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Entwicklung: 460 Jobs in Köln

Berufsfeld
  • Entwicklung
Branche
  • It & Internet 259
  • Recht 77
  • Unternehmensberatg. 77
  • Wirtschaftsprüfg. 77
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  • Sonstige Dienstleistungen 31
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  • Personaldienstleistungen 6
  • Wissenschaft & Forschung 6
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  • Feinmechanik & Optik 5
  • Funk 5
  • Medien (Film 5
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 5
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 427
  • Ohne Berufserfahrung 226
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 440
  • Home Office möglich 263
  • Teilzeit 66
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 416
  • Studentenjobs, Werkstudent 17
  • Befristeter Vertrag 6
  • Praktikum 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 5
  • Ausbildung, Studium 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Entwicklung

Modulspezialist*in (m/w/d) SAP PS, FI, CO

Mo. 04.07.2022
Bonn
Das Universitätsklinikum Bonn (UKB) ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit mehr als 1.306 Planbetten. Unsere mehr als 8.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Das UKB hat in 2021 den vierthöchsten Case-Mix-Index sowie das beste wirtschaftliche Ergebnis der Universitätskliniken in Deutschland und steht im Wissenschaftsranking (LOMV) auf Platz 1 der Universitätsklinika in NRW. In der Abteilung Betriebswirtschaftliche Applikation der uk-it des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Modulspezialist*in (m/w/d) SAP PS, FI, CO Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Betriebswirtschaftliche Applikation der uk-it betreibt die kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Systeme und berät und unterstützt die Geschäftsbereiche bei allen Fragestellungen rund um das SAP System sowie die eingesetzten Subsysteme. Zu unserer Aufgabe gehört neben der Beratung der Geschäftsbereiche ebenso die Unterstützung und Steuerung von Projekten. Dazu gehören im Wesentlichen die Aufgabengebiete: Strategische Entwicklung der digitalen Roadmap, Einführung von SAP S/4HANA sowie die Umsetzung von Großprojekten in den Geschäftsbereichen mit dem Ziel die Effektivität und Effizienz der Prozesse zu steigern. Diesen Wandel gilt es aktiv mit den Mitarbeiter*innen zu gestalten und den Anpassungsprozess wirkungsvoll umzusetzen. Schwerpunkt ist die Unterstützung der Projekte im Drittmittelbereich Umsetzung der digitalen Transformation im Drittmittelmanagement Aufnahme von Anforderungen aus den Fachbereichen Eigenständige technische Bewertung von Anforderungen aus den Fachbereichen Selbstständige Umsetzung der Spezifikationen in das System Aufbau, Wartung und Pflege der Systemarchitektur Projektbasiertes Arbeiten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik oder haben ein gleichwertiges Studium bzw. eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen Tiefe Kenntnisse in SAP PS, SAP FI, SAP CO Tiefe Kenntnisse in SAP S/4HANA Finance Vorteilhaft sind Erfahrungen mit Drittmittelbereichen und den Anforderungen Wir erwarten von Ihnen hohe Service- und Qualitätsorientierung, Flexibilität sowie eine systematische Arbeitsweise Hohe Kommunikationskompetenz, Einsatzbereitschaft sowie Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Selbstständiges und zielgerichtetes Arbeiten im Team Technische Affinität und die Motivation, sich selbstständig in neue Sachverhalte einzuarbeiten Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge Clever zur Arbeit: Großkundenticket des öffentlichen Nahverkehrs VRS oder Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung Start mit System: strukturierte Einarbeitung Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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SAP Consultant (m/w/d), Quereinstieg

Mo. 04.07.2022
Hamburg, Dresden, München, Leipzig, Stuttgart, Bonn, Köln, Düsseldorf
Über T-Systems MMS T-Systems Multimedia GmbH unterstützt Großkonzerne und mittelständische Kunden bei der digitalen Transformation durch ganzheitliche Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind. Als Marktführer in Deutschland bieten sie dynamisches Web- und Applikation-Management und sorgen mit ihrer zertifizierten Test - & Security-Spezialisten (m/w/d) für höchste Softwarequalität, Barrierefreiheit und IT-Sicherheit.  