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Geschäftsführung: 13 Jobs in Kaltental

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Franchise 1
Geschäftsführung

Geschäftsführer (w/m/d) – Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung

Fr. 19.08.2022
Stuttgart
Der Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung Baden-Württemberg e.V. (kurz ITGA) ist der Zusammenschluss von Unternehmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) in Baden-Württemberg und darüber hinaus. Gegründet vor über 50 Jahren, zählen zu unseren Mitgliedern rund 70 mittelständische Unternehmen aus der TGA-Branche und in diesem Marktsegment tätige Planungsbüros und Produkthersteller sowie auch Hochschulen, die in diesem Kompetenzsegment ausbilden. Wir suchen für unsere Geschäftsstelle, derzeit in Stuttgart (Weilimdorf), spätestens zum 01.01.2023 eine überzeugende Führungskraft als Geschäftsführer (w/m/d). Verantwortliche operative Führung des Verbandes Repräsentant (w/m/d) des Verbandes im Innen- und Außenverhältnis Enge Zusammenarbeit mit der Leitung der Geschäftsstelle Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Verbandstätigkeit Serviceorientierte Bearbeitung des aktuellen Dienstleistungsportfolios Enge vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorstand Strategieentwicklung in Zusammenarbeit mit Vorstand und Beirat Koordination und Unterstützung der Verbandsausschüsse und Arbeitskreise Vorbereitung und Organisation von Mitgliederversammlungen und Tagungen Mitgliederbetreuung und Mitgliedergewinnung Beratung der Mitgliedsfirmen (in den Fachgebieten des Bewerbers) Optimierung der Öffentlichkeitsarbeit und Außendarstellung Kontakt mit den einschlägigen politischen Stellen auf kommunaler und landespolitischer Ebene Zusammenarbeit mit anderen Verbänden, dem Dachverband und Fachgremien Abgeschlossenes technisches, kaufmännisches oder juristisches Studium Strategisch denkende und handelnde Persönlichkeit Wertschätzende Kommunikation und selbstbewusstes Auftreten Selbstverständlicher Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln Wünschenswert wären zudem (nicht verpflichtend): Ein vorhandener mehrjähriger Bezug zur TGA-Branche Führungserfahrung im Vereins- oder Verbändewesen
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Geschäftsführer Region Nord (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Nord
Be a part of the leader. Die Zukunft liegt in unseren Händen.Die vitronet Gruppe ist der führende Dienstleister für Glasfaser- und Energieinfrastruktur in Deutschland. Als Partner von Energieversorgern, Netzprovidern, Industrieunternehmen und öffentlichen Arbeitgebern bieten wir umfassende Dienstleistungen an. Dazu gehören planerische Tätigkeiten, Tiefbauleistungen, Kabelzug, Montage sowie Wartungsarbeiten. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden individualisierte Dark Fiber Strecken. Basis unserer Kompetenz sind die eigenen Mitarbeiter in allen Wertschöpfungsstufen. Zur Realisierung von Großprojekten arbeiten wir mit langjährigen Partnern Hand in Hand. Jährlich realisieren wir mit unseren 2.600 Mitarbeitern über 10.000 km Glasfasertrasse und mehr als 250.000 FTTB-Hausanschlüsse. Darüber hinaus erschließen wir neue und zukunftweisende Geschäftsfelder in den Bereichen der Energieinfrastruktur, wie zum Beispiel E-Mobilität und Smart City. 40% unseres Geschäftes umfasst den Bereich der erneuerbaren Energie.  Wir tragen damit maßgeblich zur Nachhaltigkeit und CO2 - Reduktion bei und leisten einen wesentlichen Beitrag zum nationalen Infrastruktur-Ausbau.Follow the leader in infrastructure. Die Zukunft liegt in unseren Händen.Die vitronet Gruppe ist der führende Dienstleister für Glasfaser- und Energieinfrastruktur in Deutschland. Als Partner von Energieversorgern, Netzprovidern, Industrieunternehmen und öffentlichen Arbeitgebern bieten wir umfassende Dienstleistungen an. Dazu gehören planerische Tätigkeiten, Tiefbauleistungen, Kabelzug, Montage sowie Wartungsarbeiten. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden individualisierte Dark Fiber Strecken.Basis unserer Kompetenz sind die eigenen Mitarbeiter*innen in allen Wertschöpfungsstufen. Zur Realisierung von Großprojekten arbeiten wir mit langjährigen Partnern Hand in Hand. Jährlich realisieren wir mit unseren 2.600 Mitarbeiter*innen über 10.000 km Glasfasertrasse und mehr als 250.000 FTTB-Hausanschlüsse. Darüber hinaus erschließen wir neue und zukunftweisende Geschäftsfelder in den Bereichen der Energieinfrastruktur, wie zum Beispiel E-Mobilität und Smart City. 40% unseres Geschäftes umfasst den Bereich der erneuerbaren Energie. Wir tragen damit maßgeblich zur Nachhaltigkeit und CO2 - Reduktion bei und leisten einen wesentlichen Beitrag zum nationalen Infrastruktur-Ausbau.Für unsere im Norden von Deutschland ansässigen Portfolio-Unternehmen suchen wir Sie als:Geschäftsführer Region Nord (m/w/d) Ihr Aufgabenbereich umfasst: Als Regional-Geschäftsführer*in für die Region Nord sind Sie in allen Portfolio-Gesellschaften als hauptverantwortlicher Geschäftsführer eingesetzt und fungieren somit als Bindeglied zwischen der Management-Holding und den operativen Gesellschaften Neben der P&L- und Budgetverantwortung der Region, sind Sie für die laufende Steuerung und Kontrolle der Zielerreichung auf Basis der Budgetplanungen verantwortlich und berichten direkt an den CEO der vitronet Gruppe  Ihnen obliegt die Gesamtverantwortung der Finanzberichtserstattung an die Management-Holding Sie erkennen Portfolio-übergreifende Entwicklungsbedarfe und setzen Veränderungs- und Prozessoptimierungsstrategien um Sie schaffen Synergien, gestalten eine zukunftsorientierte, harmonisierte Aufbau- und Ablaufstruktur und entwickeln diese stetig weiter  Sie sind für die Sicherstellung, Einhaltung und Umsetzung von gruppenweiten Geschäftsprozessen und Qualitätsstandards verantwortlich Neben der Betreuung von Bestandskunden, sind Sie für die Entwicklung von langfristigen neuen Geschäftsbeziehungen und die Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Ihrer Region zuständig Sie repräsentieren Ihre Region nach außen und tragen maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung bei Ihre Kompetenzen Das bringen Sie mit: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschafts- oder Bauingenieurwesens oder in einem artverwandten Fachgebiet mit und konnten bereits mehrjährige Management- und Führungserfahrung (C-Level) in der Baubranche, idealerweise im Tiefbau, sammeln Sie haben tiefgreifende Erfahrung beim Aufbau und in der Weiterentwicklung von Unternehmen, in der Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung von Regionalstrategien Sie sind eine motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie Kunden- und Dienstleistungsorientierung Sie können im Norden von Deutschland auf ein belastbares Netzwerk zurückgreifen und sind mit dem Markt bestens vertraut Sie bringen eine starke Organisations- und Analysekompetenz sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung in der Entwicklung und Standardisierung im kaufmännischen Umfeld mit Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken sowie ein sicheres und kompetentes Auftreten zeichnen Sie aus
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Geschäftsführer (Gn)

Fr. 12.08.2022
Stuttgart, Schwäbisch Gmünd, Ludwigsburg (Württemberg)
Entwicklung und Herstellung von Elektronikbauteilen Attraktiver Standort im Großraum Stuttgart mit über 65 Mitarbeitern Gut aufgestellte Entwicklungsabteilung, moderne Fertigung bis zur Montage komplexer Endgeräte Top Arbeitsbedingungen in modernem Gebäude Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, dabei familiäre und von Vertrauen geprägte Kultur Nachhaltigkeit bei z.B. umweltschonenden Herstellungsverfahren Gemeinsam mit dem Inhaber sind Sie für die strategische und technische Steuerung und professionelle Weiterentwicklung des Unternehmens incl. Personalführung verantwortlich Übernahme von operativen, übergreifenden Aufgaben in der Produktentwicklung und im Vertrieb, wie die vollumfängliche Betreuung von Key Accounts, Akquisition von Neukunden sowie übergreifende Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses (end-to-end) Definition von Qualitätsstandards (Kommunikation, Dokumentation, Funktion) Enge Zusammenarbeit und Führung der Abteilungsleiter Vertrieb, Entwicklung, Einkauf und Qualität Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtung sowie Repräsentation des Unternehmens nach außen Bachelor- oder Masterstudium der Elektrotechnik oder Informatik sowie kaufmännisches Basiswissen Fundierte Kenntnisse von Fertigungstechnologien, Hardware (Elektronik) und Software(-entwicklung) Fundierte operative Erfahrung in der Elektronikentwicklung und/ oder Anwendungstechnik im EMS-Umfeld Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise im (inhabergeführten) Mittelstand Unternehmerisches Denken & Handeln, ausgeprägte Umsetzungsstärke, Ziel- und Lösungsorientierung
