offenen Tür"); überprüfst, ob Bezahlung und Sozialleistungen für den Arbeitsmarkt angemessen sind; feierst den Erfolg der Mitarbeiter auf öffentliche Weise; arbeitest mit dem Human Resources Department zusammen, um das Engagement der Mitarbeiter zu maximieren und das lokale Arbeitsumfeld zu überwachen, um Probleme bei Bedarf anzugehen.   Revenue Management Du arbeitest mit dem Revenue Management-Team zusammen, um effektive Preisstrategien zu entwickeln, die Saisonalität, Wirtschaftlichkeit, Kundensegmente, Immobilienziele und Kundenzufriedenheit in Einklang bringen. Du etablierst Umsatzstrategien, welche die Positionierung des Hotels auf dem lokalen Markt unterstützen; stellst sicher, dass Nachfrageprognosen und solide Umsatzpraktiken vorhanden sind, um den Ertrag zu maximieren; zeigst Wege auf, um die Belegung zu erhöhen, Du verschaffst Dir einen Überblick über RevPAR und Marktanteil durch Recherche, auch von Konkurrenzstrategien; kontrollierst Arbeits- und Kapitalkosten.   Eigentümerbeziehungen Aufbau einer starken Beziehung zum Eigentümer durch proaktive und kontinuierliche Kommunikation; hälst den Eigentümer über Markeninitiativen und Gästeerlebnisse auf dem Laufenden; bietest Eigentümern eine eingehende Analyse der Hotelleistung unter Einbeziehung von Gäste-, Finanz- und Mitarbeitergeschäftsdaten; verwaltest ein effektives Gleichgewicht zwischen den Interessen der Eigentümer und den Markeninteressen von Marriott und entwickelst Lösungen, die für beide einen Mehrwert schaffen. Gleichzeitig entwickelst und förderst Du effektiv Ideen zur Verbesserung des Hotelservices und der Rentabilität des Hotels.   Customer and Puplic Relations Management Du interagierst häufig mit Gästen und anderen Kunden, um Feedback zu ihren Erfahrungen im Hotel zu erhalten. Du nutzt Gäste-/Kundenfeedback, um herausragende Serviceleistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und die Servicebereitstellung zu verbessern; gemeinsam mit dem Executive Committee beratschlagt ihr euch, wie (potenziellen) Serviceausfällen anzugehen sind und welche innovative Wege es zu entwickeln gibt, um die Erwartungen der Gäste zu übertreffen; Du etablierst Präsenz auf dem Markt durch aktive Förderung eines vorbildlichen Hotels- / und Markenimages, Einbindung in die lokale Gemeinschaft und durch die Entwicklung strategischer Allianzen mit lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden; antizipierst die Bedürfnisse großer Gruppen oder hochkarätiger Gäste, um einen einwandfreien Service zu bieten; Du überprüfst, ob Produkte, Dienstleistungen und Veranstaltungen die entsprechende Publizität ("PR Buzz") erreichen.   Einhaltung von Unternehmens-/Markenrichtlinien, -verfahren und -standards Du überprüfst die Einhaltung von Rechts-, Sicherheits-, Betriebs-, Arbeits- und Produkt- und Servicestandards der Marke Marriott; führst sowohl routinemäßige als auch kurzfristige Qualitätssicherungsaudits mit bestimmten Abteilungen durch; hälst die Mitarbeiter für die regelmäßige Durchführung von Audits verantwortlich; führst detaillierte Begehungen durch, um sicherzustellen, dass Gebäude, öffentliche Bereiche, Küche und Gelände gut gepflegt und sicher sind und die Erwartungen der Gäste erfüllen oder übertreffen. Du überprüfst zudem, ob die Mitarbeiter angemessen geschult sind und die Standardleistung erbringen.  Ausbildung und Erfahrung 2-jähriger Abschluss von einer akkreditierten Universität in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern. Oder 4-jähriger Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern.   Bevorzugt:   • General Manager Erfahrung in begrenzten oder Full-Service-Hotelbetrieb. • Fähigkeit und Bereitschaft, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, einschließlich Wochenenden, Feiertagen und späten Nächten. • Berufserfahrung in der Hotellerie, die ein progressives Karrierewachstum und  außergewöhnliche Leistung zeigt. Dich erwartet ein abwechslungsreicher & spannender Aufgabenbereich, in dem Du die Möglichkeit bekommst, über dich hinauszuwachsen. Wir möchten, dass Du das Beste aus Dir rausholst und unterstützen Dich auf Deinem individuellen Karriereweg – personalisierte Weiterentwicklungspläne und zahlreiche Trainings ermöglichen es Dir! Teamwork makes the dream work – werde Teil eines internationalen Teams, bei dem Kollegen auch gerne mal zu Freunden werden. Haben wir schon erwähnt, dass wir gerne feiern? Bei uns erwarten Dich zahlreiche Teamevents, auch mit den Marriott Hotels in Stuttgart. Ausgewogene & gesunde Mahlzeiten erwarten Dich in unserem Mitarbeiterrestaurant „Chill-out“ Du erhältst eine Mitarbeiterrabattkarte für das Milaneo Shoppingcenter und kommst in den Genuss spezieller Angebote in über 70 Shops. Irgendwann kommt die Zeit an der Du Neues erleben möchtest? Wir bieten Dir Transfermöglichkeiten in 8.000 Marriott Hotels weltweit sowie 20 % F&B-Discount.
