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Filialleitung: 2 Jobs in Großenaspe

Berufsfeld
  • Filialleitung
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Filialleitung

Prokurist, Personalleitung & Einrichtungsleitung (m/w/d)

Mi. 14.07.2021
Neumünster, Holstein
Der DRK-Kreisverband Neumünster e.V. ist ein gemeinnützig anerkannter Verein der freien Wohlfahrtspflege. Er betreibt eine Geschäftsstelle, zwei Kindertagesstätten, eine Kinderkrippe, eine offene Ganztagsbetreuung an der Gartenstadtschule, eine Betreuungseinrichtung für Flüchtlinge, einen Second-Hand-Laden, eine Agentur für Freiwillige, eine Migrationsberatungsstelle, eine Sozialberatungsstelle sowie eine Kontaktstelle für über 90 Selbsthilfegruppen. Ehrenamtlich werden vielfältige Sozialarbeit, Breitenausbildung sowie Kreisbereitschaft und Jugendrotkreuz geleistet. Außerdem ist der Kreisverband alleiniger Gesellschafter der DRK-Fachklinik Hahnknüll gGmbH und der Betreuungsgesellschaft Neumünster gGmbH. Die Fachklinik Hahnknüll gGmbH ist ein psychiatrisches Zentrum zur Behandlung, Rehabilitation und Pflege von psychisch kranken Menschen. Wir behandeln Menschen mit akuten und chronischen psychischen Erkrankungen, mit Mehrfachschädigungen durch Suchtmittel, Menschen mit geistig-körperlichen Behinderungen oder mit gerontopsychiatrischen Erkrankungen, dazu gehören zum Beispiel Demenzerkrankungen wie Alzheimer. Prokurist, Personalleitung & Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) zum nächst möglichen Zeitpunkt DRK Neumünster unbefristet Vollzeit Fachliche und disziplinarische Führung der Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklung und Weiterbildung Sicherstellung und Abwicklung von Einstellungen inklusive der Vertragsgestaltung Organisation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohnerschaft und Patienten Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern Beachtung aller relevanten rechtlichen und vertraglich vereinbarten Vorgaben Sicherung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit allen externen Kooperationspartnern Zusammenarbeit mit allen Überwachungsorganen (Heimaufsicht, MDK usw.) Professionelle Vertretung der Einrichtung nach außen Integration unserer Einrichtung in das Gemeinwesen Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung der Heimkonzepte gemäß der vom Träger vorgegebenen Ziele Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegekraft, Krankenschwester, Fachkraft im Gesundheits- oder Sozialwesen oder ein vergleichbarer Studienabschluss Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung Qualifikation als Einrichtungsleitung Qualifikation als Praxisanleitung Erfahrungen als Prokurist oder leitende/r Angestellte/r Erfahrungen in der Personalführung und im Umgang mit einem Betriebsrat Erfahrungen als Führungskraft einer stationären Krankenhaus- oder Pflegeeinrichtung Wirtschaftlicher Sachverstand Wir erwarten:   Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Kein Vorliegen der in der Heimpersonalverordnung genannten Ausschlussgründe (etwa entsprechende Einträge im polizeilichen Führungszeugnis) Beachtung und Einhaltung von compliance-Grundsätzen Organisationstalent und Entscheidungsfreudigkeit Verantwortungsbereitschaft Handlungsfähigkeit, Umsetzungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft Sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Ausgeglichenheit und Ausdauer Pädagogisches Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung Anspruchsvolle Aufgaben Handlungs- und Gestaltungsspielraum Gutes Betriebsklima Kurze Entscheidungswege Fortbildungen und Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung Professionelle Begleitung und Beratung durch das DRK und externe Vertragspartner
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Werkleiter (m/w/d)

Mo. 12.07.2021
Eisendorf, Holstein
Wir bei Xella sind mehr als 7.290 Kolleginnen und Kollegen für die Zukunft des Bauens. Mit unseren starken Produktmarken liefern wir den Baustein für nationale und internationale Projekte im Bereich Bau- und Dämmstoffe. Das geht nur mit Experten, die gemeinsam mit uns das Wachstum der Xella-Gruppe vorantreiben. Werden Sie Teil des Xella-Teams und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg!Verantwortung für einen Produktionsstandort der Xella Deutschland GmbH mit ca. 23 MitarbeiternEntwicklung von Produktionszielen und KPIs zur Steuerung des VerantwortungsbereichesFörderung des kontinuierlichen Veränderungsprozesse im Rahmen der Lean-Transformation unter Verwendung gängiger Lean-MethodenKonsequentes Kostenmanagement bei gleichzeitiger Sicherung der ProduktqualitätEffektive Personalplanung und Entwicklung sowie Förderung der MitarbeiterzufriedenheitPlanung und Überwachung der Produktion und des Budgets sowie Anlagen- und ProduktoptimierungEinhaltung sämtlicher Energie- und Umweltbestimmungen sowie der Vorgaben zu Qualität, Hygiene und ArbeitsschutzErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Ingenieurwesen oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, vorzugsweise aus der BaustoffindustrieDurchsetzungsfähigkeit, Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätHohes SicherheitsverständnisFundierte Kenntnisse im Bereich EHS und Lean ManagementErfahrung in der Leitung von Verbesserungsworkshops und VeränderungsprozessenGrundlegendes Verständnis der Produktionsplanung und -steuerungGute EnglischkenntnisseMehr als nur Gehalt: Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket und weitere Xella-VorteileGut abgesichert: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Unterstützung durch den PME FamilienserviceXella als Vordenker am Bau: ökologische und nachhaltige ProdukteVoller Einsatz: Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesamtproduktivität und sind Teil des Xella-Teams von Anpackern, Lösungssuchern und MachernOrientierung durch Werte: Wertebasierte Mitarbeiter- und Führungsleitlinien und jährlicher MitarbeiterdialogMobil sein: Firmenfahrzeug, das Sie auch privat nutzen können
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