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Gruppenleitung: 283 Jobs in Hufe

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • It & Internet 51
  • Groß- & Einzelhandel 40
  • Verkauf und Handel 40
  • Sonstige Dienstleistungen 25
  • Recht 22
  • Unternehmensberatg. 22
  • Wirtschaftsprüfg. 22
  • Maschinen- und Anlagenbau 15
  • Transport & Logistik 15
  • Elektrotechnik 13
  • Feinmechanik & Optik 13
  • Agentur 12
  • Marketing & Pr 12
  • Werbung 12
  • Baugewerbe/-Industrie 11
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 10
  • Sonstige Branchen 10
  • Versicherungen 10
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 8
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 7
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 280
  • Mit Personalverantwortung 235
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 280
  • Home Office 46
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 273
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Handelsvertreter 1
Gruppenleitung

Gebietsverkaufsleiter Produktprüfungen (w/m/d)

So. 09.05.2021
Köln
Referenzcode: P75366SGesellschaft: TÜV Rheinland LGA Products GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Wir suchen einen Gebietsverkaufsleiter Deutschland für das Geschäftsfeld Solar & Commercial Products innerhalb des Bereichs Produktprüfung, Produktinspektion und Produktzertifizierung. Das Geschäftsfeld ist zuständig für Kunden aus den Marktsegmenten Solar Produkte und Anlagen, elektrische Komponenten, Maschinen und Anlagen im Industriebereich sowie elektrische Ladeinfrastruktur. Solar & Commercial entwickelt und bietet maßgeschneiderte Prüfdienstleistungen und Zertifizierdienstleistungen für diese Produktbereiche an. Als Gebietsverkaufsleiter sind Sie verantwortlich für das strategische und operative Vertriebsmanagement sowie für die Ergebnisse in Deutschland innerhalb der Marktsegmente. Die Zuständigkeit für das operative Vertriebsmanagement innerhalb des Verantwortungsbereichs umfasst: segmentbezogene und dienstleistungsbezogene Verkaufsziele festlegen und umsetzen, dies unter Nutzung von und Steuerung über verkaufsbezogene KPIs. Eigenverantwortlich steuern, coachen und motivieren Sie Ihr Team und befähigen Ihre Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen. Sie setzen jährliche Verkaufsziele fest und definieren Verkaufspläne mit den Vertriebsleitern im Außendienst/ Innendienst gemäß den TÜV Rheinland Richtlinien. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Implementierung von Verkaufsmanagement Routinen sowie für die Implementierung von (globalen) Prozessen, Richtlinien und IT Werkzeugen im Team. In Abstimmung mit dem Regional Sales Manager strukturieren Sie den Außendienst, Innendienst und die Vertriebsunterstützung in Ihrem Verantwortungsbereich und nutzen Synergien. Sie unterstützen bei der Organisation und Verfolgung von Marketingkampagnen und Verkaufskampagnen und fördern die geschäftsfeld übergreifende Zusammenarbeit, die Kommunikation und den Austausch bewährter Verfahren zur Unterstützung der Kundenentwicklung.Sie verfügen über einen Hochschulabschluss/ Universitätsabschluss in Business Administration oder über eine gleichwertige Ausbildung mit umfassender Berufserfahrung. Sie bringen mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Sales eines Dienstleistungs Unternehmens mit sowie 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft eines mittleren bis großen Vetriebsteams. Sie bringen umfangreiche Kompetenzen in der Geschäfts Orientierung und Ergebnis Orientierung mit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung und Kundenorientierung. Effizientes Arbeiten und die Nutzung von Synergien ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen im Rahmen eines größeren Changeprojektes. Ihre guten Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. ErgebnisbeteiligungUnsere Mitarbeiter haben teil am Unternehmenserfolg.Flexible ArbeitszeitenFamilienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.30 Tage UrlaubSelbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.GestaltungsfreiraumFür Ihre Ideen und Ihr Engagement.
