Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Compensation und Benefits: 3 Jobs in Panketal

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Personaldienstleistungen 1
  • Recht 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Compensation und Benefits

Senior Compensation & Benefits Expert (f/m/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
Vattenfall is a European energy company with approximately 20,000 employees. For more than 100 years we have electrified industries, supplied energy to people's homes and modernized our way of living through innovation and cooperation. We now want to make fossil-free living possible within one generation. To be able to reach this ambitious goal we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful corporate mission. Are you looking for the next step in your career? For the Center of Excellence (CoE) Compensation & Benefits we are now looking for an ambitious Senior Compensation & Benefits Expert (f/m/d) Location: Berlin As a member of an international Compensation & Benefits team, you will provide guidance and expertise on key compensation and benefits process matters to ensure our company remains competitive for talent attraction, engagement and retention. The team, spread over Sweden, Germany and the Netherlands, is responsible for developing the global compensation and benefits strategy of Vattenfall and translating it into local policies and governance. As Vattenfall is present within about 10 countries, we offer a good opportunity to gain knowledge about different labour markets next to the specifics of the country you are located in. Development, introduction and continuous improvement of our global & local Comp&Ben processes, policies and systems in co-operation with respective Comp&Ben process managers, other CoEs & Business HR Support in development and introduction of a sustainable benefits strategy Development of contractual regulations for executives and managing directors of subsidiaries Support HR Managers and HRBPs with expert advice in the field of Compensation & Benefits Advise executives and managing directors of the subsidiaries on all contractual issues regarding Leitende Angestellte Stakeholder management and cooperation with external and internal partners and providers, especially with the Group spokesmen committee of Leitende Angestellte Support the smooth handling and management of annual processes, such as Annual Salary Review (ASR) & Short-Term Incentive (STI) from a German perspective Support and lead implementation of new Comp&Ben IT solutions such as SuccessFactors, etc.: Set framework, functional and technical concepts for implementation, design efficient process landscape and ensure interface management & data security (compliance) Ensure continuous improvement of Comp&Ben process execution and related digitalization. Support Comp&Ben analytics in general e.g. benchmarking, gap analysis, Comp&Ben process evaluation etc. We are looking for a pro-active Senior Compensation & Benefits Expert (f/m/d) who is structured, results-oriented and has a hands-on mentality. You are approachable and feel comfortable working and communicating in an international fast-moving environment. Furthermore you have / are: Master degree and at least 5-10 years’ experience in relevant HR field Profound expert knowledge of People Management with special competence in the area Compensation & Benefits Payroll and labour law experience is required Job evaluation/grading experience is required as well Excellent analytical skills, process and detail orientation High sensitivity to discretion and compliance Expert knowledge of SAP HR and SuccessFactors and/or similar General interest in new IT solutions & digitalisation of HR processes Solid Microsoft Office skills Advanced SharePoint Expertise beneficial Fluent in German and business English in spoken and written language Strong international co-operation and communication and problem solving skills Open, Active and Positive At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity helps to build a more profitable, efficient and attractive company. Therefore we seek a harmonious balance of employees in terms of age, religion, gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.At Vattenfall you will work in an open and entrepreneurial environment. We offer you a challenging and independent job in an informal, dynamic working environment. You can play a part in shaping the future of a company where the only constant is change. Besides being a challenging and inspiring place to work, we value a great work atmosphere. We want to be the best in what we do. We offer good remuneration, attractive employment conditions and opportunities for personal and professional growth.
Zum Stellenangebot

