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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Neckarstadt

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Compensation und Benefits

Global Process Manager Compensation (m/f/d)

Mi. 14.04.2021
Mannheim
Bilfinger is a leading international industrial services provider. The Group enhances the efficiency of assets, ensures a high level ofavailability and reduces maintenance costs. The portfolio covers the entire value chain from consulting, engineering, manufacturing,assembly, maintenance, plant expansion as well as turnarounds and also includes environmental technologies and digitalapplications.The company delivers its services in two service lines: Technologies and Engineering & Maintenance. Bilfinger is primarily active inthe regions Continental Europe, Northwest Europe, North America and the Middle East. Process industry customers come fromsectors that include chemicals & petrochemicals, energy & utilities, oil & gas, pharma & biopharma, metallurgy and cement. With its36,000 employees, Bilfinger upholds the highest standards of safety and quality and generated revenue of €4.153 billion in financialyear 2018. Tasks Global responsibility for the Compensation and Variable Pay processes Ensures global process delivery and compliance requirements Monitors efficiency and quality of the facilitation of the Compensation and Variable Pay process in SAP SuccessFactors Develops and implements process improvement initiatives (e.g. simplifying, accelerating processes) Plays the key role in common design principles and governance Develops vision, strategy and objectives for Compensation and Variable Pay consolidating functional, geographic and business requirements Trains HR-colleagues and collaborates closely with the global Key User Community Responsible for 3rd level IT support and release management Supports IT in local payroll interface projects Requirements University degree in Business Administration or a related discipline Minimum 2 years experience as HR Generalist, HR Business Partner or Compensation and Benefits specialist High level change management competencies with proven track record of managing different levels of stakeholders Analytical and structured mindset Experience in working with SAP SuccessFactors would be beneficial Fluent English language skills are mandatory High team-orientation and willingness to travel Assertiveness and Persuasion Tasks Global responsibility for the Compensation and Variable Pay processes Ensures global process delivery and compliance requirements Monitors efficiency and quality of the facilitation of the Compensation and Variable Pay process in SAP SuccessFactors Develops and implements process improvement initiatives (e.g. simplifying, accelerating processes) Plays the key role in common design principles and governance Develops vision, strategy and objectives for Compensation and Variable Pay consolidating functional, geographic and business requirements Trains HR-colleagues and collaborates closely with the global Key User Community Responsible for 3rd level IT support and release management Supports IT in local payroll interface projects Requirements University degree in Business Administration or a related discipline Minimum 2 years experience as HR Generalist, HR Business Partner or Compensation and Benefits specialist High level change management competencies with proven track record of managing different levels of stakeholders Analytical and structured mindset Experience in working with SAP SuccessFactors would be beneficial Fluent English language skills are mandatory High team-orientation and willingness to travel Assertiveness and Persuasion
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Specialist Pension Services (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Mannheim
Die Freudenberg Gruppe, ein globales Technologieunternehmen mit 50.000 Mitarbeitern in rund 60 Ländern, entwickelt technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für über 40 Marktsegmente. Freudenberg Business Services ist ein kundenorientierter interner Dienstleister, der den elf Freudenberg-Geschäftsgruppen auf globaler Basis effiziente Business Services mit hoher Qualität zu wettbewerbsfähigen Preisen anbietet. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Specialist Pension Services (m/w/d) Kennziffer: 12721-2021 Information unserer Mitarbeiter im Rahmen von Einzelgesprächen über die betrieblichen Durchführungswege Pensionskasse und Direktversicherung Abschluss von Bruttoentgeltumwandlungsvereinbarungen und Aktivierung der Versicherung sowie Anweisung an die Abrechnungsstelle Verwaltung und Abrechnung von Betriebsrenten Information zu bestehenden Bauspartarifen unseres Kooperationspartners und zu staatlichen Förderungen Abschluss, Änderung und Abwicklung von Bausparverträgen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation in den Bereichen betriebliche Altersversorgung und/oder Finanzen Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Steuersachbearbeitung Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zur betrieblichen Altersversorgung Kenntnisse in den Bereichen Bausparen und Baufinanzierung Gute Kenntnisse in MS Office, SAP HR und LOGA Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsfähigkeit Freude am Arbeiten im Team Wenn Sie unternehmerisch denken und handeln, eine neue berufliche Herausforderung suchen und gerne in einem hochmotivierten Team arbeiten möchten, finden Sie bei uns beste Rahmenbedingungen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online-Bewerbungssystem eingehen, berücksichtigen können. Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von jeder und jedem unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
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