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Gruppenleitung: 5.881 Jobs

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
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  • Hotel 772
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  • Sonstige Branchen 162
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5824
  • Mit Personalverantwortung 4852
  • Ohne Berufserfahrung 296
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5796
  • Home Office 1049
  • Teilzeit 283
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5643
  • Befristeter Vertrag 127
  • Berufseinstieg/Trainee 30
  • Arbeitnehmerüberlassung 24
  • Ausbildung, Studium 5
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 5
  • Handelsvertreter 5
  • Praktikum 1
Gruppenleitung

Leiter für Wareneingang (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Kaltenkirchen, Holstein
Riess-Ambiente.de GmbH ist ein innovatives Unternehmen für Einrichtungen und Lifestyle. Seit über 20 Jahren betreiben wir national und international einen Online- und Großhandel sowie stationären Einzelhandel mit Designermöbeln und Wohnaccessoires in und um Hamburg.  Wir sind immer auf der Suche nach dem Besonderen, damit jedes Zuhause genau so einzigartig ist wie seine Bewohner. Aus einer Handvoll Mitarbeiter und einem schlüssigen Konzept entwickelte sich so in wenigen Jahren ein erfolgreiches Unternehmen. Heute beschäftigt Riess-Ambiente.de GmbH rund 150 Mitarbeiter an mehreren Standorten in Pinneberg, Kaltenkirchen, Norderstedt und Hamburg und bildet junge Menschen aus. Bei uns erwartet Dich eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Mittelstandsunternehmen mit flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist. Du kannst Deine individuellen Stärken voll einbringen, Dich weiterentwickeln und an spannenden, kreativen Herausforderungen wachsen. Zur Unterstützung unseres Führungsteams in unserem neuen Zentrallager in Kaltenkirchen-Nützen bei Hamburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter für Wareneingang (m/w/d) fachliche und disziplinarische Verantwortung von bis zu 15 Mitarbeitern im Wareneingangsbereich Überwachung des Entlade- und Sortierungsprozesses kontinuierliche Prozessoptimierung und Aufrechterhaltung einer effizienten Lagerhaltung Entwicklung und Umsetzung interner Richtlinien zur Einhaltung von Qualitätsstandards Schnittstelle und Ansprechpartner für andere Abteilungen aktive Führung, Forderung und Entwicklung der Mitarbeiter eine abgeschlossene Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Logistik Führungserfahrung in vergleichbarer Position ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, lösungsorientiertes Handeln, Entscheidungsfähigkeit und Stressresistenz sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel ein hochmotiviertes und engagiertes Team sowie flache Hierarchien einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben, der durch Deine Eigenverantwortung von Dir mitgestaltet wird einen Arbeitsvertrag mit Festgehalt einen leistungsorientierten Bonus verschiedene sportliche Angebote, wie z.B. Yoga, Boxen, Fußball etc. HVV ProfiTicket mit AG-Zuschuss Kostenlose Mitarbeiterparkplätze exklusive Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment kostenfreies Obst sowie Wasser und Kaffee
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Leiter B2B Sales Robotic m/w/d Business Unit Small Domestic Appliances

Sa. 25.09.2021
Bielefeld
