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Compensation und Benefits: 6 Jobs in Falkensee

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  • Feste Anstellung 5
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Compensation und Benefits

Global Compensation & Benefits Expert (m/d/f)

Fr. 01.07.2022
Berlin
KWS is one of the world’s leading plant breeding companies. With the tradition of family ownership, KWS has operated independently for more than 165 years. It focuses on plant breeding and the production and sale of seed for corn, sugar beet, cereals, potato, rapeseed, sunflowers and vegetables. KWS uses leading-edge plant breeding methods. Around 6,000 employees represent KWS in more than 70 countries. Compensation and Benefits team implement, maintain and execute on compensation and benefits activities and is based in a global hub in Berlin. This position engages in providing state-of-the-art remuneration models for total compensation to the KWS workforce.Scope of the role is global, for all KWS entities. Delivers technical/ special expertise and case by case solutions Documents KWS-wide policies and  standards Develops and implements Compensation and Benefits Schemes and options Provides support for benchmarking the global job grading framework Central management and calculation of Top Management variable pay Frames and manages the different employee share programs (LTI, D&O, employee stock program) Several years of experience in the field of compensation and benefits in a multinational landscape Knowledge of Hay based grading methodology Fluent in English (written and spoken) Experience in relevant IT systems (MS Office, SAP and other) A location in the heart of Berlin A great team with lots of fun at work and regular team events A positive and appreciative working environment Flat hierarchies and open communication An attractive remuneration package incl. company pension plan and other benefits Flexible working hours and a reasonable work-life balance Training opportunities
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Global Compensation Partner (f/m/d)

Do. 30.06.2022
Berlin
BIOTRONIK is one of the leading manufacturers of cardio- and endovascular implants and catheters for cardiac rhythm management, electrophysiology and vascular intervention. As a globally active company headquartered in Berlin, Germany, we develop, produce and distribute high-quality medical products based on the latest technology and research. Our success is based on the competence and results-oriented cooperation of our employees.Your Responsibilities Understand the business and its needs and identify where Total Rewards could support. Use these insights as input to solution-finding in a globally consistent manner, yet relevant and adaptable to the local markets thus helping shape our Total Rewards approach. Partner closely with all relevant stakeholders such as leaders, HR, Finance and others in compensation topics, processes and instruments Providing relevant data & insights, facts and trends to support decision making and solutions. Model compensation systems in alignment with your stakeholders. Steer compensation processes like salary or performance review, incl. collecting feedback, communicating policies and ensuring continuous improvement. Facilitate the international salary survey process. Benchmark jobs individually and collectively for all levels against survey data and other market intelligence sources to ensure external competitiveness and internal equity of our salary structures. Evaluate positions and analyze job requirements. Use data analysis techniques to assess market trends and analyze the effectiveness and competitiveness of our existing compensation programs, Recommend future-looking changes and enhancements to the management. Evaluate, review, develop, implement and administer our compensation programs. Support the annual budgeting process through reliable compensation forecasting. Provide compensation data analysis support in collaboration with the HR Reporting Team, create proposals for corporate and departmental planning and decision making. Prepare training and communication materials and conduct trainings for our global HR community Your Profile You are THE Reward subject matter expert and driven by the idea of building an ‘amazing employee Reward experience You know how to find a key to every person, to engage, work and build strong relationships with your multiple stakeholders and have a hands-on, pragmatic attitude You have proven expert knowledge and working experience of compensation principles and strategies as well as managing compensation programs, job evaluation and benchmarking methods with different service providers such as WillisTowersWatson and Mercer on global scale You think strategically and translate that thinking to action You have an innovative, global mindset and the sensitivity and ability to adapt to working with diverse groups and cultures and to accommodate business requirements that span multiple time zones You have project management experience and are able to work under pressure and ambiguity to support multiple concurrent compensation related activities You overview entire processes and structures and influence decisions at a high level You're structured, solution-orientated, excellent in solving complex problems, self-driven, and able to prioritize and execute projects in a changing environment You have strong analytical skills and superior attention to detail and accuracy You are proficient in Excel and PowerPoint and experienced in working with SAP HCM and SuccessFactors You have a good understanding of HR practice. Experience as HR Business Partner will be a plus You're fluent in English and German, with outstanding communication and interpersonal skills. You are an expert in training and explaining Reward to employees What we offer Be part of a company that saves lives with its medical products Attractive remuneration according to the collective wage agreement of the metal and electrical industry 30 days vacation, family-friendly & flexible working hours with core and flexitime Comprehensive health care (vaccination offers, discounts in fitness chains, health days, company sports groups) The possibility to work partly from home office Intensive and individual training in an interesting and challenging field of activity
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(Senior) Manager Compensation & Benefits / International Payroll (f/m/d)

