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Compensation und Benefits: 21 Jobs in Höhscheid

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Compensation und Benefits

Sachbearbeiter*in Lohn- und Gehalt (w/m/d)

Fr. 27.05.2022
Köln
Referenzcode: 1321 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten Als Sachbearbeiter*in Lohn- und Gehalt (w/m/d) sind Sie kompetenter Ansprechpartner in unserem Betreuungsteam für die Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten in Lohn und Gehaltsabrechnung. Eigenverantwortlich und fristgerecht kümmern Sie sich um die Abwicklung der monatlichen Stammdatenpflege sowie die Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften für einen festgeschriebenen Mitarbeiterkreis. Sie sind kompetenter Ansprechpartner in allen personellen Fragestellungen zu bestehenden Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, usw. Sie klären arbeitsrechtliche Fragestellungen. Die Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden gehört auch zu Ihren Aufgaben. Auch das Bescheinigungswesen liegt in Ihrer Verantwortung. Sie bearbeiten die allgemeine Personaladministration. Erfahrung & weitere Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Erfahrungen in Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundierte und professionelle Kenntnisse und Erfahrungen in PAISY (Entgeltabrechnungsprogramm) Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute MS-Office-Kenntnisse Sehr sorgfältige und eigenverantwortliche selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Ihren internen Kunden gegenüber sehen Sie sich als vertrauenswürdigen Dienstleister Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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HR Consultant w/m/d - Compensation & Benefits

Fr. 27.05.2022
Köln
Über uns Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen. Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. Als HR Consultant w/m/d - Compensation & Benefits bei Computacenter bist Du zentrale/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation & Benefits. Die Beratung rund um die Entgeltordnung und Gehaltsstruktur sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinen Schwerpunkten. Darüber hinaus: Hast Du die Verantwortung für Teile des zentralen Gehaltsrundenprozesses in einem internationalen Umfeld. Dazu gehört auch die technische Umsetzung der relevanten Prozesse in SAP Success Factors. Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarks sowohl externer Daten als auch interner Gehaltsstrukturen gehört zu Deinen regelmäßigen Aufgaben. Stimmst Du die Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an. Arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen. Erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen. Leistest Du einen Beitrag zum kontinuierlichen Wissenstransfer und -aufbau in der globalen HR-Community und in den Unternehmensbereichen. Mehrjährige Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation & Benefits Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen Gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass Projekte innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens durchgeführt werden Sehr gute Kommunikations- und Vertrauenskompetenz sowie gutes Beziehungsmanagement, um sich sicher auf allen Managementebenen auszutauschen Affinität für/Erfahrung in technische(n) Systeme(n) wie SAP/Success Factors und sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Neugierde auf Trends und Entwicklungen im Personalwesen verbunden mit der Fähigkeit neue Ideen einzubringen und an Veränderungsprozessen zu arbeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams Dadurch das die Position sich in internationalem Kontext bewegt, bitten wir Dich Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf) auch oder nur auf Englisch einzureichen. Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt. Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching. Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst. Wertschätzung und Spaß - Unternehmensweites Award-Programm und Firmenevents Vergünstigungen und Mobilität - Jobrad, Mitarbeiter PC-Programm oder Rabatte Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, Sonderurlaub und Sabbaticals.
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Referent Benefits (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Düsseldorf
WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Administration des Long-Term-Incentive Programms (LTI) Schnittstelle zu den anderen Fachabteilungen im Rahmen des LTI Beteiligung bei der Digitalisierung der Abteilung Benefits, insbesondere für das LTI Unterstützung bei diversen Projekten der Abteilung Benefits Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Kenntnisse im Bereich Vergütungssysteme / -strukturen Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sowie Kenntnisse in VBA/Datenbanken Lösungsorientiertes Handeln gepaart mit einer Affinität zu Zahlen und großen Datenmengen Ausgeprägte Zielstrebigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: Mitarbeitererfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeitmodelle Fitness- und Gesundheitsangebote Corporate Benefits Plattform
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Versicherungskaufmann (w/m/d) HR - Betriebliche Altersvorsorge