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Geschäftsführung (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Leonberg (Württemberg)
Die Lebenshilfe Leonberg e.V. ist ein Anbieter von ambulanten Hilfen für Menschen mit Behinderungen und ihren Angehörigen. Als gemeinnütziger Verein setzt sich die Lebenshilfe Leonberg seit mehr als 65 Jahren für Menschen mit geistiger Behinderung ein. Im Rahmen des familienunterstützenden Dienstes unterstützen und fördern wir Menschen mit Behinderungen von der Kindheit bis ins hohe Alter entsprechend ihrer individuellen Möglichkeiten. Im Mittelpunkt unserer Angebote steht dabei die Freizeit-/Feriengestaltung, die Beratungsarbeit für Angehörige, die Familienunterstützung und die schulische Eingliederungshilfe. Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Geschäftsführung (m/w/d) mit einem Stellenumfang zwischen 70 und 100% Operative Geschäftsführung  Finanz- und Personalwirtschaft  Budgetverantwortung  Strategisch-konzeptionelle Aufgaben  Kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation  Mitwirkung in regionalen und überregionalen Gremien, Netzwerken und übergreifenden Hilfesystemen  Repräsentanz des Vereins nach innen und außen Abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium im Bereich soziale Arbeit, Sozialmanagement, Pädagogik, Psychologie oder eine andere vergleichbare Qualifikation  Erfahrungen in der Sozialwirtschaft  Fachliche Kenntnisse der Behindertenhilfe und der entsprechenden Rechtsgrundlagen wie z.B. SGB IX, SGB XI, BTHG  Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Organisationsverwaltung  Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Zuwendungs- und Projektfinanzierung  Erfahrung im Personalmanagement/Leitungserfahrung  Hohe Authentizität sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Verhandlungsgeschick Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem spannenden Aufgabenfeld, bei dem Sie Ihre individuellen Stärken einbringen können und vielfältige Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten haben  Innovative Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen und einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag zu leisten  Eingruppierung in Entgeltgruppe S18 TVöD-SuE, zusätzlich erhalten Sie ein volles 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub  Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und Jobrad-Möglichkeit
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Geschäftsführer:in (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Stuttgart
OETI - Institut fuer Oekologie, Technik und Innovation GmbH Das OETI ist ein beständig wachsendes Unternehmen im Bereich Prüfung und Zertifizierung von Textilien, persönlicher Schutzausrüstung und Bodenbelägen mit Sitz in Wien sowie weltweiten Niederlassungen. Zur Verstärkung unseres motivierten Teams planen wir eine Konformitätsbewertungsstelle im Großraum Stuttgart auszubauen. Dazu suchen wir zum sofortigen Eintritt eine:n: Geschäftsführer:in (m/w/d) Leitung der Konformitätsbewertungsstelle mit einem angeschlossenen akkreditierten Prüflabor Fachliche und disziplinäre Personalverantwortung für 5 Prüfingenieur:innen Gesamtverantwortung für Umsatz, Ergebnis und den zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie und deren Umsetzung in Abstimmung mit der Muttergesellschaft, Erschließung weiterer Tätigkeitsfelder Kontinuierliche Steuerung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse Nachhaltige Pflege sowie Ausbau der Kundenbeziehungen Mitarbeit in nationalen sowie internationalen Normungsgremien Ansprechpartner:in für Behörden sowie Zusammenarbeit mit Forschungs- und Entwicklungsabteilungen von Hochschulen und Instituten Technischer Hochschulabschluss, im Bereich Physik (Optik/Lasertechnik) oder Ingenieurswesen (Optoelektronik/Optical Engineering) Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise mit Führungserfahrung in einem technologieorientierten Unternehmen Internationale Reisebereitschaft (ca. 20%) Grundlegende betriebswirtschaftliche und rechtliche Kompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit Interessante Führungsposition mit flexibler Arbeitszeit in einem modernen, nachhaltigen und dynamischen Umfeld. Die Position bietet Gestaltungsspielräume an der Schnittstelle von Produktherstellern, Normen und gesetzlichen Vorgaben. Dabei treffen Sie auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit Auftraggebern weltweit.
