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entwicklung: 3.375 Jobs

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  • Leipzig 62
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3061
  • Ohne Berufserfahrung 1755
  • Mit Personalverantwortung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3285
  • Teilzeit 174
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2944
  • Praktikum 198
  • Studentenjobs, Werkstudent 83
  • Befristeter Vertrag 65
  • Arbeitnehmerüberlassung 38
  • Berufseinstieg/Trainee 32
  • Ausbildung, Studium 20
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 17
  • Franchise 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Promotion/Habilitation 1
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Entwicklung

HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung / HR Development in Voll- oder Teilzeit (mind. 60%)

Do. 20.02.2020
Karlsruhe (Baden)
Wir sind Marktführer im Checkout Marketing und haben mehr als 1.000 europäische E-Commerce-Unter­nehmen als Partner-Shops. Wir entwickeln innovative, daten­basierte Marketing-Lösungen zur Shopper-Aktivierung und vereinen dabei Künstliche Intelligenz mit über zehn Jahren Erfahrung im Online Marketing. Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Karlsruhe suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Personal­entwicklung / HR Development in Voll- oder Teilzeit (mind. 60%) Du bist verantwortlich für die inhaltliche Gestaltung, praktische Um­setzung und stete Weiter­entwicklung der Personal­entwicklung bei Sovendus. Zusammen mit einem kleinen, aber feinen HR-Team treibst Du alle personal­relevanten Themen bei Sovendus voran. Dabei über­nimmst Du bei Urlaub / Krankheit auch vertretungs­weise andere HR-Aufgaben. Du berichtest an den Geschäfts­führer (CFO). Dabei stehen u.a. Themen wie Führungskräfte- und Mitarbeiter­entwicklung, kooperatives Arbeiten unter Berück­sichtigung von aktuellen Themen wie Agilität sowie New-Work-Konzepte im Fokus. Zusammen mit der Geschäftsführung, allen Führungs­kräften, dem HR-Team und allen Kollegen*innen definierst Du die Reise der Personal­entwicklung bei Sovendus und lieferst so einen großen Beitrag zur allgemeinen Mitarbeiter­zufrieden­heit. Durch eine stete Befähigung aller stellst Du die für das Unter­nehmen benötigten Skills und Ressourcen zur Verfügung und trägst so ganz maßgeblich dazu bei, dass wir qualitativ hoch­wertige Arbeit leisten. Kurz und knapp: Durch Dich werden wir noch besser, noch inno­vativer, arbeiten noch besser zusammen und haben so gemein­sam noch mehr Erfolg und Zufrieden­heit bei der täglichen Arbeit. ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium im Bereich BWL / Pädagogik / Psychologie o.Ä. mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal­entwicklung / HR Development in einem Unter­nehmen aus dem Bereich Software­entwicklung, Marketing, Werbung, E-Commerce o.Ä. sehr gute Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der Umsetzung von kooperativen Arbeitsweisen, „New-Work-Konzepten“ und modernen Entwicklungs­ansätzen. ein bestehendes Netzwerk an Coaches / Trainern etc. und kannst optimaler­weise selbst Erfahrung / Zertifizierungen / Weiter­bildung im Bereich Coaching, Moderation, Training usw. vorweisen. eine kooperative Arbeitsweise, Spaß an der inhaltlichen Arbeit, Motivation, gemeinsam im Team HR-Excellence zu liefern, sowie eine gesunde Prise Humor. Wir haben Dir viel zu bieten: Flexible Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub im Jahr. Weiter­bildungen. Zuschüsse zur betrieblichen Alters­vorsorge. Eine Kultur der offenen Tür. Wöchentliche Yoga-Stunden. Viele Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und um­zusetzen. Ein tolles Team. Jeden Freitag gemein­sames Catering-Mittagessen. Getränke for free. After Work Get-togethers. Firmen-Events. Unter­stützung beim Umzug nach Karlsruhe und vieles mehr.
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Coach / Trainer (m/w/d) für Onboarding und Wissenstransfer

