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Business Development: 3 Jobs in Coerde

Berufsfeld
  • Business Development
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • It & Internet 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Business Development

Senior Continuous Improvement Manager Central Europe (m/w/d)

Di. 22.09.2020
Emsdetten
OUR COMPANYJELD-WEN (NYSE:JELD), founded in 1960, is one of the world’s largest door and window manufacturers, with more than 22,000 employees operating in 24 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. Our products and services afford us the opportunity to enter peoples’ workplaces, homes and daily lives. With this privilege comes great responsibility to ensure that the products we deliver are reliable and enrich the places and lives that they touch. We bring beauty and security to the spaces that touch our lives.We act with integrity, invest in people, inspire through innovation, deliver on our promises and improve every day. We are seeking talented individuals who share this purpose and values and want to excel in their field of expertise. We offer excellent benefits, a collaborative environment in which to apply your talent and a dynamic and growing company, with exceptional career progression opportunities The role: Jeld Wen Excellence Model (JEM) is the backbone of the continuous improvement activity at Jeld Wen.You will have the opportunity to unleash our potential and move the needle from good to great by further deploying continuous improvement aspects of JEM. By fully embracing JEM, every JELD-WEN facility has the potential to realize great safety, service, quality and productivity gains. The focus of JEM is LEAN and SIX SIGMA methodologies, led through business process assessment, planning, facilitation, training and execution of kaizen events, projects, and daily improvement.In the past few years, we have successfully begun the implementation of JEM in all our facilities.  We want to accelerate this journey globally, including in all our European regions. Therefore, we are looking for a new Senior Continuous Improvement Manager, who will work with the sites in the region. To coach, educate and mentor all employees. To establish improvement as a way of life.On a daily basis, this means to develop and deliver projects. That make savings and increase productivity. Plan and deliver regional projects to reach cost reduction targets. Develop the skills of local JEM teams. To embed lean tools, techniques, and act as ambassador for global and regional JEM programs.This role reports to the Head of JEM Europe with a dotted line to the internal JEM Managers located in every production site in the region. An important aspect of the role is to build and mentor effective teams in the region. Driving employee engagement, involvement, and development.As the role has a regional focus and requires local meetings at the plants, frequent travelling is necessary in this position. An ideal candidate: Strong experience in continuous improvement roles in a manufacturing environment is a must criterion, as well as strong knowledge of Lean Methodologies: Dealing with Value Stream Mapping, 5S, Standard Work Cellular Flow, Total Productive Maintenance in a multi-site and multi-cultural environment. Has establishing a CI culture by creating/ delivering a leadership development program. The ability to analyse data. To generate defined actions and programs of improvement.We expect furthermore solid financial knowledge, experience of reading and understanding a P&L and operating costs, to deliver bottom line financial improvements. Also, can influence and communicate with all levels of the organisation.Working in an international company and dealing with production sites in Germany, Austria and Hungary, excellent language skills in English and German are mandatory, speaking Hungarian would be a benefit, but not necessary.    JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws.  Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment servicesSalary: 75100 – 127700 EUR / YEAR
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Head of Department (m/w/d) Business Development / Hotel

Mo. 14.09.2020
Münster, Westfalen
Beim CHECK24 Hotelvergleich finden unsere Kunden die besten Hotels zum günstigsten Preis – und das weltweit! Mit unseren Partnern schaffen wir einen transparenten Marktvergleich und ermöglichen unseren Kunden unvergleichliche Reiseerlebnisse.   Hinter diesem Produkt steht ein starkes, ständig wachsendes Team. Seit Eröffnung des Standorts in Münster im Jahre 2014 arbeiten unser Produktmanagement, Softwareentwicklung und unsere Kundenberatung Hand in Hand, um den bestmöglichen Hotelvergleich zu schaffen.   Werden auch Sie Teil einer außergewöhnlichen Arbeitsatmosphäre! Für unser weiteres Wachstum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Verstärkung für unser Team am Standort Münster direkt am Stadthafen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Head of Department (m/w/d) Business Development bei der CHECK24 Vergleichsportal Hotel GmbH. Übernahme von Führungsaufgaben Steuerung und Leitung von Projekten in der Analyse, Optimierung und Automatisierung / Digitalisierung von Geschäftsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Kennzahlen zur Wirksamkeitsmessung von Produktivitätsverbesserungen Aufbau und Verbesserung von Qualitätsmanagement-Tools und -Prozessen Definition und Erstellung von Berichten, Analysen sowie Ableiten von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, Lean, Business Development, Qualitätsmanagement oder in einer Unternehmensberatung Ihr Studium haben Sie mit hervorragendem Erfolg abgeschlossen Projekt- und Führungserfahrung Hohe Bereitschaft den Status Quo permanent zu hinterfragen und Lösungsalternativen in einem anspruchsvollen Kontext zu entwickeln Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten Hohe Affinität für Internet / IT und technologische Zusammenhänge sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft Attraktive Karriereperspektive mit operativer Führungsverantwortung Kurze Entscheidungswege durch direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Ihnen die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung
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Agile Coach / Projektmanager (m/w/d)

