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gruppenleitung: 4.391 Jobs

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  • Praktikum 1
Gruppenleitung

Personalleiter/ Senior HR Manager (m/w/d) - Rheda-Wiedenbrück

Fr. 28.02.2020
Rheda-Wiedenbrück
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien Im Zweifel: Handeln! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen.  We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Die Suche nach wahren Talenten ist Ihre Leidenschaft? Sie stellen höchste Qualitätsansprüche an die Kompetenzen Ihrer Bewerber? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Senior Human Resources Manager zur Unterstützung des Teams in unserem neuesten Versandzentrum in Deutschland. Unsere Versandzentren bilden den Mittelpunkt des schnell wachsenden weltweiten Logistiknetzwerks von Amazon: Hier bewältigen wir den schnellen Warenumschlag. Zudem sind sie der Ort, an dem wir unsere branchenführenden Workflows entwickelt haben. Die Teams in unseren Versandzentren lagern Anlieferungen ein, kommissionieren, verpacken und versenden Produkte und haben uns maßgeblich dahin gebracht, wo wir heute sind.Sie erstatten dem Regional Human Resources Manager für Deutschland Bericht und entwickeln somit einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung unseres nagelneuen Logistikzentrums. Sobald dieses Versandzentrum seinen reibungslosen Betrieb aufgenommen hat, wird Ihre Aufgabe in der Entwicklung der weiteren Personalentwicklungsstrategie innerhalb von Deutschland bestehen. In dieser Phase werden Sie Einblicke in unterschiedliche Aspekte unseres weltweiten Netzwerks erhalten und auch an internationalen Personalwirtschaftsprojekten mitarbeiten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Auch die Bewältigung von Veränderungen im Rahmen der sich entwickelnden operativen Prozesse wird Teil Ihrer Aufgabe sein. Vor allem aber werden Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und Unterstützung der Mitarbeiter in Ihrem Versandzentrum vermitteln. Aufgaben des Senior HR Managers: Bewerberrekrutierung und -auswahl Sie haben bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht: Die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln. Sie werden an Auswahlverfahren für Führungskräfte teilnehmen und die Mitarbeiter bestimmen, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem Talentgewinnungsteam Deutschlands tragen Sie dazu bei, Amazon sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene als „Top-Arbeitgeber“ zu kommunizieren. Mitarbeiterbeziehungen und -motivation Es ist wichtig, dass Sie als Human Resources Manager direkt vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen: Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie sich für unsere Kunden einsetzen können. Vor Ort sind Sie stets bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So spüren Sie den Puls der Mitarbeitermotivation, können Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserung fördern. Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen. Allrounder im Personalbereich Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung.Erforderliche Qualifikationen für Senior HR Manager: Sie verfügen über einen Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet. Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln. Sie unterhalten stets nachhaltige Arbeitsbeziehungen zu allen Kollegen und auf allen Ebenen, inklusive der Stundenlohnmitarbeiter in Lager und Versand. Sie arbeiten praxisorientiert, flexibel und zuverlässig. Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen. Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis. Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein. PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: Sie haben einen Abschluss und eine Qualifikation im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung. Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel) und HR-Informationssystemen (z. B. PeopleSoft) wären von Vorteil.
