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Geschäftsführung: 12 Jobs in Frankfurt am Main

Berufsfeld
  • Geschäftsführung
Branche
  • Gastronomie & Catering 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Hotel 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Bildung & Training 1
  • It & Internet 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Versicherungen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Mit Personalverantwortung 7
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
Geschäftsführung

Captain / Hotel Manager (m/w/d)

So. 16.01.2022
Darmstadt
Wir sind auf der Suche nach einem Captain, der/die mit Leidenschaft seinem/ihrem Job nachgeht und über den Tellerrand hinausschaut. Jeman, der/die mit natürlicher Kontaktfreudigkeit die Gäste begeistert! Unser Konzept verspricht viel Spaß und Abwechslung, wir geben unserem Gast mehr als nur ein Bett zum Schlafen - MOXY sind Emotionen, MOXY ist Leidenschaft! Wie sieht's bei Dir aus? YOUR PERSONAL DAILY HOOKUP #ATTHEMOXY Unsere Hierarchie ist flach und untereinander im Team  kommunizieren wir immer auf Augenhöhe. Auch mit unseren Gästen sind wir per DU Anstellungsart: VollzeitAls Captain weißt Du, was von dir verlangt wird, um dem Gast eine MOXY EXPERIENCE zu bieten. Du bist proaktiv, aufgeschlossen und hilfsbereit und ein erkennbarer "Leader" für das Team. Du verstehst es Verantwortung zu übernehmen, vom Check-in und Begrüßung bis hin zur Atmosphäre in der Lobby, den Getränken an der Bar, dem Service der Crew Members, der Leistung beim Check-out und jeder Schritt dazwischen. Der Captain sorgt dafür, dass das Herz des Hotels niemals zu schlagen aufhört. Du bringst spannende Events ins Hotel und Du entwickelst eine eigene Atmosphäre, die Dein Hotel von der Konkurrenz unterscheidet. Du hast natürlich auch ein gutes Auge für Zahlen und Dein Fokus liegt auch darauf, das Hotel profitabel zu führen. Mit Deiner MOXY Persönlichkeit, Deiner Erfahrung und Deiner Leidenschaft für das MOXY, bist Du, zusammen mit Deiner Crew, in der Lage, unseren Gästen einzigartiges Erlebnisse zu kreieren. Der Captain ist immer auf Achse, mischt sich unters Volk während er hinter den Kulissen den reibungslosen Verlauf der Abläufe aufrecht erhält.   Entdeckung von neuen MOXY Talenten und On-boarding Einhaltung aller MOXY Standards Moderation der Social Media Kanäle Einhaltung von lokalen Gesetzen und Regularien in jeder Hinsicht Aktive Mitarbeit im täglichen Geschäft der Crew Enge Zusammenarbeit mit dem Sales und Revenue Team, um sicher zu stellen, dass das Unternehmen den gewünschten Gewinn einfährt Verantwortung für Forecast und P&L Kannst Du Dich hiermit identifizieren? Erste Erfahrungen im Hotel Management sollten vorhanden sein Gabe ein Team auch in schwierigen Situation erfolgreich zu leiten Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Rooms Background ein Plus Social Media Wissen und Erfahrung Event-Organisation Erkennst Du Dich wieder? Bist Du bereit, als MOXY Captain das Schiff zu übernehmen? Hast Du Lust auf einen hippen Arbeitsplatz mit erfrischenden Kollegen? Ein Ort an dem Du einfach Du selbst sein kannst.  Dann bist Du bei uns richtig! Bewirb dich jetzt und zeige uns wer DU bist!  
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Geschäftsführer (m/w/d)

So. 16.01.2022
Frankfurt am Main
INITIATIVBEWERBUNG   Staff.future Personal Plus ist seit 2000 am Markt, also schon über 20 Jahre. Unsere Kunden und Bewerber kommen größtenteils aus der Reisebranche und Dienstleistung. Wie der Markt sich künftig entwickelt wird sich zeigen. Eins ist sicher: Es wird Veränderungen geben.   Deshalb richtet sich diese Anzeige an Initiativbewerber. Anstellungsart: VollzeitEin ehrliches Wort: Aktuell wissen wir alle nicht, wann es endlich wieder offene Türen gibt. Aus diesem Grund sind alle Positionen  - für den Moment - in unserer Personalberatung „auf Eis gelegt“.   Aber: Wir sind weiterhin am Markt aktiv und führen Gespräche. Wir rechnen mit einem guten Neustart im März / April.  Deshalb macht es auch Sinn sich jetzt schon darauf vorzubereiten. Wir drücken allen die Daumen!Sie sind FÜHRUNGSKRAFT aus Hotel/Touristik/Dienstleistung? Ihre Bewerbung nehmen wir gerne an und melden uns bei interessanten Angeboten bei Ihnen.  Allerdings bitten wir auch Sie um Geduld.  
