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Filialleitung: 67 Jobs in Mitte

Berufsfeld
  • Filialleitung
Branche
  • Verkauf und Handel 16
  • Groß- & Einzelhandel 16
  • Gesundheit & Soziale Dienste 14
  • Bildung & Training 9
  • Hotel 6
  • Gastronomie & Catering 6
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  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 61
  • Mit Personalverantwortung 56
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 61
  • Home Office 3
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 51
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Franchise 1
Filialleitung

Centrumsleiter (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Berlin
Die Carl Duisberg Centren sind ein führendes Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der internationalen Bildung und Qualifizierung. Hochwertige Programme vermitteln Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen. Auch grenzüberschreitende Bildungsprojekte für die Wirtschaft und öffentliche Institutionen gehören zum Portfolio unseres gemeinnützigen Unternehmens. Eigene Standorte und Repräsentanzen im In- und Ausland sowie ein internationales Netzwerk sichern die weltweite Handlungsfähigkeit. Qualifizierte, motivierte und weltoffene Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolges. Für die kaufmännische und personalverantwortliche Leitung des Standorts Berlin suchen wir ab sofort einen Centrumsleiter (m/w/d) Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter*innen Neukundenakquise, Bestandskundenpflege, Networking, Lobbying Kosten- und Ergebnisverantwortung für den Standort Berlin Operatives Vertrags- und Ausschreibungsmanagement Sicherstellen und Umsetzen der hohen Qualitätsstandards unserer Produkte Mitwirken in temporären interdisziplinären Arbeitsgruppen Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Pädagogik oder Sprachwissenschaften oder einer sonstigen fundierten Aus- bzw. Fortbildung in der Erwachsenenbildung Deutschkenntnisse (C2) sowie Englischkenntnisse (mindestens B2) Branchenerfahrung wünschenswert, mindestens Unterrichts- oder Seminarerfahrung Fundiertes kaufmännisches Verständnis   Erste Führungserfahrung von Vorteil Ausgeprägte IT-Affinität  (MS-Office, ERP-System, Meeting-Tools) Interkulturelle Kompetenzen Sehr gute organisatorische Fähigkeiten gepaart mit hoher Teamorientierung Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität Ein nettes, sehr gut eingespieltes Team wartet auf Sie.
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Hotelmanager (m/w/d) Hotel AMO by AMANO und Hotel MANI by AMANO

Fr. 07.05.2021
Berlin
Die AMANO Group ist mehr als nur ein Hotel, sie ist ein Teil der Stadt. Ob es die internationalen Restaurants oder die Vielfalt an Cocktails in unseren Bars sind: AMANO bedeutet Lifestyle und diesen möchten wir mit Dir leben. Wir suchen immer nach kreativen Köpfen, frischen Ideen und leidenschaftlichem Engagement. Mit unseren Bars und kulinarischen Hotspots formen wir die Gastro - Szene und gehen in Sachen Trends voraus. Und das auch schon außerhalb der Hauptstadt, denn die AMANO Group expandierte nach München und bald auch nach Leipzig und London. Anstellungsart: Vollzeit Unterstützung bei der Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Einhaltung und Optimierung der allgemeinen Qualitätsstandards und Sicherung effizienter Arbeitsabläufe Koordination und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des gesamten Hotelbetriebes unter Berücksichtigung von Qualitäts- und Kostengesichtspunkten Betriebswirtschaftliche Leitung des Hotels (Umsatz- u. Kostenmanagement) Optimierung der Sales-, Marketing- und Revenue Strategien     Positionierung des Hotels im Markt und Steigerung der Marktanteile  Aktive Förderung von Food & Beverage Aktivitäten im Hotel Operative Führung und Koordinierung der Bereich Empfang/ Housekeeping Kontrolle und Optimierung der Bereiche  Unterstützung bei der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie