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Filialleitung: 660 Jobs

Berufsfeld
  • Filialleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 266
  • Verkauf und Handel 266
  • Gesundheit & Soziale Dienste 88
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 660
  • Mit Personalverantwortung 603
  • Ohne Berufserfahrung 43
Arbeitszeit
  • Vollzeit 651
  • Teilzeit 30
  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 595
  • Befristeter Vertrag 20
  • Berufseinstieg/Trainee 13
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 12
  • Handelsvertreter 11
  • Franchise 10
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Filialleitung

Assistant Store Manager (m/w/d) Zalando Outlet Düsseldorf

Sa. 24.10.2020
Düsseldorf
Wir sind der Zalando Sale zum Anfassen. In unseren Zalando Outlet Stores laden unzählige Artikel aus dem Zalando Sortiment zum Stöbern und Shoppen ein. Für unser Team steht das perfekte Einkaufserlebnis unserer Kunden im Mittelpunkt – denn auch bei uns soll Shoppen genauso viel Freude machen wie im Zalando Online Shop. Im Store Management Team liegt der Fokus auf der Erreichung eines perfekten Einkaufserlebnisses für unsere Kunden sowie die Schaffung eines idealen Arbeitsklimas für unsere Mitarbeiter. Wir wachsen weiter und suchen dich als Verstärkung – ab sofort und an unserem schönen Standort Düsseldorf. Schreibe mit uns Geschichte und sei bei der Neueröffnung in Düsseldorf im Frühjahr 2021 dabei!  Als Assistant Store Manager (m/w/d) verantwortest du als Teil des Store Management Teams die ideale Umsetzung der vordefinierten Storeprozesse mit. Du motivierst und förderst dein Team und verstehst dich als Garant für ein perfektes Einkaufserlebnis unserer Kunden und eines idealen Klimas für deine Mitarbeiter! Den Store weiterentwickeln: Du unterstützt den Store Manager bei der Durchführung des kompletten Storemanagements und sicherst damit den wirtschaftlichen Erfolg des Stores. Zudem wirkst du gemeinsam mit dem Store- und Area Manager sowie Retail Team an strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung mit. Kunden und Zahlen im Blick haben: Du sorgst gemeinsam mit den Flächenverantwortlichen für eine optimale Warenbewirtschaftung und erreichst die gesetzten Umsatzziele. Ferner setzt du Standards für professionellen Kundenservice, entwickelst und setzt in Zusammenarbeit mit Marketing und Retail Management verkaufsfördernde Aktivitäten um. Mit gutem Beispiel vorangehen: Du verantwortest die Personaleinsatzplanung für dein Team und motivierst, coacht und entwickelst das Team durch transparente, authentische und teamorientierte Führung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalführung und (stellvertretenden) Storeleitung Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Handel und/oder eine kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel Durch unternehmerisches Denken und selbständiges Handeln bringst Du Projektarbeit und Tagesgeschäft problemlos in Einklang Du erkennst auch ohne detaillierte Vorgaben was zu tun ist, setzt dir und deinem Team klare Ziele und stellst sicher, dass diese erreicht werden. Du gehst sicher mit MS-Office-Programmen sowie Warenwirtschafts- und Kassensystemen um, und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealweise gute Kenntnisse in Englisch Eine auf Vertrauen, Förderung und Feedback basierende Arbeitsumgebung Leistungsgerechte Vergütung und planbare Arbeitszeiten kostenlose Getränke und Früchte, diverse Sport- und Gesundheitsangebote Mentoring und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Wir leben Vielfalt. In unseren Teams bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten zusammen. Jede Personalentscheidung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und den Anforderungen des Unternehmens getroffen.
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Senior-Projektsteuerer (m/w/d) als stellvertretende Niederlassungsleitung im Bereich SF Wohnbau und Gewerbebau