Do. 26.05.2022
Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt am Main, München
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du den HR Bereich in Themen der Betrieblichen Altersvorsorge unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du bist für die Betreuung, Abrechnung und Administration von Entgeltumwandlungen und kollektivrechtlichen Zusagen im Bereich der versicherungsförmigen Durchführungswege zuständig. Ergänzend dazu unterstützt Du in der Betreuung, Abrechnung und Administration von Betriebsrentenanwartschaften, Pensionär:innen, Versicherungsbedingungen von Pensionszusagen sowie Leistungsfällen. Du unterstützt das Schwerpunktteam mit Backoffice-Tätigkeiten. Du bringst Dein Fachwissen im Kontext einer Entgeltabrechnung und Übernahme von Pflegeaktivitäten im SAP R/3 System ein. Versicherungskaufmann oder Versicherungskauffrau für den Bereich HR - Betriebliche Altersvorsorge wirst Du bei uns mit einer abgeschlossen Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbar sowie mit einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt auf Banken und/oder Versicherungen. Du hast Interesse daran, Dich in die arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung einzuarbeiten. Du kannst sicher mit den gängigen MS Office-Anwendungen umgehen. Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations-, Team- und Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Deine Qualifikationen ab. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits

Do. 26.05.2022
Düsseldorf
Wir wollen führend sein in allem, was wir tun. Deshalb legen wir bei ALTANA besonderen Wert auf die Menschen, die sich bei uns engagieren. Auf ihre Innovations- und Tatkraft. Und auf die Entfaltungsmöglichkeiten, die wir ihnen bieten können. Aus diesem Grund sind unsere Spezialisten nicht einfach Mitarbeiter, sondern auch Unternehmer, die mit Leidenschaft Verantwortung übernehmen. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? Die ALTANA Gruppe entwickelt und produziert hochwertige, innovative Produkte der Spezial­chemie. Bei uns können Sie die Welt von morgen mit­ge­stal­ten. Denn unsere vier Geschäfts­bereiche BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA setzen welt­weit Maß­stäbe in ihren Märkten. Mit inno­va­tiven Pro­dukten ermög­lichen wir schon heute Techno­logien der Zukunft, die das Leben einfacher, sicherer und komfor­tabler machen. Wir gehören mit einem Umsatz von rund 2,7 Milliarden Euro zu den innovativsten, wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen der Welt. Wir beschäftigen aktuell über 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gute Ideen für die Welt von morgen mit­bringen. Entdecken auch Sie bei uns das ent­schei­dende Plus für Ihre Zukunft. Mit vielen Vor­teilen für Sie. BYK ist ein führender Anbieter auf dem Gebiet der Additive und Messinstrumente für die Lack-, Druckfarben- und Kunststoffindustrie. Additive optimieren gezielt Produkteigenschaften wie den Glanz und die Kratzfestigkeit von Oberflächen. Unsere Innovationskraft und die weltweite Nähe zum Kunden machen uns zu einem Top-Entwicklungspartner und überzeugen im Wettbewerb. Senior Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits Standort: Wesel bei Düsseldorf Erstellung und Implementierung einer globalen C&B-Strategie der BYK Division in Abstimmung mit den Vorgaben der ALTANA AG Subject Matter Expert für die Einführung und den globalen Betrieb des SF Compensation Modules in allen BYK Gesellschaften Durchführung von divisionsbezogenen C&B-Analysen, Auswertung und Verarbeitung der Ergebnisse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen Beratung und Weiterentwicklung der bestehenden lokalen Altersversorgungsprogramme der internationalen BYK Gesellschaften Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Pflege von Vergütungs- und Incentivesystemen Review und Pflege von Stellenbewertungen innerhalb der BYK Division sowie Alignment mit bestehenden lokalen Vergütungs- und Bewertungssystemen Abgeschlossenes Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer C&B-Funktion in einem international agierenden Konzern oder in einer vergleichbaren Beratertätigkeit Projekterfahrung im internationalen Kontext Einschlägige Erfahrung in der Entwicklung und Gestaltung moderner, marktgerechter C&B-Systeme im nationalen und internationalen Kontext Kenntnisse von globalen Altersversorgungssystemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Affinität für IT-Systeme und die technische Aufbereitung, Verarbeitung und Auswertung von Daten Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Initiative und Teamgeist In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. BYK-Chemie bietet Ihnen eine Menge Vorteile. Im Detail: vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum, konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Denkweisen, eine überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen, attraktive Systeme der Altersversorgung, ein Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung, flexibles Arbeiten in Gleitzeit, eine Kantine mit einem ausgewogenen Angebot und Parkplätze in ausreichender Zahl auf dem Firmengelände.
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Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Düsseldorf
Get, keep, grow and enable talent - ist unser Motto. The Adecco Group ist der Weltmarktführer im Bereich Personaldienstleistungen. Werden Sie Teil unseres Teams und unseres wegweisenden, zukunftsorientierten, proaktiven Unternehmens. Wir schauen nicht nur hoffnungsvoll in die Zukunft, wir gestalten sie mit. Für unser HR Team in unserer Konzernzentrale in Düsseldorf suchen wir Dich als Manager Compensation & Benefits (m/w/d). Verantwortlicher für alle Fragestellungen rund um das Themenfeld Compensation & Benefits für das Management und alle Mitarbeiter Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen Berechnung variabler Vergütungskomponenten in Zusammenarbeit mit dem Controlling und den Fachabteilungen Steuerung der Compensation & Benefits Projekte, Benchmark-Analysen (Grading-Prozess für die Gesellschaften in Deutschland), Stellenbewertungsprozesse, sowie die regelmäßige Durchführung von Marktvergleichen Gestaltung und Betreuung lebensabschnittsorientierter Benefitangebote und unternehmensgeförderter Pensionsprogramme wie unsere betriebliche Altersvorsorge Abwicklung von Vertriebswettbewerben und Incentives Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine betriebswirtschaftliche Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Controlling Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Personal idealerweise in einer internationalen Organisation oder in einer Unternehmensberatung Strategischer Weitblick und konzeptionelle Stärke Vertraut mit dem Steuerrecht Gute Projektmanagement Skills und Macher Attitude Sehr gute Englischkenntnisse Einen unbefristeten Vertrag mit 13 Gehältern und einer variablen Bonuszahlung Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und 30 Urlaubstage Respekt, Offenheit und die Wertschätzung des Einzelnen Spannende Aufgaben mit Rücksicht auf Work-Live Balance Corporate Benefits bei über 500 Partnern Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie als auch Seminare und Weiterbildungen von externen Dienstleistern. Unser Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass Menschen weltweit inspiriert, motiviert und weitergebildet werden, um die Zukunft der Arbeit voranzutreiben. In einer Umgebung, in der Du ermutigt wirst, Dich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, möchten wir allen eine Chance geben, ihre individuelle Zukunft besser und angenehmer zu gestalten.
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HR Specialist mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (Mensch*)

