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Business Development: 92 Jobs in Braunsfeld

Berufsfeld
  • Business Development
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 79
  • Ohne Berufserfahrung 42
  • Mit Personalverantwortung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 85
  • Home Office möglich 47
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 77
  • Praktikum 7
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
Business Development

Project Manager Digital & Change Management (m/w/d) für unseren Bereich Organisationsentwicklung

Sa. 02.07.2022
Pulheim
Die Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH und die Tochterfirmen bieten Ihren Kunden ein breites Spektrum an vorbeugenden Brandschutzmaßnahmen. Gewerbliche und private Kunden erhalten bei der Jockel-Unternehmensgruppe alle Produkte, Dienstleistungs- oder Beratungsleistungen, die Menschen und Gebäude rundum vor Feuer und Rauch schützen. Für unseren Bereich Organisationsentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Project Manager Digital & Change Management.  Du identifizierst Verbesserungspotentiale mit dem Schwerpunkt Digitalisierung in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, koordinierst die entsprechenden Stakeholder und treibst Umsetzungsmöglichkeiten aktiv voran. Dabei verfügst Du über Kenntnisse im Prozessmanagement und/oder Erfahrung im Change-Management, besitzt eine hohe IT-Affinität und selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zeichnen Dein Profil aus.    Identifikation und Analyse von Verbesserungspotentialen unserer Unternehmens-Prozesse, mit dem Schwerpunkt Digitalisierung im Kontext der existierenden Prozesse Koordinierung von Aufgaben und Terminen zu den jeweiligen Projekten Delegieren von (Teil-)Aufgaben an Projektteilnehmer und Arbeitsgruppen Abstimmung mit den Stakeholdern in den entsprechenden Projektphasen Behalten des gesamten Überblicks über alle Projektphasen Steuerung, Definition und Koordination von Projektzielen, Deadlines und Budget Kommunikation und Dokumentation interner Prozesse, Programme und Abläufe Projekt- und Selbstorganisation mit Kanban (Planner) oder ggf. anderen Tools Reporting und Monitoring an die Geschäftsführung und Business Owner Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sicherer Umgang mit MS SharePoint, Excel, PowerPoint und Viflow Erfahrung im Projektmanagement und im Prozessmanagement Zuverlässigkeit, ein sicheres Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben – bei uns gleicht kein Tag dem anderen Förderung der beruflichen und fachlichen Weiterbildung Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. Firmenlauf, Sommerfest, Weihnachtsfeiern) Mitarbeiter-Rabatt-Portal Bike-Leasing   
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Global Learning & Development Business Partner (m/f/d)

Fr. 01.07.2022
Bonn
is a global consulting firm specializing in TopLine Power®, which encompasses strategy, marketing, pricing, and sales. Our work is built on evidence-based, practical strategies for profit improvement via the top line. Simon-Kucher & Partners is regarded as the world's #1 pricing advisor and thought leader. Global Learning & Development Business Partner (m/f/d) As part of our global people development team we are looking for a new team member joining us as soon as possible. You act as a Learning Partner within the company to design and develop compelling L&D interventions: Provide learning and development insight, expertise and coaching to senior leaders, acting as a trusted advisor You evaluate learning and development needs based on a regular exchange with the various business divisions, global functional practices, and sectors, as well as insights from performance management and staffing You support the business in making the most of learning opportunities You utilize and continually review our Simon-Kucher skills taxonomy regarding scope, skill descriptions, and development steps You review existing learning programs regarding their ability to satisfy the learning and development needs of different learners and business areas As a global project manager or project team member, you initiate and drive the development of new training and self-learning programs with internal or external partners. This includes close collaboration with colleagues within the global People Development team as well as with other internal and external contacts. You assess the success of development plans by analyzing training feedback, evaluations, and reports; identify implications and drive their implementation You conduct or guide learning content and/or vendor searches and selection processes You support the Global Head of People Development in the development, implementation, and regular review of the People Development strategy You can champion and embed company values and ways of working You enjoy supporting global HR projects University or business school graduate with degree in business, HRM, Organizational Psychology or equivalent With 5+ years of working experience as a business partner in Learning & Development in a global matrix organization, ideally in the consulting industry, you bring valuable work experience to the job People and learning are your absolute passion Strong