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Erwachsenenbildung: 2 Jobs in Hannover

Berufsfeld
  • Erwachsenenbildung
Branche
  • Agentur 1
  • Marketing & Pr 1
  • Versicherungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Erwachsenenbildung

Junior Trainer Vertrieb (m/w/d)

So. 29.03.2020
Hannover
Als führendes Direktmarketingunternehmen mit dem Schwerpunkt Telekommunikation realisiert die s-kon Gruppe seit ihrer Gründung Anfang 2003, mit mittlerweile über 700 Mitarbeitern an neun Standorten, hochwertige Vertriebs- und Marketingdienstleistungen. Für unseren Standort in Hannover suchen wir ab sofort einen Junior Trainer Vertrieb (m/w/d) Übermittlung von Trainingsinhalten mit Spaß und Begeisterung Durchführung von Verkaufsschulungen, Impulstrainings, Lernzielkontrollen und gelegentlichen Coachings an allen Standorten Erstellung von Schulungsunterlagen Individuelle Weiterentwicklung der Verkaufsberater Einleitung geeigneter Qualitätsmaßnahmen zur ständigen Verbesserung Dokumentation aller durchgeführten Maßnahmen Ausbildung zum Trainer, alternativ Berufserfahrung im Bereich Training und Coaching Erfahrung im Vertrieb oder in der Telekommunikationsbranche wünschenswert Gute rhetorische Fähigkeiten Motivations- und Begeisterungsfähigkeit Empathie und großes Interesse an der Zusammenarbeit mit Menschen Ausgeprägte Qualitätsorientierung Bereitschaft und Spaß am Reisen und flexible Arbeitsweise Kreativität und Freude daran Neues gemeinsam zu entwickeln Eine verantwortungsvolle, spannende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Attraktive Rahmenbedingungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und frisches Obst Kollegiale Atmosphäre sowie zahlreiche Teamevents
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Senior Vertriebscoach (m/w/d) Nord / Ost

Fr. 13.03.2020
Hamburg, Bremen, Hannover, Rostock
Als Vorsorgespezialist und leistungs­starker Partner der Sparkassen bietet die neue leben inno­vative und flexible Vor­sorge­lösungen. Hohe Produkt- und Unter­nehmens­qualität sowie ein effi­zientes Kosten­management garan­tieren konti­nuierlich hohe Leis­tungen für unsere Kunden. Die exzellente Auf­stellung des Unter­nehmens wird regel­mäßig durch Höchst­noten in Ratings und Rankings bestätigt. Die neue leben Versiche­rungen sind eine Marke des Talanx-Konzerns, eines der wachs­tums­stärksten Versiche­rungs­konzerne Europas. Für die Vertriebsdirektion Nord/Ost suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen Senior Vertriebscoach (m/w/d) Nord/Ost Verantwortung für den syste­matischen Ausbau, Ent­wicklung und die Opti­mierung der Zusammen­arbeit mit den Sparkassen Entwicklung, Durch­führung und Implemen­tierung von Maß­nahmen zur Vertriebs­steigerung Eigenverantwortliche Durch­führung vertrieb­licher Ver­kaufs­schulungen und Coachings für die Mitar­beiten­den der Sparkassen Vermittlung von fachlichem Wissen und verkäufe­rischen Fähig­keiten in Theorie und Praxis Vorbereitung, Durchführung und Nach­bereitung der Coachings am Point of Sale Erfolgskontrolle und Begleitung im Rahmen eines Folge­prozesses Erstellung von adressaten­gerechten und zielgruppen­spezi­fischen Coaching­konzepten Betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung, bevor­zugt Kauf­mann (m/w/d) für Versiche­rungen und Finanzen oder Bank­kaufmann (m/w/d) Vertriebs- und Coaching­erfahrung in der Finanz­dienst­leistungs­branche Vertiefte Fachkenntnisse in der Personen­ver­siche­rung sowie Grund­kennt­nisse in der Sach­ver­siche­rung und idealer­weise Kennt­nisse im Wert­papier­geschäft Fundierte Kenntnisse im Banken­vertrieb sowie idealer­weise Kennt­nisse und Erfah­rungen in der Beratungs­philo­sophie der Sparkassen­organi­sation Idealerweise fundierte Erfah­rungen als Coach und Trainer Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwen­dungen Ausgeprägte Kommuni­kations­fähig­keit sowie ein souve­ränes Auf­treten Spaß am agilen Arbeiten, Begeiste­rungs­fähigkeit und eine hohe Kunden­orien­tierung Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeits­umfeld, eine angenehme Team­atmosphäre, vielfältige Sozial­leistungen und eine leistungsgerechte Vergütung. Dabei haben wir Mitar­beiterförderung und -entwicklung als wesentliche Pfeiler in unserer strate­gischen Personal­politik verankert.
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