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Gruppenleitung: 295 Jobs in Friedrichsdorf

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • Recht 50
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 295
  • Mit Personalverantwortung 233
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 294
  • Home Office 40
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 285
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 4
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Gruppenleitung

Bauingenieur als Projektingenieur Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d)

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Projektingenieur im Großprojekt Ausbaustrecke Hanau-Gelnhausen für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Wir befinden uns in der HOAI-Leistungsphase 3 und bereiten gerade die Unterlagen für die Planfeststellung vor. Die Vorabmaßnahmen für das o. g. Großprojekt werden ab Januar 2021 baulich ausgeführt (Leistungsphase 8). Hierzu zählt der Umbau der Straßenbrücke A66 und der Neubau der Personenunterführung in Hailer-Meerholz. Die Hauptmaßnahme wird ab dem Jahr 2025 baulich starten. Deine Aufgaben: Als Projektingenieur nimmst Du alle Projektmanagement- und Projektsteuerungsaufgaben für das Gewerk Konstruktiver Ingenieurbau wahr Du betreust im Zuge der Ausbaustrecke Hanau-Gelnhausen den Neubau bzw. Umbau von Straßenüberführungen, Eisenbahnüberführungen, Lärmschutzmaßnahmen und aller Kreuzungsbauwerke Die Koordination, Überwachung und Führung aller Projektbeteiligten in der Planungs- und Bauphase inklusive der Behörden und Dritter gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben Hierzu zählt auch die Abstimmung mit dem Eisenbahnbundesamt (sowohl technisch als auch finanzierungstechnisch) Du erstellst darüber hinaus die erforderlichen Ausschreibungsunterlagen und begleitest den dazugehörigen Vergabeprozess In der Bauphase führst Du die Bauüberwachung und Baufirma und stimmst hierzu die erforderlichen Bauzustände ab Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium als Bauingenieur, Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Bau oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du verfügst über Berufserfahrung im Bauprojektmanagement oder in der Leitung von Bauprojekten und hast Erfahrungen mit Ausschreibungen und der Vergabe von Ingenieur- und Bauleistungen Sehr gute Kenntnisse im Bereich konstruktiver Ingenieurbau gehören ebenso zu Deinem Portfolio wie Kenntnisse in den Bereichen HOAI, VOB, VOL sowie den gültigen gesetzlichen Bestimmungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eigenständiges Handeln zeichnen Dich aus Deine Arbeitsweise ist strategisch und gut strukturiert, außerdem arbeitest Du gerne im Team Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe auch bei komplexen Sachverhalten und überzeugst durch Dein sicheres, überzeugendes und verbindliches Auftreten Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
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Anlagenelektroniker (m/w/d) Brandmelde- und Löschanlagen mit Bauleitertätigkeit

Mi. 14.04.2021
Darmstadt, Dreieich, Frankfurt am Main, Fulda, Mainz, Wiesbaden
Einsatzgebiet Großraum Frankfurt am Main, Darmstadt, Wiesbaden, Mainz oder Fulda Brandschutz hat Perspektive. Seit mehr als 110 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die Minimax Viking Gruppe beschäftigt aktuell mehr als 9.300 Mitarbeiter und erwirtschaftete weltweit einen Jahresumsatz von zuletzt mehr als 1,7 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe zählt zu den größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält mehrere eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Ob in Automobilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsgebäuden, Data Centern oder auf Schiffen – Minimax liefert maßgeschneiderte Lösungen und steht auch nach Installation der Brandschutzanlage mit einem umfassenden Serviceangebot zur Verfügung. Entdecken Sie Ihre berufliche Perspektive in unserem inländischen Anlagen-, Moderni­sierungs- und Service­geschäft und ver­stärken Sie unsere Nieder­lassung im Büro Frankfurt in Dreieich als Anlagenelektroniker (m/w/d) Brandmelde- und Löschanlagen mit Bauleitertätigkeit Koordination und Gruppen­verantwortung