Sa. 21.05.2022
Köln
Starte durch bei ConVista – einem der führenden Be­ra­tungs­häuser für IT- und Prozess­be­ra­tung mit Haupt­sitz im Herzen Kölns. Mit uns kannst du ver­schie­dene Richtungen ein­schlagen, z. B. in den Bereichen Finance, Ver­siche­rungs- und Energie­wirtschaft. Seit 1999 unter­stützen wir welt­weit Unternehmen unter­schied­lichster Branchen und Größen. Unseren Erfolg ver­danken wir unserer Unter­nehmens­kultur und jedem Einzelnen – denn die Kompe­tenz steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter. Lösungen aus der Schublade? Entfalte bei uns lieber eigene Ideen. Bei uns musst du dich nicht verbiegen. Steige bei uns ein und profitiere von unserer preisgekrönten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und individueller Personalentwicklung. ​Du brennst für Themen im Bereich Personal und wünschst dir viel Gestaltungsspielraum? Dann bist du bei uns richtig! Werde Teil unseres People & Culture Teams. Unser Team besteht derzeit aus 15 Kolleginnen und Kollegen, die alle eine große Leidenschaft für ihre Themen mitbringen und sich für das Team sowie die Mitarbeitenden einsetzen. Als neues Teammitglied suchen wir jemanden, der motiviert ist, mit anpackt, Themen vorantreibt und persönlich zu uns passt. HR Specialist mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (Mensch*) Die Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung von Benefit-Programmen wie z. B. Alters- und Gesundheitsvorsorge für die ConVista Gruppe ist Teil deines Aufgabenbereichs Du verantwortest die Harmonisierung der bestehenden Prozesse und Konzepte sowie den weiteren Ausbau der Angebote Du organisierst und begleitest die jährlichen Gehaltsanpassungen und Bonusprozesse Du fertigst Reports, Statistiken und Benchmark-Analysen an, stellst deine Ergebnisse vor und leitest gemeinsam mit uns entsprechende Maßnahmen ab Zur Erreichung der HR-Strategie arbeitest du eng mit unseren People Partnern, HR-Controlling, Payroll und weiteren Teams zusammen Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Controlling oder vergleichbaren Bereichen mit    Die Leidenschaft für Zahlen, Daten und Analysen sowie ein hoher Qualitätsanspruch zeichnen dich aus    Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe     Zuverlässigkeit, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität gehören zu deinen Stärken   Sichere MS-Excel- und PowerPoint-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wir sind ein Team: Starker Zusammenhalt, ausgeprägte Hilfsbereitschaft, preisgekrönte Feedback-Kultur, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und flache Hierarchien Unser Arbeitsklima ist top: Offener und kollegialer Umgang, erreichbare Führungskräfte, überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit und langfristige Kundenbeziehungen Du wirst individuell gefördert: Eigene Academy für Trainings und Weiterbildung, Onboarding- und Mentoringprogramm und Unterstützung bei persönlicher Entfaltung Dein Leben bleibt in Balance: Flexibles und mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und -urlaub, Selbstbestimmtheit und Verantwortung, Team- und Unternehmens-Events Bei uns sorgst du vor: Sport- und Fitnessangebot, private Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge Wir sind familienfreundlich: Kinderbetreuung am Standort Köln, Rücksicht auf Familienbedürfnisse und Unterstützung in privaten Notsituationen Wir arbeiten mit den Besten: Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte und weltweit namhafte Kunden Wir sind gut unterwegs: JobRad oder E-Auto als Dienstfahrzeug für Jede:n, nahgelegene Parkplätze und moderne und gut angebundene Büros Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
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Survey Specialist Compensation & Performance Management w/m/d