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Heimleitung (m/w/d) im Haus am Ziegelhof in Holzgerlingen

Mi. 10.08.2022
Holzgerlingen
Das Deutsche Rote Kreuz im Kreis Böblingen erbringt in Zusammenarbeit mit seinen 24 Ortsvereinen eine Vielzahl an sozialen Dienstleistungen. Hierzu zählen der Bevölkerungsschutz und die Katastrophenhilfe, der Sanitäts- und Betreuungsdienst, die Notfallrettung, der Krankentransport, die sozialen Dienste, wie Menüservice oder Hausnotruf. Die DRK-Altenpflegeheime gGmbH ist Trägerin von elf Altenpflegeheimen im Landkreis Böblingen. Wir pflegen und betreuen unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit viel Energie, Herz sowie Verstand und schaffen ihnen ein schönes, würdevolles Umfeld. Für unser Altenpflegeheim Haus am Ziegelhof in Holzgerlingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Heimleitung (m/w/d) mit einem Stellenumfang von 100 %. Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der pflegebedürftigen Bewohnerinnen und Bewohner Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung Kommunikation mit Angehörigen, Betreuern und Ehrenamtlichen Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung hinsichtlich Management sowie Struktur- und Ablauforganisation unter Berücksichtigung aller relevanten rechtlichen Vorgaben Schaffung eines angenehmen Betriebsklimas, in dem jeder Mitarbeitende optimale Leistungen erbringt und sich mit der Einrichtung identifiziert Professionelle Vertretung der Einrichtung nach außen Integration der Einrichtung in das Gemeinwesen Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung des Heimkonzeptes Anerkennung als Heimleitung in der Altenpflege Führungs- und Leitungserfahrung in einem sozialen Dienstleistungsbereich Fähigkeit zum betriebswirtschaftlichen Denken und Handeln Belastbarkeit und soziale Kompetenz eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit angenehme Arbeitsbedingungen Fort- und Weiterbildung leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
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Trainee Einrichtungsleitung (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Sindelfingen
Das Deutsche Rote Kreuz im Kreis Böblingen erbringt in Zusammenarbeit mit seinen 24 Ortsvereinen eine Vielzahl an sozialen Dienstleistungen. Hierzu zählen der Bevölkerungsschutz und die Katastrophenhilfe, der Sanitäts- und Betreuungsdienst, die Notfallrettung, der Krankentransport, die sozialen Dienste, wie Menüservice oder Hausnotruf. Die DRK-Altenpflegeheime gGmbH ist Trägerin von elf Altenpflegeheimen im Landkreis Böblingen. Wir pflegen und betreuen unsere Bewohner/-innen mit viel Energie, Herz, sowie Verstand und schaffen Ihnen ein schönes, würdevolles Umfeld. Für unser Altenpflegeheime suchen wir Trainees zur Einrichtungsleitung (m/w/d). In Schulungen und Praxiseinsätzen in zwei unserer Einrichtungen werden Sie fachlich und persönlich als Führungskraft in der Altenpflege qualifiziert. Unterstützung bei der Leitung von ausgewählten Einrichtungen durch betriebliche und personalpolitische Steuerung Mithilfe bei der Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung hinsichtlich Management sowie Struktur- und Ablauforganisation unter Berücksichtigung aller relevanten rechtlichen Vorgaben Kommunikation mit Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartnern Gesprächsführung mit Angehörigen und Bewohnern Unterstützung bei der Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung des Heimkonzeptes in Zusammenarbeit mit den Leitungskräften interne sowie externe Repräsentation der Einrichtung abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Pflegedienstleitung Berufserfahrung in der Pflegebranche Fähigkeit zum betriebswirtschaftlichen Denken und Handeln hohe Kunden- und Mitarbeiterorientierung Belastbarkeit und soziale Kompetenz eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit angenehme Arbeitsbedingungen Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte leistungsgerechte Vergütung nach TVöD individuelle Ausbildung mit der Option auf Übernahme nach dem Trainee-Programm
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Führungsnachwuchs Filialleitung (w/m/d) 30-37,5 Std./Wo.

