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Geschäftsführung: 17 Jobs in Hattersheim am Main

Berufsfeld
  • Geschäftsführung
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Gastronomie & Catering 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Hotel 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Bildung & Training 1
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  • Feinmechanik & Optik 1
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  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Recht 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Verkauf und Handel 1
  • Versicherungen 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Mit Personalverantwortung 13
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
Geschäftsführung

Senior Manager Parts & Services ELCO Germany (m/f/d)

Fr. 01.07.2022
Frankfurt am Main, Hechingen
ELCO has been an established brand across Europe for over 80 years. For decades ELCO has been at the forefront of burner, condensing boiler and solar technology, installing over 1.7 million heating systems throughout Europe. As a worldwide pioneer in heating technology and the market leader in Switzerland, ELCO heating solutions incorporate intelligent and energy-saving technology designed to meet the individual requirements of a project. And form an initial consultation to an on-going maintenance, all heating solutions are backed by a first class service and after-sales support. In the constant endeavor to reach a first class service and ensure a profitable growth of our Elco German business, we are looking for a Senior Manager Parts & Services ELCO Germany (m/f/d) Location: Hechingen (near Stuttgart) or Frankfurt/MainLead of the Direct Service Organization in the German market with around 300 service employees and full responsibility for the achievement of the related managerial goals (P&L).Implementation of corporate strategy and business planning for the Service business area and further development of the strategic orientation of ELCO Service in the German market.Development, evaluation and follow-up of the key financial figures and key performance indicators. Definition and implementation of priorities and related initiatives/projects/process improvements aimed to ensure good motivation and stability in the team; optimal quality and service level to the customer; productivity and sustainable growth.Steering of the field capacity planning process.Management and development of the first line service employees; timely carrying out the annual appraisal and MBO process; defining and following up priorities and related initiatives to ensure the achievement of employees´ individual goals; continuously seeking for development opportunities.Management of external service providers for the specific area of responsibility.Definition and execution of the service marketing plan to secure top line targets achievement as well as support business growth.Active participation and contribution in German management team as well as in divisional Service meetings. Interface to the service working group of worker council and active role in service-related negotiations. Stay up to date on the latest industry trends through, among others, a regular participation to congresses, webinars and working groups of industry associations; internal and external benchmarking.Secure horizontal and vertical communication.Bachelor’s degree in business management, management engineering or a similar field.6-8 years of managerial experience in service / after sales management.Work experience in the industry as advantage.Strong leadership ability and team spirit.Strong communication and interpersonal skills. In-depth knowledge of service / after sales metrics and best practices.Strong problem solving skills based on target orientation and lateral thinking.Open-mindedness, proactivity and orientation towards innovation and continuous improvement.Proficiency in German and English.Longtime perspective and possibilties to growCompany carCanteenWater/coffee for freeAttractive benefits Flexible working time / SmartWorking
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Betriebsleiter (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Frankfurt am Main