Do. 20.02.2020
Herten
Marktführer für kommunale IT-Lösungen! Wir stehen für Qualität, soziale Werte und innovative Arbeitsweisen. Unsere Kunden beraten und begleiten wir ganzheitlich auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir suchen dich alsCoach / Trainer (m/w/d) für Onboarding und Wissenstransferum gemeinsam mit uns unsere 30-jährige Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.Verstärke jetzt unser Team in Herten im Herzen des Ruhrgebiets in Vollzeit und befristet auf 2 Jahre.Du bist Teil eines Teams für die agile Transformation in unserem Unternehmen Du bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung unserer Onboarding-ProgrammeInterner Wissenstransfer zu Themen von Kultur und Zusammenarbeit sind Teil deines Aufgabengebiets Du unterstützt Teams und deren Entwicklung, z. B. durch die Planung und Moderation von Workshops und die Begleitung von Change-Prozessen innerhalb des UnternehmensDu stehst in engem Austausch und bist gut vernetzt mit allen Bereichen des Unternehmens sowie externen PartnernDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare AusbildungDu hast Interesse an und Lust auf agiles Arbeiten 4.0 sowie idealerweise erste Erfahrungen oder Ideen in diesen Bereichen Du bist auf dem Weg zum Coach und bringst idealerweise bereits Erfahrungen aus Coaching, Training und/oder Teamentwicklung mit Du kannst auf Menschen zugehen und erkennst ihre Bedürfnisse Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationssicherheit zeichnen dich aus Du bist Teamplayer, selbstorganisiert und strukturiertDu liebst es an unterschiedlichen Themen zu arbeiten und machst aktiv Vorschläge für VerbesserungenSo denkst du vielleicht... Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von Dir stammen könnten:Ich arbeite operativ und nah am Menschen. Ich verstehe mich als Unterstützer eines gesamten Teams mit dem gemeinsamen Ziel, PROSOZ Herten zu gestalten. Ich bin ein Macher und ergreife die Initiative. Ich halte mein Prozess- und Methoden-Know-how ständig auf dem neuesten Stand, um aktiv zur Verbesserung unserer Prozesse beizutragen. Ich bin auf der Suche nach der Möglichkeit das mit dem agilen Zeug wirklich zu machen.Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf AugenhöheSpannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze EntscheidungswegeViel Raum zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungPassgenaue und intensive EinarbeitungArbeitsvertrag zunächst auf 24 Monate befristetMindestens 30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenBetriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von KinderbetreuungskostenFirmenevents und weitere attraktive IncentivesGesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze, JobRad, Getränke und Obst
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HR and Organisational Development Specialist (w/m/d)