Mi. 10.08.2022
Buxtehude, Stade, Niederelbe, Süd
Großraum Buxtehude, Stade, Hamburg Süd Teilzeit/Vollzeit, unbefristet ab sofort Die Arbeitszeiten sind i. d. R. Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 20:00 Uhr. Sie haben bereits Berufserfahrung im Einzelhandel gesammelt und möchten nun mehr Verantwortung übernehmen? Dann machen Sie mit uns den Unterschied. Als Nachwuchsführungskraft in unserem dm-Markt haben Sie die Chance, in die Position der Filialleitung hineinzuwachsen.Unterstützung/Vertretung der Filialleitung: Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben Arbeitsabläufe koordinieren und optimieren, sowie die Unterstützung Ihres TeamsMitarbeiter fördern: Sie unterstützen die Kollegen bei ihrer persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungAllgemeine BürotätigkeitenWarenverfügbarkeit und Sauberkeit: Sie sorgen für die richtige Darbietung und stellen die gewohnte dm-Wohlfühlatmosphäre sicherAusbildung:Idealerweise eine kaufmännische AusbildungErfahrung und Kenntnisse:Idealerweise Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen BereichIdealerweise Erfahrung in der MitarbeiterführungIdealerweise einen AusbilderscheinIdealerweise einen Sachkundenachweis für frei verkäufliche ArzneimittelSicherer Umgang mit digitalen Medien und Endgeräten wie PCs, Smartphones, Apps oder Fotodruckern Gute Deutschkenntnisse Kunden- und Serviceorientierung: Ihre Empathie, Ihr Engagement und Ihre Freude am Umgang mit Menschen sorgen dafür, dass sich unsere Kunden bei uns wohlfühlenStruktur: Sie sind bestens organisiert, arbeiten strukturiert und setzen die richtigen PrioritätenEigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen: Sie haben Lust darauf, selbstbestimmt zu arbeiten, stets die beste Lösung zu finden und sich selbst, aber auch unsere Arbeitsgemeinschaft weiterzuentwickeln Zeitliche Flexibilität und körperliche BelastbarkeitEigenverantwortung und flache Hierarchien: Sie arbeiten eigenverantwortlich und auf Augenhöhe in einem dynamischen UmfeldMitgestalten und verbessern: Bei uns können Sie sich stets einbringen und etwas neu und besser machenZeitgemäßes Arbeitsumfeld: Von der Einrichtung bis zur Ausrüstung sind wir auf modernstem Stand. Zum Beispiel erhält jeder Mitarbeiter ein SmartphoneRaum für Entwicklung: Hier können Sie selbstbestimmt Neues lernen und erproben sowie sich mit den Themen verbinden, die Sie antreiben. Unsere vielfältigen digitalen Lernangebote und weitere geeignete Aufgaben können Sie zum Teil im mobilen Arbeiten wahrnehmenPerspektiven: Sie erlernen alle Aufgaben der Filialleitung und übernehmen diese nach und nach eigenständig, z. B. in Vertretung. So sind Sie bestens vorbereitet, um später selbst die Filialleitung zu übernehmen.Weitere Vorteile: Profitieren Sie bei uns auch von weiteren Leistungen wie dem Mitarbeiterrabatt, einer betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und mehr Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Dafür schaffen wir einen Raum, in dem Entwicklung möglich wird: für jeden Einzelnen, unsere Arbeitsgemeinschaft und für neue sinnstiftende Angebote, die unseren Kunden wirklich nutzen. Sie haben Lust, Arbeit anders zu leben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
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Standortleitung / Campus Manager (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Stuttgart
