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Filialleitung: 1.035 Jobs

Berufsfeld
  • Filialleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 361
  • Verkauf und Handel 361
  • Gastronomie & Catering 128
  • Hotel 128
  • Gesundheit & Soziale Dienste 107
  • Sonstige Dienstleistungen 49
  • Bildung & Training 41
  • Personaldienstleistungen 37
  • Transport & Logistik 37
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  • Bekleidung & Lederwaren 21
  • Textilien 21
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 20
  • Versicherungen 17
  • Maschinen- und Anlagenbau 16
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1017
  • Mit Personalverantwortung 943
  • Ohne Berufserfahrung 59
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1010
  • Teilzeit 47
  • Home Office möglich 37
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 948
  • Berufseinstieg/Trainee 29
  • Befristeter Vertrag 18
  • Handelsvertreter 14
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 12
  • Franchise 7
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Filialleitung

Hotelmanager* - "Der Headcoach"

Fr. 22.10.2021
Hamburg
NOVUM Hospitality betreibt als familiengeführtes Unternehmen an urbanen Hotspots in ganz Europa Drei- bis Vier-Sterne-Hotels. Das Hotelportfolio der NOVUM Hospitality umfasst die Marken Novum Hotels, Select Hotels, the niu Hotels und Yggotel Hotels. Von klassisch bis extravagant. Die NOVUM Hospitality hat derzeit 151 Hotels und mehr als 20.700 Hotelzimmer an 60 Standorten in Europa sowie über 200 Mitarbeiter im Hamburger Head Office und insgesamt über 2.500 Mitarbeiter. Nachhaltiges Ziel unserer Unternehmensgruppe ist der konsequente Ausbau der Zimmerkapazitäten im Rahmen der fortgeführten Etablierung und Konvertierung geplanter Neubauten und Bestandshotels. Große Visionen brauchen starke Persönlichkeiten. Vervollständigen Sie unser Team und gestalten Sie den größten familiengeführten Hotelkonzern Deutschlands aktiv mit. Anstellungsart: VollzeitWenn Sie auf der Suche sind nach einer neuen Herausforderung sind, sind Sie hier richtig. Für unser Hotel suchen wir einen Headcoach. Folgende Aufgaben würden wir Ihnen gerne übertragen: Mitarbeiterführung und -schulung Präsenz bei Gästen und Mitarbeitern Regelmäßige Kontrolle mit Fokus auf technischen Mängeln, Sauberkeit und Hygiene    Budgetierung Forecasting Reklamationsmanagement regelmäßiges Reporting an den Cluster Manager Wir wünschen uns einen neuen Kollegen*, der den Gesamtüberblick behält, die Kommunikation in den Abteilungen fördert und innovative Ideen zur Optimierung der operativen Abteilungen mitbringt.Sie sind ein leidenschaftlicher Hotelier, der durch seine empathische und authentische Art seine Mitarbeiter mitnimmt und motiviert. Zusätzlich zeichnen Sie folgende Merkmale aus: Erfahrung als Hotelmanager • Verantwortungsbewusstsein • Führungsqualität • Engagement • Durchsetzungsvermögen • Wirtschaftlichkeit • Hands-on Mentalität • Souveränität • lösungsorientiertes DenkenDas macht uns aus: familiengeführt • Family & Friends Raten • gemeinsame Sportevents • NOVUM Hospitality School • zentrumsnah • vergünstigte Tickets für Konzerte und Events • Mitarbeiter werben Mitarbeiter • Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits • offene Unternehmenskultur • exklusive Fitnesskooperation Wer ist perfekt? Zugegeben: wir nicht immer. Aber wir werden jeden Tag besser, lernen ständig neu hinzu, was Ihr im Team braucht und was Gäste wirklich wollen. Fest versprochen: Da kommt noch mehr.   Das Novum Team freut sich auf spannende Bewerbungen! Bitte nutzen Sie die einfache Möglichkeit unseres Bewerbungsformulars und klicken Sie jetzt auf den „Bewerben“ Button.    *Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