Do. 10.09.2020
Münster, Westfalen
Die Welt der Allerkleinsten ist für dich das Größte? Wir bei BabyOne verkaufen fast alles, was man für Babys und Kleinkinder braucht und sind mit über 100 Standorten Marktführer. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir überzeugt von der Zukunft des Handels und sind da, wo unsere Kunden sind, ob offline oder online. Du brennst für Transformation und Agilität? In Zeiten der Digitalisierung geht es darum, die Wettbewerbsfähigkeit von BabyOne zu stärken. Dafür ist es notwendig, die kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen zu ändern, um mehr Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit zu erlangen. Es geht darum herauszufinden, wie wir Dinge in Zukunft tun. Als Agile Coach / Projektmanager im Bereich People, Culture & Change begleitest du die Transformations- und Veränderungsprozesse im Unternehmen und entwickelst Lösungen für die agile Weiterentwicklung der Organisation. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir verschiedene strategische Programme entwickelt, wobei für jedes Programm ein Programm-Lead zuständig sein wird. Du bist zuständig für das Projektportfoliomanagement: für den Aufbau der übergeordneten Programmplanung, die Abstimmung mit den einzelnen Programm-Leads, die Unterstützung bei der übergeordneten Ressourcen-, Termin- und Kostenplanung und vor allem die Überwachung der kumulierten Actionpoints und Budgets. Du erstellst Dokumentationen und das übergeordnete Berichtswesen und bist zuständig für eine kontinuierliche Kommunikation mit allen im Veränderungsprozess beteiligten Personen.  Du bist zuständig für die Einführung und Implementierung von OKRs in der Organisation und begleitest dieses Format stetig als OKR Champion. Du begleitest unsere Programme als Prozess-Manager, führst Coachings, Retrospektiven, Schulungen und Workshops durch. Dabei förderst du Selbstorganisation in Teams, führst sie an agile Denk- und Arbeitsweisen heran und unterstützt sie bei der Anwendung agiler Prinzipien und Methoden.   Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine einschlägige Ausbildung. Du kannst mehrjährige Berufserfahrung im agilen Umfeld vorweisen. Du kennst dich aus mit Prozess- und/oder Projektmanagement/ -controlling und/oder Multiprojektmanagement. Idealerweise bist du als agiler oder systemischer Coach ausgebildet – gute Fragen zu stellen ist deine Stärke. Du hast umfangreiche Erfahrung in der Moderation von Gruppen sowie dem Coaching von Teams unterschiedlicher Zusammensetzung. Du verfügst über sichere Kenntnisse digi­ta­ler Inno­va­tions­stra­te­gien und Krea­tiv­me­tho­den (Agil, Design Thin­king, Lean Start­up). Du hast keine Scheu deine Ideen und Lösungsansätze hierarchie- und abteilungsübergreifend nachhaltig zu vertreten. Du hast in Deinen bisherigen Stationen bewiesen, dass Kollegen dir leicht Vertrauen schenken und gerne mit dir zusammenarbeiten. Wir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Franchise-Unternehmen, das neben langjähriger erfolgreicher Arbeit im Babyfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt. In unserer Zentrale in Münster arbeiten mehr als 100 tolle Kollegen, es gibt flache Hierarchien und kurze, offene Kommunikationswege, viel Raum für eigenständige und verantwortungsvolle Entscheidungen und eigene Ideen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen auch noch genug Zeit für Hobbies und Privates. Und was gibt es noch? JobRad als Leasingangebot, Kaffee, Tee und wöchentliche Obstlieferungen, einen Kicker- und Billardtisch, viele Events und Aktivitäten, einen großen Co-Working Space und kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür (natürlich auch für Fahrräder). Bei uns bist du Teil einer Welt, in der die kleinen Menschen im Mittelpunkt stehen.
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