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Gruppenleitung: 5.764 Jobs

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
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  • Hotel 743
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  • Verkauf und Handel 488
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  • Sonstige Branchen 157
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 155
  • Nahrungs- & Genussmittel 142
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 134
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5742
  • Mit Personalverantwortung 4771
  • Ohne Berufserfahrung 300
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5712
  • Home Office 1024
  • Teilzeit 285
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5558
  • Befristeter Vertrag 127
  • Berufseinstieg/Trainee 30
  • Arbeitnehmerüberlassung 26
  • Ausbildung, Studium 5
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 5
  • Handelsvertreter 5
  • Praktikum 1
Gruppenleitung

Leitung Rechnungswesen (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
München
Das Studentenwerk München bietet soziale und wirtschaftliche Dienstleistungen für über 132.000 Studierende an 15 Hochschulen in München, Garching, Martinsried, Freising, Benediktbeuern und Rosenheim. Hierzu gehören die Vermittlung von Wohnraum, Bereitstellung von Verpflegung, Abwicklung der Ausbildungsförderung, vielfältige Beratungsangebote sowie Kinderbetreuung für Studierende mit Kind.   Der Stabsbereich Finanzen verantwortet die Aufgaben Rechnungswesen, Vergabe- und Vertragswesen sowie Steuern und das Immobilienmanagement. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Team arbeiten wollen und Interesse an der Mitgestaltung bei der Neustrukturierung des Stabsbereichs haben, sind Sie bei uns genau richtig. Sie möchten mit einem motivierten Team alle Buchhaltungsprozesse steuern und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir die Position   Leitung Rechnungswesen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Verantwortung für die Buchhaltung des Studentenwerks München fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie Entwicklung der Mitarbeitenden Verantwortung für die Erstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse Mitwirkung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans und von Budgets Weiterentwicklung der Kostenrechnung und Trennungsrechnung Liquiditätskontrolle und -analyse Mitarbeit bei strategischen Projekten Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise mit Führungserfahrung Sicherer Umgang mit den Office-Anwendungen (unter Linux) und eine Affinität sich in neue Systeme einzuarbeiten Umsetzungsstärke sowie Erfahrung in der Realisierung von Projekten Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Wir bieten Ihnen eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem angenehmen Umfeld mit Freiraum zum selbständigen Arbeiten. Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in Entgeltgruppe 13 TV-L für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.   Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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strategischer Einkäufer (m/w/d) als Leiter im Bereich Papier- und Kunststoffverarbeitung

Mi. 22.09.2021
Hörstel
Die Firma FISLAGE Flexibles GmbH ist ein leistungsfähiges, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung, gegründet 1937. Die Fislage-Gruppe beschäftigt ca. 140 MitarbeiterInnen an 2 Standorten in Deutschland. Mit umfassendem Know-how und modernem Maschinenpark beschichten, laminieren und konfektionieren wir verschiedene Trägermaterialien, unter anderem mit Kunststoffen. Bei der Entwicklung individueller Problemlösungen für unsere diversen Kunden nehmen wir eine führende Stellung innerhalb unserer Branche ein. Als Arbeitgeber legen wir auf die persönliche und fachliche Entwicklung mindestens so viel Wert wie auf das profitable Wachstum unseres Unternehmens. Wir haben einen umfassenden Generationswechsel eingeleitet. Ein neues Team entsteht. Im Zuge einer Nachfolgeregelung besetzen wir die Position unseres langjährigen Einkaufsleiters neu und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen strategischen Einkäufer (m/w/d) als Leiter am Standort Hörstel bei Osnabrück. Verantwortung und Zentralisierung der operativen und strategischen Einkaufs- und Beschaffungsprozesse für unsere Standorte und Implementierung neuer Einkaufsstrategien. Beobachtung und Analyse der nationalen und internationalen Beschaffungsmärkte hinsichtlich Markt-, Preis- und Qualitätsentwicklungen. Suche nach neuen Bezugsquellen für Rohstoffe und Unterstützung bei deren Zulassung. Überwachung von Lieferanten hinsichtlich der Einhaltung von Vereinbarungen und Verträgen inclusive der Überwachung der Termin- und Kostenzusagen. Steuerung des Lieferantenmanagements incl. Lieferantenbewertung und –zulassung, Erstellung technischer Lieferbedingungen und Aufbau von strategischen Lieferantenbeziehungen sowie Kooperationen mit internationalen Anbietern. Erledigung der notwendigen Zollformalitäten für den Im- und Export. Sie verfügen über kaufmännisches und betriebswirtschaftliches Wissen und idealerweise über ein Studium der Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im operativen Einkauf im Umfeld der Papier- und Kunststoffverarbeitung gesammelt. Sie haben Interesse an einer abwechslungsreichen, herausfordernden Tätigkeit und zeichnen sich durch ein gutes Urteilungsvermögen, analytisch-konzeptionelle Denkweise und strukturierte Arbeitsweise aus. Sie sind versiert im Umgang mit modernen ERP-Systemen sowie MS-Office. Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Hartnäckigkeit zählen zu Ihren Stärken. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamorientierung, Verantwortungsbereitschaft und Motivation aus. Ihre Flexibilität wird durch verhandlungssicheres technisches Englisch, Wirtschaftsenglisch und die Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit im In- und Ausland geprägt Führerschein Klasse B ist Voraussetzung. Ganzheitliche und spannenden Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen mit Tradition und Zukunftsorientierung Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit leistungsorientierter Vergütung 30 Tage Urlaub Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen Einen Dienst-PKW auch zur privaten Nutzung und firmeneigenen Parkplatz Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und enger Austausch zwischen allen Fachbereichen Umfassende Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Fort- und Weiterbildung Dienstlaptop und Firmenhandy Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten bei der weiteren Entwicklung einer prozessorientierten und flexiblen Einkaufsabteilung
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Wirtschaftswissenschaftler/in mit Schwerpunkt HR o. ä. (w/m/d) – Abteilungsleitung Personal

Mi. 22.09.2021
Bonn
Mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das DLR nationales Forschungszentrum Deutschlands auf den Gebieten Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung sowie Heimat für Projektträger und das Raumfahrtmanagement. Wir, der DLR Projektträger, zählen mit über 1.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen in Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft tragen wir maßgeblich zur Zukunftsgestaltung bei. Dazu brauchen wir auf allen Ebenen exzellente Köpfe, die ihre Potenziale in einem professionellen Umfeld voll entfalten. Unsere vielen weiblichen Mitarbeitenden sind Beleg unserer attraktiven Arbeitsbedingungen. Starten Sie Ihre Mission bei uns, dem DLR Projektträger. Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Wirtschaftswissenschaftler/in mit Schwerpunkt HR o. ä. (w/m/d) Abteilungsleitung PersonalDie Rolle der Abteilungsleiterin oder des Abteilungsleiters Personal ist eingebettet in den Geschäftsbereich „Kompetenzzentren und Services“ des DLR Projektträgers (DLR-PT). Dieser Bereich versteht sich als zentraler Dienstleister sowohl für interne als auch externe Kunden. Ihre Rolle: Wir suchen Sie als Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Personal für die innovative und verantwortungsvolle Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Strukturen in einem dynamischen und komplexer werdenden Umfeld. In dieser Funktion übernehmen Sie die Steuerung des Personal­managements als Gesamtheit personalbezogener Gestaltungsmaßnahmen zur Verwirklichung der strategischen und operationellen Ziele des DLR Projektträgers. Dabei denken und agieren Sie immer vernetzt. Es steht Ihnen ein motiviertes und erfahrenes Team zur Seite. Gemeinsam leben wir ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Ihr Aufgabengebiet beinhaltet im Einzelnen: disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung Personal Gestaltung und Realisierung eines modernen, agilen und flexiblen Personal­managements, ausgerichtet an den Unternehmenszielen Erstellen konzeptioneller Beiträge zur strategischen Entwicklung, Implemen­tierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -strukturen, Begleitung der anstehenden Change-Prozesse Steuerung aller Teilprozesse des Personalmanagements sowie Entwicklung eines auf den DLR-PT zugeschnittenen Personalmarketings Entwicklung personalwirtschaftlicher Grundlagen und deren Umsetzung für die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht kompetente Beratung des Managements und der Beschäftigten in allen Fragen des Personalmanagements vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und DLR-zentralen Organisationseinheiten Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an – vom IT-Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding im Patensystem. So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich. Die Führungsposition wird zunächst befristet auf drei Jahre übertragen. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Bewerbungsfrist endet am 3. Oktober 2021. abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau in einem wirtschafts­wissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt HR oder für die Tätigkeit vergleichbarer, relevanter Studiengang fundierte einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Entwicklung und Steuerung von HR-Themen wie Recruiting, Personalplanung, Personal­entwicklung, Strategieentwicklung umfassende Konzeptions- und Umsetzungsexpertise in der Personal- und Führungskräfteentwicklung belastbare Kenntnisse in der Anwendung des Tarifrechts, insbesondere des TVöD ausgeprägtes Wissen des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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Projektmanager (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Bremen
