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Compensation und Benefits: 9 Jobs in Bargteheide

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 7
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Compensation und Benefits

HR-Generalist (m/w/d) für mittelständische Hersteller-Gruppe

Sa. 15.01.2022
Ahrensburg
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser langjähriger Mandant ist ein traditionsreicher und gleichzeitig moderner mittelständischer Hersteller, führend als Anbieter für Baugeräte und Bauzubehör, der europaweit sehr erfolgreich und profitable seit über 80 Jahren am Markt agiert. Im Zuge der Geschäfts- und Projektausweitung suchen wir nun exklusiv zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine generalistische Personalsachbearbeitung (m/w/d), in Vollzeit, unbefristet, die sich vornehmlich um die Koordination, Planung und Durchführung von kaufmännischen, administrativen Aufgaben im Bereich HRM kümmert. Hierzu zählen auch vorbereitende Lohn- und Gehaltsmaßnahmen sowie Recruiting. Sie wünschen sich eine umfassende HR-Tätigkeit in einem wertschätzenden, kollegialen und profitablen Unternehmen? Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln und Ihre Expertise im Bereich des Personals einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer ARA/89728. Der Einsatzort: Raum Ahrensburg Übernahme von kaufmännischen und administrativen Aufgaben im Bereich HRM Leitung und Entwicklung der On- und Offboardingprozesse Ganzheitliche Unterstützung des Recruitings inkl. Bewerbungsgespräche Unterstützung bei der Einführung und dem Aufbau einer Personalmanagementsoftware Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für einen externen Dienstleister Unterstützung beim Ausbau der eigenen internationalen HR-Strukturen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen Erweiterte Fachkenntnisse im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung MS Office Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eigeninitiative und Teamfähigkeit Zuverlässige, selbstständige und absolut diskrete Arbeitsweise Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Sehr gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten Hohes Mitgestaltungsrecht im Gesamtbereich des HRM Möglichkeit der Prozessgestaltung von internationalen HR-Strukturen Attraktives Gehaltspaket Unternehmen mit einer Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt, Freude an der Zusammenarbeit, Offenheit und Engagement gelebt werden.
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(Associate) Consultant Compensation & Performance Management w/m/d

Do. 13.01.2022
Berlin, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Bereich Compensation & Performance Management ist Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme – von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Für unsere Standorte in Berlin, Hamburg, Köln, München, Wien suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d). Von Anfang an übernimmst Du eigenverantwortlich Projektaufgaben und interagierst mit Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichsten Branchen Du begleitest und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kund:innen in den Bereichen Performance Management, Benchmarking & Grading sowie Top Executive Compensation Du erstellst aussagekräftige Ergebnispräsentationen und Abschlussberichte für diverse Kundenprojekte in Abstimmung mit erfahrenen Kolleg:innen Du analysierst quantitative und qualitative Daten und erstellst Studien und Meinungsbeiträge Du unterstützt im Kunden- und Projektmanagement sowie in der Akquise neuer Projekte Du schaust gerne mal über den Tellerrand hinaus und betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln? Du weißt, was echte Teamarbeit bedeutet und bist kein:e Einzelkämpfer:in? Du hast Spaß an der Vernetzung mit internationalen Kolleg:innen? Es reizt Dich, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben und Du steckst andere gerne mit Deinem Engagement an? Du möchtest verstehen, wie Organisationen funktionieren und welchen Beitrag einzelne Funktionen zum Erfolg der Organisation beitragen? Wenn Du Dich in einigen dieser Fragen wiederfindest und Du idealerweise Dein Masterstudium (Uni) mit Fachrichtung Betriebs- / Volkswirtschaft oder einer anderen konzeptionell-analytischen Studienrichtung mit quantitativem Anteil mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen hast sowie im Idealfall bereits erste praktische Erfahrung sammeln konntest, freuen wir uns sehr über Deine Bewerbung.Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien, einen außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Durch unsere eigene Kienbaum AKademy mit einem bedarfsorientierten und zielgerichteten Weiterbildungsangebot erhältst Du das notwendige Tool-Kit von uns an die Hand. Da uns Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden am Herzen liegen, bieten wir Dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff sowie eine (unterstützte) Urban-Sport Mitgliedschaft an. Wir sind ein Team auf verschiedene Standorte im DACH-Raum verteilt. Durch regelmäßige standortübergreifende Events und Formate (u. a. Onboarding, Bereichsmeetings, Trainings) fördern wir die Vernetzung untereinander. Das Miteinander wird bei uns groß geschrieben, da wir gegenseitig von unserem Wissen profitieren! Außerdem stärken wir die Zusammenarbeit mit anderen Themenbereichen (z. B. Organization Strategy & HR-Transformation, Assessment Services), um unsere Kund:innen ganzheitlich beraten zu können. Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Dich!
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Werkstudent (m/w/d) Schwerpunkte Payroll / HR Controlling / Compensation & Benefits