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Geschäftsführer Vertrieb Industrieversicherungen (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Au, Leonberg (Württemberg), Köln, Hamburg, Leipzig, Frankfurt am Main, München
SÜDVERS ist der Versicherungs- und Risikoexperte für Mittelstand und Industrie und bietet höchste Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung. Wir beschäftigen 500 Mitarbeiter:innen und verfügen über 18 Niederlassungen – neun in Deutschland, acht in Österreich und eine in der Schweiz. SÜDVERS ist inhabergeführt in zweiter Generation und zählt mit einem betreuten Prämienvolumen von über 480 Mio. Euro im Jahr 2020 zu den Top Brokern der Branche. Arbeiten bei SÜDVERS Einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und sich dynamisch verändernden Branche – das finden Sie bei uns. Bei SÜDVERS bieten wir Ihnen neben interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben viel Freiraum, denn wir setzen auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation. Neben einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Rahmenverträgen erhalten unsere Mitarbeiter:innen viele weitere Benefits. Wir sind ein starkes Team und wollen gemeinsam wachsen. Ihre Fort- und Weiterbildung wird von uns aktiv unterstützt – 60% unserer Führungskräfte entwickeln wir aus den eigenen Reihen. Arbeiten bei SÜDVERS Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe, mit einem hohen Maß an Selbständigkeit, in einem sich aufwärts entwickelnden Unternehmen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung setzen wir auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen unserer Neuausrichtung und des anhaltenden Wachstums suchen wir einen engagierten und motivierten Geschäftsführer Vertrieb. Standortübergreifende Verantwortung für die zielorientierte fachliche und personelle, menschenorientierte Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Vertriebsteams Konzeptionelle und inhaltliche Führung und Gestaltung des Vertriebs (Branchen, Produkte, Kampagnen) Jährliche Planung, Budgetierung, Reporting und Verfolgung der Vertriebsziele durch Umsetzung entsprechender Initiativen und Analyse der relevanten Kennzahlen Auf- und Ausbau digitaler Vertriebskonzepte Durchführung gezielter Bestandserhaltungs- und Verteidigungsmaßnahmen Sicherstellung und Verfolgung kundenorientierter Rentabilität bereits im Akquise Prozess Mitwirkung bei Akquise Projekten und Begleitung der Teams Weiterentwicklung der Marktausschöpfung gemeinsam mit dem Bereich Marketing/Kommunikation Markt- und Wettbewerbsanalysen zu aktuellen Entwicklungen und neuen Produkten sowie Umsetzung neuer Ideen und notwendiger Maßnahmen Enge kooperative Zusammenarbeit mit allen Schnittstellenabteilungen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in der Versicherungswirtschaft Weitreichende Führungserfahrung als Geschäftsführer, Prokurist oder exponierte Führungskraft im internationalen Industrieversicherungsbereich, vorzugsweise bei einem Industrieversicherungsmakler Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb (Kundenbetreuung und Neukundenakquise) sind essenziell Leadership Fähigkeiten und Freude an der Entwicklung und Förderung eigenverantwortlich handelnder Teams Entrepreneur Denken und verbunden mit der Fähigkeit, Märkte und Kunden nachhaltig zu entwickeln Belastbares betriebswirtschaftliches Know-how und fundierte Kenntnisse in der Unternehmensführung Hands-on-Mentalität verbunden mit ausgeprägten strategischen Fähigkeiten gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office und Reporting Tools Reisebereitschaft gute Englischkenntnisse Viel Gestaltungsfreiraum, denn wir setzen auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und sich dynamisch verändernden Branche Familiäres Miteinander Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit umfangreichen Teilzeitmodellen 30+ Urlaubstage Betriebliche Altersvorsorge Sehr attraktive Bedingungen für private Versicherungen Corporate Benefits Fort- und Weiterbildung wird von uns aktiv unterstützt – 60% unserer Führungskräfte entwickeln wir aus den eigenen Reihen Moderne technische Ausstattung Attraktive Vergütung Mitarbeiterevents & Sportgruppen, kleine Aufmerksamkeiten Mitarbeiterparkplätze
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Managing Director

Fr. 14.01.2022
Frankfurt am Main