Do. 20.02.2020
Ratingen
NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH mit Hauptsitz in Ratingen, über 400 Beschäftigten und weiteren Niederlassungen in sechs europäischen Ländern wurde 1979 als Tochterunternehmen der japanischen NGK Spark Plug Co., Ltd., die seit 1936 besteht, gegründet. Unsere Unternehmensgruppe mit weltweit über 14.500 Beschäftigten und 36 Niederlassungen produziert und vertreibt Zünd- und Glühkerzen, Sensoren und Keramiken für technische Anwendungen. Im Segment Zündkerzen und Lambdasonden sind wir Welt­markt­führer und beliefern als Preferred Partner und Erstausrüster Serienproduktionen von 45 Automobil- und Motorenherstellern sowie den Fachhandel. Aufgrund unserer konsequenten Forschungs- und Entwick­lungs­arbeit sind wir Kooperationspartner und Lieferant im Motor-Rennsport. NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH ist nach ISO 9001 und 14001 zertifiziert. Für unser Human Resources EMEA Team suchen wir Sie als HR and Organisational Development Specialist (w/m/d). Sie konzeptionieren und setzen strategische, zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen erfolgreich um (u.a. Talentmanagement, Succession- und Change Management und deren Verknüpfung mit SAP SuccessFactors) Sie begleiten OE-Projekte und die weitere Implementierung im Rahmen unserer kulturellen Transformation Sie bauen bestehende Personalentwicklungskonzepte und -instrumente aus (u.a. Mitarbeiterbeurteilung, 360° Feedback) Sie führen eine virtuelle Lern- und Personalentwicklungsumgebung in SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen ein Sie sind zentraler Ansprechpartner und Koordinator für hausinterne und externe Trainingsmaßnahmen (inkl. Steuerung der Budgetplanung und des Budgetcontrolling) Sie designen und führen eigene Trainingsmaßnahmen und Workshops durch Sie steuern unseren Pool von externen Dienstleistern, Instituten, Trainern sowie Coaches und bauen diesen aus Sie etablieren ein Evaluations- und KPI-System für OE- und PE-Maßnahmen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt Idealerweise haben Sie eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management Sie haben Umsetzungserfahrung in PE- und OE-Prozessen und haben idealerweise Trainererfahrung Ihre souveränen Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrung gängiger Instrumente und Tools aus dem Baukasten der PE/OE bringen Sie gekonnt ein Sie denken analytisch, verfügen über ein hohes Maß an unternehmerischem Denken, können Probleme in Change Prozessen lösen und verfügen über eine „out-of-the-box“-Denkweise Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch aufgrund der Internationalität der Aufgabe Sie haben gute Kenntnisse mit den MS-Office Anwendungen sowie in SAP Success Factors Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, haben eine schnelle Auffassungsgabe und sind flexibel und kreativ Sie arbeiten strukturiert und sind ein Teamplayer
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Senior Consultant / Projektleiter Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 20.02.2020
Neckarsulm
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Du übernimmst die Konzeption, Implementierung und Weiter­entwicklung von strategischen und operativen PE-Systemen, -Prozessen und -Instrumenten auf inter­nationaler Ebene.Als Senior Consultant / Projektleiter Personalentwicklung (m/w/d) liegt in deinen Aufgaben die Betreuung, das Training und das Testing einzelner SAP Success Factors Module und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer internen Kunden.Neben dem operativen Betrieb führst du laufende Optimierungen sowie die Begleitung internationaler Rollouts durch und stehst in engem Austausch mit unseren Schnittstellen.Dabei übernimmst du als Senior Consultant / Projektleiter Personalentwicklung (m/w/d) entsprechende Projektverantwortung in internationalen HR Projekten.Zudem arbeitest du in Projekten zur Optimierung von Organisation und Stammdaten mit.Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Informatik o.ä. sowie mindestens 5 Jahre BerufserfahrungErste Erfahrungen in Personalprojekten mit IT-BezugAusgeprägtes Verständnis für Change Management- sowie ProblemlösungskompetenzAnalytisches und konzeptionelles DenkvermögenTeamspirit und EmpathieSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Werkstudent Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)