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Channel Operations Manager (m/w/d)

So. 09.05.2021
Köln
Channel Operations Manager (m/w/d) Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 225850    Was wir zusammen vorhaben:Als Fachbereich CRM unterliegt uns die Verantwortung für die kundenorientierte Begleitung unserer REWE Kunden entlang ihrer individuellen Customer Journey. Unser Ziel ist hierbei ein nachhaltiges, kundenzentriertes Bindungsmarketing, das wir mithilfe von innovativem und datengetriebenem Kundenmanagement - on- und offline - erreichen wollen. Als Unterstützung für unser Team suchen wir frische Köpfe mit frischen Ideen, die Lust darauf haben, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten und damit maßgeblich zu unserem Erfolg beizutragen. Was Sie bei uns bewegen: Als Channel Operations Manager sind Sie für die Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von CRM Channels für das digitale Kampagnenmanagement zuständig und arbeiten eng mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zusammen. Perspektivisch übernehmen Sie die Leitung eines kleinen Fulfilmentteams. Auf Ihre Expertise ist Verlass: Bei der Konzeption von Anbindungen externer Systeme (Shop/CRM-Systeme) an unsere E-Mail Service Provider und Begleitung der Umsetzung und beim Fulfillment von Mailings. Sie verstehen unsere Kunden: Sie setzen zielgruppenspezifischer E-Mails im E-Mail Service Provider Tool um und übernehmen die Segmentierung von Kundendaten und -profilen sowie darauf basierend zielgerichtete Steuerung von Kampagnen (E-Mail und App Push Notifications).  Sie zeigen Einsatz: Bei der Durchführung und Auswertung von Tests zur Optimierung von E-Mail Marketing Maßnahmen, Prozessen und Mobile Kampagnen. Außerdem leiten Sie Handlungsmaßnahmen aus vorausgehenden internen und externen Analysen ab. Sie sind präsent: Sie übernehmen die Bearbeitung von abteilungsübergreifenden Projekten zur Erreichung der CRM Zielsetzungen. Mit Ihnen gerät nichts in Verzug: Bei der Organisation von Abstimmungsprozessen, Einhaltung von Terminen und Budgets. Ihre analytischen Fähigkeiten kommen nicht zu kurz: Bei der Erstellung von Reportings, Analysen und Präsentationen inkl. Aufbereitung von KPIs für das Management. Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten: Ihre hohe Affinität für die Verknüpfung von IT und Marketing, Ihre Begeisterung für das E-Mail Marketing und Ihre Freude in einem agilen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit analytisch/marketing-orientiertem Schwerpunkt. Ihre fundierte Berufserfahrung (2-3 Jahre) im Bereich E-Mail Marketing oder App idealerweise in einem E-Commerce oder Handelsunternehmen sowie sehr gute Projektmanagement Skills. Idealerweise bringe Sie Anwenderkenntnisse im Umgang mit einem E-Mail Service Provider Tool (idealerweise artegic ELAINE FIVE) mit und haben bereits Erfahrung mit der Anbindung eines E-Mail Service Provider an einen Shop, ein CMS und/oder ein CRM-System. Von Vorteil sind Kenntnisse in einem KMT/KMS oder anderer CRM Tools (z.B. SAS) sowie Erfahrungen in der Umsetzung von E-Mail-Automationen im Bereich Kundenbindung und/oder Lead-Nurturing. Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:  Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.  Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt.  Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.  Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf.  Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.  Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.  Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.  Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.     Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 225850) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Gruppenleiter/Teamleiter Projektentwicklung Windenergie