Bei der HABA FAMILYGROUP arbeiten wir gemein­sam an einer kinder­freund­lichen Welt. Wir stehen für: Spiel­wiese statt Still­stand, bleibende Werte statt schneller Trends und beste Ent­wicklungs­möglich­keiten – beruflich wie persönlich. Gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zukunft für Kinder. Willkommen auf dem Playground der HABA FAMILYGROUP! Zur Verstärkung unserer HABA Digitalwerkstatt suchen wir ab sofort eine / einen Standortleitung / Campus Manager (m/w/d) Stuttgart Unbefristet Vollzeit Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich: Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Übernahme des Standort­managements – strategische, operative und wirtschaftliche Planung des Standortes Hierzu gehört die Repräsentation des Standortes bei internen und externen Ver­anstaltungen im Bildungs­bereich Zudem organisieren Sie Veranstaltungen und wirken an über­regionalen Projekt­arbeiten mit Auch die Bearbeitung von Verkaufs­chancen (lang­fristig zu betreuende Projekte und Groß­aufträge) sowie die lücken­lose und zeit­nahe Bericht­erstattung im CRM-System gehören zu Ihren Aufgaben Sie sind für Netzwerkarbeit / Community-Building und die dazu­gehörige Markt­beobachtung zu­ständig Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job er­fordert u.a.: Abgeschlossenes Studium im Bereich Geistes-, Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften mit erster Berufs­erfahrung Sehr gute kommunikative Fähig­keiten, eine strukturierte Arbeits­weise sowie eine starke Team­fähigkeit Flexibilität, Kreativität und Organisations­talent Gute Sprachkenntnisse in Englisch Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und kollaborativen Tools Wir bringen nicht nur Kinder­augen zum Leuchten, sondern auch Mitarbeiter:innen-Herzen zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein sehr erfolg­reiches Familien­unter­nehmen mit nach­haltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel: Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunfts­orientierten Familien­unter­nehmens mit nach­haltiger Ausrichtung Attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubs­geld, Erfolgs­beteiligung und Mitarbeiter­rabatte, sowie maßge­schneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten Mobiles Arbeiten bis zu 50% und flexible Arbeits­zeit­modelle sowie 30 Tage Urlaub Soziale Verant­wortung durch unser betrieb­liches Gesundheits­management
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Betriebsleiter (m/w/d) Hotel Garni

Di. 09.08.2022
Stuttgart
Die König Hotel- & Gastronomiebetriebe GmbH ist ein aufstrebender Gastronomiebetrieb in dem Tradition und Moderne aufeinander treffen. Wir pflegen mit Leidenschaft und Herzlichkeit die Gastfreundschaft. Die Zufriedenheit der Gäste ist unser oberes Ziel. In unserem Hotel Garni am Olgaeck haben wir 24 Doppel- und Einzelzimmer direkt in der Stadtmitte. Geschäftsreisende, Kurzurlauber, Messebesucher und viele mehr sollen sich bei uns wohl fühlen. Anstellungsart: Vollzeit einer abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder vergleichbare Berufserfahrung Ausbildereignung von Vorteil Ruhiges und professionelles Auftreten Kenntnisse und Erfahrung in ähnlicher Position ist wünschenswert Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Ihre Hauptaufgaben sind: Führung und Organisation des gesamten Teams inklusive Dienstplanung Verantwortung und Regelung aller betrieblichen Abläufe Pflege der Hotelsoftware und der Buchungskanäle Angebotserstellung und Korrespondenz teilweise auch für das gesamte Unternehmen Erstellen und Verantwortung für die täglichen Abrechnung Check in und Check out der Gäste Einarbeitung neuer Mitarbeiter Leitung und Motivation des Teams Mitwirken beim Frühstücksservice Gästekommunikation und Beschwerdemanagement ein attraktives Arbeitsumfelod persönlicher Trainer zur Einarbeitung vorausschauende Dienstplanung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Ideen einzubringen Ein junges und kollegiales Team in einem Unternehmen, das Ihnen zur Seite steht Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