Do. 19.05.2022
Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen moderner Vergütungsberatung. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Beirat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien.  Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank. Die Funktion des Survey Specialist (w/m/d) beschäftigt sich mit der Erfassung, Auswertung und Verarbeitung von Daten zur Vergütung von Organen und Führungskräften im Bereich Financial Services. Du erfasst quantitative und qualitative Daten zur Aufsichtsrats-, Vorstands-, und Führungskräftevergütung im Rahmen geschlossener Studien und aus der Berichterstattung regulierter und börsennotierter Unternehmen Du verantwortest die Qualität und Vollständigkeit der quantitativen und qualitativen Daten sowie die Qualität der Analysen und Berichte Du erstellst aussagekräftige Ergebnispräsentationen und Abschlussberichte für diverse Studien, Surveys und auch Projekte in Abstimmung mit erfahrenen Berater:innen Du wirkst proaktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Marktstudien sowie Methoden, Datenbanken und Tools mit Du unterstützt unsere Berater:innen in Kundenprojekten durch die Aufbereitung von Daten zu quantitativen Fragestellungen, durch qualitative Analysen und ggf. durch kurzfristige Informationsrecherchen Du entwickelst Dich zum gefragten Experten für Analysen zu Vergütungshöhen und der Ausgestaltung von Vergütungssystemen im Bereich Financial Services und bist Ansprechpartner:in für technische Fragestellungen unserer Kunden rund um unser Produktspektrum Studien und Surveys Du hast eine Ausbildung zum Büro-, Versicherungs- oder Bankkaufmann erfolgreich abgeschlossen und suchst eine langfristige Perspektive im Bereich Research und Insights in einer renommierten Unternehmensberatung Du begeisterst Dich für Zahlen, Daten und quantitative Methoden Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und bringst ein ausgeprägtes methodisches / statistisches Verständnis in diesem Umfeld mit Erste Erfahrungen mit VBA und / oder SQL sind von Vorteil Du schaust gerne über den Tellerrand hinaus und betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln Du weißt, was echte Teamarbeit bedeutet und bist kein:e Einzelkämpfer:in, sondern hast Spaß an der Vernetzung mit anderen Kolleg:innen Es reizt Dich, Themen voranzutreiben und Du steckst andere gerne mit Deinem Engagement an Du möchtest Deiner Karriere einen echten Schub geben, suchst neue Herausforderungen und möchtest in einem familiären, modernen Umfeld arbeiten? Wir bieten erfahrenen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten zu verwirklichen, dabei in großen Verantwortungs- und Gestaltungsspielräumen zu agieren und in einem großartigen Team respektvoll und auf Augenhöhe zu arbeiten. Interne Fortbildungen fördern die individuellen Stärken aller Mitarbeiter:innen – zielgerichtet unterstützt durch unsere Kienbaum AKademy, die ihre zahlreichen Trainings und Wissensangebote exakt an deren persönlichen Bedürfnissen ausrichtet. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
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Masterand / Masterstudent (m/w/d) in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie im Bereich Human Resources / Personal, mit attraktivem Festgehalt