Über AW Academy Die Academic Work Academy Germany GmbH ist ein Schwesterunternehmen der Academic Work Germany GmbH und bietet Intensivausbildungen auf Basis der Trainingsmethode Accelerated Learning an. Ziel ist die Vorbereitung und Ausbildung von Menschen mit den richtigen Skills und Ambitionen im Hinblick auf neue Herausforderungen und Karrieren.Dich begleitet die SAP Plattform schon länger und du möchtest einen Beitrag zur Digitalisierung und Effizienz in Unternehmen leisten? Dann ist der Quereinstieg als SAP Consultant (m/w/d) genau das Richtige für dich. Steige in innovative Transformationsprojekte ein und sichere dir zusammen mit T-Systems Multimedia Sulutions deine Zukunft. Trau dich noch heute! Während des 12-wöchigen Trainings ... werden die Trainingsinhalte von einem Team aus praxiserfahrenen Trainern (m/w/d) vermittelt lernst du eigenständig Anforderungen aus der Praxis in SAP Lösungen umzusetzen wendest du deine erworbenen Fähigkeiten direkt in Übungen an bekommst du regelmäßig Feedback von unseren Trainern (m/w/d) und absolvierst wöchentliche Lernerfolgskontrollen arbeitest du mit deinen Peers an konkreten SAP Projekten Trainingsinhalte Vertiefte Fertigkeiten und Grundkenntnisse über SAP und ERP Systeme SAP S/4HANA Grundprinzipien sowie der SAP S/4HANA Architektur Front- sowie Backend Fundamentals der SAP Entwicklung (u.a. SAP Fiori, ABAP) Cloud Konzepte wie BTP & SAP Public Cloud Grundstruktur und Aufbau von RISE und SAP Plattform-Transformationsprojekten zu S/4HANA sowie aktuelle Innovationsthemen Verschiedene Projektmanagementmethoden und Prozessoptimierung sowie TS410 Zertifizierung Soft Skills insbesondere Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie SAP Consultant Mindset Nach erfolgreich absolviertem Programm ... startest du über Academic Work als SAP Consultant (m/w/d) bei T-Systems MMS berätst du Kunden im Rahmen der Transformation zu SAP S/4HANA begleitest du verschiedenste Projekte von der Auswahl, fachlicher und technischer Konzeption, Einführung, Konfiguration bis hin zur anschließenden Betreuung der passenden Lösung in SAP S/4HANA Wir suchen nach mutigen, verantwortungsbewussten Problemlösern (m/w/d) mit spaß an logischen Ansätzen, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und hoher technischer Affinität, Kandidaten (m/w/d) mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen, die für ihre Projekte auch gerne unterwegs sind. Wenn du eine gültige Arbeitserlaubnis hast, ab dem 29. August 2022 in Vollzeit verfügbar und dafür bereit bist, dich ab dem 01. August 2022 intensiv auf das Programm vorzubereiten, dann nutze unser Bootcamp für den Quereinstieg in die IT. Vorerfahrung in der IT oder Berufserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung! Bei uns Zählt deine Motivation und dein Potenzial  Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen sehr - unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität sowie des Ausbildungswegs oder beruflichen Werdegangs. Ausbildungsort: Das Training erfolgt remote. Unser Launch- und Graduation Day wird vor Ort in Dresden stattfinden, ebenso wie eine Projektwoche im Oktober. Mögliche Einsatzorte als SAP Consultant (m/w/d): Hamburg, Dresden, München, Leipzig, Stuttgart, Bonn, Köln, Düsseldorf Programmstart: 29.08.2022 / Pre-Studies ab 01.08.2022 Umfang des Trainings: 12 Wochen, Vollzeit (9:00 - 17:00 Uhr) Kosten: Das 12-wöchige Programm ist für dich kostenfrei Gehalt: Nach erfolgreich abgeschlossenem Intensivtraining beträgt das Gehalt beim Quereinstieg 42.000 Euro Jahresbrutto – mit der Aussicht auf eine Gehaltserhöhung auf >50.000 Euro Jahresbrutto nach 9 Monaten der Anstellung Arbeitsvertrag: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Academic Work und direktem Einsatz bei T-Systems MMS mit Start zum 01.09.2022 Mentoring: Dein persönlicher Karrierepartner (m/w/d) begleitet und unterstützt dich während des Trainings sowie beim Quereinstieg
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(Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m)

Mo. 04.07.2022
Bonn
  (Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m) Since 1999, DHL Consulting has been an essential part of the world’s most international company, DPDHL. We provide a broad range of management consulting and digitalization services to all DPDHL business units and global functions with unparalleled access to its top management. We also drive external projects in strategic supply consulting at some of the world’s leading companies with customers across all industries. People are our biggest asset. Our team embraces diversity, collaboration and the pursuit of excellence for our customers. With more than 100 consultants working out of three offices in Germany, Singapore, and the USA, our consulting teams work on assignments from all over the globe.  For our location in Bonn, we are looking for a (Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m) to take over the responsibility as Head of People Development & Learning.     Main responsibilities: • You oversee the professional development of our consultants globally by partnering closely with the Senior Management team to ensure onboarding, integration, and continuous development of over 100 professionals in three offices • You manage the internal people development conferences that are held twice a year  • You provide professional development support and coaching for consultants as needed • You are in charge to design and implement a comprehensive learning curriculum for consultants and experts including tech-focused, core consulting skills, leadership, soft skills trainings, and coaching offerings • You will drive continuous improvement in our People Development and Learning programs (e.g., developing and piloting new content, tools, and processes) • You drive projects to further professionalize our people development approach   • You manage budget, controlling and reporting for