Sa. 25.06.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. Our HR team is passionate about the foundation of our company's success: our employees. In order to continue on this successful path, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist who will work together with the relevant HR contacts on the central compensation topics. Become part of our HR team and shape the HR future with us! As Compensation & Benefits Specialist you will be responsible for the further development as well as the international harmonization of the compensation models in the IONOS Group. You are the main contact person for the planning, controlling and further development of compensation-related HR processes, such as annual salary rounds , target agreement discussions and bonus. You will work closely with all relevant contacts (internal and external) and provide sound and pragmatic recommendations for action. Furthermore you will be responsible for: Setting salary frameworks based on market comparisons for individual positions as well as entire divisions. Advising HR business partners, executive directors and the Executive Board on analysis and decision-making in the context of the company-wide compensation structure. (Further) development of guidelines in the compensation structure/strategy as well as review of compliance. Preparation of analyses and reports on relevant key figures and derivation of improvement measures. Preparation and management of salary reviews across the Group. You have a university degree or comparable education. You also bring several years of experience in human resources, ideally with a focus on compensation topics and strategies. In addition, you score points through: The combination of very good analytical and conceptual skills with high social competence. You find it easy to conduct successful stakeholder management across hierarchical levels and to develop solutions. Knowledge of contemporary instruments of Modern compensation models and current trends. Confident handling of MS Excel, knowledge of SAP HCM is desirable. Language skills: German and English fluent.
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(Senior) Manager*in Compensation & Benefits / International Payroll (w/m/d)

Sa. 25.06.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir einen Compensation & Benefits Specialist (w/m/d), welche*r zusammen mit den relevanten HR Ansprechpartner*innen an den zentralen Vergütungsthemen arbeitet. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits für die IONOS Gruppe sowie Beratung des Vorstands, der Führungskräfte und HR Business Partner*innen. Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Benchmark Analysen, Job Gradings bzw. Job Kataloge für die verschiedenen Brands und Gesellschaften der IONOS Gruppe. Planung und Umsetzung einer modernen Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den internationalen HR Kolleg*innen der verschiedenen Länder. Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen für die IONOS Gruppe. Gute Kenntnisse verschiedener Anbieter für Gehaltsbenchmarks und Positionsbewertungen  Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Steuerung der Zusammenarbeit mit dem IONOS Vorstand sowie allen verantwortlichen HR-Funktionen, der Konzernholding und externen Stakeholdern (Payroll Service Provider, Wirtschaftsprüfungen etc.). Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling. Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance/Controlling, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld. Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Payroll oder Payroll Service Provider. Gute Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholder Management. Kenntnisse zeitgemäßer Vergütungsmodelle und -Systeme sowie aktueller Trends. Sehr guter Umgang mit MS Office z.B. Excel, Kenntnisse SAP HCM sind wünschenswert. Hands-On-Mentalität sowie eine eigenständige Arbeitsweise. Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift.
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Manager:in Compensation and Benefit / HR Controlling