So. 09.05.2021
Meißen, Sachsen, Dresden, Bielefeld, Erfurt, Köln
UKA plant, baut, betreut und betreibt als Komplettanbieter schlüsselfertige Wind- und Solarparks. Das 1999 gegründete, inhabergeführte Unternehmen ist mit seinen rund 700 Mitarbeitern einer der führenden deutschen Energieparkentwickler. Die stetig wachsende Unternehmensgruppe ist in Deutschland an den Standorten Meißen, Cottbus, Rostock, Lohmen in Mecklenburg, Erfurt, Magdeburg, Oldenburg, Bielefeld, Grebenstein (bei Kassel) und Hannover vertreten. Die internationalen Projekte werden neben der Zentrale in Meißen maßgeblich an unseren Standorten in Madrid (Spanien) und Stuart, Florida (USA) entwickelt. Für die Standorte Meißen, Dresden, Bielefeld, Erfurt, Südhessen, Kassel und den Raum Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. nach Absprache einen GRUPPENLEITER/TEAMLEITER PROJEKTENTWICKLUNG (m/w/d). Sie sind ehrgeizig und kommunikativ, die Herausforderung Kunden zu begeistern scheuen Sie nicht, sondern lieben sie? Dann suchen wir genau Sie! Verhandlung mit Landeigentümern und Kommunen bis zum Abschluss eines Vertrags Kommunikation mit beteiligten öffentlichen Einrichtungen und Behörden Vertragsgestaltung in Abstimmung mit unserer juristischen Abteilung Konzipierung und Planung windenergetischer Vorhaben Prüfung und Klärung der planungsrechtlichen Voraussetzungen windenergetischer Vorhaben Organisation und Anleitung eines Teams Umgang mit Flur- und Katasterkarten sowie topografischen Karten ein ausgeprägtes Argumentations- und Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte souverän zu vermitteln hohe Kundenorientierung und Empathie eigenständiges und strukturiertes Arbeiten, rasche Auffassungsgabe und Freude an kreativen Lösungen ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium im Bereich Raumplanung, Umweltrecht, Landschaftsplanung, Geografie oder vergleichbar ausbaufähige Kenntnisse auf folgenden Gebieten: Raumordnung, Landesplanung, städtebauliche Planung und Städtebaurecht, Immissionsschutz und Immissionsschutzrecht Vorkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Entwicklung von Windenergieprojekten sind erwünscht, aber nicht Bedingung Begeisterung und Wille, die notwendige Energiewende durch Ihre Tätigkeit mit zu unterstützen ein vielschichtiges Aufgabengebiet in einem motivierten und professionellen Team Einarbeitung durch erfahrene Kollegen eine leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaub auf Sie zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten freiwillige Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrrad) Möglichkeiten für Homeoffice moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke regelmäßige Teamevents sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, z.B. nach Dresden Ein Unternehmen ist so gut, wie es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Darum kommt es uns weder auf das Geschlecht, die Hautfarbe, die Religion noch auf die Herkunft an. Um in der Zukunftsbranche der erneuerbaren Energien nachhaltig mitgestalten zu können, zählen für uns ausschließlich Einsatzbereitschaft und Kompetenz. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten!