Betriebsleiter aufgepasst! In Kürze eröffnet die Genussakademie Frankfurt am Frankfurter Flughafen ein brandneues Lunch-Restaurant. Sowohl der Standort als auch das Konzept sind ungewöhnlich und spannend – es geht uns darum, unseren Gästen ein deutlich besseres Erlebnis zu bieten als das, was man üblicherweise in einer Kantine oder bei einem Restaurant-Mittagstisch erwarten kann und wir sind davon überzeugt, dass es gerade am Flughafen sehr viele Menschen gibt, die genau darauf gewartet haben.  – und jetzt kommst Du: Hast Du eine solide Ausbildung in der Gastronomie, fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und vielleicht schon als Stellvertretender Betriebsleiter  gearbeitet? Kannst Du dich und dein kleines, feines Team gut organisieren? Ist Stress für Dich Motivation, die Dinge noch besser auf den Punkt zu bringen? Wir bieten Dir ein einmaliges Umfeld, jede Menge Freude an der Arbeit – und freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter twisken@mmg.de mit dem Stichwort The Square. Anstellungsart: Vollzeit Leitung und Verantwortung über deine Stores Zufriedenheit der Kunden durch ein positives Esserlebnis gewinnen Motivation, Führung und Förderung Deiner Mitarbeiter Personal-, Budget- und Wareneinsatzplanung Stetige Optimierung der Prozesse im Rahmen der Systemvorgaben und der Genussakademie Standards Steuerung des Restaurants mit Hilfe von Kennzahlen Eine fundierte Ausbildung in der Gastronomie oder Hotellerie oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit erster Erfahrung in der Gastronomie Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Eigeninitiative und selbstverantwortliches Handeln Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung (z. B. als stellvertretender Betriebsleiter (m/w/d)  und gute kommunikative Fähigkeiten Dienstleistungsmentalität und Berufsbegeisterung mit dem Blick für Details Ein gepflegtes Erscheinungsbild Eine Unternehmenskultur, die Du aktiv mitprägst voller Leidenschaft, Teamgeist und Eigenverantwortung. Die Möglichkeit Karriere zu machen und stetig mit uns über Deine Fähigkeiten hinauszuwachsen und  einen sicheren, fairen und modernen Arbeitgeber
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Geschäftsführer*in (w/m/d)

Do. 30.06.2022
Frankfurt am Main
Der Calla – Verein zur Förderung der Lebensqualität von Frauen mit Suchtproblemen e.V. betreut seit über 30 Jahren suchtmittelabhängige oder -gefährdete Frauen. Vor dem Hintergrund eines gelebten Feminismus unterstützen die engagierten Mitarbeiterinnen die individuellenEntwicklungsprozesse und aktivieren vorhandene Ressourcen der hilfesuchenden Frauen. Hierfür wird ein umfassendes Angebotsportfolio bereitgestellt. Die Geschäftsstelle befindet sich im Herzen von Frankfurt-Sachsenhausen.   Im Mandantenauftrag sucht conQuaesso® JOBS zum Frühjahr 2023 in Frankfurt am Main in Voll- oder Teilzeit eine*n Geschäftsführer*in(w/m/d) .                Klientinnen:                                                      Mitarbeiterinnen:                                                   Standort:                      300                                                                        25                                                              Frankfurt                                             Als erfahrene Psycholog*in/ Sozialarbeiter*in und idealerweise Expert*in im Suchtbereich übernehmen und verantworten Sie die fachliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung des Vereins. In Ergänzung zu Ihrer Geschäftsführer*innenrolle stehen Sie betroffenen Frauen beratend bei der Überwindung Ihrer Suchtmittelabhängigkeit zu Seite. Als kommunikationsorientierte Persönlichkeit vertreten Sie den Verein in der Öffentlichkeit sowie in Fachgremien der Suchtarbeit und vernetzen ihn in der Region. Mit Ihrem empathischen, partizipativen Führungsstil entwickeln und binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und gewinnen neue Fachkräfte.     Akademische Qualifikation in Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar. Gemäß der oben skizzierten Projekte bringen Sie die einschlägigen Erfahrungswerte mit. Raum für Gestaltung. – Die Nachfrage ist größer als das Angebot. Entwickeln Sie den Verein zusammen mit Ihren engagierten Mitarbeiterinnen in der Region weiter. Nähe zum Menschen. – Hier können Sie nah am Menschen bleiben. Die Geschäftsführungsrolle wird sie nicht zu 100% beanspruchen. Raum für Entwicklung. - Ihre Entwicklung in die Geschäftsführer*innenrolle wird vom Verein unterstützt.  Attraktives Gesamtangebot. – Eine sinnstiftende Tätigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung sind das Angebot.