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen.Innerhalb der Business Unit Small Domestic Appliances übernehmen Sie für den Produktbereich B2B Robotics die Verantwortung für die Vermarktung gewerblicher Reinigungsroboter und begleiten die Kunden vom Erstkontakt bis in die After-Sales-Phase. Sie erarbeiten Erfolg versprechende Strategien zum Produktmanagement, zur Vermarktung und zum Vertrieb gewerblicher Reinigungsroboter (z.B. im Hinblick auf Differenzierung, Pricing, Märkte, Kunden und Distributionskanäle) Sie bauen die neu gegründete Gruppe auf, leiten diese fachlich und disziplinarisch und verantworten die Entwicklung der Mitarbeiter Sie erstellen Budgets und Umsatzziele für die relevanten Märkte, Kunden bzw. Vertriebler Ihres Teams und stellen deren Erreichung sicher Sie verantworten sämtliche Vertriebsaktivitäten von der Kontaktgenerierung über die Beratung und Auftragsgewinnung bis langfristigen Kundenbindung Sie nutzen Kundenfeedback und bringen dieses in die Produktentwicklung ein  Abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbarer Studiengang Berufserfahrung im Bereich des Vertriebs, idealerweise im technischen Vertrieb (B2B) Erste Erfahrungen in der Markt- und Vertriebsstrategieentwicklung sowie in der Anwendung relevanter Methoden und Tools Hohe Motivation und Gestaltungswille sowie Begeisterungsfähigkeit für innovative Technologien Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher) sowie internationale Reisebereitschaft Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Leiter Organisationsentwicklung (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Unser Klient mit rund 400 Mitarbeitenden ist eine Unternehmensgruppe im Bereich kommunaler Wasser- und Abwasserprojekte. Mit Sitz im süddeutschen Raum blickt die Gruppe auf jahrzehntelange Erfahrung im Bau von kommunalen Anlagen zurück und die Auftragslage ist konstant auf hohem Niveau. Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir eine strategisch und wirtschaftlich geprägte sowie zukunftsorientierte Unternehmerpersönlichkeit mit mittelständischer Denkweise.Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Gruppe und zeichnen verantwortlich für die Weiterentwicklung der „Best Practices“ und internen Strukturen und die deutschlandweite Positionierung hinsichtlich Marktführerschaft, Talentgewinnung sowie Innovationen im Anlagenbau 4.0. Hierzu entwickeln Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden zukunftsweisende Strategien und identifizieren nachhaltige Wachstumsmöglichkeiten, die Sie vorantreiben und begleiten. Sie führen dieses Organisationsentwicklungsprojekt und die daraus abgeleiteten Maßnahmen setzen Sie im Rahmen eines langfristigen Change-Management Projekts um. Dabei agieren Sie gesellschafts- und disziplinübergreifend als Kommunikator, schaffen Verbindungen und führen Workshops zum Austausch zwischen den Mitarbeitenden durch. Eine Weiterentwicklung in die Geschäftsführung nach erfolgreichem Management der Organisationsentwicklung ist gewünscht.Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (technisches) Ingenieurstudium oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit zusätzlichem technischen Schwerpunkt und kommen idealerweise aus dem Anlagenbau oder Projektgeschäft. Affinität zum und Erfahrung im deutschen kommunalen Bereich ist dabei wichtig. Sie sollten sowohl in der Projektabwicklung und in der Weiterentwicklung von Märkten der (kommunalen) Investitionsgüterindustrie versiert sein sowie mehrjährige Erfahrung in der Unternehmens- oder Bereichsführung mitbringen. Sie sind eine integre, energiegeladene Persönlichkeit, die international offen, kommerziell getrieben und pro-aktiv geprägt ist; ein Teamplayer, der den Spagat zwischen Change-Management der internen Strukturen und zukunftsorientierter Gestaltung des Marktes (Denken in Möglichkeiten) managt und dabei ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, Offenheit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, dem Führungsboard und den Stakeholdern beweist. Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind Voraussetzung für die erfolgreiche Wahrnehmung der Aufgaben.
