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Business Development: 11 Jobs in Ennepetal

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Ohne Berufserfahrung 3
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
Business Development

Strategic Project Manager (m/w/d)

Mo. 30.11.2020
Bochum
thyssenkrupp ist ein Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. Über 162.000 Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd. €. Unsere Technologien und Innovationen sind der Schlüssel, um die vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten zu wachsen sowie stabile Ergebnis-, Cash- und Wertbeiträge zu erwirtschaften. Strategic Project Manager (m/w/d) Die Business Area Automotive Technology hegt Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit Automotive Hightech-Komponenten. Mit über 25.000 Mitarbeitenden machen wir diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp so erfolgreich. Unsere Produktpalette reicht dabei von Nockenwellen und Zylinderkopfmodule über gefertigte Lenkungs- und Dämpfersysteme bis hin zu Federn und Stabilisatoren. Außerdem sind wir Systempartner für alle wesentlichen Komponenten der Prozessketten Karosserie und Antriebsstrang in der Automobilindustrie. thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Components Technology. Ihre Aufgaben Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei der Strategieentwicklung und Erstellung von Entscheidungsvorlagen. Sie konzeptionieren neue Verbesserungs- und Wachstumsinitiativen im Rahmen strategischer Leitlinien. Die Umsetzung strategischer Projekte in interdisziplinären Projektteams sowie die Übernahme von Projektkommunikation gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind für die Abteilung und Initiierung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation zuständig. Sie analysieren eigenständig Markt- und Wettbewerbszusammenhänge sowie interne Geschäftsprozesse. Sie bearbeiten Abfragen des thyssenkrupp Konzerns sowie der Business Area Automotive Technology. Die eigenständige Vorbereitung, Strukturierung und Moderation von Besprechungen und interdisziplinarischen Workshops fällt ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich. Ihr Profil Sie haben ein sehr gut abgeschlossenes Studium als Dip.-Ing/Master of Science in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder eine vergleichbare Fachrichtung. Sie weisen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung auf. Sie haben bereits Erfahrung im strategischen Projektmanagement sammeln können, idealerweise in der Automobilbranche. Eigenständige Arbeitsweise und Freude an operativer Umsetzung in gemischten Teams begeistert Sie. Sie weisen ausgeprägte analytisch-methodische Kompetenzen sowie eine hohe Auffassungsgabe auf. Ein sicheres Auftreten sowie Kommunikationsfähigkeit über kulturelle Grenzen hinweg zeichnen Sie aus. Hohe Flexibilität, Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft zählen zu Ihren Stärken. Ihre Kenntnisse in MS-Excel und MS-PowerPoint sind sehr gut. Ansprechpartner Valeria Vassallo Recruiting Expert Tel.: +49 234 9746 - 4716 Arbeitgebersiegel Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir bieten Ihnen als verlässlicher Partner ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Neben flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von zahlreichen individuellen, fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Integration & Strategie

Sa. 28.11.2020
Dortmund
Die REWE Dortmund SE & Co. KG ist ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Hauptsitz in Dortmund-Asseln. Das Absatzgebiet der knapp 400 Supermärkte ist Nordrhein-Westfalen – dabei bilden das Ruhrgebiet, der Niederrhein sowie das Sauer- und Münsterland die Schwerpunkte. Betrieben werden die Märkte hauptsächlich von selbstständigen Kaufleuten. Ein besonderes Interesse gilt der Vermarktung von Produkten aus der Region, um die heimische Wirtschaft zu unterstützen, lokale Arbeitsplätze zu sichern und Transportwege möglichst kurz zu halten. Gestalten Sie mit uns Ihre ganz persönliche Karriere. Wir freuen uns auf Sie! Ab sofort suchen wir am Standort Dortmund einen qualifizierten und engagierten kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Integration & Strategie in Vollzeit.Als kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) in einem dynamischen und motivierten Team erwarten Sie spannende Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung durch Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und -prozesse und durch eine proaktive Mitgestaltung von Zukunftsthemen. Sie können schnell Verantwortung übernehmen und arbeiten zu verschiedenen Themen eng mit unserem Management zusammen. Ihre Aufgaben: Sie wirken bei der Strategieentwicklung und -umsetzung unseres Unternehmens mit und koordinieren den jährlichen Zielplanungsprozess. Sie erstellen Machbarkeitsstudien / Pre-Studies zur Initiierung von Projekten. Dabei vernetzen Sie sich mit verschiedenen Unternehmensbereichen und konsolidieren Anforderungen und fachliche Aspekte. Sie unterstützen die verschiedenen Unternehmensbereiche im Rahmen der Organisationsentwicklung durch aktives Projektmanagement und Methoden des Prozessmanagements und des Changemanagements. Sie übernehmen Verantwortung im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen durch Arbeitspakete und / oder Teilprojekte. Sie moderieren Workshops und Arbeitstermine, die Sie eigenverantwortlich vor- und nachbereiten. Bei der Umsetzung von Cross-Channel-Aktivitäten unterstützen Sie die Fachbereiche durch übergreifende Koordination. Sie begleiten aktiv einen kulturellen Wandelprozess im Rahmen der Integration eines Filialunternehmens (Post-Merger) und halten die Entwicklung nach. Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung vorzuweisen und erste Berufserfahrungen (vorzugsweise im Handel oder in einer Unternehmensberatung) sammeln können. Wünschenswert sind praktische Erfahrungen im Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder im Changemanagement. Idealerweise haben Sie schon Meetings und / oder Workshops vorbereitet und moderiert. Sie blicken gerne über den Tellerrand hinaus und haben Spaß an einer projektbezogenen, und damit abteilungsübergreifenden Arbeit. Sie besitzen ausgeprägte Kommunikationsstärken und Durchsetzungsvermögen und pflegen einen empathischen und lösungsorientierten Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Sie arbeiten gerne eigeninitiativ und engagiert im Team zusammen und haben einen hohen Antrieb zur persönlichen Weiterentwicklung. Sie interessieren sich für komplexe Fragestellungen und eine IT-technische Affinität runden Ihr Profil ab. ein anspruchsvolles Aufgabengebiet und eine abwechslungsreiche Tätigkeit eine intensive und sorgfältige Einarbeitung in den neuen Aufgaben- und Verantwortungsbereich ein angenehmes Betriebsklima und ein kollegiales Arbeitsumfeld ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung
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International Development Manager Truck-Parts (IAM) (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Wuppertal
Die BPW Aftermarket Group als Nfz-Teilehandelsnetzwerk der BPW Gruppe stellt europaweit die zuverlässige und schnelle Versorgung mit Ersatzteilen für Truck und Trailer sicher. Mehr als 170 Niederlassungen, die in 25 Ländern aktiv sind, gewährleisten einen flächendeckenden Service. Das Produktportfolio umfasst sowohl Original-Ersatzteile aller relevanten Nutzfahrzeughersteller als auch zeitwertgerechte Lösungen für die Reparatur älterer Fahrzeuge. Mit ihrem Nfz-Teilehandelsnetzwerk unterstützt die BPW Gruppe als Mobilitätspartner Werkstätten dabei, alle Fahrzeuge schnell, sicher, effizient und gleichzeitig zeitwertgerecht zu reparieren und zu warten. Zur Verstärkung unseres Teams für den Standort Wuppertal suchen wir ab sofort einen: International Development Manager Truck-Parts (IAM) (m/w/d) Engagiert? Ergebnisorientiert? Eigenverantwortlich? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir bieten Ihnen die Chance, Ihr Können und Ihre Erfahrungen in einer innovativ und international erfolgreich ausgerichteten, familiengeführten Unternehmensgruppe der Nutzfahrzeugindustrie einzubringen. Gruppenweiter Ausbau des Independent Aftermarket Truck-Sortiments Unterstützung der Vertriebsaktivitäten der europäischen Gesellschaften Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Vertriebsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Kollegen vor Ort Zielgerichtete Ableitung von umsatzwirksamen Maßnahmen auf Basis von Benchmarks- und Best Practices Lokale Implementierung von gruppenweiten Sortimentsstrategien und Marketingmaßnahmen Erarbeitung von Sortimentsvorschlägen auf länderspezifischer Basis Erstellung von Markt- und Sortimentsanalysen zur Bewertung der regionalen Marktpotentiale Agieren als Schnittstelle und Netzwerker zwischen den Corporate Functions (Category Management, Marketing, Logistik) und den Gesellschaften Hohe Präsenz in den europäischen Niederlassungen (Reiseanteil: ca. 30-40%) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder vergleichbares Studium Nachgewiesene mindestens 5-jährige Erfolgsbilanz im Produktmanagement oder Vertrieb von LKW- und Nutzfahrzeugteilen Erfahrung im Change- und Projektmanagement Guter Netzwerker mit hohem Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen Starke Kommunikations-, Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang in einem internationalen Umfeld Hohe Belastbarkeit, Engagement und eine sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus Sie erwartet ein sehr internationales Umfeld mit einem ambitionierten Change-Programm Sie profitieren von einer langfristig agierenden Unternehmensgruppe mit hoher Investitionsbereitschaft Vielseitige Entwicklungs- /Weiterbildungsmöglichkeiten Home-Office in Absprache möglich Flache Hierarchien mit viel individuellem Gestaltungsfreiraum Betriebliche Altersvorsorge Sie übernehmen eine hohe Eigenverantwortung und haben die Möglichkeit aktiv und umfassend die Zukunft des Unternehmens zu gestalten …und vieles mehr!