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Kaufmännische Niederlassungsleiterin / Kaufmännischen Niederlassungsleiter (w/m/d)

Fr. 22.10.2021
Dortmund
Die Niederlassung Dortmund des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Kaufmännische Niederlassungsleiterin / Kaufmännischen Niederlassungsleiter (w/m/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie führen und repräsentieren Ihre Niederlassung gemeinsam mit der technischen Niederlassungsleitung. Sie verantworten den Betrieb und die strategische Entwicklung des Immo­bilien­portfolios Ihrer Niederlassung. Hierzu sichern Sie die Umsetzung der mit den Kunden vereinbarten Planungs- und Durch­führungs­qualität im festgelegten Zeit- und Kostenrahmen. Sie pflegen die Kundenbeziehungen und übernehmen die Umsetzung der bau­politischen Ziele des Landes vor Ort. Sie verantworten die kaufmännischen Themen des Bau- und Immobilien­managements und sind Impulsgeber für kontinuierliche Optimierung und Innovation. Hierbei führen und entwickeln Sie Ihre Abteilungsleitungen mit modernem Führungsverständnis. Sie sind gut in der Managementebene des BLB NRW vernetzt und gestalten die strategische Weiterentwicklung sowie die Zukunftsprozesse des BLB NRW aktiv mit. Sie arbeiten vertrauensvoll mit der örtlichen Personalvertretung, den Gleichstellungs­beauftragten und der Schwerbehinderten­vertretung zusammen. Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder eine 10-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/​FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln. Sie erreichen eine erfolgreiche Teilnahme an einem Management Audit des BLB NRW im Rahmen des Einstellungs­prozesses. Darüber hinaus: Unternehmerisches Denken und Handeln zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr sicheres Auftreten und Ihre zielgruppengerechte Kommunikation. Sie verfügen über fundierte betriebswirt­schaftliche Kenntnisse sowie idealerweise im Vergabe-, Verwaltungs-, Haushalts- und Vertragsrecht. Auf neue Situationen stellen Sie sich schnell ein und Sie sind entscheidungs­freudig. Ihre Begeisterung steckt an. Offenheit für Neues ist für Sie eine Selbstverständlich­keit. Sie bringen nicht nur ein hohes Maß an Experimentierfreude und Kreativität mit, sondern treiben Innovationen und die digitale Transformation aktiv voran. Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne transparent mit internen und externen Ansprechpartnern und haben dabei ein wirkungsvolles Auftreten. Sie besitzen ausgeprägte Management­kompetenzen und zeichnen sich durch eine starke Kundenorientierung und eine kaufmännische Denkweise aus. Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E15 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Stellvertretender Hotelleiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Rimsting
Zur Unterstützung unseres Teams im Seminar- und Freizeithaus Aiterbach am Chiemsee suchen wir ab sofort eine/n stellv. Hotelleiter/in (m/w/d) in Vollzeit.   Anstellungsart: Vollzeit operative und kaufmännische Leitung des Hotels in Abstimmung mit dem Vorgesetzten emphatische Mitarbeiterführung und Personalmanagement Entwicklung sowie Umsetzung von Vertriebsstrategien Akquise neuer Kundengruppen und Pflege des vorhandenen Kundenstammes Budgeterstellung und Einhaltung der Budgetvorgaben in Abstimmung mit den Verantwortlichen Kontrolle und Einhaltung/Optimierung der Qualitätsstandards Bearbeitung von Kundenrückmeldungen regelmäßiges Reporting und enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten Erfahrung in ähnlicher Position oder bereit für den nächsten Schritt Zusatzqualifikationen von Vorteil (z.B. Betriebswirt) offen für innovative Konzepte "Hands on"-Mentalität, Organisationstalent&Teamgeist Erfahrung mit den gängigen IT-Systemen (Warenwirtschaft, Microsoft Office, Hotelsoftware) Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren hohes Qualitätsbewusstsein sowie Service- und Ergebnisorientierung ausgeprägte Stärke im Bereich Sales&Marketing Unternehmergeist und strategische Denkweise weitreichende Gestaltungsfreiheit in direkter Abstimmung mit dem Vorgesetzten freundliches und angenehmes Arbeitsumfeld flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten adäquate und leistungsgerechte Bezahlung