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Selbstständiger Geschäftsführer (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Dresden, Greven, Westfalen, Reutlingen, Ludwigsburg (Württemberg), Bamberg, Jena, Erlangen, Goslar
ISOTEC – Das sind mehr als 85 Partnerbetriebe, 150 Standorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und auf Mallorca sowie über 800 Personen in der Gruppe. Das sind über 30 Jahre Handwerksgeschichte im Sanierungsbereich, die gemeinsam in kleinen und großen Betrieben gesammelt werden. Das ist unsere Leidenschaft – so helfen wir unseren Kunden ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.  In welchem Markt bewegt sich ISOTEC? Der Werterhalt von Immobilien und die Gesundheit ihrer Bewohner – das ist die Aufgabe der selbstständigen Geschäftsführer (m/w/d) von ISOTEC. In einem absolut zukunftssicheren Markt bietet ISOTEC eine hochwertige Dienstleistung und legt dabei Wert auf höchste Qualität und Kundenorientierung. Denn der Bauerhaltungs- und Modernisierungsbedarf steigt schon ab einem Gebäudealter von etwa 20 Jahren schlagartig an. So weisen etwa zwei Drittel aller Wohngebäude in Deutschland großen Sanierungsbedarf im Wohn- oder Kellerbereich auf. Vor allem der Feuchtigkeitsschutz dieser Gebäude verlangt höchste Qualität. Und ISOTEC steht für Qualität und Erfahrung.   Sie helfen Immobilienbesitzern, ausgerüstet mit unserem Know-how, dass sie sich in den eigenen vier Wänden wieder wohl fühlen und den Wert ihres Gebäudes erhalten. Sie bauen ein Unternehmen auf, welches sich innerhalb von 3-5 Jahren zum regionalen Marktführer in der Sanierungsbranche entwickeln soll. Mit unserem einzigartigen und erfolgreich erprobten Kundengewinnungsprozess gewinnen Sie Hausbesitzer, Wohnungsgesellschaften und Architekten als Kunden. Sie führen ein leistungsfähiges Team von Kundenberatern und technischen Mitarbeitern. Mit unserer Unterstützung organisieren Sie Ihren regionalen Betrieb so effizient, dass Sie Zeit für Familie, Hobbies und Urlaub haben. Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit Vertriebsaffinität. Sie sind ein Organisationstalent mit viel Projekterfahrung. Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind offen und haben Einfühlungsvermögen. Sie haben Freude an Immobilien und Technik. Sie haben ein hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein. Top Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger (m/w/d): Die meisten unserer Franchise-Partner (m/w/d) waren vorher Führungskräfte in der Wirtschaft. Konjunkturunabhängigen Erfolg: Allein in den letzten zehn Jahren ist die ISOTEC-Gruppe im Mittel jedes Jahr um mindestens zehn Prozent gewachsen – entgegen allen konjunkturellen Schwankungen. Bestes Verhältnis aus Investition und Ertrag: Sie generieren in der Regel ein nachhaltiges und stetig steigendes sechsstelliges Jahreseinkommen – bei einem überschaubaren Investment. Sicheres Geschäftsmodell: Wir gelten als eines der sichersten und rentabelsten Franchise-Systeme Deutschlands und werden deshalb als besonders finanzierungswürdig von namhaften deutschen Banken eingestuft. Nachhaltiger Unternehmenserfolg: Mit ISOTEC arbeiten Sie nicht als "One-Man-Show". Sie bauen ein Unternehmen mit Kundenstamm, Mitarbeitern und Strukturen auf und erschaffen damit einen echten Firmenwert. Komfortable Vertriebssituation: Dank unseres ausgefeilten Marketing- und Vertriebs-Systems kommen bereits im ersten Monat Interessenten auf Sie und werden zu Kunden. Professionelle Unterstützung: Damit sie als ISOTEC-Partner einerseits möglichst frühzeitig und andererseits dauerhaft und nachhaltig Ihren ISOTEC-Fachbetrieb aufbauen und führen können, hat eine umfangreiche und solide Einarbeitung und Betreuung Ihrer Person bei ISOTEC höchste Priorität.