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Head of Product Development Food (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Schweigern
Wir sind ein expansives und sehr erfolgreiches Unternehmen der Lebensmittelbranche mit über 1200 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 155 Mio. €. Wir beliefern Unternehmen, öffentliche und soziale Institutionen sowie Mahlzeitendienste. Mit traditionellen, handwerklichen Fertigungsmethoden und hohem Qualitätsanspruch produzieren wir in fünf Produktionsstätten und vertreiben seit fast 60 Jahren unsere Menüs bundesweit, in Österreich und der Schweiz direkt und mit eigener Logistik. Um unsere Produktentwicklung strategisch weiter aufzubauen, suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen Head of Product Development Food (m/w/d) Strategische Leitung, Führung und Entwicklung der Produktentwicklung mit Führungsverantwortung Lifetimecycle Management der Produkte und Dienstleistungen mit fundierten Analysen und zukunftsweisenden Konzepten mit innovativen Ideen Wettbewerbsanalyse und Trend-Beobachtung/Bewertung Pricing Analyse und Strategie Screening und Berücksichtigung neuer Geräte-Technologien und Entwicklungen Schnittstelle zur Produktion Abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie oder Ernährungswissenschaften Ausgewiesene Expertise und Erfahrung in der Produktentwicklung im Bereich Food Kommunikationsstärke und Spaß an Herausforderungen Gefallen an analytischem Denken und datengetriebener Entscheidungsfindung gepaart mit konzeptioneller Stärke für kreative Strategien Freude an der Weiterentwicklung von Produkten und Strategien mit Verständnis der operativen Umsetzung Erfahrung in Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung Gute Deutsch- und & Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein breites Aufgabenspektrum in einem dynamischen, expandierenden Unternehmen in einer Zukunftsindustrie Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit Spielraum für eigene Ideen Eine angemessene Vergütung verbunden mit einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und weiteren attraktiven Sozialleistungen Ein cooles, wachsendes Team mit Lust auf Neues
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Community Sales Manager (M/W/D)

Fr. 28.02.2020
Hamburg
In mehr als 3.000 Standorten in 120 Ländern und über 900 Städten weltweit können Geschäftspartner und Unternehmen aus allen Branchen in unseren Businesscentern arbeiten - wo, wie oder wann immer sie möchten. In Deutschland betreibt Regus über 100 Business Center in 25 Städten.  Warum Regus? Dienstleistung in inspirierender Atmosphäre. Herausragende Arbeitsergebnisse an jedem Ort und zu jeder Zeit ermöglichen, ein kreatives Umfeld schaffen, das Millionen von Menschen in ihrer Produktivität fördert – dafür stehen wir. Du kannst Teil unserer Erfolgsgeschichte sein! Was braucht es, um erfolgreich zu sein? Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel. Möchtest auch du unsere Kunden dabei unterstützen erfolgreicher zu sein? Das gelingt, wenn du dein Center wie dein eigenes Business siehst und mit deinem Team täglich daran arbeitest, ein professionelles Umfeld zu schaffen. Mehr noch: ein Umfeld, in dem sich alle wohl fühlen. Hohe Dynamik und Wachstum. Wir sind sehr dynamisch und wachsen stark. Das eröffnet auch dir Chancen, wenn du motiviert bist und herausragende Ergebnisse erzielst. Dann gehörst du zu unseren Talenten. Und Talente fördern wir – strukturiert, konsequent und nachhaltig. Globale Mobilität. Unser Erfolg ist global. Das bedeutet, dass wir unseren Talenten auch die Möglichkeit eröffnen, international erfolgreich zu sein. Ob in einem Projekt oder von Dauer – international leben und arbeiten ist für uns selbstverständlich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort  Community Sales Manager (M/W/D) Operative Verantwortung des Standortes Verantwortung für die Vermietung / Vertrieb eines Business Centers Steigerung des Umsatzes Neuakquisitionen von Kunden und Abschlüsse neuer Aufträge Aufbau und Intensivierung der Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden, Maklern und Partnern Fachliche Führung des Center Teams im Tagesgeschäft Sicherstellung des Center Standards Minimierung der Außenstände und Erschließung von potentiellen Zusatzgeschäften bzw. -dienstleistungen Kundenbetreuung und Sicherstellen eines erstklassigen Service sowie einer hohen Kundenzufriedenheit Kundenbeschwerdehandling bzw. bei schwerwiegenden Problemen Eskalation zum zuständigen Manager Organisation/ Koordination von Veranstaltungen und Community Events Bearbeitung der täglichen Kundenanfragen         Kommunikation mit den Vermietern, den Lieferanten sowie den internen Abteilungen Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Sehr gute Umgangsformen und ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild Eine organisationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit und absolute Zuverlässigkeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung Starke Verkaufspersönlichkeit mit konsequentem Abschlusswillen Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative, Kundenarbeit und Flexibilität Spaß daran im Team zu arbeiten Verantwortungsbewusstsein und serviceorientiertes Handeln Wir fordern und fördern unsere Talente gerne. Dafür haben wir ein durchgängiges Karrieremodell und vielfältige Trainingsprogramme entwickelt. Gerne erarbeiten wir auch mit dir Ziele, die deinen Fähigkeiten und deinen Ansprüchen entsprechen. Dein Ehrgeiz bestimmt, wohin die Reise geht. Vielleicht bist du unser kommender Sales Director?