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Geschäftsführer (m/w/d) - Projektentwicklungsgesellschaft

Do. 30.06.2022
Frankfurt am Main
Als inhabergeführte Projektentwicklungsgesellschaft und Bestandshalter hat sich mein Kunde seit vielen Jahren erfolgreich am Markt etabliert. Ein stetes, gesundes Wachstum, eine stringente Strategie, sowie ein überaus qualifiziertes und motiviertes Team tragen im Wesentlichen zum Erfolg des Unternehmens bei. Das gemeinsame Ziel ist die Entwicklung nutzerfreundlicher und nachhaltiger Flächen unterschiedlicher Assetklassen. Neben innovativen Wohnprojekten finden sich ebenso nachhaltige und durchdachte Gewerbe- und Büroflächen im Portfolio meines Kunden wieder. Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir Sie als technischen Geschäftsführer.Als technischer Geschäftsführer sind Sie wesentlich an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens beteiligt. Sie führen ein gesundes, gewachsenes Unternehmen, das Sie auch zukünftig weiter entwickeln dürfen. Ihnen wird nicht nur der nötige Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum gewährt, Sie genießen außerdem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des Führungsteams. Stellenbeschreibung Als technischer Geschäftsführer ergänzen Sie das Führungsteam des Unternehmens Gemeinsam mit dem Beirat und der kaufmännischen Geschäftsführung entwickeln Sie die Strategie des Unternehmens stetig weiter und tragen Sorge für deren erfolgreiche Umsetzung Sie kennen den Markt, haben dessen Entwicklung im Blick und schaffen dadurch eine solide Grundlage für die Ausrichtung der Strategie Als Geschäftsführer nehmen Sie eine wichtige Rolle im Thema Networking ein und repräsentieren das Unternehmen gegenüber Geschäfts- und Projektpartnern, Kunden und Investoren Sie betrachten die Projekte übergreifend und ganzheitlich - von der Due Diligence im Ankaufsprozess, über die gesamte Projektentwicklung, die Realisierung der Projekte bis hin zur Exitstrategie / dem Verkaufsprozess Sie bringen Ihr Know-How und Ihre Expertise ein, um Prozesse, das Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stetig weiter zu entwickeln Sie verstehen sich selbst als Unternehmer und beherrschen es Risiken und Chancen abzuwägen Ihre technische Expertise vereint sich mit einem sehr guten kaufmännischen Verständnis, gepaart mit Interesse für die Bereiche Nachhaltigkeit, Innovation und Qualität Sie verfügen über operative Berufserfahrung im Bereich der Projektentwicklung, respektive in allen Leistungsphasen (1-9) Sie verfügen über ein zuverlässiges Netzwerk zu relevanten, kommunalen Entscheidern, besonders in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung innerhalb eines mittelständischen Unternehmens mit Sie zeichnet Freude an der Führung und Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen aus Sie besitzen eine rasche Auffassungsgabe mit lösungsorientierter und pragmatischer Arbeitsweise Souveränes Auftreten mit positiver Ausstrahlung und serviceorientierter Arbeitsweise sind Ihre Kennzeichen Sie bringen sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Engagement und Durchsetzungsstärke mit Sie verfügen über eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im Bereich Architektur und/oder Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Sie sind Geschäftsführer in unbefristeter Direktanstellung Sie bekommen eine herausragende Möglichkeit, ein gewachsenes, gesundes Unternehmen zu führen Sie bekommen den nötigen Handlungs- und Entscheidungsspielraum, um Entwicklung, Innovation und Wachstum weiter voranzutreiben Ihr Mitarbeiterstamm besteht aus qualifizierten, erfahrenen Charakteren, die ein gut eingespieltes Team bilden Es erwartet Sie ein Unternehmensspirit, der von Zusammenhalt, Innovation, Kreativität und Kontinuität geprägt ist Flache Hierarchien, gepaart mit einer geordneten Struktur ermöglichen schnelle Entscheidungen und einen stetigen Informationsfluss zwischen den Abteilungen Sie erwartet ein moderner Arbeitsplatz, sowie eine sehr gute technische Ausstattung Eine faire, leistungsgerechte Vergütung, zuzüglich Boni/Gewinnbeteiligung, sowie ein Firmen-PKW zur privaten Nutzung sind selbstverständlich
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Geschäftsführung (m,w,d)

Mi. 29.06.2022
Wiesbaden