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Stellvertretender Betriebsleiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Hamburg
Unsere Prime Beef Burger aus der eigenen Block House Fleischerei werden à-la-minute gegrillt. Einzigartig in Deutschland, bestehen die Block Burger aus einem speziellen Mix aus bestem Rindfleisch aus eigenem, regionalen Zuchtprogramm und südamerikanischem, gereiften Steakfleisch. Die JB Burger, knackig-frische Salate, original Baked Potatoes mit Sour Cream und das ofenfrische JB Brot werden von ausgebildeten Mitarbeitern vor den Augen der Gäste frisch zubereitet und auf Porzellan angerichtet. Die Atmosphäre unserer Restaurants lädt zum Bleiben und Wiederkommen ein. Anstellungsart: VollzeitAls Nachwuchsführungskraft bist Du in erster Linie leidenschaftlicher Gastgeber. Gleichzeitig sicherst Du die hohen Qualitätsstandards und möchtest Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung sammeln. Abgeschlossene gastronomische Ausbildung (FASY, REFA, HOFA), gerne BWL-Kenntnisse Mind. 1,5 Jahre gastronomische Berufspraxis, Führungserfahrung erwünscht Flexibel, belastbar, einsatzfreudig und lernbereit Eine sechsmonatige on-the-job-Ausbildung inkl. Fachseminaren Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Individuelle Förderung Deiner Stärken durch zeitnahes Feedback Karrieremöglichkeiten innerhalb der Block Gruppe Übertarifliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld Sonn- und Feiertagszuschläge Zuschuss zur Monatskarte für den ÖPNV
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Standortleiter_in Leipzig (w/m/d)

Fr. 22.10.2021
Leipzig
Bei Mytheresa treffen sich Technologie und Luxusmode in einem Umfeld, das sowohl die Kreativität als auch den digitalen Fortschritt feiert. Mit unserem Sitz im Herzen Europas sind wir ein dynamisches internationales Team, das aus allen Ecken der Welt stammt. Gemeinsam bemühen wir uns, die Erwartungen unserer Kunden mit einer Leidenschaft für Innovation zu übertreffen.   Mytheresa baut ein weiteres, strategisch bedeutsames Logistikzentrum nahe Leipzig auf, um das starke Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Wir erwarten eine Person, die mit einem sehr agilen Umfeld mit steilem Wachstum und schnellen Marktveränderungen nicht nur umgehen kann, sondern Spaß an den damit verbundenen Herausforderungen hat. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine_n motivierte_n Standortleiter_in (w/m/d) für unser neu zu errichtendes Logistikzentrum in Leipzig in Vollzeit. Verantwortung für die Planung und den Aufbau des Standorts Leipzig mit zu Beginn etwa 500 Mitarbeitern Verantwortlichkeit für den operativen und strategischen Betrieb des Standortes Aufbau des Logistik-Management Teams vor Ort Direkte Führung der Schichtleiter, Projektmanagement und Logistik-Controlling Steuerung der gesamten Intralogistik sowie des an den Standort angebundenen Carrier-Netzwerks Design, Implementierung und Optimierung der logistischen Prozesse zur Steigerung der Produktivität, Qualität und Liefertreue Identifikation, Analyse und Bewertung von Verbesserungspotentialen in allen Bereichen des Logistikzentrums Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten Wahrnehmung