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Roaming Partner Manager (m/f/d)

Do. 26.11.2020
Hamburg, Bochum
An integral part of bp’s transition from an International Oil Company to an Integrated Energy Company is the entry of electrical vehicle (EV) charging markets in key countries e.g. Germany. On our mission to make charging fast and hassle-free, our charging points will soon be used by a rapidly growing German customer base. We’ve got a small network of charging sites live and will expand it at pace. We work with the world’s leading vehicle manufacturers to support their customers, as well as some of Germany’s biggest fleets, leasing companies and local authorities. We use the Aral brand which is one of the strongest brands in the mobility space in Germany. This is an opportunity to join a business with an envious position in a fast-growing market, and ultimately help enable more people to transition to electric vehicles. You will not just be part of the biggest change in the automotive industry for a century - you will be at the forefront of it as we shape the EV charging market in Germany. Join our team and advance your career as Roaming Partner Manager (m/f/d) Hamburg, Bochum Identify opportunities for bilateral roaming agreements and selection of partners Identify opportunities for use of aggregation platforms where this can complement bilateral roaming agreements Negotiate bilateral roaming agreements and agreements with aggregation platforms Develop and maintain positive working relationships with roaming partners Think creatively to generate new opportunities for the business Promote the network solution and services in the German eco-system to increase its utilization through partnering and business development activities Contribute to building a portfolio of options that provide short, medium and long-term commercial benefit for bp. Support the planning and execution of launching and managing new business opportunities with the aim to build for future scale The role is a critical part of the growth strategy of the business, as having a strong operational backbone and providing a superior Customer Experience is at the core of the strategy for the business. As such, the incumbent will also interact with the commercial teams across the business and will foster the development of partnerships with other departments and functions The incumbent delivers the following SMART outcomes: […] new bilateral roaming agreements signed with 3rd party CPOs in 2021 […] roaming agreements signed with aggregation platforms in 2021 Education Excellent university degree in business administration, economics, in engineering or comparable education. Essential experience Proven track record in partner acquisition and contract negotiation Broad professional experience in the EV charging / EV charging infrastructure space and related energy management (load management, smart charging, V2G, Microgrid etc …) Advanced knowledge of EV charging technology and thorough understanding of the operation and structures of charging networks and how they are integrated Developing partnerships and joint ventures, contractual and negotiating experience Agile Project management Ability to work in flexible and highly commercially focused ways to achieve results Fluent in German and English
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Inhouse Consultant Strategy and Strategic Partnerships (gn)

Do. 26.11.2020
Dortmund
Dortmund – Chief Transformation Officer Unit – Unternehmensentwicklung – Strategie – Partnerschaften/M&A – Agile@Scale – QBR Unser Kunde, die Signal Iduna Gruppe, gehört seit vielen Jahren zu den „Top Service“-Versicherungen in Deutschland. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren konsequent die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzern­weiten Programm geschaffen. Im nächsten Schritt werden große Teile des Unter­neh­mens in agilen Strukturen und Einheiten arbeiten. Um die weitergehende Transformation des Unter­nehmens zu unter­stützen, wird die CTO-Einheit (Chief Transformation Officer Unit) im Kern-Team durch neue Schlüsselfunktionen erweitert. Die zu besetzende Position ist eine Schlüsselfunktion im ausgewählten Corporate Development Team und berichtet an den „Head of Strategy & Performance“. Ihre Kernaufgaben sind: Mitwirkung in Strategieprojekten und Transformations- und Zukunftsprogrammen Unterstützung bei der Gesamtkoordination von Teilprojekten/-programmen Durchführung von Wettbewerbs- und Marktumfeldanalysen und -evaluationen Analyse und Bewertung neuer Geschäftsfelder sowie Identifikation von Trends und Wachstumschancen Verantwortung für ausgewählte Sonderaufgaben im Kontext von strategischen Partnerschaften, M&A und Beteiligungen (z. B. strategische Partner identifizieren und bewerten, Form möglicher strategischer Partnerschaft auswählen, Ansprache potenzieller Partner) Strategische Partnerschaften in der Proof-of-Concept-Phase betreuen und ausbauen Vorbereitung von Entscheidungs- und Vorstandvorlagen und Erstellung von Präsentationen und Berichten Wir suchen einen konzeptions- und umsetzungs­starken Strategen mit folgendem Background: Abgeschlossenes Studium (der BWL,VWL, Wirtschaftsinformatik oder vglb. Studiengänge; idealerweise mit digitalem Schwerpunkt) 3-5 Jahre Erfahrung mit Strategieprojekten aus Tätigkeiten in Konzernstäben, in Corporate Development Units oder in der Strategieberatung Know-how in der Anwendung moderner Methoden der Strategieentwicklung, der Modellierung neuer Geschäftsmodelle und dem Innovationsmanagement Ausgeprägte Research- und Analysekompetenzen Know-how in der Organisation und Koordination von Projekten/Programmen (Projektmanagement-Office-Erfahrung) (Erste) Erfahrung in der Identifikation, Anbahnung und Gestaltung strategischer Partnerschaften, Beteiligungen und Akquisitionen Kommunikationsstärke und C-Level-Standing Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und in der Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Es erwartet Sie eine besondere Aufgabe: Mit viel Eigenverantwortung in der Projektarbeit und Vielfalt in den Themen Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management und interessanten Stakeholdern im Ecosystem des Unternehmens (externe Experten, Partner in der Start-up-Szene etc.) Mit der Möglichkeit zum Ausbau der eigenen Kompetenzen durch die Begleitung einer Vorreiter-Organisationstransformation
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Head of Strategy and Performance (gn)

Do. 26.11.2020
Dortmund
Director Level – Dortmund – Chief Transformation Officer Einheit – Unternehmensentwicklung – Strategie – Partnerschaften/M&A – Agile@Scale – QBR Unser Kunde, die Signal Iduna Gruppe, gehört seit vielen Jahren zu den „Top Service“-Versicherungen in Deutschland. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren konsequent die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzernweiten Programm geschaffen. Im nächsten Schritt werden große Teile des Unter­neh­mens in agilen Strukturen und Einheiten arbeiten. Um die weitergehende Transformation des Unternehmens zu unter­stützen, wird die CTO-Einheit (Chief Transformation Officer Unit) im Kern-Team durch neue Schlüsselfunktionen erweitert. Die zu besetzende Position umfasst die Führung und Entwicklung des Corporate-Development-Bereiches mit einem kleinen Team an ausgewählten Mitarbeitern. Die Funktion berichtet direkt an den CTO (Chief Transformation Officer) und gehört zum Führungsteam der Einheit. Ihre Kernaufgaben: Aufbau einer modernen Corporate-Development-Einheit (Team, Methoden, Strukturen) Führung und Entwicklung der Team-Mitglieder Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Konzerns mit Marktanalysen und Strategieinitiativen Steuerung der Strategieumsetzung durch entsprechende Planung, Budgetierung und Monitoring (Ausrichtung der Investitionen auf strategische Ziele, Definition von KPIs und OKRs, Absicherung der Nutzenrealisierung durch QBR etc.) Leitung strategischer Projekte in Zusammenarbeit mit dem CTO (Strategische Partnerschaften, M&A, Zukunftsprogramme) Leitung und Steuerung interner und externer Strategie- und Projekt-Teams Wir suchen einen modernen, konzeptions- und umsetzungsstarken Strategen (mit > 6 Jahren Berufserfahrung) mit folgendem Background: Abgeschlossenes Studium (der BWL,VWL, Wirtschaftsinformatik oder