des Montage­personals auf der Bau­stelle Leistungskontrolle sowie Termin­überwachung Mitwirken bei der Optimierung von Arbeitsabläufen, -mitteln und -methoden Eigenverantwortliche Elektro­montage (Ver­kabelung, Auf­schaltung sowie Zentralen­tausch und -nachrüstung) von Brand­melde­anlagen (SPS) Programmierung von Brandmelde­zentralen unter Beachtung der ein­schlägigen Vor­schriften und Sicher­heits­bestimmungen Erstellung von Auf­maßen Dokumentation der erbrachten Leis­tungen Bereitschaft für aus­wärtige Montage­ein­sätze, ggf. mit Über­nachtungen Abgeschlossene Ausbildung als Elek­triker, Elek­troniker oder Mecha­troniker Erfahrungen im Bau und in der War­tung von Brand­melde­anlagen sind wünschenswert Wohnhaft in oder nahe einem der Ein­satz­gebiete Frank­furt am Main, Darmstadt, Wies­baden, Mainz oder Fulda Kundenorientiertes und freund­liches Auf­treten Hohe Leistungs­bereitschaft und Moti­vation Interesse an eigen­verant­wortlichem Handeln und eine selbst­ständige Arbeits­weise Flexibilität und Team­fähig­keit Sicheres Deutsch in Wort und Schrift Mobilität und Führer­schein Klasse B Intensive Vorbereitung auf die zukünftigen Auf­gaben durch interne Schulungen Leistungsgerechte Ver­gütung und attraktive Sozial­leistungen eines Groß­unter­nehmens Mitarbeit in einem wachsenden internationalen Unter­nehmen Kollegiale Arbeitsatmosphäre Arbeiten in einem festen Team
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Betriebstechniker (w/m/d) für Gewerbeimmobilien

Mi. 14.04.2021
Hamburg, Berlin, Bremen, Frankfurt am Main
Als Projektentwickler, Bauherr und Bestandshalter gewerblicher Immobilien vereinen wir die Expertise von Fachleuten unterschiedlicher Disziplinen unter einem Dach. Mit viel Leidenschaft entwickeln wir gemeinsam ganzheitliche und innovative Ansätze – von der ersten Entwurfsidee bis zum nachhaltigen Bau und Betrieb unserer Gebäude. Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor! Daher legen wir großen Wert auf Weiterbildungen und individuellen, unternehmerischen Gestaltungsfreiraum. Jeder Mitarbeiter bringt seine Stärken aktiv für das Unternehmensziel ein. Bei uns finden Sie ein offenes und dynamisches Miteinander, in dem Freude an der Arbeit und Wertschätzung gelebt werden. Für die Abteilung Objektmanagement suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung an unseren Standorten in Hamburg, Berlin, Bremen sowie Frankfurt am Main jeweils einen Betriebstechniker für Gewerbeimmobilien (w/m/d). Vielfältige Arbeitsaufgaben – verantwortlich für den laufenden Betrieb, die Wartung und Instandhaltung von unseren technisch unterschiedlich anspruchsvollen Immobilien am Standort Arbeit mit Menschen – Steuerung externer Handwerker und Dienstleister; Ansprechpartner für unsere Mieter in allen technischen Angelegenheiten Führungsaufgaben – Leitung der / des Haustechniker/s (w/m/d) Verantwortung – Sie stellen für EUROPA-CENTER, mit Hauptsitz in Hamburg, die „Augen und Ohren“ am jeweiligen Standort dar und sichern ein gepflegtes Erscheinungsbild der Immobilien Langfristige Perspektive – Wir wünschen uns eine langfristige Besetzung der Stelle Qualifikation – abgeschlossene gewerblich-technische Berufsausbildung, z. B. im Bereich Elektrotechnik oder HKLS, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Meister oder Techniker bzw. eine vergleichbare Qualifikation Soft Skills – wir wünschen uns eine freundliche, lösungsorientierte Persönlichkeit Know-how – gewerkeübergreifendes technisches und wirtschaftliches Verständnis, Kenntnisse in der Betreiberverantwortung, Verkehrssicherungspflicht und Betriebssicherheitsverordnung sowie ein sicher Umgang mit MS-Office Erfahrungen – im Umgang mit Gebäudeleittechniken, im Betreiben und gewerkeübergreifenden Betreuen von Objekten und in der Mitarbeiterführung sind wünschenswert Flexibilität – turnusmäßiger Rufbereitschaftsdienst zur Gefahrenabwehr in Notfällen Gute Rahmenbedingungen – einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Bonussystem in einem mittelständischen Unternehmen Annehmlichkeiten – kostenlose Weiterbildungen, interne Firmenveranstaltungen und Events sowie flache Hierarchien mit offenen Türen zu Vorgesetzten und Kollegen Wir bieten weitere Benefits – besuchen Sie unsere Website unter der Rubrik Karriere.