The Organization Nature Trust Alliance is a unique collaboration between four of Europe’s leading conservation trust funds: the Caucasus Nature Fund (CNF), Prespa Ohrid Nature Trust (PONT), Blue Action Fund and the Legacy Landscapes Funds (LLF) . Established in 2016, NTA provides operational support services for our German-registered trust fund partners. With a commitment to conservation, creativity, and efficiency we provide operational support services (financial and investment management, administration, reporting, budgeting, IT services, and communications, HR, etc.), so the funds can focus on their core missions of providing innovative and sustainable financing mechanisms for nature conservation. The NTA-partner conservation trust funds have combined investment assets of over EUR 400 million, and work with governments, NGO’s and private sector partners to ensure improved capacity for terrestrial and marine protected areas to enhance nature conservation and support sustainable livelihoods. More information about our partners can be found at Caucasus Nature Fund: www.caucasus-naturefund.org, Prespa Ohrid Nature Trust www.pont.org, Blue Action Fund www.blueactionfund.org and Legacy Landscapes Fund www.legacylandscapes.org.The Role NTA is seeking a managing director to lead the shared services for our partners. This post offers the opportunity to be responsible for the overall management of a small and dynamic non-for profit organization - including the development of synergies and effective and cost efficient procedures for NTA and the conservation trust funds. In addition to ensuring efficient coordination of day-to-day office operations, the NTA managing director is responsible for the line management of 3-4 staff and the close liaison with the Executive Directors of the conservation trust funds. The managing director will oversee NTA’s operations, liaise with stakeholders and service providers, pro-actively lead NTA into the next development phase, and ultimately be responsible for the overall performance of the team, ensuring that NTA is providing the appropriate range and quality of services to the partner foundations. The right candidate will be highly organized, being able to manage a broad portfolio of tasks in a flexible manner with a proven track record in a general managing position including Finance and Operations. As the head offices of the conservation trust funds are based in other locations, the NTA managing  director must be able to work independently, though remotely managed by one of the partner foundation Executive Directors on a rotational basis.Profile The managing director should be an experienced leader, flexible, open minded, capable to retain talent, capable to adapt to changing environments and to take leadership and control during crisis management. We are looking for someone who is passionate to lead and further develop a small team in the non-for-profit sector and who identifies herself/himself with the goals of nature conservation.  Previous experience, of at least 5 years, with management of multi-cultural small teams, managing a variety of service providers contracts, preferably in a similar operational and finance support service position in the Non-Profit sector Very good understanding of financial management as well as understanding of operating systems, investments, IT knowledge Adaptive management approach, reacting professional and timely to new upcoming issues or demands. Excellent communication, negotiation, and presentation skills in German and English Strong organizational skills and attention to detail Ability to work independently and as part of a team and provide leadership to a diverse group of people across various cultures. Strong analytical, critical thinking, and problem-solving skills Fluency in written and spoken English and German with the ability to read and write legal documents in German. Other Experience Experience working with international organizations or multi-cultural teams is an asset. Experience or affinity with working in the non-for profit sector, development cooperation, conservation and/or the environmental sector is an asset. Key responsibilities Finance: The managing director is responsible for a proper financial management of NTA and the partner foundations including financial management and financial audits Governance: Besides representing and administrating NTA, the managing director is responsible for ensuring that the partner foundations are acting in accordance with their applicable laws Operations: Responsibilty for overseeing effective operating procedures across NTA and the partner foundations, ensuring a safe, efficient and properly working operations system including compliance with all the existing laws (GDPR, DGVU-requirements, etc.) Administration: The managing director is responsible for the administration of NTA and a proper administration of the partner foundations Human Resources: The Managing director is the responsible for the Human Resources management of NTA and to directly support the Human Resources management of the partner foundations. We are offering an interesting role inside the non-profit sector, leading a small multicultural team, adding our value to nature conservation by supporting the administration and operational tasks for the foundations. The salary includes discretionary bonus and some tax free benefits. The position offers good work-life balance and the satisfaction to contribute indirectly to the conservation of the planet. 