Der VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e.V. ist mit über 5.600 Mitgliedern der größte Fachverband für Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzexperten in Deutschland und Europa. Gemäß dem Motto „Wir machen Arbeit sicher und gesund“ setzt sich der VDSI in Wirtschaft und Politik für sichere und gesunde Arbeitsplätze ein. Der VDSI vertritt die Interessen seiner Mitglieder und versteht sich als Netzwerk für einen effektiven Erfahrungsaustausch. Für unsere Geschäftsstelle suchen wir kurzfristig eine Geschäftsführung (m,w,d)   Die Geschäftsstelle befindet sich derzeit in Wiesbaden. Die Verlegung der Geschäftsstelle nach Berlin ist vorgesehen. Leitung der Verbandsgeschäftsstelle mit aktuell 6 Mitarbeiter*innen und des laufenden Verwaltungsgeschäfts Ausbau der an den Interessen der VDSI-Mitglieder orientierten Dienstleistungen der VDSI-Geschäftsstelle Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung der Sitzungen des Vorstands und anderer Gremien sowie Umsetzung von deren Beschlüssen Zusammenarbeit mit den relevanten Stellen in Wirtschaft und Politik sowie mit den Unfallversicherungsträgern und anderen Institutionen und Verbänden im Bereich von Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung der wichtigen Veranstaltungen des VDSI, wie Jahreshauptversammlung, Messestände bei der A+A und Arbeitsschutz Aktuell usw. Übernahme der Geschäftsführung der GQA Gesellschaft für Qualität im Arbeitsschutz mbH, sowie der FASI Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V. Organisation und Ausgestaltung der Verlegung der Geschäftsstelle nach Berlin   Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Berufsausbildung Berufliche Erfahrung mit mehrjähriger Führungs- und Managementtätigkeit in einer leitenden Position innerhalb eines Unternehmens oder eines Verbandes Vertieftes Verständnis der Strukturen des betrieblichen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes in Deutschland und Europa sowie des laufenden Diskurses in Wirtschaft und Politik Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Zeitliche und örtliche Flexibilität Verhandlungssichere Englischkenntnisse Erfahrungen im Bereich der Interessenvertretung und Lobbyarbeit sind willkommen eine interessante, abwechslungsreiche und fordernde Aufgabe, ein förderndes Umfeld  und eine leistungsgerechte Vergütung.
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Geschäftsführer*in (w/m/d) Konzernfinanzen

Di. 28.06.2022
Frankfurt am Main
Unter dem Leitsatz „Menschsein stärken“ entwickelt der Internationale Bund (IB) Angebote für Menschen in allen Lebensphasen. Mit seinem zielgruppenspezifischen Portfolio in den Bereichen Soziale Arbeit, Bildung und Beruf unterstützt der Verein seit 1949 Kinder, Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Senioren und Flüchtlinge unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen.  Für den Internationalen Bund (IB) Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e.V. sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Frankfurt am Main eine*n Geschäftsführer*in (w/m/d) Konzernfinanzen   Über den Internationalen Bund (IB): Mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden, 300 Standorten bundesweit und einem Umsatz von rund 750 Millionen Euro ist der IB einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Das Ressort Finanzen in der zentralen Geschäftsführung umfasst die Abteilungen Rechnungswesen, Controlling, Immobilienmanagement und Ressourcenmanagement sowie den zentralen Treasury-Bereich mit insgesamt 50 Mitarbeitenden.  Sie übernehmen die Verantwortung für die wirtschaftliche und personelle Steuerung des Ressorts Finanzen bzw. die strategische Weiterentwicklung des Finanzmanagements der IB-Gruppe und berichten an die verantwortlichen Gremien und den Vorstandsvorsitzenden des IB. Die Erstellung des Konzernwirtschaftsplanes, Investitionsplanes und des Konzernjahresabschlusses, die Steuerung der Liquidität sowie die Abstimmung mit kooperierenden Kreditinstituten gehören zudem in das Aufgabenspektrum.  Auch für die Verwaltung konzerneigener Liegenschaften sowie die Planung und Umsetzung von Neubauprojekten zeichnen Sie verantwortlich.  Akademische Qualifikation im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Führungserfahrung im Finanzwesen. Profunde betriebswirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise auch Kenntnisse des Förder- und Steuerrechts im Kontext sozialer- und gemeinnütziger Organisationen. Strategisches Denken und Handeln sowie ein unternehmensgerechter Umgang mit Risiken. Empathische, transparente und ermutigende Personal führung.    