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Manager Group Accounting (w/d/m)

Mi. 14.04.2021
München, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Echte Typen / Manager Group Accounting (w/d/m) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit für unsere Offices München, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf gesucht Als Unternehmensberatung verstehen wir uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen. Unsere Werte 4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. "Competent": die Basis von allem. "Creative": neue Wege zur besseren Lösung. "Change Driven": die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. "Customer Focused": die "Extrameile", die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen. Langstrecken BeraterInnen Wir haben einen Beratungsansatz, der sich vom Üblichen unterscheidet: Wir setzen im Management bei der Unternehmenssteuerung an. Also an der Nahtstelle von Strategieentwicklung und Umsetzung. Unsere Manager (w/d/m) lassen sich auf ihren Kunden wirklich ein, um sich dessen Geschäftsmodell zu eigen zu machen. Ihr Ehrgeiz und ihre Befriedigung ist es, der richtigen Lösung die richtige Umsetzung zu verschaffen. Bis zum guten Ende.Als Manager Group Accounting (w/d/m) sind Sie bei 4C nicht in der Prüfung unserer Kunden tätig, sondern Sie beraten bei der Optimierung der Abschlussprozesse. In Ihrer Rolle leiten Sie unsere Projektteams und werden sowohl im Konzern- als auch im Einzelgesellschaftsumfeld Ihre Erfahrungen einbringen können. Sie haben Gelegenheit, parallel in den Themen Controlling sowie Rechnungswesen Ihr Know-how auszubauen und Kundenprojekte zu verantworten. Ausgehend von der Konzeption arbeiten Sie dabei mit, die notwendigen Hebel in Prozessen und Systemen zu identifizieren und zu bewegen. Sie implementieren mit Ihrem Projektteam neue Prozesse und Strukturen, schaffen aussagefähige und transparente Reportings und diskutieren auf Augenhöhe mit den Entscheidern im Konzernrechnungswesen und -controlling.Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung übertragen sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte. Damit Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft. Auf Basis einer akademischen Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Internationale Rechnungslegung, verfügen Sie über umfangreiche Berufs- und Projektleitungserfahrung. Ihre Expertise haben Sie entweder in der Beratung und/oder der Industrie gesammelt und suchen jetzt die Herausforderung in der Managementberatung mit explizit langfristiger Perspektive – Anders als Andere. Ihre Expertise Sie verfügen bereits über vielseitige und mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung in führenden Positionen im Umfeld Konsolidierung, Controlling und Rechnungswesen. Idealerweise waren Sie bereits für die Steuerung sowie Optimierungen und Neuausrichtungen von Konsolidierungs-Prozessen verantwortlich. Konzeptionelle und strategische, als auch operative Kompetenzen runden Ihr Profil ab. Damit können Sie unsere Kunden als Teil unserer interdisziplinären Teams von der Strategie bis zur Umsetzung nachhaltig und erfolgreich begleiten.