vglb. Studiengänge; idealerweise mit digitalem Schwerpunkt) Erfahrung aus Tätigkeiten in der Versicherungs­branche wäre ein Plus Erfahrung in der Führung von Strategie-Teams und -einheiten in den Bereichen Strategiestab, Corporate Development und/oder Unternehmensberatung Know-how in modernen Methoden und Tools zur Entwicklung neuer Geschäftsstrategien/-modelle und -ideen Ausgeprägte Research- und Analysekompetenzen Praxiserfahrung in der Planung und Steuerung strategischer Initiativen und agiler Teams (ABR/QBR etc.) Erfahrung in der Identifikation und Anbahnung strategischer Partnerschaften, Beteiligungen und Akquisitionen Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe: Mit einer interessanten Mischung aus strategischen Aufgaben und Umsetzungsbegleitung in allen Unternehmensbereichen Eine Senior-Management-Aufgabe mit Team-Verantwortung und der Gestaltung des neuen Bereiches Mit der Möglichkeit zum Ausbau der eigenen Kompetenzen durch die Begleitung einer Vorreiter-Agile@Scale-Organisationstransformation
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Team Lead Organisational Development and Change (gn)

Do. 26.11.2020
Dortmund
Dortmund – Organisations- und Kulturentwicklung – Change Management – New Work – Kommunikation und Partizipation – Agile@Scale Unser Kunde, die Signal Iduna Gruppe, gehört seit vielen Jahren zu den „Top Service“-Versicherungen in Deutschland. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren konsequent die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzern­weiten Programm geschaffen. Im nächsten Schritt werden große Teile des Unter­neh­mens in agilen Strukturen und Einheiten arbeiten. Um die weitergehende Transformation des Unter­nehmens zu unter­stützen, wird die CTO-Einheit (Chief Transformation Officer Unit) im Kern-Team durch neue Schlüsselfunktionen erweitert. Die zu besetzende Position umfasst die Verantwortung für alle Maßnahmen und Initiativen im Change Management sowie der Kultur- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Digitalen Transformation und der weiteren Unternehmensentwicklung. Die Funktion berichtet direkt an den CTO (Chief Transformation Officer) und gehört zum erweiterten Führungsteam der Einheit. Ihre Kernaufgaben: Koordination und fachliche Führung der OD & Change (Projekt-)Team-Mitglieder Förderung der Innovationskultur und des agilen Skill-Sets (z. B. durch Vorbereitung/​Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern im agilen Arbeiten, Gestaltung von Tools/Methoden zur Weiterentwicklung der agilen Strukturen) Beteiligungsformate für Mitarbeitende gestalten und durchführen (z. B. Q&A-Sessions/Chats, Kulturwerkstatt, Barcamps/Open Spaces, Pulse Checks) Design und Umsetzung der Change-Kommunikation (z. B. Infonet/Strategieseite, Texte zur Transformation, Podcasts, Videos/Erklärfilme, Vortragsformate mit externen Experten und Thought Leadern) Entwicklung und Umsetzung von New-Work-Konzepten (z. B. Mobiles Arbeiten, Kollaboration) Wir suchen einen modernen, konzeptions- und umsetzungsstarken Strategen (mit > 5 Jahren Berufserfahrung) mit folgendem Background: Abgeschlossenes Studium (der BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vglb. Studiengänge) Praxiserfahrung im Change Management und der Organisationsentwicklung aus komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten und -programmen Ausgeprägtes Methoden-Know-how im Design und der Durchführung von modernen Partizipations-, Change- und Transformations-Formaten/-Events Know-how in der Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Kontext agiler Strukturen und Betriebssysteme sowie agilem Arbeiten Nachgewiesene Projektmanagement-Erfahrung, inklusive Koordination von externen Dienstleistern und Beratern Überdurchschnittliche Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Es erwartet Sie eine besondere OE-/Change-Aufgabe: Mit einer großen Bandbreite an Themen in der Kommunikation, Transformations­gestaltung und in der Gestaltung neuer Arbeit (agile, mobiles Arbeiten, neue Arbeitswelten etc.) Viel Projekt- und Initiativen-Arbeit in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Mitarbeitenden, Management und externen Experten Mit der Möglichkeit zum Ausbau der eigenen Kompetenzen durch die Begleitung einer Vorreiter-Agile@Scale-Organisationstransformation