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Teamkoordinator (w/m/d) Logistik

Sa. 08.05.2021
Köln
OUR SPIRIT MAKES THE DIFFERENCE! beeline ist einer der größten internationalen Anbieter von Modeschmuck. Trendige Accessoires zu fairen Preisen – das ist unsere Vision. Seit 1990 setzen wir diese mit unseren Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels erfolgreich um. Gegründet in Köln, ist beeline mittlerweile in 44 Ländern vertreten. Du suchst einen neuen Job, aber nicht nur irgendeinen Job. Du möchtest in deinem Job etwas bewegen, in einem internationalen Umfeld arbeiten und dich inhaltlich verwirklichen? Dann bewirb dich jetzt als: Teamkoordinator (w/m/d) Logistik Du bist für die Koordination und Zuteilung des Personals in unserem Outbound-Team zuständig und bist der erste Ansprechpartner (w/m/d) für die Mitarbeiter Die Durchführung von Team-Meetings gehört ebenfalls zu deinem Tätigkeitsbereich Zudem bist du in die Vorbereitung und Unterstützung bei Personalgesprächen involviert Du bist verantwortlich für die fachliche Entwicklung deiner Mitarbeiter Des Weiteren überprüfst du die Arbeitsabläufe und überwachst die Einhaltung der vorgegebenen Prozesse im Bereich der Kommissionierung Du koordinierst das Team und unterstützt bei Bedarf im Tagesgeschäft Du überwachst die technischen Arbeitsmittel, die Sauberkeit sowie die Arbeitsqualität Außerdem überprüfst du die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und führst Sicherheitsunterweisungen durch Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik mit und verfügst bereits über die Zusatzqualifikation Logistikmeister (w/m/d) Zudem konntest du bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit und idealerweise einige Jahre Erfahrung in einer Führungsposition sammeln Du bringst technisches Verständnis mit und hast bereits Erfahrung mit den Arbeitsabläufen in einem hochautomatisierten Logistikzentrum, vorzugsweise in der Auftragsbearbeitung Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Kenntnisse mit einem Warenwirtschaftssystem runden dein Profil ab Du bist flexibel und kannst dir eine Tätigkeit in Früh- und Spätschicht gut vorstellen Verfügst du zudem über Englischkenntnisse, dann sollten wir uns auf jeden Fall kennenlernen Wir sind ein internationales Unternehmen mit Start-up-Flair: von Duz-Kultur bis hin zu offenen Türen und hilfsbereiten Kollegen Mitarbeiterrabatte in unseren eigenen Stores und bei über 700 Kooperationspartnern Tolle Benefits wie Sportangebote und Familienservices Flexibles und unkonventionelles Arbeitsumfeld Zahlreiche Parkplätze direkt vor der Tür und eine U- sowie S-Bahnstation in unmittelbarer Nähe Bitte beachte, dass die Einstellung zunächst auf 12 Monate befristet ist; es besteht jedoch sehr gute Aussicht auf eine langfristige Zusammenarbeit
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Finance & Controlling Manager / Teamleiter (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Essen, Dortmund, Düsseldorf, Wuppertal, Hagen (Westfalen), Gummersbach, Köln, Leverkusen, Bonn, Aachen
Wir sind ein unabhängiges Investment- und Beratungshaus, seit der Gründung in 1988 vollständig im Familienbesitz. Als Spezialisten für maßgeschneiderte Transformationsprogramme verfolgen wir das Ziel, Unternehmenswerte langfristig zu steigern. Begeisterung für Qualität, Innovation und Tempo ist der Treiber unserer Geschäftsentwicklung. Mit unserem Family-Equity-Geschäftsmodell sind wir in ca. 30 Ländern aktiv. Für unserer mittelständisches Portfoliounternehmen Servona Medizintechnik PLUS! suchen wir zur Verstärkung des Managementteams einen Leiter Finanzen (m/w/d). Sie verantworten den Finanzbereich bestehend aus Finanzbuchhaltung und Controlling. Sie bearbeiten relevante strategische und operative Projekte im Finanzen-Team und sind in der Lage aussagekräftige Kennzahlen zu entwickeln und zu implementieren. Sie verantworten die Konsolidierung und Erstellung von Planungen, Prognosen, Monats- und Jahresabschlüssen für die Servona Gruppe. Sie fungieren als kompetente/r Ansprech- und Sparringspartner/in für das Management-Team und reporten direkt an die Geschäftsleitung. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position. Sie haben fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabenbereichen und bringen Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Strukturen und Prozessen im Finanz- und Rechnungswesen mit. Sie bringen sehr gute Excel-Kenntnisse und gutes Verständnis von Datenbankenstrukturen und BI-Tools mit. Sie agieren handlungsorientiert und umsetzungsstark. Ein verbindliches Auftreten und eine strategische und unternehmerische Denkweise runden Ihr Profil ab. Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und erfolgreich geführten Unternehmen. Ein spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und vielfältigen Mitgestaltungsmöglichkeiten. Eine schnelle und entscheidungsorientierte Organisation mit unmittelbarer Anbindung der Position an die Geschäftsführung. Eine angemessene Vergütung und adäquate weitere Sozialleistungen Ein agiles, talentiertes und hochmotiviertes Team
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Teamleiter Lager (m/w/d) mit Standortverantwortung

Sa. 08.05.2021
Köln
Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen. Unser Kunde ist ein mittelständisches Logistikdienstleistungsunternehmen mit zwei Lagerstandorten im Großraum Köln. Um die Wünsche seiner Mandanten bestmöglich erfüllen zu können, setzt unser Kunde auf ein umfassendes und innovatives Paket an Leistungen - denn hier ist der Kunde der König! Im Zuge einer neu geschaffenen Position suchen wir ab sofort in Direktvermittlung für einen Lagerstandort im Großraum Köln einen: TEAMLEITER LAGER (M/W/D) MIT STANDORTVERANTWORTUNG Als Teamleiter Lager (m/w/d) koordinieren und überwachen Sie die betrieblichen Abläufe im Lager. Dabei stellen Sie unteranderem die Warenversorgung gemäß den Kundenanforderungen sicher und agieren stets flexibel und kundenorientiert. Hierbei arbeiten Sie eng mit Ihrem Logistikleiter zusammen und sorgen für eine stetige Optimierung der Prozesse und Abläufe. Als Ansprechpartner für bis zu 30 Mitarbeitern sind Sie nicht nur in der Lage, neues Personal für das Unternehmen zu begeistern, sondern auch langjährige Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln. Dabei beweisen Sie Weitsicht und Sozialkompetenz und verstehen es, Zahlen und Fakten in das „tägliche Miteinander“ erfolgreich und überzeugend zu integrieren. Für die spannende Position zum Teamleiter Lager (m/w/d) bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) sowie wünschenswert eine Weiterbildung zum Meister (m/w/d) mit.  Zudem punkten Sie durch erste Führungserfahrungen in einer ähnlichen Funktion.   Ihr Denken und Handeln ist durch eine hohe Dienstleistungsorientierung gekennzeichnet. Darüber hinaus haben Sie Kenntnisse in der Anwendung von Warenwirtschaftssystemen, Organisationstools und den Office-Programmen. Zu Ihren Stärken zählen neben umfassenden logistischen Kenntnissen auch Koordinationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Sie erwartet ein umfangreiches und spannendes Aufgabenfeld in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dabei bekommen Sie die Möglichkeit, eigenständig zu agieren und Verantwortung zu übernehmen. Ein leistungsbezogenes und lukratives Gehalt rundet das Stellenprofil ab.