von behördlichen Angelegenheiten als auch Verantwortung für Arbeitssicherheit und Sustainabilty Themen Steuerung von Facility, IT sowie Housekeeping Reportingline an den Director Operations Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als Standortleiter_in (w/m/d) eines Logistikzentrums im Bereich B2C, bestenfalls im eCommerce Erfolgreich abgeschlossene, relevante Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Logistik Führungserfahrung großer gewerblicher Teams Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und gutes Zahlenverständnis Umfassende Erfahrung bei der Prozessanalyse und -modulation Kenntnisse im Bereich OpEx, 5S, KVP oder Shopfloor sind ein Plus ISO Zertifizierung, IFS, HACCP und Six Sigma von Vorteil Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein Erfahrung im Aufbau eines Logistikstandortes von Vorteil Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind ein Plus Bereitschaft in den ersten sechs Monaten nach München zu pendeln
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Regionalmanager*in / Mitgestalter*in (w/m/d) für Kitas in NRW

Fr. 22.10.2021
Wir suchen Sie als Regionalmanager*in / Mitgestalter*in (w/m/d) für Kitas in NRW Sie sind gleichermaßen Führungspersönlichkeit und Coach (w/m/d) mit der Leidenschaft, frühkindliche Bildung zu gestalten? Dann freuen wir uns, Sie schon bald bei educcare, Träger von bilingualen Kindertagesstätten, als Mitgestalter*in begrüßen zu dürfen. Betriebsverantwortung für „Ihre“ Kitas in NRW Disziplinarische und fachliche Führung unserer freigestellten Kita-Leitungen Sicherstellung der wirtschaftlichen Betriebsführung Verankerung der educcare Konzeption und Weiterentwicklung des Kita-Profils Durchführung von Schulungen gemeinsame Projekte in Ihren Leidenschaftsthemen Mitgestaltung von früher Bildung in den educcare Gremien Weiterentwicklung unserer Organisation Lust am Gestalten, Freude zu Entscheiden und Humor profunde Erfahrung in der Führung sozialer Betriebs­stätten und in der Personalführung abgeschlossene Ausbildung im Bereich Coaching oder Supervision mehrjährige Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung Spaß und Erfahrung in der Entwicklung sowie Leitung von Seminaren und Workshops Kommunikationsfreude und -stärke Planungs- und Organisationsfähigkeit ausgeprägtes Selbstmanagement – auch in herausfordernden Situationen Reisefreude im ÖPNV die Möglichkeit, sich wohlzufühlen und zu entfalten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten Team tiefe Einblicke und Mitgestaltungsmöglichkeit in einer innovativen und wachsenden Organisation individuelle Stärken und Verantwortung werden genutzt, um eigenständig Ideen umzusetzen viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen ein regionales Arbeitsfeld und ein starkes überregionales Team aus Regionalmanager*innen Einbindung in die educcare Strukturen, Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsteam Köln und der Geschäftsführung Entwicklungsmöglichkeiten u.a. über Fortbildungen und Teamentwicklung exklusive Mitarbeiter*innen-Vergünstigungen z.B. in den Bereichen Wohnen, Technik und Reisen; Dienstfahrrad-Leasing
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Sozialpädagoge (m/w/d) als Leitung der Augustinum Wohnstätten für Menschen mit Autismus (WoMAut)

Fr. 22.10.2021
München
