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Entwicklung: 2.072 Jobs

Berufsfeld
  • Entwicklung
Branche
  • It & Internet 476
  • Sonstige Dienstleistungen 372
  • Elektrotechnik 216
  • Feinmechanik & Optik 216
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 165
  • Sonstige Branchen 124
  • Recht 96
  • Unternehmensberatg. 96
  • Wirtschaftsprüfg. 96
  • Maschinen- und Anlagenbau 92
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  • Groß- & Einzelhandel 89
  • Transport & Logistik 66
  • Versicherungen 47
  • Medizintechnik 44
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 40
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 40
  • Nahrungs- & Genussmittel 35
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 35
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 33
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1890
  • Ohne Berufserfahrung 1044
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2026
  • Home Office 178
  • Teilzeit 103
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1819
  • Praktikum 109
  • Studentenjobs, Werkstudent 48
  • Befristeter Vertrag 38
  • Arbeitnehmerüberlassung 25
  • Ausbildung, Studium 18
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 12
  • Berufseinstieg/Trainee 11
  • Franchise 1
  • Promotion/Habilitation 1
Entwicklung

Requirements Engineer (m/w/d)

Di. 31.03.2020
Kiel
Oswald Iden Engineering ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Verfahrenstechnik, dem Schiffbau sowie der Elektrotechnik und IT. Mit über 100 Mitarbeitern werden hochqualifizierte Dienstleistungen für vielfältige Kunden in Norddeutschland erbracht. Auf Grund des nachhaltigen Wachstums suchen wir SIE als: Requirements Engineer (m/w/d) On the Job Training der Systemingenieure (m/w/d) (Requirements Management, funktionale Architektur, Systemmodellierung, Qualitätscheck der Dokumente) Ausleiten von Schemata an Datenbanken Pflege und Verarbeitung technischer Anforderungen und Daten bspw. aus DOORS NG, Jazz Platform, Magic Draw oder SAP Erarbeitung von Schulungsmaterial sowie die Durchführung der Schulungen und Workshops Verantwortung für die formale Qualität der zu bearbeitenden Dokumente und Tools Abgeschlossenes Studium mit einem technischen Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Umgang mit DOORS NG Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich Verantwortungsbewusste und zielgerichtete Arbeitsweise Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Festanstellung, angemessenes Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen Sie arbeiten in einem modernen Umfeld und können sich von Beginn an einbringen Wir begleiten Sie in Ihrem persönlichen Entwicklungsprozess Sie haben die Möglichkeit in vielfältigen Projekten Ihr Know-how einzubringen und weiter auszubauen
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Spezialist E-Learning und Projektmitarbeiter (m/w/d) Bancassurance

Di. 31.03.2020
Hilden
Bancassurance – der Vertrieb von Versicherungsprodukten über den Bankschalter – zählt heute zu den erfolgreichsten Konzepten im internationalen Markt. Die TARGO Versicherungen sind in diesem Geschäftsfeld exklusiver Kooperations­partner der TARGOBANK. Als Unternehmen des Talanx-Konzerns schaffen wir Synergien und verbinden das Know-how eines der großen Versicherer Europas mit einem der leistungsstärksten Bankvertriebe Deutschlands. Die TARGO Lebensversicherung AG sucht für den Bereich Vertriebs­systeme und -training am Standort Hilden zum nächst­möglichen Zeit­punkt, be­fristet für 1 Jahr einen Spezialist E-Learning und Projekt­mitarbeiter (m/w/d) Bancassurance Sie gehen gern auf andere Menschen zu und teilen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit ihnen? Ausgezeichnet! Denn damit können Sie bei uns richtig durchstarten – im Team einer der erfolgreichsten Bancassurance-Kooperationen in Deutsch­land. Sie übernehmen projektbezogene Tätigkeiten, deren Schwerpunkte vor allem in digitalen Bereichen wie E-Learning, E-Training und E-Performance-Management liegen. Neben der Koordination, Beschaffung und Erstellung von Content sowie dessen Umsetzung im Lernmanagementsystem, gehört auch die Konzeption neuer Online- und Präsenz­seminare unter methodischen und didaktischen Gesichtspunkten zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Darüber hinaus bereiten Sie Trainings nach und werten diese qualitativ aus. Die Vertriebscoaches der TARGO Versicherungen und die Mitarbeiter der TARGOBANK profitieren von Ihrem Engagement und Dienstleistungsgedanken. Ihr Wirkungsbereich variiert zwi­schen der TARGOBANK Akademie in Radevormwald und unserem Versicherungsstandort Hilden. Abgeschlossene Ausbildung als Bank- oder Versiche­rungs­kauf­mann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes wirt­schafts­wissenschaftliches Studium Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich – gerne im Vertrieb Erfahrung in der Erwachsenen­bildung und idealer­weise Erfahrung in der Personalentwicklung Freude an Projektarbeit Ein gutes Maß an Kreativität und digitaler Denkweise Ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungs­fähigkeit Gewissenhaftigkeit, Motivations- und Teamfähigkeit Dienstreisen machen Ihren Job für Sie noch span­nender Ein Arbeitgeber, der Potenziale schnell erkennt und konsequent fördert Eine intensive und individuelle mehrmonatige Ein­ar­beitung, inklusive pro­fessioneller Trainerausbildung; indivi­duelle Weiter­bildung und Entwicklung wie ein Studium oder eine Fachberater-/Fachwirtausbildung Flache Hierarchien in einem motivierten, innovativen Team Großer Handlungsspielraum und die Freiheit, Ihre Ideen umzusetzen Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Diensthandy, Tablet) und Dienstwagen (alles auch zur privaten Nutzung) Ein attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Alters­vorsorge und ver­mögens­wirksamen Leistungen
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Referent Personalentwicklung (w/m/d)