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Teamleiter (m/w/d) Inside Sales B2B

Sa. 08.05.2021
Köln
Als Vertriebspartner von nationalen und inter­nationalen Topunter­nehmen unter­stützen wir unsere Kunden beim Ver­kauf ihrer Produkte, aus­schließ­lich an Geschäfts­kunden. Gegründet 2003 mit Haupt­sitz in Nürnberg, sind wir heute mit über 300 Mitar­beitern einer der führenden Vertriebs­dienstleister in Deutschland. Teamleiter (m/w/d) Inside Sales B2BStandort Köln Du übernimmst die fachliche und diszi­plinarische Steuerung und Führung eines Vertriebs­innendienst­teams von ca. 10 Inside-Sales-Account-Managern Du bist verantwortlich für die Errei­chung von qualita­tiven und quantita­tiven Zielen, z. B. den Umsatz­zielen eines fest zugeordneten Bestands­kunden­bereiches innerhalb deines Teams Du führst wertschätzende und unter­stützende Mitarbeiter­gespräche (z. B. Feedback- und Ziel­vereinbarungs­gespräche) und trägst dadurch zur Mitarbeiter­bindung bei Du unterstützt deine Mitar­beiter bei ihren täglichen opera­tiven Heraus­forderungen und in ihrer persönlichen Ent­wicklung Dabei agierst du stets als Vor­bild und schaffst dadurch ein moti­vierendes Arbeits­umfeld Die Begleitung und das Coaching neuer Mitar­beiter beim Einarbeitungs­prozess gehören zu deinen Auf­gaben Du erstellst Reports deiner Team­ergebnisse für die Vertriebs­leitung Du bringst ein abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium oder eine vergleich­bare Ausbildung mit Etwa 2 Jahre Vertriebs- und Führungs­erfahrung, idealer­weise im tele­fonischen Ver­trieb oder in der Tele­kommunikations­branche, sind für diese Auf­gabe eine wichtige Voraus­setzung Du kannst auf vertrieb­liche Erfolge, idealer­weise im B2B-Vertriebs­innendienst, zurückblicken Ausgeprägte soziale Kom­petenz, Führungs­stärke und großes Engagement sind Teil deiner Persön­lichkeit Eine selbstständige und lösungs­orientierte Arbeits­weise rundet dein Profil ab Entwicklungs­perspektive in Richtung Vertriebs­leitung Mobiles Arbeiten aus dem Home­office Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge Schulungen und Trainings unserer Sales Academy  E-Learning-Angebote  28 bis 30 Tage Urlaub  Flexible Arbeits­zeiten  Kostenloses Obst und Heiß-/Kalt­getränke  Zuschuss zum Job­ticket  Teamevents  Zuschuss zur Alters­vorsorge  Corporate Benefits
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Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Payroll Services Zentralkunden

Sa. 08.05.2021
Köln
Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Payroll Services Zentralkunden Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275623    Was wir zusammen vorhaben: Die HR Services Organisation ist der zentrale HR Dienstleister für den Lebensmitteleinzelhandel innerhalb der REWE Group in Deutschland. Unser Team, bestehend aus 300 Mitarbeitenden, erbringt hochwertige sowie effiziente HR Services vom Eintritt des Mitarbeitenden bis zum Ruhestand und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung aus. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen unter Berücksichtigung der Servicequalität wie auch der Kosten zu erbringen, die als unterstützende Funktion für unsere Geschäftseinheiten REWE und Penny von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie Herausforderungen in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, einen hohen Gestaltungswillen haben und darüber hinaus begeistern können, dann sind Sie bei uns genau richtig.   Was Sie bei uns bewegen: Als Leiter:in Payroll Services Zentralkunden sind Sie verantwortlich für die korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sowie den reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse von ca. 10.000 Mitarbeitenden. Dabei führen Sie ein Team von über 50 Mitarbeitenden. Sie verantworten die Übernahme und Integration der HR Payroll Services weiterer Zentralkunden. Neben der Führung der einzelnen Teams sind Sie in organisations- und bereichsübergreifenden Projekten und Programmen involviert und tragen zu deren erfolgreicher Umsetzung bei. Sie stellen die stetige Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung auch mit Hilfe von digitalen Lösungen sicher. Sie planen und implementieren Projekte mit dem Ziel der weiteren (kundenübergreifenden) Standardisierung und Automatisierung von Prozessen und Services in enger Zusammenarbeit mit den anderen Serviceeinheiten. Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der HR Prozesse stetig voran und gestalten die digitale Transformation der HR Services Organisation aktiv mit. In Ihrer Rolle fungieren Sie als Sparringspartner und kompetenter Ansprechpartner für die jeweils zuständigen HR Leiter:innen sowie für das CoE Personalmanagement.   Was uns überzeugt:  Zuallererst Ihre dynamische Persönlichkeit mit unternehmerischem und serviceorientiertem Denken sowie ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaft oder Informatik) und mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration, idealerweise in einer Shared-Service-Organisation. Ausgeprägte Leadership Kompetenz sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Strukturen. Erfahrung im Management von prozess- und abteilungsübergreifenden Projekten, insbesondere im Umfeld einer Serviceorganisation. Fundiertes Knowhow im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrechts sind für Sie selbstverständlich. Eigenverantwortlichkeit sowie konsequente Prozess-, Service-, und Ergebnisorientierung. Hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Umsetzungsstärke und Change Management Kompetenz. Kreativität, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Professioneller Umgang mit vielseitigen Stakeholdern sowie adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen. Hohe Leistungsbereitschaft und überdurchschnittliche Belastbarkeit. Hohe IT-Affinität (umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den SAP-HCM-Modulen sind wünschenswert).   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275623) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Teamleiter Business Intelligence Controlling (w/m/x)

Sa. 08.05.2021
Köln
Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein im MDAX der Deutschen Börse notierter führender deutscher Außenwerber, der in der Vermarktung von Außen- und Onlinewerbung tätig und in Deutschland einer der größten Anbieter von Out-of-Home- und Online-Medien ist. Darüber hinaus offeriert Ströer mit den flankierenden Geschäftsfeldern Content und Direct Media seinen Kunden umfassende Lösungen im performanceorientierten Vertrieb. Im Digital Publishing publiziert das Unternehmen Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.   9.600 innovative Köpfe 100+ Standorte Top 3 Medienhaus in Deutschland 1,6 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2019 Für unsere Zentrale in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Teamleiter Business Intelligence Controlling (w/m/x) Du konzipierst, entwickelst, implementierst BI-Lösungen für die konzernweiten Controlling-Prozesse (Planung, Forecasting, Reporting, Analyse) und modernisierst das Management Reporting; aktuelle Herausforderungen umfassen u.a. die Weiterentwicklung und den Roll-out einer Deckungsbeitragsrechnung sowie die weitere Ausgestaltung eines Dashboards mit wöchentlichen Umsatzzahlen und Auftragsbeständen der gesamten Unternehmensgruppe Du erstellst Controlling-Berichte für den Vorstand sowie für weitere Stakeholder der Holding und der Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe und erarbeitest eigenständig Antworten auf Ad hoc Anfragen Du arbeitest eng an den Reporting- und Analyse-Bedürfnissen des Vorstands und der Geschäftsbereiche, um das Tool-Setup bestehend aus Dashboards, Reports, Queries, Schnittstellen und Datenmodellen gemeinsam mit IT-Kollegen kontinuierlich weiter zu entwickeln Du bist in vielfältige Projekte und Sonderaufgaben der zentralen Controlling-Abteilung eingebunden Du führst ein Team mit ca. 3 Mitarbeiter*innen Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Du besitzt bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung im Controlling mit Schwerpunkt in Reporting oder Business Intelligence Du verfügst über Erfahrung in der Implementierung von BI-Lösungen wie z.B. Data Warehouse, Unternehmenssteuerung-Software oder Dashboards Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in gängigen BI-Tools; Kenntnisse in vorhandenen BI-Tools (u.a. SAP BW / HANA, Tagetik, Power BI, QlikSense) sind von Vorteil Du bist unternehmerisch denkend und fühlst Dich in Schnittstellen-Funktionen zuhause Du hast Spaß daran etwas Neues aufzubauen und begeisterst dich für ein sich dynamisch weiterentwickelndes Umfeld innerhalb eines Medienkonzerns Du hast ein sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten Du überzeugst durch Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und ein souveränes Auftreten Unser Standort