Eine starke Kraft für die Sicherheit und Funktionsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen: Das ist benntec Systemtechnik GmbH. Wir sind Deutschlands größter Produzent für individuelle Trainingstechnologie. An den Standorten Bremen (Hauptsitz), Rostock und Berlin vereinen mehr als 130 Menschen ihr Können für unsere Kunden. Als Fachkraft haben Sie bei uns die Möglichkeit ihre Stärken einzubringen und damit aktiv zu Unternehmens- und Projekterfolgen beizutragen. In einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre mit besten Beziehungen zu Kollegen und Kunden entwickeln wir uns zusammen weiter.       WOLLEN SIE DAZU GEHÖREN? Sie brennen für ihr Fachgebiet? Sie begeistern sich für aktuelle Trends in ihrem Aufgabengebiet und sind immer über neue Entwicklungen informiert? Sie sind lösungs- und ergebnisorientiert? Dann werden Sie Teil unseres großen benntec-Teams! Verantwortliche Durchführung der leistungs- und qualitätsgerechten Planung und Abwicklung des übertragenen Projektes (Projektführung) unter Einhaltung des Kosten- und Terminrahmens – im speziellen zählen hierzu auch Großprojekte Sicherstellung aller abwicklungsrelevanten Maßnahmen zur Erreichung des jeweiligen Projekterfolges im Sinne der Unternehmensziele Abwicklung von nationalen und internationalen Verträgen Nachhaltige Pflege von Kundenkontakten im Sinne der Projekterfüllung (ggf. in Abstimmung mit Sales) Sicherstellung des Vertrags-, Risiko- und Claimmanagement nach extern und intern (in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen) Fachliche Führung von interdisziplinären Projektteams (ohne Disziplinarverantwortung) Führung von Verhandlungen mit Kunden, Partnern und Lieferanten in Abstimmung mit den beteiligten Fachstellen Steuerung der Lieferanten während der Projektabwicklung in Abstimmung mit dem Einkaufsbereich (Sachverantwortung) Unterstützung des Vertriebes in Akquisitionsgeschäften Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern Fortschrittsüberwachung und –bewertung, sowie Erstellung von Berichten aus Controllingsreports Erstellung von Projektstatusberichten für das interne Berichtswesen und für den Auftraggeber Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. / Dipl.-Inform. / Master) Langjährige Erfahrung im Projektmanagement Projektmanagement-Zertifizierung Level – C nach GPM-Standard Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Teams verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert Weltweite Reisebereitschaft Unternehmerisches Denken und Handeln Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit Führungskompetenz Durchsetzungsvermögen Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft in einem internationalen Umfeld zu arbeiten Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der Entwicklung von Trainingssimulationen. Ein angenehmes Arbeitsklima, unter flexiblen Rahmenbedingungen in einem motivierten Team, ist für uns selbstverständlich.  Überdurchschnittliche Bezahlung Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe arbeitet Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio
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Teamleiter im Logistikzentrum (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Gera
Bei Lidl als Führungskraft in der Logistik arbeiten heißt: das Lager im Griff und die Zahlen im Blick haben. Wissen wo's langgeht und für alles eine Lösung parat haben. Über Zutrauen führen, anpacken und immer noch was draufpacken. Mit Herz und Verstand dein Team und dich selbst vorwärtsbringen. Und dafür fair bezahlt werden. In unserem Logistikzentrum übernimmst du die fachliche Führung, Organisation und Motivation eines Teams aus bis zu 30 Mitarbeitern im Schichtbetrieb Je nachdem, in welcher Abteilung du tätig wirst, kümmerst du dich mit deinem Team um den Wareneingang, die Kommissionierung von Filialbestellungen oder den Warenausgang Du unterstützt deinen Abteilungsleiter bei der Planung und Umsetzung des Lagerkonzepts, hast die zentralen Kennzahlen im Blick und sorgst dafür, dass die organisatorischen Abläufe eingehalten und kontinuierlich optimiert werden Mit viel Engagement kümmerst du dich darüber hinaus um die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Logistikumfeld – z. B. Kaufmann für Speditionen und Logistikdienstleistungen oder Fachkraft für Lagerlogistik Idealerweise erste Führungserfahrung Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Ergebnisorientierung Zuverlässige, engagierte und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit echten Teamplayerqualitäten Das Talent, selbst in heißen Phasen einen kühlen Kopf zu behalten Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen (auch am Wochenende) Übertarifliches Gehalt 3.670–4.650 €/Monat (bei Vollzeit) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr Individuelle Unterstützung und Förderung Top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten   Lidl muss man können. Kannst du es auch? Bitte bewirb dich online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittstermins über den Klick auf „Jetzt bewerben“. So sparst du Zeit und Geld und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten.