Do. 20.02.2020
München
Ob Hardware oder Cloud Solutions, SAP Services / Consulting oder IoT und Artificial-Intelligence-Lösungen – als glo­baler Konzern bietet Fujitsu das gesamte Spektrum an IT-Services und -Produkten aus einer Hand an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden prag­matisch im Tages­geschäft zu unter­stützen und sie gleich­zeitig für die digitale Trans­formation zu rüsten. In einer Branche, in der eine Revolution die andere jagt, bietet Fujitsu ein Arbeits­um­feld, in dem jeder die Zukunft aktiv mit­ge­stalten kann. Dabei ist gegen­seitiges Ver­trauen und ein wert­schätzender Umgang im eigenen Team genauso wichtig wie gegen­über unseren Kunden und Partnern. Uns geht es darum, gemein­schaft­lich und nach­haltig zusammen­zu­arbeiten. Damit unsere Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter ihr Potenzial bestmöglich entfalten können, bieten wir regelmäßig fach­liche und persön­liche Weiter­bildungs­mög­lich­keiten und breit gefächerte Karrierechancen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen: Werkstudenten Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)Legal Entity: Fujitsu TDS GmbH Unterstützung des Teams Talent & Learning bei Projekten und im Tages­geschäft zu span­nenden Themen in den Bereichen Perso­nal­ent­wicklung, Talent Manage­ment, Trai­ning und Ausbil­dung Unterstützung bei der direk­ten Anspra­che von geeig­neten Kandi­daten Mitarbeit in inter­natio­nalen Projekten mit Fokus auf Recrui­ting Unterstützung bei HR-Marketing-Aktivi­täten wie Erstel­lung von Bei­trägen für Inter­views und Blog­s Laufendes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre, Sozial­wissen­schaften oder einer vergleich­baren Fach­rich­tung, idealer­weise mit dem Schwer­punkt Personal Erste Erfahrung im HR-Bereich oder Recrui­ting ist wünschens­wert Kenntnisse in MS Office (Out­look, Word, Excel und Power­Point) Hohes Maß an Selbst­ständigkeit, Engage­ment, Team- und Kunden­orien­tierung sowie eine ausge­prägte Kommunika­tions­fähig­keit Sehr gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift Durch die sehr gute Integration in die Teams und die Mög­lich­keit, eigen­ständig zu arbeiten, können Studie­rende bei Fujitsu theo­re­tische Kennt­nisse aus ihrem Studium direkt in der Praxis ein­setzen. Dank flexibler Arbeits­zeiten kommt dabei aber auch das Studium nicht zu kurz. Übrigens greifen wir bei der Beset­zung von Ein­stiegs­stellen gerne auf ehe­malige Werk­studenten und Prakti­kanten zurück!
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Praktikum Personal – Personalentwicklung

Do. 20.02.2020
Neckarsulm
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.In deinem Praktikum Personal – Personalentwicklung unterstützt du uns ab März 2020 für 6 Monate bei der Umsetzung unserer Entwicklungsprogramme.Du wirkst bei der operativen Begleitung unserer Entwicklungsprogramme in unserem internen Schulungscenter mit.Die systematisch Vor- und Nachbereitung der Schulungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.Durch dein Mitwirken an den Schulungen bist du ständig im Austausch mit den Führungskräften.Deine eigenen Ideen zur Optimierung unserer Prozesse darfst du im Praktikum Personal – Personalentwicklung gerne einbringen.Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder vergleichbarer StudiengangStrukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärkeSpaß an der PersonalentwicklungIdealerweise Vorerfahrungen in der PersonalentwicklungSicherer Umgang mit MS Office AnwendungenSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseLidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Trainer - Sales Training (m/w/d)