Fr. 07.01.2022
Hamburg
Wir, TER Chemicals, sind ein familiengeführtes Handelsunternehmen für Rohstoffe, Spezialchemikalien und Lebensmittelzusatzstoffe, das seit mehr als 100 Jahren erfolgreich international tätig ist. Dabei handeln wir mit der Mentalität eines modernen Familienunternehmens mit dem Blick auf den steten Wandel unserer Branche und auf die Herausforderungen der Zukunft.▪ Sie unterstützen bei der Pflege und zielgruppengerechten Aufbereitung von Personalbasisdaten und Personalkosten für unsere Business Units und Service Units ▪ Sie helfen unseren Mitarbeiter:innen bei allgemeinen Fragen zu ihrer Entgeltabrechnung weiter ▪Sie unterstützen bei der Vorbereitung der Payroll ▪ Sie wirken bei der Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen mit und unterstützen bei der Personalkosten- und Budgetplanung ▪ Sie begleiten die Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungsprüfungsprüfungsprüfungen sowie die entgeltbezogenen Jahresabschlussarbeiten ▪ Sie wirken bei der Planung, Umsetzung und Koordination der vergütungsbezogenen Prozesse, wie Gehaltsanpassungsrunden und Performance Management (Zielvereinbarung und Bonusermittlung), mit ▪ Sie unterstützen bei der Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen ▪ Sie arbeiten an Projekten mit✓ Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling ✓ Erste praktische Berufserfahrung im Bereich Personal (z.B. Praktika) sind wünschenswert ✓ Sie haben eine Affinität für konzeptionelle, analytische sowie operative Aufgaben ✓ Sie verfügen über gute Englischkenntnisse ✓ Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch empathisches Geschick und Verbindlichkeit aus▪ Ein familiäres Arbeitsklima in einem sozial engagierten Unternehmen ▪ Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit und die Option auf mobiles Arbeiten ▪ Ein Office am Puls der Zeit im Herzen von Hamburg direkt am Rathaus ▪ 30 Tage Urlaub
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Corporate Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Fr. 07.01.2022
Hamburg
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem. Als Corporate Compensation & Benefits Manager (m/w/d), in Teilzeit (30h) und befristet für 2 Jahre, verstärken Sie unser HR-Team im Bereich Corporate Human Resources & Communication und unterstützen die Kollegen in den Business Units bei operativen und strategischen Projekten im Zusammenhang mit Compensation & Benefits - Prozessen. In Ihrer Funktion agieren Sie als erste Ansprechperson für Themen im Bereich Compensation & Benefits innerhalb der HELM global. Sie übernehmen die Definition und Weiterentwicklung einer globalen Vergütungs- und Benefit-Struktur sowie die Etablierung einer neuen globalen Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens. In diesem Zusammenhang verantworten Sie die Implementierung des Compensation & Benefits Moduls unseres neuen globalen HR Management Systems und stehen im Austausch mit externen Partnern wie z.B. Strategy Consultants, Remuneration Consultants oder Systempartnern. Zudem arbeiten Sie eng mit den regionalen HR- Business Partnern und den Business Units der HELM zusammen und agieren als Schnittstelle zu regionalen HR-Service Centern, Business Unit Managern sowie der Geschäftsleitung. Sie übernehmen die Organisation der jährlichen Gehaltsrunde und unterstützen die Kollegen bei der Erstellung damit zusammenhängender Dokumente und Reports. Die Definition und Implementierung eines neues Incentive Systems vervollständigt Ihren Aufgabenbereich. Sie besitzen ein abgeschlossenes Masterstudium, ein Bachelorstudium in Verbindung mit einer Zusatzausbildung im Bereich Compensation & Benefits oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Zudem konnten Sie in vorherigen Positionen fundierte Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits eines globalen Unternehmens sammeln und besitzen Kenntnisse im Bereich Stellenbewertungen. Eine hohe IT-Affinität zeichnet Sie aus und Sie fühlen sich sicher im Umgang mit einem globalen Personalmanagementsystem (SAP, Workday o.ä.) - idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in der Implementierung eines solchen Systems. Im Team agieren Sie als offene und teamfähige Person. Sie haben Freude daran Ihr Wissen zu teilen und lösungsorientiert eventuelle Problemstellungen zu bearbeiten. Motiviert nehmen Sie auch neue Herausforderungen an. Die Arbeit mit gängigen IT-Anwendungen im Rahmen des Personalmanagements (MS Office) beherrschen Sie routiniert – idealerweise besitzen Sie auch Kenntnisse im Umgang mit einem Job Evaluation Tool (Gradar). Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab. Weitere Sprachkenntnisse (Spanisch) sind von Vorteil. Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten. Wir bieten u.a.: Mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub 40,00€ Zuschuss zum HVV-Profiticket für den öffentlichen Nahverkehr // Parkmöglichkeiten Business Bike HELM-eigenes Betriebsrestaurant und Kaffeeküchen Weiterbildungen und Sprachkurse WLAN für Mitarbeitende Ferienappartements Betriebskindergarten für Kinder von 3 bis 7 Jahren Vermögenswirksame Leistungen von 40,00 € pro Monat Betriebliche Altersvorsorgung - Erhöhter Zuschuss zur betrieblich angebotenen Direktversicherung uvm.
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(Junior) HR Project Manager (m/w/d)