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(Senior-) Manager Unternehmensentwicklung

Do. 26.11.2020
Hagen (Westfalen)
Bücher eröffnen Welten – wir tun es ihnen gleich. Als größter Sortimentsbuchhändler im deutschsprachigen Raum verknüpfen wir echte Kundennähe mit richtungsweisender Digitalinnovation. Wir denken das Buch als Erlebnis – ob vor Ort, online, als App oder über den e-Reader. Und versammeln rund 4000 Expertinnen und Experten mit einer Mission: Ein Kulturgut auf allen Kanälen erfahrbar zu machen. Für unsere Zentrale in Hagen suchen wir ab sofort einen Agilisten, Thementreiber und Macher der digitalen Zukunft als (Senior-) Manager Unternehmensentwicklung Welche Aufgaben erwarten dich: Du hast eine Mission: Du willst ambitionierte Projekte zum Erfolg führen und nachhaltig in die Linienorganisation überführen oder Produkt-verantwortung übernehmen und Produkte/ Services innovativ weiterentwickeln Du führst zum Ziel: Ganz gleich, ob du innovative EBusiness-Lösungen baust oder moderne Verwaltungsfunktionalitäten einführst – dein Projekt bringt unsere Vorhaben substanziell nach vorne Du denkst groß: Du hast Ideen, die die Kundenperformance steigern und Marktvorteile generieren Du bist Data-driven: Du triffst Entscheidungen anhand von intelligenten Daten und leitest deine Strategien und Business-Taktiken daraus ab Du bist Wegweiser: Je nach Rolle managst du die Erwartungen deiner Stakeholder, modellierst Lösungen oder etablierst Qualitätsmanagement-Methoden Du bist Netzwerker: Du schaffst Netzwerk-strukturen, die bei der Umsetzung komplexer, umfangreicher Projektvorhaben erfolgreich zusammenwirken  Was bringst du mit: Du bist Könner: Mit Programm- und Projektleitung oder dem Engineering von Anforderungen kennst du dich bestens aus Du bist Wertschöpfer: Du stellst die Qualität in Projekten sicher und machst sie messbar Du bist Analyst und Methodiker: Du durchdringst schnell die Materie, erkennst Zusammenhänge und bist in agilen oder klassischen Modellen versiert Du bist im richtigen Kontext ein Teamplayer oder eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die mit Ausdauer und Beharrlichkeit punktet Du bist Macher: Du erkennst relevante Themen, packst sie eigeninitiativ an, treibst sie eigenverantwortlich und mit Leidenschaft nach vorne. Du hast die entsprechende Marktkenntnis, beobachtest Trends und teilst dein Wissen Du bist erfahren: Du hast erste Erfahrung im Beratungsumfeld gesammelt, eigene StartUps gegründet oder erfolgreich in modernen Handelsunternehmen Großes bewegt Du bist eloquent: Du verstehst dich als Gesprächspartner auf Augenhöhe, gehst bei Bedarf in den Diskurs und zeigst Mut und Haltung  Diese Benefits bieten wir dir: Ein facettenreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, in das du Deine Erfahrungen einbringen kannst Hohe Gestaltungsspielräume und herausfordernde Aufgaben und Projekte Vielseitige Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Kreative und abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre  Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich unter Angabe deines Gehaltsrahmens und deines frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Portal oder über bewerbungen@thalia.de! Thalia Bücher GmbH | Dein Ansprechpartner: Helga Schorsten
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Manager Business Development Aftermarket (m/w/divers)

Mo. 23.11.2020
Essen, Ruhr, Bochum
thyssenkrupp ist ein Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. Über 162.000 Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd. €. Unsere Technologien und Innovationen sind der Schlüssel, um die vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten zu wachsen sowie stabile Ergebnis-, Cash- und Wertbeiträge zu erwirtschaften. Manager Business Development Aftermarket (m/w/divers) Die Business Area Automotive Technology hegt Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit Automotive Hightech-Komponenten. Mit über 25.000 Mitarbeitenden machen wir diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp so erfolgreich. Unsere