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General Manager (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Stuttgart
Als General Manager (m/w/d) fungierst Du als primärer strategischer Geschäftsleiter des Hotels mit Verantwortung für alle Aspekte des Betriebs, einschließlich Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit, Personalwesen, finanzielle Leistung, Umsatz und Umsatzgenerierung und Bereitstellung eines Return on Investment sowohl für Marriott International als auch für den Eigentümer. Du überprüfst die Umsetzung von Servicestrategien und -initiativen mit dem Ziel, die Erwartungen der Gäste, den Gewinn und den Marktanteil zu erfüllen oder zu übertreffen. Gleichzeitig bist Du verantwortlich für das Hotellführungsteam und für deren Strategieumsetzung und leitetst die individuelle berufliche Entwicklung. Als General Manager (m/w/d) überprüfst Du, ob Vertriebsmotoren genutzt werden und initiiert gegebenenfalls unabhängige und proaktive Vertriebsaktivitäten, um Nachfrage zu generieren. Du überprüfst zudem, ob die Ziele von Marriott und des Eigentümers zusammenarbeiten, um Markenpositionierung und Erfolg zu erzielen. Ganz nebenbei stärkst Du die Eigentümerbindung durch proaktive Kommunikation, das Festlegen und Verwalten von Erwartungen und die Bereitstellung solider Geschäftsergebnisse. In der Position ist es für dich eine Slebstverständlichkeit, Dich aktiv in der lokalen Gemeinschaft zu engagieren und baust starke Beziehungen zu lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden auf.   Werde Teil vom Aloft Stuttgart und lass die Feier beginnen! Anstellungsart: VollzeitEntwicklung von Geschäftsstrategien Du bleibst auf dem Laufenden über Branchentrends und überwachst Stärken und Schwächen des Wettbewerbs; Du erkundest neue Geschäftsmöglichkeiten; entwickelst Geschäftspläne zur Maximierung der Kundenzufriedenheit, Rentabilität und des Marktanteils des Hotels; Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne des Eigentümers auf die Geschäftsstrategien des Hotels abgestimmt sind. Du übersetzst den globalen strategischen Plan von Marriott in einen, der auf das Haus ausgeführt werden kann.   Umsetzung der Geschäftsstrategie Du führst Geschäftspläne aus, die darauf abzielen, die Kundenzufriedenheit, Rentabilität und den Marktanteil von Immobilien zu maximieren. Du stellst sicher, dass die Geschäftspläne und Mitarbeiter der Immobilien auf die Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Du empowerst das Property Leadership Team für die erfolgreiche Bereitstellung von Geschäftsplänen; experimentierst mit neuen Ideen und gehst kalkulierte Risiken ein, um die Zufriedenheit und Rentabilität der Gäste zu verbessern; bewertest den Erfolg von Immobiliengeschäftsstrategien, um zukünftige über Geschäftsplanverbesserungen zu informieren; stellst kontinuierlich sicher, dass sich Geschäftspläne und -maßnahmen positiv auf die Hotelleistung auswirken.   Vertrieb und Marketing Du arbeitest eng mit dem Vertriebs- und Marketingteam zusammen, um umsatzgenerierende Strategien für Immobilien zu entwickeln. Du identifizierst neue Geschäftskontakte, entwickelst einen maßgeschneiderten Vertriebsansatz und verfolgst aktiv Leads mit dem Vertriebs- und Marketingteam; bestätigst, dass die Vertriebs- und Marketingstrategie auf die Markenstrategie abgestimmt ist und effektiv anhand der festgelegten Ziele ausgeführt werden;  stellst sicher, dass die Führungsebende des Eigentümers das Potenzial von Marriott Demand Engines versteht und nutzt; Du erhöhst die Präferenz der Gäste für das Aloft Stuttgart durch einfache Buchung und qualitativ hochwertige Interaktionen mit dem Außendienst.   