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Head of Compensation & Benefits (m/w/d) (Inhouse)

Mi. 14.04.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team suchen wir vorzugsweise an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München engagierte Verstärkung. Als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation einer hierarchie- und businessbezogenen Entgelt- und Vergütungspolitik für Deloitte Deutschland, die sowohl Interessen des Unternehmens als auch die der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter berücksichtigt. Sie verfolgen intensiv die aktuellsten Trends und die entsprechenden Anreizsysteme am Markt bei deutschen Großunternehmen und die des Wettbewerbs. Prüfung der bestehenden fixen und variablen Vergütungsstrukturen und Optimierung der einzelnen Parameter. Bei Bedarf Entwicklung neuer Bausteine und anschließende Integration dieser in ein konsistentes Compensation & Benefit System Dabei liegt ein Fokus auf Fringe Benefits, wie Betriebliche Altersvorsorge, Bonus-Systeme, Car Policy, Versicherungen etc. aber auch auf Arbeitszeitmodellen und deren Verknüpfung mit Beurteilungs- und Zielvereinbarungsverfahren Konzeption von Modellen, die eine Vergleichbarkeit über alle Mitarbeitergruppen bei gleichzeitiger Berücksichtigung individueller, auf die jeweilige Hierarchieebene zugeschnittener Anreizsysteme, gewährleistet Kalkulation und Simulation von Auswirkungen einzelner Bindungs- und Anreizsysteme sowohl unter ökonomischer Aufwands-/Nutzen-Berechnungen als auch unter Betrachtung der psychologischen Auswirkungen Durchführung von Vergütungsbenchmarks Zusätzlich Verantwortung für den Bereich Mobility sowie Kenntnisse in der damit verbundenen Thematik der Vergütung bei internationalen Einsätzen von Mitarbeitern Führungsverantwortung für einen kleinen Mitarbeiterkreis Enge Zusammenarbeit mit den nationalen Führungskräften, Arbeitnehmergremien und Kollegen aus anderen internationalen Deloitte Gesellschaften Erfahrung in einer auf vergleichbaren Themen spezialisierten Beratungsgesellschaft und/oder entsprechende Berufspraxis im Personalwesen eines international ausgerichteten (Dienstleistungs-) Unternehmens Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge Sehr gutes Know-how bezüglich zeitgemäßer Instrumente und Bestandteile einer motivierend angelegten Entgeltpolitik Hohe Zahlen- und Systemaffinität Praktische Erfahrung in der Konzeption sowie in der betriebswirtschaftlichen Beurteilung und Implementierung entsprechender Konzepte und Modelle Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten Hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen Organisationstalent und stark ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Wünschenswert sind Erfahrungen in der Mitarbeiterführung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort- und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Sachgebietsleiter (m/w/d) Strategischer Einkauf

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. In unserem Bereich Einkauf und zentrale Dienste bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Sachgebietsleiter (m/w/d) Strategischer Einkauf  In der Aufgabe des Sachgebietsleiters (m/w/d) für den Strategischen Einkauf üben Sie die Leitung des Sachgebiets aus. Sie entwickeln Einkaufsstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen des Mainova Verbunds und sorgen mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam für die zeit- und bedarfsgerechte Beschaffung von Investitionsmaßnahmen, Bau- und Ingenieurleistungen, allgemeiner und sonstiger Dienstleistungen sowie technischer Güter und Waren. Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres 10-köpfigen Teams verantwortlich. Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben inkl. öffentlicher Aufträge unter Einhaltung sämtlicher rechtlicher Anforderungen und gesetzlicher Vorgaben wie z. B. der SektVO, VOB, VOL sowie der HOAI sicher. Sie managen eine kontinuierliche Beschaffungsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen des Mainova Verbunds; darüber hinaus unterstützen und leiten Sie Einkaufsaktivitäten sowie Vergabeverhandlungen. Sie sind für den Abschluss und die Abwicklung von Projekt-, Kauf- und Rahmenverträgen einschließlich der Vertragsgestaltung sowie die Koordination von Aktivitäten im Zusammenhang mit Nachtrags- und Claim Management zuständig. Sie entwickeln zukunftsfähige Warengruppenstrategien zur kontinuierlichen Optimierung von Preis, Qualität und Versorgungssicherheit auf Basis regelmäßiger Beschaffungsmarktanalysen. Sie qualifizieren optimale Lieferanten, steuern die kompetente Weiterentwicklung des Lieferantenmanagements und setzen Methoden zur Qualitätssicherung sowie Maßnahmen zur Risikoreduzierung in Beschaffungsprozessen um. