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Compensation und Benefits: 11 Jobs in Hardterbroich

Berufsfeld
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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Praktikum 1
Compensation und Benefits

Praktikum im Personalwesen mit Fokus Compensation & Benefits (6 Monate)

Mo. 25.10.2021
Düsseldorf
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist, Bankkunde zu sein.Unser breites Angebot richten wir daher genau nach unseren Kundenwünschen aus. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir dafür mit 7.500 Mitarbeitenden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel Alliance Fédéral, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche Zukunft. Wir von der TARGOBANK suchen "Rückenwind-Geber" für unsere Hauptverwaltung - Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kunden an jedem Touchpoint verstanden fühlen. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams! Aktive Mitarbeit bei komplexen Aufgabenstellungen zu verschiedenen Grundsatzthemen der Personalarbeit, z.B. Vergütungsprozesse, Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und Gesundheitsmanagement Erstellung von Auswertungen und Präsentationen Übernahme organisatorischer und administrativer Tätigkeiten Eigenverantwortliche Übernahme kleinerer Projekte innerhalb des Bereichs Compensation & Benefits Laufendes / abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt Eigenverantwortliche, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere Excel und PowerPoint Gute Englischkenntnisse  Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten-Netzwerk
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Senior Specialist Grading & Compensation (m, w, d – Vollzeit/Teilzeit)

Sa. 23.10.2021
Düsseldorf
Als einer der führenden Mobilitätsdienstleister in Europa macht der DKV Euro Service für über 200.000 Kunden die Steuerung von gewerblichen Fuhrparks einfacher und effizienter. Das Leistungsspektrum reicht von der Tank- und Servicekarte an über 80.000 markenübergreifenden Akzeptanzstellen über Mautabrechnung, Mehrwert- und Mineralölsteuerrückerstattung bis hin zu Fahrzeug-Services und Services in Innovationsfeldern wie Elektromobilität. Der DKV gehört zur DKV MOBILITY SERVICES Group, die 2018 einen Umsatz von 8,6 Milliarden Euro erwirtschaftete und in mehr als 42 Ländern aktiv ist. Die Gruppe mit Hauptsitz in Ratingen bei Düsseldorf beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter. Senior Specialist Grading & Compensation (m, w, d – Vollzeit/Teilzeit) Mit dem DKV Euro Service führen viele Wege zum Erfolg. Fuhrparks in über 40 Ländern verlassen sich auf unsere smarten und zukunftsweisenden Mobilitätslösungen. Werden Sie Teil eines engagierten und begeisterten Teams, das die gewerbliche Mobilität europaweit mitgestaltet. Nehmen Sie Einfluss Strategie – Sie unterstützen den Teammanager Compensation & HR Systems bei der Entwicklung, Umsetzung und Verankerung unserer Vergütungsstrategie an allen Standorten, sowohl aus operativer als auch aus strategischer Sicht. Ansprechpartner – Sie sind der Ansprechpartner für Fragen zu Vergütung sowohl intern für die Personalabteilung als auch für das Business. Abwechslungsreiche Aufgaben – Zu Ihren Aufgaben zählt die Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Equal Pay Analysen, sowie die Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden. Weiterhin unterstützen Sie beim weiteren Rollout unseres Gradings im internationalen Kontext. Darüber hinaus übernehmen Sie die Digitalisierung und Standardisierung bestehender Vergütungsprozesse u.a. in Cornerstone. Entwicklung & Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung für die Entwicklung und Bereitstellung von Vergütungsanalysen & Qualitätssicherung. Darüber hinaus übernehmen Sie die Betreuung, Weiterentwicklung und Kommunikation der Stellenarchitektur. Weiterhin arbeiten Sie in Projekten und bei der Bearbeitung von Sonderthemen mit. Das macht Sie aus Ausbildung – Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Schwerpunkt mit Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Erfahrung – Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Firmenumfeld mit. Persönlichkeit – Sie zeichnen Ihre analytischen Fähigkeiten aus. In dieser Funktion sind eine strukturierte Denkweise, Kostenbewusstsein und Liebe zum Detail von entscheidender Bedeutung. Fachwissen – Sie besitzen Kenntnisse der Ansätze und Methoden zur Stellenbewertung und Benchmarking. Weiterhin verfügen Sie über umfassende Kenntnisse von HRIS und MS-Office-Tools, insbesondere MS Excel Kenntnisse sind unerlässlich. Sprachen – Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Davon werden Sie profitieren Bei uns finden Sie beste Voraussetzungen, um Zukunft zu gestalten. Unser internationales Team widmet sich mit Drive neuen Herausforderungen. Sie finden bei uns Freiraum für eigene Ideen, flexible Arbeitszeiten mit einer großzügigen Home-Office Regelung, Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub. Eine attraktive Vergütung ist bei uns selbstverständlich, ebenso wie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir unterstützen Sie gerne mit einem Zuschuss zum Bahnticket, zudem erhalten unsere Mitarbeiter eine DKV-Tankkarte, um von unseren günstigen Preisen und Services profitieren zu können. Vor Ort erwartet Sie ein modernes Gebäude und ein technisch bestens ausgestatteter Arbeitsplatz. Wir sorgen mit einer bezuschussten Kantine, sowie kostenfreiem Obst, Kaffee, Tee und Wasser dafür, dass es Ihnen an nichts fehlt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Für Ihre Rückfragen steht Ihnen Astrid Hundshagen unter 01622730194 zur Verfügung.
