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Compensation und Benefits: 6 Jobs in Hamburg

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  • Compensation und Benefits
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Arbeitszeit
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  • Vollzeit 3
Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 2
  • Feste Anstellung 2
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Compensation und Benefits

HR - Mitarbeiter (m/w/divers) Compensation & Benefits ab sofort, 20 Stunden/Woche, befristet auf 2 Jahre

Mo. 18.01.2021
Ahrensburg
Seit mehr als 60 Jahren schreiben wir permanent Geschichte und sind in dieser Zeit ein Synonym für alle erdenklichen Arten von Markern geworden. Unsere Produkte sind nicht nur robust und langlebig und ermöglichen unseren Kunden, sich kreativ und authentisch auszudrücken, sondern sie sind auch innovativ und zukunftsweisend, wie edding code oder edding TATTOO. Von den Menschen bei edding erwarten wir ein authentisches und ehrliches Verhalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, stetig den Status quo herauszufordern und neue Wege zu gehen, und unterstützen sie dabei, indem wir ihnen den Freiraum bieten, sich individuell zu entfalten – denn das macht uns als edding aus. Werde Teil unseres Unternehmenserfolgs in der Konzernzentrale der edding Aktiengesellschaft am Standort Ahrensburg bei Hamburg als   HR - Mitarbeiter (m/w/divers) Compensation & Benefits 20 Std./Woche, ab sofort, befristet auf 2 Jahre Du bist erster Ansprechpartner rund um das Thema Compensation & Benefits. Dabei sind Kundenorientierung, Know-how und Spaß an der Arbeit eine Selbstverständlichkeit für Dich.Für einen definierten Mitarbeiterkreis führst Du die Gehaltsabrechnung durch und übernimmst die eigenständige Betreuung als direkter Ansprechpartner (m/w/divers) in allen Gehalts-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerfragen. Gemeinsam im Team erstellst Du Verträge und Zeugnisse und erledigst auch weitere administrative Aufgaben, wie den weitergehenden Schriftverkehr und die Organisation von Personalakten. Du übernimmst die Datenpflege in unserem HR-Managementsystem rexx und visualisierst und analysierst Standard- und Ad-hoc-Reports. Im Rahmen von Sonderprojekten bist Du aktiv an der Verbesserung von Personalprozessen beteiligt.Die Grundlage für Deinen erfolgreichen Start bei uns bilden Deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und umfangreiche Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit sehr guten lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fachkenntnissen. Gute Kenntnisse im Abrechnungssystem PAISY oder in vergleichbaren Programmen eines international agierenden Unternehmens halten wir für unverzichtbar. Erfahrung mit HR-Managementsoftware ist wünschenswert. Sehr gute Englischkenntnisse sind in unserem internationalen Unternehmen eine notwendige Voraussetzung. Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus. Freundlichkeit und Loyalität, selbst in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung, sind für Dich kein Problem. Hast Du Lust darauf, Neues kennenzulernen, und teilst Du unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung, in der Kunde und Kollege als Mensch stets im Vordergrund stehen? Dann sollten wir uns kennenlernen.In einer befristeten Anstellung in Teilzeit bist Du Teil eines großartigen Teams mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld. Besonders geprägt ist die Stelle durch ein hohes Maß an Verantwortung sowie durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und externen Stakeholdern. Umfangreiche Fortbildungsangebote innerhalb und außerhalb des edding Konzerns geben Dir die Gelegenheit, Dein Wissen stets weiterzuentwickeln. Als inhabergeführte Aktiengesellschaft mit erstklassiger Reputation und höchster Markenbekanntheit liegt uns viel an motivierten Mitarbeitern mit ausgewogener Work-Life-Balance. Eine offene Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents und der kontinuierliche Austausch mit den Kollegen machen es Dir leicht, Dich zu vernetzen. Flexible Arbeitszeiten, Sport- und Gesundheitsangebote sind nur einige Benefits, von denen auch Du profitierst.
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Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)