Talent Management und Organisationsfähigkeit Die Schaffung eines zusammenhängenden und leistungsstarken Executive Committee, das kontinuierlich nach positiven Ergebnissen und Verbesserungen strebt, steht bei dir ganz oben auf der To Do Liste; coachst das Executive Committee, indem Du spezifisches Feedback gibst und sie empowerst, das Beste aus sich herauszuholen; schaffst Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter; erstellst und führst effektive Entwicklungspläne für direkte Mitarbeiter aus, die auf ihren individuellen Stärken, Entwicklungsbedürfnissen und Karrierezielen basieren; stellst sicher, dass alle Manager dasselbe für ihre direkten Mitarbeiter tun; identifizierst den Ressourcenbedarf zur Stärkung des otelteams; erstellst Nachfolgeregelungen für zukünftige Stellenangebote; unterstützst aktiv den Besetzungsprozess; stellst sicher, dass effektive Arbeitsprozesse, Systeme und Teamarbeit vorhanden sind, um die individuelle und allgemeine Immobilienleistung zu maximieren.   Analyse von Geschäftsinformationen Du überprüfst geschäftsbezogene Daten wie Marktanteil, finanzielle Leistung, Inventar, Mitarbeiterengagement und Kundenzufriedenheit; analysierst Geschäftsinformationen, um proaktiv auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren, sicherzustellen, dass innerhalb der Budgetrichtlinien gearbeitet wird und Gewinnmargenziele erreicht werden; Du verwendest Geschäftsinformationen, um Indikatoren für Produkt- und Serviceerfolge und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Du integrierst Geschäftsinformationen in Geschäftspläne.   Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen Du überprüft, ob alle Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt werden; baust eine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, indem Du ein Umfeld der offenen Kommunikation förderst und Zeit mit den Mitarbeitern für Dich an vorderster Front steht; den Mitarbeitern selbst zur Verfügung stehst ("Politik der offenen Tür"); überprüfst, ob Bezahlung und Sozialleistungen für den Arbeitsmarkt angemessen sind; feierst den Erfolg der Mitarbeiter auf öffentliche Weise; arbeitest mit dem Human Resources Department zusammen, um das Engagement der Mitarbeiter zu maximieren und das lokale Arbeitsumfeld zu überwachen, um Probleme bei Bedarf anzugehen.   Revenue Management Du arbeitest mit dem Revenue Management-Team zusammen, um effektive Preisstrategien zu entwickeln, die Saisonalität, Wirtschaftlichkeit, Kundensegmente, Immobilienziele und Kundenzufriedenheit in Einklang bringen. Du etablierst Umsatzstrategien, welche die Positionierung des Hotels auf dem lokalen Markt unterstützen; stellst sicher, dass Nachfrageprognosen und solide Umsatzpraktiken vorhanden sind, um den Ertrag zu maximieren; zeigst Wege auf, um die Belegung zu erhöhen, Du verschaffst Dir einen Überblick über RevPAR und Marktanteil durch Recherche, auch von Konkurrenzstrategien; kontrollierst Arbeits- und Kapitalkosten.   Eigentümerbeziehungen Aufbau einer starken Beziehung zum Eigentümer durch proaktive und kontinuierliche Kommunikation; hälst den Eigentümer über Markeninitiativen und Gästeerlebnisse auf dem Laufenden; bietest Eigentümern eine eingehende Analyse der Hotelleistung unter Einbeziehung von Gäste-, Finanz- und Mitarbeitergeschäftsdaten; verwaltest ein effektives Gleichgewicht zwischen den Interessen der Eigentümer und den Markeninteressen von Marriott und entwickelst Lösungen, die für beide einen Mehrwert schaffen. Gleichzeitig entwickelst und förderst Du effektiv Ideen zur Verbesserung des Hotelservices und der Rentabilität des Hotels.   