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Compensation und Benefits: 7 Jobs in Burg an der Wupper

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Recht 3
  • Unternehmensberatg. 3
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  • Bekleidung & Lederwaren 1
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  • Feinmechanik & Optik 1
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  • Textilien 1
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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Compensation und Benefits

HR Specialist (m/w/d) Global Compensation & Benefits – befristet für ein Jahr

Fr. 27.11.2020
Remscheid
Die Vaillant Group ist einer der weltweiten Markt- und Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Werden auch Sie einer von 13.000 Kollegen aus mehr als 50 Nationen, die täglich an der Vision eines besseren Klimas arbeiten – für die Menschen zu Hause und die Umwelt. In großen, innovativen und strategischen Projekten. Und mit kleinen Gesten, die jeder im Alltag dazu beitragen kann. Handeln Sie global, arbeiten Sie global. Und werden Sie Teil eines globalen Teams, denn wir vertreiben unsere Produkte in rund 60 Ländern und verfügen über 10 Produktions- und Entwicklungsstandorte in sechs europäischen Ländern und China. Bei uns übernehmen Sie spürbar die Verantwortung für die Zukunft – Ihre eigene und die unseres Planeten. Wir bieten Ihnen dafür hervorragende Bedingungen. HR Specialist (m/w/d) Global Compensation & Benefits – befristet für ein Jahr Vaillant GmbH | Remscheid | Deutschland Ihre Aufgabe ist die Unterstützung in gruppenweiten Compensation-&-Benefits-(C&B-)Programmen, -Instrumenten und -Prozessen wie Stellenbewertungen, Gehaltsüberprüfungen, Bonussysteme und Sonderleistungen Sie verantworten konkret die Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von Stellenbewertungen, die Dokumentation der Stellenbeschreibungen und die Pflege der Stellendaten Darüber hinaus arbeiten Sie mit bei der Umsetzung des globalen Salary-Review-Prozesses und des globalen Bonus- und Zielvereinbarungsprozesses sowie externer Gehalts-Benchmarks Sie erstellen selbstständig C&B-Analysen, Reportings und Präsentationen und verbessern stets die Effektivität, Effizienz und Kundenorientierung unserer Prozesse und Programme Sie stehen dem Business als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d) in C&B-Angelegenheiten zur Seite Ihre Expertise und Ihr fachliches Know-how können Sie in weiteren Sonderprojekten einbringen Durch Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbarem Abschluss bringen Sie die benötigte Fachkompetenz mit Sie können auf bereits gesammelte Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Vergütung in einer ähnlichen Funktion zurückgreifen Ihre sehr guten SAP- und MS-Office-Kenntnisse helfen Ihnen in Ihrem Tagesgeschäft Durch Ihr sehr gutes Englisch und Ihre offene und vertrauenswürdige Persönlichkeit kommunizieren Sie sicher auf allen Ebenen Teamgeist, Organisationstalent eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Wir sind Teil der Lösung. Denn unsere hocheffizienten, umweltfreundlichen Technologien schonen Ressourcen und reduzieren langfristig CO2-Emissionen Mehr als 13.000 Mitarbeiter tragen täglich dazu bei, dass Vaillant weltweit zu den führenden Anbietern in der Entwicklung nachhaltiger Produkte und Lösungen im Bereich Heiztechnik zählt Jeder Mitarbeiter organisiert seine Stunden individuell in Abstimmung mit seinen Kollegen. So lassen sich Familie und Beruf flexibel aufeinander abstimmen Unsere Kantine und das betriebliche Gesundheitsmanagement sind eine Selbstverständlichkeit für uns (Sportangebote, Fitnesskurse, Betriebsarzt)
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Akademische Aushilfe (m/w/divers) - Total Rewards & HR Analytics