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Geschäftsführer_in (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Darmstadt
Die Rhein-Main-Universitäten (RMU) sind die strategische Allianz der Technischen Universität Darmstadt, der Goethe-Universität Frankfurt und der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Mit über 100.000 Studierenden und rund 1.500 Professor_innen kooperieren sie in Forschung, Studium und Lehre, im Wissenstransfer und in der Administration. Die renommierten Forschungsuniversitäten gestalten Frankfurt-Rhein-Main als integrierte und global sichtbare Wissenschaftsregion. Die Rhein-Main-Universitäten stehen vor einem ambitionierten und weitreichenden Prozess der weiteren Entwicklung und Vertiefung der Allianz. Das Direktorium (die Präsidien der drei Universitäten) richtet daher eine Geschäftsstelle der Rhein-Main-Universitäten in der Rechtsform einer gGmbH (in Gründung) ein, für die mit dieser Ausschreibung ein_e Geschäftsführer_in gesucht wird. Die Geschäftsführung wird direkt mit der_dem Sprecher_in des Direktoriums (eine_r der Präsident_innen der Universitäten) zusammenarbeiten und eine zentrale Funktion für die strategische Entwicklung der Allianz innehaben. Aufbau und Leitung der Geschäftsstelle der RMU mit voraussichtlich vier weiteren Mitarbeitenden Unterstützung des Direktoriums der RMU in der strategischen und organisatorischen Leitung und Entwicklung der RMU Verantwortung für die Betreuung der Gremien der RMU Verantwortung für das Monitoring und die Steuerung der zentralen strategischen Entwicklungsprojekte und Kooperationsformate der RMU, in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Präsidiumsmitgliedern und Einheiten der Universität Verantwortung für die strategische Kommunikation und Vernetzung der RMU innerhalb der Universitäten, mit Partner_innen und in die Öffentlichkeit (einschließlich Pressearbeit, Social Media, Veranstaltungen) Schaffung von Sichtbarkeit der Geschäftsstelle an allen drei Universitäten Konzeptionierung und Besetzung der weiteren Stellen der Geschäftsstelle Personalführung und Budgetverantwortung Enge Zusammenarbeit mit dem Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst und dem Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit des Landes Rheinland-Pfalz Sie haben ein universitäres Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und verfügen über eine mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement. Sie haben berufliche Erfahrungen in einigen der folgenden Bereiche des Wissenschaftsmanagements: Kooperationsmanagement, Forschung, Studium und Lehre, Förderung von Wissenschaftler_innen der frühen Karrierephase, Transfer, Kommunikation und Marketing. Berufliche Erfahrung im Projektmanagement setzen wir voraus. Sie kommunizieren stilsicher mündlich und schriftlich, auch in Englisch, an den Schnittstellen zwischen Wissenschaft, Politik, Administration und Öffentlichkeit. Sie bringen Eignung für und idealerweise Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung mit. Ihr Profil kombiniert eine strukturierte Arbeitsweise mit Belastbarkeit und sicherem, verbindlichen Auftreten. Sie haben einen klaren strategischen Blick und können sich leicht in unterschiedliche institutionelle Kulturen und Praktiken von Kooperationspartnern eindenken. Sie bringen eine hohe interkulturelle und soziale Kompetenz mit. Sie sind bereit, häufige Termine in Präsenz an den Standorten der RMU wahrzunehmen. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich des Wissenschaftsmanagements mit breiten Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortlichkeit in einer kulturell vielfältigen Metropolregion mit hoher Lebensqualität. Wir bieten eine flexible Lösung im Hinblick auf den Arbeitsort. Die Vergütung erfolgt in einem außertariflichen Angestelltenverhältnis und orientiert sich an der Entgeltgruppe EG 14 des öffentlichen Dienstes. Es wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen angestrebt. Qualifizierte Frauen werden deshalb nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt. Wir sind ein Ort der Vielfalt und begrüßen qualifizierte Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
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District Manager - Berlin

Di. 28.06.2022
Berlin, Frankfurt am Main, München, Düsseldorf, Oberhausen, Hamburg
Our global house-of-brands inspires and empowers youth culture. Relentlessly committed to fuel a shared passion for self-expression, we create unrivaled experiences at the heart of the sport and sneaker communities through the power of our people. If you want to be a part of something bigger than you can imagine, you’ve come to the right place. To learn more about the incredible impact we’re making on both our local and global communities,Click Here! A District Manager is expected to embody the District Manager skills and subsequent behaviors for all customer experience elements as outlined below: Drives Customer Experience Create an environment driving an industry leading customer experience Elevates selling behaviors to influence top line growth and repeat business Uses a omni-channel CX approach to meet