Sa. 24.10.2020
Mainz
Unser Auftraggeber ist seit mehreren Jahrzehnten ein gefragter Dienstleiter rund um die Immobilie. Im Mittelpunkt des breiten Leistungsspektrums steht die Durchführung von Bauprojekten unterschiedlicher Art und Größe im Auftrag von Investoren und Projektentwicklern. Verlässlichkeit, hohe Bau- und Projektmanagementkompetenz sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber den Kunden und den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeichnen dieses lebendige, sympathische Unternehmen aus. Im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums stellt unser Auftraggeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior-Projektsteuerer (m/w/d) als Stellvertretung der Niederlassungsleitung am Standort Mainz ein. Leitung und Ausbau des Niederlassungsteams, das aktuell aus rund 20 Mitarbeitenden besteht Wirtschaftliche und technische Verantwortung für das Bau- und Projektmanagement von Hochbauprojekten über alle Leistungsphasen der AHO und der HOAI Vertretung des Niederlassungsleiters mit Fokus auf der technischen Leitung Technische Klärung der Projekte mit dem Kunden Mitwirkung bei der Angebotserstellung sowie in Verhandlungen mit Kunden und externen Partnern abgeschlossenes Studium im Fach Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine andere bauspezifische Studienausrichtung fundierte Erfahrung in der Leitung von Bauprojekten und Teams gute Kenntnisse in der Planung von Projekten sowie in der Kalkulation und Angebotslegung gute Kenntnisse der HOAI Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und eine große Leidenschaft fürs Bauen eine attraktive Führungsaufgabe mit großem persönlichen Gestaltungsraum eine attraktive Vergütung einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung abwechslungsreiche Bauprojekte im Wohn-, Gewerbe- und Verwaltungsbau ein breites Spektrum an Investitionen in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein leidenschaftliches und sehr engagiertes Niederlassungsteam eine Arbeitsatmosphäre, die durch Teamgeist, Menschlichkeit und den wertschätzenden Blick auf jeden Einzelnen geprägt ist
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Stellvertretende Marktleitung / Filialleitung (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Neckarsteinach
EDEKA Arlt Wir lieben Lebensmittel und geben täglich unser Bestes, um den Einkauf unserer Kunden zu einem Erlebnis zu machen. In unseren fünf Märkten in 69250 Schönau, 69239 Neckarsteinach, 69257 Wiesenbach, 69234 Dielheim und 69151 Neckargemünd bieten wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz und gewinnen das Vertrauen unserer Kunden durch hochwertige Produkte und fachkundige Beratung. Für unsere  Märkte suchen wir Sie als Stellvertretende Marktleitung / Filialleitung (m/w/d) Referenznummer: 00393 Geschäftsablauf: Sie sind verantwortlich für reibungslose Marktabläufe Führung mit Herz: Sie arbeiten eng mit der Marktleitung zusammen und unterstützen diese in ihren täglichen Aufgaben Kreative Warenpräsentation: Sie führen Ihre Sortimentsbereiche eigenständig und tragen zur Optimierung bei Personalplanung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählt die Anleitung und Betreuung der Mitarbeiter Ein Ansprechpartner: Außerdem führen Sie Mitarbeitergespräche und nehmen an Führungsteamsitzungen teil Unternehmensidentifikation: Sie leben unsere Unternehmensphilosophie und wollen mit uns die Zukunft erfolgreich gestalten Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und erste Führungserfahrung im Lebensmittelhandel Erfahrungen und Kenntnisse: Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen im Warengeschäft, in der Personalführung und verfügen idealerweise über einen Ausbilderschein Selbstständigkeit: Ihre Arbeitsweise ist gut strukturiert, Sie agieren selbständig, zeigen Einsatzbereitschaft und wissen Ihr Team zu motivieren Organisationstalent: Sie sind ein Organisationstalent, agieren flexibel, sind kontaktfreudig, kommunikationsstark auf allen Ebenen und verfügen über ein sicheres Auftreten Kundenorientiertes Auftreten: Ein kundenorientiertes, sicheres und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einem erfolgreichen stetig wachsenden Unternehmen Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie Rabatt auf Ihre Einkäufe Sonderzahlungen: Sie erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld Unterstützung: Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge Weiterbildung: Weiterbildung ist für Sie ein wichtiger Faktor? Wir bieten Seminare, Fortbildungen und Aufstiegsprogramme Selbstständigkeit: Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Ideen mit einzubringen und eigenständig umzusetzen Erholung: Bei uns erhalten Sie 6 Wochen Urlaub im Jahr
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Standortleiter Logistik / Operations Manager (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Neuss, Nettetal
Die Clipper Logistics KG (GmbH & Co.) ist als etablierter Logistikdienstleister mit Spezialisierung auf den E-Commerce-Bereich an 5 Standorten in Deutschland vertreten. Neben Transportdienstleistungen bieten wir zudem das gesamte Spektrum an Fulfilment Leistungen bis hin zum Retourenmanagement  an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Standortleiter Logistik / Operations Manager (m/w/d)“ für unsere Standorte in Neuss und Nettetal. Als Standortleiter Logistik / Operations Manager (m/w/d) managst Du unterschiedliche Mandanten  an unseren Standorten mit einem Team von bis zu 100 Mitarbeitern (m/w/d). Du sorgst für die reibungslose Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts an den Standorten Neuss und Nettetal. Anhand von SLA und KPI-Vorgaben steuerst Du die Personalplanung, wobei es Dir Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen in der Logistik / Lagerwirtschaft ermöglichen, anhand entsprechender KPIs bei Bedarf praktikable Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.  Planung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts unterschiedlicher Mandanten Kontrolle und ggf. Einleitung von Gegenmaßnahmen hinsichtlich der Einhaltung von SLA-Vorgaben Mitarbeiterführung inkl. Personalplanung und Steuerung für ein Team von ca. 100 Mitarbeitern (m/w/d) Kontinuierliche Kontrolle relevanter KPIs sowie bedarfsweise Lösungsvorschläge für Gegenmaßnahmen Schnittstellenkommunikation mit internen und externen Kunden, auch auf Managementebene Kontinuierliche Prozessverbesserung Relevante Berufserfahrung in der Lagerwirtschaft / Logistik Abgeschlossene Berufsausbildung in der Lagerwirtschaft oder Studium  sehr gute Kenntnisse logistischer Prozesse  nachweisbare Berufserfahrung in der Führung größerer Teams  Kenntnisse gängiger WMS Systeme Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse, v. a. Excel Sehr gute kommunikative Fähigkeiten  sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache  Flexibilität und Belastbarkeit  Motivation und Spaß an der Arbeit Spannende Aufgaben in einem wachsenden, internationalen Unternehmen 40h/Woche - flexible Arbeitszeiten eine umfassende und praxisbezogene Einarbeitung attraktive Sozialleistungen einen langfristigen Arbeitsplatz flache Hierarchien
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Standortleiter w/m/d Hannover