Customer and Puplic Relations Management Du interagierst häufig mit Gästen und anderen Kunden, um Feedback zu ihren Erfahrungen im Hotel zu erhalten. Du nutzt Gäste-/Kundenfeedback, um herausragende Serviceleistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und die Servicebereitstellung zu verbessern; gemeinsam mit dem Executive Committee beratschlagt ihr euch, wie (potenziellen) Serviceausfällen anzugehen sind und welche innovative Wege es zu entwickeln gibt, um die Erwartungen der Gäste zu übertreffen; Du etablierst Präsenz auf dem Markt durch aktive Förderung eines vorbildlichen Hotels- / und Markenimages, Einbindung in die lokale Gemeinschaft und durch die Entwicklung strategischer Allianzen mit lokalen Beamten, Unternehmen und Kunden; antizipierst die Bedürfnisse großer Gruppen oder hochkarätiger Gäste, um einen einwandfreien Service zu bieten; Du überprüfst, ob Produkte, Dienstleistungen und Veranstaltungen die entsprechende Publizität ("PR Buzz") erreichen.   Einhaltung von Unternehmens-/Markenrichtlinien, -verfahren und -standards Du überprüfst die Einhaltung von Rechts-, Sicherheits-, Betriebs-, Arbeits- und Produkt- und Servicestandards der Marke Marriott; führst sowohl routinemäßige als auch kurzfristige Qualitätssicherungsaudits mit bestimmten Abteilungen durch; hälst die Mitarbeiter für die regelmäßige Durchführung von Audits verantwortlich; führst detaillierte Begehungen durch, um sicherzustellen, dass Gebäude, öffentliche Bereiche, Küche und Gelände gut gepflegt und sicher sind und die Erwartungen der Gäste erfüllen oder übertreffen. Du überprüfst zudem, ob die Mitarbeiter angemessen geschult sind und die Standardleistung erbringen.  Ausbildung und Erfahrung 2-jähriger Abschluss von einer akkreditierten Universität in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern. Oder 4-jähriger Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Hotel- und Restaurantmanagement oder verwandtem Hauptfach; 6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Vertrieb und Marketing, Finanz- und Rechnungswesen oder verwandten Berufsfeldern.   Bevorzugt:   • General Manager Erfahrung in begrenzten oder Full-Service-Hotelbetrieb. • Fähigkeit und Bereitschaft, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, einschließlich Wochenenden, Feiertagen und späten Nächten. • Berufserfahrung in der Hotellerie, die ein progressives Karrierewachstum und  außergewöhnliche Leistung zeigt. Dich erwartet ein abwechslungsreicher & spannender Aufgabenbereich, in dem Du die Möglichkeit bekommst, über dich hinauszuwachsen. Wir möchten, dass Du das Beste aus Dir rausholst und unterstützen Dich auf Deinem individuellen Karriereweg – personalisierte Weiterentwicklungspläne und zahlreiche Trainings ermöglichen es Dir! Teamwork makes the dream work – werde Teil eines internationalen Teams, bei dem Kollegen auch gerne mal zu Freunden werden. Haben wir schon erwähnt, dass wir gerne feiern? Bei uns erwarten Dich zahlreiche Teamevents, auch mit den Marriott Hotels in Stuttgart. Ausgewogene & gesunde Mahlzeiten erwarten Dich in unserem Mitarbeiterrestaurant „Chill-out“ Du erhältst eine Mitarbeiterrabattkarte für das Milaneo Shoppingcenter und kommst in den Genuss spezieller Angebote in über 70 Shops. Irgendwann kommt die Zeit an der Du Neues erleben möchtest? Wir bieten Dir Transfermöglichkeiten in 8.000 Marriott Hotels weltweit sowie 20 % F&B-Discount.