Do. 06.01.2022
München, Köln, Hamburg
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU! Dies ist eine einmalige Gelegenheit für ein außergewöhnliches Talent: Du arbeitest für Deutschlands größte und am schnellsten wachsende Hochschule mit dem größten unternehmerischen Spirit, den europäischen Bildungssektor durch neue digitale Formate zu revolutionieren. Die Hochschulgruppe gehört zum Portfolio eines der erfolgreichsten europäischen Private Equity-Investoren, welcher schon Firmen wie Verivox, Parship/Elitepartner, Host Europe und Alessi zu internationalem Erfolg geführt hat. Wir versprechen Dir eine steile Lernkurve und persönliches Coaching, wie Du es anderswo nur selten finden wirst. Unterstütze unser Team ab sofort in Vollzeit an unserem Standort in München, Bad Honnef, Köln, Bad Reichenhall oder remote (deutschlandweit) als (Junior) HR Project Manager (m/w/d) In Deiner Rolle verantwortest Du unser Mitarbeiterbefragungstool sowie die Durchführung unserer regelmäßigen Employee Surveys Du unterstützt bei der Digitalisierung unserer Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings in unserem Learning Management System sowie bei der Konzeption neuer Trainingsinhalte Du entwickelst Konzepte und begleitest Projekte innerhalb einer großen Bandbreite strategischer HR Themen: vom Onboarding über Learning & Development, Compensation & Benefits bis hin zu Performance & Talent ist alles dabei Darüber hinaus steuerst Du den weiteren Ausbau und die Entwicklung unserer internen Tools und Plattformen, mit denen wir die HR Arbeit digitalisieren, wie z.B. unseren Manager Coaching Hub Zudem verantwortest Du unser Young Talent Programm, indem Du an Assessments teilnimmst und unsere teilnehmenden Mitarbeitenden während des Programms unterstützend begleitest Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, BWL, (Erwachsenen-)Pädagogik, Wirtschaftspädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs Du hast 1-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement sowie idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Human Resources Du verfügst über sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, bist in der Lage komplexe Inhalte in strukturierten Prozessen übersichtlich abzubilden und kannst jederzeit zahlenbasiert mit unterschiedlichen Stakeholdern diskutieren Du hast Spaß daran, Deine Themenbereiche in der virtuellen Welt über verschiedene Plattformen zu managen, weiterzuentwickeln und zu verknüpfen und freust dich darauf, komplexe HR Projekte aus verschiedenen Themenbereichen zu verantworten Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsfreiraum in kollegialer Atmosphäre Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld Möglichkeit eines nationalen und internationalen Arbeitsplatzwechsels innerhalb des Unternehmensverbunds Ein hoher Grad an zeitlicher Flexibilität, Homeoffice, 30 Tage Urlaub Leistungsgerechte Gehaltssteigerung, Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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HR Specialist (m/f/d) Compensation & Benefits