dem Mahnwesen  Kanalisierung der Gästewünsche und Bedürfnisse Entwicklung und Überwachung von Standards zur Sicherstellung der Qualität Qualitätsmanagement Gästebetreuung, Stammgästekartei aktualisieren sowie mögliches Beschwerdemanagements Mitwirkung bei der Zimmerpreisgestaltung sowie dem Yielden  Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Führungserfahrung Gastgeber mit Freude am Umgang mit Menschen Ausgeprägtes Organisationstalent mit flexibler und kreativer Arbeitsweise Ein junges dynamisches Team in einer aufstrebenden Hotelgruppe Eine abwechslungsreiche Tätigkeit Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine Zukunftsperspektive durch Transfermöglichkeiten innerhalb der AMANO Group Mitarbeiterrabatte und Friends & Family Discounts in allen Hotels und Restaurants der AMANO Group sowie über dei Online Plattform Corporate Benefits Einladung zum Kennenlernen der Speisen in unseren Restaurants Teilnahme an externen Team - Events (z.B. Firmenlauf und Volleyball - Turnier) Rabatt bei Mc Fit und John Reed Mitarbeiter werben Mitarbeiter: nach bestandener Probezeit erhälst Du als werbender Mitarbeiter eine Prämie in Höhe von 500€ Ein Urlaubsupgrade nach drei Jahren von 25 auf 28 Urlaubstage
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General Manager (STARS)*

Fr. 07.05.2021
Berlin
Die tristar GmbH ist ein stark expandierendes Unternehmen mit Schwerpunkt in der Markenhotellerie. Sie ist Franchisepartner der InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Hotels & Resorts, Marriott International sowie AccorHotels. Die tristar GmbH managt und betreibt zurzeit mehr als 16 Hotels. Als junges Unternehmen mit über 450 Mitarbeitern sind wir stolz, bereits einige Auszeichnungen als Arbeitgeber vorweisen zu können. So erhielten wir von Focus-Business die Titel TOP-Arbeitgeber 2018, 2019 sowie 2020 und – basierend auf Bewertungen unserer Mitarbeiter – die Gütesiegel TOP & OPEN Company. Anstellungsart: Vollzeit Personalgesamtverantwortung und Führung des Abteilungsleiterteams Sie zeichnen sich verantwortlich für das Budget und eine nachhaltige Ertragssicherung Sie sorgen für eine sichere Stellung des Hotels am Markt und erlangen gute Marktanteile Sie führen zuverlässig die Debitorenbuchhaltung, den Monatsabschluss und die Inventur Als General Manager sind Sie auch das Gesicht des Hotels Sicherstellung und Einhaltung aller nötigen Standards unseres Franchiseparters Als Vorbild kümmern Sie sich um den reibungslosen Ablauf aller Prozesse Qualitätsicherung in allen Abteilungen und Bereichen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie Erfahrung als General Manager oder Stellvertreter Starke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit Berufserfahrung im Leadership und in der Konzernhotellerie Sehr gute Englischkenntnisse Zielorientierte, selbstständige, sorgfältige und nachhaltige Arbeitsweise Gute EDV-Kenntnisse mit Schwerpunkt MS-Office (Opera - Erfahrung wünschenswert) Verhandlungsgeschick und -sicherheit Ein ausgezeichneter Arbeitgeber (TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2018, 2019 & 2020 lt. Focus-Business) Ein unbefristeter Arbeitsvertrag   Eine großzügige Urlaubsregelung   Eine angenehme Arbeitsatmosphäre Planbare Arbeitszeiten Sie bauen Ihr Hotel selbst mit auf und gestalten das Arbeitsumfeld Das Mitwirken in einem jungen Unternehmen mit starker Expansion   Die Unterstützung durch einen erfahrenen Operation Manager Ein Unternehmen mit starken Werten und Leitlinien Raum für Entwicklung, Entfaltung und Denkanstöße Diverse Mitarbeiterrabatte im Rahmen eines Corporate-Angebotes auf Events, Dienstleistungen, Produkte Weltweite Vergünstigungen in Hotels von IHG   * Wir suchen triSTARS, keine Buchstaben. Willkommen sind alle Menschen jedes Geschlechts & Alters, jeder Religion, mit Behinderung, jeglicher sexueller und romantischer Orientierung und egal welcher Herkunft. Ehrlich gesagt, schade dass man hier überhaupt unterscheidet.