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Social Media Teamlead (m/w/d) (befristet bis Dezember 2022 als Elternzeitvertretung)

Mi. 22.09.2021
Berlin
Seit 40 Jahren stehen wir für lauten Sound, lauter Ideen und lauter erstklassige Mitarbeiter. Mit einem Team von mehr als 200 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans den besten Klang zum besten Preis zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeiter erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungschancen eines expandierenden Unternehmens. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter - gerne mit Ihnen! Wir suchen ab sofort einen motivierten und erfahrenen Social Media Teamlead (m/w/d) (befristet bis Dezember 2022 als Elternzeitvertretung) Strategische Verantwortung und Weiterentwicklung unserer deutschsprachigen sowie internationalen Social Media-Auftritte (Facebook, Instagram, Tik Tok, YouTube, LinkedIn u.ä.) Führen und Weiterentwickeln des Social Media und Reputation Management Teams Eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von zielgruppengerechten Social Media- und Influencer-Kampagnen im Einklang mit der Kommunikationsstrategie Aufbau und Pflege strategischer Social Media Marken-Kooperationen Social Advertising Erstellen von Analysen und Reportings Fortwährend enge Zusammenarbeit / Abstimmung mit internen Stakeholdern (z.B. Management, Produktmarketing, PR, Grafik, Redaktion, Customer Service, Legal u.ä.) Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing/PR, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Social Media Marketing Mindestens 2 Jahre Teamlead-Erfahrung Bereitschaft an einem Assessment teilzunehmen Erste Erfahrung im Social Media- und Web Monitoring Fundiertes Social Media-Fachwissen sowie souveräner Umgang mit allen gängigen Social Media-Plattformen wird vorausgesetzt Hoher Eigenantrieb, sich fortwährend über aktuelle Trends im Bereich Social Media und in angrenzenden Online-Marketing-Disziplinen zu informieren Kreatives Schreiben und Sicherheit in Stil und Rechtschreibung (auf Deutsch), sehr gute Englischkenntnisse sowie sehr gutes Gespür für die visuell ansprechende Darstellung von zielgruppengerechten Inhalten Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Proaktivität sowie absolute Zuverlässigkeit Sehr gute MS Office-Anwenderkenntnisse (insb. Excel) notwendig Neben einer professionellen Arbeitsweise zählen Offenheit, Geselligkeit, Gewissenhaftigkeit zu Ihren Charaktereigenschaften Hohe Affinität zu unseren HiFi-Audio-Produkten sowie zur Unterhaltungselektronik im Allgemeinen von Vorteil Ein sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für erstklassigen Sound Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für neue Ideen und Impulse Anspruchsvolle Aufgaben sowie individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten für persönliche Work-Life-Balance Ein moderner, lichtdurchfluteter Arbeitsplatz in exzellenter Lage im BIKINI Berlin Die Dynamik eines Start-ups verbunden mit der langjährigen Erfahrung eines erfolgreichen Mittelständlers Kurze Kommunikationswege, in-House-Entwicklung, made in Berlin
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Leitung Produktionslogistik (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Hövelhof
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen und Fassaden zählt heroal international zu den Marktführern. Am Hauptsitz in Verl sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt heroal über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau moderner, energieeffizienter Gebäude beteiligt. Leitung Produktionslogistik (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | Hövelhof, Deutschland | Ab sofort Leitung des Bereiches der internen Produktionslogistik Planung, Steuerung und Überwachung der Logistikprozesse im Blick auf Produktivität, Effizienz, Termine und Qualität u. a. auf Basis von Kennzahlen Sicherstellung der mengen- und termingerechten Belieferung interner Kunden Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung von Qualitäts-, Arbeitssicherheits- sowie Umweltschutzrichtlinien kontinuierliche Optimierung der Organisation und Prozessabläufe innerhalb der Logistik Shop Floor Management sowie motivierende Feedback / Personalgespräche abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Spezialisierung im Bereich Logistik, alternativ eine technische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Techniker mehrjährige Erfahrung in der Materialflusssteuerung und Lagerlogistik mittels moderner IT - Lösungen Erfahrungen in der Gestaltung von Logistikprozessen fundierte Kenntnisse in der Personalführung ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein Überzeugungskraft, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen ziel- und ergebnisorientiert sowie eine Hands-on-Mentalität Eventreihe "My first year @ heroal" für neue Mitarbeiter*innen nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten attraktive Vergütung Mitarbeiterbenefits (u.a. Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing) heroal Vorsorge + (betriebliche Altersvorsorge)