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Betriebsleiter (m/w/d) Hotel Garni

Di. 09.08.2022
Stuttgart
Die König Hotel- & Gastronomiebetriebe GmbH ist ein aufstrebender Gastronomiebetrieb in dem Tradition und Moderne aufeinander treffen. Wir pflegen mit Leidenschaft und Herzlichkeit die Gastfreundschaft. Die Zufriedenheit der Gäste ist unser oberes Ziel. In unserem Hotel Garni am Olgaeck haben wir 24 Doppel- und Einzelzimmer direkt in der Stadtmitte. Geschäftsreisende, Kurzurlauber, Messebesucher und viele mehr sollen sich bei uns wohl fühlen. Anstellungsart: Vollzeit einer abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder vergleichbare Berufserfahrung Ausbildereignung von Vorteil Ruhiges und professionelles Auftreten Kenntnisse und Erfahrung in ähnlicher Position ist wünschenswert Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Ihre Hauptaufgaben sind: Führung und Organisation des gesamten Teams inklusive Dienstplanung Verantwortung und Regelung aller betrieblichen Abläufe Pflege der Hotelsoftware und der Buchungskanäle Angebotserstellung und Korrespondenz teilweise auch für das gesamte Unternehmen Erstellen und Verantwortung für die täglichen Abrechnung Check in und Check out der Gäste Einarbeitung neuer Mitarbeiter Leitung und Motivation des Teams Mitwirken beim Frühstücksservice Gästekommunikation und Beschwerdemanagement ein attraktives Arbeitsumfelod persönlicher Trainer zur Einarbeitung vorausschauende Dienstplanung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Ideen einzubringen Ein junges und kollegiales Team in einem Unternehmen, das Ihnen zur Seite steht Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
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Geschäftsführer/in (m/w/d) Hospiz St. Martin in Teilzeit

Di. 09.08.2022
Stuttgart
Die katholische Kirche in Stuttgart schafft mit 12 Gesamtkirchengemeinden und 17 Gemeinden für Katholiken anderer Mutter­sprache einen Ort für Glaube und Gemeinschaft für Menschen aus aller Welt. Das Verwaltungs­zentrum des Katholischen Stadtdekanats Stuttgart ist ein kirchliches Rathaus – im Kleinen – und für alle Verwaltungsvorgänge der zugehörigen Einrichtungen zuständig. Innerhalb des Verwaltungs­zentrums kümmert sich die Personalabteilung für alle Belange rund um Ihr Arbeits­verhältnis und das Ihrer über 1700 Kolleginnen und Kollegen. Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für sein Hospiz St. Martin eine/n Geschäftsführer/in (m/w/d) Beschäftigungsumfang 50% Im Hospiz St. Martin werden sterbende und trauernde Menschen begleitet. Acht Gäste können ihre letzte Lebensphase in einer geschützten Atmosphäre stationär verbringen. Daneben gibt es ambulante Lebens- und Sterbebegleitung sowie einen Kinder- und Jugendhospizdienst. Das Haus arbeitet auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes.Das Aufgabengebiet umfasst die kaufmännische Führung des Hospizes mit allen dazugehörenden Aufgaben sowie das Controlling. Im Bereich Personal und Organisation ist die Stelle Dienstaufsicht für alle Mitarbeitenden im Hospiz und mit allen Fragen der Personalführung und -verwaltung betraut. Aufgaben im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation runden diesen Bereich ab.Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder die Qualifikation für den gehobenen kirchlichen Dienst, Führungs- und Moderationskenntnisse und die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche.
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Selbstständiger Geschäftsführer (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Dresden, Reutlingen, Ludwigsburg (Württemberg), Bamberg, Jena, Erlangen, Wolfsburg, Saarbrücken
ISOTEC – Das sind mehr als 85 Partnerbetriebe, 150 Standorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und auf Mallorca sowie über 800 Personen in der Gruppe. Das sind über 30 Jahre Handwerksgeschichte im Sanierungsbereich, die gemeinsam in kleinen und großen Betrieben gesammelt werden. Das ist unsere Leidenschaft – so helfen wir unseren Kunden ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.  In welchem Markt bewegt sich ISOTEC? Der Werterhalt von Immobilien und die Gesundheit ihrer Bewohner – das ist die Aufgabe der selbstständigen Geschäftsführer (m/w/d) von ISOTEC. In einem absolut zukunftssicheren Markt bietet ISOTEC eine hochwertige Dienstleistung und legt dabei Wert auf höchste Qualität und Kundenorientierung. Denn der Bauerhaltungs- und Modernisierungsbedarf steigt schon ab einem Gebäudealter von etwa 20 Jahren schlagartig an. So weisen etwa zwei Drittel aller Wohngebäude in Deutschland großen Sanierungsbedarf im Wohn- oder Kellerbereich auf. Vor allem der Feuchtigkeitsschutz dieser Gebäude verlangt höchste Qualität. Und ISOTEC steht für Qualität und Erfahrung.   