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Leitung (m/w/d) Kinderkunstgalerie

Fr. 07.05.2021
Berlin
Teil-/Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Berlin Klax ist Eltern und Familien seit 30  Jahren ein zuverlässiger Partner auf dem Bildungsmarkt – von der Krippe bis zur Erwachsenenbildung. Unser pädagogisches Konzept des selbstorganisierten Lernens ist erprobt, zukunftsorientiert und international anerkannt. Die Klax Kinderkunstgalerie präsentiert und fördert Kinderkunst seit knapp 30 Jahren. Es werden nicht nur Werke aus den Klax Ateliers und Werkstätten der Öffentlichkeit zugänglich gemacht, sondern auch von Kinder- und Jugendprojekten aus ganz Deutschland und der Welt. Zusätzlich zur Galerie gibt es ein einzigartiges Kinderkunstarchiv, einen Kunstverleih und -verkauf. Die Bilder, Aquarelle, Zeichnungen, Druckgrafiken, Seidenmalereien und Objekte stellen wir auch als Leihgabe zur Verfügung. Außerdem verkaufen wir sowohl Originale als auch Repliken. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) für unsere Kinderkunstgalerie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Planung, Konzeption, Verantwortung und Weiterentwicklung der Kinderkunstgalerie Organisation und Kuratierung von internen und externen Ausstellungen Galerieführungen, Kunst-Bildungsangebote und Veranstaltungen, Weiterentwicklung des digitalen Angebots Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und verstärkter Einbindung neuer und junger Besuchergruppen Verkauf(sförderung) von Kinderkunst und Reproduktionen Kundenbetreuung, Vernetzung und Erweiterung, Kontaktpflege mit Sammlern Weiterentwicklung des Galerie Shops Pflege und Ausbau regionaler und (inter-)nationaler Kooperationen Erarbeitung von Fördermittelanträgen zusammen mit der Fundraising-Abteilung Erstellung der Werbematerialien zusammen mit dem Bereich Marketing und Kommunikation Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik, Kunst/ Kunstgeschichte/ Kunstpädagogik und Vermittlung Kenntnisse und Begeisterung für Kinderkunst Erfahrungen in der Konzeption und Planung von Bildungsangeboten und Veranstaltungen Geschick in der Betreuung und im Ausbau eines Kooperationsnetzwerkes Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Organisationstalent, Kreativität Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie sichere Englischkenntnisse Berufserfahrung im Galeriewesen oder in der Museumspädagogik sowie im Ausstellungsaufbau ist wünschenswert Neben einer sorgfältigen Einarbeitung und Unterstützung bei Ihren weiteren Schritten in der Klax Gruppe, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zusätzlich zu Ihren 30 Tagen Urlaub bis zu neun Haushaltstage im Jahr. Wir bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team, interessante Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung und umfassende betriebliche Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
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Operational Site Leader (m/f/d)

Fr. 07.05.2021
Berlin
We are Majorel. Globally we provide a unique customer service and ensure satisfied end customers.As a global player, we rely on the expertise and the know-how of our specialists and executives, who through their effort work to make our company better every day.We base everything we do on creativity, excellence, and respect. Our more than 6,000 employees at over 20 sites in Germany are our foundation and our most important capital. Become a part of our team.Majorel. Driven to go further.You will take over the responsibility for more than 800 employees including leadership and support levelsYou will closely and regularly interact with our global client representing our site performance achievements towards the client organizationYou will control and ensure that all relevant business KPIs, especially with regards to productivity and quality, are reachedYou will solve all site-related issues in a cost and result-oriented mannerYou will manage and control all of the local central functions (including Operations, Training & Quality, WFM, Leadership Development, local HR and Recruiting, Data Protection and Compliance, Majorel’s “Feel Good Management” and Resiliency Coaches)You will Initiate and drive future-oriented projects and concepts for improving Operations and the overall site performance with regards to quality, efficiency, costs or employee satisfactionYou will support and coordinate internal and external audits and certificationsYou will ensure great internal communication by holding regular Town Hall Meetings and sharing Management updates; supporting internal collaboration between the departments by connecting people