Do. 26.11.2020
Düsseldorf
Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen - das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind. Akademische Aushilfe (m/w/divers) - Total Rewards & HR Analytics Mit Kunden in über 100 Ländern, die von mehr als 50.000 Mitarbeitern betreut werden, erzielte thyssenkrupp Elevator im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von rund 8,0 Mrd. €. Über 1.000 Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und sichern somit eine optimale Nähe zum Kunden. thyssenkrupp Elevator hat sich seit seinem Markteintritt vor 40 Jahren als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert und seit August 2020 verselbstständigt. Der wichtigste Geschäftsbereich des Unternehmens ist der durch mehr als 24.000 Techniker erbrachte Service für rund 1,4 Millionen Transportlösungen weltweit. Das Produktportfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge bis hin zu modernen, individuell angepassten Lösungen für moderne Hochhäuser - wie dem One World Trade Center in New York. Neben Fahrtreppen beinhaltet das Portfolio zudem Fahrsteige, Fluggastbrücken, Treppen- und Plattformlifte sowie maßgeschneiderte Servicelösungen wie MAX, die erste vorausschauende Wartungslösung der Branche - und deckt damit ein breites Spektrum der städtischen Mobilität ab. Ihre Aufgaben Sie unterstützen die jeweiligen Fachexperten in den Bereichen Vergütung, Performance Management, Grading & Benchmarking im Tagesgeschäft Sie übernehmen die eigenständige Datenpflege und -aufbereitung (z.B. im Rahmen des Bonusprozesses) Sie unterstützen bei operativen Aufgaben (z.B. Erstellung von Verbriefungen) Sie erstellen adressatengerechte Kommunikationsunterlagen und Präsentationen vergütungsspezifischer Themen Ihr Profil Sie sind eingeschriebener Student in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang Sie konnten idealerweise bereits erste Erfahrung im Bereich Human Resources (Bereich Vergütung) sammeln Sie zeichnen sich durch ein analytisches Denken aus und haben eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten Sie punkten mit einer sehr sorgfältigen Arbeitsweise Sie haben eine große Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sind teamorientiert Sie weisen gute MS-Office-Kenntnisse vor, insbesondere in Excel Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ansprechpartner Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Christina Friedberg Human Resources - Recruiting Es versteht sich von selbst, dass wir attraktive Konditionen anbieten, wie z.B.: Arbeiten in einem erfolgreichen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und Vorteilen eines internationalen Konzerns. Fachlicher Austausch im Team, auch über die konkreten Arbeitsaufgaben hinaus. Bei uns erleben Sie ein spannendes Arbeitsumfeld in interdisziplinären Teams. Daher begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Mathematiker / Wirtschaftswissenschaftler betriebliche Altersvorsorge ( bAV ) (w/m/d)

Mo. 23.11.2020
Düsseldorf, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Vielseitig beraten - Du erarbeitest mit unseren Mandanten neue Benefit-Konzepte und optimierst bestehende Vorsorgesysteme entlang finanzieller KPIs und personalpolitischer Ziele des Mandanten. Dies inkludiert betriebswirtschaftliche Analysen, z.B. im Sinne von Investitionsrechnungen unter Berücksichtigung von Bilanz- und Ergebnisrechnungen, Cashflows und Steuern. Je nach Erfahrung konzentrierst du dich auf bestimmte Bereiche der Beratung (z.B. Accounting oder Steuern). Insbesondere die Prüfung steuerlicher Konsequenzen stellt die Mandanten häufig vor große Herausforderungen.Prüfung und Bewertung - Im Team trägst Du Verantwortung für die Analyse und Prüfung der Pensionsrückstellungen in Jahres- und Quartalsabschlüssen nach verschiedenen Standards (z.B. HGB, IFRS oder US GAAP). Dabei finden sowohl quantitative als auch qualitative Methoden Anwendung. Als Experte bist du bei der Unterstützung von Jahresabschlussprüfungen ebenso aktiv wie bei Unternehmenstransaktionen.Verantwortung übernehmen - Du bist strategischer Partner des Mandanten in allen Fragen bezüglich Bilanzierung, Risikosteuerung und rechtlicher Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung. In unserem motivierten Team übernimmst du schnell Verantwortung für Teile der Beratungsprojekte und bist von Beginn an in Kontakt mit großen Industrieunternehmen und Finanzdienstleistern.Persönlichkeit entwickeln - Du machst den nächsten Karriereschritt hin zu mehr Verantwortung, wenn du die Leitung von Teilprojekten übernimmst. Du lernst laufend neue, spannende Themen und Unternehmen kennen und gibst dein Wissen auch an deine Kolleg*innen weiter.Du hast dein Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, Physik, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.Idealerweise kannst du Berufserfahrung im Bereich betriebliche Altersvorsorge mit ähnlichen Beratungsfeldern mitbringen.Optimalerweise hast du bereits Kenntnisse der Finanz- und Versicherungsmathematik oder zu Betriebssteuern, erste Erfahrungen im Bereich aktuarieller Dienstleistungen und/oder Kenntnisse im Bereich Bilanzierung (z.B. HGB, IFRS, US GAAP).Du bringst ausgeprägte analytische sowie kommunikative Fähigkeiten mit und überzeugst durch ein sicheres und verbindliches Auftreten.Du arbeitest gerne in interdisziplinären Teams und leistest gerne einen wertvollen Beitrag für den gemeinsamen Projekt- bzw. Teamerfolg.Es macht dir Spaß, dich mit mathematischen Modellen, Unternehmensstrategie sowie mit Bilanzierung und Prozessgestaltung oder mit steuerlichen Fragen zu beschäftigen. Zudem findest du es herausfordernd, auch komplexe Sachverhalte für unterschiedliche Personenkreise im Unternehmen in nachvollziehbare Darstellungen aufzubrechen.Weitere Qualifizierungsmaßnahmen ( z.B. eine Examensvorbereitung zum Steuerberater oder eine Ausbildung zum Aktuar ) werden von PwC gefördert.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior Consultant Talent Management - Inhouse (w/m/d)