Mi. 05.01.2022
Hamburg
Von Hamburg nach Sydney, von Durban nach Rio de Janeiro: Als eine weltweit führende Linienreederei transportieren wir jedes Jahr mehrere Millionen Container von und in alle Regionen der Welt. „Number one for quality“ ist unser Kundenversprechen und ein Merkmal, mit dem wir uns sichtbar von den Wettbewerbern abheben wollen. Begleiten Sie uns auf dieser Reise. Wir freuen uns auf Sie und sagen schon hoffentlich bald: Willkommen an Bord! Wir im Team Global Compensation & Benefits and HR Analytics vereinen die weltweite Governance für unterschiedliche HR-Themen. Diese umfassen die globalen Vergütungsstandards und -instrumente im Bereich Compensation & Benefits, das Expatriate Management im Bereich Global Mobility, die Betreuung der Top-Führungskräfte von Hapag-Lloyd sowie das HR-Reporting. Wir haben uns in den vergangenen Monaten zukunftsorientiert aufgestellt, um für unsere internen Kundinnen und Kunden höchste Qualitäts- und Compliance-Standards sicherzustellen sowie State-of-the-Art-Prozesse einzuführen. Wir sind derzeit ein siebenköpfiges Team und suchen Sie und Ihr tatkräftiges Engagement. Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/f/d) Compensation & Benefits Ansprechpartner:in für sämtliche Compensation & Benefits-Fragestellungen Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungssysteme, der Konzeption und Verbesserung der C&B-Landschaft und -Prozesse sowie der Beratung und Betreuung unserer Regionen zu C&B-relevanten Themen Verantwortlich für die Bewertung von Stellen sowie die Unterstützung und Befähigung unserer globalen HR-Organisation hierzu Sicherstellung und/oder Durchführung globaler C&B-Projekte, je nach Themenschwerpunkt Unterstützung und Beratung unserer lokalen HR-Teams weltweit bei der Ausführung operativer Prozesse, unter anderem bei der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde Weiterentwicklung unserer globalen Compensation-Prozesse und Sicherstellung, dass diese in die bestehende und zukünftige HR-Prozesslandschaft sowie in die HR IT eingebunden werden Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung Eine für die Position angemessene einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Unternehmen Erfahrung im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten Technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B-Prozessen in HR- IT-Systemen ist wünschenswert Souveräne und positive Persönlichkeit mit gutem Kommunikationsvermögen Gute Fähigkeiten im Projektmanagement Engagement und Bereitschaft, Ideen aufzugreifen und diese voranzutreiben bspw. Interesse an modernen Vergütungssystemen und -trends Hohes Maß an Selbständigkeit und Teamgeist Eine strukturierte, genaue und integre Arbeitsweise sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten werden vorausgesetzt Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Einen optimal gelegenen Arbeitsort im Herzen Hamburgs Zuschuss zum HVV-ProfiTicket Täglicher Zuschuss für unser Betriebsrestaurant Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Vielfältige Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Fitnesskurse und vieles mehr)
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Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits

Fr. 31.12.2021
Hamburg
Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Unsere Services der DIGEO Produktfamilie unterstützen den Autohandel aktiv im digitalen Wandel. Über 750 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln. Du gestaltest aktiv die Entwicklung, Konzeption, selbstständige Umsetzung sowie Koordination unserer neuen Vergütungssysteme und -prozesse mit Du bist Ansprechpartner für die Planung, Umsetzung und Koordination der jährlichen Gehaltsanpassungsprozesse Du wirkst in verschiedenen HR-Projekten, explizit unser zukunftsorientiertes "Vergütungsprojekt" mit Du entwickelst Standards und betriebliche Regelungen im Bereich Compensation & Benefits kontinuierlich weiter Die Sicherstellung und Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in die betriebliche Vergütungspraxis gehören zu deinem Verantwortungsbereich Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen im Bereich Compensation Zudem erstellst du Statistiken und Auswertungen und bist Kontaktperson für das Melde- und Bescheinigungswesen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet Du verfügst bereits über mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem Großunternehmen Du bringst Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen und -strukturen mit Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind für dich eine Selbstverständlichkeit Du bist für deine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Sensibilität bekannt Du zeichnest dich durch deine Hands-On-Mentalität gepaart mit einer pragmatischen und positiven Grundhaltung aus Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Wir bieten Dir ein attraktives Vergütungspaket, das neben einem marktgerechten Gehalt zahlreiche weitere Leistungen umfasst, wie: Flexible Arbeitszeitgestaltung 30 Tage Urlaub pro Jahr Sozial- und vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Konsequente Mitarbeiterentwicklung Effektives Gesundheitsmanagement
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Praktikant Compensation & Performance Management (m/w/d)