liegt verkehrsgünstig im Kölner Süden und verfügt über ausreichend Parkmöglichkeiten ​ Um Deine Freizeit besser zu gestalten, kannst Du unseren Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieservice vor Ort nutzen​ Ob moderne Bürowelten, Kantine, Café-Lounge oder Betriebskindergarten in der Konzernzentrale – Ströer bietet Dir eine außerordentlich angenehme Arbeitsatmosphäre​ Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen und das durch eine offene Kommunikation geprägt ist​ Neben unseren Werten – Qualität, Innovation, Wertschätzung, Wachstum und Entwicklung – leben wir ein kollegiales und angenehmes Miteinander per „Du“​ Viel Gestaltungsspielraum für Deine eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zeichnen die bunte Ströer-Welt aus
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Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Digital Transformation & Portfolio

Sa. 08.05.2021
Köln
Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Digital Transformation & Portfolio Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275633    Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung von HR Operations werden zwei neue Bereiche geschaffen: HR Technology & Solutions und HR Digital Transformation & Portfolio Management. Während die HR IT Produkte innerhalb des Bereichs HR Technology & Solutions gebündelt werden, wird der Bereich HR Digital Transformation & Portfolio Management maßgeblich für die Gestaltung der strategischen Roadmap sowie für die Umsetzung von übergreifenden Projekten verantwortlich sein. Strategisches Ziel ist die durchgängige Digitalisierung mitarbeiterbezogener Prozesse bis hin zum Mitarbeitenden im Markt. Im Vordergrund steht dabei die Umsetzung eines kundenorientierten und agilen Zusammenarbeitsmodells.   Was Sie bei uns bewegen: Sie bauen den neuen Funktionsbereich „HR Digital Transformation & Portfolio Management“ auf und treiben aktiv das HR Digitalisierungszielbild voran. Sie entwickeln die bestehende HR Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Technology & Solutions weiter und setzen diese sowie die dazu passende gemeinschaftliche Ausrichtung der HR IT Produkte im Rahmen der entwickelten Roadmap um. Sie treiben die Digitalisierung von mitarbeiterbezogenen Personalprozessen durch Ihren Bereich stetig voran – beispielsweise durch die Einführung neuer HR IT Anwendungen wie EC. Sie bündeln über die HR IT hinaus abteilungsübergreifende Themen von Budget und Controlling bis zu Datenschutz und Informationssicherheit und tragen damit zu einer effizienten HR Operations Organisation bei. Sie verantworten die Planung, Steuerung und Durchführung von produkt- und abteilungsübergreifenden Projekten (wie z.B. Integrationen, Digitalisierungsprojekte, etc.) und sorgen im gesamten HR Operations Bereich für einheitliche Projektstandards und -methoden. Sie führen Ihre Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur. Sie gestalten gemeinsam mit den HR IT Produkten und der REWE Systems das HR IT Zusammenarbeitsmodell aus und entwickeln dieses kontinuierlich weiter. Dabei schaffen Sie über das eigene Team hinaus Strukturen, in denen die Mitarbeitenden vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten können.   Was uns überzeugt:  Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre ausgeprägte Team- und Kundenorientierung, Ihre kommunikative Stärke sowie die Fähigkeit verschiedene Mitarbeitende, Fachbereiche, Gremien und weitere Stakeholder abzuholen und zu gewinnen. Hohe Management-Kompetenz gepaart mit der Fähigkeit, sich sowohl in die Perspektive der Endkunden hineinzudenken als auch die HR IT Gegebenheiten nachzuvollziehen. Flexibilität und die Fähigkeit sich schnell auf neue, komplexe Themen einzustellen – egal, ob Betrieb oder Projekt, Strategie oder operatives Geschäft. Ein hoher Leistungsanspruch sowie die Motivation, etwas zu bewegen. Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines verwandten Bereichs. Mehrjährige Projekt- und Berufserfahrung im HR Bereich – vorzugsweise mit einem breiten Themenspektrum rund um Abrechnung, Stammdatenpflege, HR Prozesse und Transformationen. Erfahrung in der Führung und Organisation eines Teams. HR Expertise sowie mehrjährige Erfahrung bei der Steuerung von Transformationsprozessen sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275633) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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