Sa. 24.10.2020
Hannover
Das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar bereitet Menschen, nach einer psychischen Erkrankung darauf vor, wieder in Arbeitsleben zurückzukehren. Jährlich unterstützen 190 Mitarbeiter mehr als 1.600 Kunden in Wiesloch, Frankfurt, Trier, Mannheim, Freiburg, Stuttgart, München, Hannover und Berlin. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 15.500 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Für unseren Standort in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Standortleiter w/m/d in Vollzeit. Fachliche und organisatorische Leitung des Standortes Mitwirkung bei der Teilnehmerbetreuung und den angebotenen Reha-Maßnahmen Weiterentwicklung der vielfältigen Angebote und Konzepte Personalführung- und Entwicklung Kooperation und Netzwerkarbeit Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in Wiesloch Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master / Diplom), der Pädagogik (Master / Diplom), der Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gerne im Bereich der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben oder in der (Sozial-)Psychiatrie Leitungserfahrung wünschenswert Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, sich in Grundlagen der BWL einzuarbeiten Fundierte Kenntnisse in einem wissenschaftlich anerkannten Therapie- und Beratungsverfahren ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, eine angemessene Vergütung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit umfangreichem Supervisions- und Fortbildungsangebot. Ebenso erwartet Sie ein dynamisches Team und ein moderner Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen des Bildungs- und Gesundheitswesens mit flachen Hierarchien, großen Freiheitsgraden und schnellen Entscheidungswegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns sehr willkommen!
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Verkaufsleiter *in (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

Sa. 24.10.2020
Nürnberg
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen.In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale kennen, wie Warenverräumung und kassierenZusätzlich baust du erste Kontakte zu deinen zukünftigen Schnittstellenpartnern auf, wie z. B. Verwaltung und PersonalbereichNach Abschluss deines Praxistrainings übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 5 - 6 Filialen und bis zu 100 MitarbeiternSchwerpunkte deiner Arbeit sind die Umsetzung von Filial-Konzepten, die Entwicklung deiner Mitarbeiter sowie die Analyse und Optimierung relevanter KennzahlenDarüber hinaus bist du Mentor für Mitarbeiter und Azubis sowie kompetenter Ansprechpartner für KundenEin abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt BWL oder RechtIdealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. Studienrichtung oder im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenErfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und KonfliktlösungskompetenzInnerhalb der Regionalgesellschaft, in der du tätig wirst, bist du flexibel und mobil einsetzbarWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem übertariflichen Gehalt (Einstieg: Vollzeit brutto 66.000 €/Jahr) und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Zusätzlich erhältst du in dieser Funktion einen neutralen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.Wir versorgen Deutschland. Bist du dabei?Die Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Verkaufsleiter *in (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