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stellvertretender Geschäftsführer (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Frankfurt am Main
Das DBBV – Deutsches Berufsbildungswerk Vermögensberatung e.V. – mit Sitz in Frankfurt am Main bietet seit der Gründung im Jahr 1998 ein berufsspezifisches Prüfungs- und Zertifizierungsangebot für Vermögensberater an. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Konzeption und Abnahme von Fachprüfungen im Bereich Versicherungswirtschaft basierend auf dem Berufsbild IHK-Kauf- mann/-frau für Versicherungen und Finanzen. ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR: STELLVERTRETENDER GESCHÄFTSFÜHRER (M/W/D) Entwicklung und fortlaufende Aktualisierung von Prüfungsfragen in Anlehnung an den Sachkundennachweis für das Berufsbild IHK-Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen Prüfungsmanagement (Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Prüfungen) Eigenverantwortliche Abnahme von schriftlichen Prüfungen vor Ort in den bundesweiten Berufsbildungszentren der Deutschen Vermögensberatung mit Reisetätigkeit an 1 – 2 Tagen in der Woche Einbindung von Prüfungsfragen und Prüfungsergebnissen in die relevanten IT-Anwendungen Erstellung aussagefähiger Prüfungsstatistiken Austausch mit den Experten des Fachbereichs Versicherungen und Bausparen der Deutschen Vermögensberatung sowie den für die Ausbildung zuständigen Mitarbeitern der Deutsche Vermögensberatung Akamedie Informationsaustausch mit den zu prüfenden Vermögensberatern sowie deren Betreuern Organisation der Mitgliederversammlung des DBBV Unterstützung und laufende Information der Geschäftsführung Ein Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Versicherungswesen oder Fachwirt/-in für Finanzberatung oder eine erfolgreich abgeschlossen Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Versicherung und Finanzen mit mehrjähriger Praxiserfahrung Interesse an aktuellen Themen im Versicherungswesen Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohe soziale Kompetenz Organisations- und Durchsetzungsvermögen Souveränes und freundliches Auftreten Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe mit Reisetätigkeit im Bundesgebiet Ein engagiertes Team mit viel Raum für Eigeninitiative sowie flachen Hierarchien Einen modernen Arbeitsplatz in der Innenstadt Frankfurt Leistungsbezogene und attraktive Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Einen Dienstwagen
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SAP-Ressortmanager / Vorstandsreferent (w/m/d) für den Bereich Service & Support und Lizenzen

Fr. 14.01.2022
Mörfelden-Walldorf
Die DSAG (Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V.) ist einer der einflussreichsten Anwenderverbände der Welt. Mehr als 3.800 Unternehmen bilden ein starkes Netzwerk, das sich vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern sowie über alle Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) erstreckt. Auf Basis dieser Reichweite gewinnen wir fundierte Einblicke in die Nutzung der SAP-Anwendungen. Diesen Wissensvorsprung setzen wir im strategischen Austausch mit SAP ein, um die Interessen der SAP-Anwender zu vertreten und unsere Mitglieder in der optimalen Nutzung der SAP-Anwendung zu begleiten. Intern haben wir unser Engagement für und mit unseren Mitgliedsunternehmen kürzlich neu organisiert. Insbesondere haben wir drei interdisziplinäre „Community Teams“ gebildet, die unsere Mitglieder jeweils mittels dreier unterschiedlicher Rollen ganzheitlich betreuen: Ressort Manager, die unsere SAP-relevanten Themen inhaltlich steuern, Content Manager, die für eine hohe Visibilität dieser Themen sorgen, und Event Manager, die das Team organisatorisch unterstützen. Werde Teil einer der weltweit einflussreichsten Interessenvertretungen von SAP-Kunden als SAP-Ressortmanager / Vorstandsreferent (w/m/d) für den Bereich Service & Support und Lizenzen bei der Deutschsprachigen SAP® Anwendergruppe e. V. in Walldorf/Baden.Als Ressort Manager im Community Team „Technologie, Service & Support und Lizenzen“ verantwortest du den Bereich Service & Support / Lizenzen und: Identifizierst SAP-Schwerpunktthemen im Kontext hybrider Landschaften Moderierst Herausforderungen beim Betrieb der SAP-Lösungen zwischen Kunde und Anbieter Bereitest lizenztechnische und vertragliche Themen auf Treibst die Interessen unserer Mitglieder im DSAG-/SAP-Ökosystem in Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand Unterstützt unsere Funktionsträger in ihrer ehrenamtlichen Arbeit Koordinierst die Zusammenarbeit zugehöriger Arbeitskreise mit der SAP-Support-Organisation Vermittelst aktuelles Wissen und Informationen an die DSAG-Mitglieder