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Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Düsseldorf
METRO is a leading international wholesale company with food and non-food assortments that specialises in serving the needs of hotels, restaurants and caterers (HoReCa) as well as independent traders. Around the world, METRO has some 16 million customers who can choose whether to shop in one of the large-format stores, order online and collect their purchases at the store or have them delivered. METRO also supports the competitiveness of entrepreneurs and independent businesses with digital solutions and thereby contributes to cultural diversity in retail and hospitality. Your new role: In this position, you will be part of the Global Compensation & Benefits Team within METRO AG based in Düsseldorf. Our Global Compensation & Benefits Team is responsible for leading and developing global Compensation & Benefits policies and compensation arrangements as well as structuring the building blocks of compensation for METRO's top executives ("Executives"). In your role, you will be responsible for, among other things, the independent planning, communication and execution of annual salary rounds for all METRO executives. You will oversee and further develop the METRO job evaluation system and provide support in the processes surrounding the setting of targets and the payment of variable compensation. In addition, you will further develop country-specific compensation guidelines in cooperation with the local HR departments of our national companies. You will also participate in cross-functional Compensation & Benefits projects and prepare salary analyses and benchmarks. Where your expertise is needed: Developing international compensation guidelines in cooperation with the local HR departments of our country subsidiaries. First point of contact for the country subsidiaries on grading issues.   Development of international benchmark approaches for individual job pricing, the design of salary bands and for the derivation of compensation policies. Lead C&B projects of assigned specialty area. Drives the further development of the topics independently in coordination with the area manager. What we are looking for: Degree in Business Administration, Human Resources or equivalent with specialized practical experience of more than 6 years. In-depth knowledge of the various individual areas of Compensation & Benefits as well as comprehensive knowledge of the interrelationships and processes in the areas of HR Operations and Global Mobility. Experience in project management e.g., in C&B projects such as the introduction of job evaluation systems, short term incentives or in pension plans.   Very good written and spoken German and English skills. An above-average degree of independence, ability to work in a team and open-mindedness with good organizational skills and analytical as well as conceptual strength. What we offer: A high degree of personal responsibility, the opportunity to grow personally and to challenge yourself professionally. We offer an environment in which you can contribute and implement your ideas. Work-life balance: trust-based working hours, 30 days of vacation and options for mobile working. Continuing Education: A comprehensive continuing education offering through our own training team as well as our own annual training budget. Well-being: Health programs, a free gym on our campus, regular employee events as well as the opportunity to participate in the annual METRO Marathon. Comfort: Very good transport connections and free parking including charging facilities for e-mobility. Two canteens with very reasonably priced meals as well as discounts in our stores and at many partner companies. Company pension plan: subsidy to provide for your age.