Sa. 24.10.2020
Wöllstein
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen.In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale kennen, wie Warenverräumung und kassierenZusätzlich baust du erste Kontakte zu deinen zukünftigen Schnittstellenpartnern auf, wie z. B. Verwaltung und PersonalbereichNach Abschluss deines Praxistrainings übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 5 - 6 Filialen und bis zu 100 MitarbeiternSchwerpunkte deiner Arbeit sind die Umsetzung von Filial-Konzepten, die Entwicklung deiner Mitarbeiter sowie die Analyse und Optimierung relevanter KennzahlenDarüber hinaus bist du Mentor für Mitarbeiter und Azubis sowie kompetenter Ansprechpartner für KundenEin abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt BWL oder RechtIdealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. Studienrichtung oder im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenErfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und KonfliktlösungskompetenzInnerhalb der Regionalgesellschaft, in der du tätig wirst, bist du flexibel und mobil einsetzbarWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem übertariflichen Gehalt (Einstieg: Vollzeit brutto 66.000 €/Jahr) und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Zusätzlich erhältst du in dieser Funktion einen neutralen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.Wir versorgen Deutschland. Bist du dabei?Die Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Geschäftsführer (m/w/d) für Innovator aus Baubranche

Sa. 24.10.2020
Stuttgart
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes, junges Unternehmen mit bundesweit mehreren Standorten. Man versteht sich als Experte im Bereich Oberflächenbearbeitung mit dem Auge für das Detail. Sowohl in der Arbeitsweise als auch im Umgang mit Partnern und dem eigenen Personal, setzt man auf Nachhaltigkeit, Loyalität und Konstanz. Für den Standort Stuttgart suchen wir nun exklusiv zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Festanstellung und unbefristet einen Geschäftsführer (m/w/d). Sie bringen hohe Vertriebsaffinität, gepaart mit einem starken und dabei kooperativen Führungsstil mit? Sie möchten aktiv und federführend ein erfolgreiches Unternehmen zu weiterem Wachstum verhelfen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Der Einsatzort: Stuttgart Leitung und Weiterentwicklung des Unternehmens Führung der 5 Mitarbeiter - als Persönlichkeit, die vorlebt, motiviert, mitnimmt und dabei eine klare Richtung vorgibt Ausbau des Betriebs und von Kundenbeziehungen Stetige Optimierung der Strukturen und Prozesse sowie das Erzielen weiteren Wachstums Weiterentwicklung des Leistungsniveaus und der Servicequalität Erfolgreich abgeschlossenes Studium/Ausbildung mit ausgeprägter betriebswirtschaftlicher Kompetenz Klare, motivierende Führungskraft mit Erfahrung als Unternehmer, Geschäftsführer, Leiter oder stellv. Leiter Idealerweise Erfahrung im Bau oder baunahem Umfeld Hohe Vertriebsaffinität und Kundenorientierung Gestandene, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, Pragmatismus, Hands on-Mentalität, Umsetzungsstärke und dem Willen, etwas zu bewegen Vielseitiges, kreatives Aufgabengebiet Sehr Wertschätzendes, stabiles und familiäres Arbeitsumfeld Geschäftswagen Motiviertes und engagiertes Team, flache Hierarchien und offene Kommunikation
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Verkaufsleiter *in (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