customer needs Coaches through Others Influences others to execute organizational initiatives with accuracy and speed Impacts continuous output, reaching full potential of people, tools and technology Beats plan by supporting Store Managers and Store Teams to impact controllables Builds engagement and commitment trough vision and strategy sharing Empowers others by displaying an inspirational leadership style Cultivates Talent Makes the right talent calls, using a broad reach to ensure teams are staffed to drive customer experience Assess store managements’ abilities to inspire and create a best in class store team Provides teaching, guidance & opportunities for development, holding Store Managers accountable for outcomes Employs Multi-Box Management Flexes labor to fill gaps and leverage skills, maximizing the area’s productivity Ensures effective communication between customer-facing associates and office support teams Balances shifting priorities and makes sound business tradeoffs to minimize selling disruptions Leverages relationships and resources to problems and grow the business Analyzes Opportunities Identifies opportunities to elevate store effectiveness based on KPI trends Enlists Store Managers’ insights to determine causes and opportunities in KPIs Seeks actionable solutions and quickly takes action to fulfill district’s growth potential Supports on effective workforce planning holding Store Managers accountable for outcomes, looks beyond hours and availability only Leverages Market Expertise Puts action against local insights to advance competitive edge in the marketplace Creates a presence, gaining critical marketplace insights that impact business Acts as the eyes and ears on the ground, increasing effectiveness of others through insights Cultivates strong and transparent working relationships Ability to drive core business, deliver sales, wage hours and shrink plan Must be able to effectively collaborate in a matrix working environment Ability to grow Strategic Imperatives, implement the business strategy focused on the evolution of the in store experience that is channel-less and seamless to the customer, drive change management, synergy, productivity and harmonization of processes across assigned district, to elevate customer experience Ability to build capability, build a powerful and diverse district team that delivers exceptional revenue and profit results Must have multi-unit management experience Excellent communication and analytical skills College degree preferred Proven leadership track record High sense of ownership and accountability
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Associate Director (m/w/d), Education (Beauty Care Sector)

Mo. 27.06.2022
Darmstadt
Founded in Japan in 1887, Kao is passionate about making a difference in people’s lives with our high quality products and services to create a Kirei Life for all – a beautiful life that respects the needs of our consumers and customers as well as the planet. We never compromise on quality and craft our products with care for the consumer and the environment.  As a company driven by purpose and strong corporate values we pride ourselves to be listed among the World´s Most Ethical Companies since 16 consecutive years. Our corporate philosophy, the Kao Way, guides us in everything we do – acting with integrity, courageously driving innovation and treating each other with trust and respect.You will be responsible for developing and implementing the education strategy for the country in line with global and regional direction and for leading the education organization of 40+ employees.  In this role you will be responsible for all activities related to the educational support to our business partners and customers in the country to drive our business and services. As part of the DACH Leadership Team you will further be contributing to the development and implementation of the Company’s strategic direction for growth and expansion. A good and close collaboration with Sales and Marketing and the education counterparts in the region are essential to be successful in this role. What you will do: Manage the development of the Education Strategy to support Country Objectives and Strategies. Implement the field & academy Education strategy and action plans, including full time educators and artist deployment to drive company goals. Lead and develop the education organization, coach team members, and create an atmosphere of trust and a can-do attitude. Create the curriculum and training calendar for face to face and online trainings in the country in line with regional and global strategy and coordinate content, formats, delivery methods and evaluations. Interface with key salons, distributors, and industry associations to keep updated on trends and share with country management and region counterparts. Manage and expand network of brand ambassadors, artists, freelancers, partner academies and schools.  Define success measures and KPIs for the educational activities. Manage the tracking of all field & academy activities and communicate analysis of educational activities relative to sales generation to the company to country management and region counterparts. Organize Education events, shows and trainings.  