Manager:in variable Vergütungssysteme (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Berlin
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Das Personalmanagement ist zentraler Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten. Hierzu zählen die Beratung von Beschäftigten, die Personalplanung und -beschaffung, Weiterentwicklung und Weiterbildung sowie die Ausbildung von neuen Beschäftigten. Hierfür (Standort: Neue Jüdenstraße 1, 10179 Berlin) suchen wir ab Juli 2021 Verstärkung. Manager:in variable Vergütungssysteme (w/m/d) Implementierung und Steuerung eines leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltsystems (variables Vergütungssystem) zur Unterstützung einer modernen Führungs- bzw. Unternehmenskultur Projektbegleitende Unterstützung eines durchzuführenden Piloten in ausgewählten Bereichen mit anschließender Gesamteinführung Weiterentwicklung des variablen Vergütungssystems nach Entwicklungen am Markt, in Wissenschaft und entlang betrieblicher Bedürfnisse Beratung von Führungskräften und stakeholdergerechtes Reporting, inklusive der Ableitung von Handlungsempfehlungen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen, automatisierten Berichtswesens Masterabschluss im Bereich Human Resources mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen variable Vergütung/Compensation & Benefit Alternativ: Bachelor im Bereich Human Resources mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen variable Vergütung/Compensation & Benefit, HR-Controlling sowie Reporting- und Kennzahlensysteme Umfassende Kenntnisse im Bereich variabler Vergütungssysteme bzw. Compensation & Benefit öffentlicher Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM Kenntnisse im Umgang mit gängiger Software zur Unterstützung von variablen Vergütungssystemen Kenntnisse im Projektmanagement  Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Moderationsfähigkeit Innovativ zu sein, heißt für uns Erfindergeist zu zeigen. So entwickeln wir ständig neue Technologien und Verfahren, um den Wasserkreislauf Berlins noch wirtschaftlicher und umweltfreundlicher zu gestalten. Wer wertvolle Arbeit leistet, verdient ein attraktives Umfeld. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir deshalb flexible Arbeitszeitmodelle und beste Voraussetzungen, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Talente zu fördern, ist für uns keine Frage von Alter oder Position. Die Berliner Wasserbetriebe bieten ihren Beschäftigten vielfältige Perspektiven: den Aufstieg zur Führungskraft, eine Karriere durch Spezialisierung, die Chance eines Jobwechsels innerhalb des Unternehmens und vieles mehr. Bezahlung Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Zum Stellenangebot

Werkstudent Compensation & Performance Management (w/m/d)

Fr. 28.05.2021
Berlin
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unser Competence Center Compensation & Performance Management ist seit mehr als 50 Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme – von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Unterstützung unserer Berater:innen in der Konzeption, Vorbereitung, Organisation sowie teilweise auch der Durchführung von Beratungsprojekten in den Bereichen Performance Management, Benchmarking & Grading sowie Top Executive Compensation Organisatorische Unterstützung und Mitwirkung bei Kunden- und internen Projekten, z. B. bei der Konzeption von Bonus- und Steuerungssystemen, Grading-Strukturen, Karrieremodellen, Organisationslösungen, Vergütungsanalysen und Studien Erfassung, Verarbeitung und Aufbereitung quantitativer und qualitativer Daten für laufende Projekte Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen Du studierst an einer Hochschule Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften und befindest Dich mindestens im 3. Semester Deines Bachelorstudiums Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können Neben guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift besitzt Du eine große Zahlenaffinität und bist mit den gängigen Microsoft- Office- Anwendungen bestens vertraut Du zeichnest Dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und Eigeninitiative aus Eine ausgeprägte Teamorientierung, eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit ebenso wie die Freude, eigene Ideen kreativ einzubringen runden Dein Profil ab Bei uns wirst Du schon als Student:in direkt in spannende und branchenübergreifende Projekte eingebunden und bist praxisnah in herausfordernde Aufgaben und ein tolles Team eingebunden, welches dich ab deinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen heißt. Durch regelmäßige Zwischenfeedbackgespräche werden deine individuellen Stärken identifiziert und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen dich beim Netzwerken und dem Kennenlernen der anderen Fachbereiche. Da uns dein Wohlbefinden und deine Weiterbildung am Herzen liegen, bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff.
Zum Stellenangebot


shopping-portal