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Hochschulstudium und sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge Mehrjährige Berufs- und Projektmanagementerfahrung in o.a. Aufgabengebiet Umfassende Führungserfahrung mit ziel- und ergebnisorientierter Führungskompetenz inkl. Change-Begleitung Langjährige Erfahrung in der Verhandlungsführung sowie im Vertrags- und Claim Management Gute Kenntnis des Lieferantenmarktes für die Geschäftsfelder der Energieversorgung Kenntnisse im SAP-MM und Erfahrungen mit elektronischen Lieferantenmanagement- und Ausschreibungsplattformen Gute Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern sowie hohe Umsetzungsorientierung und Überzeugungsfähigkeit Dynamische und begeisternde Persönlichkeit mit einer hohen sozialen Kompetenz und einer ausgeprägten Offenheit für Veränderungsprozesse Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Leitung Personalservice / Payroll (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Unser Mandant steht für Exzellenz in Medizin, Pflege und Management. Bundesweit gehören über 100 Einrichtungen zum Konzern, in denen mehr als 20.000 Mitarbeitende jährlich rund eine Million Patienten versorgen. Die Krankenhäuser an insgesamt 23 Standorten sind Einrichtungen der Grund- und Regelversorgung, die in Teilbereichen auch Leistungen eines Maximalversorgers erbringen. An insgesamt 15 Standorten bildet das Unternehmen im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege selbst aus. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen rund 1,5 Milliarden Euro. Geboten werden Zukunft und Perspektive in einem dynamischen Unternehmen – für Menschen, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen.   Als Leitung Personalservice (m/w/d) verantworten Sie die Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Personalservice mit einem Team von ca. 30 Mitarbeiter/innen Sie stellen den reibungslosen Ablauf und die hohe Qualität der administrativen Personalprozesse, der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie weiterer HR-Themen für unseren Mandanten sicher. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für HR Business Partner in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Personaladministration. Sie optimieren kontinuierlich die HR-Prozesse, -Tools und –Instrumente Ihrem Verantwortungsbereich in Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern. Als Direct-Report des Leiters Personalmanagement sind Sie Teil des HR - Führungsteams des Unternehmens und haben Freude an der Führung und der Weiterentwicklung Ihres HR Teams. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration, idealerweise in einer Shared-Service-Organisation. Fundiertes Knowhow im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrechts sind für Sie selbstverständlich. Sie agieren souverän auf Augenhöhe mit den HR Business Partnern, sowie als Teamplayer und Challenging-Partner im HR-Team. Sie sind ein Aushängeschild der HR-Abteilung und werden als Ratgeber aktiv eingefordert. Mit Flexibilität und einer hohen Umsetzungsgeschwindigkeit behalten Sie und Ihr Team auch in fordernden Situationen den Überblick. Sie handeln mit Überzeugungskraft, Lösungsorientierung, Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke. Sie kommunizieren mit Optimismus und Empathie und überzeugen durch Ihre offene, sympathische Art. Neben einem sehr attraktiven Konditionenpaket inkl. arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung bietet unser Mandant zusätzlich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für die Entfaltung eigener Ideen. Ein großer Entscheidungs- und Handlungsfreiraum bei flachen Hierarchien und hervorragendem Team-Spirit. Sie arbeiten an einem attraktiven Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung. Benefits wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement (kostenfreie Sport- und Kulturangebote), flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und regelmäßige Teamevents runden das Angebot ab. Unser Mandant investiert viel in Weiterbildung, Entwicklungschancen und Mitarbeiterzufriedenheit. Last but not least: Einen sicheren Arbeitsplatz verbunden mit einer sinnstiftenden Tätigkeit