So. 10.01.2021
Hamburg
As a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, Olympus provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras as well as scientific solutions. The company's award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus' high-tech products help to make people's lives healthier, safer and more fulfilling. More than 6,750 people work for Olympus in Europe in one of its 31 international offices. Apply now! Conception and design of compensation & benefits schemes Lead and contribute to compensation & benefits projects to design and further evolve related schemes for EMEA (e.g. incentive schemes for special target groups or business areas), including analysis, market benchmarking, design and implementation Alignment of the key HR and business stakeholders in EMEA and the global headquarters on the definition of the EMEA reward strategy Monitoring and researching compensation & benefits trends and evolving the EMEA compensation & benefits structure in line with the market, as well as reviewing compensation surveys Maintain and further develop the EMEA job and grading structure and consult HR business partners and managers on job values and benchmark strategy Focus on providing compensation consultation to relevant stakeholders, leverage central practices and tools to foster and drive for an alignment with global and regional strategies and business requirements while understanding and advocating for locally relevant market conditions and practices Effectively partner with HR colleagues and business clients to provide guidance and develop solutions on compensation & benefits related topics Ensuring compensation & benefits plans are fair, equitable, competitive, in compliance with current legislation and aligned to the company's strategy and organizational goals Designing reports and recommendations based on research and analysis Manage and steer salary increase and bonus rounds for the EMEA region Collaborating with outside vendors, such as salary benchmark providers and benefits vendors Successfully completed studies in Human Resources, Finance or Business Administration Proven professional experience as a compensation & benefits specialist (including knowledge of company pension schemes) High proficiency in Excel along with strong analytical and quantitative skills as well as high level of conceptual, communication and presentation skills Ability to effectively manage communication and relationships in a matrix organization structure; influence all levels of employees within the organization Knowledge in the areas of job evaluation and analysis systems Good understanding of the principles and practices of compensation & benefits systems and legislation in the EMEA region Fluency in English Strong project management skills and ability to manage multiple projects and priorities at once Strong ethic and high degree of discretion Highly detail-driven with emphasis on accuracy, coupled with the ability to see the broader picture Autonomous and independent: hands-on with high level of energy and professional skills to function effectively and independently in a demanding, fast-paced, change-oriented environment Flexible working hours Childcare through our 'Buttje & Deern' partner Comprehensive company pension scheme Regular training courses Health care and medical check-ups 30 days of holiday per year
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HR - Mitarbeiter (m/w/divers) Compensation & Benefits ab sofort, 20 Stunden/Woche, befristet auf 2 Jahre

Do. 07.01.2021
Ahrensburg
Seit mehr als 60 Jahren schreiben wir permanent Geschichte und sind in dieser Zeit ein Synonym für alle erdenklichen Arten von Markern geworden. Unsere Produkte sind nicht nur robust und langlebig und ermöglichen unseren Kunden, sich kreativ und authentisch auszudrücken, sondern sie sind auch innovativ und zukunftsweisend, wie edding code oder edding TATTOO. Von den Menschen bei edding erwarten wir ein authentisches und ehrliches Verhalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, stetig den Status quo herauszufordern und neue Wege zu gehen, und unterstützen sie dabei, indem wir ihnen den Freiraum bieten, sich individuell zu entfalten – denn das macht uns als edding aus. Werde Teil unseres Unternehmenserfolgs in der Konzernzentrale der edding Aktiengesellschaft am Standort Ahrensburg bei Hamburg als   HR - Mitarbeiter (m/w/divers) Compensation & Benefits 20 Std./Woche, ab sofort, befristet auf 2 Jahre Du bist erster Ansprechpartner rund um das Thema Compensation & Benefits. Dabei sind Kundenorientierung, Know-how und Spaß an der Arbeit eine Selbstverständlichkeit für Dich.Für einen definierten Mitarbeiterkreis führst Du die Gehaltsabrechnung durch und übernimmst die eigenständige Betreuung als direkter Ansprechpartner (m/w/divers) in allen Gehalts-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerfragen. Gemeinsam im Team erstellst Du Verträge und Zeugnisse und erledigst auch weitere administrative Aufgaben, wie den weitergehenden Schriftverkehr und die Organisation von Personalakten. Du übernimmst die Datenpflege in unserem HR-Managementsystem rexx und visualisierst und analysierst Standard- und Ad-hoc-Reports. Im Rahmen von Sonderprojekten bist Du aktiv an der Verbesserung von Personalprozessen beteiligt.Die Grundlage für Deinen erfolgreichen Start bei uns bilden Deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und umfangreiche Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit sehr guten lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fachkenntnissen. Gute Kenntnisse im Abrechnungssystem PAISY oder in vergleichbaren Programmen eines international agierenden Unternehmens halten wir für unverzichtbar. Erfahrung mit HR-Managementsoftware ist wünschenswert. Sehr gute Englischkenntnisse sind in unserem internationalen Unternehmen eine notwendige Voraussetzung. Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus. Freundlichkeit und Loyalität, selbst in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung, sind für Dich kein Problem. Hast Du Lust darauf, Neues kennenzulernen, und teilst Du unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung, in der Kunde und Kollege als Mensch stets im Vordergrund stehen? Dann sollten wir uns kennenlernen.In einer befristeten Anstellung in Teilzeit bist Du Teil eines großartigen Teams mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld. Besonders geprägt ist die Stelle durch ein hohes Maß an Verantwortung sowie durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und externen Stakeholdern. Umfangreiche Fortbildungsangebote innerhalb und außerhalb des edding Konzerns geben Dir die Gelegenheit, Dein Wissen stets weiterzuentwickeln. Als inhabergeführte Aktiengesellschaft mit erstklassiger Reputation und höchster Markenbekanntheit liegt uns viel an motivierten Mitarbeitern mit ausgewogener Work-Life-Balance. Eine offene Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents und der kontinuierliche Austausch mit den Kollegen machen es Dir leicht, Dich zu vernetzen. Flexible Arbeitszeiten, Sport- und Gesundheitsangebote sind nur einige Benefits, von denen auch Du profitierst.
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Praktikant Compensation & Performance Management (m/w/d)