Do. 19.05.2022
Aachen, Hamburg, Köln, München, Saarbrücken
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei der Generali wollen wir unseren Kunden als lebenslanger Partner in allen Lebenslagen mit den passenden Lösungen und Services zur Seite stehen. Dafür setzen wir auf innovative Technologien, Kompetenz und Empathie. Mit Leidenschaft und Teamgeist.Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern. Frischer Input und smarte Ideen sind hier immer gefragt. Durch die Kombination von Studium und Praxis kannst Du Dein erlerntes Wissen bei uns sofort umsetzen und sammelst wertvolle Praxiserfahrung. Nebenbei finanzierst Du bequem Dein Studium. Spannende Aufgaben und strategische HR-Projekte stehen auf der Tagesordnung – dabei ist Dein Input gefragt! Hier kannst Du aktiv mitgestalten und Dein Know-how in die Praxis umsetzen. HR Business Partner, Talentmanagement, Personalentwicklung, Compensation und Benefits oder HR-Analytics: Deine Einsatzbereiche und Deine Themenschwerpunkte in HR legen wir gemeinsam fest. Du giltst ab der ersten Sekunde als vollwertiges Teammitglied. Teamfähigkeit wird bei uns großgeschrieben. Wir arbeiten an Zielen und Herausforderungen gemeinsam im Team, auch virtuell. Du hast Deinen erfolgreichen Bachelorabschluss (beinahe) in der Tasche und strebst Deinen Masterabschluss an oder hast gerade erst mit Deinem Master im Studiengang Psychologie, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie o. Ä. begonnen (Masterstudienplatz ist zum Startzeitpunkt Voraussetzung). Du bist digital unterwegs und möchtest Dein Wissen einsetzen, um die wirklich entscheidenden HR-Themen mit uns voranzubringen. Du kannst selbstständig arbeiten und arbeitest gleichzeitig gerne als Teamplayer, hast eine fixe Auffassungsgabe, Spaß am Erfolg und stellst Dich schnell auf neue Situationen und Menschen ein. In diesen besonderen Zeiten legen wir im Rahmen sehr flexibler Homeoffice-Regelungen besonders viel Wert auf Deine Flexibilität und Zuverlässigkeit. Wir bieten ein festes tarifliches Masteranden-Gehalt während Deines Studiums in Höhe von rund 1.800 Euro brutto monatlich. Du bekommst flexible Zeit für Dein Studium (Arbeitszeit maximal 20 Stunden pro Woche). Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten gehören ebenfalls zu unserem Angebot. Ein Netzwerk von Kollegen, die Dich zwei Jahre motivieren und unterstützen, schafft die Grundlage für Deinen Erfolg im Unternehmen und beim Studium. Die Chance für die Übernahme am Ende des Masterstudiums ist bei guter Leistung groß. Behalte Deine Work-Life-Balance im Blick und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und tollen Sportangeboten. Entwickle Dich weiter und ergreife Deine Karrierechancen, die Dir unser Young LIONS-Nachwuchsprogramm und unsere vielen Weiterbildungs- und Netzwerkmöglichkeiten bieten. Profitiere mit unseren Corporate Benefits von attraktiven Rabatten in diversen Onlineshops.
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Reward Expert (f/m/d)

Do. 19.05.2022
Düsseldorf
We are Uniper: an international energy company with about 11,000 employees. We combine a balanced portfolio of technologically advanced large-scale assets with outstanding technical and commercial expertise. These assets and capabilities enable us to deliver flexible, bespoke, competitively priced energy products and services with agility, precision and speed.For our Reward Team within our HR department in Düsseldorf we are looking for YOU! Strategic responsibility Work closely with compensation benchmarking providers to steer Uniper remuneration benchmark activities Analyses of benchmark data to ensure a market fair and equal pay structure, including pay gap analysis Analyzes and adapts systems if required or indicated by market developments Build business cases for e.g. annual pay budget and prepare Board communication and decision papers Prepare and maintain an overview of Reward internal budget Operational responsibility Advise managers and HR staff regarding all reward topics Operationally responsible for annual reward cycle for all employee groups (executives, exempt, tariff) Creates remuneration benchmarks, prepares and releases remuneration proposals Evaluate executive roles and ensures clear communication to other HR functions and line management Interface to recruitment and responsible to deliver grade and pay proposal (pay band for below executive) for all external and internal hires Relevant university degree or equivalent Several years of operational and strategic experience in Reward, ideally in an international context IT affinity and SAP knowledge Proven track record in having worked with external benchmarking providers Well experienced with job grading, ideally a fundamental know-how of the Korn Ferry Hay methodology Excellent verbal and written communication skills (English mandatory, German beneficial), combined with the ability to manage stakeholder across all levels Strong customer focus and business acumen, with a proven track record in developing and implementing end-to-end Reward solutions Proficiency in MS Office required Project and change management skills, planning & organization skills At Uniper, we believe in rewarding our employees for their hard work. We offer competitive salaries, company pensions and performance related benefits. Our people can also take advantage of our extensive flexible benefits package with discounts on high street vouchers, health and dental care, holidays and more.
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