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Teamlead Marketing (m/w/divers)

Sa. 25.09.2021
Bochum
Menschen, die bei der VIACTIV arbeiten, sind Menschen, die bewegen. Feiern Sie Ihre Erfolge und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Gemeinsam mit uns! Als Deutschlands sportliche Krankenkasse gehört die VIACTIV zu den Top-Playern der Branche. Zahlreiche Auszeichnungen in namhaften Qualitätsstudien unter anderem als Top Sales Company, bestätigen uns darin, die Versprechen unserer jungen Marke weiter auszubauen. Als Premiumanbieter für Gesetzliche Krankenversicherung erweitern wir unser innovatives Angebot stetig und suchen deshalb Verstärkung.Teamlead Marketing (m/w/divers) Bochum, Vollzeit/Teilzeit   Wir bewegen uns und andere, denn Menschen zu begeistern ist unser Sport. Wir wollen im Team Großes bewegen, Sie auch? Entwicklung, Umsetzung und Monitoring von KommunikationsstrategienDurchführung von Trendbeobachtungen, Markt- & WettbewerbsanalysenÜbernahme von Projektleitungen in verschiedenen Projeketgruppen mit interdisziplinären TeamsRessourcenoptimierter Budgeteinsatz inkl. Controlling & Einhaltung von gesetzten KPIsDisziplinarische und fachliche Führung eines TeamsAbgeschlossenes Studium/ Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt MarketingMehrjährige Berufserfahrung im Marketing bevorzugt im Krankenkassen- oder AgenturumfeldKenntnisse in den Bereich Customer Experience, Kundenbindung, Markenführung & MediaplanungProjektmanager*in mit ausgeprägtem Maß an Eigeninitiative, Kreativität & vertriebsorientiertem DenkenErfahrung in der Führung von Teams, sowie Mentoring & Weiterentwicklung von Teammitgliedern
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Head of Asset Management (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Das Ziel ist für uns klar: Die Perfektionierung der Wohnungswirtschaft! Wir bei belvona nehmen den Menschen in den Mittelpunkt. Somit wollen wir die Qualität in allen Belangen für unsere nachhaltig-orientierten wohnwirtschaftlichen Bestände mit höchster Mieter- und Mitarbeiterzufriedenheit sicherstellen. Wir sind ein bundesweit tätiges Wohnungsunternehmen mit einem jährlichen dynamischen Wachstum durch Zukäufe von mindestens 5000- 10000 Wohneinheiten je nach Marktchancen. Der Konzern zählt zu einem der großen privaten wohnwirtschaftlichen Unternehmen Deutschlands, mit dem Herzen- der Zentrale in Düsseldorf. Vor dem Hintergrund langjähriger Erfahrungen der Führungskräfte wurde so die belvona mit dem Gedanken der Wohnungswirtschaft 2.0 ins Leben gerufen, bei der die Mieterzufriedenheitsgarantie den höchsten Stellenwert einnimmt. Unseren Mitarbeitern bieten wir stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und setzen auch bei der Karriereleiter keine Grenzen. Führung und Aufbau eines Teams für die Division Asset Management innerhalb der Belvona Gruppe Erstellung und vor allem Umsetzung des Businessplanes auf Objektebene inklusive Budget- und Performanceverfolgung Regelmäßiges internes und externes Reporting sowie Adhoc-Reporting Erarbeitung von Asset und Portfolio Analysen mit Erarbeitung von Strategien und Handlungsempfehlungen für die Umsetzung der Portfoliostrategie auf Objektebene Steuerung externer und interner Dienstleister vor allem Property Management sowie Facility Management Unterstützung bei der Akquisition und Implementierung neuer Wohnungsbestände Sicherstellung einer hohen Datenqualität im An- und Verkaufsprozess Koordination der Kommunikation zwischen unseren internen Abteilungen und externen Partnern Sie besitzen eine qualifizierte Berufsausbildung in der Immobilienbranche oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung Mindestens 7 – 10 Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche, idealerweise mit Fokus auf die Wohnungswirtschaft und fundierten Kenntnissen im Asset und Property Management Eine unternehmerische sowie auch mieter- und serviceorientierte Einstellung zeichnet Ihre Persönlichkeit aus Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Erstellung von Reportings und Präsentationen für internationale Investoren Zu guter Letzt setzen wir exzellente Kenntnisse gängiger Office-Lösungen voraus, insbesondere MS-Excel und MS-Powerpoint und idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen mit ERP Systemen wie GES oder Wodis Sigma sammeln Überdurchschnittliche Gehaltsmodelle Wir leben die Perfektionierung der Wohnungswirtschaft mit Ihnen Auswahl täglich frisch zubereiteter Speisen am trendigen Foodtruck Gemeinsam in attraktive Karriereperspektiven durchstarten Feelgood-Management Frisches Obst Umfassendes Angebot an Heiß- und Kaltgetränken
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Leiter Controlling (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Bielefeld
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz im Großraum Bielefeld. Das Unternehmen, das Markenprodukte herstellt, hat sich durch höchste Anforderungen an Design, Innovation, Qualität sowie die ausgeprägte Kundenorientierung eine marktführende Position erarbeitet. Ziel ist es, die Marktposition konsequent auszubauen und weiteres Wachstum national und international zu generieren. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird die Position des Leiters Controlling (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung besetzt. Der Verantwortungsrahmen umfasst die gezielte Weiterentwicklung des Controlling-Bereiches sowie die Implementierung von State-of-the-Art Controlling-Instrumenten, -Prozessen und -Tools. Leiter Controlling (m/w/d) Große Gestaltungsfreiheiten – Hersteller von Markenprodukten – OWL Verantwortung für das Berichtswesen, Erstellung der Monats-/ Jahresabschlüsse, Steuerung des Budgetprozesses, und der -dokumentation Erstellung von Wirtschaftlichkeits- und Profitabilitätsanalysen; Betrachtungen von Abweichungen und Ableitung sowie Implementierung der entsprechenden Maßnahmen Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Controlling-Prozesse, -Systeme, -Strukturen und Kennzahlen Durchführung von Szenario-Analysen, Benchmarkings und Simulationsrechnungen Aktive Mitwirkung bei Sonderprojekten wie bei der Auswahl und Einführung neuer IT-Systeme oder im Rahmen der weiteren Internationalisierung (Akquisitionen etc.) Funktion als Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und die Fachbereiche, Erstellung aussagekräftiger Dashboards für den Führungskreis Führung, Coaching, Motivation und fachliche Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium (Uni/FH) Langjährige Controlling-Erfahrung, erworben in einem international agierenden, modernen, produzierenden Unternehmen oder im Handel Fundierte Führungs-Expertise, versiert in der Steuerung und Weiterentwicklung von Controlling-Teams und im Aufbau von effizienten Organisationen mit hohem Digitalisierungsgrad SAP-Kenntnisse FI/CO Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Für diese spannende Gestaltungsaufgabe mit hohen Freiheitsgraden suchen wir eine gestandene Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Durchsetzungsstärke und hoher IT-Affinität. Wenn Sie das Bestreben besitzen, die Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich kontinuierlich zu optimieren, unternehmerisch agieren und einen positiven Teamspirit besitzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Sie erwartet eine positive und offene Unternehmenskultur in einer modernen, motivierenden Arbeitsumgebung.