Do. 07.01.2021
Hamburg, Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Competence Center Compensation & Performance Management ist als Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung seit vielen Jahren etabliert. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme - von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Wir freuen uns über Teamzuwachs ab April 2021. » Unterstützung bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Mess-, Steuerungs- und Anreizsystemen im Rahmen von nationalen und internationalen Projekten » Mitarbeit bei der Analyse von Vergütungsstudien sowie bei der Durchführung nationaler und internationaler Vergütungsbenchmarks und Standortanalysen » Durchführen von Recherchen und Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen » Projektorientierte Administration» Du verfügst über ein abgeschlossenes Grundstudium oder befindest dich mindestens im 4. Semester Deines Bachelorstudiums, bevorzugt in den Richtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und zählst zu den Besten Deines Jahrgangs oder Du möchtest ein Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium absolvieren » Du hast bereits erste Erfahrungen im Dienstleistungsumfeld gesammelt » Neben ausgeprägtem Organisationsgeschick und Zielstrebigkeit besitzt Du sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und eine hohe Sozialkompetenz » Zudem überzeugst Du durch Deine Teamfähigkeit, einen hohen Grad an Eigeninitiative und zeichnest dich darüber hinaus durch Deine Belastbarkeit aus » Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und beherrschst sicher die Anwendungen gängiger Softwarepakete (v.a. Microsoft-Office)  Hohe Kollegialität. Als eigentümergeführtes Unternehmen verstehen wir uns als großes Team und agieren auch so: Familiäres Betriebsklima, hohe Kollegialität sowie Spaß bei der Arbeit tragen dazu bei, dass wir jeden Tag das Beste für unsere Kunden geben. Branchen­experten. Arbeiten mit den Besten: Kienbaum ist die beste Unternehmensberatung in Deutschland, wenn es um Führung, Organisation und Personal geht – nicht umsonst wurden wir von brand eins Wissen und Statista hierfür bereits mehrfach ausgezeichnet. Flache Hierarchien. Direkte Kommunikations- und Entscheidungswege bieten unseren Mitarbeitern den nötigen Freiraum für Eigeninitiative, die Umsetzung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv zu gestalten. Kienbaum AKademy. Wir sehen die Mitarbeiterentwicklung als Investition in die Zukunft– und damit als Basis unseres Erfolgs. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern durch die Kienbaum AKademy ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Das ganzheitliche Personalentwicklungskonzept wird durch eine feste Anzahl an Schulungstagen sichergestellt, die den Mitarbeitern jährlich zur Verfügung stehen. Zudem stehen LinkedIn Learning Lizenzen zur Verfügung. Moderne technische Ausstattung. Mentoring. Bei uns stehst du nie alleine dar da: Dein Praktikantenbetreuer empfängt dich herzlich bei Kienbaum und begleitet dich innerhalb deiner Zeit bei uns. Du erhältst stetig Feedback und kannst dich zu deiner Karriere austauschen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen erreichen uns am besten über unser Karriereportal. Informationen zu unserem Umgang mit Deinen Daten erhältst du hier.
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Werkstudent Top-Management-Vergütung (w/m/d)

