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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Hagen (Westfalen)

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Immobilien 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 1
  • Feste Anstellung 1
Compensation und Benefits

Junior Professional (m/w/d) Global Compensation & Benefits - befristet auf ein Jahr

Mo. 11.01.2021
Remscheid
Die Vaillant Group ist einer der weltweiten Markt- und Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Werden auch Sie einer von 14.000 Kollegen aus mehr als 50 Nationen, die täglich an der Vision eines besseren Klimas arbeiten – für die Menschen zu Hause und die Umwelt. In großen, innovativen und strategischen Projekten. Und mit kleinen Gesten, die jeder im Alltag dazu beitragen kann. Handeln Sie global, arbeiten Sie global. Und werden Sie Teil eines globalen Teams, denn wir vertreiben unsere Produkte in rund 60 Ländern und verfügen über 10 Produktions- und Entwicklungsstandorte in sechs europäischen Ländern und China. Bei uns übernehmen Sie spürbar die Verantwortung für die Zukunft – Ihre eigene und die unseres Planeten. Wir bieten Ihnen dafür hervorragende Bedingungen. Junior Professional (m/w/d) Global Compensation & Benefits - befristet auf ein Jahr Vaillant GmbH | Remscheid | Deutschland Sie stehen dem Business als kompetenter Ansprechpartner und Berater in Compensation-&- Benefits-(C&B-)Angelegenheiten zur Seite Ihre Aufgabe ist die Unterstützung der gruppenweiten C&B-Programme, Instrumente und Prozesse wie Stellenbewertungen, Gehaltsüberprüfungen, Bonussysteme und Sonderleistungen Sie verantworten konkret die Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von Stellenbewertungen, die Dokumentation der Stellenbeschreibungen und die Pflege der Stellendaten Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Umsetzung des globalen Salary-Review-Prozesses und des globalen Bonus- und Zielvereinbarungsprozesses im Hinblick auf zeitliche Vorgaben und Bearbeitung externer Gehalts-Benchmarks Sie erstellen selbstständig C&B-Analysen, Reportings und Präsentationen und verbessern stets die Effektivität, Effizienz und Kundenorientierung unserer Prozesse und Programme Ihre Expertise und Ihr fachliches Know-how können Sie in weiteren Sonderprojekten einbringen Durch Ihr erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, bringen Sie die benötigte Fachkompetenz mit Sie können idealerweise auf erste gesammelte Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Vergütung in einer ähnlichen Funktion zurückgreifen Ihre sehr guten MS-Office-Kenntnisse helfen Ihnen in Ihrem Tagesgeschäft Durch Ihr sehr gutes Englisch und Ihre offene und vertrauenswürdige Persönlichkeit kommunizieren Sie sicher auf allen Ebenen Teamgeist, Organisationstalent (m/w/d) eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Wir sind Teil der Lösung. Denn unsere hocheffizienten, umweltfreundlichen Technologien schonen Ressourcen und reduzieren langfristig CO2-Emissionen Mehr als 14.000 Mitarbeiter tragen täglich dazu bei, dass Vaillant weltweit zu den führenden Anbietern in der Entwicklung nachhaltiger Produkte und Lösungen im Bereich Heiztechnik zählt Jeder Mitarbeiter organisiert seine Stunden individuell in Abstimmung mit seinen Kollegen. So lassen sich Familie und Beruf flexibel aufeinander abstimmen Unsere Kantine und das betriebliche Gesundheitsmanagement sind eine Selbstverständlichkeit für uns (Sportangebote, Fitnesskurse, Betriebsarzt)
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(Senior) Experte/Manager (m/w/d) Compensation und Benefits

Mo. 04.01.2021
Bochum
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 355.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Sie erarbeiten gemeinsam mit externer Unterstützung ein konzernweites Vergütungsmodell (inkl. Stellenbewertung und Stellenbeschreibung). Sie verantworten anschließend fachlich die Einführung von SAP SuccessFactors Compensation. Sie führen einen Gehaltsüberprüfungsprozess ein und begleiten diesen jährlich. Sie entwickeln und beschaffen interne und externe Benchmarks. Sie beraten die internen Kunden bei Vergütungsangelegenheiten. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits und haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen. Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch nachweisliche analytische, konzeptionelle und kreative Kompetenzen und wird durch Teamfähigkeit sowie eine ausgewiesene Hands-On-Mentalität abgerundet. Sie haben sich durch Ihre bisherige Berufserfahrung sehr gute Excel-Kenntnisse und idealerweise Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors Compensation aneignen können. Durch die Übernahme von (Teil-) Projekten konnten Sie idealerweise Ihre Projektmanagement-Skills bereits in der Vergangenheit unter Beweis stellen. Maßgeschneidert und flexibel - Ihre Aussichten sind hervorragend. Wir bieten ein aufgeschlossenes Miteinander, bei uns können Sie Projekte vorantreiben, Prozesse neu- und umgestalten, Entscheidungen treffen und sind für Ihre Ergebnisse verantwortlich.Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werden Sie jetzt Teil des #teamvonoviaFirmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflichst, von Anfragen abzusehen.
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