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Leiter Arbeitsvorbereitung (w/m/d)

Fr. 28.02.2020
Gladenbach
Ein spannender, zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem professionellen Team Eigenverantwortliches, ganzheitliches Arbeiten in einer auf Partnerschaft und Augenhöhe ausgerichteten Führungskultur Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für neue Ideen Das ist ELKAS…. …ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit 60 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Ladungs- und Transportsystemen. Egal ob als Routinier mit langjähriger Erfahrung, oder als Youngster, der sich in eine interessante Perspektive entwickeln will ….. Suchen wir Sie als Leiter Arbeitsvorbereitung (w/m/d) Planung und Optimierung von Fertigungsabfolgen, Betriebsmitteln und Vorgabezeiten Festlegung von Fertigungsschritten anhand von Zeichnungen, Vorschriften und Anforderungen Technische und terminliche Betreuung des projektspezifischen Herstellungsprozesses Schnittstellenfunktion zu den Bereichen Projektleitung, QM, Engineering und Einkauf Ermittlung und Analyse produktionsrelevanter Kennzahlen Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder Ausbildung Umfassendes technisches, kaufmännisches und vor allem logistisches Verständnis Engagierte, strukturierte und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise Fähigkeit zur Beurteilung von Leistungs-, Zeit- und Kostenschätzungen Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Termintreue Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Erfahrungen im Bereich Massenproduktion / Stahlbau von Vorteil Wir bieten Ihnen ein herausforderndes, abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem stark wachsenden, erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien und entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Die eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Arbeit im Team auf Augenhöhe in einem dynamischen Unternehmen wird Ihnen viel Freude und Zufriedenheit bereiten.
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Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Flensburg
Die Silbermanufaktur Robbe & Berking fertigt Bestecke und Tafelgeräte in silberner und versilberter Ausführung und ist mit 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Weltmarktführer bei silbernen Bestecken. Nicht die begrenzten Möglichkeiten rationeller Serienfertigungen, sondern alleine die Hände unserer hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen Aussehen und Qualität einer jeden Arbeit. Unsere Kunden sind ausgewählte Fachgeschäfte, Architekten und Inneneinrichter ebenso wie z. B. Firmen, Institutionen, Reedereien, Hotels und Restaurants und natürlich Familien in aller Welt. Sie alle eint die Leidenschaft für Silber. Daneben betreiben wir elf eigene Markengeschäfte in europäischen Großstädten. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin die/den Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)Sie leiten unser Rechnungswesen und erstellen die Jahresabschlüsse, sind für das Controlling verantwortlich und berichten direkt an die Geschäftsführung. Für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer sind Sie der zentrale Ansprechpartner. Die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen ist Ihnen ein zentrales Anliegen.    ​​​​​​​Sie sollten eine erfolgreiche Ausbildung zum Bilanzbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen, gut Englisch sprechen und schließlich Spaß an vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben haben. Kenntnisse in der Buchhaltungssoftware Navision sind wichtig. ​​​​​​​ Eine intensive Einarbeitung, eine Leitungsaufgabe beim Marktführer, verantwortungsvolle Mitarbeit an vielen Projekten, einen sicheren Arbeitsplatz mit festem Gehalt  und ein ausgesprochen nettes Team.
