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Compensation und Benefits: 1 Job in Hagen (Westfalen)

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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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Compensation und Benefits

HR Manager (m/w/d) Compensations & Benefits

Di. 04.01.2022
Dortmund
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 700 Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche – und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde Teil unseres dynamischen Teams, gestalte mit uns die Zukunft und bau durch innovative Marken-Kampagnen die Führerschaft der Marke GEERS weiter aus. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Headquarter Dortmund einen HR Manager (m/w/d) Compensations & Benefits Koordination und Steuerung des externen Dienstleisters für Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner zu lohn- und sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen Themen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge Eigenständige Ermittlung und Berechnung der monatlichen variablen Gehaltsbestandteile wie Umsatzbeteiligung Ansprechpartner bei internen / externen Prüfungen Erfahrung im Payroll Outsourcing und in der Definition von SLA's zur Dienstleisterrücksteuerung Begleitung der jährlichen Entgeltrunden sowie Incentive-Programme Steuerung der lokalen Implementierung unseres globalen Stellenbewertungssystems, sowie die Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B-Produkten. Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, in der Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Erstellung von Reports und Statistiken zum Monats- / Jahresabschluss Berechnung der Rückstellungen zum Monats- / Jahresabschluss Konzeption und Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens in Verbindung mit SAP SuccessFactors und MS Excel Weiterentwicklung unserer Compensation-Prozesse und Sicherstellung der Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u. a. SAP SuccessFactors) Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen Ansprechpartner für alle Beneftitfragen und Unterstützung bei der Auswahl und Einführung neuer Mitarbeiter Benefits Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre) oder eine vergleichbare Qualifikation Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie der betrieblichen Altersvorsorge Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling Die Arbeit im Team ist Dir wichtig und Du glänzt durch Engagement und Eigeninitiative Hohe Zahlenaffinität, Analytisches und Lösungsorientiertes Denken und Handeln Gute Englischkenntnisse Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse Kenntnisse von SAP und SAP SuccessFactors von Vorteil Du konntest bereits gängige IT-Anwendungen kennenlernen und hast idealerweise Erfahrungen mit SAP HR / SuccessFactors Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich unbefristet Attraktives Gehaltspaket Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein gelebtes Miteinander, Teamevents und Duz-Kultur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Verkehrsfreundlicher Standort – gute Anbindung an die Autobahn Corporate-Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Abteilungsübergreifende Einarbeitung und Kennenlernen des Unternehmens privat und beruflich mobil – Fahrradleasing mit JobRad
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