Fr. 20.11.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Führungskräfte entwickeln - Du berätst und coachst unsere Führungs-Talente auf ihrem persönlichen Karriereweg bei PwC. Dabei lernst du die unterschiedlichen PwC Geschäftsbereiche kennen.Führungskräfte beraten - Du erhältst Einblick in die strategische Weiterentwicklung einzelner Geschäftsbereiche und agierst in Talent-Fragen als interner Berater auf verschiedenen Ebenen. Dabei bringst du deine Kenntnisse und Erfahrungen im Sinne eines strategischen Talent Managements ein. Führungspositionen formen - Du unterstützt die Nachfolgeplanung unserer Geschäftsbereiche und bist an der Besetzung von Führungspositionen maßgeblich beteiligt, indem du Talente dazu hin entwickelst.Portfolio ausbauen - Du konzipierst und implementierst eigenverantwortlich Key Talent Veranstaltungen zu Entwicklungs- und Vernetzungszwecken.Strategische Weiterentwicklung - Du bist Teil eines qualifizierten und motivierten Teams im Center of Expertise ‘Talent & Impact’ und wirkst aktiv an der strategischen und übergreifenden Weiterentwicklung unserer Talent Management-Landschaft mit.Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und besitzt Berufserfahrung im Talent Management oder in der Führungskräfte-Entwicklung.Idealerweise kannst du durch mehrjährige Erfahrung im Beratungsfeld überzeugen und verfügst über eine Coachingausbildung. Bestenfalls verfügst Du über Erfahrung in der Diagnostik.Du lebst eine starke Service-Mentalität, trittst sicher und professionell auf und kommunizierst erfolgreich auf unterschiedlichen Ebenen.Zudem verfügst du über Flexibilität und Teamfähigkeit. Dein Organisationstalent ermöglicht dir eine selbständige Arbeitsweise. Sichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab.Die Position erfordert eine regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands (max. 25%).Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Praktikant (m/w/d) im Center of Expertise HR Principles and Compensation

Di. 17.11.2020
Köln, München
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei der Generali wollen wir unseren Kunden als lebenslanger Partner in allen Lebenslagen mit den passenden Lösungen und Services zur Seite stehen. Dafür setzen wir auf innovative Technologien, Kompetenz und Empathie. Mit Leidenschaft und Teamgeist. Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern. Frischer Input und smarte Ideen sind hier immer gefragt. Daher freuen wir uns auf dich als Praktikant (m/w/d) im Center of Expertise HR Principles and CompensationZur Verstärkung der Abteilung HR Compensation and Benefits am Standort Köln und München suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Praktikant (m/w/d) im Center of Expertise HR Principles and Compensation. Im Rahmen deiner Tätigkeit als Praktikant (m/w/d) erhältst du spannende Einblicke in die Entwicklung von Vergütungssystemen, die Analyse von Gehaltsdaten sowie die Erstellung von externen/internen Benchmarks Du wirkst sowohl operativ bei der Planung und Durchführung vergütungsrelevanter Prozesse als auch strategisch bei der Entwicklung neuer Konzepte mit Du übernimmst selbstverantwortlich administrative und organisatorische Aufgaben Du unterstützt das Team bei der Erstellung von Datenanalysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Du bist Student (m/w/d) der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, z. B. mit Schwerpunkt Personal oder Controlling Du überzeugst durch Zuverlässigkeit und eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und bringst Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten mit Du besitzt gute analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Zahlenaffinität Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Du überzeugst durch deinen verbindlichen Kommunikationsstil Bei uns ist Kollegialität sehr wichtig – daher solltest du Spaß daran haben, dich im Team zu engagieren und dich mit deinen Ideen einzubringen Vertrauen – du erhältst Aufgaben mit Eigenverantwortung – von Anfang an Individuelle Weiterentwicklung – du erlangst einen tiefen Einblick in die professionelle Arbeit in einem internationalen Versicherungsunternehmen und kannst deine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln Work-Life-Management – auch als Praktikant (m/w/d) hast du flexible Arbeitszeiten Gestaltungsmöglichkeiten – entfalte dich bei uns durch eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Feedback- und Networking-Möglichkeiten, soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln
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HR Specialist Global Compensation & Benefits (m/w/d)