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Head of Legal & Compliance (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Köln
Wir sind ein junges und dynamisches Compliance-Service- und Beratungsunternehmen mit nationalen und internationalen Mandanten unterschiedlicher Branchen und beraten diese derzeit mit einem Schwerpunkt in Geldwäscheprävention in der Gaming- /Sportwetten-Industrie. Dabei liefern wir individuelle, aber skalierbare Lösungen zur Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Anforderungen und entwickeln die hierzu erforderliche IT-Lösung mit unserer IT-Abteilung. Unser stark wachsendes LegalTech-Team aus Juristen, BWLern, ITlern und Kaufleuten wächst kontinuierlich. Am Standort Köln suchen wir Persönlichkeiten, die interdisziplinär, innovativ und eigenverantwortlich arbeiten wollen. Wir suchen ab sofort Head of Legal & Compliance (m/w/d) Leitung des 10-14 köpfigen Legal- und Compliance-Teams Setzung aller juristischen Standards (Weiter-) Entwicklung der Compliance-Produkte und Dienstleistungen Teamprozesse,-management und -set up inkl. aller damit einhergehenden Komponenten Führung von 2-3 direct reports (Teamleiter) Juristischer und unternehmerischer Vertreter nach innen und außen High Level Akquisetätigkeit Teil des Aufgabengebietes Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist/-in) Mind. 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung idealerweise in Kanzlei oder (Groß-) Unternehmen, alternativ im „gehobenen“ Start-Up Umfeld Vorerfahrung in Compliance und/oder Geldwäscheprävention sind hilfreich; Datenschutzkenntnisse zudem hilfreich Führungserfahrung von Vorteil Gute Englischkenntnisse Exzellente Führungsqualitäten und Talent-Development-Skills Selbstbewusste Präsentationsfähigkeiten und ein schnörkelloser Kommunikationsstil Ausgeprägte Tech-Affinität General Management Skillset und pragmatischer Arbeitsstil Die Position beinhaltet ein attraktives und der anspruchsvollen Aufgabe entsprechendes Vergütungspaket
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Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst

Fr. 28.02.2020
Hamburg
Das Pflegewerk ist ein Familienunternehmen mit über 30-jähriger Erfolgsgeschichte. Wir sind Anbieter ambulanter und stationärer Pflegeleistungen und betreiben Einrichtungen in verschiedenen Bundesländern. Derzeit beschäftigen wir rd. 2.000 Mitarbeitende deutschlandweit. Für unseren ambulanten Pflegedienst in Hamburg-Langenhorn suchen wir ab sofort eine Pflegedienstleitung (m/w/d). Personalführung, -planung und -entwicklung (Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, Personalkalkulation, Mitarbeiterüberprüfungen zur Sicherstellung der Qualität der Klientenversorgung) Sicherstellung der Versorgungsqualität, inkl. Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungskonzeptes (Analyse der Pflegedokumentation, Pflegevisiten, systematischer Umgang mit Beschwerden und Sicherung der Kundenzufriedenheit, Vorbereitung künftiger Qualitätsprüfungen) Akquirierung neuer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner und deren Kontaktpflege Planung, Umsetzung und Begleitung von Arbeitsabläufen Examen als Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger/-in PDL- Weiterbildung 2-jährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege gern Leitungserfahrung Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen sehr gute EDV- Kenntnisse ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz einen verantwortungsvollen, sicheren Arbeitsplatz ein freundliches und kompetentes Team leistungsgerechte Vergütung in Vollzeitanstellung Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsmöglichkeiten von eigenen Ideen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre individuelle berufliche Entwicklung
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Anlagenleiter_in Deponiebetrieb (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Sankt Augustin
Die RSAG ist erster Ansprechpartner beim Thema Abfall im Rhein-Sieg-Kreis. Die RSAG ist die führende Entsorgungsdienstleisterin im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen rund 600.000 Einwohner_innen. Wir sind ein kommunales Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, mit dem Blick auf eine moderne und nachhaltige Abfallwirtschaft. Mehr als 500 Beschäftigte aus den verschiedenen Unternehmenseinheiten stehen in vielfältigen Kundenkontakten und -beziehungen zu den privaten und gewerblichen Abfallproduzenten. Für unseren Geschäftsbereich Technik Entsorgungs- und Verwertungspark Sankt Augustin suchen wir zum bald möglichsten Zeitpunkt eine/n versierte/n Anlagenleiter_in Deponiebetrieb (m/w/d). Sie organisieren und koordinieren den Betrieb der Mineralstoff- und Erddeponien im Unternehmensverbund sowie die Nachsorge/Infrastruktur der Deponiealtbereiche am Standort Sankt Augustin Sie führen das Betriebspersonal Sie betreiben die Anlagen unter Beachtung der genehmigungsrechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ausbildung und erste Erfahrung als Techniker_in in den Bereichen Bautechnik (Tiefbau) oder Umwelt/Landschaft – alternativ Meister_in Kreislauf- und Abfallwirtschaft und Städtereinigung Routine in der Personalführung und -einsatzplanung in einem vergleichbaren Umfeld Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, kommunikatives Auftreten, sowie eine selbstständige Arbeitsweise einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Vergütung entsprechend des Anforderungsprofils nach TVöD Entgeltgruppe 10. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.