and by creating an open working cultureYou will collaborate with Worker’s Council including negotiating collective agreementsYou will coordinate and cooperate with internal departments such as IT, Purchasing, Legal, Facility and Contract ManagementDegree in Business Administration or related field or relevant experience in the service industrySeveral years of experience in leading international operations with a team size of minimum 200+ people, including managing senior leadership levels, ideally in a service environment and in companies with matrix organizationsVery high motivation and ability to work in a fast-paced environmentExcellent communication and presentation skillsAbility to work in a team that is focused on reaching business goals and creating an environment of respect and trustFluent English skills (C1 level spoken and written), German skills as a plusStrong analytical skills, ability to prioritize and to work independently with a result-oriented and structured approach as well as strong organizing skillsProfound project management experienceExperience in dealing with topics such as occupational safety, data protection, information security and compliance, German labor law, works council’s rights of co-determinationGreat team spirit and opportunity to learn by leading an international, diverse team with employees from 65 nationsWork for one of our biggest and most agile global clients as part of Majorel’s global site networkAttractive salary and compensation offerFlexible working hours and remote office work possibleThe opportunity to play a key role in shaping social mediaThe freedom to drive your career, your own entrepreneurial projects and make an impact across the companyA location that is easily accessible by car or public transportationDiscounts for various providers and a reduced public transportation ticketFree fruit, subsidized lunch offers and regular team events
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Einrichtungsleiter/in (m/w/d) Seniorenhaus / Pflegeeinrichtung

Do. 06.05.2021
Berlin
Das Seniorenhaus Siegfriedshof ist eine etablierte, vollstationäre Pflegeeinrichtung mit 56 Plätzen mitten in Berlin-Lichtenberg. In unserem Haus haben wir uns eine hohe Pflegequalität, das Wohlbefinden unserer Bewohner sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter als Ziel gesetzt. Unsere langjährigen Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre im Haus.Als Einrichtungsleiter/in (m/w/d) sind Sie verantwortlich für alle betrieblichen Abläufe des Seniorenhaus Siegfriedshof: Wirtschaftliche Betriebsführung mit Budgetplanung und –verantwortung, Sicherstellung aller Abläufe des Hauses, Überwachung von Verträgen und Prüfterminen Führen des Leitungsteams Personalbedarfsplanung Repräsentation des Hauses Sicherung der Kapazitätsauslastung Unterstützung des Qualitätsmanagements Vernetzung mit Kostenträgern, kommunalen Akteuren etc. Abgeschlossene Studienabschluss im Bereich Wirtschaft, Verwaltungswirtschaft, Sozial- oder Gesundheitswesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit pflegerischer oder sozialpädagogischer Zusatzqualifikation oder eine pflegerische oder sozialpädagogische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen gute EDV-Kenntnisse zweijährige Berufserfahrung in einer stationären oder vergleichbaren Einrichtung ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet flache Hierarchien durch direkten Austausch mit dem Geschäftsführer und Einbindung in Entscheidungsprozesse keine Wochenend- und Schichtdienste großer Freiraum bei der Leitung des Hauses und für Ihre eigenen Ideen flache Hierarchien durch direkten Austausch mit dem Geschäftsführer ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Haus mit guter Verkehrsanbindung eine leistungsgerechte Vergütung attraktive betriebliche Altersvorsorge
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Selbständiger Agenturleiter (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Berlin, Fulda, Jena, Bremen, Rostock, Leipzig, Köln, Kassel, Hessen, Suhl, Essen, Ruhr, Freiburg im Breisgau