team player with excellent interpersonal skills who can collaborate virtually and across time zones Ability to excel in agile and changing environments combined with strong project management skills Strong self-management and organization skills, as well as analytical, structured approach to problems High commitment and attention to detail as well as a ´hands-on mentality´ Proficiency in MS Office (esp. Excel and PowerPoint) and virtual collaboration tools (e.g., MS Teams) Experience with interactive digital learning formats is a plus Excellent written and spoken skills in English; German language skills are a plus Willingness to travel to global team meetings (1-2 times per year) Advance your career with exciting professional opportunities in our thriving company with a startup feel Voice your unique ideas in a corporate culture defined by our entrepreneurial spirit, openness, and integrity Feel at home working with our helpful, enthusiastic colleagues who have great team spirit Broaden your perspective with our extensive training curriculum and learning programs (e.g. LinkedIn Learning) Speak your mind in our holistic feedback and development processes (e.g. 360-degree feedback) Enjoy our benefits, such as hybrid working, daycare allowance, corporate discounts, and wellbeing support (e.g. Headspace) Unwind in our break areas where you can help yourself to the healthy snacks and beverages provided See another side of your coworkers at our frequent employee events and highly anticipated World Meeting and Holiday Party
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Business Development Manager* und Partner-Management

Fr. 01.07.2022
Karlsruhe (Baden), Pforzheim, Stuttgart, München, Köln
Mit mehr als 450 Expert:innen unterstützen wir bei inovex Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts sowie bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases. Die Mitarbeit in unserem agilen und selbstorganisierten Sales Team ist genau das Richtige für Menschen, die sich als Teamplayer sehen, Spaß am Kontakt mit Partnern (u. a. Microsoft, AWS & Google) und Kunden ( CBC, RATIONAL, Südzucker u. v. m.) haben und die dynamische Entwicklung des IT-Markts spannend finden. Da wir als Unternehmen stetig wachsen und damit auch die Betreuung und der Ausbau unserer Partnerschaften und Kundenbeziehungen immer umfangreicher wird, suchen wir eine:n Business Development Manager* für das Partner-Management an allen inovex-Standorten: Karlsruhe, Pforzheim, Stuttgart, München, Köln oder Hamburg. *Gender, Herkunft etc. sind keine Bewertungskriterien für uns. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir. Du bist für den Auf- und Ausbau sowie die Pflege deiner Accounts (Kunden und Partner) verantwortlich und übernimmst ganzheitlich die Koordination der Angebotserstellung, -abstimmung und -nachverfolgung bis zum Abschluss. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern treibst du die vertriebliche Entwicklung der Beziehung durch geeignete Maßnahmen voran, bspw. durch die Steigerung unserer Bekanntheit im Partnerumfeld oder die Teilnahme an Partnerprogrammen. Du entwickelst eine Partnerstrategie mit dem Ziel neue Anfragen über Partner zu erhalten. Du stimmst dich mit unseren Partnern ab, um gemeinsam Mehrwerte für unsere Kunden zu entwickeln. Du erstellst, pflegst und analysierst Forecasts, Statistiken und Reports. Intern arbeitest du eng mit unserem Marketing und den technischen Teams zusammen und nach außen vertrittst du das Unternehmen als persönliche:r Ansprechpartner:in, indem du (virtuell und vor Ort) Veranstaltungen besuchst und dabei inovex repräsentierst. Durch den engen Austausch mit unseren Kunden und Partnern spiegelst du regelmäßig Innovationen in unser Unternehmen und nimmst so Einfluss auf die Gestaltung des inovex Leistungsportfolios. Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsinformatik oder Kommunikationswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder vergleichbare Qualifikationen. Du konntest bereits erste Berufserfahrung/en im Partner oder Account Management sammeln und bringst ein gutes technisches Grundverständnis sowie eine hohe Affinität im Umgang mit neuen IT-Tools mit. Du bist durch und durch ein Teamplayer und verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten. Du hast die Fähigkeit, andere zu begeistern. Du zeichnest dich durch eine selbstständige Arbeitsweise und ein sehr gutes Organisationsvermögen aus. Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse. Du bist reisebereit für Events und Veranstaltungen, meist innerhalb Deutschlands. Unsere inovex Culture: coole Kolleg:innen, offene Türen und Ohren und viel Spaß bei der Arbeit. Innovative Technologien, enger Austausch mit der Community, Brownbag Sessions und Meetups. Hoher Freiheitsgrad durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Eigenverantwortung mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. inovex mitgestalten statt nur mitschwimmen: aktive Mitarbeit an fachlichen und kulturellen Themen – auch über den Tellerrand hinaus. Jährliches Weiterbildungsbudget, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Kinderbetreuung. Freie Wahl der Hardware und des Betriebssystems (auch zur privaten Nutzung) sowie optionales Auto- und JobRad-Leasing.