people development and learning in DHL Consulting You offer: • University degree with above-average grades • Minimum three years experience in the professional services sector (either as a consultant or as a professional development/learning professional) • You bring in a strong knowledge of best practices in people development and learning, a coaching certification would be a plus • You are able to work successfully in a fast-paced environment utilizing your analytical and pragmatic problem-solving skills to drive development and learning forward • You have led projects successfully and proven that you can think creatively when developing new concepts • You are a strong team player and have strong relationship-building skills • You are a highly effective communicator using effectively your senior stakeholder management skills  • International work experience desired • High proficiency in relevant tools, i.e. MS Office (PowerPoint, Excel, PowerBi) • Fluency in English and German is a must We offer: Our culture is casual, fun, and social with an emphasis on creating impact through insights. We have the freedom to try new ideas, experiment, and constantly learn and grow. To launch your career at DHL Consulting you have access to numerous training opportunities. Needless to say that you will work within a hybrid home/office model - we are sure you will love our recently renovated office. Our attractive salary package includes a job ticket, parking space (monthly fee), or a bicycle leasing – no matter how you want to commute we’ll help make the trip as easy as possible.  You also have access to corporate offers such as a company pension plan and DPDHL daycare facilities. Benefit from our weekly activities like soccer, volleyball, pilates, and many more. Are you curious to learn more about us?  Find our project portfolio: https://dhl-consulting.com/   Learn about our recruiting activities:  http://www.facebook.com/dhlconsulting Gain insights into our team culture:  http://www.instagram.com/dhl_consulting   We are looking forward to your application!  Call us if you have any questions: +49 228 29972 425 We recruit on a rolling basis. Feel free to apply at your earliest convenience. Please submit it in English including your CV, cover letter, academic, and high school records, and your reference letters (if applicable). Your point of contact is Gabriela Faßl.
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Inhouse Consultant SAP HCM Schwerpunkt Abrechnung (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Köln
Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 645222    Was wir zusammen vorhaben:Gemeinsam sind wir verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des SAP Entgeltabrechnungssystems sowie der Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive aller vor- und nachgelagerten Aktivitäten. Darüber hinaus gestalten wir als Team auch die zukünftigen Herausforderungen, wie z.B. die Digitalisierung oder S4/Hana Umstellung.   Was Du bei uns bewegst: Du bist voll in Deinem Element, wenn es um SAP HCM geht? Dann kannst Du bei uns eine Menge bewegen. Deine Expertise ist gefragt: Als Spezialist betreust Du das SAP HCM Modul Entgeltabrechnung und gewährleistest den laufenden Betrieb. Wenn es um Prozesse geht, hast Du nicht nur eine Vision, sondern auch den Durchblick: Du analysierst bzw. konzipierst Geschäftsprozesse und erstellst technische Lösungen mittels Customizing. Dabei kannst Du idealerweise auf Deine Kenntnisse zu Schemen und Regeln zurückgreifen. In Deiner Rolle verstehst Du Dich als Consultant: Du berätst die Fachbereiche der Entgeltabrechnung hinsichtlich Anwenderfragen und Fehlerkorrekturen bis hin zu fachlichen Verbesserungsvorschlägen. Deine Analysen sind scharfsinnig: Du bewertest und implementierst Kundenanforderungen in enger Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen. Du übernimmst Verantwortung bei der Leitung von Projekten im SAP HCM Umfeld oder arbeitetest aktiv in Projekten mit.   Was uns überzeugt: Du als Mensch stehst im Fokus! Aufgrund Deines lösungsorientierten Denkens und Deiner strukturierten Arbeitsweise bist Du in der Lage, auch komplexe Zusammenhänge den verschiedensten Interessengruppen anschaulich zu vermitteln und überzeugend darzustellen. Du agierst als hands-on orientierter Teamplayer und kommunizierst auf Augenhöhe. Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation. Kenntnisse in Schemen und Regeln sind willkommen. Gute Kenntnisse der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen, inklusive der Meldeverfahren. In Deiner bisherigen Berufslaufbahn konntest Du dich bereits in unterschiedlichen Projekten beweisen und überzeugst durch Methodenkompetenz.   Was wir bieten:Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 645222) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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SAP Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Köln