Plan and manage the annual Education financial budget in alignment with Sales, Marketing, Finance and General Manager, including the business building funds (BBF) and accruals. Organize the team based on individual strengths. Stimulate the team to constantly improve technical knowledge, teaching practice and education contents. Empower the Education managers to be the leaders and the point of reference of freelance team for all technical aspects and deep knowledge of products and services. A degree in business studies and ideally an experienced hair stylist Working in the Salon industry for at least 5 years Alternatively, working in the Beauty Industry (e.g. Make-up, skin care) in Education management position for at least 10 years Leadership experience is required (large teams). Additional marketing / trade marketing or Sales experience is preferred. Experience in digital marketing and social media P&L Knowledge / Budget management experience Strategic Thinking – ability to analyze, understand core drivers for change and develop holistic plans to execute change and bring about improved performance/results Leadership – helping support the Education team for Deliver Groups and Design Teams to deliver against their individual objectives. High level of Presentation - to engage large audience, to facilitate interaction between public and guest artists / speakers during events Digital knowledge - to collaborate with marketing in social media communication, to create the right Virtual education strategy and plans. Experience with CRM and use of Data to generate insights. A friendly and flexible work environment with competitive salaries, benefits package, ongoing development, and the opportunity to enhance your skills and deliver tangible results. At Kao your voice will be heard. Your opinion really counts. We believe that change comes from taking opportunities into your own hands, so we value and reward entrepreneurial thinking and innovation. Hiring Process:  Kao embraces the diversity and the individual personalities of its people because we believe it is diversity that makes us strong. This is why we welcome applications from all areas of the global community.
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Geschäftsführer (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Frankfurt am Main
Sie sind in der Versicherungsbranche zuhause und lieben die Arbeit mit Ihren Kunden? Ihnen ist Kommunikation auf Augenhöhe, Menschlichkeit und Kundenzufriedenheit wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil vom großen Ganzen und kommen Sie zur VSMA GmbH. Das sind wir: Die VSMA GmbH ist ein Industrieversicherungsmakler, der mittelständische Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau in allen Fragen des Versicherungswesens berät. Wir gehören dem größten europäischen Industrieverband – dem VDMA e.V. an. Unsere Branchenerfahrung setzen wir ein, um mit unseren Kunden spezialisierte und maßgeschneiderte Versicherungslösungen zu finden – persönlich, individuell, gemeinsam. Die VSMA GmbH sucht für den Bereich Kundenbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt am Main einen Geschäftsführer (m/w/d). Führung und strategische Weiterentwicklung der VSMA Ausbau der führenden Position des Versicherungs­maklers für mittelständische Unternehmen des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus, national und international Verantwortungsvolle Mitarbeiterführung, -qualifi­zierung und -motivation Stärkung der Mitarbeiterkultur und -kompetenz sowie der Mitarbeiterbindung Weiterentwicklung und Ausbau der IT-Struktur, der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und Abläufen Bewertung der besonderen Risiken des Maschinen- und Anlagenbaus sowie darauf aufbauend die Er­arbeitung von und Umsetzung in Versicherungs­lösungen Pflegen von Netzwerken – insbesondere innerhalb des VDMA und seinen Gliederungen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts­wissenschaft (BWL), vorzugsweise mit versiche­rungsspezifischer Vertiefung oder eine vergleich­bare, praktisch erworbene Qualifikation Nachweisbare kaufmännische Erfahrung bei der Unternehmensplanung, -steuerung, Digitalisierung und im Controlling Erfahrung in der Team- und Personalführung Verhandlungssichere Fachkenntnisse in allen Industrieversicherungssparten Sehr gute Kommunikations– und Repräsenta­tionskompetenz im Umgang mit Kunden und Versicherungen Erfahrungen / Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit internationalen Maklern / Versicherernetz­werken Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Profunde Erfahrungen bei der Prozessoptimierung, insbesondere der Digitalisierungstransformation von Geschäftsprozessen im Versicherungsbereich Analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke, um z. B. die VDMA- / VSMA-Rahmenverträge in allen Versicherungssparten auf die spezifischen Bedürfnisse des mittelständischen Maschinen- und Anlagenbaus weiterzuentwickeln
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