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Compensation und Benefits: 1 Job in Mainz

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 1
Compensation und Benefits

HR Projektmanager* mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

Mi. 05.05.2021
Wiesbaden
Vom Pionier zum Technologieführer der Bildverarbeitung: Mit Hightech und einem leidenschaftlichen Team setzt die VITRONIC Gruppe schon heute Maßstäbe für morgen. Trotz ungebrochenen Wachstums haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Herausfordernde Aufgaben, jeden Tag etwas Neues, Familiengefühl, individuelle Entwicklungswege – bei 800 Kolleg*innen am Standort Wiesbaden und weiteren 300 weltweit haben wir viel zu bieten.Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wiesbaden, befristet auf 2 Jahre, alsHR Projektmanager* mit Schwerpunkt Compensation & BenefitsDeine Vorgesetzte ist die Personalleiterin. Innerhalb des HR-Gesamtportfolios übernimmst Du spannende Aufgaben: Du verantwortest die Weiterentwicklung der Stellenbewertungs- und Gehaltssystematik inkl. der Systematisierung der Mitarbeitergespräche, der Weiterentwicklung der Kompetenz- und Karrieresystematik sowie externer Benchmark-Daten innerhalb der deutschen VITRONIC-Organisation. Auch steuerst Du alle HR-seitigen Budgetierungsprozesse. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.Du entwickelst die Stellenbewertungs- und Gehaltssystematik von Baumgartner & Partner bei VITRONIC weiter. Dazu zählen neben der Entwicklung von Gehaltsbändern alle daraus abgeleiteten Konzepte, Standards und Tools für eine professionelle HR- und Führungsarbeit.Du analysierst interne Gehaltsbenchmarks, bewertest externe Gehaltsbenchmarks und führst gemeinsam mit den Fachbereichen und der Mitarbeitervertretung Stellenbewertungen durch. Außerdem stellst Du eine gute und aktuelle Datenqualität sicher.Neben Stellenbewertungen und Anforderungsprofilen erstellst Du zusammen mit den Fachbereichen auch Kompetenzprofile mit Selbst- und Fremdeinschätzungen.Zusammen mit der Personalleiterin und der Projektmanagerin Personalentwicklung rollst Du Themen aus dem Performancemanagement, Karrierewege und Kommunikationskonzepte unternehmensweit aus.Deine Themen und Konzepte bereitest Du adressatengerecht auf und vertrittst sie gegenüber der Geschäftsführung, Führungskräften und der Mitarbeitervertretung.Du bist kompetente*r Ansprechpartner*in für die Implementierung und Betreuung der Stellenbewertungs- und Gehaltssystematik. Dabei berätst Du unsere HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu ihren Fragestellungen.Perspektivisch steuerst Du die Weiterentwicklung bestehender Vergütungsthemen und -bestandteile wie z. B. variabler Vergütungssysteme und Arbeitszeitregelungen inklusive der dazugehörigen Prozesse.Du bist die geniale Mischung aus Controller*, Personalentwickler*in und Projektmanager*. Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium einer relevanten Fachrichtung (BWL, Personal o. ä.) oder eine vergleichbare Berufsausbildung. Mehrjährige Erfahrung in der Projektsteuerung, Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern sowie bei den Themen Vergütung, Stellenbewertungs-Verfahren und Kompetenzen liefern Dir die methodischen und fachlichen Fähigkeiten für die Position.Perfekt ins VITRONIC-HR-Team passt Du als konzeptionell denkender Mensch mit der Fähigkeit, komplexe Themen in praktikable Lösungen und klare Prozesse zu überführen. Mit Deiner proaktiven Herangehensweise, Deinen starken Kommunikationsfähigkeiten und Deinem Teamgeist bist Du in der Lage, andere zu motivieren und einzubeziehen, um wichtige Ziele zu erreichen.Andere bescheinigen Dir eine Zahlenaffinität und eine systematische Arbeitsweise, inkl. fortgeschrittenem Excel-Know-how. Eine Projektmanagement-Ausbildung mit hohem Kommunikations- und Methodik-Anteil wäre ein Plus.
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