Di. 31.03.2020
Übach-Palenberg
Ohne einen reibungslosen Material- und Informationsfluss könnten unsere Produktionswerke wie die Solent, Bonback oder Bon Gelati nicht tagtäglich Waren in hoher Qualität und Menge herstellen. Genau das gewährleisten wir als zuverlässiger Partner an ihrer Seite. Wir liefern Logistik, Technik und Services. Unterstütze uns dabei, jeden Tag etwas zu bewegen. Wir suchen: Referent Personalentwicklung (w/m/d) Einsatzbereich: Personal - Ort: Übach-Palenberg - Job-ID: 1560 Entwicklung und Implementierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung verantwortliche Leitung von Personalentwicklungsprojekten Beratung des Managements zu strategischen und operativen Fragestellungen der Personalentwicklung bedarfsorientierte Konzeption, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Berufsausbildung und Nachwuchskräfteentwicklung am Standort Ansprechpartner für Ausbilder und Auszubildende in den vorwiegend gewerblich-technischen Ausbildungsberufen abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement/Personalentwicklung einschlägige Fachkenntnisse im gesamten Themenschwerpunkt der Personalentwicklung Trainer- oder Coachingausbildung wünschenswert Erfahrung im Umgang mit digitalen Lernformen von Vorteil sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten hohe Beratungskompetenz und eine starke Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet die Möglichkeit, deine Ideen und Kompetenzen einzubringen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten familienfreundliche Bedingungen und flexible Arbeitszeiten ein teamorientiertes Umfeld verbunden mit einer attraktiven Vergütung und umfassenden Sozialleistungen UNSER ANGEBOT Vertragsart: Unbefristet Zu besetzen ab: sofort Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche
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Trainer für Sicherungspersonale (w/m/d)

Di. 31.03.2020
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Nürnberg
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer für den Bahnbetrieb im Bereich Sicherung bei DB Training an den Standorten Berlin, Frankfurt a.M., Hannover, Hamburg oder Nürnberg für den bundesweiten Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Durchführung und das Begleiten von Funktions- und Berufsausbildungsgängen sowie von Einführungsprogrammen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung im gesamten Themenbereich der Sicherung von Arbeitsstellen im Gleisbereich und den damit verbundenen Themen des Bahnbetriebs Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du übernimmst die fristgerechte Umsetzung von vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in die Ausbildungspraxis und beherrschst den praktischen Umgang mit Stellwerkssimulationen Du bist offen gegenüber aktivierender Lehrmethoden und zielgruppengerechter Lehrmedien als Lernbegleiter und wendest diese gewinnbringend an Du erstellst und korrigierst schriftlichen Prüfungen Dir obliegt die eigenverantwortliche und persönliche Weiterentwicklung im Hinblick auf Didaktik, Methoden und Fachwissen Du hast Spaß an der Arbeit in einem bundesweit aufgestellten Team Dein Profil: Du hast bereits eine abgeschlossene Qualifikation ab DQR Niveau 6 und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Betrieb der Bahn oder in der Erhaltung/ Instandsetzung der Bahnanlagen oder mit Arbeiten im Gleisbereich in der Funktion Sicherungsaufsicht oder die Qualifikation als Techniker oder Meister Gleisbau, Leit- und Sicherungstechnik, Bahnverkehr oder Fachwirt für den Bahnbetrieb Deine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Betrieb der Bahn oder in der Erhaltung/ Instandsetzung der Bahnanlagen oder mit Arbeiten im Gleisbereich in der Funktion Sicherungsaufsicht ist feste Voraussetzung Idealerweise hast Du eine abgeschlossene (Funktions-)ausbildung zur Sicherungsaufsicht nach Ril 046.2131 Zu Deinen Stärken zählen Belastbarkeit, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität Du verfügst über sehr gute aktuelle Fachkenntnisse in den entsprechenden Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz (GUV) und Regelwerken Idealerweise hast Du bereits gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Du bringst diie Bereitschaft zu sehr häufigen Firmenreisen mit Die erforderliche Tauglichkeit für betriebliche Tätigkeiten im Gleisbereich wird vorausgesetzt, die notwendige methodisch-didaktische Ausbildung erhälst Du bei DB Training.
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Referent*in Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Internationale Beschäftigte

