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Entwicklung: 2 Jobs in Oberland am Rennsteig

Berufsfeld

Entwicklung

Branche

Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
Versicherungen 1

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung 2
Ohne Berufserfahrung 2

Arbeitszeit

Home Office möglich 2
Vollzeit 2
Teilzeit 1

Anstellungsart

Befristeter Vertrag 1
Feste Anstellung 1

Entwicklung

Anwendungsbetreuer:in SAP HCM-Systeme

Do. 04.08.2022

Coburg

Berufserfahrene und Einsteiger:innen finden bei uns neben einem tollen Team aus mehr als 10.000 netten Kolleg:innen und über 770 verschiedenen Stellenprofilen viele attraktive Herausforderungen, die sich einer modernen Versicherung stellen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie sieht die Altersvorsorge aus, wenn alle 100 Jahre alt werden? Wir beschäftigen uns mit den Fragen von morgen – für eine bedarfsgerechte Absicherung unserer mehr als 12 Mio. Kund:innen – an unserer Zentrale im oberfränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außenstellen im Innen- wie Außendienst.Wir suchen Sie alsAnwendungsbetreuer:in SAP HCM-SystemeVollzeit (Teilzeit auch möglich), ab 01.09.2022 in Coburg, befristet bis zum 31.03.2024Mitarbeit im Projekt- und Anwendungsentwicklungs-Team bei der weiteren Implementierung und Betreuung von SAP-HCMAnalyse geschäftlicher Anforderungen zusammen mit dem Fachbereich und Erarbeitung technischer ImplementierungenKonzeption und Entwicklung von Prozessen, sowie Services und SchnittstellenCustomizing der SAP-HCM-AnwendungEntwicklung von Anwendungsbausteinen und Reports Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine Ausbildung im DV-Bereich mit Berufserfahrung Beratungs- & Implementierungserfahrung im Bereich SAP-HCM mit Customizing Knowhow im Umfeld der deut. Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse in den SAP-Modulen HCM, sowie der relevanten betriebswirtschaftlichen Prozesse Erfahrung in der Softwareentwicklung mit ABAP, idealerweise auch im Umfeld von Fiori (HTML5), ODATA-Services & Workflows Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Analytische Fähigkeiten, Projekt- & teamorientiertes Denken und Handeln, sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs. Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus. Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläumszahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebszugehörigkeit. Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr. Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sportangebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Teamsportarten wie Fußball oder Basketball. Oder lernen Sie in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebensweise in Ihren Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genießen Sie in unseren Kaffeebars oder dem Betriebsrestaurant gesunde und handgemachte Köstlichkeiten.

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Personalreferent - Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 29.07.2022

Coburg

KAPP NILES ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau. Wir suchen für unseren Standort Coburg: Personalreferent - Personalentwicklung (m/w/d) Sie konzeptionieren und implementieren Standards (beispielsweise Qualifikationsmatrix) für den Personalentwicklungsprozess Sie ermitteln in direkter Abstimmung mit den Fachbereichen die jeweiligen Qualifikationsanforderungen und den Weiterbildungsbedarf im Unternehmen Sie sind verantwortlich für die Planung und laufende Überprüfung von Qualifizierungsmaßnahmen und behalten dabei neue Trends im Blick Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen bei operativen HR-Themen Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung bringen Sie mit Ihre Kommunikationsstärke und konzeptionellen Fähigkeiten haben Sie bereits unter Beweis gestellt Sie überzeugen uns mit einer selbstständigen Arbeitsweise, einem souveränen Auftreten und einer hohen Leistungsbereitschaft Sie sind idealerweise mit HR-IT-Systemen (vorzugsweise SAP HCM) vertraut Eine umfangreiche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben Gestaltungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Ideen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem familiengeführten mittelständischen Maschinenbauunternehmen Ein aufgeschlossenes Personal-Team mit dem Motto „Herzlich Willkommen“ Eine moderne Arbeitsplatzausstattung und hervorragende technische Infrastruktur Vielfältige Sozialleistungen, darunter Altersvorsorge, JobRad, geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Mitarbeiter-Mitmach-Aktionen, Mitarbeiterparkplatz

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