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Senior Consultant / Associate Director Residential Research (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Wiesbaden
Das ist Colliers: Die Immobilienberater:innen von Colliers sind an den Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Das Dienstleistungsangebot umfasst die Vermietung sowie den An- und Verkauf von Büro-, Gewerbe-, Hotel-, Industrie-, Logistik- und Einzelhandelsimmobilien, Wohn- und Geschäftshäusern, Grundstücken und Land & Forst, Immobilienbewertung, Finanzierungsberatung, Architecture and Workplace Consulting sowie Occupier Services, die Unterstützung von Unternehmen bei betrieblichem Immobilienmanagement. Weltweit ist die Colliers International Group Inc. (NASDAQ, TSX: CIGI) mit rund 17.000 Experten in 62 Ländern tätig. Zur Unterstützung unseres Research Teams suchen wir ab sofort eine/n Senior Consultant / Associate Director Residential Research (m/w/d). Standort: unsere Büros deutschlandweit, bevorzugt Berlin. Das ist Ihre Aufgabe: Jährliche Erstellung des Marktberichts Residential Investment Unterstützung der operativer Geschäftseinheiten mit Daten und Markteinschätzungen bei Pitches und Investmentmandaten Bearbeitung von Anfragen im Tagesgeschäft mit Schwerpunkt Miet- und Kaufpreisanalysen und Einschätzungen Pflege und Weiterentwicklung der Research-Datenbank mit Investmenttransaktionen Wohnen Analyse von Marktentwicklungen (Renditen, Volumen, regionale und sektorale Trends) Sonderanalysen zu wohnwirtschaftlichen Themen Mitwirkung bei externen Beratungsmandaten, Markt- und Standortanalysen, Ankaufs-Due-Diligence- und Buy-Side-Mandaten Support des Head of Residential und Head of Market Intelligence & Foresight Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Geografie, Wirtschaftsgeografie, VWL, Soziologie oder Real Estate oder ambitionierter Quereinsteiger mit Interesse an immobilienwirtschaftlichen Fragestellungen Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienmarktresearch mit Schwerpunkt Wohnen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis für ökonomische Zusammenhänge Hohes Engagement, Teamfähigkeit und Flexibilität Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar Wünschenswert Spezialkenntnisse im Bereich Datenanalyse oder Modellierung Das bieten wir Ihnen: Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der führenden internationalen Immobilienberatern Deutschlands Ein spannendes und professionelles Arbeitsumfeld mit herausragenden Karrierechancen Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt Teamgeist und Spaß an der Arbeit Umfassende und vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub sowie Flexibilität durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Zuschuss zur qualitrain Fitness Card und weitere Mitarbeitervorteile Betriebliche Altersvorsorge Familienservice (z. B. Kindernotfallbetreuung)
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Senior Manager Strategy & Projects m/w/d

Fr. 01.07.2022
Frechen
Machen Sie mit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das täglich frische Ideen und maßgeschneiderte Konzepte für den Erfolg von Kiosken, Tankstellenshops und Coffee-Shops entwickelt. Und gleichzeitig den Bedarf aller mobilen Menschen nach leckeren Snacks, erfrischenden Getränken und praktischen Produkten zum Mitnehmen erfüllt. Jeden Tag, an rund 74.500 Verkaufspunkten, in vier europäischen Ländern und mit modernster Logistik.Immer am Puls der Zeit zu sein ist unsere Devise, “Your most convenient partner“ unserer Kunden zu sein unsere Vision. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben – bei allem, was wir tun. Feiern Sie gemeinsam mit uns Erfolge. Willkommen im Land of Chance!Zentrale in Frechen bei KölnLekkerland hat viel vor: Wir wollen unsere Kunden nachhaltig begeistern und den Markt für die Unterwegsversorgung revolutionieren: durch unsere leistungsstarke Logistik und innovative Sortimente genauso wie durch zukunftsweisende Services, die das Geschäft unserer Kunden einfacher und erfolgreicher machen. Und mit neuen Shop-Konzepten und -Technologien, die Endkunden ein attraktives, genussvolles und unkompliziertes Einkaufserlebnis ermöglichen. Dazu entwickeln wir Lekkerland zu einem noch kundenzentrierteren, innovativen und technologie-getriebenen