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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Mainz

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Versicherungen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Compensation und Benefits

Advanced Specialist HR Compensation & Benefits (m/f/d) for our department Human Resources

Sa. 16.01.2021
Rüsselsheim
Hyundai Motor Europe Technical Center GmbH (HMETC) in Rüsselsheim was opened in 2003. Its purpose is to make sure that every Hyundai and Kia which comes to Europe meets the demanding standards of the European customer and to adapt the cars to the needs of the specific markets. With passion and inventive talent we are not afraid of taking rougher paths as well in order to become a lifetime partner in automobiles and beyond. Many innovations have already been initiated at our European Research and Development Center, which made it possible for Hyundai to stand at the very forefront of the automobile manufactures. Our success confirms to us that we are heading in the right direction. We still continue to grow rapidly by focusing on our main success factor: the commitment and performance of our employees. Therefore, it is important to us to create a pleasant working environment for them. This not only includes attractive working conditions but also the personal and professional development of our employees. The working atmosphere is strongly shaped by the different cultures at HMETC. Employees of over 20 different nationalities are employed at our R&D Center giving the company a unique spirit.Responsible for the areas of compensation, benefits and gradingOperating salary adjustments, bonus payments, promotions, benefits, etc.Conducting benchmarks and analyzing the resultsIdentifying and implementing improvement potentialsOperating and improving the area of HR controlling including calculation, definition and analysis of KPIs, preparation of reports and implementation of budget management processClose collaboration with the Works CouncilSupporting and initiating HR projects related to areas of responsibilityDegree in business studies with focus on human resources management or comparableIdeally 3 to 4 years of relevant experience preferably gained within a consulting companyExperienced in project work and data analysisProactive working style and high analytical competenciesStrong communication and negotiation skillsIntercultural competencies and flexibility to adapt to new challengesGood command of German and English languageVery good knowledge of the MS Office packageChallenging tasks and high responsibility in your work areaMany different training offersCross cultural experience with creative and open discussionsOpen working atmosphere (Kicker-table, table-tennis etc.)Flat hierarchies and short distancesFree lunch in our canteenWork-life balance / flexible working hoursMedical check-ups30 days of holiday each yearEmployee discount on Hyundai and Kia cars (car purchasing program)Company events (e.g. family day or charity events)Birthday gift for family member
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HR-Berater / Prozessanalyst (m/w/d) Compensation & Benefits

Di. 29.12.2020
Wiesbaden
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. HR-Berater / Prozessanalyst (m/w/d) Compensation & Benefits Standort: Wiesbaden Wir bieten Ihnen die Chance, bei der Weiterentwicklung, Neuausrichtung und Umsetzung vielschichtiger Themenfelder Ihren ganz persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen. Konkret geht es für Sie um den Bereich Compensation & Benefits sowie um weitere Karrierethemen – von der Konzeption bis zur operativen Umsetzung. Zusätzlich sind Sie bei der Konzeption, Beratung und Umsetzung von weiteren personalpolitischen Instrumenten und strategischen Themen gefragt. Das umfasst z. B. die Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen, HR-Digitalisierungsthemen, das Personal- und Karrieremanagement sowie die Transformation hin zur agilen Organisation. Ob in Projekten oder in der Linie – Sie begleiten und optimieren die entsprechenden Veränderungsprozesse ganzheitlich und bringen uns so beständig weiter voran. Für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner und überzeugen dabei durch Ihr Kommunikationsgeschick auf allen Ebenen. Nicht zuletzt sorgen Sie dafür, dass Prozessstandards eingehalten werden, machen Schwachstellen ausfindig, bringen unsere Abläufe auf Vordermann und definieren aussagekräftige KPIs. Erfolgreiches Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Jura, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / Human Resources Erste Berufspraxis in der Konzeption und Umsetzung von Themen rund um die Transformation hin zur agilen Organisation: Vergütung, Tagesgeschäft, Prozesssteuerung, Performance Management etc. Erfahrung im Changemanagement, Projektmanagement sowie in neuen, agilen Arbeitsmethoden Versiert in MS Office (Excel, PowerPoint) und SAP (HR / BW) Kreativität beim Erstellen von Präsentationen: einfache Darstellung komplexer Sachverhalte Analytischer, unternehmerischer Weitblick sowie ein konzeptioneller Arbeitsstil Hoher Qualitätsanspruch, Konfliktlösungskompetenz, Eigeninitiative und Teamgeist Benefits: Work-Life-Balance Entwicklungsperspektiven Job-Ticket Betriebsrestaurant Fitnessstudio Eltern-Kind-Büro Altersvorsorge
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