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Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Düsseldorf
Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d) METRO ist ein international führender Großhandelsspezialist, der sich auf die Bedürfnisse von Hotels, Restaurants und Caterern (HoReCa) sowie unabhängigen Einzelhändlern spezialisiert hat. Mehr als 16 Millionen METRO-Kunden weltweit können wählen, ob sie in einem der großen Märkte einkaufen, dort online bestellte Ware abholen oder einfach nur glauben können. Mit digitalen Lösungen unterstützt METRO zudem die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmern und Selbstständigen und trägt damit zur kulturellen Vielfalt in Handel und Gastronomie bei. Die Position: In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Unser globales Compensation & Benefits Team ist verantwortlich für die Leitung und Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte ("Executives"). In Ihrer Funktion sind Sie unter anderem für die unabhängige Planung, Kommunikation und Durchführung von Jahresgehaltsrunden für alle Führungskräfte der METRO verantwortlich. Sie betreuen und entwickeln das METRO Stellenbewertungssystem weiter und unterstützen bei den Prozessen rund um die Zielsetzungen und die Auszahlung der variablen Vergütung. Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen und Gehaltsanalysen und Benchmarks erstellen. Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird: Eigenverantwortliche Übernahme von vordefinierten C&B Themen, beispielsweise METROs Vergütungspolicy und Stellenbewertungen. Ausarbeitung von internationalen Vergütungsrichtlinien in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften. Erster Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Grading Fragestellungen.   Entwicklung von internationalen Benchmark-Ansätzen für individuelle Job Pricings, das Design von Gehaltsbändern und zur Ableitung der Vergütungspolicy. Leitung von C&B Projekten des zugeordneten Spezialgebietes. Treibt die Weiterentwicklung der Themen eigenverantwortlich in Abstimmung mit dem Bereichsvorgesetzten voran. Was wir suchen: Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares mit fachspezifischer Praxiserfahrung von mehr als 6 Jahren. Vertiefte Kenntnisse zu den diversen Einzelfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits sowie umfassende Kenntnisse über die Zusammenhänge und Prozesse aus den Bereichen HR Operations und Global Mobility. Erfahrung im Projektmanagement z.B., in C&B Projekten wie der Einführung von Stellenbewertungssystemen, Short Term Incentives oder im Bereich Altersvorsorge. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ein überdurchschnittliches Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit mit gutem organisatorischem Geschick und analytischer sowie konzeptioneller Stärke. Das bieten wir: Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, die Möglichkeit persönlich zu wachsen und sich fachlich zu herausfordern. Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und umsetzen können. Work-Life Balance: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub sowie Optionen des mobilen Arbeitens. Weiterbildung: Ein umfassendes Weiterbildungsangebot über ein eigenes Trainingsteam sowie ein eigenes jährliches Weiterbildungsbudget. Wohlergehen: Gesundheitsprogramme, ein kostenloses Fitnessstudio auf unserem Campus, regelmäßige Mitarbeiterevents sowie die Möglichkeit zur Teilnahme am jährlichen METRO-Marathon. Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze inklusive Lademöglichkeiten für E-Mobilität. Zwei Kantinen mit sehr preiswerten Gerichten sowie Rabatte in unseren Märkten als auch bei vielen Partnerunternehmen. Betriebliche Altersvorsoge: Zuschuss, um für Ihr Alter vorzusorgen.
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Mathematiker / Wirtschaftswissenschaftler betriebliche Altersvorsorge ( bAV ) Teilzeit/Vollzeit (w/m/d)

Mi. 20.10.2021
Düsseldorf, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Betriebliche Altersversorgung in der Praxis - Wenn du Spaß an Analysen komplexer Sachverhalte hast und dich für Projekte in dem hochdynamischen Themengebiet der betrieblichen Altersversorgung bei einer der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften interessierst, dann werde Teil unseres Teams. Wir unterstützen unsere Mandanten durch unsere Expertise bei der Bewertung, der Bilanzierung und der Optimierung von Pensionslandschaften und begleiten in diesem Themengebiet auch Unternehmenstransaktionen im internationalen Kontext.Vielfältig beraten - Du wirst in anspruchsvolle Beratungs- und Bewertungsprojekte für unsere Mandanten eingebunden. Du bist fester Bestandteil unserer Projektteams und begleitest die Projekte von Anfang an. Mit zunehmender Erfahrung wirst du in Projekten mehr Verantwortung in fachlicher Hinsicht, im