Lösungsanbieter im Convenience Segment weiter.In dieser funktionalen Rolle treiben Sie die Lekkerland Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Organisation voran, koordinieren die Umsetzung und setzen Impulse, um langfristig die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens sicherzustellen. Dabei berichten Sie an den Director Strategy & Business Development und arbeiten intensiv mit dem Top-Management zusammen.Weiterentwicklung der gesamtheitlichen Konzernstrategie und Begleitung des Lekkerland Strategie-ProzessesKoordination des strategischen ProjektportfoliosInhaltliche Bearbeitung von Wachstumsprojekten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen zur Sicherstellung der Akzeptanz und UmsetzbarkeitDurchführung ergebnisorientierter Meetings sowie Erstellung und Moderation von Präsentationen für das Top-ManagementWettbewerbsbeobachtung in enger Zusammenarbeit mit der Marktforschung und Ableitung korrespondierender MaßnahmenFührung der unterstellten MitarbeiterErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches StudiumLangjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Strategie/Business Development in einer Unternehmensberatung, im Inhouse-Consulting oder einer Strategieabteilung, vorzugsweise im oder für den Bereich Handel/Retail, FMCG, Systemgastronomie oder FranchiseErfahrung in der Mitarbeiterführung sowie im Project und Change ManagementFundiertes "Consulting Toolkit"Vortragssichere Englisch- und sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPointAusgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und hohe ProblemlösungskompetenzPräsentationssicher auch auf höchster ManagementebeneSouveräne, kommunikations- und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit diplomatischem GeschickEin attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE GroupEine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sindEin strukturiertes Onboarding und vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche EntwicklungFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-BalanceJobticket, Firmenevents und zahlreiche MitarbeiterrabatteEin Eltern-Kind-Büro für den Fall eines BetreuungsengpassesEine Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten für Ihr leibliches Wohl
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Referent (m/w/d) für Grundsatzfragen eines Berufsverbands

Fr. 01.07.2022
Köln
Wir sind die berufsständische Vereinigung der deutschen Aktuarinnen und Aktuare. Wir sind eine dynamisch wachsende, inter­national gut vernetzte Institution mit hoher Reputation sowohl innerhalb als auch außerhalb der Versicherungs- und Finanzbranche. Unser Fokus ist es, die hohe fachliche Qualifikation unserer Mit­glieder sicherzustellen und gestützt auf diese Expertise der Politik, der Aufsicht und der Öffent­lichkeit als unab­hängige Ratgeber zur Verfügung zu stehen. Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir ab sofort: Referent (m/w/d) für Grundsatzfragen eines Berufsverbands Sie gestalten gemeinsam mit unseren engagierten Aktuarinnen und Aktuaren und dem Team der Deutschen Aktuar-Akademie entscheidende Frage­stellungen zu unserem Aus- und Weiter­bildungssystem und entwickeln zukunfts­fähige Qualifizie­rungs­standards des Berufsstands im Einklang mit inter­nationalen Anforderungen. Hierzu gehört auch die Weiterentwicklung des formalen Regelwerks der Vereini­gung. Sie überwachen die Einhaltung der vereins­internen Prozesse sowohl zur Standard­setzung als auch zur Über­prüfung der berufs­ständischen Ordnungen. Bei Diszipli­narfragen arbeiten Sie dem zuständigen Ausschuss für berufs­ständische Fragen zu. Sie unterstützen den Vorstand der DAV bei der Aktivierung unserer Mitglieder für ein Engage­ment in der Vereinigung und der Durchführung der jährlichen Mitglie­derversammlung. Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für die Mitglieder zu allen berufs­ständischen Themen der Vereinigung. Sie entwickeln außerdem die Services für (angehende) Mitglieder der Vereinigung konsequent weiter und arbeiten im Team an interessanten Konzepten für neue Projekte. In dieser neu geschaffenen, anspruchs­vollen und sehr entwicklungsfähigen Position rund um die elementaren Grund­lagen eines professionell aufgestellten Berufs­verban­des sind Sie Teil unseres Teams der Fach- und Kommunika­tions­referent*in­nen und arbeiten abteilungs­über­greifend mit allen Kolleg*innen der Geschäfts­stelle zusammen. einen Hochschulabschluss in Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungs­wissen­schaften oder vergleichbaren Studiengängen und idealerweise erste berufliche Erfahrungen in der Arbeit eines Berufs­verbandes, einer Kammer oder bei anderen standard­setzenden Institutionen und Einrichtungen. Persönlich überzeugen Sie durch Team- und Kommunika­tionsfähigkeit, hohe Einsatz­bereit­schaft und die Fähigkeit zum selbst­ständigen, ergebnis­orientierten Arbeiten. Dabei verstehen Sie sich als Dienstleister*in in der Zusammen­arbeit mit unseren Mit­gliedern. Komplexe Sachverhalte können Sie verständlich und anschaulich darstellen. Englische Sprachkenntnisse und der sichere Umgang mit MS Office sind für Sie selbst­verständlich. Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen Verantwortliche Mitarbeit an spannenden, zukunfts­relevanten Themen des Berufsstands Förderung bei der berufsbegleitenden Weiterbildung Ein attraktives Arbeitsumfeld zentral in Köln mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Remote-Arbeit Ein angemessenes Einstiegsgehalt und Zusatzleistungen wie z. B. einem Jobticket
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Abteilungsleiterin* Geschäftsfeldentwicklung und Innovationen im Bereich Gewerbe

Fr. 01.07.2022
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit verbinden wir seit über 200 Jahren Tradition mit Innovation. Wir setzen auf ein gesundes Wachstum und bauen unsere Stärken als zuverlässiger Partner für unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter* konsequent weiter aus. Dafür setzen wir auf veränderungsfähige Teams und konsequente Digitalisierung auf einer Basis aus finanzieller Stärke und mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.Moderne Führung im Mindset@Gothaer heißt für uns: Leidenschaft für Kommunikation, faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Vertrauen in die Kompetenz des Teams. Unsere Führungskräfte verstehen sich als Mitglied des Teams und befähigen dieses, in klaren Leitlinien flexibel zu agieren und eigenverantwortlich zu entscheiden.Gestalte mit uns die Zukunft der Gothaer und komm in unser Team!Du bist maßgeblich verantwortlich für den Ausbau des Geschäftsfelds "Gewerbe" durch Gestaltung und Umsetzung innovativer Ansätze mit WachstumspotenzialDu wirst in einem breiten Spektrum unterwegs sein: Ausweitung des Umfangs des (Produkt-)angebots, Erschließung neuer Kunden- oder Geschäftssegmente und Zugangswege, Schaffung von Beratungsansätzen oder Ökosystem-AngebotenDu bist Treiber von Prozessinnovationen, insbesondere für die nahtlose Verknüpfung mit VertriebspartnerprozessenDie Gestaltung und Umsetzung der Zusammenarbeit mit Maklern im Neugeschäft und in Bezug auf Gewerbeportfolios fällt ebenso in deinen AufgabenbereichDu steuerst zudem (IT-)Projekte bzw. arbeitest eng verzahnt in unterschiedlichen Projekten des KonzernsMit einer guten Marktbeobachtung und konzeptioneller Arbeit trägst du zur Definition, Abgrenzung und Weiterentwicklung des Geschäftsfelds beiEbenso übernimmst du die disziplinarische Führung deines Teams und auch die fachliche Führung von themenspezifisch weiteren Kollegen bzw. ProjektmitarbeiternNicht zuletzt betreibst du enges Schnittstellen- und Konfliktmanagement mit Stakeholdern, wozu auch umfängliche Kommunikations- und Informationsprozesse zählenDu verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ergänzt um ein gutes Gespür für Wirtschaftlichkeit und MarktrelevanzDu beherrscht strategisches und prozessorientiertes Arbeiten und innovatives Denken mit entsprechenden MethodenDu konntest dir bereits äußerst gute Kenntnisse im Segment der Unternehmerkunden (Komposit) aneignenMit Kommunikationsstärke, Gestaltungswillen und Lust auf Veränderung bist du in der Lage, Themen voranzutreiben und andere Menschen für diese zu gewinnenDu besitzt zugleich eine gute „Hands On“–Mentalität sowie Anschieber- und UmsetzungsstärkeDu hast Lust auf klassische und agile Methoden und konntest hier bereits einschlägige Erfahrungen - idealerweise in projektverantwortlichen Rollen - sammelnDu hast Spaß an Veränderungen und daran, ein Unternehmen innerhalb eines strategischen Changeprozesses zu begleiten – dabei bist du ebenso technologieaffin und neugierig Trends in einem sich wandelnden Unternehmen umzusetzenEin Fachhochschul- oder Universitätsabschluss in wirtschafts- oder IT-nahen Studiengängen oder eine vergleichbare Qualifikation runden dein Profil abWir respektieren und wertschätzen jede einzelne Person und wollen vielfältiger werden – werde ein Teil davon und erlebe die Kraft unserer Gemeinschaft!*Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht – daher nutzen wir im Text verschiedene Formulierungen.Gothaer-Mindset leben - Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistertFlexibel arbeiten - Mobiles Arbeiten tageweise möglich, flexible Arbeitszeit, 30 Urlaubstage, individuelle Unterstützungsmodelle für Familien (z.B. KiTa-Kooperation, Ferienbetreuung), SabbaticalIndividuell entwickeln - Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote sowie maßgeschneiderte EntwicklungsprogrammeGut versorgt - Catering, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement, betriebliche AltersversorgungAlltag leicht gemacht - zentrale Lage und gute Einkaufsmöglichkeiten, Packstation, WäscheserviceNachhaltiger arbeiten und leben - aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln
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Senior Consultant/Manager Learning, Development & Talent Management (w/m/d)

Fr. 01.07.2022
Berlin, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Frankfurt (Oder), Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln, die digitale Transformation in Deutschland vorantreiben und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. In unserem Geschäftsbereich Advisory (Consulting / Deals) verknüpfen wir fundierte Beratungskompetenz mit spezifischen Branchenkenntnissen. Als Teil unseres Teams gestaltest du Prozesse, Organisationen oder IT-Systeme und berätst namhafte Unternehmen zu betriebs- und finanzwirtschaftlichen sowie regulatorischen Themen. Oder du begleitest den gesamten Transaktionsprozess und machst Unternehmen fit für die Zukunft. In allen Bereichen bieten wir unseren Kunden einzigartige Lösungen – von der Strategie bis zur Umsetzung.Projekte managen - Du berätst führende Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten mit Fokus auf Learning & Development sowie Talent Management in Bezug auf z.B. Konzepte, Organisationsformen, Prozesse sowie Technologien.Lösungen entwickeln - Du arbeitest im Team für unsere Kunden an der Digitalisierung und Verbesserung der Personalarbeit - vom Konzept bis zur Implementierung.Wissensvorsprung sichern - Du trägst zur Weiterentwicklung unserer digitalen Kompetenzen und innovativen Lösungen bei und treibst Produktentwicklung und Thought-Leadership-Initiativen voran.Projekte akquirieren - Als Vertriebstalent bist du in der Akquisition unserer Beratungsprojekte eingebunden und wirkst mit an der Weiterentwicklung unserer Value Proposition sowie unserer Positionierung am Markt. Je nach Berufserfahrung erstellst du eigenständig Angebote und steuerst Angebotsprozesse.Verantwortung tragen - Du trittst intern wie extern als (Teil-)Projektleiter auf und übernimmst (erste) Führungsaufgaben. Karrierechancen nutzen - Du profitierst von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld.Du hast dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und verfügst über 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR Consulting oder äquivalentem Umfeld im HR-Bereich mit Fokus auf Learning & Development und/oder Talent.Du hast Fachwissen und Erfahrung in der Erarbeitung von HR-Organisationskonzepten für Learning & Development sowie Talent Management, inhaltlichen Ausgestaltungen sowie Prozessen und kennst dich bestens mit Trends und Technologien in diesem Bereich aus.Exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie sicheres Auftreten zeichnen dich aus.Du hast dich als Teamplayer bewiesen, bist offen und lernfreudig und hast Freude daran, dein Wissen weiterzugeben.Du hast Spaß daran, an der Geschäftsentwicklung des Teams und Unternehmens beizutragen.Sehr gute Englischkenntnisse und MS-Office Kenntnisse im Beratungskontext runden dein Profil ab.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Optional[Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.]