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Teamleiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Die Vp GmbH ist eine Tochter der Vp Gruppe und betreibt in Österreich und Deutschland zwei zentral geführte Divisionen - TPA Mobile Straßen & Groundforce. Vp TPA Mobile Straßen entwickelt sich europaweit zu einem der größten und erfolgreichsten Dienstleister in der Vermietung mobiler Bodenschutzsysteme und Zufahrtslösungen. Mit dem Support der internationalen Vp Gruppe, einem branchenführenden Vermietkonzern mit ca. 3500 Mitarbeitern, befindet sich TPA kontinuierlich auf Expansionskurs. Schwimm auf unserer Erfolgswelle mit und lass uns mit TPA gemeinsam weiterwachsen. Sicherstellung von ganzheitlichen Prozessen im Vertriebsinnendienst, insbesondere im Bereich der Angebotserstellung und Angebotsnachhaltung, Auftragsabwicklung und der Rechnungsstellung Optimierung von Abläufen sowie Initiierung und Implementierung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Teamleiterkollegen sowie mit Deinem Vorgesetzten   Disziplinarische und fachliche Führung von vier Mitarbeiter/-innen  Erstellung von Wochen - und Monatsberichten sowie Analysen für das Management  Planung, Durchführung und Nachbereitung von Inventuren Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung, o.Ä. Mindestens erste Berufserfahrung in einer ähnlich gelagerten Führungsposition, idealerweise in der Vermietbranche Nachweisliche Führungsqualitäten insbesondere in den Themenfeldern Mitarbeiterentwicklung/Coaching, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung (Leader-Mentalität) Zwischenmenschliche Professionalität und Empathie  Begeisterung für den Kunden sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung Hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und EDV-gestützter Technik Sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen im Konzernumfeld sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Wir bieten Dir ein leistungsgerechtes Gehalt und ein attraktives Bonussystem sowie geregelte Arbeitszeiten Du kannst eine sorgfältige und umfangreiche Einarbeitung in unser Tätigkeitsgebiet und Deine neue Aufgabe erwarten - inklusive umfangreichem Einarbeitungsprogramm Ein moderner Arbeitsplatz und ein angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen Team gehören für uns ebenso zum Unternehmensstandard wie vielversprechende Mitarbeiterevents Gute Anbindung, Tiefgaragenstellplätze und eine wachsende Gastromeile Exklusive Vergünstigungen für Mitarbeiter bei über 800 namhaften Anbietern   Getränke wie Kaffee, Apfelschorle und Wasser stehen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung
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Gruppenleiter (m/w/d) IT-Strategie, IT-Architektur und Segmententwicklung

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Union Investment ist der Experte für Fondsvermögensverwaltung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und einer der größten deutschen Anbieter von Investmentfonds. Unser Anspruch ist, privaten wie institutionellen Anlegern die bestmöglichen Lösungen zu bieten. Bei uns treffen Sie nicht nur auf spannende Kapitalmärkte und vielfältige Aufgaben, sondern auch auf Kolleginnen und Kollegen, die fair und vorausschauend handeln. Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Wir brauchen Menschen wie Sie: engagierte Mitdenker, die wie wir noch unglaublich viel vorhaben. Lernen Sie uns als einen ausgezeichneten Arbeitgeber kennen, bei dem Sie Profi und gleichzeitig Mensch sein können. Als Gruppenleiter (m/w/d) dieser fachlich sehr breit aufgestellten Gruppe stehen Sie einem Team aus (IT-)Strategen, IT-Architekten und weiteren Experten vor und verantworten in dieser Position die Weiterentwicklung des Segments Infrastruktur (IT, Einkauf sowie Business Services) und dessen Strategie: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung von sieben Mitarbeiter*innen Verantwortung der Strategie des Segments (IT, Einkauf, Business Services) sowie Durchführung und Weiterentwicklung zugehöriger Strategieprozesse Fortschreibung der IT-Sourcing und Cloud-Strategie im Multi-Provider-Umfeld Ableitungen aus den Strategien zur Weiterentwicklung der IT-Organisation und IT-Prozesse inklusive agiler Methoden und DevOps Steuerung des zentralen IT-Architekturmanagements mit dem Ziel, eine zukunftsfähige und Cloud-fähige IT-Landschaft aufzubauen Koordination und Management von Vorstands-/Geschäftsführungsthemen des Segments („CIO Office“), wie z.B. IT-Themen in der DZ Bank Gruppe (Verbund) Vorantreiben und Orchestrierung der Segmententwicklung über alle Abteilungen des Segments, z.B. HR Roadmap Vernetzung der Gruppe im Gesamtunternehmen Weitere spannende IT-Themen finden Sie hier: https://unternehmen.union-investment.de/startseite-unternehmen/karriere/Ihr-Karrierelevel/IT-Karriere.htmlSie passen zu uns und dieser anspruchsvollen Position, wenn Sie Folgendes mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-) Informatik, Naturwissenschaften, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Informatik) oder ähnliche Fachrichtungen Mehrjährige Erfahrung in der IT bzw. im IT-nahen Umfeld sowie tiefergehendes Knowhow in mindestens einem der Themenschwerpunkte IT-Strategie, IT-Sourcing, IT-Organisation und/oder moderner IT-Architekturen Schnelle Auffassungsgabe - Sie behalten den Überblick bei der Vielzahl der gleichzeitig