Do. 20.02.2020
Leinfelden-Echterdingen
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: P0008V409 Akquise, Ausbau und Weiterentwicklung der Bereiche Sales und Training gemeinsam mit dem Manager des Teams Identifikation von neuen Potentialen und Innovationen sowie Ableitungen von Maßnahmen/ Produkten zur Erweiterung/ Optimierung des bestehenden Portfolios Betreuung von Bestandskunden und Ansprechpartner bei neuen Drittkundenanfragen Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer Themen des Sales-Training-Teams, Mitentwicklung und Unterstützung von E-Learning Konzepten und Kursen Bedarfsorientierte Beratung der Kunden bei Fragen zu Trainingsinhalten und Trainingsauswahl Eigenständige team- und geschäftsfeldübergreifende Leitung von Projekten, inklusive der Projektsteuerung, der Berichterstattung und der Projektkommunikation Durchführung von Trainings, Veranstaltungen und Workshops im Zuge interner und externer Beauftragungen Konzeptionelle Mitarbeit entsprechender Fachtrainings bzw. Überarbeitung bestehender Konzepte mit dem Schwerpunkt Sales für Mercedes-Benz und Drittkunden Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen und Projektreviews Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, alternativ eine vergleichbare kaufmännische- oder technische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Hohe Affinität zum Thema Training/ Erwachsenenbildung sowie Kommunikation und Verhalten Erfahrung im Bereich Training/Erwachsenenbildung und in der Konzeptentwicklung Fundierte Erfahrung in der Leitung von Projekten/Projektteams sowie in der Akquisition und Betreuung von Kunden Erfahrung im Bereich Vertrieb oder Retail von Vorteil Kenntnisse im Umgang mit Sales & Dispositionsprozessen Überzeugende rhetorische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie selbstsicheres Auftreten Hoher Selbstständigkeitsgrad, Eigenmotivation und Belastbarkeit Offenheit für neue Themen und Situationen sowie ein proaktiver Umgang damit Sehr gute MS Office Kenntnisse Nationale und internationale Reisebereitschaft Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert Die Mercedes-Benz Consulting GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Daimler AG mit Sitz in Leinfelden-Echterdingen. Als Experten für die Digitalisierung von Vertriebsprozessen unterstützen wir die Mercedes-Benz Vertriebsorganisation maßgeblich bei der Professionalisierung und Transformation. Wir bieten: Eine interessante, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit entsprechenden Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodell Private und berufliche Unfallversicherung Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge Unterschiedliche Firmenveranstaltungen Umfangreiche, mitarbeiterbezogene Leistungen innerhalb des Daimler Konzerns, wie z.B. Firmenangehörigengeschäft, können wahrgenommen werden Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und ist unbefristet. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite der Mercedes-Benz Consulting GmbH.
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Praktikant Learning & Development - Processes and Learning Systems (w/m/d)

Do. 20.02.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.PwC Academy - Die PwC Academy ist der interne Anbieter für Lernen und Weiterbildung und verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Durchführung aller Trainings.Fester Bestandteil des Teams - Du bist fester Bestandteil des Digital & Operations Teams der Academy, in dem Du zu 50% Aufgaben im Rahmen von Processes and Systems übernimmst.Breites Aufgabenspektrum - Die anderen 50% wirst Du teamübergreifend in der gesamten Academy eingesetzt und arbeitest mit bei der Konzeption und Durchführung von fachlichen Trainings & Workshops, unterstützt die Digital Upskilling Initiative und bei der Entwicklung, dem Testen und der Projektkoordination von Blended Learning Szenarien, Web Based Trainings sowie Lern-Apps und anderen digitalen Lernformaten.Projektmanagement - Deine Arbeit findet in länderübergreifenden abwechslungsreichen Projekten statt mit einem hohen Grad an Selbstverantwortung.Tagesgeschäft - Du entlastest das Team durch die Übernahme von administrativen und organisatorischen Aufgaben. Du wirst Experte (m/w/d) für unser PwC Lernportal und bist ein wichtiger Ansprechpartner für alle Kollegen aus der Academy.International - Die Beantwortung von Anfragen auf Deutsch und Englisch sowie die Vorbereitung und Betreuung entsprechender Meetings gehört ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet.Langfristiges Netzwerk - Als Praktikant/-in profitierst Du neben spannenden Aufgaben zudem von Angeboten aus unserem Praktikantenprogramm KIT (Keep in Touch).Du bist mindestens im 4. Semester deines wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Studiums oder einem vergleichbaren Studiengang.Du interessierst dich für Projektmanagement, speziell für Transformations- und IT-Projekte und Erwachsenenbildung.Idealerweise bringst du versierte MS-Office Kenntnisse mit und hast eine Affinität zu IT-Systemen.Du überzeugst uns durch deine lösungsorientierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.Gute Englischkenntnisse sind notwendig, damit du das Team im internationalen Umfeld unterstützen kannst.Konntest du schon erste Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln? Das ist ein Pluspunkt!Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deinen Einsatz bei uns! Für dein Praktikum solltest du mindestens 6 Monate Zeit mitbringen.Die Position ist ab sofort zu besetzen.Keep in Touch: Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten. Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen. FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein. Mentoring: Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) für 32h / Woche