Mi. 11.11.2020
Düsseldorf
Du bist auf Zack und möchtest in einem Umfeld arbeiten, das dich inspiriert? Dann ist Esprit deine erste Wahl! Trage mit deinem Input zur Vielfalt von Esprit bei und erschaffe gemeinsam mit uns eine kreative und produktive Atmosphäre. Genau das macht Esprit zu der großartigen Fashion- und Lifestyle-Brand, die sie ist. Ergreife die Chance und werde noch heute ein Teil der Esprit Family. Bewirb dich jetzt, damit wir zusammen die Fashion Welt verändern können. Wir suchen dich als HR Specialist Global Compensation & Benefits (m/w/d)  um unser Team zu unterstützen.Das sind deine Aufgaben: Unterstützung der Global Compensation & Benefits-Prozesse, die die jährliche Gehaltsüberprüfung und das Bonus- und Prämiensystem auf internationaler Ebene umfassen Durchführung des jährlichen globalen Bonusprozesses von Esprit einschließlich der Festlegung von KPIs und Zielen sowie der Zielerreichung in enger Abstimmung mit dem Controlling, der Personalabteilung des Landes, HR-Geschäftspartnern und Managern Leitung von Unterprojekten innerhalb der globalen Prozesse und Programme für Vergütung und Sozialleistungen Laufende Unterstützung der Entwicklung der Global Compensation & Benefits Strategy und der Implementierung von standardisierten und dem Stand der Technik entsprechenden Vergütungs- und Benefits-Programmen Erstellung von Analysen, Berichten und Präsentationen zu den Themen Vergütung & Benefits Verbesserungsvorschläge für bestehende Tools und Anwendungen im Bereich Compensation & Benefits Unterstützung des Bewertungssystems und der darauf basierenden Kompensationsmethoden Teilnahme an internationalen Vergütungsumfragen, Beitrag zu Gehaltsbenchmarks und Einrichtung eines Gehaltsbandes Unterstützung der verbundenen Unternehmen in allen Vergütungs- und Leistungsangelegenheiten Koordination und Abstimmung mit den relevanten Parteien bei der Durchführung der Prozesse im Bereich Global Compensation & Benefits Weitere verschiedene HR-bezogene Projekte Deine Voraussetzungen: Studium der Betriebswirtschaftslehre mit erster Berufserfahrung (bis zu 3 Jahren) in einer vergleichbaren Position. Alternativ betriebswirtschaftliche Ausbildung kombiniert mit beruflicher Weiterbildung und mit mehrjähriger Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre) in einer vergleichbaren Position Erfahrung mit Vergütungs- und Sozialleistungsprozessen und -instrumenten Verständnis des Lebenszyklus von Mitarbeitern und der damit verbundenen Vergütungs- und Leistungselemente Erfahrung mit Mercer IPE und Controlling ist ein Plus Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Microsoft Office und insbesondere Excel erforderlich Gute Kenntnisse von SAP-HCM Gut entwickelte analytische Fähigkeiten Gute organisatorische Fähigkeiten Affinität zu Zahlen Das ist die richtige Position für dich? Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins
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Werkstudent Top-Management-Vergütung (w/m/d)

Fr. 06.11.2020
Hamburg, Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Competence Center Compensation & Performance Management ist Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme – von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Wir freuen uns auf einen Teamzuwachs von mehreren Werkstudenten (w/m/d) für den Start ab Januar oder April 2021 in Hamburg oder Köln.   Recherche und Erhebung von Daten zu Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung Interpretation der Informationen und Einstufung entsprechend der vorgegebenen Systematik Einpflegen der recherchierten und zugeordneten Vergütungsdaten in eine Datenbank Qualitätssicherung von erhobenen Daten Kontinuierliche Weiterentwicklung der Dokumentation zum Prozess und Methodik der Datenerhebung Mitarbeit an Projekten, bei denen Vergütungsdaten als Grundlage dienen Tätigkeiten an der Schnittstelle zwischen dem Bereich Data Management und der Beratung zu allen Themen rund um Compensation & Performance Management Idealerweise studierst Du an einer Hochschule Betriebs- oder Volkswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder Naturwissenschaften Der Umgang mit Zahlen, Relationen und Strukturen begeistert Dich und bereitet Dir Freude Du gehst professionell mit dem MS-Office-Paket um und verfügst bereits über erste Erfahrungen im Umgang mit Daten Eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit ebenso wie die Freude, verantwortungsbewusst und selbständig zu arbeiten runden Dein Profil ab Hohe Kollegialität Branchen­experten Flache Hierarchien Moderne technische Ausstattung Firmenevents LinkedIn Learning
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