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Compensation und Benefits: 2 Jobs in Stuttgart

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Pharmaindustrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Compensation und Benefits

HR Payroll & Benefits Specialist (m/w/d)

Do. 14.01.2021
Böblingen
WÖRWAG Pharma, mit Hauptsitz in Böblingen bei Stuttgart, ist ein mittelständisches, in­ter­na­tio­nales Pharmaunternehmen. Vollständig in Familienbesitz entwickeln und vertreiben wir Biofak­to­ren- und Generika Präparate. Mit rund 1000 Mitarbeitern sind wir in über 35 Länderbüros ver­tre­ten. Werden Sie Teil unseres Teams in unserem Headquarter in Böblingen (bei Stuttgart), denn wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Payroll & Benefits Specialist (m/w/d) Verantwortung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Steuerung unseres externen Payroll-Dienstleister Erfassung und kontinuierliche Pflege der Personalstammdaten in SAP Success Factors und weiterer HR IT-Systeme zur korrekten Administration und  Abrechnung von Gehältern und Zusatzleistungen. Verarbeitung von Daten bzgl. Zeitwirtschaft, Mutterschutz- und Elternzeit, unter Berücksichtigung sozialversicherungs- sowie lohnsteuerrechtlicher Anforderungen. Administration von betrieblichen Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen, Jobticket, KFZ-Privatnutzung, etc. - in enger Abstimmung mit externen Dienstleistern und Sozialversicherungsträgern. Erstellung von Reports und Auswertungen, enge Abstimmung mit den Kollegen aus dem Bereich Finance/Accounting sowie Korrespondenz mit internen und externen Partnern. Mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise arbeiten Sie aktiv an der Optimierung und Automatisierung unserer HR Prozesse und Schnittstellen. Ebenso wird die Mitarbeit in HR-Projekten zusammen mit den HR Kollegen aus Business HR und HR IT Teil Ihrer Aufgabe sein. Sie haben Freude an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen und Strukturen und die Fähigkeit, auch auf neue Anforderungen proaktiv und flexibel zu reagieren. Sie möchten Ihre Erfahrungen eigenverantwortlich mit hohem Gestaltungsspielraum einbringen Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, substantielle Berufserfahrung in HR Administration und Gehaltabrechnung, sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht. Sie haben gute Anwenderkenntnisse in elektronischen HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors, SAP HCM) sowie in MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint) mit dem Schwerpunkt auf Tabellenkalkulation. Sie zeichnen sich durch Ihre gewissenhafte, sorgfältige sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus, Anforderungen an die Gehaltsabrechnung setzen Sie in hohem Maß vertrauenswürdig und termintreu um. Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Sie sind kommunikativ und kundenorientiert. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Team innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen Pharmaunternehmens. Auf Sie warten spannende Projekte, sowie ein internationales Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt schnell und umfangreich Verantwortung zu übernehmen und Ihre Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen. Neben einer leistungsgerechten Vergütung erhalten Sie ein Angebot an Zusatzleistungen, das bspw. eine betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen, ein Job Ticket sowie vielfältige Weiterbildungsangebote beinhaltet.
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HR Specialist (w/m/d) Compensation & Benefits

Do. 07.01.2021
Waiblingen
WARUM STIHL. Weil wir Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 17.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Sie sind Experte (w/m/d) für sämtliche Compensation & Benefits Fragestellungen und bringen Ihr Wissen sowohl in operativen Themen als auch in strategischen Projekten ein. Ihr Schwerpunkt liegt dabei rund um das Themenfeld Arbeitszeit wie z.B. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilität oder Schichtsysteme. Darüber hinaus gestalten und implementieren Sie ganzheitlich wettbewerbsfähige und marktorientierte Konzepte im Bereich C&B. Für das Management, weitere HR Funktionen und den Betriebsrat sind Sie kompetenter Berater und zentraler Ansprechpartner zu Regelungen im Bereich Arbeitszeit und Vergütung.   Gestalten, Implementieren und Betreuen moderner, wettbewerbsfähiger und marktorientierter Modelle und Konzepte im Bereich Compensation & Benefits Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks Fachlicher Experte und Gesamtprozessverantwortlicher für alle Arbeitszeitthemen (u.a. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilität, Schichtsysteme, etc.) Zentraler Ansprechpartner für HR Funktionen, andere Fachbereiche und Betriebsrat zu Regelungen in den Themen Vergütung und Arbeitszeit Steuern und Leiten von Projekten zur Weiterentwicklung der bestehenden Arbeitszeitregelungen und anderer Compensation & Benefits Themen Vertretung der Themenstellungen vor Entscheidungsgremien und ggf. gegenüber den Mitbestimmungsorganen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Studienrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen mit vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitregelungen wie z.B. Schichtsysteme, Arbeitszeitgestaltung etc. sowie Kenntnisse des Metall- & Elektro-Tarifvertrages SAP SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil Erfahrung in der Leitung von Projekten im C&B Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Es erwarten Sie spannende Aufgaben, die Sie aktiv mitgestalten können – mitunter auch in internationalen Projektteams. Noch dazu arbeiten wir disziplinübergreifend – jedes Teammitglied kann mit seinen Stärken zum Erfolg und guten Miteinander beitragen. Wer möchte, kann früh Verantwortung übernehmen. Wir schätzen und fördern die fachliche Auseinandersetzung, einen hohen Qualitätsanspruch und bieten Raum für neue Ideen. Wir bieten ein hohes Maß an privater Planungssicherheit: Neben einem attraktiven Vergütungspaket profitieren Sie von übertariflich guten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung. Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
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