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Teamleiter/ Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Accounts Receivable - Global Business Services

Fr. 28.02.2020
Köln
Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. GESUCHT IN KÖLN, AB SOFORT, IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET TEAMLEITER/ NACHWUCHSFÜHRUNGSKRAFT (M/W/D) ACCOUNTS RECEIVABLE – GLOBAL BUSINESS SERVICES SIE TRAGEN NICHT NUR ZU BESSEREN UNTERNEHMENSERGEBNISSEN BEI. SIE VERBINDEN WELTWEIT UNTERNEHMEN MITEINANDER. Deutsche Post DHL Group beschäftigt eine halbe Million Menschen in 220 Ländern und Territorien. Dafür benötigen wir auch beispiellosen Support und umfassende Fachkenntnisse. Global Business Services (GBS) ist der interne Dienstleister des Konzerns, der DPDHL sowie die Business Units bei wesentlichen strategischen Zielen und globalen Prozessen weltweit unterstützt. Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service Line Finance & HR Services (FHS) bietet Accounting und Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch den Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für unsere Business Partner darstellen. Wenn Sie die Herausforderung in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, sind Sie bei uns genau richtig.Als Teamleiter (m/w/d) der Abteilung Accounts Receivable führen Sie rund 20-25 Mitarbeiter. Sie motivieren, coachen und entwickeln Ihr Team durch intensive und aktive Führung und bauen sehr gute Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern (Geschäftsleitung/CFOs), Business-Kollegen sowie externen Kunden auf. Sie stellen eine hohe Qualität bei der Bearbeitung der Fachthemen durch regelmäßige Sit-ins und Feedback sicher. In Ihrer Verantwortung liegt die Durchführung detaillierter Analysen zu den Kernthemen, wie Forderungsbestände und -ausfälle, Reklamationsentwicklungen sowie Ad-hoc Auswertungen für CEOs oder die Abteilungsleitung. Darüber hinaus steht die Optimierung der Prozesse sowie deren Harmonisierung und Digitalisierung (z.B. Einführung RPA, NLP, Machine Learning, Big Data, etc.) im Vordergrund. Sie vereinheitlichen übergreifend komplexe interne Abläufe, unterstützen bei der Konzeption und Implementierung von internen Prozessoptimierungen und Qualitätsverbesserungen (KVP) und entwickeln, realisieren und überwachen angemessene Qualitätskontrollen. Maßstab für den Erfolg Ihrer Arbeit ist das Erreichen vereinbarter KPIs und die Einhaltung der operativen Performance. Bachelor/Master in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft, Jura, MINT oder vergleichbare Qualifikation Drei bis fünf Jahre einschlägige Praxis im Bereich Finance, Wirtschaftsprüfung / Beratung, Order to Cash, Accounts Receivable, Prozessmanagement/ -optimierung oder vergleichbarem Umfeld Erste Erfahrungen in der Führung eines Teams (z.B. als Projekt- oder Teamleiter) Ausgeprägte Detailorientierung und Interesse / Fähigkeit sich in neue Themenbereiche/Prozesse einzuarbeiten Sehr gutes Deutsch und Englisch sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint); Erfahrung in SAP FI und SAP BW sind von Vorteil Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu organisations- und prozessübergreifendem Denken und Handeln Sicheres und kommunikatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein und hohe Kundenorientierung Kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägten Führungsqualitäten und Freude an der Führung Eigenverantwortliche, ziel- und ergebnisorientierte Handlungsweise Durchsetzungsstark in schwierigen Situationen mit Business-Kollegen und Großkunden Zeitliche Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Inland und Ausland Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten