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Functional Lead (Electronics) - Aarhus or Hamburg

Mi. 22.09.2021
Hamburg
Functional Lead (Electronics) - Aarhus or Hamburg  Aarhus (DK) or Hamburg (DE) | Professional | Full-Time | ID: 19061 Vestas is proud to be the energy industry’s global partner on sustainable energy solutions. We design, manufacture, install, and service wind turbines across the globe, and we have installed more wind power than anyone else.  Vestas strives to be the most inclusive workplace in the sustainable energy industry and ensure equal opportunities for everyone regardless of the social identity. We are stronger as a company not despite our differences, but because of them, both professionally and personally. Beyond a diverse workforce, we want to ensure that all of our employees are included and actively contributing to Vestas’ success and innovation. Only then can we become the global leader in sustainable energy solutions and ensure sustainability in everything we do.  At Vestas, we offer global opportunities for people with growth mindsets and the desire to make a shared and positive impact. We work in the true spirit of our corporate values: accountability, simplicity, collaboration, and passion. We expect everyone to live up to these in their day to day work – no matter what you do and where you are in the organisation. The department of Service Industrialization (VSI) is an organization of Global Service. Within VSI, Service ECM (Engineering Change Management) is responsible for handling and implementing global change management requests, execution of engineering changes, creation, and development of related documentation for the products/platforms, and coordinating projects from the ECM, including obsolescence handling, and outsourcing of components. The team is in different geographical locations and is expanding to meet the demand of a growing business. Be the point of contact for electronics and sensors in the team and guide the maintenance tasks together with the team and partners Participate in design updates where an existing electronic module needs to be replaced/updated Be part of the product lifecycle and continuous improvement management Create and review technical specifications for electronic components, (e.g. TSS, TPS) Provide support for projects & supporting tasks Maintain your professional and technical knowledge by attending educational workshops and reviewing professional publications Higher degree in Electronics Engineering or similar Experience as a Technical or Functional Lead or other similar Analog and digital hardware design work experience Engineering Change Management experience Knowledge of production engineering (electronics) Trained on the electronic components (e.g. supplier training, component training, in-house training, etc.). English language, written and spoken Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, Power Point, Teams). Knowledge of Windchill, PDM Link or similar Competences: Professional approach to internal stakeholder and service Ability to communicate succinctly in an international team Good organizational and time management skills Willingness to be involved and taking over of responsibilities Flexibility and ability to travel (including internationally) up to ~20% An interesting and exciting role within a diverse and motivated team Working on a global level in intercultural teams Diversified areas of tasks, also outside the office, on-site, and at suppliers' locations Professional development opportunities in various areas
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Produktionsleiter (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Essen, Ruhr