Rahmen der Projektsteuerung und in der Kommunikation mit unseren Mandanten übernehmen. Prüfung und Bewertung - In einem Team von (angehenden) Aktuaren analysierst und prüfst du die Bilanzierung und Bewertung von Pensions-, Jubiläums- und Altersteilzeitverpflichtungen sowohl nach handelsrechtlichen als auch nach internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen. Darüber hinaus bewertest und analysierst du Versorgungswerke im Zusammenhang mit Unternehmenstransaktionen.Persönlichkeit entwickeln - Du lernst bei uns laufend neue, spannende Themen und Unternehmen kennen. Du erfährst, wie wir mit der Verantwortung umgehen, die wir gegenüber unseren Mandanten und dem Markt tragen. Du wirst von erfahrenen Teamkolleg:innen intensiv gecoacht und dabei unterstützt, Arbeitsfelder zu entwickeln und selbstständig zu bearbeiten.Du hast dein Studium der (Wirtschafts-) Mathematik, Physik, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossen.Du hast Spaß an anspruchsvollen Fragestellungen und deine strukturierte Herangehensweise ist mit einer schnellen Auffassungsgabe verbunden. Zusätzlich hast du eine hohe Kompetenz, bei komplexen Sachverhalten die wesentlichen Einflussgrößen zu identifizieren und einfach und anschaulich zu vermitteln. Darüber hinaus überzeugst du durch dein Engagement und deine kommunikationsstarke und teamorientierte Arbeitsweise.Das interdisziplinäre Arbeiten zwischen Versicherungsmathematik, Rechnungslegung sowie Arbeits- und Steuerrecht ist für dich eine Herausforderung, der du dich gerne stellst.Idealerweise hast du bereits Kenntnisse der Finanz- und Versicherungsmathematik oder auch erste Erfahrungen im Bereich aktuarieller Dienstleistungen erworben. PwC fördert dein Interesse bezüglich der Ausweitung deines Fachwissens, bietet Weiterbildungsmaßnahmen an und unterstützt gezielt den Erwerb zertifizierter Zusatzqualifikationen mit Fachbezug wie beispielsweise die Ausbildung zum Aktuar (DAV/IVS).Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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HR Compensation & Benefits Referent (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Mit uns kommen Sie einen Schritt weiter auf der Karriereleiter The Adecco Group ist der Weltmarktführer im Bereich Personaldienstleistungen. Werden Sie Teil unseres Teams und unseres wegweisenden, zukunftsorientierten, proaktiven Unternehmens. Wir schauen nicht nur hoffnungsvoll in die Zukunft, wir gestalten sie mit. Unser Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass Menschen weltweit inspiriert, motiviert und weitergebildet werden, um die Zukunft der Arbeit voran zu treiben. In einer Umgebung, in der Sie ermutigt werden, sich weiter zu entwickeln und erfolgreich zu sein, möchten wir allen eine Chance geben, ihre individuelle Zukunft besser und angenehmer zu gestalten. Sie übernehmen die Berechnung variabler Vergütungskomponenten in Zusammenarbeit mit dem Controlling und den Fachabteilungen Sie sind mitverantwortlich für die Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen Sie sind direkter Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in allen Fragestellungen rund um das Themenfeld Compensation & Benefits Die Mitwirkung bei der Abwicklung von Vertriebswettbewerben und Incentives fällt ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich Die Erstellung und Aufbereitung von Analysen, Reports sowie Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie HR ist ebenfalls Bestandteil dieser Aufgabe Sie begleiten Benchmark-Analysen sowie den Grading-Prozess für die Gesellschaften Deutschland Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Auswahl und Einführung von neuen Mitarbeiter-Benefits Die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung rundet Ihre abwechslungsreiche Tätigkeit ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Controlling und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau in Verbindung mit 3-5 Jahren Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Zahlenaffinität sowie ein sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Sie sind eine selbstbewusste Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und der Fähigkeit, mit verschiedenen Hierarchieebenen zielorientiert zu kommunizieren Durchsetzungskraft, Verhandlungsgeschick und Lösungsorientierung zählen zu Ihren Stärken Neben Flexibilität, hoher Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie sich durch eine strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise aus Sie besitzen gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge Ein sehr sicherer Umgang mit MS-Office (Excel, Word und PowerPoint) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer im Bereich der Personaldienstleistungen, einem internationalen Konzern der Fortune-Global-500-Unternehmen. Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld. Die Möglichkeit sich durch zahlreiche Weiterbildungsangebote fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln Sie arbeiten in einem modernen Umfeld und können in einem motivierten Team, wertvolle Praxiserfahrung und interessante Kontaktmöglichkeiten sammeln