Sa. 24.10.2020
Kassel, Hessen
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen.In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale kennen, wie Warenverräumung und kassierenZusätzlich baust du erste Kontakte zu deinen zukünftigen Schnittstellenpartnern auf, wie z. B. Verwaltung und PersonalbereichNach Abschluss deines Praxistrainings übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 5 - 6 Filialen und bis zu 100 MitarbeiternSchwerpunkte deiner Arbeit sind die Umsetzung von Filial-Konzepten, die Entwicklung deiner Mitarbeiter sowie die Analyse und Optimierung relevanter KennzahlenDarüber hinaus bist du Mentor für Mitarbeiter und Azubis sowie kompetenter Ansprechpartner für KundenEin abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt BWL oder RechtIdealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. Studienrichtung oder im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenErfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und KonfliktlösungskompetenzInnerhalb der Regionalgesellschaft, in der du tätig wirst, bist du flexibel und mobil einsetzbarWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem übertariflichen Gehalt (Einstieg: Vollzeit brutto 66.000 €/Jahr) und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Zusätzlich erhältst du in dieser Funktion einen neutralen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.Wir versorgen Deutschland. Bist du dabei?Die Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Leiter werksübergreifende Instandhaltung / Head of Maintenance (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Bad Bentheim
Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 15 Standorten vertreten. Unser Mandant ist Teil einer hochdynamischen und wachstumsorientierten Unternehmensgruppe, die in mehreren Werken in Norddeutschland hochwertige Produkte „made in Germany“ für die Nahrungsmittel- und u.a. Bauzulieferer- und Klebstoffindustrie produziert. Die Unternehmensgruppe legt hohen Wert auf den Aspekt der Nachhaltigkeit gemäß seiner Philosophie “using nature to create“. Über 1300 kompetente Mitarbeiter in der Gruppe sichern mit ausgeprägter Qualitäts- und Kundenorientierung sowie höchster Innovationskraft das weitere inter-/nationale Wachstum (ca. 80% Export). Die Strukturen innerhalb der Gruppe sind mittelständisch geprägt, die Investitionsbereitschaft und Werteorientierung hoch. Unser Mandant fungiert mit 130 Mitarbeitern innerhalb der Gruppe als technischer Dienstleister und betreut zudem auch externe Unternehmen (ca. 25%). In dieser Schlüsselfunktion als Leiter Instandhaltung / Technik berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und verantworten zunächst am Hauptstandort in der Grafschaft Bentheim / Nähe Emsland das strategische und operative Instandhaltungsmanagement (6 Mio.€ Budget, 40 eigene Mitarbeiter). Anschließend übernehmen Sie bei diesem attraktiven Arbeitgeber weitere unternehmerische Verantwortung für den Aufbau und die Entwicklung einer werksübergreifenden Instandhaltungsorganisation. Der Einsatzort: Grafschaft Bentheim / Emsland Gesamtverantwortung für das strategische und operative Instandhaltungsmanagement der Unternehmensgruppe – zunächst am Hauptstandort in der Grafschaft Bentheim(6 Mio.€ Budget, 40 Ihnen disziplinarisch unterstellte Mitarbeiter), anschließend für alle 7 Konzernstandorte in Norddeutschland Führung, Motivation und Entwicklung der Ihnen unterstellten Mitarbeiter sowie strategische Personalentwicklung Sicherstellung eines unterbrechungsfreien Betriebs durch ein effizientes wie vorausschauendes Wartungs- und Instandhaltungsmanagement sowie die Planung und Inbetriebnahme von technischen Neu- und Ersatzinvestitionsmaßnahmen Kontinuierliche Analyse, Anpassung und Weiterentwicklung der standortübergreifenden Instandhaltungsorganisation, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsprojekten (u.a. mithilfe von KPI Management, KVP, TPM, Lean, etc.) Einhaltung der geltenden Vorschriften bzgl. QHSE in der eigenen Abteilung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen und internen Ansprechpartnern, insbesondere mit den Werksleitern Kommunikations- und prozessstarke Führungspersönlichkeit mit vernetzter Denkweise, die als Treiber und Ideengeber Veränderungsprozesse einleitet und zielorientiert umsetzt Einschlägige Erfahrung im strategischen und operativen Instandhaltungsmanagement innerhalb der Prozessindustrie (Lebensmittel, Chemie, Pharma, Automotive, etc.) Idealerweise abgeschlossenes technisches Studium des Ingenieurwesens im Bereich Maschinenbau, Betriebstechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Methodenerfahrung, beispielsweise im Bereich KVP, Lean Management, TPM, etc. sowie ausgeprägte IT-Affinität Ein Karriereschritt mit klarer Perspektive und Gestaltungsfreiraum in einer nachhaltig agierenden, wachstums- und innovationsstarken Unternehmensgruppe Ein dynamisches, wertschätzendes und motiviertes Umfeld, indem es Freude macht zu wirken Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Die Möglichkeit, Beruf und Familie optimal durch Flexibilität (Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 37 Wochenstunden, etc.) und ausgeprägter Mitarbeiterorientierung (individuelle Weiterbildungen, hauseigene Kantine, Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, modern eingerichtete Arbeitsplätze) zu vereinbaren
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