SELBSTÄNDIGER AGENTURLEITER GESUCHT (M/W/D)Bundesweit, Berlin, Fulda, Jena, Bremen, Rostock, Leipzig, Köln, Kassel, Suhl, Essen, Freiburg, Münster Die wattline GmbH vergibt nur noch 7 von 10 exklusiven Agenturlizenzen für den Ausbau unserer Vertriebsstruktur an erfahrene Führungskräfte aus dem Vertrieb: Als mächtigste Einkaufsgemeinschaft sorgt wattline seit 1999 für dauerhaft bessere Preise bei Strom und Gas. Kleine und mittlere Unternehmen beraten wir hinsichtlich weiterer Einsparpotenziale beim Energieverbrauch und den Kosten. Über 20.000 Mitglieder vertrauen wattline mehr als 1,3 Mrd. € Energiekosten an. Als Lizenznehmer erhalten Sie Zugang zu einem der marktstärksten Produkte, das sich legendär einfach verkauft und gerade jetzt als massiv krisensicher beweist. Sie als Agenturleiter profitieren nicht nur einmalig vom monatlichen Neuumsatz Ihrer Agentur, sondern jeden Monat immer wieder und automatisch aus dem Bestand. Zudem erhalten Sie attraktive monatliche Unterstützungen und Karrieremöglichkeiten. Vertrieb des wattline Produktportfolios und Ausbau des Kundenstamms Führung, Ausbildung und Steuerung bestehender Agenturmitarbeiter Rekrutierung neuer Agenturmitarbeiter Sie führen bereits erfolgreich eine Vertriebsagentur min. 10 angestellte oder selbständige Mitarbeiter eigener Kundenstamm mit Fokus auf kleine und mittlere Gewerbe Kontakt- & Führungsstärke Netzwerkfähigkeit und Erfahrung im Aufbau von Vertriebsstrukturen eigenes Büro als Agenturstandort überdurchschnittliche Provisionen zzgl. Agenturbonus zusätzliche Kunden für Ihre Agentur Expansion mit dem stärksten Produkt am Markt lukrative Karrierestufen sinnvolle Systemunterstützung & nützliche Vertriebstools Rückendeckung von einem 20-jährigen, inhabergeführten Familienunternehmen Terminunterstützung und Vollterminierung möglich
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Bis zu 48.000 Euro im Jahr / Marktleiter sowie stellv. Marktleiter (m/w/d) in Berlin

Do. 06.05.2021
Berlin
Wir, die Firma AoS-Personalservice sind ein Unternehmen im Dienstleistungssegment für den Raum Berlin und Brandenburg, mit dem Schwerpunkt in der Arbeitnehmerüberlassung und sind dem Tarifvertrag des BAP angeschlossen. Unsere Kernkompetenz liegt in der kosteneffizienten Deckung des flexiblen Personalbedarfs unserer Kunden in den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Reinigung sowie in der dauerhaften Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Im Auftrag unserer namhaften Kunden im Lebensmitteleinzelhandel, suchen wir ab sofort mehrere erfahrene Mitarbeiter als Marktleiter (m/w/d) sowie stellvertretende Marktleiter (m/w/d). Motivierte Bewerber (m/w/d) aus der zweiten Reihe als Abteilungsleiter/innen sowie stellvertretende Abteilungsleiter/innen die einen Karrieresprung machen wollen, sind auch gern gesehene Kandidaten! Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist in sehr zentraler Lage in Berlin und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Die Option der direkten Übernahme nach etwa 2-3 Monaten, in einem festen Angestelltenverhältnis, ist die definierte Absicht der offenen Vakanz. Die Bezahlung während der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt im Rahmen des BAP Tarifvertrages übertariflich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sie tragen die Verantwortung, dass in Ihrem Markt alles nach internen Vorgaben läuft Die Wünsche Ihrer Kunden haben Sie stets im Blick und haben immer das passende Angebot dazu. Sie brennen für Ihre Verantwortung als Marktleiter oder stellvertretender Marktleiter und packen jederzeit selbst mit an Mit Kennzahlen (Umsatz, Personal, Inventur etc.) können Sie sehr gut umgehen, um das Ergebnis und den Erfolg Ihres Marktes zu steigern. Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder Fachgeschäft für Lebensmittel Mehrjährige Erfahrung als Marktleiter/stellvertretender Marktleiter/Abteilungsleiter oder stellvertretender Abteilungsleiter aus dem Lebensmitteleinzelhandel Kollegialen Führungsstil mit ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen Qualitätsorientierte Verkaufserfahrung im Einzelhandel Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Kundenorientierung Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz als Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche Übertarifliche Entlohnung während der Arbeitnehmerüberlassung und nach der Übernahme in das feste Angestelltenverhältnis 24 Werktage Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr, je nach Betriebszugehörigkeit dann die Steigerung bis zu 30 Werktagen Urlaubs- und Weihnachtgeld nach BAP Tarifvertrag Bonuszahlungen bei sehr guter Leistungsnachweis Interne Fördermaßnahmen bei ehrgeiziger und motivierter Arbeitsweise Sehr gutes Betriebsklima und freundliche Kollegen
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Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) in Berlin

Mi. 05.05.2021
Berlin