Ort: 50933 Köln, remote | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 613641    Was wir zusammen vorhaben:Die REWE Group nutzt zur Abbildung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse intensiv SAP-Produkte. So sind u. a. SAP on Premise (ERP 6.0, EHP 8) sowie verschiedene Module von SuccessFactors im Einsatz. Wir entwickeln uns in diesem Umfeld ständig weiter, um immer den neuesten Anforderungen aller Kollegen und Kunden gerecht werden zu können. Mit der Einführung von SAP SF Employee Central gehen wir den nächsten Schritt in die Zukunft. Die Administration von Personalstammdaten sowie das Organisationsmanagement im HR Umfeld sind bei der REWE-Group zentraler Bestandteil dieser personalwirtschaftlichen Prozesse, die zusammen einen hohen Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg bei uns leisten. Was Du bei uns bewegst: Als Inhouse Consultant erstellst und verantwortest Du die prozessübergreifenden SAP Berechtigungskonzepte für den HR Bereich und agierst als Vermittler zwischen den internen Kunden und unseren internen technischen Umsetzern/Dienstleistern. Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Arbeit wird auf der Koordination der technischen Transformationsthemen im HR Berechtigungsumfeld liegen, beispielsweise beim Übergang auf eine SAP S/4HANA Systemlandschaft und der Einführung von Fiori Apps. Auch die Vorbereitung und Durchführung von Kundenworkshops sowie die systemtechnische Unterstützung bei anstehenden Integrationen (M&A) und Umorganisationen gehört zu Deinen Aufgaben.    Was uns überzeugt: Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt! Aufgrund Deines lösungsorientierten Denkens und Deiner strukturierten Arbeitsweise kannst Du komplexe Zusammenhänge verstehen und verständlich für Dritte darstellen. Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spaß an der Arbeit in cross-funktionalen, agilen Teams. Der ständige Blick über den Tellerrand bei allen Berechtigungsfragen treibt Dich an. Du bringst die Integration und die Automatisierung der HR Berechtigungsthemen weiter voran und kennst dich ebenfalls in den Themen Identity Managements und Governance, Risk, Compliance (GRC) sehr gut aus. Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation genauso wie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld. Erfahrungen im Rahmen von cloudbasierten Anwendungen (Business Technologie Plattform, SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Gesamtbild ab.   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 613641) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Werkstudent HR Career Development (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Köln
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Jetzt bekommen wir durch den Anschluss an die Boston Consulting Group noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik. Kurz, wir suchen Verstärkung. Eine, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Du unterstützt unser Career Development Team beim gesamten Projektfeedback-Prozess: Du setzt Feedback Calls mit den Kolleg:innen auf und nimmst Qualitätschecks vor. Darüber hinaus hilfst Du bei der Vorbereitung der regelmäßigen Career Development Meetings, hast dabei alles im Blick und kümmerst Dich um das regelmäßige Tracking der Mitarbeiterbewertungsprozesse. Außerdem unterstützt Du mit offenem Blick bei der Weiterentwicklung des Talent Management Prozesses. Du siehst, Mitarbeiterentwicklung wird bei uns very großgeschrieben! Spannende Einblicke. Du erhältst die Chance, aktuelle Projekte im Career Development und der Prozessoptimierung zu unterstützen, die aufgrund unseres Wachstums und der Internationalisierung im Fokus stehen. Der very gute Start. Du unterstützt das erfolgreiche Onboarding unserer Lateral Hires. Gemeinsam mit der Career Development Managerin bereitest du Onboarding Unterlagen vor, organisierst und koordinierst die Integrationsprozesse der neuen Kollegen und ermöglichst somit einen reibungslosen Start bei INVERTO. Erfahrungen, die Dich weiterbringen. Von Beginn an wird Dir ein hohes Maß an Eigenverantwortung übertragen, damit Du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen es Dir über Dich selbst hinauszuwachsen und Dir Kenntnisse im Bereich Personal- und Karriereentwicklung bestmöglich anzueignen.  Du bist Student:in eines fortgeschrittenen Bachelorsemesters oder am Anfang deines Masterstudiums. Vorzugsweise studierst du in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Wirtschaftspsychologie. Du bist für mindestens 16 Stunden pro Woche einsetzbar und konntest schon während des Studiums praktische Erfahrungen sammeln. Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit, Kreativität, Flexibilität und Begeisterung für stets neue Aufgaben sind für Dich eine Selbstverständlichkeit. Du arbeitest gerne im Team. Dabei ist Dir Bodenständigkeit genauso wichtig wie echter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Du kommunizierst souverän in Deutsch und Englisch, trittst sicher auf und fühlst Dich im internationalen Arbeitsumfeld wohl.  Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.   Täglich: Unterstützung, & Spaß im Team. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie Du brauchst. Action: Diverse Mitarbeiter- und Sportevents. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten. Ausblick: Vielleicht ist Deine Zeit bei uns der Start einer langfristigen Beziehung?