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Manager Total Rewards & Mobility (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Die GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie ein breites Spektrum von Prozessindustrien. Rund 18,000 Mitarbeiter in über 50 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei-werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen.GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie ein breites Spektrum von Prozessindustrien. Rund 18.500 Mitarbeiter in über 50 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei - werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen. Konzeption von modernen globalen und landesspezifischen Vergütungs- und Benefits-Themen (Weiter-)Entwicklung von marktorientierten Vergütungs- und Stellenbewertungsstrukturen und -guidelines (Weiter-)Entwicklung von Richtlinien zur Mitarbeiter-Entsendung Entwicklung und Implementierung von variablen Vergütungskonzepten bspw. für Management, Vertrieb Koordination, Betreuung und Durchführung von Stellenbewertungen Überprüfung und Pflege von Gehaltsstrukturen und -prozessen Beratung des Managements in Bezug auf Vergütungsthemen Aufbau, Koordination und Durchführung von internationalen Marktvergleichen Koordination von jährlichen Gehaltsrunden und Berechnung von variablen Gehaltsbestandteilen Analyse von Vergütungsdaten sowie Erstellung von Controlling- und Reporting-Berichten Leitung von oder Mitarbeit in Projekten im Global HR Competence Center Koordination der Governance für Benefits-Policies international Konzeption und Weiterentwicklung der C&B-Module in Workday Mitarbeit bei allgemeinen Personalthemen im globalen HR Team Koordination von externen Dienstleistern Umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise mit hohem Prozessverständnis und Zahlenaffinität Sichere Beherrschung der gängigen IT-Systeme (MS Office, insbesondere Excel; gute Kenntnisse in SAP/Workday) Perfekt in Deutsch und Englisch Fundierte und mehrjährige internationale Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal / Controllingwirtschaftswissenschaftlicher Hervorragender und verbindlichem AuftretenPräsentationsfähigkeiten Kommunikative Persönlichkeit mit exzellenten Hohes Maß an Kundenorientierung und Verständnis für Business-Anforderungen Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Mo. 18.10.2021
Krefeld
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine HalterInnen. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Experte Compensation & Benefits (m/w/d) Du bist für die Beratung des Managements im Bezug auf Vergütungsthemen sowie die Erarbeitung von Grundlagen, Konzepten und Entscheidungsvorbereitungen sowie das Reporting verantwortlich Du übernimmst die Weiterentwicklung von marktorientierten Vergütungs-, Bonus- u. Prämienrichtlinien, Stellenbewertungsstrukturen u. Guidelines Die Ausgestaltung und Implementierung von Mitarbeiter u. Managementbeteiligungssystemen sowie die (Mit-) Gestaltung von Benefit-und MA-Bindungsstrategien gehören auch zu deinen Aufgabengebieten Du arbeitest in Projekten mit Vergütungsbezug (HRIS) mit und übernimmst die strategische Unterstützung und Begleitung HR interner und HR übergreifender Projekte Du verantwortest die Steuerung, Pflege und Koordination von Vergütungsprozessen Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Du hast mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR Du hast Erfahrungen in den Bereichen Reward/ Benefitit & Compensation Du hast gute Kenntnisse in Office Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Liebe zum Tier ist unsere Fressnapf-DNA – wenn du einen Hund hast, kannst du ihn mit zur Arbeit bringen Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten - du hast bei uns die Möglichkeit teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten (Mobile Working) Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Rabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der internen Fressnapf-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Der Umwelt zuliebe verzichten wir ab sofort auf den Papierkram und somit auch auf Bewerbungen in gedruckter Form. Und damit du zukünftig noch schneller eine Antwort von uns erhältst, bitten wir dich, deine Bewerbungsunterlagen  ausschließlich online über unser Bewerberportal hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen, wie beispielsweise per E-Mail oder Post, können im Bewerbungsprozess nicht länger berücksichtig werden. Bitte beachte zudem, dass uns zugesandte Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutzkonform vernichtet werden.