durch Aufbereitung der Themen und Durchführung von Workshops Diplomatisches Geschick, Durchsetzungskraft und starke Kommunikationsfähigkeit Kontaktfreude und Spaß am Umgang mit Menschen Einen guten Überblick über das aktuelle SAP-Produktportfolio Grundkenntnisse in den ITIL-Prozessen Verständnis für SAP-Lizenzthemen Hohes Interesse an aktuellen Themen und Entwicklungen im Bereich des Betriebes von Software Hohes Maß an Flexibilität, analytisches Denken und eine serviceorientierte Arbeitsweise Hochschulstudium (bevorzugt Wirtschaftswissenschaften/-informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation Viel Raum für Eigeninitiative und Engagement – und daneben: Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Die Mitarbeit in einem ambitionierten Team Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise von zuhause zu arbeiten Eine moderne Ausstattung in einem angenehmen Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Eine gute Bezahlung inklusive attraktiver Sozialleistungen Einsatzort ist Walldorf/Baden
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Vertriebsstarker Geschäftsführer (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Altenstadt, Hessen
Schlagen Sie gemeinsam mit uns eine Delle ins Universum! Starker Vertriebsfokus auf Top-Management-Ebene Breites Aufgabenspektrum in kerngesunder Organisation Hohe Affinität zu neuen Technologien Sie sind kein gewöhnlicher Geschäftsführer? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Denn wir sind auch keine gewöhnliche Personalberatung. Wir übernehmen natürlich die Personalauswahl und agieren als Markenbotschafter unserer Kunden am Markt, verstehen uns aber insbesondere als Vertriebler am Arbeitsmarkt, um möglichst viele Menschen mit dem Unternehmensvirus unserer Kunden zu infizieren. Headhunting bedeutet für uns knallharter Vertrieb. Nicht nur auf der Kundenseite, sondern auch bei der Suche nach den besten Kandidaten. Dabei weichen wir nicht von unserem Standpunkt ab, nur Menschen zusammenzubringen, die auch wirklich zueinander passen. Denn für uns steht der Mensch und folglich das perfekte Team im Mittelpunkt. Deshalb arbeiten wir auch nur mit Deutschlands TOP Familienunternehmen zusammen, bei denen wir auch selbst tätig sein würden. Und der Erfolg gibt uns Recht. Denn mit mehr als 1.500 erfolgreichen Suchprojekten in den Bereichen Automotive, Logistik, Handel und Maschinenbau gehört Headgate zu den führenden Personalberatungen Deutschlands. Also, worauf warten Sie? Führen Sie mit uns die Erfolgsgeschichte von Headgate von Ihrem Homeoffice aus fort und werden Sie Teil des Teams! Sie brauchen noch mehr Informationen?Als Geschäftsführer (m/w/d) übernehmen Sie die Neukundenakquisition sowie das Management Ihrer Bestandskunden und erarbeiten im Rahmen von internen Projekten gemeinsam mit dem gesamten Team die Konzepte für die Personalberatung der Zukunft. Wir suchen keinen Repräsentanten oder Frühstücksdirektor. Wir suchen einen kreativen Kopf, der mit uns gemeinsam mit hohem Engagement an der Verbesserung unserer Dienstleistungen arbeitet und dies an vorderster Front auch vorlebt. Neben Ihrer Akquisetätigkeit richten Sie Ihr Augenmerk auf die Einbindung neuer Methoden und Technologien, um unseren Service gegenüber Kunden und Kandidaten noch besser zu machen. Sie sind inhaltlicher Sparringspartner für Ihre Kollegen intern sowie für Ihre Kunden, verstehen sich als Impulsgeber für stetige Veränderungen und vergrößern die Kundenbasis durch Ihr gewinnendes Auftreten am Markt. Sie bringen umfangreiche Erfahrung aus der Personalberatung mit und/oder konnten Erfolge in Vertriebs- und Managementfunktionen in der Industrie sammeln. Die Grundlagen für Ihre tägliche Arbeit sind Ihr wertschätzender Umgang und Ihre Freude, passende Menschen zusammenzubringen.Als agile Persönlichkeit mit großem Gestaltungswillen können Sie Ihre Gesprächspartner für Ihre Ideen begeistern. Sie besitzen die notwendige Tempohärte, um auch in schwierigen Zeiten die Extrameile zu gehen, und die DNA für den absoluten Lösungswillen. Die meisten Personalberatungen tun das Gleiche und sind dadurch nur Mittelmaß! Wir suchen jemanden, der dies verstanden hat und bereit ist, mit uns neue Wege zu gehen und diese maßgeblich mitzugestalten. Sie können sich dafür begeistern, Menschen aus dem Hamsterrad herauszuholen und bei Top-Arbeitgebern in Funktionen zu bringen, die ihren Leidenschaften entsprechen. Dafür finden Sie kreative Lösungen – ob durch neue Prozesse, intelligente IT-Systeme oder engmaschige Netzwerke.den Einstieg in eine moderne, wachsende und kerngesunde Personalberatung, die sich kontinuierlich verändert und mit neuen Methoden ihre Kunden zum Staunen bringt.