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Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)

So. 03.07.2022
Köln
NetCologne wächst und wächst – wachsen Sie doch mit uns! Wir suchen Menschen, die sich für Telekommunikation ebenso begeistern wie für Teamarbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Menschen, die uns mit Kreativität und Servicebewusstsein dabei unterstützen, unsere Spitzenstellung im Markt auszubauen. Egal, ob es um Internet, Telefon, Kabel-TV oder Mobilfunk geht, NetCologne bietet seit 20 Jahren Privat- und Geschäftskunden sowie der Wohnungswirtschaft verlässliche und zukunftssichere Kommunikationstechnologie und -leistungen. Unsere Leistungsstärke sichert unser hochmodernes und zukunftssicheres Glasfasernetz, das mit über 20.000 Kilometern verlegten Kabeln zu einem der modernsten in ganz Europa zählt. Aber NetCologne wäre nicht NetCologne, wenn es bei uns um die reine Technik gehen würde: Als regionales Unternehmen liegt uns die Verbundenheit mit der Region und seinen Menschen besonders am Herzen. Fast 900 Mitarbeiter geben ihr Bestes, damit die Menschen in der Region gut verbunden sind.NetCologne – Weil uns viel verbindet. Aktuell suchen wir einen: Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bereich Human Resources / Stellen–ID: HR202204 Steuerung und Umsetzung des internen Transformationsprogramms unter Berücksichtigung der sich daraus ergebenden Veränderungsprozesse für die Personalentwicklung Begleitung des Talentmanagement Programms und Umsetzung von sich daraus ergebenden Entwicklungsmaßnahmen Eigenständige Betreuung von Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung als Sparringspartner und interner Coach Umsetzung von eignungsdiagnostischen Instrumente (Assessment & Development Center) und Ableitung von Maßnahmen und Handlungsempfehlungen Unterstützung des Business Partnering bei übergreifenden Themen (Entwicklungsthemen, Change Prozesse etc.) Durchführung von Workshops, Moderationen und Events Abgeschlossenes Studium einer relevanten Fachrichtung (BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik etc.) und idealer Weise fachbezogene Weiterbildung z.B. zum zertifizierten Personalentwickler (m/w/d) oder Coach (m/w/d)/Trainer (m/w/d)/Berater (m/w/d) Hohe Fachkompetenz in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung in innovativen, sich wandelnden Organisationen – möglichst in der TelKo Branche Ausgeprägtes unternehmerisches Mindset verbunden mit einer starken Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen und einer hohen Kundenzentrierung (Digitale) Trainings- und Moderationserfahrung Hohe analytische Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz Hohe (digitale) Affinität für technische Produkte (z.B. Lernmanagement-System) Erfahrungen in agilen Vorgehensweisen und Methoden
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SAP Berater (m/w/d) - BW oder PP/QM oder SD/MM

So. 03.07.2022
Bergisch Gladbach, Köln
Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.000 Mitarbeiter*Innen, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind. In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.200 Mitarbeiter*Innen Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin SAP Berater (m/w/d) für die Module:BWPP/QMSD/MMBetreuung der Anwender im jeweiligen FachbereichUnterstützung vielseitiger SAP-Projekte in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen FachabteilungenMaßgebliche Beteiligung an der Weiterentwicklung und Realisierung neuer Prozesse im SAPEigenverantwortliches CustomizingWartung und Erweiterung eingeführter Anwendungen während des gesamten Produktlebenszyklus basierend auf dem Incident- und Change Management ProzessAbschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen StudiumsMindestens zwei Jahre Berufserfahrung im jeweiligen Fachbereich innerhalb eines internationalen Unternehmens oder als UnternehmensberaterFundierte Kenntnisse des geforderten SAP ModulsKonversationssichere Deutsch- und gute EnglischkenntnisseStrukturierte, eigenständige sowie verantwortungsbewusste und lösungsorientierte ArbeitsweiseFlexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice MöglichkeitAttraktive und leistungsgerechte VergütungUrlaubs- und Weihnachtsgeld30 UrlaubstageIndividuelle Weiter- und FortbildungsmöglichkeitenModernes Betriebsrestaurant mit BezuschussungKostenloses ParkenBetriebliche Altersvorsorgeu.v.m
