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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Baden-Württemberg

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
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  • Feinmechanik & Optik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Compensation und Benefits

HR Specialist (w/m/d) Compensation & Benefits

So. 21.02.2021
Waiblingen
WARUM STIHL. Weil wir Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 17.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Sie sind Experte (w/m/d) für sämtliche Compensation & Benefits Fragestellungen und bringen Ihr Wissen sowohl in operativen Themen als auch in strategischen Projekten ein. Ihr Schwerpunkt liegt dabei rund um das Themenfeld Arbeitszeit wie z.B. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilität oder Schichtsysteme. Darüber hinaus gestalten und implementieren Sie ganzheitlich wettbewerbsfähige und marktorientierte Konzepte im Bereich C&B. Für das Management, weitere HR Funktionen und den Betriebsrat sind Sie kompetenter Berater und zentraler Ansprechpartner zu Regelungen im Bereich Arbeitszeit und Vergütung.   Gestalten, Implementieren und Betreuen moderner, wettbewerbsfähiger und marktorientierter Modelle und Konzepte im Bereich Compensation & Benefits Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks Fachlicher Experte und Gesamtprozessverantwortlicher für alle Arbeitszeitthemen (u.a. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilität, Schichtsysteme, etc.) Zentraler Ansprechpartner für HR Funktionen, andere Fachbereiche und Betriebsrat zu Regelungen in den Themen Vergütung und Arbeitszeit Steuern und Leiten von Projekten zur Weiterentwicklung der bestehenden Arbeitszeitregelungen und anderer Compensation & Benefits Themen Vertretung der Themenstellungen vor Entscheidungsgremien und ggf. gegenüber den Mitbestimmungsorganen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Studienrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen mit vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitregelungen wie z.B. Schichtsysteme, Arbeitszeitgestaltung etc. sowie Kenntnisse des Metall- & Elektro-Tarifvertrages SAP SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil Erfahrung in der Leitung von Projekten im C&B Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Es erwarten Sie spannende Aufgaben, die Sie aktiv mitgestalten können – mitunter auch in internationalen Projektteams. Noch dazu arbeiten wir disziplinübergreifend – jedes Teammitglied kann mit seinen Stärken zum Erfolg und guten Miteinander beitragen. Wer möchte, kann früh Verantwortung übernehmen. Wir schätzen und fördern die fachliche Auseinandersetzung, einen hohen Qualitätsanspruch und bieten Raum für neue Ideen. Wir bieten ein hohes Maß an privater Planungssicherheit: Neben einem attraktiven Vergütungspaket profitieren Sie von übertariflich guten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung. Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
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Experte Global Compensation & Benefits (m/w/d)

Di. 16.02.2021
Esslingen am Neckar
Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiter*innen. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Experte Global Compensation & Benefits (m/w/d) Ansprechpartner im Unternehmen zu allen Compensation- und zu ausgewählten Benefits-Themenstellungen (national und international) Beratung und Unterstützung der Festo Landesgesellschaften bei der Konzeption von C&B-Systemen Projektleitung und/oder Mitarbeit in (internationalen) Projekten Koordination und Durchführung der jährlichen Vergütungs- und Performance-Runde in Deutschland Proaktives Aufgreifen von globalen Markttrends und eigenständige Übersetzung in innovative und zeitgemäße C&B-Systeme Positionsbewertungen sowie Durchführen und Analysieren von welt­weiten Benchmarks für Executive- und Management-Positionen Betreuung und Weiterentwicklung des globalen Grading-Systems, Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen Durchführen von relevanten Trainings für Führungskräfte, internationale Personalleiter und Manager Zusammenarbeit „auf Augenhöhe“ mit allen Ebenen innerhalb und außerhalb der HR-Organisation Teilnahme an Surveys und externen Erfahrungsaustauschen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einem vergleichbaren Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld auf globaler Ebene mit entsprechenden Grading-Systemen sowie idealerweise auch Erfah­rungen in der operativen Personalarbeit eines tarifgebundenen Unternehmens der Metall-/Elektroindustrie Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten im C&B-Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat Idealerweise Erfahrungen mit Themenstellungen der betrieblichen Alters­versorgung Teamplayer mit der Offenheit für neue Ideen und Ansätze Ausgeprägte Zahlenaffinität, hervorragende analytische und konzep­tio­nelle Fähigkeiten sowie entsprechende kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer „hands-on“-Mentalität sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikations­technologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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