Einsatzort: Münchner Norden (Freimann / Am Hart) Arbeitszeit: Teil- und Vollzeit (30 - 40 Std./Woche) Start: Oktober 2021 In unseren 15 Wohnstätten erhalten Erwachsene mit geistiger oder mehrfacher Behinderung Unterstützung, um ihr eigenes Leben einzurichten und zu gestalten. Die Bewohner*innen leben in betreuten Wohngemeinschaften mit viel Raum für soziales Leben und Freizeitaktivitäten. Unsere Mitarbeiter*innen sind fachlich kompetent, kreativ und offen; sie unterstützen die Bewohner*innen in ihrem Zuhause wie auch bei den Dingen des täglichen Lebens. Der ambulante Dienst Begleitetes Wohnen richtet sich dagegen an erwachsene Menschen mit Behinderung, die selbstbestimmt in ihrer eigenen Wohnung leben. Ein interdisziplinäres Fach- und Leitungsteam verstärkt die Arbeit in den Wohngruppen und im ambulanten Dienst. Mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen machen das Augustinum zu einem der führenden Sozialunternehmen in Deutschland. Zur Augustinum Gruppe zählen 23 Seniorenresidenzen, zwei Sanatorien für Menschen mit Demenz, eine Fachklinik für Innere Medizin, Einrichtungen für Menschen mit Behinderung, Schulen und Internate. Das Augustinum ist Mitglied im Diakonischen Werk der evangelischen Kirche. Werden Sie Teil unseres Teams! Leitung unserer Wohnstätten für Menschen mit Autismus an 3 Standorten Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Mitarbeiter*innen und Belange der Angehörigen Kooperation mit Ämtern, Behörden und Ärzten Umsetzen und Weiterentwickeln des pädagogischen Konzeptes Sicherstellung der pädagogischen Leistungserbringung laut Leistungsvereinbarung Dienstplanung und Mitarbeiterführung Aufnahme- und Belegungsmanagement in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst Interdisziplinäre Zusammenarbeit, auch mit externen Netzwerkpartnern Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit Menschen mit hochfunktionalem Autismus oder die Bereitschaft sich in diesen Themenbereich rasch einzuarbeiten Führungserfahrung im Umgang mit Teams Klare Kommunikation, Strukturiertheit und Abgrenzungsvermögen Kreativ, spontan und die Fähigkeit Potentiale zu erkennen und individuell zu fördern Führerscheinklasse B/III wünschenswert Attraktive Vergütung nach einem tarifgebundenen System (AVR Bayern): Unsere Mitarbeiter*innen werden nach den Tätigkeiten und deren Beschreibung der entsprechenden Entgeltgruppe zugeordnet. Mit zunehmenden Dienstjahren erreichen Sie automatisch eine höhere Stufe. Jahressonderzahlung: Wird im November ausgezahlt und entspricht 80 Prozent des durchschnittlichen Bruttogehalts. Urlaub: Bei einer Vollzeitbeschäftigung (5-Tage-Woche) erhalten Sie 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen 2 weitere freie Tage. Altersvorsorge: Wir zahlen für unsere Mitarbeiter*innen Beiträge an die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) für eine Betriebsrente. Zur weiteren Aufstockung der Altersbezüge können sich unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich freiwillig in der EZVK versichern. Krankenversicherung: Auch im Bereich des Krankenversicherungsschutzes engagieren wir uns besonders und zahlen für unsere Mitarbeiter*innen Beiträge zu einer zusätzlichen Beihilfe-Versicherung. Familienbudget: Mitarbeiter*innen mit Kindern erhalten aus einem Familienbudget eine zusätzliche jährliche Einmalzahlung. Sport und Gesundheit: Zur Erhaltung der Gesundheit bieten wir vielfältige sportliche Aktivitäten im unternehmenseigenen Sportverein SC Vitus. Verpflegung: Zu den vorteilhaften Angeboten zählt auch das hochwertige Essen zu vergünstigten Preisen. Feiern und Ausflüge: Mit Feiern und Betriebsausflügen fördern wir den Zusammenhalt. Fortbildungen: Mit einem umfangreichen Angebot an Fort- und Weiterbildung fördern wir gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Mitarbeiter*innen können von besonderen Rabatten bei verschiedenen Produktherstellern und Dienstleistern profitieren. Dies ist aufgrund der Zugehörigkeit zur Diakonie und besonderen Einkaufskonditionen des Unternehmens möglich. Jobtickets für Mitarbeiter*innen im Großraum München: Jobtickets von MVV und Bahn (mit Ermäßigung auf den regulären Preis) gibt es im Großraum München.