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Projektmanager SAP HCM (m/w/d)

So. 03.07.2022
Bonn
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 6.500 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Projektmanager SAP HCM (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn. Der Bereich ERP Projekte ist der Business Unit ERP zugeordnet und der verlässliche sowie leistungsstarke Partner für alle Phasen von Projekten mit Schwerpunkt SAP und nonSAP-Anwendungen, insbesondere für die Abteilung G des Bundesamtes für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr. Kernaufgaben im Bereich ERP sind die Unterstützung von komplexen Projekten und das Anwendungsmanagement der produktiv gesetzten Lösungen. Darüber hinaus gehört die Integrationsberatung, die Beratung im Bereich SAP- und Anwendungsrealisierung und der SAP Rollout sowie umfangreiche Projekt- und Beratungsleistungen bei der Einführung innovativer SAP und Anwendungslösungen zu unserem Tätigkeitsgebiet. Projektleitung im Kundenumfeld Bundeswehr für SAP HCM Aktive Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten Eigenständige Durchführung und Aufbereitung von Anforderungsanlysen und Workshops Teilnahme an Kundenveranstaltungen Betreuung von Applikationsprojekten nach gängigen Vorgehensmodellen mit Projektmanagemenskills Selbstständiges Reporting an die jeweiligen Berichtsebenen Permanente Fortbildung über Digitalisierungsmaßnahmen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinfomrmatik, Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung / Erfahrung Mindestens vier Jahre Erfahrung im SAP HCM Inkl. HCM-Projekten Nachweis einschlägiger IT-Zertifizierungen in Projektmethodiken (z.B. IPMA, ITIL, Prince) und in SAP Gute Kenntnisse der agilen Vorgehensmetheoden Idealerweise erste Erfahrungen im öffentlichen Sektor, gerne Bundeswehr Analytisches Denkvermögen, strukturierte Vorgehensweise, gute und zielgruppengerichtete Kommunikationsfähigkeit, Zielgerichtetheit Gute Anwenderkenntnisse in der MS Office Suite Sehr gute Deutschkenntnisse Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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ABAP Developer / Software-Entwickler SAP HCM (m/w/d)

So. 03.07.2022
Bonn
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 6.500 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. ABAP Developer / Software-Entwickler SAP HCM (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn. Der Bereich SAP Application Management leistet u.a. den 2nd-Level-Support in allen Belangen der SAP HCM-Anwendungslösung, mit der Zielsetzung den laufenden Betrieb sicherzustellen. Dazu gehören auch die Planung, Organisation und Umsetzung vonKundenprojekten im Lösungsumfeld. In der Rolle als Software-Entwickler SAP HCM (m/w/d) sind Sie in direktem Einsatz bei unserem Kunden Bundeswehr. Entwicklung, Integration und Test von kundenspezifischen SAP Anwendungen im HCM-Umfeld Technische Neuentwicklung von Systemen, Werkzeugen, Programmen, Programmbausteinen, Reports, Klassen und Formularen Wartung, Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung vorhandener Programme und Systeme im Rahmen von lncident, Problemund Change Management Analyse von Prozessanforderungen in Zusammenarbeit mit dem Modulbetreuer sowie der Fachabteilung und Erarbeitung vonUmsetzungskonzepten Erfolgreich abgeschlossenes IT-bezogenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens vier Jahren relevanter Erfahrung Expertise in der Softwareentwicklung mit ABAP-OO, idealerweise in SAP HCM Kenntnisse im Bereich WebDynpro und / oder der Implementierung im SAP Formularwesen (SAPscript / Smartforms / SAPlnteractive Forms) Gute Expertise in Schnittstellentechniken Team- und Kommunikationsfähigkeit Gute Deutschkenntnisse Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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