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Operations Manager * für den Raum Norddeutschland

Sa. 25.09.2021
Hamburg
NOVUM Hospitality betreibt als familiengeführtes Unternehmen an urbanen Hotspots in ganz Europa Drei- bis Vier-Sterne-Hotels. Das Hotelportfolio der NOVUM Hospitality umfasst die Marken Novum Hotels, Select Hotels, the niu Hotels und Yggotel Hotels. Von klassisch bis extravagant. Die NOVUM Hospitality hat derzeit 151 Hotels und mehr als 20.700 Hotelzimmer an 60 Standorten in Europa sowie über 200 Mitarbeiter im Hamburger Head Office und insgesamt über 2.500 Mitarbeiter. Nachhaltiges Ziel unserer Unternehmensgruppe ist der konsequente Ausbau der Zimmerkapazitäten im Rahmen der fortgeführten Etablierung und Konvertierung geplanter Neubauten und Bestandshotels. Große Visionen brauchen starke Persönlichkeiten. Vervollständigen Sie unser Team und gestalten Sie den größten familiengeführten Hotelkonzern Deutschlands aktiv mit. Anstellungsart: VollzeitIn der Position als Operations Manager* erwartet Dich ein dynamisches, sehr selbstbestimmtes Arbeiten und eine einzigartige Chance, gemeinsam mit der NOVUM Hospitality zu wachsen. Als Operations Manager bist Du in unserem Hamburger Head Office tätig und bedienst ein Portfolio an Hotels einer Region. Mit wachsamen Augen analysierst Du alle laufenden Betriebe und achtest dabei auf die Einhaltung aller Standards in Qualität, Safety, Training und Development. Eine enge Zusammenarbeit mit den Director of Operations sowie den Hotelmanagern ist für Dich als Operations Manager unabdingbar.   Wenn unsere Hotelmanager nicht weiterwissen, bist Du der direkte Ansprechpartner in unserem Hamburger Head Office. Um eine stetige Weiterentwicklung in unseren Hotels zu gewährleisten, brauchen wir Dich, um regelmäßige Audits durchzuführen. Du hast Lust, an der Entwicklung neuer Hotel-Projekte mitzuwirken.   Du hast bereits erste Berufserfahrung als Hotelmanager/Hoteldirektor/Regional Manager, oder in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie gesammelt. Du arbeitest selbstständig ebenso erfolgreich im Team und Deine Ergebnisse sind lösungsorientiert. Du verfügst über eine souveräne „Can-do-Attitude“ und bist jemand, der nach vorne geht, vorausdenkt und inhaltlich assistiert. Zudem hast Du ein verbindliches Standing, bist „abholend“, ohne die Lösung und den best practice Weg dabei zu verlassen. Erfahrungen im Bereich von Übernahmen und Betreuung von Opening sind von Vorteil, aber kein Muss. Du verfügst über analytische Kenntnisse und bist vertraut im Umgang mit KPIs.  Head Office direkt an der Außenalster • familiengeführt • Staffrates • NOVUM Hospitality School • gemeinsame Sportevents • vergünstigte Tickets für Konzerte und Events • Mitarbeiter werben Mitarbeiter • Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits • offene Unternehmenskultur Wer ist perfekt? Zugegeben: wir nicht immer. Aber wir werden jeden Tag besser, lernen ständig neu hinzu, was Ihr im Team braucht und was Gäste wirklich wollen. Fest versprochen: Da kommt noch mehr.   Das NOVUM Hospitality Team freut sich auf spannende Bewerbungen!     *Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.    
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Teamleiter (m/w/d) Lager

Sa. 25.09.2021
Brühl, Rheinland
WIE BEWERBE ICH MICH – FRAGEN UND TIPPS WANN KANN ICH MICH IM PHANTASIALAND BEWERBEN? Wir freuen uns ganzjährig über Ihre Bewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier auf unserer Webseite, gerne können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben. WIE BEWERBE ICH MICH, WENN ICH MICH FÜR MEHRERE STELLEN INTERESSIERE? Wir freuen uns, wenn Sie mehrere Stellen interessant finden. Gerne können Sie sich hierfür jeweils einzeln online bewerben. SIND ALLE STELLEN, DIE AUF DER WEBSITE AKTUELL GELISTET SIND, ZU BESETZEN? Ja, die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert. KANN ICH MICH OHNE VORHERIGE BEWERBUNG DIREKT VORSTELLEN? Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns leider nicht möglich, ohne Termin ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen. WANN ERHALTE ICH EINE RÜCKMELDUNG ZU MEINER BEWERBUNG? Sie erhalten direkt eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung per E-Mail, eine endgültige Rückmeldung erhalten Sie nach Prüfung Ihrer Unterlagen. WIE ALT MUSS ICH MINDESTENS SEIN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Um im Phantasialand arbeiten zu können, müssen Sie mindestens 16 Jahre alt sein, eine Altersbeschränkung nach oben gibt es nicht. MUSS ICH GUTE DEUTSCHKENNTNISSE HABEN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Da Sie bei uns in jeder Position im Gästekontakt tätig sind, sind gute Deutschkenntnisse Voraussetzung für eine Mitarbeit im Phantasialand. WAS PASSIERT MIT MEINEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN? Beachten Sie bitte, dass wir Ihre postalischen Unterlagen grundsätzlich nicht zurücksenden können. Sollten Sie dies dennoch wünschen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis bei Ihrer Bewerbung. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind verantwortlich für alle Lagerprozesse und sorgen für reibungslose Abläufe - dazu zählen u.a. Lieferscheinkontrollen, Bestandsführungen, Vorerfassung von Bestellungen, Begleitung der Lieferanten, Hygiene Kontrollen (HACCP) und Einlagerung eingehender Waren Sie stellen eine optimale Auslastung der Lagerkapazitäten sicher und arbeiten eng mit dem Einkauf zusammen Sie koordinieren die Warenannahme und sorgen für die Verteilung an die richtigen Outlets Sie führen ein kleines Team von Lagermitarbeitern Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbare Berufserfahrung Idealerweise verfügen Sie über erste Führungserfahrung Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und einen Gabelstaplerschein, wünschenswert ist ein Führerschein der Klasse C1 Ihre größte Stärke ist Ihr Organisationstalent und Sie behalten stets den Überblick Sie packen gerne mit an und sind belastbar Einen sicheren Arbeitsplatz mit ganzjähriger Beschäftigung Sonn- und Feiertagszuschläge sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung) Ein günstiges Mitarbeiterrestaurant sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst Zahlreiche Benefits wie Freikarten für das Phantasialand und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines phantastischen Teams. Wir freuen uns auf Sie!
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HR Manager (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Katzenelnbogen
Die AHT Cooling Systems Germany GmbH ist eine direkte Tochtergesellschaft der AHT Cooling Systems GmbH in Rottenmann – Österreich. Die AHT – Gruppe zählt durch die eigene Produktion und den internationalen Vertrieb von steckerfertigen Kühl- und Tiefkühlgeräten zu einem der Global Player weltweit. Wir suchen ab sofort am Standort in Katzenelnbogen einen HR Manager (m/w/d), welcher effektive und langfristige HR Prozesse implementiert und so beim Aufbau der AHT Cooling Systems Germany proaktiv mitwirkt. In Ihre HR Verantwortung fallen Mitarbeiter aus mehreren Standorten, sowie im Homeoffice in ganz Deutschland. Unsere Mitarbeiteranzahl soll bis Ende 2021 auf ca. 100 Personen steigen. HR Manager (m/w/d) Sie begleiten unserer Mitarbeiter/innen über den gesamte Rekrutierungs- und Mitarbeiterlebenszyklus hinweg: Recruiting, Onboarding, C&B, Überwachung der Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, allgemeine Personalverwaltung, Offboarding Sie arbeiten stets in enger Abstimmung mit dem Management und den Mitarbeiter/innen und sind für die lokale Implementierung von HR-Prozessen der AHT und Daikin Gruppe sowie die Qualitätssicherung der Ausführung zuständig (z.B. Welcome Day, Talent Management, Einführung von HRIS Tools) Außerdem planen Sie gemeinsam mit den Bereichsverantwortlichen den zukünftigen Personalbedarf im Rahmen der Unternehmensziele und Gehalts- und