laufenden Themen und Vorhaben Ihrer Gruppe Herausragende soziale Kompetenz und ausgeprägte Führungsqualitäten, mit denen es Ihnen gelingt, Ihre Gruppe zielgerichtet zu leiten, zu fördern und weiterzuentwickeln Strukturiertes, analytisches Denken gepaart mit zielorientierter, operativer und strategischer Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich Änderungsprozessen und einer hohen Dynamik zu stellen Professioneller und sicherer Auftritt, ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit überzeugender Gesprächsführung und der Fähigkeit zur verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte Neben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben. Förderung der beruflichen Weiterentwicklung Flexibles und mobiles Arbeiten Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung Gesundheits- und Sportangebote Bezuschusstes Mittagessen/ Kantine Mitarbeiterrabatte und Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing) (Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
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(Senior) Manager (m/w/d) Digitalisierung (Mobility)

Di. 13.04.2021
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
Strategisch denken. Pragmatisch handeln. CHECK IN! Porsche Consulting. Kennziffer: PCO-D-170-E-2Einstiegsart: ProfessionalsGesellschaft: Porsche Consulting GmbH Wir denken strategisch. Und handeln pragmatisch. Getreu dieses Markenversprechens setzen unsere Berater maßgeschneiderte Konzepte für mehr als 200 Klienten im Jahr wirksam um. 1994 gegründet, zählt die Porsche Consulting GmbH heute zu den führenden Managementberatungen Deutschlands mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Mailand, Paris, Sao Paulo, Belmont, Atlanta und Schanghai. Mehr als 650 leidenschaftliche BeraterInnen und Business Service Professionals verhelfen unseren Klienten – vom großen Mittelstand bis zum multinationalen Großkonzern – zu messbaren Resultaten und begeistern ihr Gegenüber für Veränderungen. Sie machen uns aus. Sie machen uns stolz.Sie haben Herzblut und Leidenschaft, die Transformation des Mobility Ökosystems voranzutreiben? Sie möchten Strategien zur digitalen Befähigung der Unternehmen gestalten und die Implementierung begleiten? Dann begeistern Sie unsere Klienten mit fundierten Analysen, innovativen Ideen und pragmatischen Maßnahmen zu den folgenden Themen:  Fachliche Führung (interdisziplinärer) Projektteams und Koordination relevanter Schnittstellen zu unseren Klienten Beratung des Top Managements bei der Transformation hin zu einem Tech-Unternehmen Unterstützung der Klienten beim Auf- und Ausbau des Digitalgeschäfts Wachstum durch digitale Produkte & Services Kundenbegeisterung durch nahtlose Integration von online Touchpoints Qualitäts- und Effizienzsteigerungen der internen Unternehmensprozesse Entwicklung und Umsetzung digitaler Operating Models mit schlanken und agilen Prozessen und Governance zukunftsweisenden Organisationsformen und Zusammenarbeitsmodellen agilen Werten und Prinzipien Befähigung und Ramp-Up einer Data Driven Company Aufbau von digitalen Capabilities und Partner-Ökosystemen Etablierung von Lösungen für Architektur, Technologie und Systemintegration Kontinuierliche Weiterentwicklung von innovativen Beratungsprodukten/-methoden sowie Unterstützung bei der Akquise von internationalen Beratungsprojekten Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium, idealerweise ergänzt durch MBA oder Promotion Mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, einem Tech Start-Up oder in der Industrie Erfahrung in der Planung und Durchführung von (Beratungs-) Projekten, Multiprojektmanagement Track Record in der Entwicklung und Umsetzung von digitalen Strategien und/oder Unterstützung von digitalen Transformationsprojekten Tiefgreifendes Verständnis für digitale Technologien und deren Anwendungsbereiche Erfahrung im Bereich Agil (insb. SAFe) wünschenswert Hohe Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse Sie lieben gute Teamarbeit mindestens ebenso sehr wie eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Einarbeitung – dreiwöchige Trainingsphase (Warm-Up) und Mentoring-Programm im ersten halben Jahr Entwicklung – regelmäßige Perspektivefeedback-Gespräche und zwei Trainingswochen pro Jahr Atmosphäre – Teamevents, wie z.B. Skifahren, Canyoning, Porsche Fahrerlebnisse oder das Porsche-Consulting-Wochenende als jährliches Highlight Flexibilität – freie Auswahl des Bürostandortes, Homeoffice-Tage und Sabbaticals Mehrwert – diverses und multikulturelles Umfeld, Unterstützung für Promotionen und MBA-Programme sowie Porsche-/VW-Leasing Exklusive Einblicke in die Arbeit von Porsche Consulting erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:  
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