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Assistant Hotel Manager (all genders)

Fr. 22.10.2021
Düsseldorf
Wir sind Premier Inn Deutschland! Großartige Teams, freundlicher Service und komfortable Zimmer zu einem richtig guten Preis-Leistungs-Verhältnis. Mit bald 40 Hotels bringen wir Premium-Qualität zu Economy-Preisen nach Deutschland. Bei Freizeit- wie Geschäftsreisenden kommt unsere aus Großbritannien stammende Hotelmarke gut an und freut sich über zahlreiche begeisterte Gästebewertungen auf TripAdvisor. Und auch als arbeitgebendes Unternehmen sind wir ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel & Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Werde Teil unserer Purple Family und begleite uns bei dieser spannenden Erfolgsstory! Anstellungsart: VollzeitDu unterstützt engagiert unsere Hotel Manager beim Führen des Hotels. Dafür stellst Du ein kompetentes und hoch motiviertes Team auf, das stets unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste schafft. Deine Aufgaben sind vielfältig: Du bist für die Einhaltung unserer Marken- und Hotelstandards zuständig. Du stellst sicher, dass das Team die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen hat, Herausforderungen zu erkennen und zu beheben und Beschwerden in positive Gästeerlebnisse umzuwandeln. Du steuerst aktiv den Geschäftserfolg des Hotelbetriebs und bist für die Finanzen sowie für alle sicherheitsrelevanten Themen verantwortlich. Du identifizierst und förderst Vorbilder, die sowohl bewusst wie auch intuitiv die richtigen Verhaltensweisen im Umgang mit unseren Gästen und im Team zeigen. Du unterstützt Dein Team in jeder Hinsicht und sorgst für ein aufrichtiges, positives Arbeitsklima. Du arbeitest leidenschaftlich gerne in der Hotellerie und konntest in unserer Branche bereits Erfahrungen, auch mit internationalen Gästen, sammeln. Du bist eine inspirierende Führungskraft mit Management-Kenntnissen. Du arbeitest gerne im Team, hast eine Hands-on-Mentalität sowie Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten. Du bringst eine gute Menschenkenntnis und gute Organisationsfähigkeiten mit. Du bist authentisch, motivierend und vertrauensvoll. Dein Geschäftssinn hilft Dir bei schwierigen Entscheidungen und lässt Dich solide Ergebnisse erzielen. Deine Flexibilität und Ruhe zeichnen Dich aus, wodurch Du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst. Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Tolle Rahmenbedingungen: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen sowie einem Job-Ticket, damit Du entspannt das zentral gelegene Hotel erreichst. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zu unserem Weiterbildungsangebot gehören Trainings und Coachings, um Dich entlang Deiner Fähigkeiten und Interessen zu fördern. Finanzielle Benefits: Bei uns sind Vermögenswirksame Leistungen (Höchstsatz) ab Eintritt ins Unternehmen Standard sowie die Teilnahme am unternehmensinternen Bonusprogramm. Und viele weitere!
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Marktleiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Düsseldorf
Marktleiter (m/w/d) Ort: 40468 Düsseldorf | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 352482    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 352482) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Restaurantmanager (m/w/d) Betriebsleiter

Fr. 22.10.2021
Frankfurt am Main
Neueröffnung in Frankfurt! Und genau aus diesem Grund sind wir im Auftrag eines Kunden in der Mainmetropole auf der Suche nach einem Restaurant-/ Outletmanager/Betriebsleiter (m/w/d) Unserer Auftraggeber, ein junges, aufstrebendes Unternehmen betreibt mehrere neue und moderne Systemrestaurants und legt besonderen Wert auf Frische, also Nahrungsmittel aus nachhaltiger Landwirtschaft und damit auf eine ausgewogene und gesunde Ernährung.  Das Essen wird frisch zubereitet und in einem besonderen Restaurantambiente serviert. Oder eben auch einfach zum Abholen.    Anstellungsart: Vollzeit Leitung der Service- und Küchenbrigade, mit insgesamt 20 Mitarbeitern und nach Bedarf einiger Teilzeitkräfte  Training und Qualitätskontrolle Reporting der Kennzahlen zum Headoffice auf monatlicher Basis Einstellung neuer Mitarbeiter, Teambuildingmaßnahmen Dienst- und Urlaubsplanung Erfahrungen als Restaurantmanager wären schön Führungserfahrung in der in der Systemgastronomie sind ein MUSS! Fließende Deutsch- & sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt Neueröffnungserfahrung wird gerne gesehen Erfahrung in der Teamleitung, Trainingserfahrung Hands on - also Spaß am Gast haben Optionen mit dem Unternehmen zu wachsen Schulungen und Trainings und damit auch eine langfristige berufliche Perspektive Das Einstiegsgehalt bewegt sich zwischen 42.000 - 45.000 € p.a. Arbeitsbeginn wäre ab sofort 
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