Promotionrunden, dabei behalten Sie stets den Überblick über das Budget, den Arbeitsmarkt und Benchmarkwerte Sie leiten ein kleines Team an 2 Standorten Die Einbettung in die HR Struktur von AHT und Daikin sichert Ihnen eine Vernetzung unter Experten ihres Fachgebiets. Sie berichten an den Geschäftsführer der AHT Germany und dotted line an die globale HR Leiterin der AHT Gruppe Sie konnten bereits mehr als 3 Jahre profunde Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem internationalen Unternehmen sammeln Außerdem bringen Sie fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und zumindest Grundkenntnisse der Personalverrechnung mit und sprechen fließend Deutsch sowie Englisch. Sie besitzen eine ausgesprochen gute Kommunikationsfähigkeit, sind Sparringpartner für Führungskräfte, bringen Sachverhalte schnell auf den Punkt und fokussieren sich stets auf die Lösungsfindung. Sie bringen selbstsicher neue und innovative Ideen in die Organisation ein und bilden sich selbst stetig weiter. Idealerweise haben Sie Kenntnisse von systemischen Beratungsansätzen. Wir bieten Ihnen als krisensicherer Arbeitgeber eine attraktive Chance um eigene Ideen umzusetzen und neue Strukturen zu gestalten. Diese Position wird erstmals besetzt und soll das Wachstum des Unternehmens von HR Seite unterstützen. Es gibt eine optimale Unterstützung bei der Einarbeitung, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie ein starkes Team und ein angenehmes Arbeitsklima. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Fertigungsleiter (m/w/d) Ingenieur oder Techniker mit Berufserfahrung

Sa. 25.09.2021
Vaihingen an der Enz
Wir, das Team der Hubl GmbH, sind System-Lieferant in der hochwertigen Blechverarbeitung. Mit umfassendem Know-how in Entwicklung, Industrie-Design und Konstruktion sowie deren produktionstechnische Umsetzung erwirtschaften wir mit rund 130 Kolleginnen und Kollegen einen Jahresumsatz von ca. € 20 Mio. Dabei beliefern wir anspruchsvollste Branchen wie die Pharma-, Medizin-, Reinraum- und Lebensmitteltechnik sowie den Maschinenbau und die Halbleiter-Industrie. Verantwortung für die termingerechte und fehlerfreie Fertigung unserer Produkte in den zentralen Bereichen Schweißen, Schleifen und Montage der Fertigung Enge Abstimmung und Stellvertretung mit dem zweiten Fertigungsleiter und dem Technischen Leiter Ansprechpartner für die Fertigungsplanung, das Qualitätsmanagement, den Einkauf und die Geschäftsleitung sowie bei Bedarf auch direkter Einsatz beim Kunden Laufende Optimierung der Fertigungsverfahren durch Analyse, Präsenz auf der Fläche und Marktbeobachtung Übernahme von unternehmerischer und Projektverantwortung Ressourcenplanung (Personal und Maschinen) Erstellung von Schicht- und Urlaubsplänen, Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben Du bist aufgeschlossen und verfügst über ein gesundes Maß an Selbstsicherheit, Ausgleichs- und Risikobewusstsein zielstrebig, pragmatisch und zweckorientiert, strukturiert und effizient ein Teamplayer (m/w/d) mit Führungsanspruch und Begeisterungsfähigkeit realistisch, hilfsbereit und rational sowie durchsetzungsstark Daneben solltest du folgende Voraussetzungen erfüllen 7-10 Jahre Berufserfahrung, davon 3-5 Jahre in Führungspositionen mit Personal- und Budgetverantwortung abgeschlossenes Ingenieurs-Studium (z.B. Wirtschaft oder Maschinenbau) oder Techniker mit exzellenter Praxiserfahrung Nachweisliche Erfahrung im Führen von gemischten Teams im größeren Mittelstand oder Konzern Beherrschung von gängigen LEAN-und Projektmanagementmethoden Erfahrung in Change- und Wachstumsprozessen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen Wachstumsunternehmen eine spannende berufliche Perspektive mit Zukunft in einem kollegialen, mittelständischen Umfeld Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und weitere attraktive Sozialleistungen Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
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