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Business Development Manager für den Bereich Payment & Cards (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Berlin, Bonn, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart
Senacor ist auf IT-Transformationen spezialisiert und gestaltet mit Ihren Kunden und mehr als 700 Mitarbeiter:innen die Zukunft führender Finanzdienstleister und Industrieunternehmen in der DACH-Region. Als verlässlicher Partner schaffen wir mit unseren Kunden die Basis für deren Business von Morgen. Mit einem profitablen Wachstum von 15-20 % p.a. gehören wir zu den wachstumsstärksten Beratungen Deutschlands. Dabei haben wir uns die Dynamik und Nahbarkeit eines Start-Ups bewahrt und bieten zugleich die Erfahrung und Professionalität eines rund 20 Jahre erfolgreich am Markt agierenden IT-Unternehmens. Auch in diesem Jahr haben wir viel vor und wollen zusammen mit selbstbewussten, neugierigen und engagierten Kolleg:innen wie dir unser dynamisches Wachstum auch für den Zahlungsverkehr entlang der gesamten Wertschöpfungskette weiter ausbauen. Du kannst unsere beständige Veränderung mitgestalten und damit das Unternehmen voranbringen. Bist du dabei? Dann werde Teil unseres Teams. Deinen Heimatstandort wählst du selbst: Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg oder Stuttgart. Strategischen Weiterentwicklung und konsequente Umsetzung unseres Kundengeschäfts im Payment und Cards Umfeld Aufbau und der Pflege von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen sowie der Identifikation und dem erfolgreichen Abschluss von Business Opportunities Aufschlussreiche Analysen von Kunden-, Wettbewerbs- und Marktverhältnissen und Entwicklung von abgestimmten Initiativen zur Erweiterung unseres Offering Portfolios Beobachtung von Branchenentwicklungen und Mithilfe bei der Entwicklung neuer Use Cases und Assets für den gesamten Payment und Cards Bereich  Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du hast mehrjährige, relevante Erfahrung im Bereich Business Development in einer dynamischen, idealerweise projektbasierten, Umgebung mit Schwerpunkt Payment und Cards Lösungen Du interessierst dich für technisch-herausfordernde und sich ändernde Fragestellungen im Digitalisierungszeitalter Du hast ein strukturelles Verständnis von Digitalisierungs- und IT-Transformationsthemen Du bist Teamplayer mit Hands-On-Mentalität, Gestaltungsanspruch und sehr guter Kommunikationsfähigkeit Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit
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HR Experte Compensation & Benefits (w/m/d)

Fr. 01.07.2022
Köln
Referenzcode: 1161 Gesellschaft: TÜV Rheinland AG Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Als Experte Compensation & Benefits sind Sie Teil unseres globalen Reward/Compensation & Benefits Teams, das für die Definition und Umsetzung einer globalen Reward-Strategie, entsprechender Prozesse, Tools und Standards verantwortlich ist. Der regionale Fokus dieser Rolle wird dabei auf Deutschland liegen. Im Einzelnen bedeutet dies: Sie entwickeln und unterstützen globale Reward Policies, Richtlinien, Prozesse und Vergütungs-Tools und sind verantwortlich für die Implementierung in ihrer Region. Sie erarbeiten state-of-the-art Lösungen für unsere Geschäftsfelder und unterstützen und beraten sowohl HR als auch unsere Führungskräfte in sämtlichen Reward Themen. Sie unterstützen Reward-Kernprozessen, wie die jährliche Gehaltsüberprüfung, Incentive-Pläne, Performance Review, Job Grading, Gehaltsbenchmarking, usw. und steuern diese für ihre Region. Sie sind Ansprechpartner für Mitbestimmungsgremien bei der Implementierung von Reward Prozessen. Sie tragen zur Qualitätssicherung bei, indem Sie regelmäßig KPIs entlang der Reward-Kernprozesse analysieren. Sie übernehmen und steuern Reward-Projekte für ihre Region. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung im Bereich Human Resources Mehrjährige Erfahrung als Reward-Spezialist in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise Solide Erfahrung im Projekt- und Stakeholder-Management Gute Erfahrung mit Microsoft Office Produkten (Excel & PowerPoint); Kenntnisse von SuccessFactors sind von Vorteil Gute kommunikative und interkulturelle Fähigkeiten Fließend in Englisch & Deutsch Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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