Do. 20.02.2020
München
Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Partner für den Industriesektor entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurswissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht. Das Portfolio umfasst elektronische Komponenten, Geräte und Module bis hin zu kompletten Lösungen und Produktionsmitteln für Fertigungsstraßen über unterschiedliche Industrien hinweg. Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung der Manager bei Anfragen zu Personalmaßnahmen (u.a. Beförderungen, Versetzungen) sowie bei arbeitsrechtlichen Anfragen Gestaltung neuer HR-Konzepte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozessen  Schnittstellenfunktion zur Abrechnung (max. 2h pro Monat) Durchführung von Onboardings und Ansprechperson für neu eingetretene MitarbeiterInnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Gute Arbeitsrechtkenntnisse sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetz (Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil) Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse  Diplomatisches Geschick, hohe Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Gute MS-Office Kenntnisse (Excel) Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an intensive Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen kommen wir weiter, werden wir stärker und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Panasonic ist eine dynamische, kreative und proaktive Organisation, die stetig bestrebt ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere und Ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, in unserer Organisation zu wachsen, unterstützt durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, ergänzt durch u.a. ein attraktives Gehaltspaket, eine gute Anbindung (via Express-Bus vom Ostbahnhof), 30 Tage Urlaub, Transportkostenzuschuss, digitale Zeiterfassung, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
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SAP-Anwendungsbetreuer FI, CO (m/w/d)

Do. 20.02.2020
Köln
Wir, die Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR – StEB Köln, sorgen mit professionellem Service für die umweltgerechte Abwasserbeseitigung und den Gewässer- und Hochwasserschutz der Millionenstadt Köln. In unserem Handeln verpflichten wir uns der Kölner Bevölkerung. Als moderner Arbeitgeber stehen wir für Verlässlichkeit und Sicherheit. Wir leisten einen wertvollen Beitrag zur Lebensqualität in Köln und freuen uns über jede Bewerbung. Für die Abteilung MA „IT-Management, Strategien, Innovationen “ suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen SAP-Anwendungsbetreuer FI, CO (m/w/d) in Vollzeit oder in Teilzeit mit mind. 30 Std. wöchentlich fachliche Konzeption und Weiterentwicklung genutzter SAP Anwendungen sowie neu einzuführender IT-Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsprozesse, Schwerpunkt SAP FI, FI-AA, CO Leitung von Projekten, Mitarbeit in Projekten, Umsetzung von Änderungsanforderungen Pflege und Priorisierung von Product Backlogs und Durchführung von Sprint-Planungen Sicherstellung des laufenden Betriebs der SAP-Anwendungen, Betreuung und Unterstützung der Anwender enge Zusammenarbeit mit dem IT-Anforderungsmanagement, den Fachabteilungen und externen Dienstleistern Entwicklung und Fortschreibung der SAP-Strategie Pflege von Projekt-, Prozess- und Systemdokumentationen abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung und dadurch erworbene gleichwertige Fähigkeiten gute Kenntnisse in den SAP Moduln FI, FI-AA, CO (SAP ERP ECC 6.0), gerne auch Kenntnisse in weiteren SAP-Moduln PM, SD, MM, SRM, SAP BW und Berechtigungsmanagement Erfahrung im Projektmanagement, Customizing und Administration von SAP Systemen gutes Verständnis von betriebswirtschaftlichen Prozessen und Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und zu gestalten Zuverlässigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und eine selbständige Arbeitsweise Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung und Einarbeitung in komplexe Zusammenhänge gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie praktische Englischkenntnisse Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz individuelle Entwicklungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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