Di. 31.03.2020
Osnabrück
Die Universität Osnabrück ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Mit ca. 14.000 Studierenden und ca. 1.700 Beschäftigten können viele interessante Berufsperspektiven angeboten werden. Das Dezernat Finanzen mit seinen fünf Sachgebieten und seiner Stab­stelle stellt der Universität und der Universitätsleitung die für den Betrieb erforderlichen kaufmännischen und finanziellen Werkzeuge und Informationen zur Verfügung. Die Stabsstelle Organisationsentwicklung der Universität Osnabrück beabsichtigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Internationale Beschäftigte (Entgeltgruppe 13 TV-L, 50 %) unbefristet zu besetzen. Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Zentrale Ansprechperson für internationale Beschäftigte im Rahmen des Onboarding-Prozesses und Schnittstelle zu Fachbereichen, Verwaltungseinheiten sowie kommunalen Behörden und Botschaften in Zusammenarbeit mit dem Personaldezernat Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten des Onboardings internationaler Wissenschaftler*innen Fachliche Beratung von Führungskräften in Wissenschaft und Verwaltung zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung Begleitung von Veränderungsprozessen und Leitung von Projekten im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie, interkulturelle Psychologie oder vergleichbarer Studienabschluss Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personal- & Organisationsentwicklung Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit Moderations- & Beratungskompetenz in Theorie und Praxis Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversitykompetenz Sehr gute sprachliche Kompetenzen in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch C1-Niveau) Idealerweise verfügen Sie über: Kenntnisse im Ablauf hochschulspezifischer Verwaltungsprozesse Einschlägige Auslandserfahrungen Eine intensive Begleitung in der Startphase Flexible Arbeitszeiten Die Mitarbeit in einem dynamischen Team Die Möglichkeit aktiv mitzugestalten Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung Als zertifizierte familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein. Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Manager (m/w/d) Training