Produktpalette reicht dabei von Nockenwellen und Zylinderkopfmodule über gefertigte Lenkungs- und Dämpfersysteme bis hin zu Federn und Stabilisatoren. Außerdem sind wir Systempartner für alle wesentlichen Komponenten der Prozessketten Karosserie und Antriebsstrang in der Automobilindustrie. thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Components Technology. Ihr Dienstsitz ist in Ennepetal und Bochum. Ihre Aufgaben Sie übernehmen die globale Verantwortung für die Identifizierung von Verbesserungs- und Umsatzpotenzialen. Sie treiben die Umsetzung von Verbesserungsinitiativen und koordinieren die Projektmitglieder hierbei weltweit. Sie definieren globale Roadmaps und treiben deren Umsetzung voran. Sie identifizieren Wachstumspotenziale auf den Märkten und implementieren diese in die Gesamtstrategie. Identifizierte Potenziale treiben Sie bis zur Serienreife. Sie betreuen kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen. Sie stellen den Status der Projekte in regelmäßigen Besprechungen dar und leiten weitere Maßnahmen ab. Sie entwickeln neue Geschäftsfelder und Produktbereiche. Sie leiten Sonderprojekte. Sie analysieren Märkte und Business Potenziale und integrieren diese in Ihre Gesamtroadmap. Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produkt-management oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Automobilindustrie. Sie haben sehr gute Produktkenntnisse im Fahrwerksbereich. Sie sind erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP. Sie überzeugen Ihr Umfeld durch Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihr technisches Verständnis, Organisationsgeschick und Ihre Erfahrung im Projektmanagement runden Ihr Profil ab. Sie arbeiten gerne in internationalen Teams und bringen eine Bereitschaft zu internationalen Reisen mit. Ansprechpartner Valeria Vassallo Recruiting Expert Telefon: +49 234 9746 - 4716 Arbeitgebersiegel Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir bieten Ihnen als verlässlicher Partner ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Neben flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von zahlreichen individuellen, fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Praxismanager (m/w/d) für unsere Medizinischen Versorgungszentren

Mo. 23.11.2020
Dortmund, Witten, Wetter, Hagen (Westfalen), Gevelsberg
Die Evangelische Stiftung Volmarstein ist eine diakonische Einrichtung der Behinderten-, Kranken- und Seniorenhilfe und bietet umfassende Dienste und Hilfen für den Menschen. Mit rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihren Einrichtungen und Gesellschaften gehört sie zu den größten Arbeitgebern in der Region. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Praxismanager (m/w/d) für unsere Medizinischen Versorgungszentren in Vollzeit Standorte: Dortmund, Witten, Wetter, Hagen, Gevelsberg Unterstützung der Praxen bei der Implementierung von Maßnahmen, die der qualitativen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung dienen Kommunikation und Antragswesen mit der Kassenärztlichen Vereinigung Unterstützung bei der Integration neuer Praxen Unterstützung der Geschäftsführung im Controlling der Kosten und Erlöse Begleitung der Umsetzung der Einführung einer einheitlichen Software enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den ärztlichen Leitern der Medizinischen Versorgungszentren langjährige Erfahrung als Praxismanager im niedergelassenen Bereich fundierte Abrechnungskenntnisse (GOÄ / EBM / BG) wie auch gute Kenntnisse von gängigen Abrechnungsprogrammen sowie des MS Office-Paketes Organisationstalent und gutes Zeitmanagement sowie analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit gute Umgangsformen, Durchsetzungsstärke und ausgeprägter Dienstleistungscharakter Pkw-Führerschein ein ausgezeichnetes Betriebsklima und einen Arbeitgeber, für den Respekt und Trans­parenz sowie Dynamik und Innovation essentielle Grundwerte sind unbefristete Anstellung 5-Tage-Woche mit 38,5 Std./Woche Mitarbeit in einem professionellen und motivierten Team jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Karrierechancen in einer wachsenden Unternehmensgruppe
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