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Geschäftsführung (m/w/d) Suchthilfezentrum Wildhof - Ambulante Suchthilfe in Stadt und Kreis Offenbach

So. 09.01.2022
Offenbach am Main
Geschäftsführung (m/w/d) Suchthilfezentrum Wildhof Ambulante Suchthilfe in Stadt und Kreis Offenbach Die seit über 20 Jahren tätige Geschäftsführerin verabschiedet sich in den Ruhestand. Die Position ist neu zu besetzen. Der Geschäftsleitung obliegt die Wahrnehmung sämtlicher geschäftsführender Tätigkeiten. Zentrale Aufgabe ist die strategisch-konzeptionelle und fachliche Ausrichtung des Vereins. Dabei geht es um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation, bei der die Bedarfe in der Region, gesetzliche Rahmenbedingungen, neue Entwicklungen und Erkenntnisse aus der Suchtforschung Berücksichtigung finden müssen. Die Budgetverantwortung, Personalsicherung und -planung fällt ebenso in das Aufgabengebiet wie das Qualitätsmanagement und die Qualitätssicherung. Die Mitwirkung in regionalen und überregionalen Gremien, Netzwerken und übergreifenden Hilfesystemen gehört mit zu den Aufgaben. Die Geschäftsleitung repräsentiert den Verein nach innen und außen. abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium / soziale Arbeit, Sozialmanagement, Pädagogik, Psychologie oder eine andere vergleichbare Qualifikation fachliche Kenntnisse zu Sucht- und psychosozialen Erkrankungen Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Organisationsverwaltung Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Zuwendungs- und Projektfinanzierung sowie Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines Sozialunternehmens Erfahrung im Personalmanagement / Leitungserfahrung organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungskompetenz ein der Position angemessenes Gehalt zudem eine AG-finanzierte betriebliche Altersversorgung eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten eine ansprechende Arbeitsumgebung in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre Es erwartet Sie ein dynamischer sozialer Dienstleister in der ambulanten Suchthilfe mit rund 40 hoch motivierten, gut aufgestellten Mitarbeiterinnen u. Mitarbeitern. Das SHZ Wildhof hat eine sehr gute Reputation bei Klienten, in der Öffentlichkeit, Fachöffentlichkeit und in der Sozial- und Kommunalpolitik.