Di. 31.03.2020
Berlin
Es ist diese Leidenschaft, die uns zu großen Würfen motiviert.Mit Know-how und Begeisterung zu großen medizinischen Würfen beitragen: Das ist seit mehr als 175 Jahren ein Ziel von B. Braun. Dazu gehört auch die Entwicklung innovativer Stützverbände, dank deren Nutzung Michael Allendorf nach einem Mittelhand­knochenbruch seine Karriere als Handball-Profi zügig fortsetzen konnte. Um Menschen nachhaltig zu helfen, teilen weltweit über 60.000 engagierte Persönlichkeiten ihr Wissen und vernetzen ihre Kompetenz. Entfalten auch Sie Ihre Talente bei uns als Manager (m/w/d) Training Kennziffer DE-VH14000-48948 Für unser Center of Excellence Vascular Systems der Sparte Aesculap am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Manager (m/w/d) Training. Erstellung, Koordination und Durchführung von Produktschulungen weltweit insbesondere für die Bereiche Interventionelle Kardiologie/Radiologie, Gefäßchirurgie Erstellung und Weiterentwicklung von Produktinformationen für die interne Schulungsplattform Erstellung wissenschaftlicher Produktinformationen und Präsentationen in Zusammenarbeit mit dem Marketing und Medical Science Mitarbeit am Aufbau und der Weiterentwicklung digitaler Schulungs- / Trainings- Modelle (eLearning, webinars) Zusammenarbeit mit Schulungs-Teams innerhalb des Konzerns im In- und Ausland Kontaktpflege zu Meinungsbildnern, Teilnahme an Kongressen, Symposien Erfolgreich abgeschlossenes Studium Erfahrung in der Medizintechnik- oder Pharmabranche sowie in der Gefäßmedizin von Vorteil Kenntnisse im Bereich Statistik wünschenswert Sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Hervorragende analytische Fähigkeiten mit der Bereitschaft sich selbstständig in neue Themengebiete einzuarbeiten Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse, idealerweise Grundkenntnisse in einer weiteren Sprache (Französisch, Spanisch) Versierter Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Präsentationswerkzeugen (z.B. PowerPoint, Prezi, u.a.) Reisebereitschaft ins In- und Ausland, Auslandserfahrung von Vorteil Nehmen Sie teil an einer Unternehmenskultur, die den konstruktiven Austausch mit Kolleg*innen, Kund*innen und Partner*innen aktiv fördert. Arbeiten Sie mit uns daran, das Leben von Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir bieten Ihnen vielseitige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen in einem dynamischen Familienunternehmen.
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 31.03.2020
Dortmund
Wenn es um Menschen mit Hörminderung geht, kommt das Gespräch schnell auf Sonova Retail Deutschland –­ mit über 800 Fachgeschäften der Marken GEERS und Vitakustik und rund 2.600 Mitarbeitern sind wir eines der größten Unternehmen der Hörakustikbranche in Europa. Wir bilden eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Du bist Profi auf dem Gebiet der Personalentwicklung? Dann begeistere uns mit Deinem Wissen, gestalte Entwicklungskonzepte und begleite unsere Mitarbeiter/-innen auf ihrem Entwicklungspfad. Leiste somit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg, denn unsere Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Gut! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich für das Sonova Support Center Dortmund einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter rund um Fragen der Personalentwicklung, der Weiterbildung und der Trainings (Mit-)Konzeption, Implementierung und Evaluation von lokalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen und -tools Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, Ableitung und Umsetzung von individuellen und zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen Unterstützung und Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen Ausbau eines Pools sowie effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Trainern und Beratern Schnittstelle und Zusammenarbeit mit den Kollegen im Headquarter in der Schweiz Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialpädagogik Mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung Umfangreiche Methodenkenntnisse und Konzeptionstalent Ausgeprägte Kundenorientierung und zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Begeisterungsfähigkeit und eine positive Ausstrahlung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Mögliche Arbeitszeit in Vollzeit und Teilzeit Attraktives Gehaltspaket Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich unbefristet Angenehme Arbeitsatmosphäre durch gelebte Duz-Kultur Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen
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Praktikant bzw. Praktikantin (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 31.03.2020
Hamburg
Die Hamburg Port Authority (HPA) ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen für den Hamburger Hafen. Mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt die HPA für die land- und wasserseitige Infrastruktur und entwickelt den Hamburger Hafen strategisch nach unternehmerischen Gesichtspunkten erfolgreich weiter. Der dynamische Wettbewerb im weltweiten Seeverkehr stellt das Hafenmanagement vor eine Fülle neuer Herausforderungen. Der Bereich Personalentwicklung umfasst sämtliche Themen der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während Ihres Praktikums erhalten Sie neben dem detaillierten Einblick in unser Tagesgeschäft auch einen Überblick über die Prozesse der Personalentwicklung, Projektarbeit und des Trainingsmanagements. Bei uns können Sie aktiv mitgestalten. Wir bieten ab August 2020 einen Praktikumsplatz (Pflichtpraktikum) für die Dauer von bis zu 6 Monaten oder ein freiwilliges Praktikum für die Dauer von bis zu 3 Monaten an. Wir zahlen eine Praktikumsvergütung in Höhe von 400€ monatlich. Konzept- und Projektarbeit in der Personalentwicklung (u.a. bei der Führungskräfteentwicklung und unseren Nachwuchsprogrammen) Organisation von Seminaren im Bereich Trainingsmanagement Konzeption und Organisation von Veranstaltungen Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich Student bzw. Studentin (m/w/d) im Hauptstudium mit idealerweise wirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem oder soziologischem Hintergrund, gerne mit dem Schwerpunkt Personal Praktikum als integrierter Bestandteil des Studiums (curriculares Pflichtpraktikum / Praxissemester) Gute Kenntnisse in den MS-Office-Produkten setzen wir voraus Kenntnisse in SAP von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise bei kühlem Kopf Außerordentliches Engagement, Organisationstalent und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Teamfähigkeit Vereinbarkeit von Familie & Privatleben mit dem Beruf Flexible Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote Sicherheit & Kollegialität prägen das Arbeitsklima HVV-ProfiCard (unterstützt)
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Mitarbeiter*in für die Weiterbildung

