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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Bochum

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Medizintechnik 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Home Office möglich 1
  • Teilzeit 1
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Compensation und Benefits

HR-Experte m/w/d Compensation & Benefits

Mi. 12.01.2022
Essen, Ruhr
HR-Experte m/w/d Compensation & Benefits RWE Generation SE, Essen (Deutschland) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (60 %), unbefristet RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen. Mit ihren hocheffizienten Kraftwerken in Deutschland, Großbritannien und den Niederlanden produzieren die rund 3.000 Beschäftigten der RWE Generation effizient Strom aus Gas, Wasserkraft und Biomasse. Mit ihrer Gaskraftwerksflotte steht sie auf Platz zwei in Europa. Eine hervorragende Ausgangsposition, denn Gas wird als Brücke in das regenerative Zeitalter immer wichtiger. Speziell in den Niederlanden setzen wir auf Biomasse – hier rüsten wir zwei Steinkohlekraftwerke für den Einsatz des CO2-neutralen Energieträgers um. Auch mit Wasserkraft sind wir in vielen Kernmärkten vertreten. In der RWE Generation bündelt der Konzern seine Aktivitäten im Bereich Wasserstoff.Werde Teil unsers international tätigen Teams und verstärke es mit deiner Expertise im Bereich Compensation & Benefits. Als HR-Experte Compensation & Benefits (C&B) bist du aufgrund deines Fachwissens erste*r Ansprechpartner*in für sämtliche C&B-Fragestellungen  Der Fokus deiner Arbeit liegt auf der Weiterentwicklung unserer internationalen Vergütungssysteme und der Konzeption von C&B-Landschaft und -Prozessen Du erstellst zuverlässig statistische Auswertungen, Übersichten und Zusammenfassungen zu spezifischen Vergütungssachverhalten (Salary Review, LTIP-Allokation, Gehaltsbenchmarks) Du berätst unsere lokalen HR-Teams und Führungskräfte in Bezug auf C&B-bezogene Fragestellungen und bei unserer jährlichen Gehalts- und Bonusrunde Du entwickelst unsere internationalen Compensation-Prozesse weiter und stellst sicher, dass diese in die bestehende und zukünftige HR-Prozesslandschaft sowie in die HR-IT eingebunden werden Du arbeitest an internationalen C&B-Projekten des Konzerns mit (z. B. neue Incentive-Systeme, Grading) Bei Interesse besteht die Möglichkeit, auch Themen in der Führungskräftebetreuung mit zu übernehmen Du hast einen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Weiterbildung Du verfügst über langjährige Berufserfahrung im Bereich von Compensation & Benefits, gern aus einer Vergütungsberatung oder einem Großunternehmen, und fundiertes HR-Basiswissen Du bringst Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen und -strukturen mit Du hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten; den Umgang mit vertraulichen Daten sowie klare Zeitpläne bist du gewohnt Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) bringst Du ebenso mit wie fundierte Kenntnisse in MS Office und SuccessFactors Du bist kommunikativ und hast Spaß an der Arbeit im Team und an der Gestaltung nachhaltiger Lösungen Du hast großes Interesse an modernen Vergütungsthemen und -trends Du arbeitest selbstständig und strukturiert, übernimmst hierbei gerne mit hohem Engagement die Initiative und verfügst über Durchsetzungsvermögen, Flexibilität sowie Konfliktfähigkeit Dein Einsatzort ist Essen, aber auch mobiles Arbeiten ist möglich Plus, kein Muss Du hast Berufserfahrung in einem internationalen Konzern Du hast Erfahrung im operativen HR-Bereich oder in der Führungskräftebetreuung Du arbeitest in einem dynamischen, kreativen und hochflexiblen Team, das auf die Stärken jedes Einzelnen baut. Ein Team, in dem vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine ausgeprägte Feedbackkultur und stetige Weiterentwicklung allgegenwärtig sind. Es erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, geprägt durch eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten. Den Rahmen bilden dabei eine flexible Arbeitszeitgestaltung, eine attraktive Bezahlung und zusätzlich Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung.
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HR Manager (m/w/d) Compensations & Benefits

Di. 04.01.2022
Dortmund
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 700 Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche – und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde Teil unseres dynamischen Teams, gestalte mit uns die Zukunft und bau durch innovative Marken-Kampagnen die Führerschaft der Marke GEERS weiter aus. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Headquarter Dortmund einen HR Manager (m/w/d) Compensations & Benefits Koordination und Steuerung des externen Dienstleisters für Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner zu lohn- und sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen Themen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge Eigenständige Ermittlung und Berechnung der monatlichen variablen Gehaltsbestandteile wie Umsatzbeteiligung Ansprechpartner bei internen / externen Prüfungen Erfahrung im Payroll Outsourcing und in der Definition von SLA's zur Dienstleisterrücksteuerung Begleitung der jährlichen Entgeltrunden sowie Incentive-Programme Steuerung der lokalen Implementierung unseres globalen Stellenbewertungssystems, sowie die Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B-Produkten. Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, in der Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Erstellung von Reports und Statistiken zum Monats- / Jahresabschluss Berechnung der Rückstellungen zum Monats- / Jahresabschluss Konzeption und Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens in Verbindung mit SAP SuccessFactors und MS Excel Weiterentwicklung unserer Compensation-Prozesse und Sicherstellung der Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u. a. SAP SuccessFactors) Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen Ansprechpartner für alle Beneftitfragen und Unterstützung bei der Auswahl und Einführung neuer Mitarbeiter Benefits Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre) oder eine vergleichbare Qualifikation Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie der betrieblichen Altersvorsorge Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling Die Arbeit im Team ist Dir wichtig und Du glänzt durch Engagement und Eigeninitiative Hohe Zahlenaffinität, Analytisches und Lösungsorientiertes Denken und Handeln Gute Englischkenntnisse Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse Kenntnisse von SAP und SAP SuccessFactors von Vorteil Du konntest bereits gängige IT-Anwendungen kennenlernen und hast idealerweise Erfahrungen mit SAP HR / SuccessFactors Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich unbefristet Attraktives Gehaltspaket Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein gelebtes Miteinander, Teamevents und Duz-Kultur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Verkehrsfreundlicher Standort – gute Anbindung an die Autobahn Corporate-Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Abteilungsübergreifende Einarbeitung und Kennenlernen des Unternehmens privat und beruflich mobil – Fahrradleasing mit JobRad
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