Wir von BUDNI haben ein gemeinsames Ziel: Wir wollen das Leben der Menschen ein Stück besser und schöner machen. Dieser Anspruch hat uns zum führenden Drogeriemarktunternehmen in der Metropolregion Hamburg gemacht. Und diesen Anspruch tragen wir nun auch über die Grenzen Hamburgs hinaus. In jeder unserer Filialen spürt man, dass wir eine ganz besondere Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern pflegen. Auf deren Auszeichnung im Kundenmonitor und als Arbeitgeber sind wir deshalb besonders stolz. Die Arbeit bei BUDNI ist genauso vielfältig und abwechslungsreich wie unser Sortiment. Neben abwechslungsreichen Artikeln mit dem Fokus auf Schönheit, Beauty und Gesundheit umfasst es zusätzlich ein reizvolles Angebot im Bereich Naturkosmetik, Biolebensmittel und BUDNI Eigenmarken. Arbeiten Sie gerne mit Menschen und liegen Ihnen Ihre Kunden und Mitarbeiter am Herzen?  Als stellvertretende Filialleitung (m/w/d) bei BUDNI bieten wir Ihnen die Möglichkeit, dies täglich in die Tat umzusetzen. Dabei verkaufen Sie lösungsorientiert und steuern Ihre Filiale ergebnisorientiert. Ob Quereinsteiger mit ersten Führungserfahrungen, Kundenkontakt, branchenunabhängig oder mit Handelserfahrung – mit unserer intensiven Einarbeitung und unserem umfangreichen Schulungsprogramm bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und eine neue berufliche Perspektive im Drogerie-Einzelhandel.  Verantwortung für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und die Verkaufszahlen Ihrer Filiale Übernahme der Verantwortung rund um die Führung, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung des gesamten Filialteams, mit dem Sie gemeinsam die Zukunft der Filiale gestalten Ein sicheres Gespür im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern sowie die Gewinnung von Neukunden und Mitarbeitern  Förderung der Kundenbindung und des Nachbarschaftsgefühls   Engagement für eigene kontinuierliche Weiterentwicklung und -bildung Idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Handel Erste Führungserfahrung und Begabung, unterschiedliche Menschen individuell zu fördern und zu fordern Überdurchschnittliche Kunden- und Serviceorientierung und gutes Gespür für Kundenstruktur der Filiale und der Umgebung Den Blick für ein einladendes und sauberes Ladenbild Unternehmerisches Denken und Handeln, sicherer Umgang und gutes Verständnis für Kennzahlen Ausgeprägtes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen Eine strukturierte Einarbeitung in 3 Monaten durch erfahrene Kollegen und interne Schulungsprogramme Max. 1 Stunde Fahrtzeit zum Arbeitsort / Filiale   Arbeitszeiten, die Arbeit und Freizeit vereinen (4 Wochen Planung im Voraus) Möglichkeit der Weiterbildung und Teilnahme an Schulungen 6 Wochen Urlaub BVG-Ticket mit Arbeitgeberzuschuss  10 % Mitarbeiterrabatt Betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen  Jährliche Sonderleistungen Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, ausgezeichnet durch „Hamburgs beste Arbeitgeber“  Sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz 
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Senior Consultant (m/w/d) Human Capital - Work und Workforce der Zukunft gestalten

Mi. 05.05.2021
Stuttgart, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Team Workforce Transformation unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Dabei beraten wir hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: Zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.     Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Analyse der Belegschaft und Planung der notwendigen Kompetenzen, Kapazitäten und Aufgaben hinsichtlich der Optimierung und Flexibilisierung von morgen Entwicklung von zukunftsgerichteten lokalen und globalen Talent Programmen und Lösungen in Bezug auf strategisches Re- und Upskilling, effektive Lernstrategien und interne Mobilität Entwicklung von Leadership-Entwicklungsprogrammen als zentraler Erfolgsfaktor für das Belegschaftsmanagement für unsere Kunden Selbständige Kundenbetreuung/-steuerung und Workshop-Moderation im Rahmen unserer Projekte Coaching von Kollegen in Kleinprojekten Entwicklung von Projektansätzen und Begleitung von Angeboten im Rahmen der Kundenakquisition Weiterentwicklung unserer inhaltlichen Methoden und Aufbereitung von Workforce Transformation Marketing-Materialien zu People Analytics, Strategische Personalbedarfsplanung, Talent Strategie, Personalentwicklung, Employer Branding und Talent Akquisition, Lernstrategie, Lernprogramme, Leadership und Workforce Transformation Mindestens 2-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Tiefes Fachwissen zu Workforce Transformation, insb. Strategische Personalbedarfsplanung, Talent Strategien, Lernstrategien und -programmen, Führungskräfteentwicklung und/oder Employer Branding Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kollegen Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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