Di. 21.12.2021
Hamburg, Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Competence Center Compensation & Performance Management ist als Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung seit vielen Jahren etabliert. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme - von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Einstieg ab dem 15.01.22 oder zum 01.03.22 oder zum 01.05.22.  Unterstützung bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Mess-, Steuerungs- und Anreizsystemen im Rahmen von nationalen und internationalen Projekten Mitarbeit bei der Analyse von Vergütungsstudien sowie bei der Durchführung nationaler und internationaler Vergütungsbenchmarks und Standortanalysen Durchführen von Recherchen und Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen Projektorientierte Administration Du befindest dich mindestens im 4. Semester Deines Bachelorstudiums, bevorzugt in den Richtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder Du möchtest ein Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium absolvieren Neben ausgeprägtem Organisationsgeschick und Zielstrebigkeit besitzt Du sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast Lust auf Teamwork Erste Erfahrungen durch Praktika sind von Vorteil Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und beherrschst sicher die Anwendungen gängiger Softwarepakete (v.a. Microsoft-Office) Bei uns wirst Du schon als Student:in direkt in spannende und branchenübergreifende Projekte eingebunden und bist praxisnah in herausfordernde Aufgaben und ein tolles Team eingebunden, welches dich ab deinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen heißt. Durch regelmäßige Zwischenfeedbackgespräche werden deine individuellen Stärken identifiziert und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen dich beim Netzwerken und dem Kennenlernen der anderen Fachbereiche. Da uns dein Wohlbefinden und deine Weiterbildung am Herzen liegen, bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff.
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Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)

Fr. 17.12.2021
Hamburg
the global leader in the hearing care retail industry, in Germany we operate with the Amplifon brand and together we make more possible every day. We change more lives. We work on more innovative projects and make sure everyone gets the best care possible. Our passionate teams use their talent and experience to help our customers rediscover all the emotions of sound. Are you highly motivated and ready to take over responsibility in our company? Then we would like to get to know you! We are looking for you to join our team at the Head Office in Hamburg as Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) First point of contact in all matters regarding compensation and benefits including handling the external payroll provider Advising and supporting HR Business Partners, HR Operations team members and further stakeholders in compensation & benefits queries, including payroll Steering our external payroll provider succeeding best possible quality management and process optimization as well as ensuring monthly payroll preparation including monthly commission payout Defining and mapping HR KPIs, analysis, KPI Dashboards, benchmarks, forecasts and budget planning to advise our Stakeholders in strategic decisions Acting sparringspartner for HR, Accounting & Controlling and ensuring data quality in all compensation and benefits processes Leading the annual salary review process as well as responsible for professionalization and automation of local compensation and benefits processes Conception and further development of existing HR processes and evaluating further topics related to HR Analytics and compensation and benefits, e.g. data quality management, implementation of new compensation and benefits programs Active contribution to our global HR Transformation and supporting the organizational change from the HR perspective A completed Bachelor’s degree with a focus on business administration, psychology or IT or a comparable degree with an analytical focus Four to six years of professional experience in an analytical HR role, ideally in an international, fast-growing retail company Proven experience in project management with a focus on HR, ideally with solid experience in compensation and benefits topics as well as a full understanding in payroll processes High passion for HR topics and company transformations Very good digital and analytical-conceptual skills as well as a result-oriented way of working with interest in constant process optimization and dynamic change Excellent communication skills and a strong understanding of service issues Fluent German and good English skills (both written and spoken) Experienced user of MS Office, perfect Excel skills are necessary A position in an international company with flat hierarchies and German as main communication language A performance-enhancing and dynamic corporate culture in which personal contribution is most important A working atmosphere that allows you to shape our growing company and to take over responsibility from day one Collaboration in a dynamic and highly motivated team as well as close cooperation with our international colleagues Individual career planning, customized trainings, a comprehensive onboarding program, a versatile e-learning program as well as interesting development opportunities (national and international) An attractive compensation package and additional benefits including company pension plans and childcare as well as an unlimited employment contract 30 days of vacation, flexible working hours and smart home office arrangements
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