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Kfm. Sachbearbeiter / Personalreferent m/w/d Compensation & Benefits

Mo. 18.10.2021
Ratingen
SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule der SPIE Gruppe sind wir an über 200 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 15.000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Wir suchen Sie zur Erweiterung des Teams ab sofort als  Kfm. Sachbearbeiter / Personalreferent m/w/d Compensation & Benefits   im Headquarter in Ratingen (Nähe Düssledorf) (Kennziffer: 2021-19320) Weiterentwicklung entsprechender Prozesse und Tools zur Standardisierung und Automatisierung der Abläufe Unterstützung bei der Aufstellung aussagekräftiger Reportings Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Einführung von Incentive-, Vergütungs- und Benefitprozessen Begleitung der Entwicklung einer einheitlichen Grading Struktur in der Region Deutschland und Zentraleuropa im Abgleich mit der globalen Systematik Unterstützung in Projekten für Deutschland und die Region Zentraleuropa Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Industriekaufmann; Groß- und Außenhandelskaufmann) oder wirtschaftliches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre) oder einen vergleichbarer Abschluss Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich HR bestenfalls im HR Controlling oder Compensation / Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur Gute Kenntnisse der MS-Office Pakete, insbesondere Excel Affinität zu Zahlen zur Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 - 22 Uhr Wir bieten Ihnen am Standort der Unternehmenszentrale in Ratingen u.a. ein modernes Bürogebäude und sehr gute Verkehrsanbindungen
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Senior Consultant Talent Management / Führungskräfteentwicklung - Inhouse (w/m/d)

Mi. 13.10.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Strategisches Talentmanagement - Du bist Teil eines hochqualifizierten Teams im Center of Expertise (CoE) ‘Talent & Impact’ und wirkst aktiv an der strategischen und Business-übergreifenden Konzeption unserer Talent Management-Landschaft mit.Führungskräfte entwickeln - Du berätst und coachst unsere PwC Führungs-Talente auf ihrem persönlichen Karriereweg in die Partnerschaft. Dabei kommen deine Erfahrung, deine Kompetenzen in diesem Bereich und ggf. deine Consulting-Kenntnisse zum Einsatz. Zugleich lernst du unterschiedliche Business-Bereiche kennen und erhältst Einblick in die Geschäftsstrategien von PwC.Geschäftsbereiche beraten - Du managst den Nachfolgeplanungsprozess eines Geschäftsbereichs und bist an der Besetzung der Führungspositionen maßgeblich beteiligt. Du bringst deine Kenntnisse und Erfahrungen des Talent Managements ein und berätst unsere Geschäftsführer zu Entwicklungsangeboten für ihre Talente.Transformation begleiten - Du wirst mit Fragestellungen, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie oder Transformationsprozessen, betraut. Du begleitest in diesem Rahmen die Geschäftsbereiche in der Klärung wichtiger Talent-Fragen, um eine solide, zukunftsorientierte Talent Pipeline zu erhalten.Projekt-Management - Du managst selbstständig Projekte zur Führungskräfteentwicklung, führst Veranstaltungen durch oder implementierst in Teilprojekten Transformations-Lösungen mit deinen internen Kunden. Dabei arbeitest du mit Tools wie z.B. Power BI oder Alteryx.Dein Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung hast du mit gutem bis sehr guten Erfolg abgeschlossen.Idealerweise kannst du durch mehrjährige Erfahrung im Bereich des Business Developments, des Consultings oder der Führungskräfteentwicklung überzeugen. Dabei konntest du deine Kompetenz in der Führungskräfteentwicklung und dem Projektmanagement ausbauen. Praxiskenntnisse aus den Bereichen des Coachings, der Management Diagnostik oder aus Transformationsprojekten runden dein Profil ab.Du bist an Digitalisierungsfragen interessiert und arbeitest gerne mit digitalen Tools wie z.B. Power BI. Mit Methoden des virtuellen Arbeitens, wie z.B. Video-Konferenzen oder Mural-Board, gehst Du routiniert um.Du lebst eine kundenzentrierte, flexible Service-Mentalität und trittst sicher und professionell in Entscheidungs-Gremien auf. Du kommunizierst professionell und souverän auf Geschäftsführungsebene, in deutscher sowie englischer Sprache.Du bist eine sehr autonome und verantwortungsvolle Arbeitsweise gewohnt. Zugleich bringst du dich intensiv und mit Ideen in das CoE Team ein. Du erschließt dir gerne neue Aufgabenfelder und Lösungen.Stakeholder Management in einem komplexen Umfeld liegt dir und es bereitet dir Freude, schnell mit anderen in Kontakt zu treten und Problemlösungen herbeizuführen. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Angaben zur Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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