Do. 23.06.2022
Berlin
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend. Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zu PŸUR – in Berlin und steigen Sie ein als Manager:in Compensation & Benefit / HR Controlling Berlin In Festanstellung und Vollzeit (40 Stunden pro Woche) Vereinheitlichung, Konzeption und Weiter­entwicklung von bedarfs­orientierten Vergütungs­modellen und Strukturen zur Gestaltung einer modernen und effi­zienten Vergü­tung aller Mitarbeiter:innen und deren Implemen­tierung im Unternehmen Beratung der internen Kund:innen bei Vergütungs­angelegen­heiten in Zusammen­arbeit mit den People-Partner:innen Entwicklung und Steuerung moderner C&B-Instrumente wie Reward Manage­ment und Performance Management Verantwortung und Steuerung der jähr­lichen Gehaltsrunden, Bonus- und Zielverein­barungs­kampagnen sowie Berech­nung der variablen Vergütungen und Steuerung der Auszah­lungen mit dem HR-Service-Team Erstellung aussagekräftiger Personal­statistiken, Berichte und KPIs im HR-Controlling, inklusive Abweichungs­analysen, Ablei­tung von Hand­lungs­empfehlungen und Monitoring Ständige Optimierung und Weiterentwicklung von standardisierten HR-Controllingprozessen sowie wesent­liche Mitgestal­tung bei der Professionali­sierung des Personal­controllings Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwer­punkt HR/Finance oder vergleich­bar Berufserfahrung in einer HR-Position oder in einem Beratungs­unternehmen Lösungsorientierte und prag­matische Umset­zung von HR-Lösungen IT-Affinität und sicherer Umgang mit Personal­informations­systemen, Daten­banken und MS Excel Konzeptionelle und analytische Stärken sowie hohe Zahlen­affinität Starke Eigeninitiative und Teamfähig­keit Ausgezeichnetes Kommunikations­vermögen Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem seit über 25 Jahren dynamischen und erfolgreichen Unternehmen und die Chance, in einem zukunfts­orientierten Unter­nehmen zu wachsen Eine attraktive und leistungs­gerechte Vergütung Nebenleistungen wie vermögens­wirksame Leistungen, Altersvorsorge, Fahrtkosten­zuschuss, Kontoführungs­gebühr, Zuschuss zum Kindergarten, finanzielle Zuwen­dung für Hoch­zeit und Geburt 30 Tage Jahresurlaub, Gewäh­rung von Sonderurlaub (z. B. Eheschließung, Geburt) Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Angenehmes Arbeiten in einem aufge­schlossenen Team mit flachen Hierarchien Arbeitsmedizinische Gesundheits­vorsorge (z. B. Zuschuss zur Bildschirm­arbeits­platzbrille) Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten (PŸUR-Academy) Kostenlose Nutzung des eigenen Fitnes­sraumes 1.250 Mitarbeiter:innen 10 Standorte in Deutschland 25 Jahre Erfolgsgeschichte
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Praktikant (m/w/d) Benefits & Compensation

Do. 09.06.2022
Berlin, München
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Unsere Human Capital Berater in Deutschland gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft der Arbeit. Unsere Unterstützungsleistungen umfassen für alle Unternehmensbereiche strategische Change Beratung, Leadership- & Learning-Programme sowie die Veränderungsbegleitung von Digitalisierungs- und Transformationsprogrammen sowie die Beratung in Vergütungsfragen und zur betrieblichen Altersversorgung. Speziell zur betrieblichen Altersversorgung umfassen unsere Tätigkeiten die Implementierung oder Änderung von Pensionsplänen sowie die Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten und Prüfung von Pensionsrückstellungen und M&A Fragen. Dabei sind wir in allen Projekten davon überzeugt, dass in jeder Organisation und bei jeder Veränderung der Mensch den Unterschied macht.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin und München suchen wir engagierte Verstärkung. Du arbeitest im Bereich Human Capital/Benefit und berätst unsere Kunden im Themenschwerpunkt betriebliche Altersversorgung und da insbesondere zur versicherungsmathematischen Bewertung von Pensionsverpflichtungen. Zu deinen Aufgaben zählt die direkte Unterstützung des Projektteams bei folgenden Services: Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten nach deutschen und internationalen Rechnungslegungsstandards Beratung von Kunden bei der Einführung oder Umgestaltung ihrer betrieblichen Altersversorgungspläne Prüfung der Bilanzposition „Pensionsrückstellung“ als Mitglied des Audit-Teams bei der Jahresabschlussprüfung Beurteilung von Pensionsplänen bei deutschen und internationalen Unternehmenstransaktionen auf Käufer- und Verkäuferseite Fortgeschrittenes mathematisches Hochschulstudium Kenntnisse in der VBA Programmierung Erste Erfahrungen bei einem versicherungsmathematischen Dienstleister oder einem Beratungsunternehmen sind wünschenswert Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Analytisches Denkvermögen und Kreativität Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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