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Entwicklung: 2 Jobs in Oberland am Rennsteig

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
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Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 1
  • Feste Anstellung 1
Entwicklung

Anwendungsbetreuer:in SAP HCM-Systeme

Do. 04.08.2022
Coburg
Berufs­erfahrene und Einsteiger:innen finden bei uns neben einem tollen Team aus mehr als 10.000 netten Kolleg:innen und über 770 verschiedenen Stellen­profilen viele attraktive Heraus­forderungen, die sich einer modernen Versicherung stellen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie sieht die Alters­vorsorge aus, wenn alle 100 Jahre alt werden? Wir beschäftigen uns mit den Fragen von morgen – für eine bedarfs­gerechte Absicherung unserer mehr als 12 Mio. Kund:innen – an unserer Zentrale im ober­fränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außenstellen im Innen- wie Außen­dienst.Wir suchen Sie alsAnwendungs­betreuer:in SAP HCM-SystemeVollzeit (Teilzeit auch möglich), ab 01.09.2022 in Coburg, befristet bis zum 31.03.2024Mitarbeit im Projekt- und Anwendungsentwicklungs-Team bei der weiteren Implementierung und Betreuung von SAP-HCMAnalyse geschäftlicher Anforderungen zusammen mit dem Fach­bereich und Erarbeitung technischer Implemen­tierungenKonzeption und Entwicklung von Prozessen, sowie Services und Schnitt­stellenCustomizing der SAP-HCM-AnwendungEntwicklung von Anwendungs­bau­steinen und Reports Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine Ausbildung im DV-Bereich mit Berufs­erfahrung Beratungs- & Implementierungs­erfahrung im Bereich SAP-HCM mit Customizing Knowhow im Umfeld der deut. Gehalts­abrechnung Gute Kenntnisse in den SAP-Modulen HCM, sowie der relevanten betriebs­wirtschaftlichen Prozesse Erfahrung in der Software­entwicklung mit ABAP, idealer­weise auch im Umfeld von Fiori (HTML5), ODATA-Services & Workflows Gute Kommunikations- und Präsentations­fähigkeit, Durchsetzungs­vermögen und sicheres Auftreten Analytische Fähigkeiten, Projekt- & team­orientiertes Denken und Handeln, sowie selbst­ständige, strukturierte Arbeits­weise Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeits­zeit Ihren Lebens­umständen an. Eine Kern- oder Mindest­arbeits­zeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeits­pensum innerhalb eines definierten Arbeits­zeit­rahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraus­setzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeits­zeit von Zuhause oder unterwegs. Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferien­betreuung sowie der Angehörigen­pflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungs­position in Teil­zeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familien­freundliche Arbeit­geberin aus. Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monats­gehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonder­zahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnis­orientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monats­gehalt zu erhalten. Auch Ihre lang­jährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläums­zahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebs­zugehörigkeit. Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiter­bildungs­maßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufs­spezifischen Qualifikationen steht im Mittel­punkt unserer Weiter­bildungs­maßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprach­kurse, Fahr­sicherheits­trainings und vieles mehr. Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sport­angebote in unseren betriebs­eigenen Sport­stätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitness­studio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Team­sport­arten wie Fußball oder Basketball. Oder lernen Sie in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebens­weise in Ihren Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genießen Sie in unseren Kaffee­bars oder dem Betriebs­restaurant gesunde und hand­gemachte Köstlichkeiten.
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Personalreferent - Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 29.07.2022
Coburg
KAPP NILES ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau. Wir suchen für unseren Standort Coburg: Personalreferent - Personalentwicklung (m/w/d) Sie konzeptionieren und implementieren Standards (beispielsweise Qualifikationsmatrix) für den Personalentwicklungsprozess Sie ermitteln in direkter Abstimmung mit den Fachbereichen die jeweiligen Qualifikationsanforderungen und den Weiterbildungsbedarf im Unternehmen Sie sind verantwortlich für die Planung und laufende Überprüfung von Qualifizierungsmaßnahmen und behalten dabei neue Trends im Blick Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen bei operativen HR-Themen Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung bringen Sie mit Ihre Kommunikationsstärke und konzeptionellen Fähigkeiten haben Sie bereits unter Beweis gestellt Sie überzeugen uns mit einer selbstständigen Arbeitsweise, einem souveränen Auftreten und einer hohen Leistungsbereitschaft Sie sind idealerweise mit HR-IT-Systemen (vorzugsweise SAP HCM) vertraut Eine umfangreiche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben Gestaltungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Ideen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem familiengeführten mittelständischen Maschinenbauunternehmen Ein aufgeschlossenes Personal-Team mit dem Motto „Herzlich Willkommen“ Eine moderne Arbeitsplatzausstattung und hervorragende technische Infrastruktur Vielfältige Sozialleistungen, darunter Altersvorsorge, JobRad, geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Mitarbeiter-Mitmach-Aktionen, Mitarbeiterparkplatz
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