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Gruppenleiter Talent Management & Recruiting (m/w/d) Global Business Services

Fr. 28.02.2020
Köln
Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. GESUCHT IN KÖLN, AB SOFORT, IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET GRUPPENLEITER TALENT MANAGEMENT& RECRUITING (M/W/D) GLOBAL BUSINESS SERVICES SIE TRAGEN NICHT NUR ZU BESSEREN UNTERNEHMENSERGEBNISSEN BEI. SIE VERBINDEN WELTWEIT UNTERNEHMEN MITEINANDER. Deutsche Post DHL Group beschäftigt eine halbe Million Menschen in 220 Ländern und Territorien. Dafür benötigen wir auch beispiellosen Support und umfassende Fachkenntnisse. Global Business Services (GBS) ist der interne Dienstleister des Konzerns, der DPDHL sowie die Business Units bei wesentlichen strategischen Zielen und globalen Prozessen weltweit unterstützt. Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service Line Finance& HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch den Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für unsere Business Partner darstellen. Wenn Sie die Herausforderung in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, sind Sie bei uns genau richtig.Als Gruppenleiter Talent Management& Recruiting (m/w/d) gehört die Führung und Coaching der Teammitglieder ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Weiterentwicklung der Themengebiete Aus- und Weiterbildung sowie Personalauswahl. Dazu gehört die Konzeption zukunftsfähiger Personalentwicklungskonzepte, die Abstimmung bedarfsgerechter Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen mit den Fachbereichen sowie deren Organisation und Umsetzung. Dies umfasst die Beratung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich möglicher Karrierepfade, die Steuerung des Talentpools und die Überwachung der nachhaltigen Umsetzung der Lerninhalte. Darüber hinaus wird durch das Team die Nachwuchsförderung mit den Sachgebieten Ausbildung sowie duales Studium vollumfänglich abgebildet mitunter der Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte, Abstimmung mit externen Kooperationspartnern sowie der Durchführung von Marketingaktivitäten. Im Bereich Recruiting wirken Sie an der zukunftsorientierten Strategie der Mitarbeitergewinnung mit, beraten die Fachbereiche zu allen Fragen der Personalrekrutierung und stellen die Umsetzung eines effizienten Personalauswahlprozesses sicher. ​Ziel ist es, die internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern und eine exzellente Candidate Experience mit Hilfe definierter KPIs zu gewährleisten. Die Übernahme weiterer HR-Projekte sowie die Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management rundet Ihr Aufgabenprofil ab. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrung in der Steuerung von (Projekt-)Teams wünschenswert Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Recruiting Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie Zielstrebigkeit Ausgeprägtes Know-how in MS Office (Power Point, Excel, Word) Kooperativer Teamplayer mit hohem Umsetzungsvermögen und gutem Stakeholdermanagement Gute Organisationsfähigkeit sowie starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung Hohe Leitungsbereitschaft, Empathie, Flexibilität und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich Ausgeprägte Methoden-, Präsentations- und Vermittlungskompetenz Fähigkeit der Problemerkennung und -analyse sowie Ableitung geeigneter Lösungsvorschläge Hohe analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu organisations- und prozessübergreifendem Denken und Handeln Bereitschaft zu Geschäftsreisen Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten
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