Die Firma Gebr. Otto und Heinrich Müller Holzbearbeitung GmbH ist ein alteingesessenes Familienunternehmen mit über 90-jähriger Erfahrung, derzeit geführt von der vierten Generation. Wir sind bundesweit einer der leistungsfähigsten Unternehmen im Bereich Holz – und Holz-Aluminiumfenster im Objektbau. Unser Betrieb beschäftigt derzeit ca. 150 Mitarbeiter. Wir zeichnen uns durch die überdurchschnittliche Technisierung in allen Arbeitsbereichen aus. Für unsere hochmoderne Produktion suchen wir Sie als Produktionsleiter (m/w/d) Organisation von Fertigungsabläufen, Entwicklung und Zuweisung von Aufgaben an Mitarbeiter innerhalb des Teams Sicherung des ordnungsgemäßen, reibungslosen und effektiven Produktionsablaufes zur Erreichung der Produktionsziele Führung der Produktion als direkter und verantwortlicher Ansprechpartner Koordination und Logistik von eingehendem Material sowie Fertigprodukten Erfahrung im Fensterbau Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft Motivierende Arbeitseinstellung/Durchsetzungsfähigkeit Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Teamgeist Modernste Produktionsmittel und eine professionelle Arbeitsausstattung Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einem motivierten Team Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreich wachsendem Familienunternehmen Eine fundierte Einarbeitung, aufbauend auf Ihren vorhandenen Kenntnissen Überdurchschnittliche Bezahlung
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Leiter/in Unternehmenskommunikation (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Münster, Westfalen
Vertrauensvolle Aufgabe in einem internationalen Familienunternehmen Leiter/in Unternehmenskommunikation Unser Mandant ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Nordrhein-Westfalen, das sich über mehrere Generationen zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt hat. In der fast 100-jährigen Firmengeschichte hat sich ein Firmenverbund entwickelt, der als Technologie- und Qualitätsführer weltweit und in unterschiedlichen Unternehmensbereichen führende Marktpositionen erobert hat. Als eine der „Marken des Jahrhunderts“, bietet das Unternehmen ein breites Spektrum an innovativen Produkten und Dienstleistungen, welche in attraktiven Gesamtlösungen mit hohem Kundennutzen kombinierbar sind. Die Digitalisierung wurde schon früh als Chance erkannt und systematisch in den Innovationsprozess integriert. Begeisterte Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft und Loyalität für das nach christlichen Werten geführte Unternehmen engagieren, sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor und begeistern immer wieder die weltweite Kundschaft. Die Umsetzung der langfristig ausgerichteten Strategie ist eng verknüpft mit einer zielgruppenspezifischen Kommunikation, die sowohl national als auch international, zunehmend an Bedeutung gewinnt und deshalb personell ausgebaut werden muss. In diesem Zusammenhang suchen wir die Leitung der Unternehmenskommunikation, die mit einem Team die Planung und Steuerung der corporate Kommunikationsaktivitäten für die gesamte Gruppe übernimmt.Mit direkter Berichtslinie an den für diesen Bereich verantwortlichen Geschäftsführer übernehmen Sie Verantwortung für die Gestaltung einer integrierten corporate Unternehmenskommunikation. Sie führen fachlich und disziplinarisch ein kleines Team, mit dessen Hilfe Sie die zeitliche, formale und inhaltliche Berichterstattung über alle Kanäle, Maßnahmen und Instrumente hinweg und in allen Ländern sicherstellen. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen u.a. das Issue Management, die Steuerung von PR-Maßnahmen und corporate Kommunikationskampagnen, Gremien- und Verbandsarbeit in Print, Digital und direkt. Sie fungieren in dieser Aufgabe auch als Pressesprecher der Gruppe und betreuen Journalisten und Medienvertreter. Zur Sicherstellung einer weltweit synchronen Berichterstattung fungieren Sie als Ansprechpartner für die Geschäftsführer der Auslandsgesellschaften. Die dort ansässigen Ansprechpartner schulen und begleiten Sie in der Rolle eines Sparringspartners und Coaches. Auch die Auswahl und Steuerung externer Dienstleister ist Teil Ihres Aufgabenspektrums.Idealerweise können Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Journalismus/PR, Germanistik oder einem vergleichbaren Fachgebiet nachweisen. Der Nachweis von Erfahrung, Kompetenz und Leidenschaft ist von zentraler Bedeutung. Als emotional reife Persönlichkeit mit stilsicheren Deutsch- und Englischkenntnissen haben Sie eine hohe Textaffinität und verfügen über ein exzellentes Sprachgefühl. Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation, Pressearbeit, Social Media und interner Kommunikation bei einem Markenunternehmen. In Ihrer Tätigkeit konnten Sie erste Führungserfahrung gewinnen und haben an Veränderungsprozessen maßgeblich Anteil gehabt. Die Anwendung von digitalen Kommunikationsinstrumenten bzw. Collaboration Tools wie z. Bsp. Wrike ist fester Bestandteil Ihres Arbeitsalltags. Ihre werteorientierte Persönlichkeit zeichnet sich durch ein überdurchschnittliches Maß an Vertrauen, Loyalität und Verbindlichkeit aus. Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke und die Nutzung von KPIs zur Prozessoptimierung charakterisieren Sie als Persönlichkeit mit hohem Qualitätsanspruch, mit Offenheit und mit Interesse am lebenslangen Lernen.
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