Sie helfen Immobilienbesitzern, ausgerüstet mit unserem Know-how, dass sie sich in den eigenen vier Wänden wieder wohl fühlen und den Wert ihres Gebäudes erhalten. Sie bauen ein Unternehmen auf, welches sich innerhalb von 3-5 Jahren zum regionalen Marktführer in der Sanierungsbranche entwickeln soll. Mit unserem einzigartigen und erfolgreich erprobten Kundengewinnungsprozess gewinnen Sie Hausbesitzer, Wohnungsgesellschaften und Architekten als Kunden. Sie führen ein leistungsfähiges Team von Kundenberatern und technischen Mitarbeitern. Mit unserer Unterstützung organisieren Sie Ihren regionalen Betrieb so effizient, dass Sie Zeit für Familie, Hobbies und Urlaub haben. Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit Vertriebsaffinität. Sie sind ein Organisationstalent mit viel Projekterfahrung. Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind offen und haben Einfühlungsvermögen. Sie haben Freude an Immobilien und Technik. Sie haben ein hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein. Top Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger (m/w/d): Die meisten unserer Franchise-Partner (m/w/d) waren vorher Führungskräfte in der Wirtschaft. Konjunkturunabhängigen Erfolg: Allein in den letzten zehn Jahren ist die ISOTEC-Gruppe im Mittel jedes Jahr um mindestens zehn Prozent gewachsen – entgegen allen konjunkturellen Schwankungen. Bestes Verhältnis aus Investition und Ertrag: Sie generieren in der Regel ein nachhaltiges und stetig steigendes sechsstelliges Jahreseinkommen – bei einem überschaubaren Investment. Sicheres Geschäftsmodell: Wir gelten als eines der sichersten und rentabelsten Franchise-Systeme Deutschlands und werden deshalb als besonders finanzierungswürdig von namhaften deutschen Banken eingestuft. Nachhaltiger Unternehmenserfolg: Mit ISOTEC arbeiten Sie nicht als "One-Man-Show". Sie bauen ein Unternehmen mit Kundenstamm, Mitarbeitern und Strukturen auf und erschaffen damit einen echten Firmenwert. Komfortable Vertriebssituation: Dank unseres ausgefeilten Marketing- und Vertriebs-Systems kommen bereits im ersten Monat Interessenten auf Sie und werden zu Kunden. Professionelle Unterstützung: Damit sie als ISOTEC-Partner einerseits möglichst frühzeitig und andererseits dauerhaft und nachhaltig Ihren ISOTEC-Fachbetrieb aufbauen und führen können, hat eine umfangreiche und solide Einarbeitung und Betreuung Ihrer Person bei ISOTEC höchste Priorität.
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General Manager (m/w/d) am Standort Antwerpen

Mo. 08.08.2022
Stuttgart
ÜBER DIE SUCCESS HOTEL GROUP Die Success Hotel Group führt Hotels unterschiedlicher Kategorien als Franchisebetriebe in ganz Deutschland. Darum verfügt die Success Hotel Group als langjähriger, lizensierter Partner von internationalen Hotelunternehmen über ein starkes Multi-Brand-Portfolio mit renommierten Marken wie Hilton, ibis Styles oder Holiday Inn Express. Jobs bei der Success Hotel Group eröffnen dadurch viele Möglichkeiten, sich innerhalb bestehender Teams zu verbessern, an neu eröffneten Standorten entscheidend mitzuwirken oder sich beruflich neu zu orientieren. Eine Übersicht über alle Hotels finden Sie unter www.shgr.com/hotels. Anstellungsart: Vollzeit Personalgewinnung & Personalentwicklung Umsatz- und Budgetverantwortung Reibungslose Eröffnung des Hotels und Platzierung am Markt Erstellen von Arbeitsabläufen und Prozessen Gastgeber und Ansprechpartner für unsere internationalen Kunden Einführung und Kontrolle von Standards und Abläufen Bereits fundierte Erfahrungen als Hoteldirektor Ein gepflegtes Auftreten, soziale Kompetenz und Führungsqualität Belastbarkeit, Engagement sowie Flexibilität Eine selbstständige Arbeitsweise Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse  Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Französische- oder niederländische Sprachkenntnisse von großem Vorteil Ein gutes Verständnis für modernste Technik Vorbildfunktion und Loyalität setzen wir voraus Einen spannenden, vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich Konstante Unterstützung an Ihrem neuen Arbeitsplatz durch die Hauptzentrale Ein expandierendes Unternehmen mit Raum für Ihre persönliche Entwicklung Arbeiten mit einem neuen, dynamischen und kreativen Team Moderne, kurze und direkte Kommunikationswege Ihre Stimme zählt- in Form von jährlichen Mitarbeiterbefragungen und -gesprächen sowie diversen Mitarbeiteraktionen Eine leistungsgerechte Bezahlung inkl. leistungsbezogener Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschüsse zu VWL Leistungen und Mitarbeiterverpflegung Benefits innerhalb der Success Hotel Group sowie von ACCOR
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