Di. 31.03.2020
Leverkusen
Zwei Träger – eine Profession. Seit über 50 Jahren sind wir als erfolgreicher Anbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit geistiger oder psychischer Behinderung und als zuverlässiger Dienstleister für unsere gewerblichen Kunden aus Industrie und Handel tätig. Wir, die PBH Papierservice „Britanniahütte“ gemeinnützige GmbH, Werkstatt für Menschen mit psychischer Erkrankung/Behinderung, suchen ab sofort für den Einsatz in unserer Niederlassung in Leverkusen-Opladen einen Mitarbeiter*in für die Weiterbildung in Vollzeit (39 Std./Woche) all genders welcome (Kennziffer 7230-01-20) Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie möchten Erfahrungen in einem anspruchsvollen Arbeitsfeld  mit einem multiprofessionellen Team sammeln? Sie haben Spaß an der kreativen Neukonzeptionierung einer vielseitigen Aufgabe? Wir suchen ab sofort eine Fachkraft, um begleitende Bildungsangebote für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen zu entwickeln und anzubieten. Planung, Organisation und Durchführung von Förder- und Qualifizierungsangeboten in Einzel- und Gruppensituationen Mitarbeit an der Konzeptentwicklung Teilnahme an Teamsitzungen Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Bereich Erwachsenenbildung oder (Kunst-)Pädagogik bzw. vergleichbare berufliche Qualifizierung Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung Gute didaktische Kenntnisse und Fähigkeit zur selbstständigen Erarbeitung, Aufbereitung und Weitergabe neuer Themen, idealerweise Erfahrung aus der Wissensvermittlung und Bildungsarbeit Routine im EDV-Anwenderbereich Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Lösungs- und Zielorientierung sowie strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Stressresistenz Neben einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung besteht die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung. Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD-SuE. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenenddienste. Die Stelle ist unbefristet. Der Stellenumfang beträgt 100 % (39 Std./Woche), könnte aber ggf. auch in Teilzeitstellen organisiert werden. Der Standort bietet eine gute Anbindung an Bus und Bahn, auch von Köln und Düsseldorf sind wir gut zu erreichen. Die enge Verzahnung mit anderen Standorten im Umkreis bietet lhnen die Chance auf eine Weiterentwicklung in neue Arbeitsfelder. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des Job-Rad-Leasings der Firma Business Bike.
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Senior People Development Expert (m/f/x)

Di. 31.03.2020
Jena
Are you passionate about the development of individuals as well as entire organizations? As Senior People Development Expert for ZEISS Medical Technology you will be empowered to leverage your expertise in strategic HR topics and management in dealing with precisely these challenges along a global team of Development and Change professionals. In this position you will directly report to the responsible Executive Board Member of the MDAX-listed Carl Zeiss Meditec AG. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. drive cultural change in a highly successful company in close alignment with the demands of the business co-design and be “architect” of global people and organizational development and ensure the implementation of the devised frameworks in the Medical Technology business unit collaborate internationally with HR colleagues and consult them in cultural development topics act as sparring partner and support leaders and HR in identifying skills gaps, career paths, and creating meaningful development plans embracing all methods of learning delivery, including, but not limited to, digital learning, external and onsite training, job rotations and assignments and mentoring programs be responsible for creating and delivering ongoing leadership and employee coaching for growth and professional development support development initiatives for designated talents and high performers in coordination with HR Head a Master's degree majoring in e.g. Business, Human Resource Management or Psychology a minimum of 8-10 years professional experience working in relevant fields such as strategic HR, change management or consulting a high level of expertise in the creation of business-oriented global concepts and their implementation and (international) project Management a demonstrated passion for developing employees and nurturing talent with excellent interpersonal skills experience working for a global company preferred; comfortable operating in matrix environment with experience in cultural change initiatives excellent written and verbal communication skills in English, German desirable willingness to travel For 170 years, ZEISS has embodied a pioneering spirit and a pragmatic approach. ZEISS offers its employees a modern working environment, above-average benefits and a host of opportunities for further development.
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