Mi. 06.01.2021
Hamburg, Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Competence Center Compensation & Performance Management ist Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme – von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Wir freuen uns auf den Teamzuwachs von zwei Werkstudenten (w/m/d) für den Start ab sofort in Hamburg oder Köln. Recherche und Erhebung von Daten zu Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung Interpretation der Informationen und Einstufung entsprechend der vorgegebenen Systematik Einpflegen der recherchierten und zugeordneten Vergütungsdaten in eine Datenbank Qualitätssicherung von erhobenen Daten Kontinuierliche Weiterentwicklung der Dokumentation zum Prozess und Methodik der Datenerhebung Mitarbeit an Projekten, bei denen Vergütungsdaten als Grundlage dienen Tätigkeiten an der Schnittstelle zwischen dem Bereich Data Management und der Beratung zu allen Themen rund um Compensation & Performance Management Idealerweise studierst Du an einer Hochschule Betriebs- oder Volkswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder Naturwissenschaften (gerne mit informatischem Bezug) Der Umgang mit Zahlen, Relationen und Strukturen begeistert Dich und bereitet Dir Freude Du gehst professionell mit dem MS-Office-Paket um und verfügst bereits über erste Erfahrungen im Umgang mit Daten Eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit ebenso wie die Freude, verantwortungsbewusst und selbständig zu arbeiten runden Dein Profil ab Hohe Kollegialität. Als eigentümergeführtes Unternehmen verstehen wir uns als großes Team und agieren auch so: Familiäres Betriebsklima, hohe Kollegialität sowie Spaß bei der Arbeit tragen dazu bei, dass wir jeden Tag das Beste für unsere Kunden geben. Branchen­experten. Arbeiten mit den Besten: Kienbaum ist die beste Unternehmensberatung in Deutschland, wenn es um Führung, Organisation und Personal geht – nicht umsonst wurden wir von brand eins Wissen und Statista hierfür bereits mehrfach ausgezeichnet. Flache Hierarchien. Direkte Kommunikations- und Entscheidungswege bieten unseren Mitarbeitern den nötigen Freiraum für Eigeninitiative, die Umsetzung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv zu gestalten. Kienbaum AKademy. Wir sehen die Mitarbeiterentwicklung als Investition in die Zukunft– und damit als Basis unseres Erfolgs. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern durch die Kienbaum AKademy ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Das ganzheitliche Personalentwicklungskonzept wird durch eine feste Anzahl an Schulungstagen sichergestellt, die den Mitarbeitern jährlich zur Verfügung stehen. Zudem stehen LinkedIn Learning Lizenzen zur Verfügung. Moderne technische Ausstattung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen erreichen uns am besten über unser Karriereportal. Informationen zu unserem Umgang mit Deinen Daten erhältst du hier.
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HR Specialist Compensation & Benefits (w/m/d)

Mo. 04.01.2021
Hamburg
Mit unseren Portalen GEHALT.de, Gehaltsvergleich.com und Compensation-Partner.de sind wir mit über 7 Mio. monatlichen Besuchern führender Anbieter von online-b2b- und b2c-Gehaltsinformationen. Das Herz unseres Unternehmens ist unsere einzigartige Gehaltsdatenbank. Über unsere Seiten beantworten wir unseren Kunden Fragen rund um das Thema Gehalt. Wir sind darüber hinaus Partner des Bundesfamilienministeriums und der EU-Kommission für ein Projekt zur Entgeltgerechtigkeit. Als Teil der StepStone Group profitieren wir von der Erfahrung eines international agierenden Konzerns und haben uns zugleich die nötige Flexibilität eines dynamischen Unternehmens bewahrt. Wir suchen Dich! Als Teil des „Gehälter und Berufe“-Teams von GEHALT.de arbeitest Du gemeinsam mit unseren Experten an dem Herzstück unseres Unternehmens, der Gehaltsdatenbank. Ihr treibt Themen im Bereich Gehalt und Berufe voran, seid erster Ansprechpartner & Gehaltsexperte im Unternehmen und entwickelt neue Prozessstrukturen. Deine Aufgaben fallen dabei sowohl in den b2b-, als auch in den b2c-Bereich und Du stehst unseren internen und externen Kunden beratend zur Seite. Du betreust unsere Kunden bei der Nutzung unserer Online-Vergütungsplattform Zu Deinen Aufgaben gehört die Beratung unserer Kunden bei der Stellenbewertung über unsere Plattform Du erstellst individuelle Gehaltsanalysen für unsere Kunden und Vertragspartner Du machst aufgrund Deiner Arbeit mit den Kunden Verbesserungsvorschläge für unsere Software Du erstellst Gehaltsstatistiken für unsere interne PR-Abteilung und Geschäftsführung Um die hohe Qualität unserer Vergütungsinformationen zu gewährleisten, bist Du für die Qualitätssicherung eingehender Gehaltsdaten verantwortlich Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene, qualifizierte Ausbildung Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Lohn & Gehalt Eine klare und offene Kommunikation (mit Kunden) gehört zu Deinen Stärken Ein zufriedener Kunde ist für Dich ein Erfolgserlebnis Zahlen, Tabellen und Daten lösen bei Dir keinen Fluchtreflex aus Du bringst eine analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Dein Anspruch ist es eigenverantwortlich Themen zu entwickeln, zu gestalten und stetig neue Dinge zu lernen Top-Anbindung an Bus und Bahn Swapfiets Abo, HVV Zuschuss oder Essensgutscheine Garage für dein Fahrrad coole Teamevents und Parties Sportraum mit Personaltrainer Frisches Obst und Gemüse Tee und Kaffee, soviel du möchtest Mitarbeiterrabatte viele Restaurants in der Nähe Monatliches Firmenfrühstück Playstation BBQ auf der Dachterrasse
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