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Geschäftsführerin / Chief Financial Officer (CFO) Healthcare IT (m/w/d)

Sa. 08.01.2022
Frankfurt am Main
Unser Mandant entwickelt digitale Lösungen für das Gesundheitswesen. Eingebettet in ein marktführendes Tech Unternehmen strebt unser Mandant an, sich als der führende Player im ICT Healthcare Markt zu etablieren. Die rund 250 Mitarbeitenden der zwei nationalen Gesellschaften erwirtschaften rund 200 Mio. Euro. Zur nachhaltigen Unterstützung des zukünftigen Wachstums suchen wir eine moderne, agile Geschäftsführerin / CFO (w/m/d) unseres Mandanten (Mögliche Standorte für diese Funktion sind u.a.: Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt). Das Angebot richtet sich auch explizit an Bewerberinnen (w/m/d) aus der zweiten Reihe, die den nächsten Karrieresprung machen wollen. Als Geschäftsführerin / Chief Financial Officer (CFO) (w/m/d) Healthcare IT obliegt Ihnen die Gesamtverantwortung sämtlicher kaufmännischer Prozesse innerhalb des Unternehmens und die Führung der Mitarbeitenden. Das Management eines nachhaltigen Wachstums sowie der weitere Geschäftsaufbau in Deutschland und den internationalen Märkten stellt einen Schwerpunkt Ihrer künftigen Funktion dar. Sie steuern gemeinsam mit dem CEO den Transformationsprozess und richten das Unternehmen auf die zukünftigen Anforderungen des Wachstumsmarktes aus. Sie verantworten den Bereich Finanzen für eine weitere Tochtergesellschaft und sind zusätzlich mit Ihrem Team zuständig für das Controlling und die Steuerung des kaufmännischen Bereichs. Dabei stellen Sie aussagekräftige und belastbare Kennzahlen als Grundlage für strategische Entscheidungen bereit. Sie erarbeiten Konzepte und Maßnahmen zur Erhöhung des Marktanteils sowie zur Umsatz- und Ergebnissteigerung. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion oder aus der Unternehmensberatung mit. Ihr beruflicher Erfolg basiert auf einem erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung. Erfahrung im HealthCare-IT-Markt aus erster Hand oder aus der Beratung ist eine wichtige Voraussetzung. Für diese spannende Aufgabe bringen Sie die notwendige Führungs-, Change- und Transformationserfahrung mit. Sie sind eine unternehmerisch denkende, agile und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die sich mit Begeisterung für digitale Geschäftsmodelle im Bereich HealthCare IT einsetzt. Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, die Digitalisierung im Gesundheitswesen bei einem führenden Player persönlich und maßgeblich mitzugestalten. Ein großer Entscheidungs- und Handlungsfreiraum bei flachen Hierarchien. Ein attraktives, auf dieses Geschäftsführungsmandat maßgeschneidertes Vergütungsmodell (inkl. Geschäftsführungsvertrag). Sie treffen auf ein engagiertes, motiviertes Team in einer offenen, durch Wertschätzung geprägten internationalen Unternehmenskultur.
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Vorständin/ Vorstand (w/m/d)

Do. 06.01.2022
Offenbach am Main
Unser renommierter Mandant – der Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. – ist kooperatives Mitglied im Bistum Mainz und engagiert sich für Kinder und Jugendliche in der Region. Am christlichen Menschenbild orientiert, agiert er als verlässlicher Partner für die junge Zielgruppe und bietet diverse Hilfe- und Unterstützungsleistungen, die stets von Leidenschaft und Nächstenliebe geprägt sind. Im Mandantenauftrag sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Offenbach eine*n hauptamtliche*n Vorständin/ Vorstand(w/m/d). Über den Verein:  Unter dem Leitspruch „Erziehungsarbeit ist Beziehungsarbeit“ setzen sich über 750 Mitarbeitende für rund 800 Kinder und Jugendliche in schwierigen Lebenssituationen ein. Das Leistungsportfolio reicht von differenzierten ambulanten, teilstationären und stationären Angeboten bis hin zu zwei Förderschulen. Ziel ist es, die Reintegration des Kindes, der Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Familie, Arbeitswelt und Gesellschaft zu fördern und zu unterstützen. Die individuellen Bedürfnisse und besonderen Lebenslagen der Kinder und Jugendlichen stehen dabei stets im Vordergrund der Arbeit. Mit seinen zahlreichen Angeboten im Rhein-Main-Gebiet erwirtschaftet der Verein einen jährlichen Umsatz von etwa 55 Mio. Euro. Gemeinsame Verantwortung im Vorstand für die inhaltliche, personelle und ökonomische Steuerung der vielfältigen Dienste und Angebote  Großer Entfaltungsspielraum für die kontinuierliche und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie der Leistungsangebote  Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandskollegen, den Mitarbeitenden im Verein und dem Aufsichtsrat  Professionelle Vertretung und Positionierung des Vereins innerhalb der Diözese, der Gesellschaft sowie auf dem politischen Parkett  Relevante akademische Qualifikation in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, gepaart mit einer systemischen Grundhaltung  Mehrjährige Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise in der Kinder- und Jugendhilfe sowie umfassende Kenntnisse im Management von komplexen Strukturen Ausgewiesene Kompetenzen in der Prozessgestaltung sowie Erfahrung in der strategischen Unternehmensentwicklung Empathische und gewinnende Persönlichkeit, die einen partizipativen Führungsstil mit Durchsetzungsstärke vereint
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