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Stellvertretende Marktleitung im Bio-Einzelhandel (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Stuttgart
„Sinnvoll für Mensch und Erde“ zu handeln ist unsere tägliche Motivation. Nicht nur beim Verkaufen unserer Alnatura Bio-Produkte; auch in der Art und Weise, wie wir bei Alnatura zusammenarbeiten. Unsere Wertekultur ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgelegt. Werden Sie ein Teil unserer stetig wachsenden Arbeitsgemeinschaft als stellvertretende Filialleitung in unseren Märkten in Stuttgart Degerloch sowie am Killesberg in Vollzeit (37,5 Stunden / Woche).Verantwortung übernehmen  Stellvertretend führen und begleiten Sie Ihr Team und gewinnen eigenständig neue Mitarbeitende für Ihren Markt und kümmern sich um die Dienst- und Einsatzplanung In Vertretung leiten Sie unseren Super Natur Markt mit wirtschaftlichem Erfolg, dabei planen und steuern Sie die entsprechenden Kennzahlen und haben die Inventuren und Warenbestellungen fest im Griff Begeisterung weitergeben Für Ihr Team haben Sie stets ein offenes Ohr und die persönliche und fachliche Entwicklung Ihrer Teamkolleg*innen liegt Ihnen sehr am Herzen Sie packen gerne im operativen Tagesgeschäft mit an und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für eine herzliche Atmosphäre, die sich auf unsere Kundinnen und Kunden überträgt Sie bringen bereits Führungserfahrung mit und haben einen Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung im Einzelhandel - Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen Beratung und das Verkaufen von Lebensmitteln bereiten Ihnen Freude Unsere Arbeitsgemeinschaft bereichern Sie mit Ihrer Freundlichkeit, Einsatzbereitschaft, Motivation, Flexibilität und Kundenorientierung  Sie begeistern sich für Bio-Lebensmittel Faires Gehalt sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 36 Tage Urlaub Individuelle Perspektiven durch interne Weiterbildungen und Seminare Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit Ihre Freude an der Arbeit und Ihre Ideen voll zu entfalten Gutscheinkarte: Einkaufsgutschein nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr
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Brand Experience Store Manager (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Stuttgart
LIGANOVA is a leading company for seamless brand & retail experiences. We are driven by the interaction of people, brands and products in physical and digital connected spaces. We always think next, embrace sustainability, love innovation & live the Zeitgeist. For almost three decades we have worked with the most influential global companies & brands on the cutting edge. Brand Experience Store Manager (m/w/d) Permanent · full-time employee · Stuttgart Would you like to join LIGANOVA in shaping a brand-new Experience Store that will be the talk of the town and the benchmark for future retail concepts? Our Brand Experience Store Manager will build a unique community, manage and inspire all team members in a place where storytelling and brand experience are more important than selling products. Have you got what it takes to manage our new Brand Experience Store in the Stuttgart city center? Apply today!As Brand Experience Store Manager you are responsible for the daily running, coordination of day-to-day operations and the organization of in-store events You will represent a premium global brand in the mobility sector and deliver the best brand experience to our in-store customers You motivate and lead your team members, guarantee a good working atmosphere and make sure a sound shift plan is in place Together with the LIGANOVA HQ in Stuttgart our next Brand Experience Store Manager will organize in-store events and facilitate cooperations with influencers, speakers and artists You will set and measure KPIs for your team and manage the CRM system to measure customer experience and satisfactionIdeally you have completed a degree in business, tourism, event management or any retail-related study; at the same time we believe that the right experience and mindset are decisive To become our next Brand Experience Store Manager you have managed a store and a team before, ideally in the retail branch You bring strong skills in face-to-face communication and are fluent in both German as well as English; additional foreign language skills are a plus (Italian, Spanish, Arabic, Russian, Chinese) Our next Brand Experience Store Manager has an affinity for storytelling, experiential marketing, the automotive industry and future trends You bring flexibility, creativity and passion to build up a new retail format and aren’t afraid to go beyond the status quoIn these turbulent times we offer you a full-time, permanent position As part of the bigger LIGANOVA Community you will enjoy internal workshops and trainings in Stuttgart in order to create the best version of yourself The Experience Store opens in Fall 2022 – you have the chance to shape together with us this brand-new Experience Store and the future of retail Community deals from our selected cooperation partners and network are available to our next Brand Experience Store Manager
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